Die Anwendung von Praktiken der Arbeitsbeziehungen

Wir werden oft gefragt, warum sich das Umsetzungsmodell der Arbeitsbeziehungen in den Vereinigten Staaten von dem in Deutschland unterscheidet und warum die Anwendung der Arbeitsbeziehungen in Japan andere Muster aufweist und sich stark von den in den Vereinigten Staaten und in Deutschland praktizierten unterscheidet. Noch einzigartiger ist die Situation in Schweden und Dänemark, wo ebenfalls ein einzigartiges Modell umgesetzt wird, das sich völlig von den in Japan und Deutschland angewandten Modellen unterscheidet. Die Frage lautet: Welches Modell der Arbeitsbeziehungen ist am effektivsten und kann die Produktivität steigern, sodass der Arbeitnehmer nicht nur als Teil der Produktionskosten betrachtet wird? Bei der Anwendung des Systems der Arbeitsbeziehungen weltweit werden im Allgemeinen vier Perspektiven herangezogen: 1. Marxistische Perspektive 2. Liberale Perspektive 3. Sozialdemokratische Perspektive 4. Heterodoxe Perspektive und deren Umsetzung in Japan und den skandinavischen Ländern. Die nächste Frage für jedes Land lautet dann: Welche traditionelle Perspektive ist für die Zukunft am besten geeignet? Um diese Frage beantworten zu können, muss zuvor das Marktmodell untersucht werden, das aus folgenden Komponenten besteht: - Arbeitsmarktökonomie (LME) - Koordinierter Wirtschaftsmarkt (CEM).