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Alessandro Bonaccorsi

15 idee di Disegno Brutto per uno smart working efficace e stimolante

Du Kulturmagazin

Die Art, wie Menschen arbeiten, ist einem steten Wandel unterworfen. Homeoffice ist derzeit stark in Mode. Doch das Homeoffice ist keine Erfindung der heutigen Zeit. Vielmehr war früher das Zuhause des Patrons auch der Firmensitz. Erst als die öffentlichen Verkehrsmittel aufkamen, versammelte man sich in der Fabrik und im Büro. In den USA entstanden in dieser Zeit die Hochhäuser mit Grossraumbüros, die auch der Produktivitätskontrolle dienten. Lange war man an seinen Platz gebunden, weil man Schreibmaschine, Ordner und Papier und später den PC brauchte. Dies hat sich durch Laptop und Mobile grundlegend geändert. Man kann von überall aus arbeiten. Das wurde durch die Pandemie erst wirklich entdeckt. Heute wollen viele Mitarbeiter nicht mehr aus dem Homeoffice ins Büro zurückkehren. Wie gehen Unternehmen und Institutionen mit der neuen Situation um? Wie holen sie die Mitarbeiter zurück ins Büro? Denn nur im Büro entwickeln sich Gemeinschaftssinn und Zugehörigkeitsgefühl. Viele Ideen entstehen nicht in Videositzungen, sondern spontan im Geschäft.

Der Trend geht in die Richtung, dass Firmen einen ähnlichen Komfort wie zu Hause bieten: mit Küche, Esszimmer, Fitnessraum, Aussenbereich mit Garten, Gästezimmer. Arbeit und Privatleben verschmelzen auf einem ganz neuen Niveau. Diese Ausgabe des Kulturmagazins "Du" zeigt Beispiele, wie Firmen auf die Entwicklung reagieren.

Wie Unternehmen reagieren

Arbeitskultur, neu gedacht

EINRICHTEN LEICHT GEMACHT: Lucy Gough, seit über zehn Jahren Interior-Stylistin, plaudert in diesem Buch aus dem Nähkästchen. Sie verrät ihre Tipps und Tricks für ein harmonisches und sehr persönliches Zuhause. Das Buch unterteilt sich dabei in zwei Bereiche: Die Grundlagen der Inneneinrichtung und das Stylen einzelner Räume. Im ersten Teil dreht sich alles um das Sammeln und Finden von Inspiration, Moodboards, Farbpaletten, Styling-Basics und den Wow-Effekt des eigenen Zuhauses. Im zweiten Teil geht es konkret um einzelne Räume wie Küche, Esszimmer, Schlafzimmer, Wohnzimmer, Bad und Home Office. Abgerundet wird das Ganze durch die besten Bezugsquellen für Inneneinrichtung. Der persönliche Ansatz, die vielen Ankedoten im Buch und die konkreten Tipps wie Step-by-Step-Fotos und Moodboards machen das Buch zu etwas ganz Besonderem. Lucy Gough inspiriert und trifft genau den Zeitgeist der Pinterest-Generation, die ihre Traum-Interiors mithilfe ihrer Anleitung zuhause umsetzen kann.

Home Style

Change Management. Radikaler oder inkrementaler Wandel? 
von Sarah Höttges (Hauarbeit 2022)
1. Einleitung
1.1. Aufgabenstellung
1.2. Zielsetzung, Nutzen
2. Konzepte vom radikalen und inkrementalen Wandel
3. Warum der inkrementale Wandel überlegen ist
4. Radikaler Wandel - die einzig richtige Wahl
5. Welcher Wandel ist die bessere Wahl - der radikale oder der inkrementale Wandel?
Literaturverzeichnis

Kommunikation im Change Management. Die Bedeutung von Kommunikation für Unternehmen im Wandel am Beispiel der Continental AG 
von Hanin Chehab (Hausarbeit 2019)
1 Einleitung
2 Change Management
2.1 Begriff
2.2 Auslöser
2.3 Dimensionen organisatorischen Wandels nach Kezar
3 Feldtheorie und 3-Phasen-Modell nach Lewin
3.1 Feldtheorie
3.2 3-Phasen-Modell
4 Erfolgsfaktor Kommunikation
4.1 Formen der Kommunikation
4.2 Erfolgsbeitrag
5 Beispiel: Einführung von ConNext in die Continental AG
5.1 Vorstellung der Continental AG und ConNext
5.2 Organisatorischer Wandel der Continental AG durch ConNext
6 Fazit
7 Literaturverzeichnis

