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Cristina Jardón

Cultura del Bienestar

Wolfgang Grupp. Jeder kennt ihn, meint ihn zu kennen: Das ist der akkurat gekleidete Mann, der mit seiner Firma Trigema nur in Deutschland produziert. Der Mann mit dem Affen, aus der Werbung vor der Tagesschau. Der Mann, der in Talkshows anderen vorwirft, nicht verantwortlich zu handeln, keinen Anstand zu haben.Doch wer ist dieser Mann wirklich?Ein Jahr lang hat Bestseller-Autor Volker ter Haseborg den Unternehmer für diese Biografie begleitet. Und einen Wolfgang Grupp kennengelernt, der nach der Übergabe der Firma mit seinem Leben hadert. Der das Gefühl hat, nicht mehr gebraucht zu werden.Sein Suizidversuch hat viele Menschen bewegt. Grupp spricht über seine Ängste und Depressionen, über Tod und Lebensmut. Und gewährt Einblick in sein Tagebuch.Neben Grupp selbst erzählen seine Frau Elisabeth, seine Kinder Bonita und Wolfgang und viele Weggefährten seine Lebensgeschichte. Entstanden ist das Porträt eines Unternehmers - und Menschen - der schonungslos Bilanz zieht.

Der Trigema-Chef und einer der größten deutschen Unternehmer spricht exklusiv über sein Leben, Erfolg. Mit großem vierfarbigem Bildteil

Wolfgang Grupp

Advising CEOs for decades and having served as BCG's CEO for nine years, Rich Lesser spent a career in the rooms where high-stakes business decisions get made. In The Six-in-One CEO, he invites you into those rooms as he defines the six roles a modern CEO must play, and what it takes to play them well.The CEO's job has changed more in this decade than at any point in modern business history. Shocks arrive faster and overlap. AI is permeating every corner of the enterprise. Trust is harder to build and easier to lose. Geopolitics are upending business as usual. Employees are facing a new host of stressors. Today's leaders must navigate all this while delivering growth and building organizations for the long term.To explore these challenges, Lesser, now BCG's Global Chair, had candid conversations with more than two dozen leading CEOs, including Arvind Krishna of IBM, Carol Tomé of UPS, Christophe Fouquet of ASML, Doug McMillon of Walmart, Maria Black of ADP, Nicolas Hieronimus of L'Oréal, and Young Liu of Foxconn.Their stories, BCG's insights, and Lesser's own experience converge on six roles CEOs must now embrace: chief vitality officer, chief learning officer, chief statesman, chief resilience officer, chief trust officer, and chief well-being officer.Avoiding the checklists and playbooks often found in traditional business books, Lesser closes each chapter with personal memos to CEOs offering practical advice on navigating the six roles based on real-world examples. He also offers his take on the critical leadership traits that CEOs often underestimate, along with his holistic view on legacy.Reflective about what leadership has always required and exacting about what this era now demands, The Six-in-One CEO is grounded in real decisions rather than theory, written by a leader who has done the job, and leveraging BCG's vast experience. It's essential reading for CEOs, senior executives, rising leaders, and anyone responsible for guiding organizations in this extraordinary period of change.

Redefining Leadership for a High-Speed, High-Stakes World

The Six-in-One CEO

New York City Billionaires

WENN AUS DEM DEAL MIT DEM CHEF EIN SPIEL MIT DEM FEUER WIRD

Jules West hat ein klares Ziel: Sie will Hotelmanagerin des legendären Mayfair werden. Doch dafür benötigt sie ausgerechnet die Zustimmung ihres arroganten, viel zu attraktiven Chefs - Leo Hart. Als Leo eine Verlobte für die Öffentlichkeit braucht, wittert Jules ihre Chance: Sie spielt seine Freundin unter der Bedingung, dass er sie auf Probe als Hotelmanagerin anstellt. Doch was als geschickter Deal beginnt, wird bald zum Spiel mit dem Feuer - denn Leo weckt Gefühle in ihr, die sie längst verdrängt glaubte.



'Dieses Buch hat mich von der ersten Seite an gefesselt!' Marrissas.Reads

Band 2 der NEW-YORK-CITY-BILLIONAIRES-Reihe von Autorin Louise Bay

New York City Billionaires - Player

The Windsors

Dieses Buch gibt es in zwei Versionen: mit und ohne Farbschnitt. Sobald die Farbschnitt-Ausgabe ausverkauft ist, liefern wir die Ausgabe ohne Farbschnitt aus.

