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Arbeitssicherheit in der Praxis - Ein Handbuch für KMU

Effektive Arbeitssicherheit für KMU - ein Leitfaden aus der Praxis

Zwischen Frauenhass und Radikalisierung: Wieso junge Männer in Gewalt abgleitenKein Junge wacht morgens auf und beschließt zu hassen. Die Täter werden jünger, die Gewalt brutaler, der Hass sichtbarer - auf Schulhöfen, in Innenstädten, in Chats und Kommentarspalten. Die Debatte beginnt meist erst nach der Tat. Nina Kolleck fragt: Was geschieht in den Jahren davor, und warum erkennen wir die Warnzeichen oft erst, wenn Wut bereits in Hass und Gewalt umschlägt?Die Bildungsforscherin zeigt, wie Jungen schon früh lernen, Verletzlichkeit zu verbergen, wie sich Kränkungen festsetzen und Einsamkeit wächst - und welchen Einfluss Familie, Schule, Peergroup und digitale Räume dabei haben. Sie folgt den Entwicklungslinien von der frühen Sozialisation über die Orte, an denen Jungen den Halt verlieren, bis zu dem Punkt, an dem sich Wut ein Ziel sucht - gegen Frauen, Minderheiten oder 'das System'.Gewalt ist kein Schicksal. Kolleck macht Warnzeichen als Veränderungsprozesse sichtbar - zunehmender Rückzug, Gereiztheit, Zynismus, die Fixierung auf 'Respekt' - und zeigt, was Familien, Schulen und Prävention tun können, um Jungen wieder zu erreichen. Was wie individuelles Versagen aussieht, ist ein gesellschaftliches Problem - und geht uns alle an.&nbsp;Ein hochaktuelles Sachbuch, das Zusammenhänge sichtbar macht - und Handlungsspielräume dort markiert, wo sie am meisten zählen: bevor es eskaliert. 
'Klug, fundiert und mit ganz viel Herz geschrieben. Danke für dieses wirklich wichtige Buch - wahrscheinlich eines der wichtigsten unserer Zeit!' Lukas Klaschinski, Autor des SPIEGEL-Bestsellers Fühl dich ganz 
'Differenziert, problemnah und klar erzählt: ein analytisch starker Blick in die Lebenswelten von Jungen - pädagogisch hoch relevant.' Aladin El-Mafaalani, Soziologe und Autor

Warum wir junge Männer verlieren und wie wir sie zurückholen

Wütende Jungs

Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen

Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt.

Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen:
<ul>
<li>Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen</li>
<li>Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen</li>
<li>Ärztliche, zahnärztliche Versorgung</li>
<li>Ambulante Leistungen im Krankheitsfall</li>
<li>Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation</li>
<li>Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft</li>
<li>Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld</li>
</ul>

Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche.

Kassenleistungen kennen und voll ausschöpfen

Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter

Kleine und mittlere Unternehmen tragen die deutsche Wirtschaft - und doch trifft Unsicherheit sie besonders hart.
Das StaRUG fordert: Risiken früh erkennen, bewerten und handlungsfähig bleiben. Für viele Geschäftsführer ist das StaRUG ein bürokratisches Schreckgespenst. Dieses Buch zeigt, wie kleine und mittlere Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern als Wettbewerbsvorteil nutzen!
Im Zentrum steht ein pragmatisches, effizient umsetzbares Risikomanagement, das rechtliche, betriebswirtschaftliche und organisatorische Perspektiven verbindet. Hier erwarten Sie keine juristischen Spitzfindigkeiten, sondern praxisnahe Lösungen, die funktionieren - verständlich, bezahlbar und sofort umsetzbar. Das Buch vereint Recht, Controlling und Unternehmenspraxis zu einem leicht umsetzbaren Leitfaden.
Dieses Buch richtet sich an Macher: Unternehmer, Geschäftsführer und Finanzverantwortliche, die keine Zeit für theoretische Exkurse haben. Sie erfahren kompakt und verständlich, wie Sie ein effizientes Risikomanagement-System implementieren, das bezahlbar bleibt und im Alltag funktioniert.

