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Alessandro Bonaccorsi

15 idee di Disegno Brutto per uno smart working efficace e stimolante

Manuali Mind

Odile Robotti

Lidia Ravera

Riscoprirsi e reinventarsi nella seconda metà della vita

I migliori cinquant'anni

Die Kollateralschäden des PendelnsWir leben in einer pendelnden Gesellschaft. Die tägliche Fahrt prägt unseren Alltag und sortiert Menschen im Raum. Im Pendeln zeigt sich, wie wir Ansehen und Anerkennung verteilen, wie wir leben wollen und wie wir arbeiten müssen. Dabei stehen wir vor der großen Herausforderung, die tägliche Mobilität neu zu erfinden – nicht nur nachhaltig und krisenfest, sondern auch sozial und gerecht.

Arbeit, Wohnen und die Zukunft der Mobilität

Auf Achse

Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Und warum eigentlich?
 
 
 Nichts, was die Arbeit anbelangt, ist heute mehr selbstverständlich. Das zweite Maschinenzeitalter selbstlernender Computer und Roboter revolutioniert unseren Arbeitsmarkt. Es definiert neu was »Arbeit« ist, und wozu wir eigentlich noch arbeiten. Schon seit einiger Zeit arbeiten wir in den westlichen Industrieländern nicht mehr, um unsere Existenz zu sichern. Wir arbeiten, um zur Erwerbsarbeitsgesellschaft dazuzugehören.
 
 Doch wenn »Vollbeschäftigung« nicht mehr der Jackpot ist, den es zu knacken gilt, sondern »Selbstverwirklichung«, dann ändern sich die Lose in der Tombola: Arbeit zu haben wird nun nicht mehr automatisch als Glückszustand bewertet, denn es kommt immer stärker auf die Qualität und die genauen Umstände des Arbeitens an. Aus der Erwerbsarbeitsgesellschaft, wie wir sie bisher kannten, wird eine 
 Sinngesellschaft
 . Eine gigantische Transformation, und sie ist längst im Gange.
 
 Richard David Precht zeigt uns, wie die Veränderung der Arbeitswelt unser Leben, unsere Kultur, unsere Vorstellung von Bildung, und letztlich die ganze Gesellschaft verändert - und welche enormen Gestaltungsaufgaben auf die Politik zukommen, insbesondere der Umbau unseres Sozialsystems hin zu einem bedingungslosen Grundeinkommen.

Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Und warum eigentlich? 
 Nichts, was die Arbeit anbelangt, ist heute mehr selbstverständlich. Das zweite Maschinenzeitalter selbstlernender Computer und Roboter revolutioniert unseren Arbeitsmarkt. Es definiert neu was »Arbeit« ist, und wozu wir eigentlich noch arbeiten. Schon seit einiger Zeit arbeiten wir in den westlichen Industrieländern nicht mehr, um unsere Existenz zu sichern. Wir arbeiten, um zur Erwerbsarbeitsgesellschaft dazuzugehören.
 
 Doch wenn »Vollbeschäftigung« nicht mehr der Jackpot ist, den es zu knacken gilt, sondern »Selbstverwirklichung«, dann ändern sich die Lose in der Tombola: Arbeit zu haben wird nun nicht mehr automatisch als Glückszustand bewertet, denn es kommt immer stärker auf die Qualität und die genauen Umstände des Arbeitens an. Aus der Erwerbsarbeitsgesellschaft, wie wir sie bisher kannten, wird eine 
 Sinngesellschaft
 . Eine gigantische Transformation, und sie ist längst im Gange.
 
 Richard David Precht zeigt uns, wie die Veränderung der Arbeitswelt unser Leben, unsere Kultur, unsere Vorstellung von Bildung, und letztlich die ganze Gesellschaft verändert – und welche enormen Gestaltungsaufgaben auf die Politik zukommen, insbesondere der Umbau unseres Sozialsystems hin zu einem bedingungslosen Grundeinkommen.