IHR PROFESSOR, IHR BOSS, IHR VERLOBTER ...

Als Lex Windsor sich in die Server seiner Familie hackt, findet er dort den Namen der Frau, die seine Großmutter als seine Verlobte ausgewählt hat: Raya Lewis. Von der Sekunde an, in der er die Unbekannte ausfindig macht, knistert es gewaltig und die beiden verbringen eine magische Nacht miteinander. Aber am nächsten Tag ist Raya verschwunden und hinterlässt Lex nichts weiter als eine Nachricht darüber, dass das Leben einer Studentin und eines CEOs einfach zu unterschiedlich seien. Doch Lex hat andere Pläne, organisiert sich kurzerhand einen Job an Rayas Uni und stellt sich als ihr neuer Professor vor. Als er dann dem gesamten Kurs die einmalige Chance bietet, sich ein Praktikum in seinem Unternehmen zu sichern, muss Raya ihr Glück einfach versuchen - unwissend, dass ihr zukünftiger Chef gleichzeitig ihr Verlobter ist.



'Eine emotionale Romance mit Tiefe, Drama und viel Gefühl, die zeigt, dass aus Pflicht manchmal Liebe wird.' lilabooklove

Teil 5 der THE-WINDSORS-Reihe von TIKTOK-Romance-Superstar und USA-TODAY-Bestseller-Autorin Catharina Maura

The Secret Fiancée

Blackwood Dilogie

Er ist intelligent, mächtig, faszinierend - und eine Versuchung, der sie nicht nachgeben darf.
 Für Cassandra Stan bedeutet das Praktikum auf dem prachtvollen Anwesen von Ben Blackwood den Beginn einer glänzenden Zukunft. Doch hinter den eleganten Fassaden lauern Gefahr und Versuchung.Voller Ehrgeiz stürzt sie sich in die neue Herausforderung - bis sie durch eine zufällige Beobachtung tiefer in Blackwoods Welt gezogen wird, als ihr lieb ist. Schon bald muss sie feststellen, dass sie sich der Anziehungskraft ihres Bosses kaum entziehen kann und die Grenzen zwischen professioneller Distanz und prickelnder Nähe immer mehr verschwimmen.Als ein lebensbedrohlicher Vorfall Cassandras Welt erschüttert, verdichtet sich alles zu einer Frage: Kann das frisch geknüpfte Band zwischen ihnen der Gefahr standhalten - oder wird es zerreißen?

Im Bann der Versuchung

The Blackwood Affair

The Slow Bleed

Hearts of Vancouver

Roman | He falls First-Romance in Manhattan

A Duet of Hate and Love

A NO-NONSENSE GUIDE FOR FIXING WORK'S BIGGEST TIME-WASTERS: MEETINGS. __________________________________________ "This book will help you turn meetings from a mindless drain into a strategic advantage" NIR EYAL"Grab a copy of this book before your next week of meetings begins!" REID HOFFMANN"Fantastic" STEVEN ROGELBERG"Meetings are broken. This book fixes them - if we care enough to take action" SETH GODIN __________________________________________To anyone who has ever sat through a pointless meeting, wondering, "Why am I here?", this book is for you. And respectfully, it's also about you.Meetings are broken. They are relics from a bygone era, designed to issue orders, flaunt power, and keep the hierarchy intact. In today's digital, collaborate-or-bust era, this model isn't just inefficient, it actively harms employees and organisations.Drawing on decades of research and stories from leading companies like Google, Salesforce, Pixar, YouTube, and Dropbox, Your Best Meeting Ever provides a blueprint to transform your meetings from monotonous, soul-crushing time sinks into powerful tools for collaboration and innovation.The secret? Treat them like products. Using the seven product design principles, you'll turn your meetings into well-designed products that actually drive work forward and serve your most important users: the people in your organisation.Your Best Meeting Ever is the book every working professional and leader needs.