Risikomanagement, das wirkt - für stabile Unternehmen in unsicheren Zeiten.
Nutzen Sie das StaRUG als Werkzeug für eine resilientere Unternehmensführung. Wer früher sieht, kann früher handeln - und sichert so den langfristigen Erfolg seines Unternehmens.

Risikomanagement für KMU nach StaRUG

Wie Sie die Stärken von Mitarbeitenden mit ADHS und anderen Neurodivergenzen erkennen und fördern

Neuroinklusives Führen

Was können wir für unsere Gesundheit tun? Lebensregeln begleiten die Menschheit seit Jahrtausenden in zahlreichen kulturellen Kontexten. Neben einer richtigen Ernährung spielen auch Fragen der körperlichen und geistigen Bewegung, der Erholung, der Sexualität und der Umwelt eine wichtige Rolle. Anhand dieser Faktoren wurden und werden in der Fachwelt komplexe Konzepte aufgestellt, wie Gesundheit erhalten oder auch wiedergewonnen werden kann. Sogenannte Laien formen sie oft in überschaubare Vorschriften um.

Dieses Sachbuch will aus einer besonderen Perspektive der Geschichte der Gesundheit nachgehen. Es wagt einen Spagat zwischen gegenwärtigen und historischen Diskursen um das gesunde Leben. Im historischen Vergleich fallen dabei erstaunlich ähnliche Gesundheitspraktiken, Outings und Direktiven auf, aber auch deutliche Unterschiede. 

Es erwartet Sie ein unterhaltsamer medizinhistorisch-ethischer Streifzug zum gesunden Leben vor dem Hintergrund heutiger wissenschaftlicher Erkenntnisse. Zudem wird beschrieben, wie das Interesse an einfachen Gesundheitsregeln den Aufstieg alternativmedizinischer Gesundheitsregimes beförderte. Außerdem fließen ökonomische, soziale und psychologische Rahmenbedingungen von Gesundheit ein.

Gesundheitsregeln in Geschichte und Gegenwart

Warum es uns so schwerfällt, gesund zu leben

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, FHWien der WKW, Sprache: Deutsch, Abstract: Innovationen stellen in Wirtschaftsunternehmen die treibenden Wertschöpfungsfaktoren dar. Sowohl aus volks- als auch aus betriebswirtschaftlichem Blickwinkel sind Innovationen der entscheidende Hebel zur Profitabilitäts- und Wachstumssteigerung. Zur Förderung und Steigerung der Innovationsfähigkeit in Unternehmen gilt maßgeblich das Implementieren eines systematischen Innovationsmanagements. 
In den Wirtschaftswissenschaften ist die Einführung von Innovationsmanagement gut erforscht. Jedoch zeigen sich in Bezug auf gelebtes Innovationsmanagement große Herausforderungen. Zwei seien exemplarisch genannt: Innovation wird im betrieblichen Umfeld zumeist nicht als Transformationsprozess verstanden, sondern nur mit Produktentwicklung gleichgesetzt. Und beim Thema Innovation liegen mittelständische Unternehmen zurück, besonders in Schleswig-Holstein. 
Zu klären ist daher, wie Innovation in mittelständischen Betrieben in Schleswig-Holstein aufgefasst und umgesetzt wird. Besonderes Augenmerk gilt der Frage, welche Veränderungen durch die Beschäftigung mit Innovation in den mittelständischen Betrieben hervorgerufen werden, auch mit Blick auf die Dimensionen Individuum und Organisationskultur. Offen ist, wie der Transfer von dem Vorhaben, Innovationsprozesse zu implementieren, zu gelebter Innovationskraft auf allen Ebenen des Unternehmens gelingt. Eine weitere Fragestellung besteht in dem Zusammenhang zwischen persönlicher Transformation und institutionellem Wandel. 
Die Forschungsergebnisse sollen einen Beitrag dazu leisten, die Einflüsse von Innovation in mittelständischen Unternehmen zu beleuchten. Mit den Ergebnissen sollen Ansätze auf übertragbare, branchenübergreifende Erkenntnisse über Innovationen in KMU`s in Schleswig-Holstein gewonnen werden. Dadurch sollen die Unternehmen ihr Bestehen sichern sowie ihre Zukunftsfähigkeit stärken können. 

