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Betriebliches Gesundheitsmanagement in einem Jobcenter

Erstellung von Präventionsmaßnahmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 1,3, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: Betriebliches Gesundheitsmanagement 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit der Konzipierung einer BGM-Maßnahme in einer GmbH. Es werden drei Tätigkeiten im Unternehmen beschrieben, die zentralen Belastungen der Tätigkeiten und das Belastungs-Beanspruchungsmodell. Die Identifizierung des Bedarfs eines BGM hinsichtlich des demografischen Wandels folgt unter Einbeziehung des Arbeiten 4.0 und Gesundheitsverhaltens.Im Betrieb befinden sich rund 85% der Mitarbeitenden in Tätigkeiten im direkten Bereich. Dazu zählt zum einen der Baumaschinen- und Materialbereich auf dem Firmengelände. Hier wird gewährleistet, dass Maschinen und Material für die Aufträge bereitstehen, funktionstüchtig sind und für den Weitertransport vorbereitet. Dementsprechend werden Materialien und Maschinen bewegt bzw. getragen, gezogen oder geschoben. Eine weitere Tätigkeit sind die Baustellentransporte. Hier werden verschiedenste Materialien Be- und Entladen und in Transportern zu den Baustellen gebracht. Die Baustellenarbeiten finden auf den Baustellen statt. Da der Betrieb „MB“ seinen Schwerpunkt sowohl auf Hoch- und Tiefbau als auch Straßenbau legt, sind die Beschäftigungen und Belastungen hier vielseitig, prinzipiell stehen die Mitarbeitenden jedoch viel und sind von Bau-Lärm umgeben. Die übrigen 15% der Mitarbeitenden sind in den Bereichen der Geschäftsführung, der Verwaltung, im Marketing und Vertrieb oder im Planungsbereich und der Bauleitung tätig. Die Belastungen in diesen Bereichen unter-scheiden sich von denen im direkten Bereich, häufig werden die Tätigkeiten überwiegend sitzend und vor Computerbildschirmen ausgeführt und auch organisatorischer Stress sorgt für Beeinträchtigungen.

Planung einer BGM-Maßnahme für eine Bau-GmbH. Belastungs-Beanspruchungsmodell, Arbeiten 4.0 und Gesundheitsverhalten

Essentials


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Dieses essential gibt eine Einführung zum Thema Never Events – nach wie vor ein anhaltendes Problem im Gesundheitswesen weltweit. Never Events sind schwerwiegende, vermeidbare medizinische Ereignisse, wie etwa die Operation des linken Beins, wenn eigentlich das rechte Bein versorgt werden sollte. Zahlen und Fakten zum Auftreten dieser Ereignisse werden vorgelegt und die Auswirkungen auf die betroffenen Patienten, aber auch auf die Behandelnden und die betroffene Institution reflektiert. Zudem werden psychologische und organisatorische Ursachen für Never Events diskutiert sowie Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Patienten- und Mitarbeitenden-Sicherheit.

Das Buch richtet sich an Health Professionals im Gesundheitswesen, z.B. Chirurgie, Anästhesie, Notfallmedizin und Pflege sowie an Studierende und Forschende im Bereich Patientensicherheit.</p>


Eine Einführung

Never Events im Gesundheitswesen

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 3,0, Bergische Universität Wuppertal (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Seminar Gesundheitsökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Einfluss der sich stetig wandelnden Wirtschaft und den damit einhergehenden Veränderungen der Arbeitsplatzbedingungen auf die menschliche Gesundheit. Ferner beleuchtet sie die Auswirkungen der Globalisierung, dem damit einhergehenden Leistungsdruck, sowie der Schichtarbeit und letztlich der Arbeitslosigkeit auf die physische und psychische Gesundheit. 

