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Sandra Yaninna López Duque

Tania Ximena Alegría Mosquera

Comunidades negras

Contextos de la legislación y organización de los consejos comunitarios en Colombia

Prólogo – Introducción - Capítulo 1. Una mirada a los conceptos: consejo comunitario, gobernanza y estructura organizacional - El consejo comunitario - La gobernanza - La estructura organizacional - Capítulo 2. Panorama normativo de los consejos comunitarios en el contexto internacional - Convenio 169 de Organización Internacional del Trabajo - Normatividad en países de América Latina - Capítulo 3. Contexto normativo de los consejos comunitarios en Colombia - Un recorrido por la evolución normativa - Descripción de la Ley 70 de 1993 - Descripción del Decreto 1745 de 1995 - Capítulo 4. Diagnóstico de la organización de los consejos comunitarios en Colombia a partir de la revisión de literatura - Obstáculos y dificultades identificadas en regulaciones nacionales - Aplicación de matriz de congruencia&#13;
de categorías y variables asociadas a la situación de los consejos comunitarios – Conclusiones – Bibliografía - Sobre las autoras

El mundo evoluciona y el que no sigue su ritmo irrevocablemente se queda atrás. Los mercados, los consumidores, los productos, las marcas, los servicios no son la excepción y están en una continua transformación. El constante desarrollo de las nuevas tecnologías ha supuesto también un importante cambio de paradigma en la dirección y gestión de las empresas y de los equipos. Es por estas y otras tantas razones que adquirir nuevas habilidades en un mercado omnicanal es el nuevo gran reto de los equipos comerciales para sobrevivir y triunfar en el entorno actual. A lo largo de estas páginas, los autores, Cosimo Chiesa y Rafael Salazar, profundos conocedores del mundo comercial, analizan las claves del camino hacia una venta consultiva híbrida y realizan un autodiagnóstico del diseño, desarrollo y liderazgo eje de la estrategia comercial de las empresas del futuro. La venta híbrida es una lectura necesaria para todas aquellas personas que busquen nuevas formas de vender y acercarse a sus clientes.

Cosimo Chiesa

Rafael Salazar

La venta híbrida

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "SANT0208. TRANSPORTE SANITARIO". Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

José Carlos Colmenero Moral

Organización del entorno de trabajo en transporte sanitario. SANT0208

Franco Ezequiel Torres

Transformate en el dueño de tus finanzas

ISO 37001 es el primer estandar internacional que establece los requisitos que debe tener un sistema de gestion para prevenir el soborno y reducir el riesgo de que se produzca en las organizaciones.   El objetivo de este libro es analizar y comentar, desde un punto de vista prctico y utilizando una terminologa sencilla y centrada en el mbito empresarial, los pasos a realizar a la hora de establecer un sistema de gestin antisoborno en un entorno corporativo segn los requisitos de la norma, cuyo contenido se reproduce ntegramente.

María Hernández Pérez

Salvador Román García

Guía para la aplicación de UNE-ISO 37001:2017

Este libro propone un método para que las personas puedan auto liderarse y liderar a sus equipos hacia cambios sostenibles, fluir con las modificaciones constantes del contexto, producir innovación y volverse agentes de la transformación cultural en las organizaciones. ``La primera responsabilidad del líder es desarrollar líderes. Para mí eso significó aprender a soltar para que cada integrante del equipo fuera tomando su lugar. El trabajo con Business Therapy me ayudó a sacarme de encima una enorme mochila simbólica y ganar libertad, porque en el proceso de cambio cultural en el que estamos embarcados ya era inviable para la velocidad de algunos proyectos que yo pudiera seguir tantos temas tan de cerca. Hoy estamos tomando decisiones más inteligentes de manera orgánica, las conversaciones fluyen y el umbral de confianza es muy alto. Trabajamos mejor y más contentos. Es un camino, y todavía hay mucho más para seguir creciendo´´ Carlos Guyot, Secretario General de Redacción, La Nación``La experiencia con Business Therapy durante varios años ha generado una nueva inercia en la compañía, pero es en la dirección correcta, bien dirigida. Nos otorgó un espacio de reflexión que antes no teníamos porque estábamos con la cabeza metida en el día a día. Hoy paramos y pensamos. Es otra calidad de vida, en lo profesional y en lo personal. Antes todo era músculo. Ahora tenemos tiempo para el cerebro. Y esto tiene relación directa con la productividad. Trabajamos mejor, rendimos más en menos tiempo´´ Neptalí Mayorga Espinoza, Gerente de TI, Telecomunicaciones y SCADA &amp; Control, Compañía Operadora de Gas del Amazonas``Lo más importante que hice en los últimos años, acompañado por Business Therapy, fue prepararme y preparar a mi equipo para el cambio cultural, porque en un mundo que proyecta otras formas de hacer las cosas es necesario cambiar nuestro mindset para poder adaptarnos e innovar." Marcelo Tamburri, Vice President &amp; Channel Manager SPACE/ISAT/TCM Latin America.

