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Hoher Kontrast zwischen Text und Hintergrundfarbe

Strukturelle Navigation Nächste/Zurück

Das Erscheinungsbild aller Textinhalte kann angepasst werden

Haufe Fachbuch

Christian Zielke

Crashkurs Meeting-Hacks

Wie du Zeit zurückgewinnst und Ergebnisse erzielst

Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Der Autor bietet in seinem Buch einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt anhand von Beispielen aus der Praxis mittelständischer Unternehmen die Anforderungen an HR Business Partner und verschiedene Lösungsansätze. Zugleich räumt es mit typischen Mythen auf.
Inhalte:
<ul><li>Bedeutung von HR in agilen Unternehmen</li><li>Anforderungen an einen HR Business Partner</li><li>Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis</li><li>Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung</li><li>Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen</li><li>Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz</li><li>Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners</li></ul>

Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Der Autor bietet in seinem Buch einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt anhand von Beispielen aus der Praxis mittelständischer Unternehmen die Anforderungen an HR Business Partner und verschiedene Lösungsansätze. Zugleich räumt es mit typischen Mythen auf.Inhalte:<ul><li>Bedeutung von HR in agilen Unternehmen</li><li>Anforderungen an einen HR Business Partner</li><li>Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis</li><li>Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung</li><li>Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen</li><li>Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz</li><li>Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners</li></ul>

Wie das Business-Partner-Modell in der Praxis wirklich funktioniert

Strategische HR-Transformation

Pop-Up Playtime Masks

Enjoy a friendly game of peekaboo with these happy little dinos just waiting to play with you! Toddlers will delight in the Jurassic surprises on every spread of this interactive book that is perfect for playdates. The pop-up masks and lift-the-flap reveals are just the beginning of the fun as the playful text invites little ones to stomp and growl and roar around the house. This book encourages preschoolers to let their imaginations run as wild as the dinosaurs popping off the pages. This adorable board book comes with cloth binding to protect little noses as they imagine and play. With a carry along handle so the fun can travel wherever you go and a velcro strap that keeps the pages closed when playtime’s over, this book is the perfect addition to any shelf!

Pop-up Playtime Masks: Dinosaurs

Wenn man klein ist, kann die Welt wie ein wirklich langsamer Ort erscheinen. Man wartet darauf, dass die Schule endlich vorbei ist, starrt auf die Uhr und wünscht sich, sie würde schneller gehen. Man steht in endlos scheinenden Schlangen und drängt die Leute, sich zu beeilen. Man schaut sehnsüchtig auf einen heißen Kuchen, der im Ofen bäckt. Ins Bett springen, sich hinlegen und einschlafen. Das Warten kann einem wie eine Ewigkeit vorkommen.

In diesem Buch geht es um ein kleines Mädchen, das lernt, geduldig zu sein. Als sie langsam die Augen für die Wunder der Natur öffnet, entdeckt sie, dass manche Dinge das Warten wirklich wert sind. Tiere erwachen aus dem Winterschlaf, Samen blühen zu Blumen, Bäume werden zu Wäldern und Schnecken hinterlassen wunderschöne, glitzernde Spuren.

Ein perfektes Buch für Kinder, die immer fragen: 'Sind wir schon da?' Die Geschichte ermuntert dazu, sich dem Fluss des Lebens hinzugeben und die sanft aquarellierten Illustrationen wirken beruhigend. Eine wichtige Botschaft, verpackt in einer unterhaltsamen und beruhigenden Geschichte, die Kinder gerne immer wieder hören.

Alle Zeit der Welt

77 zufällige Entdeckungen, die Geschichte schrieben Das schöne englische Wort 'Serendipity' beschreibt den glücklichen Zufall, der einen entdecken lässt, wonach man gar nicht gesucht hat.

77 zufällige Entdeckungen, die Geschichte schrieben

Serendipity

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026&nbsp; geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.&nbsp;
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
<ul><li>Der hartnäckige Gender Pay Gap</li><li>Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas</li><li>Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)</li><li>Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien</li><li>Die optimale Lohnkurve</li><li>Abgeltung atypischer Arbeitszeiten</li></ul>
Neu in der 2. Auflage:
<ul><li>Deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026</li><li>Umgang mit überdurchschnittlich bezahlten Mitarbeitern, deren Stellenbewertung höheres Gehalt nicht rechtfertigt</li><li>Wie Vergleichsgruppen zu bilden sind</li><li>Findung objektiver und geschlechtsneutraler Leistungskriterien</li></ul>

