Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Empresa y Gestión

Jorge Cansinos Avilés

Liderando la transformación digital desde las personas

Etude Scientifique de l'année 2026 dans le domaine Economie politique - Economie de l'innovation, , langue: français, résumé: Nous vivons une ère où l'accumulation des innovations technologiques coexiste avec l'effondrement de nombreux systèmes vitaux : écosystèmes, gouvernances, santé mentale, éducation, valeurs, solidarités. Le XXIe siècle est caractérisé par une inflation de solutions sans transformations réelles. Les discours sur l'' innovation ' dominent, mais les structures de domination, d'exclusion, de dépendance et d'aliénation persistent. Nous faisons face à une crise systémique de l'intelligence appliquée au changement.

Dans ce contexte, l'Innovationologie - science transdisciplinaire de l'innovation complexe et transformationnelle - apparaît comme une réponse radicale à la crise des paradigmes. Elle ne se contente pas de produire de nouvelles idées : elle conçoit les conditions épistémiques, spirituelles, sociales, écologiques et technologiques de la transformation réelle.

Objectifs de l'ouvrage
Ce livre a pour but de faire passer l'Innovationologie de la théorie à la pratique. Il propose :
1. Une élaboration systématique de ses 8 principes fondamentaux ;
2. Des modèles de terrain reproductibles (No-Limit Labs, villes innovantes, leadership des marges...) ;
3. Une comparaison transcontinentale des approches de l'innovation (Afrique, Asie, Amérique latine, Occident) ;
4. Une boîte à outils transformationnelle pour institutions, collectivités, églises, univers, ONG et gouvernements ;
5. Une vision mobilisatrice pour une civilisation de l'intelligence transformatrice.

L'innovationologie en action. Transformer les systemes, les savoirs et les societes

Sustainable Development Goals Series

This book is open access, What makes people competent at work? This question is becoming complicated with the emergence of new technologies and the hastened pace of global economic exchanges. While there is less consensus about what people should know and be able to do to be rewarded in the workplace, the discussion about skills and competencies becomes even hotter among those who express concern about the gaps between the demands and supplies of "skilled" workforces.
&nbsp;
Given this situation, one of the main objectives of this book is to clarify the true nature of often-discussed "skills gaps", using the cases of manufacturing workers in the Global South. Instead of discussing the issues based on a broad, ambiguous understanding of human abilities, after an extensive, cross-disciplinary review of the literature and theorization, the book proposes a detailed classification of cognitive, non-cognitive (including socio-emotional skills and personality traits), and technical abilities. Then, it presents both contextually relevant and generalizable explanations about relationships among them. By doing so, the volume offers insights for policymakers and practitioners seeking ideas to reform their human resources development policies and practices.
&nbsp;
The second objective of the volume is to propose the analytical perspective of Realist-Constructivism, using the "skills gaps" analysis as the empirical case, to demonstrate its theoretical, conceptual, and practical capacities to overcome the dichotomy between induction and deduction through abductive reasoning with a set of instruments to collect data that enable such analysis.
&nbsp;
Empirical surveys, using a set of questionnaires and skills assessment we developed, were conducted in four countries in the Global South: Ethiopia, Ghana, South Africa, and Pakistan. With Realist-Constructivism, we can consider work-related competencies in close relation to the specific workplace requirements and culture, while situating them within broader industrial, economic, and regulatory frameworks. Our methods and instruments enable us to link the subjective epistemologies of competencies among individuals in the micro-ecologies of the workplace with the ontological realities of labor market opportunities and evaluations.

A Realist-Constructivism Analysis of Work Competencies in the Global South

Mitigating the “Skills Gaps”

Estrategias para persuadir y conseguir lo que te propongas (Strategies to persuade and achieve your goals)

Influye y convence (Influence and convince - Spanish Edition)

Flip the Simplicity Switch-ditch the clutter holding your business back and turn costly complexity into simple success. Complexity quietly eats away at businesses-slowing decision-making, frustrating teams, and burying great ideas under layers of unnecessary processes. And the worst part? Most leaders don't even realize how much it's costing them. The Simplicity Switch is a guide to helping leaders cut through the noise and build organizations that run smarter, not harder. It's packed with real-world case studies, practical frameworks, and clear strategies designed to help you simplify without sacrificing what matters.Every chapter is designed to give you actionable tools you can use immediately and will teach you: <ul><li>How to spot hidden complexity-before it slows your business down.</li><li>A step-by-step method to simplify operations without losing control.</li><li>Ways to streamline decision-making to work more efficiently and effectively.</li><li>How to build a culture where simplicity fuels innovation instead of stifling it.</li><li>How to make data work for you without drowning in information overload.</li></ul>Whether you're a CEO, a manager, an entrepreneur, or a team leader, this book will give you valuable insights and practical strategies to help you embrace simplicity, boost efficiency, and spark innovation in your business. Because in business, clarity always wins.

