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Neuefeind W: Digitale Dienste Akt und
KI-Verordnung

Digitale Dienste Akt und KI-Verordnung

Einführende Kurzanmerkungen

Harriman House Essentials

The Illusion of Choice

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt tiefgreifender als jede technologische Entwicklung zuvor. Erstmals steht nicht mehr nur die Automatisierung von Prozessen im Fokus, sondern die von Wissensarbeit - und damit auch die Rolle von Führungskräften. 
KI-Expertin Prof. Dr. Yasmin Weiß macht deutlich, warum diese Transformation vor allem eine Managementrevolution ist, die zwar Risiken birgt, aber auch viele Chancen bietet. 
Praxisnah, fundiert und mit positivem Blick beschreibt sie die Spielregeln der Arbeitswelt von morgen. Sie erläutert, welche Skills, Mindsets und Qualitäten unersetzlich bleiben. Sie erfahren, wie sich die Rolle von Führung grundlegend verändert und welche zentralen Instrumente Sie beherrschen sollten, um relevant und wirksam zu bleiben.
Ein inspirierender Leitfaden für alle, die die Zukunft der Arbeit verstehen und positiv gestalten wollen.

'Ein wichtiges Plädoyer zur richtigen Zeit: für eine Arbeitswelt, die durch Automatisierung nicht kälter, sondern emphatischer werden kann. Wir sind nicht die Opfer des Wandels, sondern die Architekten einer neuen Koexistenz von menschlicher und künstlicher Intelligenz.'
Prof. Dr. Miriam Meckel, Unternehmerin und Publizistin

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt tiefgreifender als jede technologische Entwicklung zuvor. Erstmals steht nicht mehr nur die Automatisierung von physischen Arbeitsprozessen im Fokus, sondern die von Wissensarbeit – und damit auch die Rolle von Führungskräften. 
 
 KI-Expertin Prof. Dr. Yasmin Weiß beschreibt praxisnah, fundiert und mit positivem Blick die Spielregeln der Arbeitswelt von morgen. Sie erläutert, welche Skills, Mindsets und menschliche Qualitäten erforderlich sind, um in der Arbeitswelt mit KI relevant zu bleiben. Sie erfahren, wie sich die Rolle von Führung grundlegend verändert und welche zentralen Instrumente Sie beherrschen sollten, um erfolgreich führen zu können.
 
 Ein inspirierender Leitfaden für alle, die die Zukunft der Arbeit verstehen und positiv gestalten wollen.
 
 »Ein wichtiges Plädoyer zur richtigen Zeit: für eine Arbeitswelt, die durch Automatisierung nicht kälter, sondern emphatischer werden kann. Wir sind nicht die Opfer des Wandels, sondern die Architekten einer neuen Koexistenz von menschlicher und künstlicher Intelligenz.«
 
 Prof. Dr. Miriam Meckel, Unternehmerin und Publizistin 
 
 »Wer mit KI nur bestehende Prozesse optimiert, verschenkt ihr Potenzial. Yasmin Weiß fordert überzeugend den Perspektivwechsel ein: auf eine grundlegend neu gestaltete Arbeitswelt – ausgerichtet auf den Menschen und aktiv durch ihn geformt.« 
 
 Christina Raab, Vorsitzende der Accenture-Ländergruppe Zentral- und Osteuropa

So finden Führungskräfte ihre Strategie für die bisher größte Arbeitsmarktrevolution

Was bleibt vom Menschen, wenn die KI übernimmt?

