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Führungspraxis kompakt

Jochen Schlicht

Arbeit und Führung in altersgemischten Teams

Diversität im Team konstruktiv nutzen

Studien und Beiträge zum Öffentlichen Recht

Luisa Lehning examines the doctrinal legal treatment of the concept of intersectionality, taking account of structures of discrimination. At the center of her analysis is the question of whether the categorical framework of German constitutional and anti-discrimination law can adequately capture the disadvantages faced by persons who are marginalized in multiple ways. After introducing the key concepts, she explains the possibility and the necessity of a multidimensional interpretation of Article 3(3) of the Basic Law. With regard to legal conceptualization, she analyzes post-categorical approaches such as the anti-stereotyping approach and the concept of vulnerability. She then poses the question to what extent doctrinal tools-such as conflicts and cumulations of fundamental rights and additive interferences with fundamental rights-originally developed for liberty rights, can be transferred. Her starting point is the "shadow existence" often attributed to equality rights in the Basic Law and in constitutional jurisprudence. This is reflected in the frequent prioritization of liberty rights over equality rights and in a less developed body of equality doctrine. As a result, the dimension of disadvantage, which is particularly relevant for minority groups, recedes into the background. Ultimately, the author develops a doctrinal framework capable of identifying multidimensional forms of unequal treatment that have so far been insufficiently recognized in law and of determining their specific intensity for members of marginalized groups.

Rechtliche Erfassung von Intersektionalität und Benachteiligungsstrukturen am Beispiel von Art. 3 Abs. 3 GG

Mehrdimensionale Diskriminierungen

Ein freches Sommerbuch über das große Abenteuer Freundschaft - für Mädchen und Jungen ab 12.&nbsp;Was tun, wenn die Sommerferien alles andere als chillig starten? Für Tomma beginnt der Sommer mit einer echten Bruchlandung: getrennte Eltern, keine Kohle für Urlaub, stattdessen wartet die Ferienbetreuung im Jugendzentrum. Doch statt Langeweile und Gruppenspielen mit Fremden erlebt sie einen Sommer, der alles verändert: Mofa-Ausflüge mit Eddie, ein selbst gebautes Badewannenboot, Rollerdisco, Jahrmarkt und ein riesiger, manchmal gruseliger Hund. Zwischen Sommerhitze, Mobbing, Außenseiter-Gefühl und dem ganz normalen Teenager-Wahnsinn warten kleine und große Abenteuer auf Tomma und ihre alten und neuen Freunde.Mit viel Humor, Herz und einer Prise Chaos erzählt dieses Jugendbuch von echten Ferienabenteuern, Diversität, Toleranz und dem Mut, sich selbst zu finden. Und natürlich von der ersten Liebe ...&nbsp;&nbsp;- Für alle, die Lust auf eine unvergessliche Sommergeschichte haben
- Ein Roman mit jeder Menge Spaß, Rollerskates und Herz
- Ein Must-Read für alle, die den Sommer lieben!
- Thematisiert Mobbing, Diversität und erste Liebe - mit viel Humor und Tiefgang

