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Anonymous: Die Arbeitszufriedenheit im
demografischen Wandel. Wie sich Arbeits

Die Arbeitszufriedenheit im demografischen Wandel. Wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt

When life disrupts work, leaders need to know what to do next. This practical guide shows&nbsp;leaders at organizations of every size, from small businesses to large corporations, how to support employees through hard moments while strengthening trust across the workplace. This is the book to read before the crisis happens, so you can respond with confidence, care, and clarity when it does. Life disruptions do not stay outside the workplace. Grief, illness, caregiving, divorce, infertility, and other major life events shape how people show up at work, yet most organizations still do not prepare leaders for these moments. Even caring managers can freeze, unsure what to say, how to help, or how to balance support with team needs. The challenge is not whether a life disruption will affect your team. It is when. The leaders who build trust in difficult moments are the ones who prepare before those moments arrive. Drawing on original PhD research, interviews with employees and leaders, and nearly two decades of experience advising employers on benefits and workplace strategy, Dr. Nataliya Boychenko Stone gives leaders a practical guide for responding with confidence and care. She shows readers how to <ul><li>understand what support an employee actually needs,</li><li>connect people with the right workplace resources,</li><li>adjust work with clarity and flexibility,</li><li>stay present after the first crisis moment, and</li><li>support employees while maintaining accountability.</li></ul> This practical framework helps managers, HR professionals, and organizational leaders navigate life's most challenging moments at work while strengthening trust, loyalty, and performance across their teams.

When life disrupts work, leaders need to know what to do next. This practical guide shows&nbsp;leaders at organizations of every size, from small businesses to large corporations, how to support employees through hard moments while strengthening trust across the workplace. This is the book to read before the crisis happens, so you can respond with confidence, care, and clarity when it does. Life disruptions do not stay outside the workplace. Grief, illness, caregiving, divorce, infertility, and other major life events shape how people show up at work, yet most organizations still do not prepare leaders for these moments. Even caring managers can freeze, unsure what to say, how to help, or how to balance support with team needs. The challenge is not whether a life disruption will affect your team. It is when. The leaders who build trust in difficult moments are the ones who prepare before those moments arrive. Drawing on original PhD research, interviews with employees and leaders, and nearly two decades of experience advising employers on benefits and workplace strategy, Dr. Nataliya Boychenko Stone gives leaders a practical guide for responding with confidence and care. She shows readers how to: <ul><li>understand what support an employee actually needs,</li><li>connect people with the right workplace resources,</li><li>adjust work with clarity and flexibility,</li><li>stay present after the first crisis moment, and</li><li>support employees while maintaining accountability.</li></ul> This practical framework helps managers, HR professionals, and organizational leaders navigate life's most challenging moments at work while strengthening trust, loyalty, and performance across their teams.

The Leader's Guide for Supporting People Through Their Hardest Moments

When Life Disrupts Work

Nicole will show you how to have a kid financially, how to raise that kid, and how to manage your newfound promotion to Mom status without going broke or insane.

The Guide to Generational Wealth

Rich Mom

Decision-Making in the Age of Artificial Intelligence

Do We Still Need to Decide?

A data-driven framework for developing high-impact ERG leaders ERG Leadership Unlocked: What Exceptional Leaders Do Differently delivers the first data-driven framework for developing the leaders who determine whether employee resource groups thrive or stall. Drawing on consulting engagements with over 300 corporations, AI-assisted analysis, and results from the 4C Assessment-the most comprehensive ERG-specific evaluation tool, backed by a normative database from more than 200 companies-Dr. Robert Rodriguez identifies six leadership capabilities that define exceptional ERG leadership. Rodriguez examines the full arc of the ERG leader role, from dealing with current global ERG trends to leveraging the role as a leadership laboratory, the book outlines the specific skills that distinguish top performers: business impact, data-driven decision making, strategic navigation, member engagement, succession planning and establishing relationships. Case studies, best practices, statistical analysis, and practitioner insights ground each capability in real organizational contexts. The book also explores how artificial intelligence is reshaping ERG leadership and equips organizations to develop their next generation of ERG leaders. Readers will also find: <ul> <li>Six distinct leadership capabilities identified through AI-assisted analysis of ERG performance data from over 300 corporations across multiple industries</li> <li>Insights drawn from the 4C ERG Assessment normative database, representing more than 900 ERGs and 51,000 members resulting in 20 million analytical data points</li> <li>Case studies and best practices illustrating how exceptional ERG leaders operate differently from their peers in practice</li> <li>Practical guidance on ERG leader development designed to close the widespread organizational capability gap</li> <li>An exploration of artificial intelligence applications in ERG leadership strategy, organizational inclusion efforts, and workforce development</li> </ul> Written for Chief Inclusion Officers, ERG program managers, ERG leaders, and Human Resource practitioners, this book provides data-backed frameworks and practical tools to strengthen ERG leader development, and performance. Organizations seeking to maximize the return on their ERG investments will find actionable strategies grounded in the largest ERG performance database in existence.

