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Neuefeind W: Digitale Dienste Akt und
KI-Verordnung

Digitale Dienste Akt und KI-Verordnung

Einführende Kurzanmerkungen

Der Prozess um den Querdenken-Gründer Michael Ballweg hatte politische Hintergründe und steht exemplarisch für eine Unzahl von Strafverfahren gegen Menschen, die in jenen Jahren auf den Straßen waren, die öffentlich der Corona-Politik widersprachen, keine Maske trugen oder sich nicht impfen ließen. Während auf der einen Seite die Aufarbeitung von Corona vorgeschlagen wird, finden auf der anderen Seite Sanktionen nach den alten Corona-Regeln statt.
Der Ballweg-Prozess stellt so ein Stück Zeitgeschichte dar.

Der Prozess um den Querdenken-Gründer Michael Ballweg hatte politische Hintergründe und steht exemplarisch für eine Unzahl von Strafverfahren gegen Menschen, die in jenen Jahren auf den Straßen waren, die öffentlich der Corona-Politik widersprachen, keine Maske trugen oder sich nicht impfen ließen. Während auf der einen Seite die Aufarbeitung von Corona vorgeschlagen wird, finden auf der anderen Seite Sanktionen nach den alten Corona-Regeln statt.
Der Ballweg-Prozess stellt so ein Stück Zeitgeschichte dar.

Wie die Politik regierungskritische Bürger vor Gericht zerrt

Der missbrauchte Rechtsstaat

Hätten Sie gedacht, dass 'Wie hilft man Bienen?' und 'Wie oft kann ich Blut spenden?' zu den häufigsten Google-Anfragen gehören? Milliarden Fragen werden jeden Tag von Menschen auf der ganzen Welt in Google-Suchfenster getippt oder ins Handy gesprochen. Ob es um Informationen zu einem tollen Kochrezept geht, den nächsten Auftritt des Lieblingspopstars, die Größe des Universums, hilfreiche Tipps bei Schnupfen oder das beste Mittel gegen eine Ameisenstraße in der Küche - diese Anfragen geben ein höchst aktuelles Bild von Nöten, Vorlieben, Interessen und Befindlichkeiten eines großen Teils der Weltbevölkerung zu einer bestimmten Zeit. Und es ist ein ehrliches, denn wir bewegen uns bei den Anfragen nicht in der Öffentlichkeit z. B. der Social Media. Anhand dieser Riesenmenge an Daten lassen sich zeitnah Trends ablesen und phantastische Geschichten erzählen, vor allem auch solche, die Mut machen, weil sie zeigen, dass Tag für Tag Menschen sich tatsächlich kümmern und Anteil nehmen. Simon Rogers nimmt uns mit auf eine ebenso unterhaltsame wie augenöffnende Reise durch die Welt der Daten, die wir selbst täglich mitgestalten. Mit zahlreichen Infografiken. Ausstattung: Mit zahlreichen Illustrationen

Hätten Sie gedacht, dass »Wie hilft man Bienen?« und »Wie oft kann ich Plasma spenden?« zu den häufigsten Google-Anfragen gehören? 
 Milliarden Suchanfragen werden jeden Tag von Menschen auf der ganzen Welt in Google-Suchfenster getippt oder ins Handy gesprochen. Ob es um Informationen zu einem tollen Kochrezept geht, den nächsten Auftritt des Lieblingspopstars, aktuelle Farbtrends in der Mode, die Größe des Universums, hilfreiche Tipps bei Schnupfen oder das beste Mittel gegen eine Ameisenstraße in der Küche – diese Anfragen geben ein höchst aktuelles Bild von Nöten, Vorlieben, Interessen und Befindlichkeiten eines großen Teils der Weltbevölkerung zu einer bestimmten Zeit. Und es ist ein ehrliches, denn wir bewegen uns bei den Anfragen nicht in der Öffentlichkeit z. B. der Social Media. Anhand dieser Riesenmenge an Daten lassen sich zeitnah Trends ablesen und phantastische Geschichten erzählen, vor allem auch solche, die Mut machen, weil sie zeigen, dass Tag für Tag Menschen sich tatsächlich kümmern und Anteil nehmen. Simon Rogers nimmt uns mit auf eine ebenso unterhaltsame wie augenöffnende Reise durch die Welt der Daten, die wir selbst täglich mitgestalten. Mit zahlreichen Infografiken.
 
