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Economía y Empresa

Beatriz Torvisco Manchón

Los activos y pasivos financieros en el Plan General de Contabilidad 2007 (adaptado a las NIIF)

Instrumentos financieros

Como disenar un esquema de remuneraciones que atraiga y retenga el talento?  El dinero es el unico instrumento de motivacion?  Que parametros definen un salario competitivo?  Como recompensar segun las cualidades y el desempeno de cada uno sin caer en favoritismos o injusticias? Estas y muchas otras preguntas encuentran respuesta en Remuneraciones Inteligentes, una obra llamada a converstirse en herramienta de uso cotidiano tanto para especialistas en Recursos Humanos como para quienes deben liderar a su gente hacia la ejecucion de una estrategia organizacional exitosa y sustentable.

Bernardo Hidaldo

Una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento

Remuneraciones inteligentes

Derecho - Práctica Jurídica

Pilar Núñez-Cortés Contreras

Eva Blázquez Agudo

La contratación laboral tras la reforma 2022

JURISPRUDENCIA SOBRE OBLIGACIONES EN MONEDA EXTRANJERA. Sentencias del TRibunal Supremo de Justicia 2000-2024


<p>
Documento del año 2016 en eltema Derecho - Civil - Derecho mercantil y de sociedades, Derecho comercial, Derecho de la competencia y Derecho económico , Nota: 0, , Idioma: Español, Resumen: La renegociación (adendas) de los contratos de las Asociaciones Público Privadas (APP) suelen reducir los beneficios derivados de los procesos competitivos de la licitación de proyectos, por lo que es necesario entender cuáles son las causas que generan las adendas y qué políticas se pueden implementar para evitarlas.

En ese sentido, el presente estudio analiza el marco teórico, así como las ventajas y desventajas de las adendas de los contratos APP. Adicionalmente, se plantea el caso peruano, analizando el marco legal existente, así como las causas más comunes para la renegociación de contratos APP en dicho país. El documento brinda recomendaciones de política pública para reducir la incidencia e impacto de la renegociación contractual de las APP que pueden ser aplicadas a nivel internacional.</p>


Modificación de Contratos de Asociaciones Público Privadas (APP) en Perú

Juan Fernando Martínez Mendoza

Juan Fernando Martínez Ecoe Ediciones

Cartilla laboral 2026

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Cartilla laboral 2025

Derecho - Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos

Francisco J. Gómez Abelleira

Daniel Pérez del Prado

Handbook of European and Spanish Employment and Social Security Law

La Cartilla laboral: teoría y práctica está actualizada con la última reforma pensional (Ley 2381 de 2024), las últimas leyes de índole laboral, pensional y seguridad social integral, permaneciendo actualizado a la fecha de hoy mediante código QR. El texto va dirigido a los estudiantes, empresarios y público en general que requieren actualizar y aplicar la legislación laboral en su vida profesional en forma práctica y sencilla.
El texto con un enfoque teórico práctico presenta en un lenguaje sencillo los conceptos fundamentales teóricos y los acompaña de ejemplos vivenciales de la vida real utilizando el sistema paso a paso para una fácil comprensión. El texto no pierde vigencia ya que siempre esta actualizado con las últimas reformas del tema a través de los códigos QR.

Varios autores

Medidas laborales, seguridad social y nómina electrónica

Cartilla laboral. Teoría y práctica 5ª Edición.

Esta obra se funda en un acucioso y actualizado analisis de la mas relevante legislacion, doctrina y jurisprudencia nacional e internacional. Comprende tanto los aspectos generales del principio de la buena fe como el analisis particular de la buena fe contractual, ademas de sus manifestaciones teoricas y practicas en el derecho de obligaciones, sin duda uno de los ambitos donde este principio impacta de manera mas significativa.   El autor revisa con claridad otras materias de inters, como la presuncin de la buena fe contractual y el contenido de su anttesis: la mala fe.

Cristián Boetsch Gillet

La buena fe contractual

Celebrar el cumpleanos numero 85 es de una magnitud impresionante, pues significa la acumulacion de sucesos maravillosos, otros no tan gratos, pero todos de evolucion en la construccion de hechos trascendentales. Nuestra querida facultad, hoy llamada Facultad de Ciencias Contables, es la unidad academica por cuyas aulas miles de estudiantes pasamos y recibimos instruccion sobre materias, cursos y contenidos que contribuyeron con nuestra formacion como personas y nos capacitaron para ser buenos profesionales.   Existe en la mente y corazn de cada egresado de la facultad, sea de Administracin, Contabilidad o Economa, un cario entraable a su alma mater, cimentado por los recuerdos y ancdotas vividas durante el proceso de formacin, de las clases, de los profesores caracterizados por la rigurosidad acadmica, de los servicios brindados por el personal administrativo, de las autoridades, de las situaciones controversiales, de las ancdotas, que conforman el espritu sobre el cual se soporta la fortaleza inconmensurable de su formacin.   Los editores de este volumen son scar Alfredo Daz Becerra y Jos Carlos Dextre Flores.

José Carlos Dextre Flores

Oscar Díaz Becerra

Libro homenaje a la Facultad de Ciencias Contables de la Pontificia Universidad Católica del Perú por sus 85 años de creación

Ciencia contable: visión y perspectiva

&amp;quote;Remuneracion pretendida&amp;quote;, &amp;quote;aspiracion salarial&amp;quote;, &amp;quote;compensacion deseada&amp;quote;... La mayoria de las busquedas laborales nos exigen cuantificar que esperamos a cambio de nuestro trabajo.  Como establecer ese numero sin exagerar ni subvalorarnos? Por otra parte,  solo queremos dinero?  o buscamos tambien un ambiente estimulante, un jefe que actue como mentor, una organizacion donde &amp;quote;hacer carrera&amp;quote; o simplemente un horario compatible con los cursos de la universidad o la practica de nuestro deporte favorito? El salario es una cifra, un numero, una cantidad de dinero y ciertas condiciones de trabajo. Pero no solo eso. expresa ademas, para nosotros y nuestro entorno, la valia atribuida al aporte que, desde nuestro puesto, hacemos dia a dia. esto explica por que la remuneracion puede convertirse con tanta facilidad en un tema tabu o dificil de abordar.

Bernardo Hidalgo

María Verónica Piasco

Cómo calcularlo y negociarlo con éxito

Mi salario

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