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Cristina Jardón

Cultura del Bienestar

Why Failure Is Good, the Great Ones Play Hurt, and Other Hard Truths

Nobody Cares About Your Career

'The real deal' - Alan Sugar 'The essential modern playbook' - Simon Squibb You don't need the top job to think like a CEO. The old rulebook for career success is dead. Today, every ambitious professional is facing the 'Three Storms': the AI revolution, global power shifts, and transformative working practices. To survive and thrive, you must adapt fast. Next Gen CEO is not a dry management textbook. In 60 sharp, micro-learning chapters, Mike Soutar distils decades of experience as a founder, executive, and BBC's The Apprentice interviewer into battle-tested frameworks. Written as a 'working book' meant to live on your desk, it strips away the noise to focus on the raw mechanics of everyday success. Inside, you'll discover how to:<ul><li>Master Self-Leadership: Build the unshakeable self-belief, relentless optimism, and work ethic required to stand out.</li><li>Embrace Constructive Dissent: Learn why losing more arguments actually makes you a stronger, more respected team member.</li><li>Step Out of the Weeds: Use the four-step 'PISA' method to stop carrying everyone else's mental load and take control of your time.</li><li>Protect Your Energy: Map your personal productivity curve to stay on fire without burning out.</li></ul> Leadership is a behaviour, not a job title. The future will disproportionately reward those who learn faster than the world is changing. Are you ready to take charge?

60 Lessons for Leaders in an Uncertain World

Next Gen CEO

Bevyn Boys

'Wenn er Eis verkörpert, bin ich ein verdammtes Feuerinferno.'

 Marissa Gallagher ist Immobilienmaklerin und lässt sich von niemandem unterkriegen. Auch nicht von Calder Bevyn, ihrem größten Konkurrenten. Calder leitet gemeinsam mit seinen Brüdern die Bevyn Estates und ist der Prince Charming von New York. Doch dann schnappt Marissa ihm einen Deal vor der Nase weg und wird prompt vom CEO und Bruder von Calder eingestellt. Als Rivalen im selben Unternehmen kämpfen sie darum, die Nummer eins im Verkauf zu werden - bis echte Gefühle ins Spiel kommen und sich Marissa und Calder nicht mehr sicher sind, ob sie noch gewinnen wollen oder längst dabei sind, ihre Herzen zu verlieren ...

'Mit den BEVYN BOYS hat April eine neue Reihe geschaffen, die für alle den nächsten Book Boyfriend bereithält - handsome, charmant und unwiderstehlich anziehend!' books.with.jenny

Auftakt der neuen Reihe von April Dawson

Dieses Buch gibt es in zwei Versionen: mit und ohne Motiv-Farbschnitt. Sobald die Farbschnitt-Ausgabe ausverkauft ist, liefern wir die Ausgabe ohne Farbschnitt aus.

Selling Dreams

These leadership lessons work for leaders at every level when everything goes wrong, from the doctor who saved lives after the 9/11 attacks, in war-torn Ukraine, and on the NFL sidelines. Dr. Thom Mayer doesn’t just talk about leadership: he lives it in the world’s most high-stakes situations. From commanding the 9/11 Pentagon rescue operation to rushing onto NFL fields during medical emergencies to training doctors in war-torn Ukraine, Mayer has learned that leadership isn’t about titles or positions. It’s about action. In this practical guide, Mayer reveals eleven provocative principles that flip conventional leadership wisdom: “Leadership is worthless . . . but leading is priceless.” “Power is worthless . . . but influence is priceless.” “Success is worthless . . . but failure is priceless.” Through gripping stories from the Pentagon’s smoking corridors, NFL sidelines, and Ukrainian hospitals, he shows how real leaders emerge not from corner offices but from moments of crisis when someone must step up and act. Whether readers are managing a team, raising a family, or facing a crossroads, Mayer’s hard-won insights will transform how readers think about influence, teamwork, and making decisions under pressure. This isn’t theoretical leadership. Mayer offers battle-tested wisdom from someone who has led when lives hung in the balance.