 Ausstattung: Mit zahlreichen Illustrationen

Ein überraschend hoffnungsvolles Bild der Menschheit - Mit zahlreichen Illustrationen von Nigel Holmes

Was wir Google fragen

A USA Today Bestseller. A dramatic new future of work in which managers assemble exactly the expertise they need—within minutes. 2026 PROSE Award Winner: Business, Finance, and Management "If you’ve ever wished you could assemble your version of The Avengers at work, this book will help you make it happen.” —Adam Grant, #1 New York Times-bestselling author of Think Again and host of the podcast Re:Thinking Gone are the days of static organizational charts and staffing based on the manager’s rolodex and intuition. Now you can recruit any expertise you need from a global online network within minutes: an on-demand, on-the-spot expert at the exact moment that you need their help. You can right-size their involvement, too; some of those experts give a second opinion or a moment of brainstorming, whereas others join as full-fledged team members for a sustained collaborative effort. This is the future promised by flash teams, a model that The New York Times has already praised for its “revolutionary potential”: a world where experts are available anytime and everywhere, where remote work has become a norm, and where AI is in the loop to guide team decisions. In Flash Teams, award-winning management scholar Melissa Valentine and computer scientist Michael Bernstein chart the opportunities of flash teams and navigate the challenges that teams and managers will face. They distill lessons from their own work assembling and managing flash teams on demand that every manager can learn from so they can successfully use flash teams in their own organizations. Drawing on original research and industry examples, this book will help readers to: <ul><li>Recognize and source needed expertise within minutes</li><li>Anticipate and plan team designs with AI</li><li>Redesign team structures on the fly as projects evolve</li></ul> Industries are already being transformed by this new approach to teaming. Flash Teams arms leaders, managers, and entrepreneurs with the tools they need to accomplish their goals with confidence, speed, and agility.

Leading the Future of AI-Enhanced, On-Demand Work

Flash Teams

Harriman House Essentials

The Illusion of Choice

The revolutionary new book from the international bestselling author of Hunt, Gather, Parent.Why do video games include missions?Why does junk food give us cravings?Because they tap into dopamine, the neurotransmitter that motivates us to want more.Companies and developers use knowledge of how dopamine affects our children's brains to sell them screens, games and ultra-processed foods. In Dopamine Kids, Michaeleen Doucleff, bestselling author of Hunt, Gather, Parent, empowers parents with this same knowledge, but instead shows how to utilize it to reinforce positive habits, activities and lifestyle choices.Through five simple and science-backed steps, she demonstrates how to identify unhealthy hobbies and re-direct your child's motivation to build positive ones. Swap binge-watching with reading. Replace the excitement of screens with the thrill of outdoor activities. Substitute ultra-processed foods for the joy of baking.By understanding and harnessing the power of dopamine, we can help our children build independence, concentration, strong mental health and, above all, thrive in an ever-changing world.

Five Steps to Free Your Family from Digital Dependency and Ultra-Processed Foods

Dopamine Kids

The Group Relations Conferences Series

Identity, Theory, and Practice in Group Relations presents a range of perspectives on group relations, capturing both a social scientific and psychoanalytic perspective.Each chapter explores themes of identity, theory, and practice, where the process of looking at others and oneself is amplified, and the task of exploring the space we occupy is changed. Identity, Theory and Practice in Group Relations includes discussion of critical race theory, corruption, Black leadership and sibling relations, the role of technology and how it has been adopted and adapted by group relations practitioners, as well as specific perspectives on group relations in Italy and China and reflections on group relations through the COVID-19 pandemic.This book will be an invaluable resource for practitioners, academics and scholars of Group Relations, as well as managers and organisational members wanting to learn more about how Groups Relations methods can contribute to their organisational success.

