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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Wolf J: Employer Branding im
öffentlichen Sektor

Employer Branding im öffentlichen Sektor

11 Ansätze für eine nachhaltige Arbeitgebermarke – mit Impulsen und Praxisbeispielen

1. Arbeitgebermarke und Nachhaltigkeit – Argumente für Entscheider*innen (Agentur/Jörg)
2. Vom Prozess zur Marke – wie eine Arbeitgebermarke entsteht (Agentur/Jörg)
3. Von der Marke zur 360 Grad Experience – Arbeitgebermarke als Steuerungsinstrument (Agentur/Jörg)
4. Arbeitgebermarke als Change-Joker – kulturelle Veränderungen anstoßen und begleiten (BND Prozess/ Interview Martin)
5. Haltung zählt – Talente mit dem richtigen Mindset gewinnen (Cultural Fit /Bahn tbd.)
6. Werten einen Raum geben – wie Arbeitgebermarken die GEN Z erreichen (AIDA/Sofie)
7. Klug kommunizieren – nachhaltige Strategien sparen Ressourcen (Bundeswehr Exclusive/Scholz)
8. Hero, Hub, Help – Zielgruppenorientierte Kommunikation inkl. Search-Strategien (tbd. Polizei Berlin)
9. Vernetzt euch – vom Stakeholder-Ansatz bis zum Markenbotschafterprogramm (Telekom/Klaus; BW Verband Marcel, Rainer TikTok)
10. Employer Impact – Arbeitgebermarken stärken die Reputation (Image Pflege / Brand)
11. Employer Relations – Arbeitgebermarke kann gesellschaftliche Impulse setzen. (Bundeswehr neues Bild / Holleben)
12. “Wirkkraft Zukunft: Sieben Strategien für die nächsten 7 Jahre“

Sustainable Urban Design

This book offers a comprehensive exploration of&nbsp;Water-oriented Design (WoD)&nbsp;principles and practices in the Asian context, presenting an innovative approach to integrating sustainable water management with urban planning and design. It addresses the pressing challenges of urban water systems in high-density Asian cities, providing practical solutions for enhancing urban resilience, sustainability, and livability.
By focusing on the Asian context, the book offers region-specific strategies and case studies that are particularly relevant to rapidly developing urban areas facing water-related challenges. Spanning from theoretical foundations to practical applications, the book covers four key areas: Water for Cities, Water for Nature &amp; Ecology, Water for People, and Water for Comprehensive Urban Solutions. It provides in-depth analyses of successful WoD initiatives, including Sponge Cities in China, ABC Waters in Singapore, and Low Impact Development in the United States, offering valuable lessons for practitioners worldwide.

Principles and Practices in the Asian Context

Water-oriented Design

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Internal Consultants: The Driving Force Behind Innovation and Success in Organizations spotlights a powerful yet often underrecognized force in modern business: the internal consultant. In an era of unprecedented change and disruption, internal consultants are emerging as key agents of transformation-driving innovation, generating value, and navigating complex challenges across industries. While external consultants have long dominated the spotlight, this volume reframes internal consultants as strategic leaders shaping the future of organizations from within.
Part of the Research in Management Consulting series, this book traces the evolution of internal consulting, offering a rich exploration of its origins, current practices, and growing impact. Chapters delve into the unique challenges internal consultants face, the distinct value they bring to their organizations, and the best practices that define effective internal consulting. From navigating internal politics to building trust and credibility, the insights shared here are both practical and research-driven.
Written by a diverse group of scholar-practitioners, this volume bridges theory and real-world application, making it an essential resource for academics, consultants, HR leaders, and executives alike. Whether you're building an internal consulting function or looking to elevate its strategic role, Internal Consultants offers the tools and perspectives needed to harness their full potential.

