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Cristina Jardón

Cultura del Bienestar

The book shows how CEOs can create room for growth through three key roles in the CEO Office—CEO, Chief of Staff (CoS), and Executive Business Partner (EBP). Leading a company today means making constant decisions, solving problems, guiding employees, and planning for the future—without neglecting day‑to‑day operations. For many executives, this becomes a serious burden, as every added responsibility makes it harder to keep oversight and ensure everything runs as planned.The CEO Office is a structured leadership system that redistributes responsibility to increase clarity, speed, and impact. It was designed to reduce operational load, strengthen strategic decision-making, and coordinate internal processes so leaders regain time for what matters most—especially in complex situations. The three roles work together strategically, enabling clear task allocation.Learn how to future-proof your company despite a full to-do list while clearing your own head. Real-world examples from mid-sized businesses, practical frameworks, and ready-to-use checklists make the system directly applicable to your organization.Dan Bauer
 is a renowned impact entrepreneur and Senator in the Senate of the Economy, an elite circle of leaders from business, politics, and academia. Since 2022, he has chaired the Commission for the Digital Future. As a thought leader of a new economic paradigm, he actively drives the modernization of Germany.
 Katrin Stigge
 is a multipotentialite entrepreneur
 
 , business mentor, and professional author who actively shapes and advances the role of the Chief of Staff in the German‑speaking world. As the founder of the Swiss QOREX Business School and the Chief of Staff Community, she established the first German‑language executive education program for Chiefs of Staff.
 The translation was done with the help of artificial intelligence. A&nbsp;subsequent&nbsp;human revision was done primarily in terms of content. 
 This book is a translation of an original German edition. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation.

Freedom to Grow - The System for Modern Top Management

CEO Office

The Slow Bleed

Menschlich(er) Führen

¿TE HAS PREGUNTADO CÓMO ES POSIBLE QUE ALGUNAS PERSONAS LOGREN SIEMPRE CONVENCER PARA ALCANZAR SUS OBJETIVOS? El éxito de tus conversaciones con compañeros de trabajo, tus amigos o tu pareja dependerá completamente de que sepas comunicarte de manera convincente. Juan Vizuete, uno de los mayores especialistas en comunicación de nuestro país, te descubre todo lo que debes saber para transmitir tus ideas de una forma persuasiva y conseguir lo que te propongas. Estructurar eficazmente tus mensajes, controlar tu comunicación no verbal, dominar tus emociones o utilizar correctamente el espacio son solo algunas de las herramientas que aquí encontrarás. Todo ello, con casos y ejercicios prácticos para que puedas mejorar en tu día a día y en todos los ámbitos de tu vida. UN LIBRO EXTRAORDINARIAMENTE ÚTIL QUE TRANSFORMARÁ TU COMUNICACIÓN PARA QUE LOGRES INFLUIR Y CONVENCER HASTA ALCANZAR EL ÉXITO. Seguro que piensas en las decenas de veces que tenías razón en alguna conversación con tus amigos o familia, pero no lograste convencerlos de que estabas en lo cierto. Por mucho que explicaste y argumentaste tu posición, decidieron hacer lo opuesto a lo que les habías aconsejado. Al final, terminaron equivocándose y a ti solo te quedó el premio de consolación al pensar "te lo dije" para tus adentros. ¿Por qué no pudiste convencerlos? ¿Cómo es posible que no te hicieran caso? Muy sencillo. No es porque no tuvieses razón, sino porque no lograste plantear tus ideas de forma llamativa y atractiva. No acertaste en las palabras adecuadas. Eso es lo que puedes esperar de este libro: conseguir convencer con tus palabras e influir en las personas que te escuchan. Al pasar estas páginas irás adquiriendo los recursos esenciales para exponerte con seguridad ante un público, hablar de forma fluida y con emoción, usar tu cuerpo para reforzar tu mensaje y, en definitiva, persuadir a la audiencia de tus ideas. @JuanVizuete @j.vizuete

Estrategias para persuadir y conseguir lo que te propongas (Strategies to persuade and achieve your goals)

Influye y convence (Influence and convince - Spanish Edition)

