Die Auswirkung von destruktivem Führungsverhalten auf das Stressempfinden und die Fluktuation bei Mitarbeitern

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,5, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen von destruktiver Führung auf Irritation und Fluktuation bei Mitarbeitern. Es wird versucht, die Auswirkungen von destruktivem Führungsverhalten auf Irritation und Fluktuation zu untersuchen. Außerdem wird die Annahme überprüft, welchen Einfluss der individuelle Mitarbeiter selbst auf diesen Zusammenhang ausübt. Hierfür wird die Persönlichkeitseigenschaft "Selbstwert" herangezogen. Um die in der vorliegenden Arbeit zugrundeliegende Fragestellung nach dem Zusammenhang zwischen destruktivem Führungsverhalten und Irritation bzw.Fluktuation beantworten zu können, werden zuerst die wesentlichen theoretischen Grundlagen dargestellt. Darauf aufbauend werden in einem nächsten Schritt das methodische Vorgehen, sowie die Erhebungsinstrumente dieser Arbeit genauer beleuchtet. Auf den methodischen Teil folgt dann die Darstellung der Ergebnisse sowie deren inhaltliche und methodische Diskussion. Abschließend werden die wichtigsten Ergebnisse noch einmal in einem Fazit zusammengefasst und einige Implikationen für die zukünftige Forschung gegeben.