Gesundheit nimmt in der heutigen Zeit einen immer höheren Stellenwert ein. 
Dies liegt zum einen am demographischen Wandel, zum anderen an der wirtschaftlichen Entwicklung der letzten 20 Jahre: Durch die Globalisierung verbreiten sich Krankheiten leichter. Zudem verschärft sich der Wettbewerb, wodurch die Unternehmen ihre Strukturen ändern müssen. Es gibt z.B. mehr Minijobs, Zeit- und Schichtarbeit. 
Mit dem verschärften Wettbewerb erhöht sich der Leistungsdruck auf die Arbeitnehmer, da durch die Flexibilisierung  des Arbeitsmarktes (bspw. Schicht- oder Teilzeitarbeit) Arbeitsplätze wegfallen, und somit einigen die Arbeitslosigkeit droht. 
Zuletzt ist der technische Fortschritt zu nennen, der u.a. zu einer Zunahme der Bildschirmarbeit führt. 
Diese Folgen der wirtschaftlichen Entwicklung haben einen negativen Einfluss auf die Gesundheit, sodass auf diese immer mehr Wert gelegt wird, da Humankapitel ein wichtiges Kapital ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben. 

Anna Rottke

Welchen Einfluss hat die Entwicklung der Weltwirtschaft auf die Gesundheit von Arbeitnehmern?

Gesellschaftliche Einflüsse auf Gesundheit und Krankheit

Haufe TaschenGuide

Dieser TaschenGuide bietet 80 kompakte Lösungen zu konkreten Problemen im Führungsalltag. Jeweils auf einer Doppelseite werden Themen von Gesprächsführung über Entscheidungen treffen bis hin zu Krisenmanagement auf den Punkt gebracht. Dabei werden junge Führungskräfte ebenso fündig wie alte Hasen auf dem Chefsessel.Inhalte:- Fragen rund um den Führungsstil- Führungstechniken- Kommunikation- Entscheidungen treffen- Gesundheitsmanagement- Innovation 

Nicole Jähnichen

Ilonka Kunow

Die besten Impulse und Tipps

80 Hacks für den Führungsalltag

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 2,0, (IU Internationale Hochschule), Veranstaltung: Projekt: Qualitätsmanagement-Beauftragte:r QMB, Sprache: Deutsch, Abstract: Qualitätsmanagementsysteme und Aushängeschilder von Unternehmen, die Hochwertigkeit und Professionalität versprechen. Sie zeugen von Kompetenz sowie Qualität einer Firma. Daher ist es nicht verwunderlich, dass die Nachfrage unter anderem nach IFS Zertifizierungen und Global Markets Programm Assessments wächst (IFS, n.D.), ebenso wie die Nachfrage nach Produkten, die zum Beispiel Bio-zertifiziert sind. Auch führen immer mehr Unternehmen Qualitätsmanagementsysteme ein, um Produkte oder Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Es wird also deutlich, dass QM-Systeme und Lebensmittelstandards an Bedeutung gewinnen und sich daher neue wie alteingesessene Unternehmen Gedanken über die Einführung machen sollten. Der nachfolgende Projektbericht zeigt daher den Weg zur Einführung eines QM-Systems in das fiktive Cateringunternehmen FlavorFiesta. Dazu wird zunächst das Cateringunternehmen vorgestellt und eine kurze Marktanalyse angeschlossen, die aufzeigen soll, welche (marktwirtschaftlichen) Vorteile Qualitätsmanagementsysteme bzw. Lebensmittelstandards mit sich bringen. Anschließend wird beschrieben, welche Aufgaben auf ein Unternehmen bei der Durchführung der Standards zukommen. Dabei wird als erstes betrachtet, welche die Anforderungen erfüllt werden müssen und wie die umgesetzten Anforderungen in die Praxis übertragen werden können. Für FlavorFiesta konkret soll erst der Ist-Zustand analysiert und daraufhin die Veränderungen, die sich nach Umsetzung der Standards ergeben, aufgezeigt werden. Ein Exkurs zum Thema Einbeziehung der Mitarbeiter schließt den Hauptteil, bevor im Fazit ein Ausblick auf die Zertifizierung nach IFS Food gegeben wird.  


