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Markus Sommerfeld

Fahrermangel

ein betrieblicher Lösungsansatz

Das Lehrbuch bietet eine erfolgversprechende Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Vorbereitung von prüfungsrelevanten Unterrichtsleistungen, wie sie im Studium (Unterricht im Praktikum) und im Referendariat an beruflichen Schulen beim eigenverantwortlichen Unterricht und insbesondere bei Lehrproben verlangt werden.
Grundlegende Theorien und zahlreiche Praxisbeispiele aus beruflichen Schulen (BS, FS, FOS) illustrieren die Umsetzung des Leitziels Handlungskompetenz und machen die Theorie greifbar.

utb+: Zusätzlich steht online ein 117-seitiges Arbeitsheft zur Verfügung, dass die vertiefende Einarbeitung in die Themen des Buches ermöglicht. Erhältlich über utb.de.

Das Lehrbuch bietet Studierenden und Referendaren eine Anleitung für die Vorbereitung von prüfungsrelevanten Unterrichtsleistungen, wie sie im Studium (Unterricht im Praktikum) und im Referendariat an beruflichen Schulen beim eigenverantwortlichen Unterricht und insbesondere bei Lehrproben verlangt werden.

Unterrichtspraxis und Lehrproben an beruflichen Schulen

Unterricht kompetent entwickeln

Stahl- und Metallbau Tabellenbuch

Das Tabellenbuch für Metallbauer/-innen und Konstruktionsmechaniker/-innen:<ul><li>ideal für den Einsatz im Unterricht</li><li>Fokus auf die Darstellung der Inhalte in Handlungsfeldern unterstützt Schüler/-innen in der selbstständigen Gestaltung von Lern- und Arbeitsprozessen und der Entwicklung von Handlungskompetenz</li><li>Themenbereiche, die einen Sinnzusammenhang bilden und in der betrieblichen Praxis zusammengehören, werden gemeinsam dargestellt</li><li>enthält zahlreiche Leserhinweise und technische Neuerungen</li><li>die Aktualität der Normen ist durch eine Kooperation mit dem Beuth Verlag gewährleistet</li><li>Einbindung ergänzender Informationen und Übungsblätter vor allem im Kapitel mathematisch-technische Grundlagen</li><li>zu den Ergänzungen gehören auch zusätzliche Tabellen, Texte, Erklärungen, Rechenblätter, Beispiele und Kataloge</li><li>deutsch-englisches Sachwortverzeichnis</li></ul>Neu in der 4. Auflage 2026:<ul><li>umfassende Einarbeitung der DIN ISO GPS: zusätzlich zur Aktualisierung bestehender Inhalte enthält die Neuauflage auch zusätzliche Inhalte zu diesem Themenkomplex</li></ul>

Stahl- und Metallbau. Tabellenbuch

Ausbildung gestalten (Budrich)

Verfahrensmechaniker Glastechnik/Verfahrensmechanikerin Glastechnik

Haufe Fachbuch

Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Bernhard Rosenberger erklärt, warum Human Relations der Schlüssel zur Wirksamkeit einer Organisation sind und wie das Konzept des HR Business Partners bei der Bewältigung aktueller Unternehmensprobleme helfen kann. Sein Buch bietet einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt die besonderen Anforderungen an HR Business Partner. Anhand von Fallbeispielen werden mögliche Herausforderungen aufgezeigt und Lösungsansätze vorgestellt. Zahlreiche Grafiken, Tabellen, Checklisten bzw. Übersichten veranschaulichen das Thema.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Bedeutung von HR in agilen Unternehmen</li>
 <li>Anforderungen an einen HR Business Partner</li>
 <li>Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis</li>
 <li>Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung</li>
 <li>Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen</li>
 <li>Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz</li>
 <li>Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners</li>
 </ul>

