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35 Jahre Wiedervereinigung

Rückblicke, Einblicke, Zukunft

Schriften zu Ordnungsfragen der Wirtschaft

Stehen Demokratie und Marktwirtschaft vor einer Bewährungsprobe historischen Ausmaßes? Die Annahme, dass liberale Demokratie, Rechtsstaatlichkeit und offene Märkte dauerhaft den politischen und wirtschaftlichen Entwicklungspfad moderner Gesellschaften bestimmen würden, wird heute zunehmend infrage gestellt. Demokratische Erosionsprozesse, die Macht digitaler Plattformen, geopolitische Spannungen, sicherheitspolitische Krisen und die Herausforderungen der Klimatransformation verändern die Grundlagen freiheitlicher Ordnungen tiefgreifend.
Die Autorinnen und Autoren untersuchen, wie sich die institutionellen Voraussetzungen von Demokratie und Marktwirtschaft verändern und welche Konsequenzen daraus für Freiheit, Wettbewerb, gesellschaftliche Teilhabe und staatliche Handlungsfähigkeit entstehen. Im Mittelpunkt steht die ordnungsökonomische Perspektive der Freiburger Schule, die wirtschaftliche Freiheit, politische Freiheit und rechtsstaatliche Institutionen als wechselseitig voneinander abhängig versteht. Welche Antworten kann dieses Denken auf die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts geben? Wie lassen sich demokratische Legitimation, wirtschaftliche Dynamik und gesellschaftlicher Zusammenhalt unter veränderten Rahmenbedingungen sichern?
Der Band bietet wissenschaftlich fundierte Analysen und aktuelle Perspektiven für alle, die sich mit der Zukunft liberaler Gesellschaften, demokratischer Institutionen und marktwirtschaftlicher Ordnung auseinandersetzen. Er richtet sich gleichermaßen an Forschende, Studierende sowie Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger aus Politik, Verwaltung und Wirtschaft.

Evolutorische Herausforderungen in der Zeitenwende

Interdependenzen Marktwirtschaftlicher und Demokratischer Ordnungen

Ganzheitliche Konzepte, Methoden und Praxisbeispiele

Strategisches Nachhaltigkeitsmanagement im Einkauf

Are digital technologies really a silver bullet for development in the Global South?


Digital technologies are supposed to solve the challenges of climate change, projected population growth, land conflicts and food insecurity, especially in rural areas. Yet NGOs, government institutions, and private companies are increasingly adopting a trial-and-error approach as they recognize the limitations of transferring Western science and technologies to the global South.
 
This book presents the ambivalent practices and implications of digital pilot projects which aim to 'develop' both farming communities and locally adapted innovations in East Africa. Inspired by laboratory ethnographies in Science and Technology Studies, it explores the practices of testing and developing digital technologies in rural Tanzania. The multi-sited ethnography, which takes in agricultural fairs, conferences, documents, online courses, tech hubs, project offices, villages and fields, centres on three case studies, namely DAST (a digital land-formalisation tool), STAS (an AI system for agricultural productivity) and iPlus (an e-extension tool). Rather than viewing these technologies simply as welcome tools to promote connectivity, empowerment and increased production - as commonly advanced in development policy - this book foregrounds the (un)intended consequences of the planning, set-up, maintenance and results of digital pilot projects. Against the backdrop of conflicting logics between testing technologies and developing Tanzanian agriculture through them, this book considers their (un)predictable impacts on new actors, the character of development and the trial communities in rural Tanzania.

Piloting Digital Technologies for Agriculture in Tanzania

Experimental Rural Development in the Global South

Eine Liebe im Schatten deutscher Geschichte - Mit erstmals veröffentlichten Fotos und Dokumenten

