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Cristina Jardón

Cultura del Bienestar

A NO-NONSENSE GUIDE FOR FIXING WORK'S BIGGEST TIME-WASTERS: MEETINGS. __________________________________________ "This book will help you turn meetings from a mindless drain into a strategic advantage" NIR EYAL"Grab a copy of this book before your next week of meetings begins!" REID HOFFMANN"Fantastic" STEVEN ROGELBERG"Meetings are broken. This book fixes them - if we care enough to take action" SETH GODIN __________________________________________To anyone who has ever sat through a pointless meeting, wondering, "Why am I here?", this book is for you. And respectfully, it's also about you.Meetings are broken. They are relics from a bygone era, designed to issue orders, flaunt power, and keep the hierarchy intact. In today's digital, collaborate-or-bust era, this model isn't just inefficient, it actively harms employees and organisations.Drawing on decades of research and stories from leading companies like Google, Salesforce, Pixar, YouTube, and Dropbox, Your Best Meeting Ever provides a blueprint to transform your meetings from monotonous, soul-crushing time sinks into powerful tools for collaboration and innovation.The secret? Treat them like products. Using the seven product design principles, you'll turn your meetings into well-designed products that actually drive work forward and serve your most important users: the people in your organisation.Your Best Meeting Ever is the book every working professional and leader needs.

7 Principles for Designing Meetings That Get Things Done

Your Best Meeting Ever

'Peter Cuneo distills a lifetime of courageous leadership into timeless lessons for a world in flux' Soledad O'Brien Peter Cuneo, who rescued Marvel Entertainment from near bankruptcy and orchestrated its $4.5 billion Disney sale, knows leadership. In Superhero Leadership he distils decades of turnaround expertise into leadership fundamentals. Drawing from successful transformations at Marvel, Black &amp; Decker, Remington, and Clairol, Cuneo identifies the essential attitudes, philosophies, behaviours and instincts that define transformative leadership. Through narratives and case studies, he teaches core competencies including company values, culture building, change management, crisis leadership, and self-maintenance - equipping readers to become leaders who inspire loyalty, drive success and unlock their team's full potential.

28 Rules for Turnarounds and Transformation

Superhero Leadership

Suits & Scandals

Office-Regel Nr. 1: Verlieb dich nicht in deinen Chef! Emily steckt in finanziellen Schwierigkeiten. Zu allem Überfluss verliert sie auch noch ihren Job. Deshalb nimmt sie spontan den einzigen gut bezahlten Job an, den sie auf die Schnelle finden kann, und wird die neue Assistentin des milliardenschweren, superheißen CEOs Dante. Der Haken daran? Dante ist der Bruder von Emilys Ex-Freund. Mehr noch: Emily hat ihn auf einer Familienfeier bei einem One-Night-Stand überrascht und bekommt ihn seitdem nicht mehr aus dem Kopf. Doch Dante scheint sie überhaupt nicht wiederzuerkennen. Oder verleitet ihn genau diese erste Begegnung dazu, sie ständig in Verlegenheit zu bringen und ihr zusätzlich unmögliche Aufgaben zu übertragen? Als Emily dann auch noch wegen eines Wasserschadens kurzfristig zu seiner Mitbewohnerin wird, können die beiden die fliegenden Funken nicht mehr leugnen ... Spritzige Dialoge, ordentlich Spice und Herzklopfen inklusive - absolut süchtig machend! Die neue Office-Romance der Spiegel-Bestseller-Autorin Katy Crown. Mit den Trend-Tropes Enemies to Lovers, Slow Burn/High Heat, Grumpy, Morally Grey Boss. beHEARTBEAT - Herzklopfen garantiert.

Die spicy Office-Romance der Spiegel-Bestseller-Autorin

Suits & Scandals - After Hours

The book shows how CEOs can create room for growth through three key roles in the CEO Office—CEO, Chief of Staff (CoS), and Executive Business Partner (EBP). Leading a company today means making constant decisions, solving problems, guiding employees, and planning for the future—without neglecting day‑to‑day operations. For many executives, this becomes a serious burden, as every added responsibility makes it harder to keep oversight and ensure everything runs as planned.The CEO Office is a structured leadership system that redistributes responsibility to increase clarity, speed, and impact. It was designed to reduce operational load, strengthen strategic decision-making, and coordinate internal processes so leaders regain time for what matters most—especially in complex situations. The three roles work together strategically, enabling clear task allocation.Learn how to future-proof your company despite a full to-do list while clearing your own head. Real-world examples from mid-sized businesses, practical frameworks, and ready-to-use checklists make the system directly applicable to your organization.Dan Bauer
 is a renowned impact entrepreneur and Senator in the Senate of the Economy, an elite circle of leaders from business, politics, and academia. Since 2022, he has chaired the Commission for the Digital Future. As a thought leader of a new economic paradigm, he actively drives the modernization of Germany.
 Katrin Stigge
 is a multipotentialite entrepreneur
 