Wie das Business-Partner-Modell in der Praxis wirklich funktioniert

Strategische HR-Transformation

Im Zentrum des Buchs steht Kim, eine junge Nachwuchsführungskraft, deren Einstieg in die Welt von HR, Leadership und strategischem Personalmanagement erzählerisch begleitet wird. Ihr Alltag, ihre Fragen und ihre Erkenntnisse bilden den Rahmen für einen Dialog, der Fachwissen mit lebendiger Praxis verbindet. Hierdurch wird zeigt, wie Führungskompetenz in der Praxis wächst: nicht durch Theorien, sondern durch Erfahrung, Reflexion und Austausch. Anstatt trockene Modelle vorzugeben, entwickelt das Buch daher Führung im Gespräch &amp; zwischen Mentor und Mentee, zwischen Anspruch und Wirklichkeit, zwischen Theorie und Alltag. Dabei werden zentrale Themen wie Talentmanagement, Unternehmenskultur, Führungsverständnis, Motivation, Recruiting oder strategische HR-Arbeit nicht abstrakt abgehandelt, sondern durch reale Situationen greifbar gemacht. 
So entsteht ein Zugang zu Leadership, der ohne Vorwissen verständlich bleibt und dennoch Tiefgang bietet. Für alle, die Führung gestalten, begleiten oder lernen wollen &amp; ob in HR, Management oder auf dem Weg dorthin. Denn Leadership entsteht im Dialog &amp; nicht im Lehrbuch.

Im Zentrum des Buchs steht Kim, eine junge Nachwuchsführungskraft, deren Einstieg in die Welt von HR, Leadership und strategischem Personalmanagement erzählerisch begleitet wird. Ihr Alltag, ihre Fragen und ihre Erkenntnisse bilden den Rahmen für einen Dialog, der Fachwissen mit lebendiger Praxis verbindet. Hierdurch wird zeigt, wie Führungskompetenz in der Praxis wächst: nicht durch Theorien, sondern durch Erfahrung, Reflexion und Austausch. Anstatt trockene Modelle vorzugeben, entwickelt das Buch daher Führung im Gespräch - zwischen Mentor und Mentee, zwischen Anspruch und Wirklichkeit, zwischen Theorie und Alltag. Dabei werden zentrale Themen wie Talentmanagement, Unternehmenskultur, Führungsverständnis, Motivation, Recruiting oder strategische HR-Arbeit nicht abstrakt abgehandelt, sondern durch reale Situationen greifbar gemacht. 
So entsteht ein Zugang zu Leadership, der ohne Vorwissen verständlich bleibt und dennoch Tiefgang bietet. Für alle, die Führung gestalten, begleiten oder lernen wollen - ob in HR, Management oder auf dem Weg dorthin. Denn Leadership entsteht im Dialog - nicht im Lehrbuch.

Leadership und strategisches Personalmanagement im Dialog

Der Mentor-Effekt

Angesichts des demografischen Wandels und eines steigenden Arbeitskräftemangels wird die Beschäftigung von Geflüchteten zu einer Chance für betriebliche Innovation und Wachstum. Doch gerade für kleine und mittelständische Unternehmen, die nicht über umfangreiche HR-Ressourcen verfügen, kann der erste Schritt eine Herausforderung darstellen. Dieses Buch liefert praxisnahe Tools und Methoden, um diese Hürde zu überwinden und den ersten geflüchteten Mitarbeiter erfolgreich ins Team zu integrieren.

Der erste Teil des Buches gibt einen theoretischen Überblick über die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in Österreich und Europa und wirft einen Blick auf die für den Arbeitsmarkt von Morgen besonders relevanten Gruppen, wie Frauen oder ukrainische Vertriebene. Es folgen praxisorientierte Tipps zur Rekrutierung und Integration, gestützt auf internationale Studien. Abschließend teilen Unternehmensvertreter:innen und Geflüchtete ihre persönlichen Erfahrungen und geben wertvolle Einblicke in erfolgreiche Integrationsstrategien. 

Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Es verbindet Theorie mit Praxis und ist damit ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die sich mit den Chancen und Herausforderungen der Integration beschäftigen.

Refugee Talents: Betriebliche Integration von Geflüchteten

Der Themenband "Topics" wurde für den Unterricht im Hauptmodul zur Berufsreifeprüfung bzw. Lehre mit Matura aus Englisch entwickelt und für die standardisierte Reife- und Diplomprüfung völlig neu überarbeitet. Zusammen mit den beiden Bänden "Forms and Structures" und "Forms and Structures - Workbook" sowie dem Band "Wortschatztrainer - Word Power" dient er der umfassenden Vorbereitung auf die Berufsmatura.

Mit übersichtlichen, nach Themen gegliederten Kapiteln - in alphabetischer Reihenfolge - und einer Fülle von dazu passenden Aufgaben und Übungen können bestehende Kenntnisse und Fertigkeiten erweitert und auf Maturaniveau gebracht werden. Die Kapitel sind auf jene Themenkreise abgestimmt, die im aktuellen Leitfaden für die Berufsreifeprüfung aus Englisch aufgelistet sind.