Internal Consultants

aktiv im Betriebsrat

Basiswissen für die Arbeit im und mit dem Gesamt- und Konzernbetriebsrat
Vorteile auf einen Blick
 Gut zu Lesen, auch beim gezielten Nachschlagen Zahlreiche Beispiele, Muster, Checklisten und Praxistipps
Grafiken und Illustrationen helfen beim Einstieg

Zielgruppen: Betriebsräte, insbesondere Gesamt- und Konzernbetriebsräte
Darum geht es:
Die Rechte und Aufgaben von Gesamt- und Konzernbetriebsräten in klarer, verständlicher Darstellung. Die Autorin zeigt die Zuständigkeiten auf, grenzt die Funktionen der Gremien ab und stellt die Zusammenarbeit von örtlichem Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat dar. Grafiken und Abbildungen veranschaulichen die Themen. Tipps, Beispiele und Musterschreiben erleichtern die praktische Arbeit.
Richtige Antworten auf alle wichtige Fragen:

Wer bildet wann einen Gesamtbetriebsrat?
Welche Rechte und Pflichten hat der Gesamtbetriebsrat?
Wie verhält er sich zu den Betriebsräten der Einzelbetriebe?
Wann kann ein Konzernbetriebsrat gebildet werden?
Welche Aufgaben, Befugnisse und Zuständigkeiten hat der Konzernbetriebsrat?
Welche Rolle hat der Europäische Betriebsrat?
Wie wird die Arbeit im Rahmen des BetrVG geplant und umgesetzt?
Wie sichern sich die Gremien Unterstützung in der Belegschaft?
Was ist fachlich und persönlich für den Arbeitserfolg wichtig?

Neue Schwerpunkte der 3. Auflage:

Digitale Arbeit im Gesamt- und Konzernbetriebsrat
Komplexität der Aufgaben bei internationalen Unternehmens- und Konzernstrukturen

Autorin: Beate Schwartau, Arbeitsrechtlerin, Personal- und Organisationsentwicklerin, ver.di-Mitglied und Funktionärin, seit über 30 Jahren in der Schulung und Beratung von Betriebsräten tätig.

Aufgaben und Rechte für neu- und wiedergewählte Mitglieder

Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat

What is the nature of mass opinion on public policies? And what role do citizens' positions on policy issues play in their political choices? This book re-examines these questions, which lie at the heart of fundamental debates about whether democratic elections make policymakers responsive to citizens' policy preferences. The answers that political science currently provides to these questions tend to reflect one of two contrasting perspectives. The 'ideological voter' account suggests that citizens' opinions across different policies are organised well enough by ideology that political choice reduces to comparing positions on a small number of ideological dimensions, often characterised as an economic left-right dimension and a social liberal-conservative dimension. This simplifies democratic policy responsiveness. The 'innocent voter' account, by contrast, suggests that most citizens lack meaningful policy opinions on most issues. They express policy opinions that lack stability and ideological organisation, except where they simply mimic the policies espoused by the parties they support. This severely limits the prospects for democratic policy responsiveness. This book argues for a third perspective: an 'idiosyncratic voter' account. This says that citizens develop meaningful and stable policy opinions on different sets of issues, but the combinations of policy opinions they form on these issues are often idiosyncratic rather than ideologically organised. Drawing on data from a large panel survey conducted in Britain in 2018-19, the authors show that both the ideological voter and innocent voter accounts explain important aspects of mass policy opinion and the degree of impact it has on individuals' political choices. Nonetheless, idiosyncratic policy opinion is widespread on many issues and significantly shapes the political choices that individuals make. As such, idiosyncratic policy opinion serves alongside ideological policy opinion as an additional starting point for democratic policy responsiveness. However, it also complicates democratic policy responsiveness by making electoral politics highly multidimensional and therefore prone to volatility. This is an open access title available under the terms of a CC BY-NC-ND 4.0 International licence. It is free to read at Oxford Scholarship Online and offered as a free PDF download from OUP and selected open access locations.

Idiosyncratic Issue Opinion and Political Choice

Do you want to know how to come up with bold, innovative ideas? Are you keen to learn how culture can be leveraged to create change? Are you eager to learn from industry insiders? This innovative new textbook assembles leading names from the world of advertising to share their insights and experience from all aspects of the industry, helping you understand the various professional roles available and how they relate to your study. Professionals working at a range of recognisable brands (such as the BBC and Molson Coors) and leading advertising agencies - including ManningGottlieb and VCCP - come together to provide the inside story on everything from idea generation to planning global ad campaigns. At the end of each chapter, editors Mike Ryder and Mary Hargreaves, leading scholars from Lancaster University Management School, provide academic responses to the issues raised. Intuitively structured to take you on a journey from the beginnings of advertising as a medium to topical considerations such as influencer marketing, Advertising: A Practitioner Perspective covers both the creative and analytical aspects of the discipline. By discovering the concerns and outlooks of some of the industry's leading lights, you will gain a deeper understanding of both sides of the agency-client relationship, as well as the critical and theoretical perspectives of the theorists who helped shape them. Perfect for undergraduate and postgraduate students aiming to work in advertising, this unique book offers a grounded, accessible and experience-led look at the industry. Advertising: A Practitioner Perspective helps you connect theoretical knowledge with practical insight, enabling you to embark on a well-researched career path fully prepared to hit the ground running in the dynamic world of advertising.