Was geht Ihnen durch den Kopf, wenn in Ihrem Unternehmen ein neuer Transformationsprozess angekündigt wird? Entsteht spontan Interesse, Aufbruchsstimmung und Gestaltungswille oder überwiegen Skepsis, Erschöpfung und Frustration? 
Obwohl seit Jahrzehnten bekannt ist, dass rund drei Viertel aller Veränderungsvorhaben in Organisationen ihre Ziele nicht erreichen, werden Transformationen überwiegend noch immer mit denselben Methoden gestaltet wie eh und je. Genau darin liegt eine zentrale Ursache des Scheiterns. Das menschliche Gehirn verknüpft neue Veränderungsinitiativen innerhalb von Sekundenbruchteilen mit bereits gemachten Erfahrungen. Wer, wie viele der Vorstände, Führungskräfte und Mitarbeitende, mehrfach erfolglose Change-Projekte erlebt hat, reagiert bereits vorbewusst mit einer emotionalen Weg-von-Bewegung. Noch bevor Inhalte rational bewertet werden, sind Zweifel, Widerstände oder Distanzierung aktiviert.
Auch Organisationen verfügen über ein Gedächtnis, weshalb kritische Vorerfahrungen mit Veränderungsprozessen auf organisationaler Ebene im kollektiven Gedächtnis gespeichert sind. Deshalb prägen sie die Narrative der Beteiligten und beeinflussen die Dynamik aktueller Transformationen stärker als die eigentlichen Inhalte der Veränderung. 

Die Bestsellerautorin Vera Starker zeigt auf wissenschaftlicher Grundlage, wie Transformationen aus hypno- und neurosystemischer Perspektive gestaltet werden können, damit Veränderungsprozesse gelingen.

Warum mehr desselben Transformationen scheitern lässt

Alles hat eine Ende - nur der Change hat keins?

A rich history of the development of American minimum wage policy with lessons for today. Despite broad popular support for robust minimum wage policy, the federal minimum wage is now worth less--in real, inflation-adjusted terms--than at any time since 1949. While some state and local governments have stepped in to fill this void, others have declined to set any minimum wage standard at all. Traversing more than 100 years of history, Raising the Floor examines how interest groups have navigated the highly decentralized American political system to shape the development of federal, state, and local minimum wage laws. In her analysis, Shanna Rose highlights the importance of American federalism. She argues that because federalism creates multiple arenas for policy change, interest groups have sought out the sites most conducive to their goals, shifting their lobbying efforts as new obstacles and opportunities emerge. Federalism has facilitated minimum wage policymaking by fostering policy experimentation, learning, and diffusion across states and by allowing state and local governments to overcome gridlock and status-quo biases at the national level. Yet, federalism has also been an instrument for containment, enabling those opposed to minimum wage increases to litigate and preempt local-level laws. With rich historical chapters that illuminate different phases in the development of today's patchwork of wage standards, Raising the Floor is a deep examination of the past, present, and future of American minimum wage law.

Federalism and the Politics of Us Minimum Wage Policy

Raising the Floor

Joe and Steve are two brothers from a very wealthy family on Long Island. But their paths diverge at a young age. Joe is CEO of the large family business, while Steve prefers wine, women and song as an international playboy. But their paths will cross in a way they didn't expect.

"Written with clarity, confidence and emotional intelligence, Two Brothers balances elegant storytelling with raw honesty. The narrative flaws effortlessly between intimate personal moments and broader social commentary creating a reading experience that feels both entertaining and meaningful. The prose is accessible yet thoughtful, making the appealing to both casual readers and lovers of contemporary literary fiction."
Tatiana Laporte (verified reader)

One is CEO - One is Playboy

Two Brothers

Die Denkweise, die Unternehmen transformiert 
Wie gelingt es, ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen und sich gegen die Branchenriesen zu behaupten? Es hilft, wie ein Investor zu denken: Dieses Buch entschlüsselt die Denkweise von Risikokapitalgebern, die hinter bahnbrechenden Innovationen wie Zoom, Amazon oder Google stehen. 
Ilya Strebulaev und Alex Dang enthüllen deren erfolgsentscheidenden Fähigkeiten, die auch Unternehmer nutzen: Anhand von neun Prinzipien, die die Grundlage für den Erfolg von Start-ups und Innovationen weltweit bilden, zeigen sie, wie man ein innovationsfreundliches Umfeld schafft, außergewöhnliche Teams aufbaut, Chancen frühzeitig erkennt, Ideen fördert und kalkulierte Risiken eingeht. 
Dieses Buch ist eine praktische Anleitung, um selbst wie ein Risikoinvestor zu denken und jedes Unternehmen auf Wachstumskurs zu bringen. Ob Gründer, Manager oder Innovator - das Venture-Mindset ist der Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg.'Dieses Buch steckt voller kraftvoller, praktischer Lektionen darüber, wie wir unser Denken und Handeln verändern können.' - Eric Schmidt, ehemaliger CEO von Google und Autor von Der Trillion Dollar Coach 'Viele der in diesem Buch erwähnten Prinzipien haben uns beim Aufbau von Zoom geholfen und werden auch Ihnen helfen.' - Eric Yuan, Gründer und CEO von Zoom 'Ilya ist einer der kenntnisreichsten Experten auf dem Gebiet des Risikokapitals. Dieses brillante Buch liefert wichtige Einblicke in die Denkweise und Entscheidungsfindung von Risikokapitalgebern und zeigt, wie jeder diese Erkenntnisse auf sein eigenes Fachgebiet anwenden und ebenso innovativ sein kann wie sie.' - Ali Tamaseb, Autor von Super Founders