Für die aktuelle Auflage wurden die Hörverständnisübungen erweitert und neu eingesprochen. Jede Listening Comprehension steht nun in zwei Versionen - Niveau B2 und Niveau B2+ - in der TRAUNER-Digibox zur Verfügung.

Da die Teilprüfung aus Englisch vorwiegend mündlich abgelegt wird, liegt der Schwerpunkt auf der gesprochenen Sprache. Zusätzliche schriftliche Arbeitsaufträge und Übungen trainieren das Gelernte, um es dann selbstständig in neuen Situationen anwenden zu können.

Das sprachliche Niveau entspricht B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GERS).

Englisch für die Berufsreifeprüfung - Hauptmodul Topics + TRAUNER-Digi-Box + E-Book

Entwickeln Sie Ihre Führungsqualität

Das Maxwell-Konzept 2.0

Young Academics: Berufliche Bildung im Gesundheitswesen

Effiziente Förderung personaler Kompetenzen durch ein praxisnahes Ausbildungskonzept

Lernfeldbasierte Logopädie-Ausbildung

Basiskommentar

Grundlagen für das Ausbildungsverhältnis

Vorteile auf einen Blick:

Praxisnah, kompakt und gut verständlich
Erläutert die Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
Stellt die Bezüge zum allgemeinen Arbeitsrecht und zum Tarifvertrags- sowie zum Betriebsverfassungsrecht dar

Darum geht es:
Der Basiskommentar erläutert praxisnah und verständlich das Recht der Berufsausbildungsvorbereitung, der Berufsausbildung, der beruflichen Fortbildung und Umschulung. Die Kommentierung gilt für alle Bereiche der Wirtschaft einschließlich des Handwerks. Erläutert werden auch arbeitsrechtliche Vorschriften außerhalb des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), soweit sie für die Berufsausbildung von Bedeutung sind.

Schwerpunkte der Neuauflage:

Abschluss und Inhalt des Ausbildungsvertrages
Rechte und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden
Ausbildungsvergütung und Mindestvergütung für Auszubildende
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Kündigung und Kündigungsschutz
Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung für Mandatsträger (Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertreter)
Überwachung der Berufsausbildung durch die zuständigen Kammern
Zulassung zur Abschlussprüfung und Kontrolle von Prüfungsentscheidungen
Digitale mobile Ausbildung
Feststellung individueller beruflicher Handlungsfähigkeit unabhängig von einem formalen Abschluss

Die Neuauflage ist umfassend überarbeitet und erweitert. Alle Gesetzesänderungen und die aktuelle Rechtsprechung sind bis Oktober 2025 berücksichtigt.

Der Autor:
Thomas Lakies ist Richter am Arbeitsgericht a.D. und Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht. Im Bund-Verlag hat er unter anderem den Basiskommentar zum 'Jugendarbeitsschutzgesetz' veröffentlicht und den Kommentar für die Praxis zum 'BBiG'.

Basiskommentar zum BBiG

Berufsbildungsgesetz

"Können oder wollen sie nicht?"
Diese Frage stellen sich viele Unternehmen, wenn sie über junge Menschen am Beginn ihres Berufslebens sprechen. Oft ratlos, manchmal frustriert. Man hört Sätze wie: "Die Jungen sind nicht mehr so belastbar" oder "Mit denen kann man nichts anfangen".

Doch die Realität ist komplexer. Die Führung von Berufseinsteiger:innen ist unter den Bedingungen tiefgreifender gesellschaftlicher Veränderungen für viele Führungskräfte eine echte Herausforderung. Sie fordert Zeit, Aufmerksamkeit und innere Klarheit. Und genau hier entscheidet sich, ob junge Menschen in Organisationen ankommen - oder innerlich und faktisch wieder gehen.

Die ersten Berufsjahre sind weit mehr als eine bloße Einstiegsphase. Sie sind eine prägende Zeit, in der Zugehörigkeit entsteht - oder dauerhaft verloren geht. Führungskräfte, die hier ohne spezifische Early-Career-Leadership-Kompetenz agieren, riskieren nicht nur Fluktuation. Sie verlieren Entwicklungspotenzial, destabilisieren Teams und stärken ungewollt den Wettbewerb.