What Exceptional Leaders Do Differently

ERG Leadership Unlocked

Stollfuß-Ratgeber

Reisekosten richtig abrechnen!
 Fundiert und praxisnah hilft dieser Ratgeber Reisekosten korrekt abzurechnen und bringt Struktur in die vielschichtige und komplizierte Materie des Reisekostenrechts. Er erleichtert Ihnen die Reisekostenabrechnung sowie Vorsteuerberechnung. Ebenso informiert Sie der Ratgeber ausführlich über die lohn-, einkommen- und umsatzsteuerliche Behandlung von u.a. Betriebsveranstaltungen, Bewirtungen, Dienstwagengestellungen, doppelter Haushaltsführungen oder von Verpflegungsaufwendungen.Die inhaltlichen Schwerpunkte
 <ul><li>Korrekte Reisekostenabrechnung und Vorsteuerberechnung nach aktuellen Werten</li><li>Zahlreiche praxisnahe Beispiele und detaillierte Übersichten zu Inlands- und Auslandsreisen</li><li>Ausführliche Tabellen zu den Reisekostensätzen (Inland und Ausland) und Entfernungskilometern (Inland und Europa)</li><li>Verständliche Erläuterungen zu den formalen Anforderungen an Aufzeichnungen</li>
 
 </ul>Das ist neu
 <ul><li>Aktuelle Reisekostensätze 2026 für das In- und Ausland</li><li>Regelungen des Steueränderungsgesetzes 2025 und des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes</li><li>Neues BMF-Schreiben zur Definition von Elektro- und Hybridfahrzeugen etc.</li><li>Ausblicke auf noch zu erwartende BFH-Urteile</li><li>BMF-Schreiben zur steuerlichen Anerkennung von geschäftlich veranlassten Bewirtungskosten und zu den Reisekosten und Reisekostenvergütungen bei betrieblich und beruflich veranlassten Auslandsreisen</li>
 