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026&nbsp; geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.&nbsp;Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.Inhalte:<ul><li>Der hartnäckige Gender Pay Gap</li><li>Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas</li><li>Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)</li><li>Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien</li><li>Die optimale Lohnkurve</li><li>Abgeltung atypischer Arbeitszeiten</li></ul>Neu in der 2. Auflage:<ul><li>Deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026</li><li>Umgang mit überdurchschnittlich bezahlten Mitarbeitern, deren Stellenbewertung höheres Gehalt nicht rechtfertigt</li><li>Wie Vergleichsgruppen zu bilden sind</li><li>
 Findung objektiver und geschlechtsneutraler Leistungskriteri
 en</li></ul>

EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme – die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit

Fair Pay

Joachim Ollhoff beginnt seinen Weg als Koch in der Spitzengastronomie. Er arbeitet sich durch die besten Häuser, kocht für Persönlichkeiten aus Politik und Gesellschaft und kommt irgendwann an den Punkt, an dem ihm das nicht mehr genug ist. Er nimmt den Weg raus aus der Küche, rein in die Unternehmensführung - national wie international.
Was dann kommt, ist kein Bilderbuchaufstieg. Es ist eine Karriere mit Brüchen, Niederlagen und Momenten, in denen man sich selbst neu sortieren muss. Eine Geschichte darüber, wie unternehmerische Stärke entsteht: durch Erfahrung, Weiterbildung und das konsequente Handeln, das daraus folgt.

Dieses Buch ist besonders. Es ist eine autobiografische Geschichte, die jene Fragen beantwortet, die zählen:
¿ Was unterscheidet einen Boss von einem Leader?
¿ Wie entsteht eine Fehlerkultur, die tatsächlich funktioniert?
¿ Warum ist Wissen die Grundlage jeder unternehmerischen Entscheidung?
¿ Was bedeutet es wirklich, Verantwortung für Menschen zu tragen?
¿ Und welchen Preis hat echter Business Erfolg?

Dieses Buch wurde für Unternehmer, Führungskraft Gastronomie und Hotellerie oder Handel geschrieben, und für alle, die spüren: Fachliches Können allein reicht nicht. Und für Menschen, die bereit sind, sich unbequemen Wahrheiten zu stellen und über den eigenen Horizont hinauszudenken.
Es ist die Biografie eines erfolgreichen Unternehmers, die zeigt, wie unternehmerische Stärke entsteht, was sie kostet und wie wichtig es ist, etwas an die nächsten Generationen weiterzugeben.

Wenn Sie führen wollen, statt nur zu verwalten, dann bestellen Sie jetzt Ihr Exemplar und entwickeln Sie Ihre Stärke als Führungspersönlichkeit bewusst weiter.

Werden Sie zur Führungspersönlichkeit, die bewegt. Das Management Buch für echte Leadership

Nicht Boss, sondern Leader

Reparaturanleitungen

In diesem Band (Nr. 1189) werden alle Modelle von 1993 bis 1996 mit folgenden Motoren behandelt:

· 1.8 Liter, 122 PS
· 2.0 Liter, 136 PS
· 2.2 Liter, 150 PS
· 2.8 Liter, 193 PS

In diesem Band (Nr. 1189) werden alle Modelle von 1993 bis 1996 mit folgenden Motoren behandelt:

· 1.8 Liter, 122 PS
· 2.0 Liter, 136 PS
· 2.2 Liter, 150 PS
· 2.8 Liter, 193 PS

5-Ventil-Turbo- und VR6-Motoren Modelljahre 1998 bis 2006

Audi TT Coupé/Cabrio (8N)

In einer Welt, in der Produkte zunehmend austauschbar sind, wird das Erleben - die Experience - für Kund:innen, Nutzer:innen und Mitarbeitende zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.&nbsp;
 Katja Busch liefert das strategische Rüstzeug, um User&nbsp; (UX) und Customer Experience (CX) effektiv in Unternehmen zu integrieren. Statt starrer Rezepte bietet sie fundierte Denkmodelle und flexible Zutaten, die individuell auf die Reife und Kultur der Organisation abgestimmt werden können. Sie kombiniert neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit systemtheoretischen Überlegungen und zeigt, wie Experience Management zur echten Zukunftskompetenz wird. Ein Praxis-Leitfaden für alle, die verstehen wollen, wie man zwischen Mensch, Business und Technologie wirksame Brücken baut, um echten Mehrwert und Innovation zu schaffen.
 2025 wurde Katja Busch mit dem&nbsp;User Experience Achievement Award ausgezeichnet.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Experience-Management: Einführung und Kontextanalyse</li>
 <li>Experience entscheidet: neuropsychologische Grundlagen</li>
 <li>Erlebnisraum Mensch: Bedürfnisse und Verhalten entschlüsseln&nbsp;</li>
 <li>Wertschöpfungsraum Business: Stakeholder-Rollen und Geschäftslogik</li>
 <li>Transformationsraum Organisation: Agilität und Stabilität verbinden</li>
 <li>Starterkit: einfach machen und pragmatisch beginnen</li>
 </ul>