 , business mentor, and professional author who actively shapes and advances the role of the Chief of Staff in the German‑speaking world. As the founder of the Swiss QOREX Business School and the Chief of Staff Community, she established the first German‑language executive education program for Chiefs of Staff.
 The translation was done with the help of artificial intelligence. A&nbsp;subsequent&nbsp;human revision was done primarily in terms of content. 
 This book is a translation of an original German edition. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation.

Freedom to Grow - The System for Modern Top Management

CEO Office

Hearts of Vancouver

Roman | He falls First-Romance in Manhattan

A Duet of Hate and Love

*NEW YORK TIMES BESTSELLER*As seen in The Financial Times Business Books of the Month"If you work, and you talk, you need this book." - Jefferson Fisher, bestselling author of 'The Next Conversation'From the creator of AdviceWithErin, the 'internet's big sister' for your career, comes the straight-talking guide to what to say at work-and how to say it with confidence.You know that moment. You're in an interview, on a Zoom, or sitting in a meeting. Someone says, "Tell me about yourself."And your mind goes blank.What are they really asking? Why does everyone else seem to know the rules? And why didn't anyone teach us this?Erin McGoff is here to do just that.In The Secret Language of Work, Erin shares her signature, customisable scripts to help you handle the moments that matter most, from interviews and salary negotiations to setting boundaries, speaking up in meetings, navigating office politics and advocating for yourself. You'll learn exactly what to say, word for word, so you can stop second-guessing and start showing up with clarity.Learning how to say the right words, in the right order, in the right way, at the right time, is an art that too few people are taught.But communication is the ultimate career advantage. And it's a skill you can learn.With Erin's practical advice and no-nonsense scripts, you'll master the secret language of work, build real confidence, and create the career you deserve.

Hyper-Helpful Scripts for Every Situation

The Secret Language of Work

What if most leaders are making their job much harder than it needs to be? Nobody asked you to hold every answer, control every outcome or take the weight alone. It's exhausting, and it doesn't even work.In this engaging leadership fable, CEO Richard Mansfield discovers that every relationship his leadership depends on - his CHRO, his CFO, his executive team, his Chair, his investor - runs on a contract he wrote in his head and never showed to anyone. With the help of his coach, Nigel, he learns to make the implicit explicit - one relationship at a time. It is uncomfortable. It is also, as Nigel promises, simple.This is a book for anyone who sits on an executive team, as every senior leader must pay attention to this specific, practical mechanism of contracting. Honest conversation is not a soft skill sitting alongside performance; it is the mechanism that produces it.Discover: - Reflective questions at the end of each chapter to help you apply the ideas to your own team. - Three practical frameworks you can apply immediately: the relationship map, contracting, and observation-based feedback. - VECTRA, a diagnostic model for reading an executive team as a system.

The surprisingly simple way to succeed in the C-suite

Leadership is Easy

Become a Hero in a Corporate World

The Main Character Manifesto

For the first time ever, one of the world's most iconic business leaders shares the story of his remarkable life and career.Ken Chenault has lived his life at the confluence of the historical forces that have shaped modern America, keenly aware of both the burdens of its past and the dynamic potential of its future. Born in 1951, when segregation was still inscribed in the laws of the land, he ascended to the peak of corporate America over the course of the next fifty years. In his thoughtful and wide-ranging memoir, Chenault reflects on his personal journey, the mentors who shaped him, and his lifelong quest to realize his own potential and make a meaningful difference in people's lives. Equal to the Task is a classic American story for our times.After joining American Express, Chenault steadily worked his way up to the very top. He led the company for almost two decades, driving market-leading innovations, before stepping down and making another surprising life choice. Eschewing the more traditional roles for former CEOs, he joined a dynamic venture capital firm, seeking to help build enduring companies that leverage technology for both profit and purpose. Over the past years, he has continued to be a steady voice of moral clarity in the public and private sectors."In these pages, I share how I managed the opportunities and challenges encountered over the course of my life and career. In doing so, I hope to convey the values I hold most dear. Values passed down to me by my ancestors, my parents, my teachers, my heroes, and my mentors. These values have guided me throughout my journey, and I consider them pivotal to meeting these extraordinary times as my country wrestles with its own identity, its future, and its role in the 21st century."