Qualitative Untersuchung der Frage, welchen Einfluss Mitarbeitende und Organisationskultur auf die Innovationskraft eines Unternehmens haben. Mit den Ergebnissen sollen Ansätze auf übertragbare, branchenübergreifende Erkenntnisse über Innovationen in KMU in Schleswig-Holstein gewonnen werden. Dadurch sollen die Unternehmen ihr Bestehen sichern sowie ihre Zukunftsfähigkeit stärken können.

Eine qualitative Untersuchung zu relevanten Aspekten von Innovation in mittelständischen Unternehmen in Schleswig-Holstein

Innovation in mittelständischen Unternehmen

psychomotorische praxis

Gewalt bei Kindern und Jugendlichen stellt auch psychomotorische Fachkräfte vor große Herausforderungen. Dabei bietet gerade die Psychomotorik eine Vielzahl von geeigneten Präventionsansätzen.
Theoretisch fundiert zeigt der Autor im ersten Teil des Buches auf, wie eng Emotionen und Handlungen sowohl nach psychomotorischem Verständnis als auch bei der Entstehung von Gewalt miteinander verbunden sind.
Auf dieser Wissensgrundlage bietet der zweite Teil Fachkräften zahlreiche praktische Impulse zur Planung, Umsetzung und Reflexion psychomotorischer Settings in der gewaltpräventiven Arbeit mit Heranwachsenden.
Zusätzlich stehen Online-Materialien für die praktische Arbeit zur Verfügung.

Psychomotorische Gewaltprävention bei Kindern und Jugendlichen

Gefährdungen im Büro sind oft unsichtbar - Stress, Bildschirmarbeit, falsche Haltung oder monotone Abläufe wirken subtil, bleiben aber nicht ohne Folgen. Klassische Sicherheitsmaßnahmen greifen hier oft zu kurz. 

Mit konsequentem Fokus auf Ihre Aufgaben als Sicherheitsbeauftragte zeigt Ihnen Anja Riederer, wie Sie das "Was?" des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und seiner abstrakten rechtlichen Anforderungen in ein funktionierendes "Wie!" umsetzen. Erfahren Sie anhand konkreter Beispiele, Methoden und Handlungshilfen: 

- wie Sie Gefährdungen und Belastungsrisiken frühzeitig erkennen,
- welche Maßnahmen Sie entwickeln und ergreifen können,
- wie kleine Veränderungen große Wirkung entfalten - oft kostengünstig und ohne großen Aufwand.

Ein praktischer Leitfaden und Werkzeugkasten, um die Sicherheits- und Gesundheitskultur in Ihrem Bürobetrieb erfolgreich weiterzuentwickeln.

Ein Survival Guide für die betriebliche Praxis

Sicherheitsbeauftragte im Bürobetrieb

Gute Arbeitszeitregelungen. Durchsetzen. Umsetzen. Anwenden.

Vorteile auf einen Blick:
¿ Nachschlagewerk zu allen Fragen der Arbeitszeitgestaltung
¿ Praktische Arbeitshilfe für Betriebsratsmitglieder und Gewerkschafter
¿ Mit den Ergebnissen der Tarifrunde 2024 der Metall- und
Elektroindustrie
Zielgruppen:
Betriebsräte, Gewerkschaftssekretärinnen und -sekretäre,
Personalabteilungen, Unternehmensjuristinnen und -juristen