Einführung von Qualitätsmanagementsystemen. Der Weg zu IFS-Zertifizierungen und Lebensmittelstandards

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 1,7, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH (Bachelor of Arts Fitnessökonomie), Veranstaltung: wissenschaftliches Arbeiten - Abschlussarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Arbeit ist es herauszufinden, inwieweit KMU die Gesundheit Ihrer Beschäftigten erhält, fördert und in welchen gesundheitsrelevanten Themenfeldern noch Potentiale bestehen. Eine Gesundheitsförderung in Kleinst-, Klein und mittleren Betrieben ist, entgegen der Vorstellung der meisten Führungskräfte, mehr als nur Angebote von Präventionskursen. Es ist eine Einbindung eines gesamten Unternehmens und aller Arbeitsprozesse und Arbeitsstrukturen, aller Führungskräfte und Beschäftigten in gesundheitsförderliche und Gesundheitsressourcen aufbauende und erhaltende Maßnahmen. In Hinblick auf die steigenden Krankenstände, dem demografischen Wandel, dem stetig wachsenden Leistungsdruck, Fachkräftemangel und den sich ändernden Belastungsfaktoren macht ein betriebliches Gesundheitsmanagement auch bei KMUs durchaus Sinn. Die Herausforderung für KMU ist es in gesundheitsrelevanten Themenfeldern ein Handlungsbedarf aufzudecken, zu analysieren, über BGF zu informieren und in Folge dessen geeignete Maßnahmen zu implementieren, um die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern. Problematisch ist hierbei, dass gerade diese Betriebe oftmals nicht die Möglichkeiten der BGF kennen und oder nicht über die finanziellen Mittel verfügen, eine Gesundheitsförderung für alle Mitarbeiter im Arbeitsalltag einzusetzen. Um die Schwachstellen der BGF in KMUs herauszufinden, wurde jeweils ein betrieblicher Experte (Unternehmensleitungen, Personalabteilung oder deren Vertreter) aus fünfzehn unterschiedlichen Unternehmen schriftlich befragt. Im Mittelpunkt der Befragung standen folgende Themen: - Verständnis eines gesunden Unternehmens;- Gesunde Arbeitsbedingungen;- Gesunde Führung;- Gesundes Miteinander (Unternehmenskultur) und;- Gesundes Verhalten. Anhand von Literaturrecherche und der Befragung von Unternehmen mittels eines Fragebogens sollen die Themenfelder herausgearbeitet werden, welche bisher noch am geringsten angestrebt wurden und in der Hoffnung die Unternehmensleitungen, Personalabteilung für diese Themen zu sensibilisieren.

Franziska Merath

Gesundheit in Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Eine Befragung zu  Potentialen betrieblicher Gesundheitsförderung


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Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz verlangt von den in seinen Anwendungsbereich fallenden Unternehmen festzulegen, wer für die Überwachung des Risikomanagements zuständig ist. Die Geschäftsleitung erfüllt diese Pflicht durch die Benennung von einem oder mehreren Menschenrechtsbeauftragten. Weiterhin hat die Geschäftsleitung sich regelmäßig, mindestens einmal im Jahr, über die Arbeit des oder der Menschenrechtsbeauftragten zu informieren.

Mit dieser knappen Beschreibung ist ein weites Aufgabenfeld der Überwachung des Managements menschenrechtlicher und umweltbezogener Risiken in der Lieferkette des Unternehmens eröffnet. Das Buch vermittelt die notwendigen Grundlagen zur Ausgestaltung und Erfüllung dieser Aufgabe. Es enthält konkrete Handlungsempfehlungen wie der Menschenrechtsbeauftragte die Angemessenheit und Wirksamkeit der Erfüllung der Sorgfaltspflichten überwacht.

Dazu zählt insbesondere wie man effektiv die Einrichtung eines Risikomanagements, die Durchführung der Risikoanalyse, Präventions- und Abhilfemaßnahmen, das Beschwerdesystems sowie die Dokumentation und Berichterstattung überprüft. Des Weiteren finden sich im Buch Vorschläge zur "Einbettung" des Menschenrechtsbeauftragten im Unternehmen, seine Stellung gegenüber anderen Beauftragten und Funktion und zur Ausstattung seiner Funktion. Auch&nbsp;nimmt das Werk ausführlich Stellung zur Qualifikation des Menschenrechtsbeauftragten (gemäß BAFA).