Einführung in das Change Management. Eine Untersuchung der zentralen Aspekte sowie die Bedeutsamkeit der Umsetzung dessen in der heutigen Wirtschaft 
von Olivia Gibiec (Hauarbeit, 2021)
1 Einführung
2 Definition des Change Management
3 Auslöser von Unternehmenswandel:
3.1 Extern ausgelöster Wandel (Beispiele)
3.1.1. Regeln &amp; Gesetze
3.1.2. Umsatzeinbrüche
3.1.3 Black Swans ("schwarze Schwäne")
3.1.4. Soziale Verantwortung
3.1.5. Digitalisierung
3.2. Intern ausgelöster Wandel
3.2.1 Entscheidungen und Strategien des Managements
3.2.2 Fusionen &amp; Übernahmen
3.2.3 Umschwung (Turnaround)
3.2.4 Notlagen
4 Warum ist die erfolgreiche Umsetzung des Change Managements so wichtig für den unternehmerischen Erfolg?
5 Grundlegende Dimensionen des Change Managements
6 Umsetzung im Hinblick auf das 3- Phasen Modell nach K. Lewin
6.1 Definition und Erklärung
6.2 Der entscheidende Faktor Mensch
6.3 3- Phasen Modell im Change Management
6.4 Phasen (Allgemein)
6.5 Anwendung des Modells in einem Unternehmen im Hinblick auf die Verantwortlichkeit der Führungskräfte
6.6 Nutzen und Grenzen des 3- Phasen Modells im Hinblick auf die heutige Wirtschaft
7 Fazit der wissenschaftlichen Arbeit
Endnoten
Literaturverzeichnis

Change-Management und Mitarbeiter im Homeoffice / Mobileoffice 
von Dieu Linh, Hoang (Hausarbeit, 2024)
1 Einführung
1.1 Hintergrund und Zielsetzung
1.2 Aufbau der Arbeit
1.3 Grundlagen und Definition
2 Change - Management
2.1 Externe und interne Ursachen für den Wandel
2.2 Change - Management Modelle
2.3 Widerstände in Veränderungsprozessen
2.4 Erfolgsfaktoren für Veränderungen
3 Homeoffice
3.1 Einordnung
3.2 Voraussetzungen
3.3 Chancen und Risiken
4 Change - Management und Homeoffice
5 Kritische Reflexion und Zusammenfassung
Endnoten
Literaturverzeichnis

Change Management in Zeiten des Wandels. Homeoffice und die Rolle der Kommunikation

Der Entwurf zum neuen Arbeitszeitgesetz, die Entgelttransparenzrichtlinie und die „KI-Verordnung" sorgen dafür, dass das Arbeitsrecht wie immer in Bewegung bleibt.Daneben beschäftigen die Arbeitgeber die klassischen Fragen, was gilt es bei Befristungen zu beachten, wie sieht es bei der Einstellung von ausländischen Fachkräften aus, hat das Cannabisgesetz arbeitsrechtliche Auswirklungen.Antworten auf klassische Fragestellungen und neue Facetten im aktuellen Lexikon Arbeitsrecht 2025.Jedes Schlagwort wird anschaulich und in verständlichen Worten mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die eigene Textverarbeitung abgerufen werden können.Sie bieten Sachbearbeitern wie auch Entscheidungsträgern im Personalbereich spezifische, exakt auf den Arbeitsbereich abgestimmte Unterstützung.

Praxisprobleme in der Privatwirtschaft schnell lösen

Lexikon Arbeitsrecht 2025

Mobiles Arbeiten im EU-Ausland. Rechtliche Anforderungen und Risiken für (deutsche) Arbeitgeber

CONSTRUYE EQUIPOS IMPARABLES EN LOS QUE TODOS GANAN Nunca ha sido más difícil construir equipos exitosos. Con los retos del trabajo remoto, el horario flexible y los cambios generacionales, los líderes de los negocios están buscando activamente soluciones que funcionen. Lo han intentado todo: desde apoyos para comida y mesas de ping pong hasta infinitos entrenamientos de team building, pero nada parece funcionar. En All in, el autor bestseller Mike Michalowicz revela su fórmula probada para construir un equipo imparable en cualquier ambiente de trabajo. Este libro, tan esperado por líderes de todos los niveles, enseña cómo: •&nbsp;Reclutar el talento adecuado. •&nbsp;Convertir a los colaboradores en aprietos en superestrellas. •&nbsp;Hacer coincidir las habilidades individuales con las necesidades del cliente y de la compañía. •&nbsp;Elevar tu compañía al grado de que cada colaborador se comprometa tanto como el dueño. Con All in conseguirás colaboradores exitosos que brillen y se queden contigo, que tomen toda la responsabilidad de su trabajo y resultados, una comunidad que ame tu organización y que invierta en su propio crecimiento. Descubrirás cómo crear equipos en los que todos, incluido tú, triunfen. ENGLISH DESCRIPTION The bestselling author of Profit First shows you how to build unstoppable teams where everyone wins. &nbsp; It’s never been harder building successful teams. With challenges of work-from-anywhere, flex-schedule and generational divides, business leaders bend over backwards searching for solutions that work. They’ve tried everything from food perks and ping pong tables to endless team-building exercises and training—but nothing sticks. &nbsp; Now, in his long-awaited book for leaders at all levels, bestselling author Mike Michalowicz reveals his proven formula to build an unstoppable team for any work environment: &nbsp; All In shows readers how to: •&nbsp;Recruit the right talent •&nbsp;Transform struggling employees into superstars •&nbsp;Match individual abilities to client and company needs •&nbsp;Elevate your company to where every employee cares as much as an owner You want a thriving workforce that shines and sticks around. One that takes full responsibility for their work and outcomes. A community of employees who love your organization and are invested in its growth. With All In you will discover how to build a team where everyone flourishes–including you.