Humorvoller Ferienroman – perfekt zum Abschalten und Wegträumen

Ameisensommer

Das Buch vermittelt Konzepte, Instrumente und Good Practice-Ansätze, die Orientierung bei der pragmatischen Umsetzung von Generationen-Management bieten. Expertinnen und Experten zeigen aus einer Vielzahl von Perspektiven, wie Arbeitgeber die Fähigkeit zum Management einer Mehr-Generationen-Belegschaft gezielt entwickeln und sich dadurch einen handfesten Wettbewerbsvorteil erarbeiten können.
Digitalisierung, ökologische Transformation und demografischer Wandel setzen Unternehmen unter Druck und verlangen ausgeprägte Innovations- und Lernfähigkeit. Erfolgskritisch ist eine Kultur, in der Beschäftigte jeglichen Alters Wissen und Erfahrungen kooperativ einbringen. Hierfür bedarf es bewussten Managements. Andernfalls können Generationenstereotype und divergente Vorstellungen vom Arbeitsleben Reibungszonen in altersdiversen Teams hervorrufen, die Produktivität sowie Wettbewerbsfähigkeit gefährden.
Generationen-Management als strategisches Konzept der sozialen Nachhaltigkeit steigert die Arbeitgeberattraktivität und sorgt dafür, dass Mitarbeitende aller Altersgruppen fähig und bereit sind, ihr Potenzial auszuschöpfen und ihren vollen Einsatz zu geben. Hierbei sind drei Handlungsfelder wesentlich: die organisationalen und arbeitspolitischen Rahmenbedingungen gestalten, die lebenslange Leistungsfähigkeit fördern und die intergenerative Wertschätzung und Zusammenarbeit stärken.
Der Inhalt
<ul>
<li>Hintergrund, Zielsetzung und Erfolgsfaktoren von Generationen-Management</li>
<li>Charakteristika und Herausforderungen im Personalmanagement von Baby-Boomern, Generation X, Millennials, Generation Z sowie zukünftig Generation Alpha</li>
<li>Umsetzbare Handlungskonzepte, wirksame Instrumente und Good-Practice-Ansätze für das Management von Mehr-Generationen-Belegschaften in digitalen Zeiten</li>
</ul>
Der Herausgeber Prof. Dr. Martin Klaffke lehrt Personalmanagement und Organizational Behavior an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin und leitet das Hamburg Institute of Change Management. Als Berater und Top Management Coach unterstützt er führende Unternehmen im In- und Ausland in Fragen des strategischen Personalmanagements sowie bei der Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten.

Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

Generationen-Management

Carl-Auer Compact

Teamarbeit ist vor allem dann ein Thema, wenn sie nicht mehr klappt. Cornelia Edding und Karl Schattenhofer stellen mit dieser Einführung einen praxiserprobten Leitfaden für die Lösung von Problemsituationen in Teams zur Verfügung.Die Autoren gehen von einem gruppendynamisch-systemischen Teammodell aus, das vielfältige Unterscheidungen möglich macht und gleichzeitig einen klaren Orientierungsrahmen für verschiedene Sicht- und Vorgehensweisen gibt. Anhand von sieben Fällen aus ihrer Praxis illustrieren die Autoren, wie schwierige Situationen in Teams gelöst werden können. Sie bieten dafür jeweils unterschiedliche Blickwinkel an, unter denen sich eine Situation betrachten lässt. Jeder führt zu unterschiedlichen Interventionen – und anderen Ergebnissen.Als Leser kann man bei jedem Beispiel selbst entscheiden, ob man die gleiche Entscheidung treffen oder einen anderen Weg einschlagen würde. Dieses Einnehmen von unterschiedlichen Perspektiven erweitert den Blick auf ein Team und gibt Sicherheit in der Analyse und im Umgang mit schwierigen Situationen.Der letzte Teil des Buches zeigt Methoden und Strategien auf, wie kritische Punkte zur Sprache gebracht und wie Teams reflexions- und selbststeuerungsfähig werden. Hier finden Teamberater, -leiter und -mitglieder konkrete Hilfen für bedeutsame Entscheidungen, wie sie täglich getroffen werden müssen.

