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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Wolf J: Employer Branding im
öffentlichen Sektor

Employer Branding im öffentlichen Sektor

11 Ansätze für eine nachhaltige Arbeitgebermarke – mit Impulsen und Praxisbeispielen

1. Arbeitgebermarke und Nachhaltigkeit – Argumente für Entscheider*innen (Agentur/Jörg)
2. Vom Prozess zur Marke – wie eine Arbeitgebermarke entsteht (Agentur/Jörg)
3. Von der Marke zur 360 Grad Experience – Arbeitgebermarke als Steuerungsinstrument (Agentur/Jörg)
4. Arbeitgebermarke als Change-Joker – kulturelle Veränderungen anstoßen und begleiten (BND Prozess/ Interview Martin)
5. Haltung zählt – Talente mit dem richtigen Mindset gewinnen (Cultural Fit /Bahn tbd.)
6. Werten einen Raum geben – wie Arbeitgebermarken die GEN Z erreichen (AIDA/Sofie)
7. Klug kommunizieren – nachhaltige Strategien sparen Ressourcen (Bundeswehr Exclusive/Scholz)
8. Hero, Hub, Help – Zielgruppenorientierte Kommunikation inkl. Search-Strategien (tbd. Polizei Berlin)
9. Vernetzt euch – vom Stakeholder-Ansatz bis zum Markenbotschafterprogramm (Telekom/Klaus; BW Verband Marcel, Rainer TikTok)
10. Employer Impact – Arbeitgebermarken stärken die Reputation (Image Pflege / Brand)
11. Employer Relations – Arbeitgebermarke kann gesellschaftliche Impulse setzen. (Bundeswehr neues Bild / Holleben)
12. “Wirkkraft Zukunft: Sieben Strategien für die nächsten 7 Jahre“

Vorteile<ul><li>Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann</li><li>Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung</li></ul>Zum Werk Mit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken. Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann. Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden. Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen. Zielgruppe Für jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Vorteile<ul><li>Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann</li><li>Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung</li></ul>Zum Werk 
 Mit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken.
 
 Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann.
 
 Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden.
 
 Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen.
 Zielgruppe 
 Für jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert

Die Humanisierung der Organisation - das Arbeitsbuch

Routledge Critical Studies in Public Management

The role of public procurement as a means to implement secondary policy has been increasingly emphasised in the last few decades. Besides being the primary sourcing instrument for public agencies, public procurement could be used to stimulate all kinds of new behaviour, including innovation, sustainability and energy efficiency. The evolution and diffusion of these principles and practices have been preceded by debates and discussions where certain axioms have played an important role to shape the agenda. Axioms are rarely debated, 'self-evident' and taken-for-granted assumptions about the real world. This book examines four axioms which have been used in the debates regarding using public procurement as an instrument for secondary policy implementation - the assumption of demand as the driver of innovation, the promotion of small and medium-sized enterprises (SMEs), the negligence of measuring, and the use of functional specification.This book will be of interest to both academics and policymakers in the fields of public management, public administration and policy and related disciplines.

The aim of this excellent new work is to provide an extended analysis of public procurement used as an innovation policy instrument. It will be of interest to both academics and policy makers in the fields of public management, public administration and policy and related disciplines.

Axioms and Perspectives

Public Procurement as Secondary Policy

The 15th issue of the "Austrian Management Review" brings together academic insights and practical experience against the backdrop of ecological and social transformations, as well as a wide range of challenges such as skills shortages and digital transformation. Key focus areas of this issue include employer branding, the co-evolution of humans and artificial intelligence, activity-based greenhouse gas management systems, leadership, trust and psychological security and what significance it has in the workplace, and remote work.

Die 15. Ausgabe der Austrian Management Review führt vor dem Hintergrund ökologischer und sozialer Umbrüche sowie einer Vielfalt von Herausforderungen wie Fachkräftemangel und digitaler Transformation wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Erfahrungen zusammen. Employer Branding, Co-Evolution von Mensch und Künstlicher Intelligenz, aktivitätsbasiertes Treibhausgas-Managementsystem sowie Remote Work sind Schwerpunkte dieser Ausgabe.

Austrian Management Review Volume 15 | 2025

B2B marketers face unique challenges, including non-linear buyer journeys, multiple decision-makers, and long sales cycles, alongside the (mis)perception of their work being boring and lacking in creativity. Written by a seasoned industry practitioner, The Future of B2B Marketing: Harnessing AI to Unlock Smarter Decisions offers original insights and guidance into the evolving B2B landscape, showing how artificial intelligence can be applied at every stage of the buying journey - from capturing awareness from the right audience and generating quality engagement through to optimizing measurement and performance. It serves to both guide experienced professionals while also supporting those new to the industry, offering reminders, confidence-building, and practical approaches for navigating the everyday complexities of B2B marketing. Combining research, frameworks, case studies, and career-focused advice, this book helps marketers embrace new technologies and learn how to put AI into practice, using their own judgement and expertise to act effectively - and ultimately make smarter decisions.