Ausgehend von Marxismus, Frankfurter Schule und postkolonialen Ansätzen bringt der Band zentrale Strömungen kritischer Tradition in einen Dialog über emanzipatorische Fragestellungen. Dabei wird kritisches Denken als ein plurales und globales Projekt jenseits etablierter Kanonisierungen verstanden. Zugleich entwickelt der Band mit der politischen Moderne einen gemeinsamen Bezugsrahmen, der die unterschiedlichen Ansätze - auch solche, die ihn kritisch zurückweisen - vermittelt, ohne ihre Eigenständigkeit aufzuheben, und sie auf die Analyse gegenwärtiger gesellschaftlicher Herausforderungen ausrichtet. Die Beiträge greifen zentrale Problemlagen auf - neue Öffentlichkeiten, die Rezentrierung der Arbeit in der sozialen Reproduktion, die ökologische Krise sowie Transformationen von Staat und Recht - und zielen darauf, kritische Theorie auf der Höhe der Zeit zu formulieren. So entsteht ein theoretisches Mosaik, in dem jede Perspektive einen eigenständigen Beitrag leistet und sich zugleich zu einem geteilten politischen Horizont verhält.

Ausgehend von Marxismus, Frankfurter Schule und postkolonialen Ansätzen bringt der Band zentrale Strömungen kritischer Tradition in einen Dialog über emanzipatorische Fragestellungen. Dabei wird kritisches Denken als ein plurales und globales Projekt jenseits etablierter Kanonisierungen verstanden. Zugleich entwickelt der Band mit der politischen Moderne einen gemeinsamen Bezugsrahmen, der die unterschiedlichen Ansätze – auch solche, die ihn kritisch zurückweisen – vermittelt, ohne ihre Eigenständigkeit aufzuheben, und
sie auf die Analyse gegenwärtiger gesellschaftlicher Herausforderungen ausrichtet. Die Beiträge greifen zentrale Problemlagen auf – neue Öffentlichkeiten, die Rezentrierung der Arbeit in der sozialen Reproduktion, die ökologische Krise sowie Transformationen von Staat und Recht – und zielen darauf, kritische Theorie auf der Höhe der Zeit zu formulieren. So entsteht ein theoretisches Mosaik, in dem jede Perspektive einen
eigenständigen Beitrag leistet und sich zugleich zu einem geteilten politischen Horizont verhält.

Einheit in Differenz

Kritische Theorie weiterdenken

Ziele setzen - aber richtig! Erfolg beruht auf Zielen, alles andere kommt von ganz allein. Wer sich zum Beispiel zu Beginn seiner Berufstätigkeit Ziele setzt und daran festhält, kann innerhalb weniger Jahre zehnmal so viel wie seine Studienkollegen verdienen. In seinem aktualisierten Bestseller zeigt Brian Tracy Schritt für Schritt, wie Sie Ihren eigenen Zielen näherkommen. Er erläutert, wie Sie Ihre wahren Wünsche erkennen und wie Ziele richtig formuliert werden. Von der regelmäßigen Kontrolle bis hin zur Zielerreichung - mit den hier gezeigten Maßnahmen schaffen Sie es, Ihre Ziele in allen Lebensbereichen zu verwirklichen!

Ziele setzen – aber richtig! Erfolg beruht auf Zielen, alles andere kommt von ganz allein. Wer sich zum Beispiel zu Beginn seiner Berufstätigkeit Ziele setzt und daran festhält, kann innerhalb weniger Jahre zehnmal so viel wie seine Studienkollegen verdienen. In seinem aktualisierten Bestseller zeigt Brian Tracy Schritt für Schritt, wie Sie Ihren eigenen Zielen näherkommen. Er erläutert, wie Sie Ihre wahren Wünsche erkennen und wie Ziele richtig formuliert werden. Von der regelmäßigen Kontrolle bis hin zur Zielerreichung – mit den hier gezeigten Maßnahmen schaffen Sie es, Ihre Ziele in allen Lebensbereichen zu verwirklichen!