Cornelia Edding

Karl Schattenhofer

Einführung in die Teamarbeit

Lesen lernen 2. Klasse

Einfühlsame Geschichte für Grundschulkinder ab 7 Jahren!<ul><li>Große Leselernschrift ABeZeh
 für Leseanfänger*innen </li><li>Mit&nbsp;kurzen, kindgerechten Sätzenund Sinnumbrüchen</li><li>Spannende Abenteuergeschichte zum&nbsp;Selberlesen ab der 2. Klasse</li><li>Mit vielen, abwechslungsreiche Rätseln für jede Menge Lesespaß</li><li>Bei&nbsp;Antolin mit Lesequiz gelistet und von einer pädagogischen Fachberatung geprüft</li></ul>Matteo, Emma und die anderen wollen eine Hütte bauen. Aber jeder hat andere Vorstellungen. Und irgendwie geht der Bau nicht voran. Bis Mayla dazukommt, das stille Mädchen aus Syrien. Mit ihrer Hilfe läuft es besser, und das gemeinsame Projekt schweißt alle zusammen ... Alle unter einem Dach ¿ Diese Erstlesegeschichte&nbsp;mit vielen bunten Bildern aus der Leseprofis-Reiheist das perfekte Geschenk für Grundschulkinder ab 7 Jahren. Der Text ist genau auf die Bedürfnisse von Leseanfänger*innen zugeschnitten. So erleben Kinder im Grundschulalter schnell motivierende Erfolge und werden für das Lesen begeistert. Die Leserätsel zur Sicherung des Textverständnisses begleiten dabei beim Lesen.&nbsp;Spielerisch wird somit die Lesekompetenz gefördert und das Lesen lernen zum Kinderspiel.Lesenlernen leicht gemacht:&nbsp;So geht didaktisch fundierte Leseförderung. Dieses Buch ist bereits unter dem Titel "DUDEN Leseprofi - Alle unter einem Dach" erschienen.

Kinderbuch für Erstleser:innen ab 7 Jahren

Leseprofis – Alle unter einem Dach, 2. Klasse

Wie gehe ich damit um, wenn mein Kind trans ist? Wenn meine Tochter mir sagt, dass sie eigentlich ein Junge ist?Genau diese Fragen musste sich auch Dilan Sev stellen, als ihre zwölfjährige Tochter ihr sagte: 'Ich stecke im falschen Körper.'In ihrem Buch 'It's a boy!' erzählt die Autorin mit großer Offenheit von der Transition ihres Sohnes - und davon, wie wichtig es ist, für das eigene Kind da zu sein.Ein Buch, das Mut macht, für alle, die Rat und Orientierung suchen.Für Dilan steht außer Frage, dass sie ihr Kind - ihren Sohn - bei allem unterstützen wird, was nun folgt. Und das ist viel: Eine Transition bedeutet unzählige Therapiestunden, Untersuchungen und Behandlungen mit gegengeschlechtlichen Hormonen und schließlich eine Mastektomie. Sie bedeutet euphorische Momente, aber auch Krisen, Unsicherheiten und soziale Herausforderungen. Auf diesem oft schwierigen Weg steht Dilan ihrem Sohn stets zur Seite, egal, wie viel Kraft es ihr abverlangt. Denn auch wenn sein Weg nicht leicht ist und Dilan innerlich um ihre Tochter trauert, weiß sie: Ich liebe mein Kind, und dieser Weg ist richtig.&nbsp;Ein einfühlsames Buch für Eltern, Angehörige und alle, die mehr über die Lebenswirklichkeit von transgender Jugendlichen erfahren möchten.

Wie ich Mutter eines transgender Sohnes wurde

It’s a boy!

Frauen schaffen Zukunft

50 Frauen in Führungspositionen erzählen ihre inspirierenden Geschichten und teilen ihre einzigartigen Perspektiven auf Leadership. Die Beiträge bieten wertvolle Einblicke in die Vielfalt weiblicher Führung und zeigen, wie Empathie, Kreativität und Entschlossenheit den Erfolg von Teams und Organisationen fördern können. 

Lassen Sie sich von den Erfahrungen und Visionen der führenden Frauen inspirieren und gewinnen Sie neue Impulse für Ihre eigene Führungspraxis.

Ein unverzichtbares Buch - nicht nur für Frauen.