 </ul>

Private Wirtschaft

Reisekosten 2026

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Jetzt für Januar 2027 vormerken: Das gedruckte Lexikon für das LohnbüroNeu: KI-Recherche mit dem Smart Assist von HJR &nbsp; So gut, dass auch die Finanzverwaltung und die Deutsche Rentenversicherung Bund damit arbeiten.&nbsp; &nbsp; Der Klassiker erscheint bereits in der 69. Auflage. Er ist nicht nur in der Lohn- und Gehaltsabrechnung das Original, es dient auch den Lohnsteuer-Außenprüfern der Finanzämter als Grundlage für Entscheidungen und Berichte.&nbsp;Erstmalig eingebunden in der Ausgabe 2027 ist das KI-unterstützte Recherche-Tool Smart Assist. Der Benutzer der Print-Ausgabe kann digital Fragen stellen und mit den KI-generierten Zusammenfassungen interagieren: So sind die bewährten Inhalte des Lexikons für das Lohnbüro noch besser und schneller nutzbar.Die Nutzungsdauer ist an die 69. Auflage des Lexikon für das Lohnbüro gebunden und endet automatisch am 31.01.2028.Im Jahr 2027 wird nicht nur das Jahressteuergesetz fordern, sondern mehr denn je die Frage, wo steht der Gesetzgeber, was gilt, was gilt ab wann und was kommt wann an neuen Punkten für die Entgeltabrechnung hinzu. Von Jahr zu Jahr wird es anspruchsvoller, die Entgeltabrechnung Monat für Monat zu erstellen.Das Lexikon gibt den aktuellen Stand der Gesetzgebung zum 18. Dezember 2026 wieder und beinhaltet alle aktuellen Themen, die in der Entgeltabrechnung für das Jahr 2027 beachtet werden müssen. LohnsteuerrechtNeuer Lohnsteuertarif 2027<ul><li>Jahressteuergesetz und Einkommensteuer-Reformgesetz</li><li>Gesetzliche Neuregelungen im Reisekostenrecht</li><li>Steuerfreie Zuschläge bei Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</li><li>Neues zu Abfindungen</li><li>Neuerungen bei der Pauschalierung der Lohnsteuer (u.a. Pauschsteuersätze)</li><li>Erhöhung des Arbeitnehmer-Pauschbetrags für Werbungskosten</li><li>Aktuelle Höhe der Steuerermäßigungen (z.B. bei Handwerkerleistungen)</li><li>Anhebung der Steuervergünstigungen für Kinder (Kindergeld und Freibeträge) </li><li>Alle Neuerungen durch die Lohnsteuer-Richtlinien 2027 u.a. Parkplatzgestellung, betriebliche Veranstaltungen vs. Betriebsveranstaltungen, Aufwandsentschädigung</li><li>Aktuelles zu Steuerbefreiungen und Sachbezügen u.a. Aktivrente, Gesundheitsförderung, Vermögensbeteiligungen, Auslandsreisekostensätze</li><li>Änderungen bei der betrieblichen Altersversorgung und der privaten Altersvorsorge u.a. Erhöhung der steuerfreien Einzahlungen, Altersvorsorgedepot und Frühstart-Rente</li><li>Neuerungen beim Auslandseinsatz von Arbeitnehmern</li><li>Neue Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs und neue Verwaltungsanweisungen zum Lohnsteuerrecht u.a. Lohnsteuer-Erstattungen bei fehlender Steuerpflicht oder fehlendem Besteuerungsrecht</li></ul>Sozialversicherungsrecht<ul><li>Gesetzliche Neuregelungen bei der Kranken- und Pflegeversicherung u.a. GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz, Pflegeneuordnungsgesetz</li><li>Neue Jahresarbeitsentgeltgrenze</li><li>Neue Beitragsbemessungsgrenzen</li><li>Aktuelle Beitragssätze einschließlich durchschnittlicher KV-Zusatzbeitragssatz 2027</li><li>Neue Beitragszuschläge</li><li>Neues zum Arbeitgeberzuschuss</li><li>Aktuelles zur Rentenreform</li><li>Alle Neuerungen zu Mini- und Midijobs</li><li>Neuer Mindestlohn</li><li>Neue Geringfügigkeitsgrenze</li><li>Neue Abgabensätze</li><li>Neue Sachbezugswerte 2027</li></ul>Zu mehr als 1.000 Stichwörtern gibt das Lexikon für das Lohnbüro zweifelsfrei Auskunft, ob lohnsteuer- oder sozialversicherungspflichtig - ein einzigartiges Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit im Lohnbüro. &nbsp;Eindeutige Ja-/Nein-Spalten geben auf den ersten Blick Auskunft darüber, ob Lohnsteuer- bzw. Sozialversicherungspflicht angesetzt sind und wo sie voneinander abweichen.Darüber hinaus erhalten Sie viele Praxisbeispiele, die mit ihrer exemplarischen Berechnung den Zugang zu der oft komplexen Materie erleichtern.&nbsp; &nbsp; Selbstverständlich erläutert Ihnen das Lexikon für das Lohnbüro 2027 jede Rechtsänderung und ergänzt sie mit aktuellen Verwaltungsanweisungen und höchstrichterlichen Entscheidungen, beispielweise zur Bewertung von Firmenwagen und Home-Office sowie zur steuerrechtliche Reisekostenabrechnung. &nbsp;Kundenstimmen&nbsp;"Die Rettung für verzwickte Lohnabrechnungen.?Schon seit vielen Jahren für unsere Firma die Nr. 1."&nbsp; Elke H., Lohnbuchhalterin, Zeitz&nbsp;"Ein ganz wichtiges Nachschlagewerk. Die gesuchten Begriffe sind schnell und einfach zu finden. Die Unterstützung durch die Beispiele ist klasse! Danke, weiter so!"&nbsp; Marta M., Personalsachbearbeiterin, Hannover&nbsp;