Erreiche alles, was du willst – schneller, als du denkst

Ziele

Amazon polarisiert. Doch eines ist unbestritten: Kaum ein Unternehmen ist in den vergangenen 30 Jahren so rasant gewachsen - und dabei so dauerhaft erfolgreich geblieben. Mit 'The Secret Playbook' legen erstmals drei deutsche Amazon-Insider offen, welche Management-Techniken wirklich hinter diesem Erfolg stecken - fundiert durch eine der bislang umfassendsten Studien mit über 50 ehemaligen Amazon-Top-Führungskräften. 
Das Buch trennt klar zwischen Mythen und wirksamen Methoden - und zeigt ebenso offen, welche Prinzipien außerhalb des Konzerns scheitern können. Besonders stark: Jedes der 26 Management-Tools wird systematisch erklärt - von der Definition über die Erfolgslogik bis zu konkreten Umsetzungstipps. 
Für Führungskräfte, Unternehmer:innen und ambitionierte Mitarbeitende bietet dieses Buch kein abstraktes Strategiedenken, sondern ein umsetzbares Arbeitsbuch für Transformation, Innovationskultur und nachhaltiges Wachstum.

Die Autor:innen verbinden:
¿ persönliche Erfahrungen aus insgesamt über 30 Jahren Amazon-Führung
¿ empirische Erkenntnisse aus einer Mixed-Methods-Studie
¿ konkrete Praxisanleitungen für Unternehmen jeder Größe - vom Start-up bis zum Mittelstand

Amazon polarisiert. Doch eines ist unbestritten: Kaum ein Unternehmen ist in den vergangenen 30 Jahren so rasant gewachsen – und dabei so dauerhaft erfolgreich geblieben. Mit »The Secret Playbook« legen erstmals drei deutsche Amazon-Insider offen, welche Management-Techniken wirklich hinter dem Erfolg des größten Unternehmens der Welt stecken – fundiert durch eine der bislang umfassendsten Studien mit über 50 ehemaligen Amazon-Top-Führungskräften. 
 
 Das Buch trennt klar zwischen Mythen und wirksamen Methoden – und zeigt ebenso offen, welche Prinzipien außerhalb des Konzerns scheitern können. Besonders stark: Jedes Amazon-Management-Tools wird systematisch erklärt – von der Definition über die Erfolgslogik bis zu konkreten Umsetzungstipps. 
 
 Für Führungskräfte, Unternehmer:innen, Gründer:innen, Studierende und ambitionierte Mitarbeitende bietet dieses Buch kein abstraktes Strategiedenken, sondern ein umsetzbares Arbeitsbuch für Transformation, Innovationskultur und nachhaltiges Wachstum.
 
 Die Autor:innen verbinden:
 
 •	persönliche Erfahrungen aus insgesamt über 30 Jahren Amazon-Führung
 
 •	empirische Erkenntnisse aus einer Mixed-Methods-Studie mit den Erfahrungen von über 50 Top Manager:innen
 
 •	konkrete Praxisanleitungen für Organisationen jeder Größe – vom Start-up über Mittelständler bis zum Konzern

Amazons Management-Techniken – wie sie wirklich funktionieren und was Unternehmen davon lernen können

The Secret Playbook

Die Loseblattsammlung enthält eine umfassende Darstellung der aktuellen Bestimmungen für die Vergabe öffentlicher Aufträge, die EG-weit auszuschreiben sind, sowie praktische Hinweise zum Ausschreibungs- und Vergabeverfahren:
– Erläuterungen der nationalen Vorschriften und der EG-Vorschriften;
– Ablaufschemata, die die einzelnen Schritte der verschiedenen Vergabeverfahren aufzeigen;
– eine Materialsammlung, die die EG-Richtlinien, die VOB, VOL und VOF sowie die einschlägigen Bestimmungen des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (Vergaberechtsänderungsgesetz) umfasst.
Das Werk erleichtert Auftraggebern und Auftragnehmern die fehlerfreie Abwicklung der Vergabe und macht die komplizierten Verfahren transparent.