Das Ende der Arbeit wie wir sie kannten

Freiheit für alle

Haufe Fachbuch

Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen. Es ist entlang einer fiktiven Arbeitnehmerbiografie gegliedert - von der Einstellung und dem Arbeitsvertrag über die Bereiche des laufenden Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung. Es erläutert alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen und hilft so Personalverantwortlichen, Fehler zu vermeiden und in Konfliktfällen die richtige Entscheidung zu treffen.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Stellenanzeige und Stellenausschreibung</li>
 <li>Bewewerbungsverfahren und Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen</li>
 <li>Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten</li>
 <li>Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung</li>
 <li>Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung, Tarifverträge</li>
 <li>Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, flexible Arbeitszeitgestaltung</li>
 <li>Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Arbeitszeugnis</li>
 <li>Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsformen, Aufhebung, Abmahnung, Kündigungsschutz</li>
 <li>Betriebsrat, Gewerkschaften</li>
 </ul>
 
 Neu in der 6. Auflage
 :
 
 <ul>
 <li>
 Aktuelle Rechtslage zur Arbeitnehmerüberlassung: Pflicht der Arbeitszeiterfassung, besonderer Kündigungsschutz, Equal Pay, Brückenteilzeit
 </li>
 </ul>
 
 Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:
 
 <ul>
 <li>Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte</li>
 <li>E-Book direkt online lesen im Browser</li>
 <li>Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern</li>
 </ul>
 Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen. Es ist entlang einer fiktiven Arbeitnehmerbiografie gegliedert – von der Einstellung und dem Arbeitsvertrag über die Bereiche des laufenden Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung. Es erläutert alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen und hilft so Personalverantwortlichen, Fehler zu vermeiden und in Konfliktfällen die richtige Entscheidung zu treffen.Inhalte:<ul><li>Stellenanzeige und Stellenausschreibung</li><li>Bewewerbungsverfahren und Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen</li><li>Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten</li><li>Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung</li><li>Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung, Tarifverträge</li><li>Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, flexible Arbeitszeitgestaltung</li><li>Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Arbeitszeugnis</li><li>Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsformen, Aufhebung, Abmahnung, Kündigungsschutz</li><li>Betriebsrat, Gewerkschaften</li></ul>Neu in der 6. Auflage
 :
 <ul><li>Aktuelle Rechtslage zur Arbeitnehmerüberlassung: Pflicht der Arbeitszeiterfassung, besonderer Kündigungsschutz, Equal Pay, Brückenteilzeit</li></ul>Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:<ul><li>Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte</li><li>E-Book direkt online lesen im Browser</li><li>Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern</li></ul>Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Vom Arbeitsvertrag über das laufende Arbeitsverhältnis bis zur Kündigung

Praxiswissen Arbeitsrecht

Viele Führungskräfte wollen wirklich etwas&nbsp;verändern, aber scheitern häufig im Alltag.&nbsp;Unzählige Mitarbeitende möchten mehr&nbsp;Verantwortung übernehmen, aber verzweifeln&nbsp;an ihren Führungskräften. Am Beispiel von&nbsp;sechs tiefgreifenden Glaubenssätzen zeigt&nbsp;»Unlearn Leadership«, warum wir unsere oft&nbsp;unbewussten Annahmen zu Produktivität, Kontrolle, Distanz, Leistung und Stärke&nbsp;verlernen müssen, um Führung neu zu denken.&nbsp;Denn Führung ist keine Frage der Position, sie ist eine Frage der Beziehung.
 
 »Ein Buch für alle, die Führung nicht nur verbessern, sondern grundlegend neu denken und leben wollen.«&nbsp;Sebastian Klein, Mitgründer von Neue Narrative, Blinkist&nbsp;und Autor von 
 Toxisch reich 
 »Dass Veränderung im Außen auch immer mit einer Veränderung im Innen einhergehen muss, ist mir auf meiner langen und wilden Reise als Unternehmer immer wieder bewusst geworden. Unlearn Leadership kann dafür einen Anfang bieten.« Waldemar Zeiler, Mitgründer von Einhorn, Ding Dong Ping Pong und Autor von&nbsp;
 Unfuck the Economy 
 »Ein inspirierendes Buch über den Mut, als Führungskraft loszulassen – und dadurch eine neue Dimension der Wirksamkeit zu erleben.« Vera Strauch, Gründerin von Dear Monday, Host des Female Leadership Podcasts und&nbsp;Autorin von 
 