Arbeitslohn, Lohnsteuer und Sozialversicherung von A-Z

Lexikon für das Lohnbüro 2027

Are you tired of failing to finish what you start? Intentional, from productivity expert Chris Bailey, is the motivational guide you need. 'A powerful guide to turning ambition into action' - Charles Duhigg, author of The Power of Habit and Supercommunicators Most of us have no problem setting goals. We know what we want, and we have a pretty good sense of what it takes to get it. But consistently making progress until we've reached that goal is the hard part. In Intentional, Chris Bailey, bestselling author of Hyperfocus, presents a new and better way to accomplish your goals. It turns out, the secret to finishing what you start isn't willpower or the latest productivity hack - it's intentionality. Your deepest intentions are your greatest motivating force. By structuring your goals around the things that matter most to you, whether that's feeling secure in your job, having autonomy over your decisions or being in a community, getting things done becomes second nature. Drawing from the latest productivity research and packed full of practical strategies, Intentional will show you how to:<ul><li>Structure goals to increase the likelihood of completion</li><li>Make unappealing, boring or frustrating tasks more attractive to do</li><li>Lower the chance of procrastinating</li><li>Create a system for tracking progress</li><li>Know when a goal isn't for you - and when it's time to let it go.</li></ul> With Chris Bailey as your guide, finishing what you start is more possible than you think. 'An important new contribution to the genre!' - Cal Newport, New York Times bestselling author of Slow Productivity and Deep Work 'The most productive man you'd ever hope to meet' - TED

How to Finish What You Start

Intentional

Haufe Fachbuch

Ab Juni 2026 sind Unternehmen durch das EU-Entgelttransparenzgesetz dazu verpflichtet, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und nachvollziehbar zu gestalten. Dadurch soll es Beschäftigten erleichtert werden, ihren Anspruch auf gleiche Bezahlung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen.&nbsp;Der Crashkurs von Gunther Wolf erläutert die Anforderungen und Auswirkungen des neuen Entgelttransparenzgesetzes für Unternehmen in Deutschland und des neuen Gleichbehandlungsgesetzes in Österreich. Es zeigt, wie Unternehmen rechtssicher Vergütungssysteme gestalten, interne Prozesse anpassen und Entgeltstrukturen transparent und diskriminierungsfrei gestalten können.
Inhalte:
<ul><li>Rechtliche Anforderungen im Überblick: Auskunftsrechte, Berichtserstattungspflichten, Sanktionen&nbsp;</li><li>Praktische Tools und Methoden zur Analyse und strategischen Gestaltung von Entgeltsystemen und Entgeltstrukturen</li><li>Chancen und Risiken der Analyse und Neugestaltung der Entgeltsysteme und Entgeltstrukturen</li><li>Best Practices und Fallbeispiele&nbsp;</li><li>Zukunftsperspektiven</li></ul>

Ab Juni 2026 sind Unternehmen durch das EU-Entgelttransparenzgesetz dazu verpflichtet, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und nachvollziehbar zu gestalten. Dadurch soll es Beschäftigten erleichtert werden, ihren Anspruch auf gleiche Bezahlung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen.&nbsp;Der Crashkurs von Gunther Wolf erläutert die Anforderungen und Auswirkungen des neuen Entgelttransparenzgesetzes für Unternehmen in Deutschland und des neuen Gleichbehandlungsgesetzes in Österreich. Es zeigt, wie Unternehmen rechtssicher Vergütungssysteme gestalten, interne Prozesse anpassen und Entgeltstrukturen transparent und diskriminierungsfrei gestalten können.Inhalte:<ul><li>Rechtliche Anforderungen im Überblick: Auskunftsrechte, Berichtserstattungspflichten, Sanktionen&nbsp;</li><li>Praktische Tools und Methoden zur Analyse und strategischen Gestaltung von Entgeltsystemen und Entgeltstrukturen</li><li>Chancen und Risiken der Analyse und Neugestaltung der Entgeltsysteme und Entgeltstrukturen</li><li>Best Practices und Fallbeispiele&nbsp;</li><li>Zukunftsperspektiven</li></ul>

Pflichten, Rechte und praktische Umsetzung für HR

Crashkurs Das neue Entgelttransparenzgesetz

DK Little Book of

Discover more than 60 of the most important ideas, strategies, and milestones in the field of business in this accessible and innovative pocket-sized guide. From the earliest forms of trade and the invention of money to Adam Smith’s “invisible hand” and Henry Ford’s assembly line, and from the rise of corporate strategy to modern digital marketing, consumer psychology, the gig economy, and sustainable commerce, The Little Book of Business examines the philosophies and practices behind global industries and successful start-ups. Packed with infographics and flowcharts that explain complex concepts in a simple but exciting way, The Little Book of Business offers you the perfect introduction to the subject in a portable format perfect for reading on the go.