A Practitioner Perspective

Advertising

Institutions, Politics, and Processes

Constitutional Law in Contemporary America: Volume 1

Deutschland steht wirtschaftlich unter Druck: Fachkräftemangel, Überregulierung, Innovationsstau. Doch während viel über Probleme gesprochen wird, verlieren wir den Blick auf die Lösungen.MAKE! in Germany zeigt, wie unternehmerisches Gestalten trotzdem gelingt.
 Thomas Hoppe und Sebastian Bluhm porträtieren Unternehmerinnen und Unternehmer aus dem Mittelstand. Unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Firmengrößen, aber eine Gemeinsamkeit: Sie übernehmen Verantwortung, gehen Risiken ein und gestalten die Zukunft ihrer Familien, ihrer Betriebe und der Gesellschaft mit. Das Buch analysiert, warum Unternehmergeist in Deutschland oft ausgebremst wird, und zeigt anhand realer Beispiele, wie er sich dennoch entfalten kann.Im Mittelpunkt steht kein theoretisches Modell, sondern gelebte Praxis: persönliche Entscheidungen, Rückschläge, Durchhaltevermögen.MAKE! in Germany ist ein Mutmachbuch über die Kraft des Unternehmertums. Es zeigt, dass Deutschland die richtige DNA hat, um zurück in die Erfolgsspur zu finden, und benennt, was sich ändern muss, damit das Land den Anschluss an die wirtschaftlich führenden Nationen nicht verliert.

Wie Mut, Macher und Mittelstand unser Land neu erfinden können

Make! in Germany

The 15th issue of the "Austrian Management Review" brings together academic insights and practical experience against the backdrop of ecological and social transformations, as well as a wide range of challenges such as skills shortages and digital transformation. Key focus areas of this issue include employer branding, the co-evolution of humans and artificial intelligence, activity-based greenhouse gas management systems, leadership, trust and psychological security and what significance it has in the workplace, and remote work.

Austrian Management Review Volume 15 | 2025

This book examines climate change and the need for advertising creatives to think and create strategically in order to educate about the human role in climate adaptation.&nbsp;As more brands and organizations feel the economic and cultural effects of climate realities, there is an urgent need for the advertising industry to offer smarter, creative approaches to messaging about this phenomenon. Creatives must use their ability to translate complex issues into messages that resonate with multiple audiences while&nbsp;bridge the gap between consumers and climate understanding. The author argues that brands and corporations have a social responsibilty to provide this value, thereby fighting misinformation and emboldening citizens to work toward adaptive behaviors with understanding of basic climate science. Through the themes of complexity, creativity, and courage, this book synthesizes theory on audience engagement and discusses how to frame the climate issue effectively.

A Creative's Guide to Making Compelling Advertising and Brand Messages in Complicated Times

Brave Work in the Age of Climate Change

... für Dummies

Personalmanagement zählt zu den zentralen Funktionen moderner Unternehmen. Volker Stein zeigt Ihnen, wie Sie als Personaler erfolgreich mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen arbeiten und deren teils widerstreitende Interessen ausbalancieren von Mitarbeitenden und Führungskräften über den Betriebsrat bis hin zu Investoren. Das Buch vermittelt die Aufgaben eines professionellen, zukunftsorientierten Personalmanagements, verdeutlicht dessen strategische Bedeutung und zeigt, wie stimmige Personalarbeit auch unter veränderten technologischen und organisatorischen Rahmenbedingungen messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt. Praxisnahe Checklisten unterstützen die Umsetzung im Arbeitsalltag.

Personalmanagement für Dummies

Employer Branding im öffentlichen Sektor

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