Leadership

“A captivating exploration of gender dynamics, set against a background of the trying and confusing time of adolescence, when identity is in flux and everything in life is unstable and magical.” —Lydia Conklin, author of Rainbow RainbowA fresh, thoughtful, and always surprising short story collection from a rising young star in the world of Japanese literature.Composed of the title novella and three short stories, People Who Talk to Stuffed Animals Are Nice sensitively explores gender, friendship, romance, love, human interaction and its absence, and how a misogynistic society limits women and men.In the title story, Nanamori and Mugito, two university students appalled by society’s gendered roles, rebel. Refusing to interact with other people they use stuffed toys for emotional support. Unlike Nanamori and Mugito, their fellow plushie society member Shiraki does not talk to plushies. Pragmatic, she accepts the status quo that boys sometimes make nasty jokes; she believes their behavior resembles the real world.In “Realizing Fun Things Through Water,” a young woman named Hatsuoka must contend with a mother-in-law who swears by cancer-preventing “hyper-organization” water, and a sister who writes fake news for a living. “Bath Towel Visuals” illuminates the mental cost of not just laughing along at mean humor, while “Hello, Thank You I’m Okay” follows a family’s response when their shut-in son announces he wants to throw himself a birthday party.Written in brisk and gentle prose, Ao Omae’s stories capture the subtleties and complexities of his characters’ inner world, individuals struggling to conform in an inflexible society little tolerant of difference. These stories, sometimes comical, sometimes bittersweet, and always thought-provoking, speak to the pain and desires of all who embrace nuance, repudiate traditional sex roles, and long for a gentler and more tolerant world.

Stories

People Who Talk to Stuffed Animals Are Nice (Nomad Edition)

Wie du als Führungskraft Klarheit gewinnst, dein Team auf Kurs bringst - und dabei weder dich selbst verlierst noch im Alltagschaos untergehst
 
 Führung klingt auf dem Papier oft nach Vision, Strategie und großer Bühne. In echt fühlt es sich aber eher an wie ein chaotischer Küchendienst zur Stoßzeit: Alles schreit durcheinander, die Töpfe brodeln, und du fragst dich: "Wer hat hier eigentlich das Rezept geschrieben?" Du willst 
 dein Team führen, nicht kontrollieren
 . Du willst echt sein, nicht aufgesetzt. Und vor allem: Du willst 
 wirken, ohne dich zu verbiegen
 ?
 
 Dann lies weiter:
 

 Wenn du nach einem Führungsstil suchst, der nicht aus der PowerPoint-Hölle kommt, sondern mitten aus dem echten Leben - mit Druck, Dampf, Drama und Dynamik ...... dann ist dieses Buch dein idealer Begleiter für 
 wirksame, menschliche und verdammt gute Führung
 .
 
 In 
 "Chef-Sache - Was Führungskräfte von Küchenchefs lernen können"
 bringt Björn Kiffner seine Erfahrungen aus über 20 Jahren Gastronomie (inklusive Station im Sternerestaurant) direkt auf deinen Schreibtisch - und zwar gewürzt mit 
 Humor, Klartext und echten Anekdoten
 . Was dich erwartet? Keine Coaching-Floskeln, sondern ein 
 ehrlicher Blick hinter die Kulissen von Leadership
 . Ohne Filter, aber mit Format.
 In diesem Buch lernst du:
 <ul><li>
 Warum du als Führungskraft nicht der große Zampano sein musst, sondern eher wie ein guter Küchenchef: 
 präsent, klar, menschlich
 . Und warum du zuerst bei dir selbst anfängst.
 </li><li>
 Wie du dein Team nicht nur "managst", sondern mit 
 Haltung, Wertschätzung und Kommunikation
 auf ein neues Level bringst - ohne Burnout, Bullshit oder Blendergehabe.
 </li><li>
 Was passiert, wenn 
 Motivation kein Deko-Obst
 ist, sondern echter Antrieb - und wie du aus einem Haufen Einzelteile ein funktionierendes Team-Gericht zauberst.
 </li><li>
 Wie du auch in brenzligen Situationen einen kühlen Kopf behältst - und warum du lernen musst, 
 loszulassen, statt alles selbst zu rühren
 .
 </li><li>
 Durch welche Fragen, Reflexionen und mutigen Impulse du 
 deinen eigenen Führungsstil
 findest, statt nur das zu wiederholen, was du selbst mal erlebt hast.
 </li>
 