Vergabebestimmungen und Erläuterungen: EU – Bund – Länder

Die öffentliche Auftragsvergabe

Viele Musliminnen und Muslime in Deutschland nehmen Diskriminierung wahr. Doch ist diese auf objektiv messbare Ungleichbehandlung zurückzuführen? Die Beiträge dieses Bandes kommen zu dem Ergebnis, dass wahrgenommene Kränkung von einer Vielzahl von Faktoren abhängig ist: sowohl von objektiv nachweisbaren Diskriminierungsfaktoren als auch von der jeweils vollzogenen Gruppenidentifikation, vom vertretenen Anspruchsniveau, von vorausgesetzten Modi der Zurechnung von Diskriminierungserfahrungen, von Gefühlen der Ohnmacht sowie von der Bereitschaft zur Selbstkritik und zum Lernen. Objektiv nachweisbare soziale Strukturen lassen sich also nicht eins zu eins in Wahrnehmungen und Gefühlslagen übersetzen, sondern sind komplex vermittelt, besonders durch Narrative, die in bestimmten Milieus und Netzwerken gepflegt werden. Das Buch identifiziert solche Erzählstränge und arbeitet ihr Verhältnis zu Kränkungserfahrungen heraus, die sich zu Ressentiments verdichten können. Darüber hinaus fragt es nach dem Einfluss dieser Ressentiments auf Prozesse der islamischen Radikalisierung. Es wirft aber auch die Frage auf, wie man der Ausbildung solcher Ressentiments wirksam begegnen kann.

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Viele Musliminnen und Muslime in Deutschland nehmen Diskriminierung wahr. Doch ist diese auf objektiv messbare Ungleichbehandlung zurückzuführen? Die Beiträge dieses Bandes kommen zu dem Ergebnis, dass wahrgenommene Kränkung von einer Vielzahl von Faktoren abhängig ist: sowohl von objektiv nachweisbaren Diskriminierungsfaktoren als auch von der jeweils vollzogenen Gruppenidentifikation, vom vertretenen Anspruchsniveau, von vorausgesetzten Modi der Zurechnung von Diskriminierungserfahrungen, von Gefühlen der Ohnmacht sowie von der Bereitschaft zur Selbstkritik und zum Lernen. Objektiv nachweisbare soziale Strukturen lassen sich also nicht eins zu eins in Wahrnehmungen und Gefühlslagen übersetzen, sondern sind komplex vermittelt, besonders durch Narrative, die in bestimmten Milieus und Netzwerken gepflegt werden. Das Buch identifiziert solche Erzählstränge und arbeitet ihr Verhältnis zu Kränkungserfahrungen heraus, die sich zu Ressentiments verdichten können. Darüber hinaus fragt es nach dem Einfluss dieser Ressentiments auf Prozesse der islamischen Radikalisierung. Es wirft aber auch die Frage auf, wie man der Ausbildung solcher Ressentiments wirksam begegnen kann.
 
 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Eine affektive Grundlage von Radikalisierung?

Ressentiment unter Muslimen

Wir scrollen, liken und posten - und verlieren dabei unmerklich uns selbst. Dieses Buch ist eine schonungslos ehrliche Reise durch die Welt von Social Media: persönlich, reflektiert und direkt. Es zeigt nicht nur, was diese digitale Realität mit uns macht, sondern auch, wie wir uns daraus befreien können - ohne komplett auszusteigen.

