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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Markus Sommerfeld

Fahrermangel

ein betrieblicher Lösungsansatz

30 Minuten

Wölfe in Schafspelzen erkennen
 Narzissmus ist en vogue. Die Begriffe Narzisst:in oder narzisstisch werden inflationär verwendet. Das schadet der Ernsthaftigkeit des Themas. Denn: In seinen negativen Facetten richtet Narzissmus großen Schaden an - privat und am Arbeitsplatz.Hinzu kommt: Die Gesellschaft wird immer narzisstischer im Sinne der mit Narzissmus einhergehenden unangenehmen Erscheinungsformen. Der Umgang mit Menschen, die stark narzisstisch akzentuiert oder gar in ihrer Persönlichkeit gestört sind, macht krank.Auch Unternehmen sehen sich einer zunehmend schwindenden Bindung ihrer Mitarbeitenden ausgesetzt. Eine der Ursachen: Ungesunde Führung durch Vorgesetzte mit narzisstischen Verhaltensmustern oder das Eingebundensein in komplett narzisstische Strukturen oder Organisationen.Mitarbeitende und verantwortliche Führungskräfte in den Unternehmen wissen noch wenig über das Phänomen des Narzissmus und seine zerstörerische Kraft. Gleichzeitig stellt der Fachkräftemangel eine besondere Herausforderung dar. Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, wegzuschauen.Dieses 30-Minuten-Buch klärt darüber auf, wie man schädlichen Narzissmus erkennen und den typischen Verhaltensmustern und Strukturen erfolgreich begegnen kann.Mit einem Vorwort von Prof. Dr. Florian Feltes

30 Minuten Narzissmus

Das Skript "Wiederholungs- und Vertiefungskurs" ermöglicht eine schnelle Aufarbeitung des bereits erlernten Wissens und bietet Unterstützung, um bestehende Wissenslücken strukturiert zu schließen.

Die Lerneinheiten des Skriptes sind in drei aufeinander aufbauende Teile gegliedert: Durch die Verständnisfragen wird das elementare Grundwissen wieder aufgefrischt und gefestigt. Die Übungen zu den einzelnen Kapiteln bringen dem Nutzer den Bezug zur Praxis näher und fördern durch die intensive Auseinandersetzung mit speziellen Sachverhalten und Problemstellungen unter Anwendergesichtspunkten das Verständnis für Zusammenhänge und Verbindungen. Die Lerneinheit "richtig oder falsch" schließt die einzelnen Kapitel ab und ermöglicht als schnelles Feedback die Überprüfung des Erlernten. 
Alle Übungen und Fragen wurden für die 3. Auflage überarbeitet und aktualisiert.
Das Skript ist ein unentbehrliches Hilfsmittel um sich optimal auf die Prüfungen vorbereiten zu können und mit minimalem Aufwand das erlernte Wissen aufzuarbeiten und zu festigen. Es richtet sich in erster Linie an Studenten und Auszubildenden, eignet sich aber auch für alle, die sich mit dem Verwaltungsrecht beschäftigen.

Reiner Stein war Leiter des Ausbildungsinstituts an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern und Dozent für Allgemeines und Besonderes Verwaltungsrecht am Fachbereich Allgemeine Verwaltung an selbiger Fachhochschule.

"In den undurchdringlich erscheinenden Dschungel der Verwaltungsrechtsnormen schlägt Stein Schneisen, die es dem Anfänger ermöglichen, das Gebiet sicher zu durchqueren und dabei kennenzulernen, und die dem Fortgeschrittenen die Möglichkeit bieten, sich selbst in dem Gebie tzu orientieren und diese gegebenenfalls als Koordinatensystem zu nutzen, um eigene Erkenntniswege zu gehen. Die Skripte sind ein sehr gelungener Wurf, weil in ihnen juristische Sachkompetenz, lernpsychologische Ansätze und Lehrerfahrung vereint sind. Weite Verbreitung und lebhafte Resonanz - das ist den Skripten, dem Autor und zuallererst den Lesern zu wünschen."
(Prof. Dr. Burkhard Rode, Backstein Sommer 2013)

