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Anonymous: Die Arbeitszufriedenheit im
demografischen Wandel. Wie sich Arbeits

Die Arbeitszufriedenheit im demografischen Wandel. Wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt

*LONGLISTED FOR THE SALTIRE BOOK AWARDS*'A moving exploration of family, migration, class, queerness and belonging... beautifully rendered' JESSICA ANDREWS'A deeply observant, perceptive writer' JOANNA CANNON'Masterful' JJ BOLA'Evocative, layered and emotionally resonant... deserves to be on your reading list' GLAMOUR'Love was a tightrope between freedom and control. He didn't know how others seemed to walk it with ease'------------------------------------------------------------------Elom can't make sense of love. It's like a language he can't speak, though he's heard the words before.He wants to feel understood - by his well-meaning yet misapprehending family, his self-assured partner Ben, and his boisterous friends - but he never knows the right thing to say.How can you know yourself, in a world that's constantly changing?Set across Ghana and Scotland, this is an intimate portrait of one man's search for belonging, a family's attempt to love, and the choices that make a life.------------------------------------------------------------------GLOWING READER REVIEWS'Fiamanya's writing is just gorgeous - it's tender, it's unflinching, and it's totally immersive'真真真真真'This is one of the best books I've read this year, and I truly hope more people discover it'真真真真真'All in all this was an absolutely stunning debut novel, I cannot wait to read more of Fiamanya's work in the future'真真真真真'Hauntingly beautiful and heartbreaking, this took my breath away. Wow, what a gorgeous novel. I can't recommend this enough'真真真真真

Before We Hit the Ground

AN INSTANT&nbsp;NEW YORK TIMES&nbsp;BESTSELLER!If there was a core lie sabotaging your life, wouldn't you want to know what it is? And wouldn't you want to find the way to be free?Most of us have been living inside a lie for so long that it feels like the truth. It has quietly shaped our identity, our relationships, and even how we see God. Until we see it, we'll keep circling the same frustrations, the same shame, the same thoughts of&nbsp;I'll never change.&nbsp;But freedom is possible. At the center of this book is a powerful idea: most of our struggles trace back to one core lie we've unknowingly believed-I'm helpless, I'm worthless, or I'm unlovable.&nbsp;These lies don't just live in our thoughts;&nbsp;they shape our relationships and our everyday choices. What feels like personality or circumstance is often something deeper. This book helps you identify that story, understand how it took root, and replace it with truth so you can experience real, lasting freedom. In&nbsp;The Lie You Don't Know You Believe, Jennie Allen pulls back the curtain on the enemy's oldest trick-and shows you&nbsp;how to dismantle it with the spiritual authority you&nbsp;already have in Christ. She guides you&nbsp;through how to:Spot the three core lies everyone believes-and name the one running your lifeTrace the moment your lie took root and how the enemy has been using it to keep you stuckCut ties with your old narratives so they stop shaping your choicesChallenge lies in real time and replace them with God's truth&nbsp;This isn't about behavior modification. This is about transferring your life out of the enemy's kingdom of lies and into the kingdom of light-where joy, peace, and strength aren't fleeting feelings but your everyday reality.

How to Find It, Fight It, and Live Free

The Lie You Don't Know You Believe

Neue Energie für die Arbeitswelt - mit dem 'Heartbeat' erfolgreicher Organisationen Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit? "Heartbeat" liefert wissenschaftlich fundierte Antworten - praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen. Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum - mit über 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden - zeigen Prof. Dr. Heike Bruch und Marvin Neu, was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der Heartbeat - eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt. Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen <ul> <li>Drei Organisationstypen im direkten Vergleich - mit klaren Handlungsempfehlungen</li> <li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen für mehr Energie, Fokus und Resilienz</li> <li>Impulse für nachhaltigen Wandel - über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg</li> </ul> "Heartbeat" ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die Organisationen zukunftsfähig gestalten wollen - mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Wie Unternehmen ihre Energie freisetzen und Zukunft schaffen

Heartbeat

A Simple 12-Step Plan to Build and Pass Down Generational Wealth

Rich Mom, Richer Kid

Mastering the Invisible Shifts That Shape Your Career

The Five Stages of Career Growth

A practical method, backed by peer-reviewed research, for reimagining work to create your most distinctive, creative, energetic, and relatable professional self.In far too many organizations, the idea of bringing your 'full self' to the job is a liability.Emotion beyond enthusiasm for the task at hand is deemed unprofessional. Personal identity must be compressed into a carefully curated bio: relatable yet inoffensive.When people are conditioned to flatten the full social and emotional complexities of themselves, spirits dull and progress stalls, in life and in the workplace.But for a growing number of people, especially younger generations, this form of workplace culture no longer works. Surveys show that fewer individuals are willing to sacrifice their time and quality of life for a career, let alone an organization. With an increased focus on purpose, meaning, and mental health, many refuse to scrub their emotions, or the full range of their identities, to keep their professional lives separate.At the same time, in more progressive settings, the encouragement to bring people's full selves to work has sometimes unleashed more authenticity and personal revelation than managers and teams know how to handle.So how do we get it right?Lively and accessible, Human Mode features vibrant stories, expert insights, evidence-based techniques, and 'ah-ha' takeaways you can use immediately.Discover how to engage your inherent superpower - being immensely human - to unlock progress, connection, and achievement in your working life.