In einer Welt, in der Produkte zunehmend austauschbar sind, wird das Erleben – die Experience – für Kund:innen, Nutzer:innen und Mitarbeitende zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.&nbsp;Katja Busch liefert das strategische Rüstzeug, um User&nbsp; (UX) und Customer Experience (CX) effektiv in Unternehmen zu integrieren. Statt starrer Rezepte bietet sie fundierte Denkmodelle und flexible Zutaten, die individuell auf die Reife und Kultur der Organisation abgestimmt werden können. Sie kombiniert neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit systemtheoretischen Überlegungen und zeigt, wie Experience Management zur echten Zukunftskompetenz wird. Ein Praxis-Leitfaden für alle, die verstehen wollen, wie man zwischen Mensch, Business und Technologie wirksame Brücken baut, um echten Mehrwert und Innovation zu schaffen.2025 wurde Katja Busch mit dem&nbsp;User Experience Achievement Award ausgezeichnet.Inhalte:<ul><li>Experience-Management: Einführung und Kontextanalyse</li><li>Experience entscheidet: neuropsychologische Grundlagen</li><li>Erlebnisraum Mensch: Bedürfnisse und Verhalten entschlüsseln&nbsp;</li><li>Wertschöpfungsraum Business: Stakeholder-Rollen und Geschäftslogik</li><li>Transformationsraum Organisation: Agilität und Stabilität verbinden</li><li>Starterkit: einfach machen und pragmatisch beginnen</li></ul>

Wie UX und CX gemeinsam Unternehmen transformieren

Experience-Management als Future Skill

Mit diesem Buch erhalten Sie eine praxisorientierte Einführung in das Erbrecht und Erbschaftsteuerrecht sowie konkrete Anleitungen und Anregungen für die Übertragung von Immobilien. Agnes Fischl-Obermayer und Claudia Finsterlin&nbsp;beschreiben, was müssen Sie als Eigentümer:in, Vermieter:in bzw. als Erb:in berücksichtigen müssen. Auf Basis der aktuellen Rechtslage erläutern sie, wie Sie Schenkungen optimal vorbereiten, die Verwaltung im Todesfall organisieren, Ihren Nachlass sichern und Testamente rechtssicher gestalten. So sparen sowohl Erb:innen als auch Erblasser:innen unnötige Kosten und Ärger.
 Die Autorinnen sind seit über 20 Jahren in der Beratung bei Haus und Grund München vor allem in der Immobilienübergabe an die nächste Generation tätig. Die Erfahrung in dieser Beratung haben sie in ihrem Podcast "Betongold mit Claudia und Agnes" aufgenommen. 
 
 Inhalt:
 
 <ul>
 <li>Wer erbt, wenn kein Testament existiert, und was müssen Sie bei der Testamentsgestaltung beachten?</li>
 <li>Pflichtteilshaftung des Immobilieneigentümers und seiner Erben</li>
 <li>Wie können Immobilieneigentümer:innen durch lebzeitige Übergabe vorsorgen?</li>
 <li>Wie wirkt sich die Übertragung von Immobilieneigentum steuerlich aus?</li>
 <li>Generalvollmacht und Patientenverfügung</li>
 </ul>
 
 Neu in der 2. Auflage:
 
 <ul>
 <li>Die wesentlichen Änderungen der steuerlichen Bewertung von Immobilienvermögen durch das Jahressteuergesetz</li>
 <li>Neuen BFH-Rechtsprechungen&nbsp;</li>
 </ul>