Verständnisfragen, Übungen, Richtig-Falsch-Fragen

Wiederholungs- und Vertiefungskurs im Allgemeinen Verwaltungsrecht und Verwaltungsprozessrecht

Daniel Dietzfelbinger legt mit dem Führungsradar ein Instrument vor, das Top-Manager:innen, Vorgesetzten, Personaler:innen, Coaches und Trainer:innen hilft, Kompetenzen und Qualitäten von Führungskräften genauer einzuschätzen.&nbsp;In zwölf Perspektiven – von Agilität bis Werteorientierung – werden Haltungen und Skills einer Führungsperson abgefragt, die über die klassischen Fragen bei Bewerbungs- und Auswahlgesprächen hinausgehen. Damit hilft der Führungsradar bei der Identifikation von Topkandidat:innen sowie zur Potentialanalyse von Mitarbeiter:innen in Organisationen. Auch für die Selbsteinschätzung von Führungskräften ist das Instrument geeignet, um sich von den eigenen Fähigkeiten ein Bild zu machen. Zudem kann der Führungsradar als Grundlage für 180-, 270- oder 360-Grad-Beurteilungen dienen.Thematische Erläuterungen zu den jeweiligen Perspektiven machen das Buch zugleich zu einer kompakten Einführung in aktuelle Führungsthemen. Der Inhalt
 -
 
 Die zwölf Aspekte des Führungsradars im Überblick
 - Agilität und Kreativität; Aufgabenorientierung und Wirksamkeit; Fortbildung und Weitblick- Führen auf Distanz; Kommunikation und Konflikt; Mitarbeiter:innen-Orientierung- Selbstmanagement; Sinnvermittlung und Strategiekompetenz; Teamführung- Veränderung und Delegation; Vernetzung und Wissenstransfer; Werteorientierung&nbsp;Der AutorDr. Daniel Dietzfelbinger&nbsp;
 ist Geschäftsführer des Instituts persönlichkeit+ethik GbR, Augsburg, und seit über 20 Jahren in der Beratungsbranche tätig. Vor seiner Beratungstätigkeit war er – nach dem Studium der Evangelischen Theologie und Psychologie – elf Jahre im Management eines DAX-Konzerns beschäftigt. Er hat zahlreiche Publikationen zum Thema veröffentlicht, unter anderem bei Springer Gabler: Praxisleitfaden Unternehmensethik.

Ein Instrument zur Einschätzung Ihres Führungspersonals und Ihrer eigenen Kompetenz

Der Führungsradar

Vorbereiten auf Ausbildung und Beruf

Die Reihe "Vorbereiten auf Ausbildung und Beruf" bietet Lehrbücher und Unterrichtsmaterialien zu verschiedenen allgemeinen und berufsbezogenen Themen. Diese erklären alle Lerninhalte reich bebildert und in leicht verständlicher Sprache. Im Zentrum der Darstellung stehen handlungsorientiertes Lernen, die Verzahnung von Unterricht, Werkstattarbeit und Lebenspraxis sowie die Arbeit in Niveaustufen durch differenzierte Aufgabenstellungen und Inhalte. Die Lehrermaterialien enthalten neben umfangreichen, differenzierten Arbeitsmaterialien einen kompletten Lösungsteil für sämtliche Aufgaben sowie methodisch-didaktische Umsetzungsempfehlungen für den Unterricht. Schülerbände:<ul><li>Lebensnahe, handlungsorientierte und berufsbezogene Einstiegssituationen</li><li>Einfache Struktur mit schlüssiger Text-Bild-Kombination</li><li>Zielgruppenorientierte Ansprache</li><li>Aufgaben mit unterschiedlichen Niveaustufen für einen binnendifferenzierten Unterricht</li><li>Tabellen, Merksätze, Zusatzinformationen etc.</li><li>Strukturierte Zusammenfassung am Ende eines jeden Kapitels</li></ul>Lehrermaterial:<ul><li>Differenziertes Arbeitsmaterial (Arbeitsblätter, Folien, Tests) in Form von Kopiervorlagen</li><li>Lösungen zu den Aufgaben im Schülerband als auch zu den Arbeitsblättern</li><li>Methodisch-didaktische Umsetzungsempfehlungen</li><li>Übergreifende Erläuterung zum Thema Berufsausbildungsvorbereitung</li></ul>Werfen Sie einen Blick in unsere Titel der Reihe Vorbereiten auf Ausbildung und Beruf!