Romy Schneider & Harry Meyen

Lo hemos pasado en grande siendo Swifties, y ahora, esa historia —llena de felicidad, amistad, conexión, payasadas y canciones cantadas a pleno pulmón —está documentada en este tributo a la comunidad de fans y la razón por la que estamos todos aquí, Taylor Swift. Todos sabemos cómo empezó: una adolescente de Pensilvania que se mudó a Nashville y pronto ascendió hasta la cima de las listas de música country. Aquí es donde comenzó la historia de Taylor Swift en 2006, pero también es donde empezó nuestra historia como Swifties. Nuestra historia es un emotivo viaje a través de la historia Swiftie, que muestra la evolución de una comunidad de fans que ha sobrevivido al paso del tiempo. Narrado a través de la lente de las experiencias personales, este libro es una crónica del auge de una comunidad que se ha mantenido ferozmente leal en cada etapa. Desde llamar a las emisoras de radio para pedir Tim McGraw, hasta momentos inolvidables en Tumblr en los que Taylor y los fans parecían un grupo de amigos y sobrevivir a una guerra con Ticketmaster —hemos estado ahí. Hemos aprendido lecciones vitales, intercambiado pulseras de la amistad, dominado las matemáticas de los husos horarios para conectarnos a directos, y creado un lenguaje que tan solo otro Swiftie —o la propia Taylor— puede entender. Pero más allá de todos estos momentos compartidos, lo que verdaderamente nos une es el hecho de que las letras de Taylor parecen haber sido escritas solo para nosotros, como reflejos de nuestras propias historias. Esta comunidad de fans, apasionada y única, ha ganado premios y se ha estudiado a fondo, pero, por primera vez, los fans pueden rememorar y celebrar lo que significa ser parte de esta comunidad que te cambia la vida. Una carta de amor escrita por una Swiftie para Swifties, Nuestra historia es una promesa de que nuestra historia jamás será olvidada.

Cómo el fandom de Taylor Swift nos cambió la vida

The Story of Us, Spanish-language edition

This book examines the rise of populism and its impact on public policy and governance in Europe. Interdisciplinary in approach and combining theoretical insights and empirical case studies, it considers what populists do when they govern, and how their actions reshape policy, institutions, and international relations.In order to do so, the book introduces three cross-cutting themes: the style and substance of populism, the populist challenge to democratic governance, and populist governance across borders. It considers how populist actors construct identity, communicate with the public, and translate rhetoric into policy agendas, as well as the ways in which populist actors challenge or undermine democratic institutions and liberal norms. Attention is also given to the policy tools, institutional strategies, and governance styles associated with democratic backsliding, and how populists operate across borders and build transnational networks.The book will appeal to all those interested in public policy, governance, populism, and European studies.Sean Kippin
 is Senior Lecturer in the&nbsp;School of Law, Politics, and Social Sciences, University of Stirling, UK.&nbsp;
 Alexander Mesarovich
 is Postdoctoral Research Fellow at the School of Law, Politics, and Social Sciences, University of Stirling, UK.

From Preaching to Performance

Populist Radical Right Governance and Public Policy in Europe

Hessische Verfassungs- und Verwaltungsgesetze 137. Ergänzungslieferung

Haufe Fachbuch

Professionelles Personalcontrolling ist einer der wichtigen Erfolgsfaktoren des HR-Managements und damit ein essentielles, aber komplexes Element der unternehmerischen Wertschöpfung. Mit diesem Crashkurs von Dieter gerlach erhalten Berufs- und Quereinsteiger:innen einen fundierten Überblick. Erfahrene Mitarbeiter:innen können ihre Kenntnisse aktualisieren und vertiefen. Dieter Gerlach führt systematisch in alle wichtigen Bereiche des Personalcontrollings ein. Konkrete Handlungsempfehlungen und Praxisbeispiele helfen bei der Umsetzung in die Praxis. Inhalte:
<ul><li>Grundlagen Personalcontrolling: Ziele, Aufgaben, Instrumente und Handlungsfelder</li><li>Organisatorische Einordnung und Anwendungsbereiche</li><li>Abgrenzung Personalcontrolling und zentrales Controlling</li><li>Personalinformationssysteme und People Analytics</li><li>Bildungscontrolling, Personalkostencontrolling</li><li>Strategisches und internationales Personalcontrolling</li><li>Kennzahlen und Kennzahlensysteme</li></ul>
Neu in der 3. Auflage:
<ul><li>Aktuelle Entwicklungen zu Digitalisierung und KI</li><li>Aktuelle Herausforderungen und zukünftige Ausrichtung des Personalcontrollings</li></ul>
&nbsp;&nbsp;