Das Werk nimmt bereits Bezug auf die Übereinkunft der Mitgliedstaaten der EU zur Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D) vom 15. März 2024.</p>


Rechte und Pflichten sowie Arbeitshilfen für die Praxis

Menschenrechtsbeauftragte

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 2,3, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Hausarbeit werden verschiedene Aufgaben und Bereiche des Sportanlagen- und Sportstättenmanagements  durchgeführt und bearbeitet. Darunter fallen die Themenbereiche Projektplanung, Sportentwicklungsplanung, Finanzierung und Betrieb sowie Marketing.

Sportanlagen- und Sportstättenmanagement. Projektplanung, Sportentwicklungsplanung und Finanzierung

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird ein Konzept zur Einführung eines Kennzahlensystems für das jährliche BGM-Audit bei der Möbelhaus Braun GmbH entwickelt. Das Endergebnis ist ein umfassendes BGM-Konzept, welches die Grundlage für die Einführung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich des BGM im Unternehmen darstellt. Die Erstellung von Kennzahlen und Kennzahlsystemen stellt dabei einen wesentlichen Bestandteil und einen der letzten Schritte im Rahmen der Konzeptentwicklung dar. 

Betriebliches Gesundheitsmanagement. Kennzahlen und Kennzahlensysteme. Ein Fallbeispiel aus der Möbelbranche

Einsendeaufgabe aus dem Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit präsentiert einen detaillierten Strategiebericht für eine Praxis für Ernährungsberatung in Bonn. Der Bericht beginnt mit einer umfassenden Darstellung der Ausgangssituation, einschließlich der Wahl des Standortes und der Beschreibung des Unternehmenstyps. Anschließend werden die Phasen der strategischen Zielplanung, Analyse und Prognose sowie der Strategieformulierung beleuchtet. Besonderes Augenmerk liegt auf der branchenweiten Vergleichsanalyse, der SWOT-Analyse und der Anwendung der Blue Ocean-Strategie. Darüber hinaus werden wichtige Aspekte des Personalmanagements, wie Führungsverhalten und Recruiting, diskutiert. Die Ergebnisse dieses Berichts bieten wertvolle Einblicke und Empfehlungen zur Optimierung der Geschäftsstrategie und zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Ernährungsberatungspraxis in Bonn.

Erstellung eines Strategieberichts für eine Praxis für Ernährungsberatung in Bonn

Richecarde Denis

Analyse strategischer Positionierung und Geschäftsmodellentwicklung

Strategiebericht für eine Praxis für Ernährungsberatung in Bonn

Schriften zum Unternehmens- und Kapitalmarktrecht


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When a natural person engages in insider dealing or commits market manipulation, they can be held liable for it. But what applies in this regard to legal persons? The Market Abuse Regulation (MAR), which sets out the prohibitions on market abuse in Articles 14 and 15 MAR, contains no explicit statement on this matter. Carl Alexander Strobel first demonstrates that, in principle, the applicable legal framework is not national law but exclusively Union law. In this respect, the MAR contains a legal gap. This gap may be filled by the CJEU through judicial development of the law. The aim of such judicial development must be a framework that achieves the best possible balance between the effectiveness of the prohibitions and the protected interests of legal persons. Accordingly, violations of the market abuse prohibitions are attributable to a legal person when the acting natural person is subject to the legal person's organisational authority and the violation occurs "on its behalf ". There are also strong arguments that liability should be excluded where the legal person has implemented adequate preventive measures. These conditions generally apply whenever the question arises whether a legal person has violated Articles 14 et seq. MAR. The exception concerns the imposition of administrative fines on legal persons, for which national law must be applied in compliance with the requirements of Directive 2014/57/EU (CRIM-MAD).</p>


Die Verantwortlichkeit juristischer Personen für Marktmissbrauch

Betriebliches Gesundheitsmanagement in einem Jobcenter

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