Early Career Leadership ist damit kein weiches Zusatzthema, sondern ein kritischer Erfolgsfaktor für Produktivität, Stabilität und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen.

Patricia Pfarrhofer lässt in diesem Buch beide Seiten zu Wort kommen: junge Menschen, die sich im Spannungsfeld von Erwartungen, Orientierung und Leistungsanforderungen bewegen, ebenso wie Verantwortungsträger:innen der Wirtschaft, die ihre Perspektiven, Belastungen und Grenzen offen benennen.

Mit Klarheit, Erfahrung und Empathie zeigt sie, wie Führung im frühen Berufsleben wirksam gestaltet werden kann - und warum es sich lohnt, gerade in dieser Phase Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Führungsstil gezielt weiterzuentwickeln.

Mit konkreten Tools, Reflexionsfragen und einem eigens entwickelten Leadership-Modell lädt das Buch dazu ein, generationsübergreifende Verbindungsräume zu schaffen: Arbeitskontexte, in denen junge Menschen wachsen können, sich zugehörig fühlen, gefordert werden - und bleiben wollen.

Wer das Potenzial der Early Career erkennt, hält nicht nur Menschen im Unternehmen.
Er gestaltet Zukunft. Für Organisationen. Und für die, die in ihnen arbeiten.

Ein Praxisbuch für alle, die Berufseinsteiger:innen professionell führen, entwickeln und damit in Unternehmen und Organisationen halten wollen

EARLY CAREER LEADERSHIP - Kompetente Führung junger Menschen beim Einstieg in die Arbeitswelt

Masterarbeit aus dem Jahr 2026 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Master-Arbeit beschäftigt sich mit den Erwartungen, Potenzialen und Risiken des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. Darüber hinaus leistet sie einen Beitrag zu einer fundierten, ethisch und rechtlich reflektierten sowie praxisorientierten Implementierung von KI-gestützten Lösungen im Personalwesen. Vor dem Hintergrund zunehmender Digitalisierung und Automatisierung verändern KI¿Technologien bereits heute die Art und Weise, wie Unternehmen Bewerbungsprozesse gestalten. Aufgaben wie Lebenslauf¿Screening (CV¿Parsing), Matching von Profilen, Terminplanung oder Assessments, werden teil- oder vollautomatisiert, wodurch Effizienzgewinne, Zeitersparnis und eine verbesserte Candidate Experience möglich erscheinen. Gleichzeitig treten mit diesen Technologien neue Herausforderungen auf. Etwa hinsichtlich Fairness und Bias, Nachvollziehbarkeit algorithmischer Entscheidungen, Datenschutzanforderungen, Integrationsaufwand sowie Fragen der Verantwortlichkeit und Governance. Konkreter geht es darum, wie Unternehmen geeignete KI¿Tools auswählen müssen und diese technisch sowie organisatorisch in bestehende Rekrutierungsprozesse einbinden können. Dabei ist jedoch unklar, wie eine korrekte Implementierung und nahtlose Integration zu erfolgen hat. Gleichzeitig besteht das Risiko, dass KI¿Algorithmen unbeabsichtigt Vorurteile reproduzieren oder verstärken, wodurch die Fairness im Auswahlverfahren gefährdet wird. Es stellt sich daher die Frage, wie faire Bewerbungsprozesse sichergestellt werden können. Die oft unzureichende Transparenz und Nachvollziehbarkeit algorithmischer Entscheidungen untergräbt zudem das Vertrauen in die Technologie und wirft ethische Fragestellungen auf. Wie lassen sich Entscheidungen sichtbar machen und ethische Anforderungen berücksichtigen? Schließlich ist wenig darüber bekannt, welche Erwartungen und Bedenken Personalverantwortliche sowie Bewerbende gegenüber KI¿basierten Recruiting¿Werkzeugen haben und welche Faktoren deren Akzeptanz beeinflussen. Diese offenen Punkte bilden die Problemstellung der Arbeit. Vor diesem Hintergrund zielt diese Arbeit darauf ab, die Perspektive der Praxis systematisch zu erfassen, zentrale Chancen und Risiken analytisch zu identifizieren sowie daraus theoriegestützte und operationalisierbare Handlungsempfehlungen für Unternehmen zu formulieren. [...]

Analyse, wie KI-basierte Systeme den Einstellungsprozess von Mitarbeitenden unterstützen können

Künstliche Intelligenz im Recruiting. Chancen, Risiken und Erwartungen

Fahrermangel

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