Wie lassen sich gute Arbeitszeitregelungen durchsetzen? Das 'Handbuch
Arbeitszeit' behandelt die Rechte und Ansprüche, die sich für Beschäftigte
aus dem Arbeitszeitgesetz, dem Betriebsverfassungsgesetz und den
Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ableiten. Es zeigt
die Zusammenhänge zwischen den allgemeinen Grundsätzen des
Arbeitsrechts und den Tarifverträgen. Betriebsräte erhalten konkrete Hilfe
für das Umsetzen in den Betrieben.
Im Mittelpunkt der Neuauflage stehen die Auswirkungen der aktuellen
Tarifrunde und der veränderten Arbeitsprozesse im Zuge der Transformation
der Industrie, z.B.:
¿ neue Arbeitszeit-Regelungen, die durch die Digitalisierung und den
bevorstehenden Umbau Richtung Klimaneutralität erforderlich werden
¿ Reduzierung der Arbeitszeit, etwa durch das Konzept der
Vier-Tage-Woche
¿ Flexibilisierung der Arbeitszeit, damit Beschäftigte ihre Arbeitszeiten
individuell gestalten und so eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben erreichen können
¿ Einführung von Langzeitkonten und individuellen Wahlmöglichkeiten
zwischen mehr Freizeit oder mehr Lohn

Manteltarifverträge im Betrieb

Handbuch Arbeitszeit

Der Begriff "toxische Männlichkeit" wird alltäglich verwendet und beschreibt Männlichkeitsnormen, die auf einem Verhalten beruhen, das auf Abgrenzung, Hierarchie und Konkurrenz zielt. Toxisch ist die Wirkung für andere und auch für die so handelnden Männer. Der Band untersucht die Mechanismen der "Toxizität" von Männlichkeit auf gesellschaftlicher wie individueller Ebene und ermöglicht es, spezifische Maßnahmen der Prävention und geschlechtssensibel angepasste Angebote zu konzipieren. Allerdings trägt der Begriff nicht weiter zur Erklärung bei, sondern beschreibt Phänomene, ein erster Schritt hin zu einer nötigen, tieferen wissenschaftlichen Auseinandersetzung.

Praxishandbuch Soziale Arbeit und toxische Männlichkeit

Augenrollen, Schulterzucken, Abwinken. Diese Reaktionen begegnen uns im Arbeitsschutz häufiger, als uns lieb ist. Doch das muss nicht so bleiben. Setzen Sie auf den entscheidenden Faktor, um Ihre Aufgaben auch in herausfordernden Situationen ohne fachliche Kompromisse oder persönliche Reibereien zu erfüllen: Kommunikation.

Wie Sicherheit zur Sprache kommt und Sie Ihr wichtigstes Werkzeug - das persönliche Gespräch - situationsgerecht einsetzen, zeigt dieser anschauliche Ratgeber. 

Renate Mayer stellt Ihnen vor,
- welche Kommunikationsmodelle sich in der Praxis bewährt haben,
- wie Sie Gespräche lösungsorientiert gestalten,
- wie Sie Konflikten vorbeugen und zentrale Bedürfnisse berücksichtigen,
- welche Rolle Kommunikation für eine gelebte Präventionskultur spielt
- und welche Tipps, Tricks und kreativen Strategien sofort Wirkung zeigen.

Die aktualisierte und wesentlich erweiterte 2. Auflage enthält theoretische Grundlagen mit hohem Bezug zur Arbeitsschutzpraxis. Gleichzeitig werden eine Vielzahl typischer Szenarien aus dem betrieblichen Kommunikationsalltag durchgespielt. Beispiele aus unterschiedlichen Branchen, Handlungshilfen und Praxistipps, die auf Trainings und Workshops mit über 3000 Sicherheitsbeauftragten, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Aufsichtspersonen basieren, machen deutlich: Gute Kommunikation entscheidet über den Erfolg von Prävention.

Kommunikation im Arbeitsschutz

Warum Vorsorgeuntersuchungen unserer Gesundheit oft mehr schaden als nutzen

Krank durch Früherkennung

Arbeitssicherheit in der Praxis - Ein Handbuch für KMU

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