Turning Complex Business into Simple Success

The Simplicity Switch

Puzzle Challenge

Sharpen your memory in just 60 seconds. &nbsp; &nbsp; 60 Second Memory Challenge is your ultimate brain-training companion, packed with quick, engaging puzzles designed to boost recall, focus, and mental agility. Each challenge takes just a minute, making it easy to fit memory workouts into your busy day.&nbsp; Start with easy challenges and progress to expert level while tracking your improvement with built-in score charts. Along the way, you’ll learn proven strategies like chunking, visualisation and storytelling, making every puzzle a fun and practical workout for your brain.&nbsp; Puzzle types include:&nbsp;<ul><li>Object Recall: memorize everyday items and test your retention.&nbsp;</li><li>Number Sequences: strengthen short-term memory with rapid numeric challenges..&nbsp;</li><li>Spot the Difference: sharpen attention to detail.&nbsp;</li><li>Written Recall: memorise and reproduce text passages.&nbsp;</li><li>Logic-based puzzles: including Sudoku, Killer Sudoku, and Greater Than.&nbsp;</li><li>. . . and many more!&nbsp;</li></ul> Whether you want to improve everyday recall, keep your brain active, or simply enjoy a screen-free challenge, 60 Second Memory Challenge makes memory training fast, fun, and effective.&nbsp;

60 Second Memory Challenge: Volume 11

Simple, low-risk experiments for long-term profit growth that you can test right now--from Google's former Chief Evangelist, Nicolas Darveau-Garneau.As a business leader or marketer, if you've been pouring your efforts into efficiency metrics (like customer acquisition cost or return on ad spend) instead of trying to optimize profits, your methodology is unsustainable. In the age of AI, optimizing the wrong key performance indicator can be catastrophic.Whether you work at a Fortune 500 giant, a startup, or a nonprofit, Be a Sequoia, Not a Bonsai gives you a growth playbook that will help you correctly prioritize sustainability over short-term efficiency.With step-by-step guides and hundreds of case studies, Darveau-Garneau will shift how you measure marketing success by teaching you how to: <ul><li>Maximize profitable growth by tracking the right metrics, not vanity metrics.</li><li>Acquire the most valuable customers, not just the most customers.</li><li>Dramatically increase customer lifetime value with practical, scalable strategies.</li><li>Strengthen your brand with modern, profit-driven branding approaches.</li><li>Deliver a customer experience your competitors can't match.</li><li>Build a culture of rapid testing and innovation that keeps you ahead.</li></ul> Nicolas Darveau-Garneau has advised senior executives at more than a thousand companies. He discovered that the fastest-growing 5% all followed these same seven principles. . .The best part? These breakthroughs don't require acquisitions, billion-dollar tech investments, or years of product development. They're simple, testable, affordable, and scalable. And they're all based on one premise: Corporate sequoias prioritize profitable growth, while bonsai concentrate on efficiency and stay small. ". . .a groundbreaking book. Nicolas Darveau-Garneau has distilled thousands of CEO and CMO meetings into a playbook every ambitious leader needs to read--and, more importantly, put into practice every day." --Jasper Malcolmson, Head of Growth at Gusto and Robinhood

The Seven Growth Secrets of the World’s Most Successful Companies

Be a Sequoia, Not a Bonsai

'This book will give you clarity, confidence, and a serious edge . . . The straight-talking, practical career guide we all need right now' - Chris Donnelly, host of Wake Up With Chris Donnelly and Secret Leaders From the bestselling author of No Bullsh*t Leadership comes the ultimate guide to career success. Success isn't luck. Whether you're at the start of your career, an ambitious young leader, an entrepreneur or on the brink of the boardroom, the fundamentals that make for career success don't change. This book strips away the jargon, clickbait and corporate bullsh*t to reveal what really works, including how to: ¿ Get hired (and get ahead) ¿ Become an indispensable team member ¿ Manage your boss (instead of being micro-managed) ¿ Network like a pro (without feeling fake) ¿ Negotiate the pay rises you deserve ¿ Maximise your productivity ¿ Work hard without burning out Nobody cares about your career as much as you do - so take control, cut through the noise and make yourself Indispensable. 'Cuts through the noise and reminds you what really matters at work . . . No-fluff, real-world advice that shifts how you show up - and stay indispensable' - Harpreet Kaur, winner of the The Apprentice UK