 Unbequem

Ein Buch für alle, die sich verantwortlich für andere fühlenEs sollte mittlerweile selbstverständlich sein, dass wir Arbeit so gestalten, dass sie uns gut tut – egal ob wir führen oder mitarbeiten. Doch häufig scheint das im Spannungsverhältnis zu dem Erfolg des Unternehmens, des eigenen Teams oder des eigenen, persönlichen Wohlergehens zu stehen. Sogar diejenigen, die etwas Neues wagen, die menschenzentriert, nachhaltig und wirksam arbeiten wollen, kommen immer wieder an ihre Grenzen. New Work, Selbstorganisation, Holokratie –, das klingt alles super, ist aber in der Realität ermüdend, aufwändig und langwierig.
 Die Autorinnen verbinden ihre Erkenntnisse und Erfahrungen aus dem
 Unlearn Business Lab
 , ihrer eigenen Arbeit und der von radikal anders arbeitenden Führungskräften und Organisationen, sie gleichen diese mit den neuesten Ergebnissen aus der Forschung und Wissenschaft ab und ergänzen diese um praktisch anwendbare Tools und Reflexionsfragen, die helfen Führung mutig zu hinterfragen.

Die größten Irrtümer über Hierarchie, Autorität und Leistung

Unlearn Leadership

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: sehr gut, Wirtschaftsuniversität Wien (Sozioökonomie), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt unterliegt kontinuierlichen Veränderungen, beeinflusst durch diverse Faktoren. Ein bedeutender Treiber dieses Wandels ist die aufstrebende Generation Z, deren Einfluss auf die Arbeitswelt im Zuge des technologischen Fortschritts und demografischen Wandels unverkennbar wird. Diese Arbeit nutzt qualitative Forschungsmethoden, um die Erwartungen und Einstellungen der Generation Z gegenüber dem Arbeitsmarkt eingehend zu untersuchen.

Die Generation Z, geprägt durch einzigartige Werte und Einstellungen, prägt nicht nur den demografischen Wandel, sondern beeinflusst auch maßgeblich die aktuelle Arbeitsmarktsituation. In einer Zeit spürbaren Fachkräftemangels zeigt sich die Generation Z bewusst über ihre vielfältigen beruflichen Möglichkeiten und ist nicht mehr bereit, bedingungslos alle Arbeitsbedingungen hinzunehmen. Diese Forschungsarbeit setzt sich zum Ziel, die Einstellungen und Anforderungen der Generation Z gegenüber Arbeitgeber:innen zu analysieren und potenzielle Konflikte mit anderen Generationen am Arbeitsplatz zu beleuchten.

Die theoretischen Grundlagen beleuchten die Konzepte von Generationen und Wertewandel in der Arbeitswelt. Ein Überblick über die verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt dient als Kontext, bevor die Fokusgruppe, die Generation Z, genauer unter die Lupe genommen wird. Die methodischen Ansätze, darunter problemzentrierte Interviews, Sampling und Auswertungsmethoden, werden kompakt erläutert.

Die Ergebnisse und Diskussion werden die spezifischen Merkmale der Generation Z, ihre Einstellungen zu Arbeitsbedingungen, ihre Ansprüche an Arbeitgeber:innen und ihre Wahrnehmung von Intergenerationalität am Arbeitsplatz beleuchten. Abschließend wird die Forschung zu einem prägnanten Fazit und Ausblick führen, das nicht nur die Bedeutung der Generation Z für den aktuellen Arbeitsmarkt reflektiert, sondern auch Impulse für zukünftige Entwicklungen bietet.

Gibt es einen Wandel am Arbeitsmarkt? Erwartungen und Einstellungen der Generation Z

Flaminia Fazi

L'arte di fare la domanda giusta per ricevere la risposta migliore

Che risposta cerchi?