A Life Forged Between America’s Promise and Its Truth

Equal to the Task

Why Failure Is Good, the Great Ones Play Hurt, and Other Hard Truths

Nobody Cares About Your Career

New York Silencer

'Wenn du dir solche Sorgen um meine Menschlichkeit machst, Elena, dann greif in meine Seele und finde sie - denn ich bin mir nicht sicher, ob ich noch welche übrig habe.'Laut FBI galt ich nach drei Morden als Serienmörder. Wie sie mich nach zweiundfünfzig nennen? 
Den Silencer. 
Eine einzige Kugel hätte gereicht, um mich davon abzuhalten, eine weitere Seele zu nehmen, und ich hätte Meridian City einen Dienst erwiesen, wenn ich den Abzug gedrückt hätte. Ein Engel, der um Hilfe rief, hielt mich davon ab, und in dieser Nacht nahm ich ihretwegen drei Leben. Dann wurden aus drei dreiundzwanzig.&nbsp;Elena Young ist die Heldin in meiner Geschichte, aber ich bin der Bösewicht in ihrer.&nbsp;Und dies ist die Art von Geschichte, in der der Bösewicht das Mädchen bekommt, auch wenn es sie das Leben kostet.Under Your Scars ist ein düsterer, tragischer Liebesroman, der nur für erwachsene Lesende gedacht ist. Bitte beachtet die Trigger- und Inhaltswarnungen. Dieses Buch hat kein Happy End.

Roman | Dark Romance mit Gothik Vibes | Die BookTok-Sensation endlich auf Deutsch!

Under Your Scars

Good News Magazin

Vielleicht wartet ihr gerade sehnsüchtig auf das Wochenende oder den nächsten Urlaub, auf eine Auszeit von Arbeit und Alltag. Vielleicht geht es euch aber auch wie mir und ihr habt nie so ganz verstanden, warum wir Arbeit und Leben eigentlich voneinander trennen sollten.Damit meine ich nicht, dass alles immer Spaß machen muss. Es gibt wichtige Berufe, die anstrengend sind (ja, wahrscheinlich ist das sowieso jeder Beruf zwischendurch) und nicht immer muss ich frohlocken bei dem Gedanken an die Arbeit. Und natürlich brauchen wir Erholung, Freizeit oder Zeit für uns selbst. Gleichzeitig verbringen die meisten von uns einen großen Teil ihres Lebens mit Arbeit - und wünschen sich, dass diese Zeit sinnvoll, erfüllend und einfach Teil eines guten Lebens ist. Die Vorstellung, Arbeit sei das Gegenteil von Leben, erschien mir deshalb immer schon seltsam.Spannend ist, dass wir genau darüber gerade wieder intensiv diskutieren. Über Arbeitszeiten, Produktivität, Fachkräftemangel, New Work und die Frage, wie wir in Zukunft arbeiten wollen.Politiker:innen fordern längere Arbeitszeiten, während gleichzeitig immer mehr Menschen nach neuen Wegen suchen, Arbeit anders zu organisieren. Hinter vielen dieser Debatten steckt dieselbe Frage: Was bedeutet "Arbeit" überhaupt? Für wen arbeiten wir und welche Rolle soll Arbeit eigentlich in unserem Leben spielen?Noch komplizierter wird es, wenn wir auf die Arbeit blicken, die oft gar nicht als solche wahrgenommen wird. Wer Kinder betreut, Angehörige pflegt, emotionale Verantwortung übernimmt oder einen Haushalt organisiert, arbeitet ebenfalls - häufig unbezahlt und unsichtbar. Die weltweiten Debatten über Care-Arbeit zeigen, wie ungleich Belastungen verteilt sind und wie dringend wir darüber sprechen müssen, was wir als Arbeit anerkennen.Dieses Heft widmet sich deshalb der Arbeit in all ihren Facetten. Wir sprechen mit Menschen über besondere Berufswege, blicken auf neue Arbeitsmodelle, technologische Entwicklungen und die Zukunft der Arbeit. Wir beschäftigen uns mit Fühlungsqualitäten, Freiwilligenarbeit, Migration und der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Wir fragen, was die GenZ über Arbeit denkt, wie Care-Arbeit sichtbarer werden kann und welche Geschichten hinter den vielen Formen von Arbeit stehen, die unsere Gesellschaft tragen.Und vielleicht ist der Sommer dafür sogar die perfekte Zeit. Denn während vieles durch Hitze und Urlaub etwas langsamer wird, entsteht auch Raum für neue Gedanken, Perspektiven und Inspiration. Wie wollt ihr in Zukunft arbeiten?Viel Freude beim Lesen!Lucia Oiro und das GNM-Team

Wir arbeiten dran

Cultura del Bienestar

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