Unlock Your Unique Edge and Transform Your World of Work

Human Mode

Your Journey to Financial Freedom&nbsp;stands out as a beacon of financial wisdom. This book goes beyond money—it's about mindset, empowerment, and designing a life you truly deserve.&nbsp;—Farnoosh Torabi, author of&nbsp;A Healthy State of Panic As a wife, mother of three and first-generation Jamaican immigrant, Jamila knows all too well the struggles of saving for tomorrow while spending liberally today. Her voice resonates with the dynamic and diverse population of everyday people who long to break free from smart-spending rules and money-saving ultimatums that reek of joylessness. Now, podcaster Jamila offers her seasoned expertise in&nbsp;Your Journey to Financial Freedom, providing readers with the resources they need to not only save for cake but eat it, too. Your Journey to Financial Freedom&nbsp;is a firm but kind guide to being your best financial self.&nbsp;—Erin Lowry, author of the Broke Millennial series A comprehensive guide to achieving true financial independence that empowers you to make informed money decisions.&nbsp;—Bola Sokunbi, author, founder and CEO of Clever Girl Finance

A Step-by-Step Guide to Achieving Wealth and Happiness

Your Journey to Financial Freedom

November 1989, die Mauer fällt, und fünf junge Menschen rasen im klapprigen Audi nach Berlin, um Geschichte zu erleben. Lanfermanns posthum erscheinender Roman fängt das Lebensgefühl einer ganzen Generation ein - mit all der Euphorie, den Hoffnungen und ersten Rissen im Traum von der Einheit.
 

'Wahnsinn', sagt ein Typ mit Walkman, während Dauerwellen, Jeansjacken, Babys, die über Zäune gereicht werden, über den Bildschirm flimmern. Es ist 1989, die Mauer fällt, und in Elizas Studentenwohnheim in der nordfriesischen Stadt ist heller Aufruhr. Es hupt, unten hält ein klappriger Audi. Jo, sein schweigsamer Freund Thies und Ava mit rotem Tuch in den kurzen blonden Haaren winken. "Ich komme!", ruft Eliza. "Wo geht's denn hin?", fragt einer und grinst schief. "Na, nach Berlin." 
Im Fieber der Zeit, wo Altes niedergerissen wird und etwas Neues anfängt, finden Eliza, Ava, Maria, Jo und Thies zusammen - zum ersten Mal fühlt sich Eliza als Teil von etwas. Doch so wie die Utopie der Einheit schnell die ersten Risse zeigt, rutscht Ava, das schillernde Zentrum ihrer Freundschaft, immer tiefer in eine Krise. Jo ist überfordert, Thies mit seiner heimlichen Liebe zu Eli beschäftigt und Eli selbst stellt zunehmend infrage, was als 'normal' gilt.

 
Mit wachem Blick und warmem Humor erzählt Mechthild Lanfermann von einer Zeit, in der noch alles möglich schien, von einem soeben wiedervereinten Land, einer aufkeimenden Freundschaft und der Erkenntnis, wie das, was uns letztlich ausmacht, immer auch das Flüchtigste ist. Ein berührender Roman über Freundschaft, Verlust und den Glauben an Neuanfänge - und darüber, wie die 1990er Jahre eine Generation geprägt haben. 

'Wahnsinnszeit trifft einen unerwartet. Weil eine Freundschaft wie diese heartbreaking ist. Weil Mechthild Lanfermann mitreißend über eine Zeit schreibt, die die Weichen für unser Heute stellt.' Annegret Liepold

Wahnsinnszeit

SHORTLISTED FOR THE WOMEN'S PRIZE FOR FICTION 2025SHORTLISTED FOR THE BOLLINGER EVERYMAN WODEHOUSE PRIZE 2025'Enormously entertaining'THE TIMES'Unputdownable' HARPER'S BAZAAR'Funny, sharp and insightful ... a triumph' LAUREN LAVERNE'Magnificent'BERNARDINE EVARISTOFive women. Three generations. A whole lot of family history.The Valiat family are in crisis. Elizabeth, the regal matriarch, remained in Tehran despite the revolution with only the Islamic law-breaking Niaz for company. Meanwhile, in America, Shirin, Seema and Bita are wondering if their gleaming lives in 'the land of plenty' are all they had hoped for.When an annual vacation goes wildly awry and Shirin is arrested, long-held Valiat family secrets begin to surface. As their lives are turned upside down, could revealing the truth save their family or might it break them apart, once and for all?'Funny, gutsy and confidently written ... an outstanding debut' DIANA EVANS, 2025 Women's Prize Judge'Mesmerising' MONICA ALI, author of Love Marriage'A joy of a debut'DAVID MITCHELL, author of Utopia Avenue'Darkly funny, richly satisfying'SARAH WINMAN, author of Still Life'As funny as it is moving'GUARDIAN'Riotous ... will have you hooked'STYLIST'As exuberant as it is sharp' iNEWS'A sweeping and irreverent tale'BBC'Gloriously engrossing' TASH AW, author of The South'Exuberant, comic, perceptive' AMINA CAIN, author of Indelicacy'A very brilliant, very special book' JESSICA STANLEY, author of Consider Yourself Kissed'An unforgettable read'JOSIE FERGUSON, author of The Silence In Between

The Persians

Zwischen Hoffnung und Wandel

Sanfte Radikalität

Haufe Fachbuch

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.
Inhalte:
<ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

Arbeitsrechtliche Grundlagen von Digitalisierung und KI im Unternehmen

HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation

Die Arbeitszufriedenheit im demografischen Wandel. Wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt

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