Alessandro Amadori

Roberto Mirandola

Manuale di management della quarta generazione

Youmanager

Digitalization and Cultural Change
 This book illustrates the importance of cultural change in the digitalization of companies and organizations. This affects not only work processes and the design of new work environments but also the implementation of innovative business models. Although the significance of cultural change is repeatedly emphasized in the literature and highlighted as crucial for the success of transformation projects, concrete action steps and its integration into a comprehensive corporate culture concept are lacking. The conscious design of a hybrid corporate culture specifically enables the potential for performance enhancement to be combined with employee satisfaction and productivity. In this revised and significantly expanded second edition, concrete concepts are presented on how digital transformation can be methodically implemented with an appropriate corporate culture. This practice-oriented book provides companies and consultants with proven models, concepts, and approaches to ensure the sustainable success of digital transformation.The Content
 <ul><li>An Excellence Model for Digital Cultural Change</li><li>Methodically Discovering the Potential of Digitalization</li><li>Connecting Corporate Culture and Digital Transformation</li><li>Integrating Change Management and Cultural Change</li><li>Designing Hybrid Corporate Cultures</li><li>Success Factors in Transformation Projects</li><li>Steps to Shape Digital Future Viability</li>
 
 </ul>The Author 

 Prof. Dr. Josef Herget combines many years of experience in academia with international consulting activities. He is the Director of the Excellence Institute - Research &amp; Solutions. He has published several books on the subject of corporate culture.
 The translation was done with the help of artificial intelligence. A subsequent human revision was done primarily in terms of content. 

 This book is a translation of an original German edition. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation.

Strategies for the Modern Work Environment – A Guide

Digitalization and Cultural Change

Whether you're a seasoned remote worker or just beginning your journey, "Home Office Hero" is your ultimate guide to unlocking your full potential and becoming a hero in your own home office.

Secrets to Skyrocketing Productivity from Your Living Room

Home Office Hero

Asylum support cases are now more frequent in the higher courts of England and Wales and increasingly complex.

These cases engage the ordinary principles of judicial review. However, are subject to numerous policies and practical considerations which often play out in court. Due to the vulnerable persons at the heart of asylum support cases, this book seeks to be a useful reference point for the relevant statutes, regulations, cases and policies. This is a practical guide to a fast-moving area of law.

Whether you are an experienced practitioner or at entry level, this is an essential guide and reference to a complex area of law and practice.

ABOUT THE AUTHOR

Stephen Tawiah is a practising barrister at 33 Bedford Row Chambers and has practised in public law and immigration and asylum law since qualifying, having been attracted to the work because of his strong belief and support for upholding human rights and promoting good administration. Stephen has worked extensively in the pro-bono legal sector, particularly in various law centres.

CONTENTS

Chapter One - Section 95(1) Support of the Immigration and Asylum Act 1999
Chapter Two - Section 4(2) Support of the Immigration and Asylum Act 1999
Chapter Three - Judicial Review and Asylum Support
Chapter Four - Key Recent Judgments in the Area of Asylum Support

A Practical Guide to Asylum Support and Judicial Review

Introducing "Home Office Hero: Secrets to Skyrocketing Productivity from Your Living Room," a comprehensive guide to thriving in the dynamic world of remote work. In this insightful book, readers will discover a treasure trove of strategies and techniques to transform their home offices into hubs of productivity and success.
From establishing sustainable work habits and nurturing professional growth to fostering meaningful connections and cultivating resilience, "Home Office Hero" equips readers with the tools and mindset needed to excel in the remote work landscape. Each chapter offers actionable advice, real-world examples, and expert insights to help readers navigate the complexities of remote work with confidence and grace.
Through reflection exercises, goal-setting prompts, and practical tips, readers will learn how to set boundaries, manage workload effectively, and maintain a healthy work-life balance while maximizing their productivity and well-being. Moreover, "Home Office Hero" empowers readers to embrace change, seize opportunities, and cultivate a sense of community in their virtual workplaces, ensuring that they can thrive in the ever-changing landscape of remote work.
Whether you're a seasoned remote worker or just beginning your journey, "Home Office Hero" is your ultimate guide to unlocking your full potential and becoming a hero in your own home office. With its blend of wisdom, inspiration, and actionable advice, this book is a must-read for anyone seeking to master the art of remote work and unleash their inner hero.

15 idee di Disegno Brutto per uno smart working efficace e stimolante

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