Ausstieg oder Kontrolle? So machst du dich frei und bleibst trotzdem dabei

FUCK SOCIAL MEDIA

Simple, low-risk experiments for long-term profit growth that you can test right now--from Google's former Chief Evangelist, Nicolas Darveau-Garneau.As a business leader or marketer, if you've been pouring your efforts into efficiency metrics (like customer acquisition cost or return on ad spend) instead of trying to optimize profits, your methodology is unsustainable. In the age of AI, optimizing the wrong key performance indicator can be catastrophic.Whether you work at a Fortune 500 giant, a startup, or a nonprofit, Be a Sequoia, Not a Bonsai gives you a growth playbook that will help you correctly prioritize sustainability over short-term efficiency.With step-by-step guides and hundreds of case studies, Darveau-Garneau will shift how you measure marketing success by teaching you how to: <ul><li>Maximize profitable growth by tracking the right metrics, not vanity metrics.</li><li>Acquire the most valuable customers, not just the most customers.</li><li>Dramatically increase customer lifetime value with practical, scalable strategies.</li><li>Strengthen your brand with modern, profit-driven branding approaches.</li><li>Deliver a customer experience your competitors can't match.</li><li>Build a culture of rapid testing and innovation that keeps you ahead.</li></ul> Nicolas Darveau-Garneau has advised senior executives at more than a thousand companies. He discovered that the fastest-growing 5% all followed these same seven principles. . .The best part? These breakthroughs don't require acquisitions, billion-dollar tech investments, or years of product development. They're simple, testable, affordable, and scalable. And they're all based on one premise: Corporate sequoias prioritize profitable growth, while bonsai concentrate on efficiency and stay small. ". . .a groundbreaking book. Nicolas Darveau-Garneau has distilled thousands of CEO and CMO meetings into a playbook every ambitious leader needs to read--and, more importantly, put into practice every day." --Jasper Malcolmson, Head of Growth at Gusto and Robinhood

Simple, low-risk experiments for long-term profit growth that you can test right now—from Google's former Chief Evangelist, Nicolas Darveau-Garneau.As a business leader or marketer, if you've been pouring your efforts into efficiency metrics (like customer acquisition cost or return on ad spend) instead of trying to optimize profits, your methodology is unsustainable. In the age of AI, optimizing the wrong key performance indicator can be catastrophic.Whether you work at a Fortune 500 giant, a startup, or a nonprofit,&nbsp;Be a Sequoia, Not a Bonsai&nbsp;gives you a growth playbook that will help you correctly prioritize sustainability over short-term efficiency.With step-by-step guides and hundreds of case studies, Darveau-Garneau will shift how you measure marketing success by teaching you how to:<ul><li>Maximize profitable growth by tracking the right metrics, not vanity metrics.</li><li>Acquire the most valuable customers, not just the most customers.</li><li>Dramatically increase customer lifetime value with practical, scalable strategies.</li><li>Strengthen your brand with modern, profit-driven branding approaches.</li><li>Deliver a customer experience your competitors can’t match.</li><li>Build a culture of rapid testing and innovation that keeps you ahead.</li></ul>&nbsp;Nicolas Darveau-Garneau has advised senior executives at more than a thousand companies. He discovered that the fastest-growing 5% all followed these same seven principles. . .The best part? These breakthroughs don't require acquisitions, billion-dollar tech investments, or years of product development.&nbsp;They're simple, testable, affordable, and scalable. And they're all based on one premise: Corporate sequoias prioritize profitable growth, while bonsai concentrate on efficiency and stay small. “. . .a groundbreaking book. Nicolas Darveau-Garneau has distilled thousands of CEO and CMO meetings into a playbook every ambitious leader needs to read—and, more importantly, put into practice every day."&nbsp;—Jasper Malcolmson, Head of Growth at Gusto and Robinhood

The Seven Growth Secrets of the World’s Most Successful Companies

Be a Sequoia, Not a Bonsai

In einer Arbeitswelt, in der Lautstärke oft mit Kompetenz verwechselt wird, bleiben ruhige Talente häufig unsichtbar. Ich bin introvertiert zeigt, wie introvertierte Menschen ihre Stärken gezielt einsetzen und beruflich sichtbar werden können - ohne sich zu verbiegen.
Emmanuel Wandji Tchatat, mit 26 Jahren Teil der Geschäftsleitung der NextGen-Agentur ZEAM, verbindet persönliche Erfahrung mit konkreten Strategien aus dem Unternehmensalltag. Er beschreibt, wie er vom stillen Kind in einer lauten, multikulturellen Familie in eine Führungsrolle fand - und warum Zuhören, Analysefähigkeit und strategische Kommunikation echte Karrierevorteile sind.
Dieses Buch ist kein allgemeines Persönlichkeitsplädoyer, sondern ein praxisnaher Karriere-Ratgeber für eine neue Generation von Leistungsträger:innen - und für alle, die erkennen wollen: Introversion ist keine Schwäche, sondern eine unterschätzte Ressource.