Mit diesem Buch erhalten Sie eine praxisorientierte Einführung in das Erbrecht und Erbschaftsteuerrecht sowie konkrete Anleitungen und Anregungen für die Übertragung von Immobilien. Agnes Fischl-Obermayer und Claudia Finsterlin&nbsp;beschreiben, was müssen Sie als Eigentümer:in, Vermieter:in bzw. als Erb:in berücksichtigen müssen. Auf Basis der aktuellen Rechtslage erläutern sie, wie Sie Schenkungen optimal vorbereiten, die Verwaltung im Todesfall organisieren, Ihren Nachlass sichern und Testamente rechtssicher gestalten. So sparen sowohl Erb:innen als auch Erblasser:innen unnötige Kosten und Ärger.Die Autorinnen sind seit über 20 Jahren in der Beratung bei Haus und Grund München vor allem in der Immobilienübergabe an die nächste Generation tätig. Die Erfahrung in dieser Beratung haben sie in ihrem Podcast „Betongold mit Claudia und Agnes“ aufgenommen. Inhalt:<ul><li>Wer erbt, wenn kein Testament existiert, und was müssen Sie bei der Testamentsgestaltung beachten?</li><li>Pflichtteilshaftung des Immobilieneigentümers und seiner Erben</li><li>Wie können Immobilieneigentümer:innen durch lebzeitige Übergabe vorsorgen?</li><li>Wie wirkt sich die Übertragung von Immobilieneigentum steuerlich aus?</li><li>Generalvollmacht und Patientenverfügung</li></ul>Neu in der 2. Auflage:<ul><li>Die wesentlichen Änderungen der steuerlichen Bewertung von Immobilienvermögen durch das Jahressteuergesetz</li><li>Neuen BFH-Rechtsprechungen&nbsp;</li></ul>

Immobilien erben und vererben

Die Kooperation zwischen Schule und Familie ist traditionell vielschichtig und umfasst weit mehr als den gelegentlichen Austausch zwischen Lehrkräften und Eltern. Nationale wie internationale Forschungsbefunde belegen eindrücklich die positiven Effekte einer gelingenden Kooperation sowohl für Schülerinnen und Schüler als auch für Lehrkräfte und Eltern. Kooperationen so zu gestalten, dass sie spürbaren Mehrwert liefern, ist das Anliegen dieses Buchs. Es plädiert für einen positiven Blick auf die Zusammenarbeit von Elternhaus und Schule, ohne dabei bestehende Herausforderungen zu verschweigen - etwa bei der Begleitung von Lernen und Erleben der Schülerinnen und Schüler, bei Leistungsbeurteilungen und in der Gesprächsführung. Die Beiträge verbinden grundlegendes Wissen mit Impulsen für die Praxis und zeigen, wie Kooperationsprozesse in der Primar- und Sekundarstufe systematisch gestaltet, reflektiert und weiterentwickelt werden können.

Die Kooperation zwischen Schule und Familie ist traditionell vielschichtig und umfasst weit mehr als den gelegentlichen Austausch zwischen Lehrkräften und Eltern. Nationale wie internationale Forschungsbefunde belegen eindrücklich die positiven Effekte einer gelingenden Kooperation sowohl für Schülerinnen und Schüler als auch für Lehrkräfte und Eltern. Kooperationen so zu gestalten, dass sie spürbaren Mehrwert liefern, ist das Anliegen dieses Buchs. Es plädiert für einen positiven Blick auf die Zusammenarbeit von Elternhaus und Schule, ohne dabei bestehende Herausforderungen zu verschweigen - etwa bei der Begleitung von Lernen und Erleben der Schülerinnen und Schüler, bei Leistungsbeurteilungen und in der Gesprächsführung. Die Beiträge verbinden grundlegendes Wissen mit Impulsen für die Praxis und zeigen, wie Kooperationsprozesse in der Primar- und Sekundarstufe systematisch gestaltet, reflektiert und weiterentwickelt werden können.

Wie Zusammenarbeit und Kommunikation gelingen

Kooperation von Schule und Familie

Wir leben in einer Zeit der Polykrisen und Spaltung. Du spürst es: Der Ton ist rauer geworden, die Gräben zwischen "Wir" und "Die" scheinen unüberwindbar, ob in der Politik, im Unternehmen und sogar in der Familie.
 Bequemlichkeit führt uns alle in die eigene "Bubble", wo Algorithmen und Gleichgesinnte unsere Wahrnehmung der Realität verzerren. Populismus nutzt unsere Ängste und die Sehnsucht nach einfachen Antworten, um die Gesellschaft weiter auseinanderzureißen. Doch diese Komfortzone hat einen hohen Preis: zunehmendes gegenseitiges Unverständnis und die Verarmung unserer Diskussionskultur, letztlich unseres Miteinanders.&nbsp;
 
 Wir alle tragen die Verantwortung.&nbsp;
 
 
 Dominique Trott, mehrfache Autorin, erfahrene Coachin und Organisationsberaterin, liefert dir den persönlichen Werkzeugkasten für den echten Dialog und erinnert uns an die demokratische Pflicht, aktiv Brücken zu bauen. Sie setzt wichtige Impulse für Unternehmen und unsere Bildung, dabei bietet sie zugleich Lösungen an.
 