What I Learned from 9/11, the NFL, and Ukraine

Leadership Is Worthless…But Leading Is Priceless

'Brimming over with gossip' Guardian 'The new Gwyneth Paltrow biography is juicy as hell' Marie Claire Come inside the world of one of the most influential, aspirational and polarizing celebrities of the last thirty years. Love her or hate her, Gwyneth Paltrow has managed to stay on the A-list, her influence spanning entertainment, fashion and the wellness industry. Throughout her career, Paltrow has participated in countless carefully managed interviews, but the real Gwyneth - the basis of her motives, desires, strengths, faults and vulnerabilities - has never been fully revealed, until now. Drawing from extensive conversations with more than 220 sources, including close current and former friends and colleagues, Amy Odell provides insight and behind-the-scenes details of Paltrow's relationships, family, friendships, iconic films and tenure as the CEO of Goop. Gwyneth is the definitive account of how Paltrow rose to prominence, has stayed in the limelight and continues to shape culture - for better or worse.

The Sensational New Biography Everyone's Talking About

Gwyneth

A rich history of the development of American minimum wage policy with lessons for today. Despite broad popular support for robust minimum wage policy, the federal minimum wage is now worth less--in real, inflation-adjusted terms--than at any time since 1949. While some state and local governments have stepped in to fill this void, others have declined to set any minimum wage standard at all. Traversing more than 100 years of history, Raising the Floor examines how interest groups have navigated the highly decentralized American political system to shape the development of federal, state, and local minimum wage laws. In her analysis, Shanna Rose highlights the importance of American federalism. She argues that because federalism creates multiple arenas for policy change, interest groups have sought out the sites most conducive to their goals, shifting their lobbying efforts as new obstacles and opportunities emerge. Federalism has facilitated minimum wage policymaking by fostering policy experimentation, learning, and diffusion across states and by allowing state and local governments to overcome gridlock and status-quo biases at the national level. Yet, federalism has also been an instrument for containment, enabling those opposed to minimum wage increases to litigate and preempt local-level laws. With rich historical chapters that illuminate different phases in the development of today's patchwork of wage standards, Raising the Floor is a deep examination of the past, present, and future of American minimum wage law.

Federalism and the Politics of Us Minimum Wage Policy

Raising the Floor

A unique look at crisis leadership and the hard but invaluable lessons that can be learned in difficult and uncertain times. Our fascination with leadership runs deep and has done so for centuries - just witness the books on Nelson, Churchill and Thatcher. But what exactly are the attributes and competencies that separate those who lead effectively from those who won't, don't or can't? For many people, the acid test of true leadership comes during moments of crisis, when the stakes are highest and the decisions most difficult. It's no surprise, then, that our fascination with stories of leaders overcoming great adversity is endless. This interest has been exacerbated in recent years as every organization in the world has found itself in a crisis at some level, whether due to a collapse in sales, an unexpected spike in demand, a logistics nightmare or the sheer uncertainty that the Covid-19 pandemic wrought. Leading from the Frontline offers multiple perspectives of leadership from across multiple types of crisis. Each chapter tells the story of a leader who steered their organization through a particularly tumultuous period. It looks at the challenges they faced, the decisions they were forced to make, the personal pressures they encountered, the lessons they learned and the mistakes they made. It also examines how the crisis they responded to subsequently changed their organization or the environment in which they operate. Including issues of a medical, socio-political, environmental and military nature, while featuring a range of reputational crises case studies, Leading from the Frontline is essential reading for any leader to prepare their organization for uncertain futures.