Andrea Churba

Un modelo para el cambio profundo y simultáneo de los individuos y la cultura de las organizaciones

Lidera tu propio cambio

En apenas un par de generaciones, nuestra sociedad se ha convertido en una sociedad de organizaciones y el conocimiento, en un factor de la producción. En este nuevo contexto, la complejidad ha crecido y las necesidades educativas han desbordado la capacidad de las instituciones escolares. En un tiempo relativamente breve, se fue conformando la necesidad de aprender a utilizar el potencial educativo de organizaciones no específicamente educativas, tales como el lugar de trabajo. En su obra anterior, Aprendizaje y organización, con Diane Dunlap, Gore planteaba el marco teórico de la educación en organizaciones productivas. Este nuevo libro es una exploración en el contexto y la práctica de una nueva área emergente del quehacer educativo. Esta obra está destinada a estudiosos del problema de la formación en lugares de trabajo y a quienes tienen a su cargo la responsabilidad de actividades formativas y de perfeccionamiento en empresas, aunque muchos de sus conceptos puedan extenderse a otro tipo de organizaciones. Está dividido en tres partes: la primera se refiere a las organizaciones en la sociedad de conocimientos y al creciente rol que la capacitación y el aprendizaje están desarrollando en las organizaciones productivas; la segunda parte se relaciona con la organización de la capacitación y del centro de entrenamiento en las empresas y la tercera se refiere al diseño de programas de formación y su necesaria relación con la dinámica organizativa.

Ernesto Gore

Aprendiendo en contextos organizativos

La educacion en la empresa

Luis Eduardo Lamus Parra

Anyelo Alberto Cagua Loaiza

Germán David Chiriví González

Lady Marcela Hernández Quinayas

Andrés Dhujiáh Aguilar

Daniel Alejandro Cerón

Juan Carlos García Lozano

Miguel Ángel Herrera Zgaib

La subalternidad, lo excepcional y la guerra en Colombia (2005-2010)

Gilles Azzopardi

Male synthesized voice

Triunfa mediante el autocoaching

GOBERNANZA GLOBAL Y CRECIMIENTO EN LIBERTAD. Colección EPINOMIS, Biblioteca de Cultura Occidental, No. I

Federico Payró

Personas comprometidas, resultados exitosos

Gestión positiva de proyectos

Explica y analiza cada requisito de la norma UNE 19601 de manera practica, haciendo hincapie en la repercusion que tiene el articulo 31 bis del Codigo Penal en cualquier empresa, independientemente de su tamano.   Facilita la implementacin de la norma y ayuda a las pymes a reducir el riesgo penal al que toda empresa est expuesta en su da a da.

Yolanda Serrano de Nicolás

Mayrata Conesa Alagarga

Agustín Albalá González

Compliance penal para pymes según la Norma UNE 19601

La publicación de este libro, Coaching: Análisis del Rol Organizacional (ARO) representa un paso importante para el conocimiento y difusión de este enfoque en la realidad chilena. Para sus editores es una enorme satisfacción que este trabajo salga a la luz pública y pueda ser aprovechado por una audiencia amplia, dirigido a ejecutivos, profesionales, consultores y estudiantes universitarios interesados en el management, cambio, y liderazgo en organizaciones. El libro está compuesto por una serie de artículos escritos por consultores e investigadores internacionales y chilenos que ofrecen una visión coherente y útil para aprender, explorar, y aplicar el ARO o consultoría de roles en organizaciones chilenas. El Coaching desde hace ya algunos años se ha constituido en una práctica profesional ampliamente difundida en las organizaciones, tanto en Chile como en el mundo. Se presenta como un tipo de intervención que apunta a promover y facilitar cambios a nivel organizacional, teniendo como foco el mejoramiento del desempeño de individuos, ejecutivos, jefaturas, profesionales y trabajadores. La valoración explosiva que el Coaching ha tenido en los últimos años ha sido un fuerte estímulo para el florecimiento y puesta en práctica de una variedad de aproximaciones en la materia. El ARO es un enfoque de Coaching que estudia en profundidad a la persona en rol inserta en el sistema, buscando efectividad organizacional y bienestar.

Eduardo Acuña

Matías Sanfuentes

Análisis del rol organizacional

Coaching

Comunidades negras

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