All In: Cómo los grandes líderes construyen equipos exitosos / All In : How Great Leaders Build Unstoppable Teams

Simone Aliprandi

Creatività e proprietà intellettuale nell'era dell'AI

L'autore artificiale 2

Hai la sensazione che i tuoi progetti non stiano procedendo così rapidamente ed efficacemente come avevi pianificato? Vuoi diventare un leader rispettato e risoluto che motiva e tiene unita la propria squadra? Desideri reagire rapidamente alle mutate esigenze dei clienti durante la pianificazione del progetto per aumentare la loro soddisfazione? Ispira i tuoi superiori, dipendenti e soprattutto i tuoi clienti con gli esclusivi modelli di gestione contenuti in questa guida e diventa subito un leader di successo! Scopri metodi efficaci ed approfitta degli enormi vantaggi per la tua azienda ed il tuo successo personale: • Sviluppo dei progetti più mirato • Notevole aumento della motivazione dei dipendenti • Rapido raggiungimento dei tuoi obiettivi • Massima soddisfazione del cliente • Maggiore risparmio sui costi Questa guida ti offre tecniche intelligenti e facili da mettere in pratica, formulate da esperti di management, con le quali avrai la garanzia di essere più di un passo avanti rispetto alla concorrenza! Distinguiti per velocità e redditività e reagisci, in modo flessibile e senza sforzo, alle mutevoli esigenze del mercato.

Vincent Matthiesen

PROJECT MANAGEMENT: Guida alla gestione agile dei progetti, Scrum e Kanban. Come pianificare, gestire e realizzare con successo i tuoi progetti. Raggiungi obiettivi con disciplina e concentrazione!

Haufe Fachbuch

Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen. Es ist entlang einer fiktiven Arbeitnehmerbiografie gegliedert - von der Einstellung und dem Arbeitsvertrag über die Bereiche des laufenden Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung. Es erläutert alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen und hilft so Personalverantwortlichen, Fehler zu vermeiden und in Konfliktfällen die richtige Entscheidung zu treffen.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Stellenanzeige und Stellenausschreibung</li>
 <li>Bewewerbungsverfahren und Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen</li>
 <li>Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten</li>
 <li>Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung</li>
 <li>Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung, Tarifverträge</li>
 <li>Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, flexible Arbeitszeitgestaltung</li>
 <li>Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Arbeitszeugnis</li>
 <li>Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsformen, Aufhebung, Abmahnung, Kündigungsschutz</li>
 <li>Betriebsrat, Gewerkschaften</li>
 </ul>
 
 Neu in der 6. Auflage
 :
 
 <ul>
 <li>
 Aktuelle Rechtslage zur Arbeitnehmerüberlassung: Pflicht der Arbeitszeiterfassung, besonderer Kündigungsschutz, Equal Pay, Brückenteilzeit
 </li>
 </ul>
 
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Vom Arbeitsvertrag über das laufende Arbeitsverhältnis bis zur Kündigung

Praxiswissen Arbeitsrecht

Visioni

Lina Malfona

LA FINE DELLA SILICON VALLEY. ARCHITETTURA DEL CAPITALISMO DIGITALE

"Outstanding ... A rich, hopeful, and indispensable guide [that] shows us how the world could be borderless, flourishing, free"-Luke de Noronha, co-author, Against Borders: The Case For Abolition&nbsp;

"Groundbreaking. This is learning at its most powerful, reframing thinking and activism&nbsp;with the aim of building justice"-Bridget Anderson, Professor, University of Bristol

Borders must be abolished. Borders produce and are produced by carceral, racist, classist, sexist, and xenophobic regimes. Border Abolition Now demands transformative politics to dismantle these systems of oppression.

Taking the key tenets of abolitionism and applying them to the debate around borders, the contributors bring a rich understanding of the history and context of carceral and policing systems. Heralding from different countries, disciplines, and activist struggles, they show how their theories are being realized through feminist decolonial praxis, and how personal experiences of borders and organizing against them inform abolition.

Expanding the debate to areas including asylum, detention camps, mobility, and climate change, Border Abolition Now offers new tools for anyone working to defend freedom of movement for all.&nbsp;

Sara Riva is a Marie Sk¿odowska-Curie Research Fellow at the Spanish National Research Council and the University of Queensland. Simon Campbell is an activist-researcher focusing on border infrastructures, state violence and abolitionist struggles against the border regime. Brian Whitener is an Associate Professor of Spanish at the University at Buffalo and author of Crisis Cultures: The Rise of Finance in Mexico and Brazil. Kathryn Medien is a Lecturer in Sociology at The Open University.

Border Abolition Now

Zwischen Flexibilität und Belastung. Auswirkungen der Arbeitswelt 4.0 auf die Gesundheit der Arbeitnehmer

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