Was Unternehmer von Risikokapitalgebern lernen können

Das Venture-Mindset

*NEW YORK TIMES BESTSELLER*As seen in The Financial Times Business Books of the Month"If you work, and you talk, you need this book." - Jefferson Fisher, bestselling author of 'The Next Conversation'From the creator of AdviceWithErin, the 'internet's big sister' for your career, comes the straight-talking guide to what to say at work-and how to say it with confidence.You know that moment. You're in an interview, on a Zoom, or sitting in a meeting. Someone says, "Tell me about yourself."And your mind goes blank.What are they really asking? Why does everyone else seem to know the rules? And why didn't anyone teach us this?Erin McGoff is here to do just that.In The Secret Language of Work, Erin shares her signature, customisable scripts to help you handle the moments that matter most, from interviews and salary negotiations to setting boundaries, speaking up in meetings, navigating office politics and advocating for yourself. You'll learn exactly what to say, word for word, so you can stop second-guessing and start showing up with clarity.Learning how to say the right words, in the right order, in the right way, at the right time, is an art that too few people are taught.But communication is the ultimate career advantage. And it's a skill you can learn.With Erin's practical advice and no-nonsense scripts, you'll master the secret language of work, build real confidence, and create the career you deserve.

Hyper-Helpful Scripts for Every Situation

The Secret Language of Work

KI ist nicht das Projekt. KI ist der Stresstest Ihrer Führung.
Während viele Unternehmen Pilot um Pilot starten, entstehen parallel neue Risiken: unklare Verantwortung, Schatten-Governance, Kostenexplosion, Compliance-Lücken - und eine Organisation, die schneller wird, aber nicht stabiler.
Die Wirbelsäule der Zukunft liefert den fehlenden Bauplan: Wie Sie KI als Transformationsmotor nutzen, ohne Ihre Organisation zu überdehnen.
Sie erhalten ein praxiserprobtes Leadership- und Governance-System, das Vision, Kultur, Portfolio und Betrieb zusammenführt - damit aus KI-Inseln ein skalierbares Programm wird.

- Board-taugliche Entscheidungsrahmen inkl. Rollen, Eskalationswegen und Steering-Committee-Setup
- One-Page Governance-Canvas + 8 präzise Board-Fragen für Strategy Sessions
- Programm- und Portfolio-Logik: Priorisierung, Ressourcensteuerung, Pilot-Gates, Lernzyklen
- Use-Case-Blueprints, u. a. Customer Data Product, Decision Support und GenAI-Produktinnovation
- KPI-Dashboard-Template: von Pilot zu Skalierung zu Produkt
- Pilot-Readiness-Checklist für Privacy, Security und IP
- FinOps für KI: Kostenmodelle, Reporting und Skalierung ohne Budget-Schock
- Must-Klauseln für NDA, AVV, IP-Ownership und Exit-Regeln
- Reskilling als Business Case: Wertschöpfung erhöhen statt Wissen verlieren
- Kultur- und Change-Hebel: psychologische Sicherheit, Feedback, Lernreife und Führungsrituale
Die Zukunft gehört nicht den Lautesten und nicht den Schnellsten. Sie gehört den Unternehmen, die mit einer starken Wirbelsäule Klarheit in Entscheidungen, Disziplin in der Umsetzung und Stärke in der Führung verbinden.
Genau das zeigt dieses Buch: wie Unternehmen ihre Wirbelsäule stärken, Komplexität beherrschen und Wandel in echte Wirkung verwandeln.

Leadership, KI und die industrielle Revolution der Organisationen

Die Wirbelsäule der Zukunft

Blackwood Dilogie

Er ist intelligent, mächtig, faszinierend - und eine Versuchung, der sie nicht nachgeben darf.
 Für Cassandra Stan bedeutet das Praktikum auf dem prachtvollen Anwesen von Ben Blackwood den Beginn einer glänzenden Zukunft. Doch hinter den eleganten Fassaden lauern Gefahr und Versuchung.Voller Ehrgeiz stürzt sie sich in die neue Herausforderung - bis sie durch eine zufällige Beobachtung tiefer in Blackwoods Welt gezogen wird, als ihr lieb ist. Schon bald muss sie feststellen, dass sie sich der Anziehungskraft ihres Bosses kaum entziehen kann und die Grenzen zwischen professioneller Distanz und prickelnder Nähe immer mehr verschwimmen.Als ein lebensbedrohlicher Vorfall Cassandras Welt erschüttert, verdichtet sich alles zu einer Frage: Kann das frisch geknüpfte Band zwischen ihnen der Gefahr standhalten - oder wird es zerreißen?

Im Bann der Versuchung

The Blackwood Affair

Cultura del Bienestar

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