The No Bullsh*t Guide to Career Success

Indispensable

Building and Sustaining Successful Ventures

Entrepreneurship in Uncertainty

Digital Humanities

Innerhalb einer prägenden Kultur der Digitalität wird die Frage in der Wissenschaft, was als 'Digital Humanities' zu bezeichnen ist, immer komplexer. Aus philosophischer, medienwissenschaftlicher, soziologischer, historischer und literaturwissenschaftlicher Perspektive erkunden die Beiträger*innen das Verhältnis von digitalen und 'traditionellen' Geisteswissenschaften. Sie fragen nach methodischen Unterschieden und den verschiedenen zugrundeliegenden Heuristiken, aber auch nach Ähnlichkeiten und Mischungsverhältnissen. Im Zentrum steht neben einer praxeologischen Musterung gegenwärtiger Arbeitsweisen und ihrer diskursiven Voraussetzungen die Untersuchung einiger theoretisch-methodischer Probleme, die aktuell wieder virulent werden.

Das Handwerk der Geisteswissenschaften im Digitalzeitalter

Hybrid Humanities

Um das Jahr 1800 herum wird Jugend zunehmend zum Ziel neuer erzieherischer Forderungen. In Zeiten einer vermeintlich wachsenden Kriminalität junger Menschen rücken Altersgrenzen und Erziehungsverhältnisse in den Fokus - so soll z.B. die richtige Erziehung vorbeugend wirken. Die Beiträger*innen des Bandes betrachten die Konzepte und Ansprüche gegenüber jugendlicher Devianz und Delinquenz in der sogenannten 'Sattelzeit' (1750-1850). Dabei gehen sie auf Quellen ein, die in unterschiedlichen Zusammenhängen zeigen, wie 'verwahrloste' Jugendliche zum Problem erhoben wurden, dem u.a. mit neuartigen Anstalten begegnet werden sollte.

Kriminalisierung und Maßnahmen »der Besserung« im 18. und 19. Jahrhundert

Jugend unter Verdacht

Die Skills der Zukunft sind psychologische Zustände, keine Tools. Während Unternehmen über Resilienz, Kreativität und Selbststeuerung sprechen, ignorieren sie die psychischen Voraussetzungen, die diese Fähigkeiten überhaupt erst möglich machen. Dieses Buch zeigt, warum die wahre Transformation über eine psychologische Selbsterkenntnis beginnt - und entwickelt eine neue Perspektive auf die mentale Ökonomie der Arbeitswelt von morgen. Prof. Oliver Hoffmann deckt die stille Krise hinter dem Skill-Hype auf. Er führt in seinem Buch das Modell der inneren Ökonomie ein, das den Menschen als dynamisches Ressourcensystem aus Emotionen, Erinnerungen und Imagination versteht. Psychologische Zustände wie Selbstregulation, Klarheit und Resonanz werden als zentrale Träger zukünftiger Arbeitsfähigkeit analysiert. Die Zukunft der Arbeit wird nicht durch Technologien entschieden. Sie wird durch die psychische Verfasstheit der Menschen entschieden, die in ihr wirken. Wer Innovation will, muss mentale Infrastruktur schaffen. Wer Flexibilität fordert, muss emotionale Räume öffnen. Wer Resilienz erwartet, muss kollektive Erschöpfung ernst nehmen. Dieses Buch plädiert für eine radikale Neubewertung der Zukunftsdebatte: weg von Trainings, hin zu introspektiver Entwicklung. Es zeigt konkrete Wege, wie Unternehmen, Bildungssysteme und Führung neue psychologische Räume gestalten können - und warum die wahre Transformation nicht äußerlich, sondern innerlich beginnt.

Was Unternehmen heute wirklich fit macht und nützt

Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch

Routledge Studies in Global Competition

The main purpose of this book is to provide a new framework to understand the question of how economic agents and their organizations acquire and coordinate innovative capabilities and new knowledge. Its particular focus is on the dynamics of knowledge production and organization at the firm level.

Innovation Platforms as Emerging Organizational Structures in Complex Systems

The Economics of Knowledge Coordination

Liderando la transformación digital desde las personas

Autres titres sur ce thème