Vorbereiten auf Ausbildung und Beruf. Metall Schulbuch

Dieses ergänzende Material zum gleichnamigen Lehrwerk enthält alle Lösungen des Topics-Bandes und ist für Lernende, die die Berufsreifeprüfung bzw. Lehre mit Matura aus Englisch absolvieren, im TRAUNER Verlag erhältlich.

Englisch für die Berufsreifeprüfung - Hauptmodul Topics Lösungsheft

Das Praxis-Handbuch "Der Recruiting-Code" bietet eine glasklare Blaupause für Inhaber im deutschen Mittelstand und Handwerk, um systematisch A-Player zu finden, zu filtern und dauerhaft zu binden. Die Autoren Marleen und Andreas Schmitz räumen mit theoretischen Floskeln über Obstkörbe auf und liefern stattdessen ein operatives Betriebssystem, das den Zufall aus der Personalsuche verbannt.

Inhaltliche Schwerpunkte des Buches sind:

Der Anti-Pitch: Wie Sie durch ehrliche Kante und hohe Standards die richtigen Leistungsträger anziehen und unpassende Bewerber gezielt abschrecken.

Moderne Werkzeuge: Warum Profis Top-Werkzeug und digitale Entlastung mehr schätzen als einen Kicker-Tisch.

Digitale Sichtbarkeit: Der Aufbau einer verkaufsstarken Karriereseite und die Nutzung von "Raw Content" statt teurer Imagefilme.

Effizienz durch KI: Wie Sie mit Recruiting-Funnels und Agentic AI Bewerber in Rekordzeit qualifizieren und Termine ohne Telefon-Terror vereinbaren.

Praxisnahe Auswahl: Mit dem "Scanner-Blick" am Telefon und dem rechtssicheren "Schnuppertag" Blender entlarven, bevor sie im Betrieb Unruhe stiften.

Closing &amp; Bindung: Psychologische Methoden, um Unterschriften sofort zu besiegeln und "Ghosting" durch gezieltes Pre-Boarding zu verhindern.

Dieses Buch ist kein Ratgeber aus dem Elfenbeinturm, sondern ein echtes Arbeitsbuch mit Skripten und Checklisten, um den "Tipping Point" der Demografie ab 2026 erfolgreich zu meistern. Es macht Unternehmer vom Bittsteller wieder zum Wähler und sorgt dafür, dass die Arbeit endlich wieder von den richtigen Händen erledigt wird.

Das Praxis-Handbuch. Wie Sie A-Player finden, filtern und dauerhaft binden

DER RECRUITING CODE

Chefsache

In einer Arbeitswelt, die sich ständig wandelt, in der Fachkräfte seltener und Anforderungen komplexer werden, gewinnen Loyalität und Bindung eine neue, entscheidende Bedeutung. Führung heißt heute vor allem Beziehungsgestaltung – denn Menschen folgen Menschen. Führungskräfte, die stabile, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich sicher fühlen, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten. Auch auf Teamebene ist eine starke Teamkultur kein Nebenprodukt gelungener Zusammenarbeit, sondern das Ergebnis bewusster Haltung und Gestaltung. Klare Werte, gemeinsame Rituale und ein Miteinander, das auf Vertrauen und Respekt basiert, bilden das Fundament für nachhaltige Leistung. Loyalität ist in diesem Zusammenhang weit mehr als ein formaler Vertrag: In der Haltung und im Verhalten zeigt sie sich in der Art und Weise, wie Menschen miteinander kommunizieren, Konflikte austragen und Verantwortung füreinander übernehmen. Eine loyale Kultur bedeutet dabei keineswegs blinde Gefolgschaft, sondern gegenseitige Verlässlichkeit, Offenheit und Wertschätzung.
Dieses Buch zeigt, wie Sie mit gezielten kommunikativen Methoden und sozialen Kompetenzen die Identifikation, Veränderungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden stärken. Es unterstützt Sie dabei, Personalengpässe und volatile Marktsituationen souverän zu meistern – weil Menschen in Ihrer Organisation Orientierung, Sicherheit und ein starkes Wir-Gefühl erleben.
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Führung und Mitarbeiterkommunikation für echten Teamerfolg