Discover more than 60 of the most important ideas, strategies, and milestones in the field of business in this accessible and innovative pocket-sized guide. From the earliest forms of trade and the invention of money to Adam Smith’s “invisible hand” and Henry Ford’s assembly line, and from the rise of corporate strategy to modern digital marketing, consumer psychology, the gig economy, and sustainable commerce, The Little Book of Business examines the philosophies and practices behind global industries and successful start-ups. Packed with infographics and flowcharts that explain complex concepts in a simple but exciting way, The Little Book of Business offers you the perfect introduction to the subject in a portable format perfect for reading on the go.

The Little Book of Business

Mit Haufe Personalrecht verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über alle Neuerungen im Jahr 2027. Sie erhalten die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Fakten, die Sie für 2027&nbsp;brauchen. Vertrauen Sie auf das Expert:innenwissen aus Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer. Alle Inhalte verständlich aufbereitet und vereint in einem kompakten Nachschlagewerk. Sie erfahren, wo Handlungsbedarf besteht und wie Sie Neuregelungen schnell und einfach umsetzen. Top-aktuell, rechtssicher und mit wertvollen Praxistipps. Ein MUSS für jede:n Personalverantwortliche:n!&nbsp;
&nbsp;
Ihre Vorteile mit Personalrecht 2027 von Haufe
<ul><li>Alle Änderungen 2027&nbsp;im Überblick: In den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung</li><li>Rechtssicher informiert: Alle wichtigen Tabellen, Übersichten und Fristen für das Jahr 2027</li><li>Kompaktes Nachschlagewerk: Wertvolle Praxistipps und Expertise aus Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer</li><li>Täglich griffbereit: Auf Ihrem Schreibtisch</li><li>Attraktive Rabatte: Bis zu 20% bei Bezug von mehreren Exemplaren</li></ul>

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 . Sie erhalten die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Fakten, die Sie für 2027&nbsp;brauchen. Vertrauen Sie auf das 
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Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung kompakt

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Navigate US employment law with confidence and reduce legal risk using SHRM's best-selling practical guide for HR professionals, managers, employers, and business leaders. The SHRM Essential Guide to Employment Law is the definitive reference for HR professionals, business owners, and organizational leaders who are responsible for making informed employment decisions and maintaining workplace compliance. Covering more than 200 essential employment law topics, this fully updated third edition translates complex legal requirements into clear, practical guidance to navigate in today's rapidly evolving legal landscape.Developed in partnership with SHRM and written by Charles H. Fleischer, an experienced employment attorney, this authoritative guide combines trusted legal expertise with practical workplace application. Updated to reflect the latest US federal and state employment law developments, it provides clear explanations, real-world examples, and actionable advice to help organizations remain compliant, reduce legal risk, and know when specialist legal counsel is needed.You'll learn how to: - Navigate more than 200 employment law topics covering hiring, employment, discipline, termination, and workplace compliance - Apply the latest legal developments relating to AI in hiring, remote work, the Pregnant Workers Fairness Act, overtime regulations, employee classification, paid leave, taxation, and employer reporting obligations - Identify legal risks before they become costly disputes and make informed, compliant employment decisions - Interpret complex workplace legislation through practical guidance and real-world scenarios that support confident day-to-day HR management - Build legally compliant workplace practices that protect your organization while strengthening employer-employee relationshipsWhether you're leading an HR function, managing people, advising business leaders, or overseeing organizational compliance, this comprehensive SHRM guide provides the practical tools, legal insight, and trusted guidance needed to navigate changing employment legislation with confidence. An indispensable desk reference, it helps you make informed decisions, supports your workforce, and reduce legal risk in today's complex workplace.Themes include: employment law, HR compliance, workplace law, US employment law, employee relations, AI in hiring, remote work compliance, employment regulations, employee classification, overtime rules, paid leave, legal risk management, HR best practice, SHRM, employers, managers, small business

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