Grundlagen, Werkzeuge und Praxisbeispiele

Crashkurs Personalcontrolling

Theorie und Gesellschaft

Gesammelte Aufsätze

Kritische Verteidigung des Rechts

Vorteile<ul><li>Ein Buch mit Aufforderungscharakter ("Playbook").</li><li>Bereitstellung aller vorgestellten didaktisch-methodischen Ansätze sowie Tools und Handwerkszeug in digitaler Form.</li><li>Ein Buch von Praktikern für Praktiker: Auf Basis fundierter, theoretischer Kenntnisse um Führungs- und Führungssysteme liefert das Buch erfahrungsbasierte Herangehensweisen an Führungskräfteentwicklung. dies umfasst Architekturen, zukunftsrelevante Inhalte für moderne Führungsarbeit, methodische Impulse und Hinweise sowie Stimmen aus dem Markt.</li><li>Autorenteam mit mehr als 20jähriger Erfahrung im Design und in der Umsetzung aktivierender Führungskräfteentwicklungsprogramme.</li><li>Stimmen der Kund:innen: Über Kurzinterviews von Teilnehmenden fragen die Autoren konkrete Anwendungs- und Transfererfahrungen ab, wie die Inhalte aus den Programmen in das Tagesgeschäft überführt wurden.</li></ul> Zum Werk Führung steht auf dem Prüfstand. Nicht erst mit der immer stärker zunehmenden Komplexität in und um Organisationen, der sich Menschen mit Führungsverantwortung ausgesetzt sehen, sondern auch mit dem wiederkehrenden Erstarken einer Romantik nach autoritären Führungsformen, spüren wir, dass "in Führung zu gehen" kein Selbstläufer mehr ist. Waren es viele Jahre die klassischen Kaminkarrieren, in denen sich aus erfolgreichen Fachexpertinnen und - experten Führungskräfte entwickelten, ist dieser Rollenwandel nicht allzu häufig in Enttäuschung und Frustration versandet. Dem Wunsch nach Gestaltung stehen mitunter starre Organisationsstrukturen und -prozesse gegenüber, auch erleben sich Führungskräfte nicht selten als entkoppelt von dem, was in Organisationen wirklich passiert. Die Folge ist, dass Organisationen trotz einer signifikanten Anzahl an Führungskräften "unterführt" ist. Dies zeigt sich u.a. in einer spürbaren Verantwortungs- und Entscheidungsdiffusion, kombiniert mit starken Absicherungstendenzen oder einem primär auf das Binnengeschehen in Organisationen ausgerichteten Handeln. Trends, Kundenanforderungen, Marktveränderungen werden dabei ebenso ausgeblendet, wie der jeder Führungsrolle innewohnende Auftrag für Irritation. Nun entscheiden sich Personalentwickler:innen meist, ein entsprechendes Führungskräfteentwicklungsprogramm aufzusetzen, um Führungskräfte mit den aktuellen Führungsfragen zu befassen und sie für die Herausforderungen zu rüsten. Gut gemeint ist dabei leider nicht immer gut. Führungskräfteentwicklung fußt häufig noch immer auf einem normativmechanistischem Verständnis von "richtiger" Führung. In Seminarräumen wird dann vorgestellt, wie gute Führung funktioniert, mit konstruierten Cases geübt und am Ende entlässt man die Teilnehmenden in der Hoffnung, sie haben "etwas mitgenommen". Bereits auf dem Weg aus dem Seminarraum hat die Teilnehmenden das Tagesgeschäft schon wieder eingefangen und der Wissenstransfer bleibt ein frommer Wunsch. Zielgruppe Das Buch richtet sich an Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger im Personalbereich (Personalentwicklung), Führungskräfte, die sich in dieser Zeit zurechtfinden und Ansprüche an Führung professionell bedienen wollen, Beraterinnen und Berater im Feld Führungskräfteentwicklung, Personen, die an Gestaltung von moderner Führungsarbeit interessiert sind.

35 Jahre Wiedervereinigung

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