Chefsache Loyalität

Basiskommentar

Grundlagen für das Ausbildungsverhältnis

Vorteile auf einen Blick:

Praxisnah, kompakt und gut verständlich
Erläutert die Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
Stellt die Bezüge zum allgemeinen Arbeitsrecht und zum Tarifvertrags- sowie zum Betriebsverfassungsrecht dar

Darum geht es:
Der Basiskommentar erläutert praxisnah und verständlich das Recht der Berufsausbildungsvorbereitung, der Berufsausbildung, der beruflichen Fortbildung und Umschulung. Die Kommentierung gilt für alle Bereiche der Wirtschaft einschließlich des Handwerks. Erläutert werden auch arbeitsrechtliche Vorschriften außerhalb des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), soweit sie für die Berufsausbildung von Bedeutung sind.

Schwerpunkte der Neuauflage:

Abschluss und Inhalt des Ausbildungsvertrages
Rechte und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden
Ausbildungsvergütung und Mindestvergütung für Auszubildende
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Kündigung und Kündigungsschutz
Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung für Mandatsträger (Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertreter)
Überwachung der Berufsausbildung durch die zuständigen Kammern
Zulassung zur Abschlussprüfung und Kontrolle von Prüfungsentscheidungen
Digitale mobile Ausbildung
Feststellung individueller beruflicher Handlungsfähigkeit unabhängig von einem formalen Abschluss

Die Neuauflage ist umfassend überarbeitet und erweitert. Alle Gesetzesänderungen und die aktuelle Rechtsprechung sind bis Oktober 2025 berücksichtigt.

Der Autor:
Thomas Lakies ist Richter am Arbeitsgericht a.D. und Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht. Im Bund-Verlag hat er unter anderem den Basiskommentar zum 'Jugendarbeitsschutzgesetz' veröffentlicht und den Kommentar für die Praxis zum 'BBiG'.

Basiskommentar zum BBiG

Berufsbildungsgesetz

Haufe TaschenGuide

Kommunikation ist die Grundlage für Vertrauen, da sie Klarheit schafft und Verbindungen stärkt. Dieser TaschenGuide von Swetlana Dietrich hilft Kommunikationsverantwortlichen und Führungskräften, Meetings mitarbeiterorientiert zu gestalten und durch agile Kommunikation Motivation sowie Begeisterung zu fördern. Er erklärt, wie man große Gruppen einbindet, Inhalte überzeugend präsentiert und wirkungsvolle rhetorische Mittel einsetzt.
Inhalte:
<ul><li>Formen der Mitarbeitendenbindung kennen</li><li>Meetings mit vielen Teilnehmenden</li><li>Mit Inhalten überzeugen</li><li>Rhetorische Stilmittel einsetzen</li><li>Persönliche Überzeugung</li><li>Nachhaltigkeit durch Erfolgskontrolle</li></ul>

Mit agiler Rhetorik Mitarbeitende binden, motivieren und begeistern

Überzeugende Kommunikation im Unternehmen

"Können oder wollen sie nicht?"
Diese Frage stellen sich viele Unternehmen, wenn sie über junge Menschen am Beginn ihres Berufslebens sprechen. Oft ratlos, manchmal frustriert. Man hört Sätze wie: "Die Jungen sind nicht mehr so belastbar" oder "Mit denen kann man nichts anfangen".