A Reflective Selfie

Identity, Theory, and Practice in Group Relations

Neue Energie für die Arbeitswelt - mit dem 'Heartbeat' erfolgreicher Organisationen Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit? "Heartbeat" liefert wissenschaftlich fundierte Antworten - praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen. Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum - mit über 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden - zeigen Prof. Dr. Heike Bruch und Marvin Neu, was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der Heartbeat - eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt. Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen <ul> <li>Drei Organisationstypen im direkten Vergleich - mit klaren Handlungsempfehlungen</li> <li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen für mehr Energie, Fokus und Resilienz</li> <li>Impulse für nachhaltigen Wandel - über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg</li> </ul> "Heartbeat" ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die Organisationen zukunftsfähig gestalten wollen - mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Neue Energie für die Arbeitswelt – mit dem »Heartbeat« erfolgreicher Organisationen 
 
 Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von 
 Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel
 zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet 
 mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit
 ? 
 „Heartbeat“
 liefert wissenschaftlich fundierte Antworten – praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen.
 
 Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum – mit über 
 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden
 – zeigen 
 Prof. Dr. Heike Bruch
 und 
 Marvin Neu
 , was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der 
 Heartbeat
 – eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt.
 Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen<ul><li>Drei Organisationstypen
 im direkten Vergleich – mit klaren Handlungsempfehlungen
 </li><li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen
 für mehr Energie, Fokus und Resilienz
 </li><li>Impulse für nachhaltigen Wandel
 – über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg
 </li></ul>„Heartbeat“
 ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die 
 Organisationen zukunftsfähig gestalten
 wollen – mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Wie Unternehmen ihre Energie freisetzen und Zukunft schaffen

Heartbeat

Gesellschaften sind immer schon 'gegendert', also maßgeblich durch Geschlechterordnungen strukturiert. Diese Genderordnungen halten einerseits die Gesellschaft zusammen und bieten Inklusionspotentiale, andererseits gehen Erosions- und Exklusionsprozesse auf sie zurück. Gesellschaftspolitische Bewegungen (Queer-Bewegung, Frauenbewegung, LGBTQI+) machen die damit verbundenen Ungerechtigkeiten - in sehr unterschiedlicher Weise - öffentlich sichtbar. Wenn es der theologischen Sozialethik um Gerechtigkeitsfragen geht, müssen auch die Ungerechtigkeitserfahrungen, die aufgrund von bestimmten Zuordnungen zu oder Vorstellungen von Geschlecht gemacht werden, Gegenstand der ethischen Theoriebildung sein und sozialethisch bearbeitet werden. Die Beiträge dieses Bandes beziehen Gender als konstitutives Element in die sozialethische Reflexion ein und verstehen Dynamiken der sich wandelnden, normativ voraussetzungsreichen Genderordnungen als Bestandteil einer reflexiven sozialen Praxis.

Gesellschaften sind immer schon »gegendert«, also maßgeblich durch Geschlechterordnungen strukturiert. Diese Genderordnungen bieten einerseits gesellschaftliche Stabilisierungs- und Inklusionspotentiale, andererseits gehen Erosions- und Exklusionsprozesse auf sie zurück. Gesellschaftspolitische Bewegungen (Queer-Bewegung, Frauenbewegung, LGBTQI+) machen die damit verbundenen Ungerechtigkeiten – in sehr unterschiedlicher Weise – öffentlich sichtbar. Wenn es der theologischen Sozialethik um Gerechtigkeitsfragen geht, müssen auch die Ungerechtigkeitserfahrungen, die aufgrund von bestimmten Zuordnungen zu oder Vorstellungen von Geschlecht gemacht werden, Gegenstand der ethischen Theoriebildung sein und sozialethisch bearbeitet werden. Die Beiträge dieses Bandes beziehen Gender als konstitutives Element in die sozialethische Reflexion ein und verstehen Dynamiken der sich wandelnden, normativ voraussetzungsreichen Genderordnungen als Bestandteil einer reflexiven sozialen Praxis.

Diskurs und Praxis

Gender Studies und christliche Sozialethik

Identity, Theory, and Practice in Group Relations presents a range of perspectives on group relations, capturing both a social scientific and psychoanalytic perspective.Each chapter explores themes of identity, theory, and practice, where the process of looking at others and oneself is amplified, and the task of exploring the space we occupy is changed. Identity, Theory and Practice in Group Relations includes discussion of critical race theory, corruption, Black leadership and sibling relations, the role of technology and how it has been adopted and adapted by group relations practitioners, as well as specific perspectives on group relations in Italy and China and reflections on group relations through the COVID-19 pandemic.This book will be an invaluable resource for practitioners, academics and scholars of Group Relations, as well as managers and organisational members wanting to learn more about how Groups Relations methods can contribute to their organisational success.