Dieses Buch verbindet:
¿ persönliche Karrieregeschichte (vom stillen Kind in einer lauten, multikulturellen Familie bis in die Geschäftsleitung),
¿ konkrete Strategien für Sichtbarkeit im Job,
¿ Impulse zur Führung introvertierter Mitarbeitender.

In einer Arbeitswelt, in der Lautstärke oft mit Kompetenz verwechselt wird, bleiben ruhige Talente häufig unsichtbar. »Introvertiert und sichtbar« zeigt, wie introvertierte Menschen ihre Stärken gezielt einsetzen und beruflich sichtbar werden können – ohne sich zu verbiegen.
Emmanuel Wandji Tchatat, der mit 23 Jahren bereits Teil der Geschäftsleitung der NextGen Agentur war, verbindet persönliche Erfahrung mit konkreten Strategien aus dem Unternehmensalltag. Er beschreibt, wie er vom stillen Kind in einer lauten, multikulturellen Familie in eine Führungsrolle fand – und warum Zuhören, Analysefähigkeit und strategische Kommunikation echte Karrierevorteile sind.
Dieses Buch ist kein allgemeines Persönlichkeitsplädoyer, sondern ein praxisnaher Karriere-Ratgeber für eine neue Generation von Leistungsträger:innen – und für alle, die erkennen wollen: Introversion ist keine Schwäche, sondern eine unterschätzte Ressource.

Dieses Buch verbindet:
•	persönliche Karrieregeschichte (vom stillen Kind in einer lauten, multikulturellen Familie bis in die Geschäftsleitung),
•	konkrete Strategien für Sichtbarkeit im Job,
•	Impulse zur Führung introvertierter Mitarbeitender.

Meine Strategien in einer lauten Arbeitswelt

Introvertiert und sichtbar

Hätten Sie gedacht, dass 'Wie hilft man Bienen?' und 'Wie oft kann ich Blut spenden?' zu den häufigsten Google-Anfragen gehören? Milliarden Fragen werden jeden Tag von Menschen auf der ganzen Welt in Google-Suchfenster getippt oder ins Handy gesprochen. Ob es um Informationen zu einem tollen Kochrezept geht, den nächsten Auftritt des Lieblingspopstars, die Größe des Universums, hilfreiche Tipps bei Schnupfen oder das beste Mittel gegen eine Ameisenstraße in der Küche - diese Anfragen geben ein höchst aktuelles Bild von Nöten, Vorlieben, Interessen und Befindlichkeiten eines großen Teils der Weltbevölkerung zu einer bestimmten Zeit. Und es ist ein ehrliches, denn wir bewegen uns bei den Anfragen nicht in der Öffentlichkeit z. B. der Social Media. Anhand dieser Riesenmenge an Daten lassen sich zeitnah Trends ablesen und phantastische Geschichten erzählen, vor allem auch solche, die Mut machen, weil sie zeigen, dass Tag für Tag Menschen sich tatsächlich kümmern und Anteil nehmen. Simon Rogers nimmt uns mit auf eine ebenso unterhaltsame wie augenöffnende Reise durch die Welt der Daten, die wir selbst täglich mitgestalten. Mit zahlreichen Infografiken. Ausstattung: Mit zahlreichen Illustrationen