Harnessing AI to unlock smarter decisions

The Future of B2B Marketing

Internal Consultants: The Driving Force Behind Innovation and Success in Organizations spotlights a powerful yet often underrecognized force in modern business: the internal consultant. In an era of unprecedented change and disruption, internal consultants are emerging as key agents of transformation-driving innovation, generating value, and navigating complex challenges across industries. While external consultants have long dominated the spotlight, this volume reframes internal consultants as strategic leaders shaping the future of organizations from within.
Part of the Research in Management Consulting series, this book traces the evolution of internal consulting, offering a rich exploration of its origins, current practices, and growing impact. Chapters delve into the unique challenges internal consultants face, the distinct value they bring to their organizations, and the best practices that define effective internal consulting. From navigating internal politics to building trust and credibility, the insights shared here are both practical and research-driven.
Written by a diverse group of scholar-practitioners, this volume bridges theory and real-world application, making it an essential resource for academics, consultants, HR leaders, and executives alike. Whether you're building an internal consulting function or looking to elevate its strategic role, Internal Consultants offers the tools and perspectives needed to harness their full potential.

Internal Consultants

... für Dummies

Stereotype erkennen. Vielfalt fördern. Zusammenarbeit stärken. Stehen auch Sie als Führungskraft vor der Herausforderung, Teams zu leiten, die aus mehreren Generationen bestehen, jede mit eigenen Werten, Erwartungen und Kommunikationsstilen? Dieses Buch hilft Ihnen, die Menschen in ihren Lebensphasen besser zu verstehen. Stefanie Indrejak räumt auf mit Vorurteilen und gibt Einblicke in die Gedanken- und Wertewelten der Babyboomer und der Generationen X, Y, Z und Alpha. Sie unterstützt Sie dabei, ein Team aus unterschiedlichen Individuen zu führen, das kooperativ zusammenarbeitet, an einem Strang zieht und in dem sich jeder wohl fühlt - ganz unabhängig vom Alter. Sie erfahren <ul><li>Wie Sie Teammitglieder in ihren Lebensphasen wertschätzen</li><li>Wie verschiedene Generationen kommunizieren</li><li>Wie Sie Synergien des Teams nutzen</li><li>Wie Sie Brücken bauen, damit Ihr Team voneinander lernen kann</li></ul>

Stehen auch Sie als Führungskraft vor der Herausforderung, Teams zu leiten, die aus mehreren Generationen bestehen, jede mit eigenen Werten, Erwartungen und Kommunikationsstilen? Dieses Buch hilft Ihnen, die Menschen in ihren Lebensphasen besser zu verstehen. Stefanie Indrejak räumt auf mit Vorurteilen und gibt Einblicke in die Gedanken- und Wertewelten der Babyboomer und der Generationen X, Y, Z und Alpha. Sie unterstützt Sie dabei, ein Team aus unterschiedlichen Individuen zu führen, das kooperativ zusammenarbeitet, an einem Strang zieht und in dem sich jeder wohl fühlt - ganz unabhängig von seinem Alter.
 
 &nbsp;

Generationenübergreifende Führung für Dummies

Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

In Deutschland muss jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die sogenannten aushangpflichtigen Gesetze im Betrieb stets nachlesen können.

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die aktuellen Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, zum Beispiel am "schwarzen Brett" oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen nicht nur die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers.

Die zur Verfügung stehenden Vorschriften:

<ul>
<li>Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)</li>
<li>Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG, Auszug)</li>
<li>Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)</li>
<li>Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)</li>
<li>Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)</li>
<li>Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)</li>
<li>Arbeitszeitgesetz (ArbZG)</li>
<li>Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)</li>
<li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)</li>
<li>Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)</li>
<li>Bundesdatenschutzgesetz (BDSG, Auszug)</li>
<li>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</li>
<li>Gewerbeordnung (GewO, Auszug)</li>
<li>Heimarbeitsgesetz (HAG)</li>
<li>Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)</li>
<li>Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)</li>
<li>Kündigungsschutzgesetz (KSchG)</li>
<li>Lastenhandhabungsverordnung</li>
<li>Mindestlohngesetz (MiLoG)</li>
<li>Mutterschutzgesetz (MuSchG)</li>
<li>Nachweisgesetz (NachwG)</li>
<li>PSA-Benutzungsverordnung</li>
<li>Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)</li>
<li>Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)</li>
</ul>

Alle Fakten zur Aushangpflicht

Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?

Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.

Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche; Die wichtigsten Vorschriften im Überblick; Mit Kordel zum Aushängen

Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2027

Do you want to know how to come up with bold, innovative ideas? Are you keen to learn how culture can be leveraged to create change? Are you eager to learn from industry insiders? This innovative new textbook assembles leading names from the world of advertising to share their insights and experience from all aspects of the industry, helping you understand the various professional roles available and how they relate to your study. Professionals working at a range of recognisable brands (such as the BBC and Molson Coors) and leading advertising agencies - including ManningGottlieb and VCCP - come together to provide the inside story on everything from idea generation to planning global ad campaigns. At the end of each chapter, editors Mike Ryder and Mary Hargreaves, leading scholars from Lancaster University Management School, provide academic responses to the issues raised. Intuitively structured to take you on a journey from the beginnings of advertising as a medium to topical considerations such as influencer marketing, Advertising: A Practitioner Perspective covers both the creative and analytical aspects of the discipline. By discovering the concerns and outlooks of some of the industry's leading lights, you will gain a deeper understanding of both sides of the agency-client relationship, as well as the critical and theoretical perspectives of the theorists who helped shape them. Perfect for undergraduate and postgraduate students aiming to work in advertising, this unique book offers a grounded, accessible and experience-led look at the industry. Advertising: A Practitioner Perspective helps you connect theoretical knowledge with practical insight, enabling you to embark on a well-researched career path fully prepared to hit the ground running in the dynamic world of advertising.

A Practitioner Perspective

Advertising

Gesundheit, Kommunikation und Gesellschaft

Die Public Health Humanities verstehen Gesundheit und Krankheit als kulturell und sozial geprägte Phänomene. Sie ergänzen die empirisch orientierte Multidisziplin Public Health um geisteswissenschaftliche und künstlerische Perspektiven. Dabei fragen sie nach der Bedeutung des Künstlerischen für die Gesundheit, interessieren sich für moralische, soziale und kulturelle Dimensionen von Gesundheit und Krankheit in Kunst bzw. Medien und bieten theoretische Zugänge für gesundheitliche Analysen an. Bezugsdisziplinen sind u.a. Kunst-, Kultur- und Medienwissenschaften, Philosophie und Geschichte. Die Beiträger*innen leuchten das Spektrum unterschiedlicher Perspektiven und Zugänge der Public Health Humanities erstmals auf Deutsch aus.

Perspektiven der Public Health Humanities

Kunst – Kultur – Gesundheit

Institutions, Politics, and Processes

Constitutional Law in Contemporary America: Volume 1

This textbook provides a practical approach to brand leadership, tailored for master’s students in business schools, executive education participants, and brand management professionals. Built around the proprietary framework – The Brand Management Clock Face – the book is structured into twelve chapters that systematically address key management challenges across a brand’s lifecycle. The content combines well-established academic concepts with years of hands-on brand management experience. It bridges the strategic clarity of German brand identity models with the action-oriented mindset of American and French brand leadership.This textbook has been recommended and developed for university courses in Germany, Austria and Switzerland.Content<ul><li>Brand Strategy: Brand Basics &amp; Scope, Purpose &amp; Strategy, Brand Positioning &amp; Architecture, Brand Character &amp; Identity</li><li>Brand Implementation: Naming, Trademarks, Branding &amp; Design, Brand Governance &amp; Steering, Brand Communication &amp; Activation</li><li>Brand Evaluation: Brand Monitoring &amp; Tracking, Brand Equity &amp; Valuation, Brand Transformation &amp; Migration</li><li>Brand Management Case Studies: Brand Strategy – Transforming LEDVANCE, Brand Implementation – Creating Keyture, Brand Evaluation – Holistic Brand Relaunch for a Future-Proof Swiss Post</li></ul>The Author Prof. Dr. Oliver Vogler
 teaches brand management at the ISM International School of Management in Munich, where he was a full faculty member until summer 2025 and now serves as an honorary professor. He has held international senior management positions in general management, corporate strategy, brand leadership, and marketing for more than a decade. From 2015 to 2022, he led the global brand introduction of the “$2 billion startup” LEDVANCE. Recently, he became Chief Purchasing and Marketing Officer for Rexel in Germany.

This textbook provides a practical approach to brand leadership, tailored for master’s students in business schools, executive education participants, and brand management professionals. Built around the proprietary framework – The Brand Management Clock Face – the book is structured into twelve chapters that systematically address key management challenges across a brand’s lifecycle. The content combines well-established academic concepts with years of hands-on brand management experience. It bridges the strategic clarity of German brand identity models with the action-oriented mindset of American and French brand leadership.
 
 This textbook has been recommended and developed for university courses in Germany, Austria and Switzerland.

Brand Strategy, Brand Implementation, and Brand Evaluation

Brand Management

Transportation planning and management addresses the complex mobility challenges faced by both large metropolitan cities and rural areas. This updated edition delves deeper into critical aspects of urban and rural mass transportation planning and management, offering a comprehensive and balanced perspective. Each chapter has been enriched with updated time-series data and an expanded collection of practical examples to illustrate key concepts effectively. The theoretical sections have been significantly enhanced to include detailed discussions on transit operating elements, the planning processes for mass transit systems, and advanced management methods for mass transportation, with a particular focus on the integration of emerging technologies.<ul> <li>Contains exclusive material on transport planning in developing economies.</li> <li>Discusses both planning and management aspects.</li> <li>Explores data from urban and rural public transport.</li> <li>Examine resource needs and economics of public transport.</li> <li>Includes examples and case studies from BRIC countries.</li> </ul>This book is aimed for senior undergraduate and graduate students in transportation engineering and transport planners.

Focus on Mass Public Transportation

Transportation Planning and Management in Developing Economies

Employer Branding im öffentlichen Sektor

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