7 Principles for Designing Meetings That Get Things Done

Your Best Meeting Ever

Bestsellerautor Eric Ries zeigt, wie Unternehmen eine nachhaltige und zugleich florierende Zukunft gestalten können. Alle reden von Purpose, doch wie können Unternehmen profitabel arbeiten und zugleich menschliches Wohlergehen und langfristige Nachhaltigkeit fördern? Wie können sie sicherstellen, dass ihre Entwicklung nicht allein auf Gewinn abzielt, sondern immer auch zum Besseren für alle führt?Ries analysiert die negativen Auswirkungen kurzfristigen Denkens und bietet einen frischen Blick auf die Notwendigkeit von nachhaltiger Unternehmensführung, die Innovation und Vertrauen in den Mittelpunkt rückt. Mit exklusiven Einblicken in große Unternehmen wie Asana oder Airbnb sowie inspirierenden Geschichten von innovativen Aufsteigern wie Anthropic macht Ries deutlich, warum es sich lohnt, wenn Unternehmen auf Dauer erfolgreich, widerstandsfähig und gerecht sind.Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die nicht nur Unternehmen aufbauen möchten, sondern auch eine positive Wirkung auf die Welt anstreben - für eine Wirtschaft, die auf Vertrauen und langfristiger Wertschöpfung basiert.

Eine Anleitung für die Wirtschaft von morgen | Vom Begründer der Lean-Startup-Methode

Incorruptible – Unternehmen zwischen Wachstum und Verantwortung

What if most leaders are making their job much harder than it needs to be? Nobody asked you to hold every answer, control every outcome or take the weight alone. It's exhausting, and it doesn't even work.In this engaging leadership fable, CEO Richard Mansfield discovers that every relationship his leadership depends on - his CHRO, his CFO, his executive team, his Chair, his investor - runs on a contract he wrote in his head and never showed to anyone. With the help of his coach, Nigel, he learns to make the implicit explicit - one relationship at a time. It is uncomfortable. It is also, as Nigel promises, simple.This is a book for anyone who sits on an executive team, as every senior leader must pay attention to this specific, practical mechanism of contracting. Honest conversation is not a soft skill sitting alongside performance; it is the mechanism that produces it.Discover: - Reflective questions at the end of each chapter to help you apply the ideas to your own team. - Three practical frameworks you can apply immediately: the relationship map, contracting, and observation-based feedback. - VECTRA, a diagnostic model for reading an executive team as a system.

The surprisingly simple way to succeed in the C-suite

Leadership is Easy

Carlos Llano en resumen

Exzellente Führung lernen vom erfahrenen Kampfpiloten-AusbilderFührung ist die universelle Voraussetzung für Erfolg, ob im Cockpit eines Kampfjets oder im Unternehmensalltag. Dave Berke, ehemaliger TOPGUN-Ausbilder und Kampfpilot, teilt in seinem Buch seine Erkenntnisse aus über dreißig Jahren Führungserfahrung und erläutert den grundlegenden Zusammenhang von Disziplin, Entschlossenheit und Erfolg.Durch persönliche Geschichten und reflektierte Fehler zeigt Berke, dass Leadership keine Frage von Position oder Titel ist, sondern eine erlernbare Fähigkeit. Er vermittelt die Denkweisen und Werkzeuge, die helfen, Verantwortung zu übernehmen, Herausforderungen zu bewältigen und Teams effektiv zu leiten. Seine Lektionen sind universell anwendbar und inspirieren dazu, Führung als eine bewusste und transformative Aufgabe zu begreifen.The Need to Lead - ein essenzieller Begleiter für alle, die mit ihren Führungsqualitäten auf das nächste Level abheben möchten. 
'[...] Ob Sie nun mit Mach-Geschwindigkeit fliegen, ein Team aus dem Sitzungssaal heraus leiten oder sich durch die Komplexität des Lebens navigieren - Berke zeigt, dass echte Führungsqualitäten Entschlossenheit, Anpassungsfähigkeit und Bescheidenheit erfordern. Wenn Sie einen Führungsratgeber suchen, der in der Feuerprobe des Kampfes geschmiedet wurde, sind Sie bei The Need to Lead - Was Führung ausmacht genau richtig.' - Jack Carr, New York Times-Bestsellerautor von Targeted Beirut und der The Terminal List-Reihe '[...] Dieses Buch wird Ihre Sichtweise auf Führung verändern und Sie zu einer besseren Führungskraft in der Chefetage und zu einem besseren Menschen im Leben machen.' - William H. McRaven, US-Marine (im Ruhestand), New York Times-Bestsellerautor von Mach dein Bett

Die bewährten Führungsprinzipien eines TOPGUN-Ausbilders

The Need to Lead – Was Führung ausmacht

Cultura del Bienestar

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