Hätten Sie gedacht, dass »Wie hilft man Bienen?« und »Wie oft kann ich Plasma spenden?« zu den häufigsten Google-Anfragen gehören? 
 Milliarden Suchanfragen werden jeden Tag von Menschen auf der ganzen Welt in Google-Suchfenster getippt oder ins Handy gesprochen. Ob es um Informationen zu einem tollen Kochrezept geht, den nächsten Auftritt des Lieblingspopstars, aktuelle Farbtrends in der Mode, die Größe des Universums, hilfreiche Tipps bei Schnupfen oder das beste Mittel gegen eine Ameisenstraße in der Küche – diese Anfragen geben ein höchst aktuelles Bild von Nöten, Vorlieben, Interessen und Befindlichkeiten eines großen Teils der Weltbevölkerung zu einer bestimmten Zeit. Und es ist ein ehrliches, denn wir bewegen uns bei den Anfragen nicht in der Öffentlichkeit z. B. der Social Media. Anhand dieser Riesenmenge an Daten lassen sich zeitnah Trends ablesen und phantastische Geschichten erzählen, vor allem auch solche, die Mut machen, weil sie zeigen, dass Tag für Tag Menschen sich tatsächlich kümmern und Anteil nehmen. Simon Rogers nimmt uns mit auf eine ebenso unterhaltsame wie augenöffnende Reise durch die Welt der Daten, die wir selbst täglich mitgestalten. Mit zahlreichen Infografiken.
 
 Ausstattung: Mit zahlreichen Illustrationen

Ein überraschend hoffnungsvolles Bild der Menschheit - Mit zahlreichen Illustrationen von Nigel Holmes

Was wir Google fragen

Viel zu oft halten wir an einseitigen Geschäftsbeziehungen, unrentablen Projekten und ineffizienten Routinen fest - aus Bequemlichkeit, aber auch, weil wir die Konsequenzen fürchten. Wir kleben an unlösbaren Konflikten, statt uns auf Gewinnbringendes zu konzentrieren. 
Susanne Westphal lädt mit ihrem neuen Buch dazu ein, berufliche Abschiede neu zu denken: nicht als Scheitern, sondern als bewusste Entscheidung für Klarheit und Wirksamkeit.
Sie beschreibt,
¿ warum uns das Beenden so schwerfällt - und was psychologisch dahintersteckt,
¿ weshalb Nicht-Entscheiden oft die größere Belastung ist,
¿ wie wir Projekte und Arbeitsverhältnisse klar und wertschätzend abschließen,
¿ wie die Fähigkeit zum Loslassen Konzentration und Gelassenheit ermöglicht,
¿ wie aus einem guten Ende neue Energie und kreative Freiheit entsteht.

Mit konkreten Werkzeugen, psychologischem Tiefgang und inspirierenden Praxisbeispielen zeigt Susanne Westphal, wie wir uns von altem Ballast befreien: für einen kraftvollen Neuanfang.

Viel zu oft halten wir an einseitigen Geschäftsbeziehungen, unrentablen Projekten und ineffizienten Routinen fest – aus Bequemlichkeit, aber auch, weil wir die Konsequenzen fürchten. Wir kleben an unlösbaren Konflikten, statt uns auf Gewinnbringendes zu konzentrieren. 
 
 Susanne Westphal lädt mit ihrem neuen Buch dazu ein, berufliche Abschiede neu zu denken: nicht als Scheitern, sondern als bewusste Entscheidung für Klarheit und Wirksamkeit.
 
 Sie beschreibt,
 
 • warum uns das Beenden so schwerfällt – und was psychologisch dahintersteckt,
 
 • weshalb Nicht-Entscheiden oft die größere Belastung ist,
 
 • wie wir Projekte und Arbeitsverhältnisse klar und wertschätzend abschließen,
 
 • wie die Fähigkeit zum Loslassen Konzentration und Gelassenheit ermöglicht,
 
 • wie aus einem guten Ende neue Energie und kreative Freiheit entsteht.
 
 Mit konkreten Werkzeugen, psychologischem Tiefgang und inspirierenden Praxisbeispielen zeigt Susanne Westphal, wie wir uns von altem Ballast befreien: für einen kraftvollen Neuanfang.

So schaffst du Platz für das wirklich Wichtige im Arbeitsleben

Loslassen

Digitale Dienste Akt und KI-Verordnung

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