Leadership Lessons from Times of Crisis

Leading from the Frontline

Was geht Ihnen durch den Kopf, wenn in Ihrem Unternehmen ein neuer Transformationsprozess angekündigt wird? Entsteht spontan Interesse, Aufbruchsstimmung und Gestaltungswille oder überwiegen Skepsis, Erschöpfung und Frustration? 
Obwohl seit Jahrzehnten bekannt ist, dass rund drei Viertel aller Veränderungsvorhaben in Organisationen ihre Ziele nicht erreichen, werden Transformationen überwiegend noch immer mit denselben Methoden gestaltet wie eh und je. Genau darin liegt eine zentrale Ursache des Scheiterns. Das menschliche Gehirn verknüpft neue Veränderungsinitiativen innerhalb von Sekundenbruchteilen mit bereits gemachten Erfahrungen. Wer, wie viele der Vorstände, Führungskräfte und Mitarbeitende, mehrfach erfolglose Change-Projekte erlebt hat, reagiert bereits vorbewusst mit einer emotionalen Weg-von-Bewegung. Noch bevor Inhalte rational bewertet werden, sind Zweifel, Widerstände oder Distanzierung aktiviert.
Auch Organisationen verfügen über ein Gedächtnis, weshalb kritische Vorerfahrungen mit Veränderungsprozessen auf organisationaler Ebene im kollektiven Gedächtnis gespeichert sind. Deshalb prägen sie die Narrative der Beteiligten und beeinflussen die Dynamik aktueller Transformationen stärker als die eigentlichen Inhalte der Veränderung. 

Die Bestsellerautorin Vera Starker zeigt auf wissenschaftlicher Grundlage, wie Transformationen aus hypno- und neurosystemischer Perspektive gestaltet werden können, damit Veränderungsprozesse gelingen.

Warum mehr desselben Transformationen scheitern lässt

Alles hat eine Ende - nur der Change hat keins?

Twisted-Reihe: English Edition by LYX

Special Edition of the TWISTED series

- Limited special edition

- Hardcover with dust jacket and new cover design

- Sprayed edges matching the cover design

- Beautiful character artwork under the dust jacket by @alexandraczerw_art

- Foil detailing on the front and back endpapers

HE'LL DO ANYTHING TO HAVE HER ... INCLUDING LIE

Christian Harper is charming, dangerous and not interested in love. His new neighbour, however, manages to pique his curiosity. Stella Alonso, despite her social media fame, is a shy and introverted young woman. She is an intriguing puzzle that Christian is eager to solve. Soon an opportunity presents itself to get to know her better, and Christian immediately seizes his chance. He might be hiding the darkest of secrets beneath his perfectly tailored exterior, but he cannot resist Stella's sweet nature and is even willing to tell lies to get what he wants - which might just destroy the burgeoning feelings between them ...

"Stella's and Christian's relationship is a delicious slow burn. It's filled with resisting each other and fighting the pull and falling in love without realising that you're falling in love." ANNAREADSHERE

Die englischen Ausgaben von Ana Huangs TWISTED-Reihe als wunderschöne Special Edition

Twisted Lies: English Special Edition by LYX

KI ist nicht das Projekt. KI ist der Stresstest Ihrer Führung.
Während viele Unternehmen Pilot um Pilot starten, entstehen parallel neue Risiken: unklare Verantwortung, Schatten-Governance, Kostenexplosion, Compliance-Lücken - und eine Organisation, die schneller wird, aber nicht stabiler.
Die Wirbelsäule der Zukunft liefert den fehlenden Bauplan: Wie Sie KI als Transformationsmotor nutzen, ohne Ihre Organisation zu überdehnen.
Sie erhalten ein praxiserprobtes Leadership- und Governance-System, das Vision, Kultur, Portfolio und Betrieb zusammenführt - damit aus KI-Inseln ein skalierbares Programm wird.