 </ul>Und obendrauf bekommst du ...
 <ul><li>... PRAKTISCHES LEADERSHIP-HANDWERK:
 Keine Blabla-Strategien, sondern Werkzeuge aus der Küche - direkt übertragbar in deinen Führungsalltag. Klar, direkt, umsetzbar.
 </li><li>... EHRLICHE INSIGHTS STATT SCHLAUMEIER-ZITATE:
 Björn erzählt von seinen eigenen Fehlern, von schrägen Küchenteams, vom Burnout-Moment bis zur Erkenntnis: Gute Führung beginnt immer bei dir selbst.
 </li><li>... SOFORT-WIRKENDE TOOLS FÜR DEINEN ALLTAG:
 Reflexionsfragen, Selbsttests, Impulse - keine endlosen Theorien, sondern konkrete Rezepte, die du noch heute ausprobieren kannst.
 </li>
 
 </ul>
 Klingt nach einer wilden Mischung? Ist es auch, aber sie funktioniert:
 

 Bist du bereit, Klarheit in dein Führungsverhalten zu bringen, 
 menschlich zu wirken statt nur zu verwalten
 ? Dein Team auf Kurs zu bringen, 
 ohne dich dabei selbst zu verlieren
 ? Dann schnapp dir "Chef-Sache - Was Führungskräfte von Küchenchefs lernen können" und finde raus, warum Führung oft nichts mit Status, aber alles mit Haltung zu tun hat.

Wie du Führung mit Klarheit und Mut gestaltest - und warum alles bei dir selbst anfängt

Chef-Sache: Was Führungskräfte von Küchenchefs lernen können

Die Direktiven

detebe

Sie ist Mitte zwanzig, gerade fertig mit dem Studium und genauso frisch verheiratet wie getrennt. Was tun, nachdem eine erste große Liebe krachend gescheitert ist? Die Erzählerin von Esther Schüttpelz' Roman sucht. Nach dem Grund für die Trennung. Nach einem Plan für die Zukunft. Nach Freundschaft und nach Nähe und Rausch und Vergessen. Scharfzüngig, verletzlich und komisch erzählt sie von einem Jahr des Danach und Dazwischen, von der Sehnsucht nach Verbundenheit in einer distanzierten Welt.

Ohne mich

Iryna Fingerova erzählt so bewegend wie authentisch vom Leben einer jungen ukrainischen Hausärztin in Deutschland, während in ihrem Heimatland Krieg herrscht. Von ihrer Wut und Trauer und ihrem Versuch, Trost und Schönheit in alltäglichen Dingen zu finden.Mira Zehmann ist Hausärztin, Mutter, Ehefrau. Sie stammt aus einer jüdischen Familie in Odesa, vor Jahren hat sie zusammen mit ihrem Mann die Ukraine verlassen, um in Deutschland ihr eigenes Leben zu leben - für sich und ihre kleine Tochter. Doch als in ihrer alten Heimat Bomben explodieren, gerät ihre Welt aus den Fugen, und ein erbarmungsloser Zugwind weht durch ihr Leben.Die Hausarztpraxis wird zur Anlaufstelle, lang ist die Schlange der ukrainischen Patienten, die alle zu Mira wollen auf der Suche nach Trost, nach Heilung und Mitgefühl. Ob eine Affäre hilft, Miras Unmut über den unendlich langen Besuch der Schwiegermutter zu überwinden? Als Mira verfolgt, wie ihre Patienten zwischen den Welten reisen, steht für sie fest: Sie muss nach Odesa, muss ihre über neunzigjährige Oma besuchen, das Meer sehen, mit ihren Freunden tanzen gehen.

Roman | Ein Buch, das Mut macht: vom Leben einer jungen ukrainischen Ärztin und dem Versuch, Trost in alltäglichen Dingen zu finden

Zugwind

Arbeit und Führung in altersgemischten Teams

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