Seit gut einem Jahrzehnt ist die Lage der akademischen Redefreiheit an Universitäten in Deutschland ein vielbeachtetes und kontrovers diskutiertes Thema. Über die Frage, wo Grenzlinien der grundrechtlich verbrieften Wissenschaftsfreiheit verlaufen, wird ebenso gestritten wie darüber, von wem oder von was die Einschränkungen akademischer Redefreiheit ausgehen. Dieses Buch analysiert den Diskurs um akademische Redefreiheit und untersucht dessen Bedeutung für die Universität als Bildungsraum. Die empirische Grundlage bilden einerseits Interviews, die unter anderem mit Hochschulleitungen und Studierendenvertretungen geführt wurden. Andererseits wird ein Korpus von Dokumenten herangezogen, der die öffentlichen Debatten und Streitfälle zur Wissenschaftsfreiheit der vergangenen Jahre abbildet. Die Konfliktlagerungen des Diskurses werden in thematischen Einzelstudien entfaltet. Zum Spektrum der behandelten Themen gehören die Debatte um Safe Spaces, die Ausgestaltung und Bedeutung studentischen Protests, das Verhältnis von Universität und Öffentlichkeit sowie die Lage der universitären Debattenkultur.

Akademische Redefreiheit im universitären Bildungsraum

Wissenschafts- und Technikgeschichte

Taking a global perspective to the computer age reveals how work, gender, and emotions have shaped its history. Since the 1960s, workplaces have been key sites for the introduction of computers, transforming organizations, future imaginaries, and perceptions of self and others. Yet, contrary to dominant narratives, this process was neither smooth nor universally welcomed. Workers and organizations responded in diverse ways, forming distinct emotional communities amid profound change. Across eight chapters, case studies from Europe, Asia, and Latin America offer new insights into the global computer age and invite reflection on our present relationship with technologies such as Artificial Intelligence and ongoing workplace transformations.

Workplaces are key sites where computers were first introduced, transforming organizations, senses of self, and visions of the future. In contrast to narratives today, this process was not always smooth or welcome. Workers and organizations responded in different ways to the changes, forming their own emotional communities and senses of connection in light of sweeping changes. The contributors to this volume explore the global history of the computer age from the perspectives of work, gender, and emotions. The eight case studies span Europe, Asia, and Latin America to shed light on the global computer age in the last few decades as well as trends we are witnessing today, such as artificial intelligence.

Histories of Emotions, Work, and Gender

Reworking the Computer Age

Dieses Buch ist der Beginn einer Glücksrevolution. Gestartet von unserer Glücksministerin Gina Schöler, unterstützt von Forschenden, Expert:innen und treuen Fans des Ministeriums für Glück und Wohlbefinden. 
Mit Beiträgen von Maike van den Boom, Gerald Hüther, Lena Kuhlmann, Werner Tiki Küstenmacher, Verena König, Raul Krauthausen und vielen anderen.
'Gina Schöler ist ein großartiges Buch über das kleine Glück gelungen. Statt Patentrezepten gibt es patente Geschichten aus dem prallen Leben, die einen rühren, erheitern und wecken, alles wahrzunehmen was ist. Nach diesem Buch ist jeder ein Experte und Pate für das kleine Glück!' Eckart von Hirschhausen

Dieses Buch ist der Beginn einer Glücksrevolution. Gestartet von unserer Glücksministerin Gina Schöler, unterstützt von Forschenden, Expert:innen und treuen Fans des Ministeriums für Glück und Wohlbefinden. 
Mit Beiträgen von Maike van den Boom, Gerald Hüther, Lena Kuhlmann, Werner Tiki Küstenmacher, Verena König, Raul Krauthausen und vielen anderen.
»Gina Schöler ist ein großartiges Buch über das kleine Glück gelungen. Statt Patentrezepten gibt es patente Geschichten aus dem prallen Leben, die einen rühren, erheitern und wecken, alles wahrzunehmen was ist. Nach diesem Buch ist jeder ein Experte und Pate für das kleine Glück!« Eckart von Hirschhausen

222 Anstiftungen vom Ministerium für Glück und Wohlbefinden

Das kleine Glück möchte abgeholt werden

Digitale Dienste Akt und KI-Verordnung

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