- Board-taugliche Entscheidungsrahmen inkl. Rollen, Eskalationswegen und Steering-Committee-Setup
- One-Page Governance-Canvas + 8 präzise Board-Fragen für Strategy Sessions
- Programm- und Portfolio-Logik: Priorisierung, Ressourcensteuerung, Pilot-Gates, Lernzyklen
- Use-Case-Blueprints, u. a. Customer Data Product, Decision Support und GenAI-Produktinnovation
- KPI-Dashboard-Template: von Pilot zu Skalierung zu Produkt
- Pilot-Readiness-Checklist für Privacy, Security und IP
- FinOps für KI: Kostenmodelle, Reporting und Skalierung ohne Budget-Schock
- Must-Klauseln für NDA, AVV, IP-Ownership und Exit-Regeln
- Reskilling als Business Case: Wertschöpfung erhöhen statt Wissen verlieren
- Kultur- und Change-Hebel: psychologische Sicherheit, Feedback, Lernreife und Führungsrituale
Die Zukunft gehört nicht den Lautesten und nicht den Schnellsten. Sie gehört den Unternehmen, die mit einer starken Wirbelsäule Klarheit in Entscheidungen, Disziplin in der Umsetzung und Stärke in der Führung verbinden.
Genau das zeigt dieses Buch: wie Unternehmen ihre Wirbelsäule stärken, Komplexität beherrschen und Wandel in echte Wirkung verwandeln.

Leadership, KI und die industrielle Revolution der Organisationen

Die Wirbelsäule der Zukunft

The Windsors

Dieses Buch gibt es in zwei Versionen: mit und ohne Farbschnitt. Sobald die Farbschnitt-Ausgabe ausverkauft ist, liefern wir die Ausgabe ohne Farbschnitt aus.

IHR PROFESSOR, IHR BOSS, IHR VERLOBTER ...

Als Lex Windsor sich in die Server seiner Familie hackt, findet er dort den Namen der Frau, die seine Großmutter als seine Verlobte ausgewählt hat: Raya Lewis. Von der Sekunde an, in der er die Unbekannte ausfindig macht, knistert es gewaltig und die beiden verbringen eine magische Nacht miteinander. Aber am nächsten Tag ist Raya verschwunden und hinterlässt Lex nichts weiter als eine Nachricht darüber, dass das Leben einer Studentin und eines CEOs einfach zu unterschiedlich seien. Doch Lex hat andere Pläne, organisiert sich kurzerhand einen Job an Rayas Uni und stellt sich als ihr neuer Professor vor. Als er dann dem gesamten Kurs die einmalige Chance bietet, sich ein Praktikum in seinem Unternehmen zu sichern, muss Raya ihr Glück einfach versuchen - unwissend, dass ihr zukünftiger Chef gleichzeitig ihr Verlobter ist.



'Eine emotionale Romance mit Tiefe, Drama und viel Gefühl, die zeigt, dass aus Pflicht manchmal Liebe wird.' lilabooklove

Teil 5 der THE-WINDSORS-Reihe von TIKTOK-Romance-Superstar und USA-TODAY-Bestseller-Autorin Catharina Maura

The Secret Fiancée

What if most leaders are making their job much harder than it needs to be? Nobody asked you to hold every answer, control every outcome or take the weight alone. It's exhausting, and it doesn't even work.In this engaging leadership fable, CEO Richard Mansfield discovers that every relationship his leadership depends on - his CHRO, his CFO, his executive team, his Chair, his investor - runs on a contract he wrote in his head and never showed to anyone. With the help of his coach, Nigel, he learns to make the implicit explicit - one relationship at a time. It is uncomfortable. It is also, as Nigel promises, simple.This is a book for anyone who sits on an executive team, as every senior leader must pay attention to this specific, practical mechanism of contracting. Honest conversation is not a soft skill sitting alongside performance; it is the mechanism that produces it.Discover: - Reflective questions at the end of each chapter to help you apply the ideas to your own team. - Three practical frameworks you can apply immediately: the relationship map, contracting, and observation-based feedback. - VECTRA, a diagnostic model for reading an executive team as a system.

The surprisingly simple way to succeed in the C-suite

Leadership is Easy

Cultura del Bienestar

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