Doch die Realität ist komplexer. Die Führung von Berufseinsteiger:innen ist unter den Bedingungen tiefgreifender gesellschaftlicher Veränderungen für viele Führungskräfte eine echte Herausforderung. Sie fordert Zeit, Aufmerksamkeit und innere Klarheit. Und genau hier entscheidet sich, ob junge Menschen in Organisationen ankommen - oder innerlich und faktisch wieder gehen.

Die ersten Berufsjahre sind weit mehr als eine bloße Einstiegsphase. Sie sind eine prägende Zeit, in der Zugehörigkeit entsteht - oder dauerhaft verloren geht. Führungskräfte, die hier ohne spezifische Early-Career-Leadership-Kompetenz agieren, riskieren nicht nur Fluktuation. Sie verlieren Entwicklungspotenzial, destabilisieren Teams und stärken ungewollt den Wettbewerb.

Early Career Leadership ist damit kein weiches Zusatzthema, sondern ein kritischer Erfolgsfaktor für Produktivität, Stabilität und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen.

Patricia Pfarrhofer lässt in diesem Buch beide Seiten zu Wort kommen: junge Menschen, die sich im Spannungsfeld von Erwartungen, Orientierung und Leistungsanforderungen bewegen, ebenso wie Verantwortungsträger:innen der Wirtschaft, die ihre Perspektiven, Belastungen und Grenzen offen benennen.

Mit Klarheit, Erfahrung und Empathie zeigt sie, wie Führung im frühen Berufsleben wirksam gestaltet werden kann - und warum es sich lohnt, gerade in dieser Phase Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Führungsstil gezielt weiterzuentwickeln.

Mit konkreten Tools, Reflexionsfragen und einem eigens entwickelten Leadership-Modell lädt das Buch dazu ein, generationsübergreifende Verbindungsräume zu schaffen: Arbeitskontexte, in denen junge Menschen wachsen können, sich zugehörig fühlen, gefordert werden - und bleiben wollen.

Wer das Potenzial der Early Career erkennt, hält nicht nur Menschen im Unternehmen.
Er gestaltet Zukunft. Für Organisationen. Und für die, die in ihnen arbeiten.

Ein Praxisbuch für alle, die Berufseinsteiger:innen professionell führen, entwickeln und damit in Unternehmen und Organisationen halten wollen

EARLY CAREER LEADERSHIP - Kompetente Führung junger Menschen beim Einstieg in die Arbeitswelt

Haufe Fachbuch

Wie das Business-Partner-Modell in der Praxis wirklich funktioniert

Strategische HR-Transformation

Die Generation Alpha verstehen und gezielt erreichen
 Die Generation Alpha, geboren ab dem Jahr 2010, wird ab 2025/2026 sichtbar in den Arbeitsmarkt eintreten. Sie tritt das Erbe der Generation Z an als erstmals nahtlos digital sozialisierte KI Natives, aufgewachsen mit TikTok im Daumen, Roblox im Alltag und Kidfluencern als Vorbildern. Geprägt von globaler Vernetzung, Unsicherheiten und disruptiven Technologien, denkt, fühlt, konsumiert und lernt diese Generation anders als zuvor.Für Unternehmen, Marken, Schulen und den Arbeitsmarkt heißt das: Die Spielregeln ändern sich radikal - neue Werte, neue Erwartungen, ein neues Mindset, das Zukunft nicht nur anders denkt, sondern neu erfindet.Dieses 30-Minuten-Buch ordnet zentrale Werte, Medienpraktiken und Erwartungshaltungen der Generation Alpha ein und übersetzt Forschung in konkrete Schritte von Markenbotschaften bis zur Gewinnung von Mitarbeitenden.Es liefert fundierte Grundlagen und zeigt anhand aktueller Studien und inspirierenden Best Practices, wie Unternehmen die Generation Alpha schon jetzt als kraftvolle Konsumkraft und Zukunftsakteure verstehen und ansprechen.

30 Minuten Generation Alpha

Fahrermangel

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