 Dieses Buch ist kein Manifest, sondern ein praktischer Leitfaden, um deine Bubble bewusst zu verlassen. Es setzt den Rahmen für echtes Miteinander.&nbsp;
 
 Was dich erwartet:
 
 <ul>
 <li>
 Die Diagnose der Spaltung: 
 Verstehe, wie Algorithmen, soziale Ungleichheit und unser angeborener Wunsch nach Zugehörigkeit unsere Realität konstruieren&nbsp;
 </li>
 <li>
 Die Magie des Zuhörens:
 Lerne, Wut und Frustration in konstruktive Neugier zu verwandeln und entdecke die Drei-Brücken-Methode, mit der du schwierige Gespräche führen kannst, ohne deine Werte zu verraten
 </li>
 <li>
 Partizipation als Katalysator
 : Wie das Einbinden der Mitarbeitenden uns als Gesellschaft stärkt
 </li>
 <li>
 Warum es oft die 
 kleinen Bewegungen und Initiativen 
 sind, die Großes bewirken
 </li>
 <li>
 Deine persönliche Challenge:
 Der 30-Tage-Plan unterstützt Dich mit konkreten, leicht umsetzbaren Übungen, um das Zuhören, die Empathie und die tiefe Verbundenheit im Kleinen zu stärken
 </li>
 </ul>
 
 Das Buch bietet Wissen aus erster Hand: Lass dich inspirieren von 
 persönlichen Interviews mit Vordenkern
 :
 
 <ul>
 <li>
 Sebastian Klein
 (deutscher Unternehmer, Investor, Autor und Aktivist)
 </li>
 <li>
 Stefan Ruppaner
 (ehemaliger Leiter der Alemannenschule) darüber, wie Bildung zur Brücke für eine Kultur der Begegnung wird
 </li>
 <li>
 Isabel Oostvogel
 (Soziologin) über die Kunst, Ambivalenz und Komplexität zuzulassen
 </li>
 </ul>
 Jede Brücke, die du baust, ist ein entscheidender Akt des Widerstands gegen die Kräfte der Spaltung. Beginne jetzt mit diesem Buch, deine Komfortzone zu verlassen, und werde zum aktiven Gestalter unserer menschlicheren Zukunft.
 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Wir leben in einer Zeit der Polykrisen und Spaltung. Du spürst es: Der Ton ist rauer geworden, die Gräben zwischen "Wir" und "Die" scheinen unüberwindbar, ob in der Politik, im Unternehmen und sogar in der Familie.Bequemlichkeit führt uns alle in die eigene "Bubble", wo Algorithmen und Gleichgesinnte unsere Wahrnehmung der Realität verzerren. Populismus nutzt unsere Ängste und die Sehnsucht nach einfachen Antworten, um die Gesellschaft weiter auseinanderzureißen. Doch diese Komfortzone hat einen hohen Preis: zunehmendes gegenseitiges Unverständnis und die Verarmung unserer Diskussionskultur, letztlich unseres Miteinanders.&nbsp;Wir alle tragen die Verantwortung.&nbsp;Dominique Trott, mehrfache Autorin, erfahrene Coachin und Organisationsberaterin, liefert dir den persönlichen Werkzeugkasten für den echten Dialog und erinnert uns an die demokratische Pflicht, aktiv Brücken zu bauen. Sie setzt wichtige Impulse für Unternehmen und unsere Bildung, dabei bietet sie zugleich Lösungen an.Dieses Buch ist kein Manifest, sondern ein praktischer Leitfaden, um deine Bubble bewusst zu verlassen. Es setzt den Rahmen für echtes Miteinander.&nbsp;Was dich erwartet:<ul><li>Die Diagnose der Spaltung: 
 Verstehe, wie Algorithmen, soziale Ungleichheit und unser angeborener Wunsch nach Zugehörigkeit unsere Realität konstruieren&nbsp;
 </li><li>Die Magie des Zuhörens:
 Lerne, Wut und Frustration in konstruktive Neugier zu verwandeln und entdecke die Drei-Brücken-Methode, mit der du schwierige Gespräche führen kannst, ohne deine Werte zu verraten
 </li><li>Partizipation als Katalysator
 : Wie das Einbinden der Mitarbeitenden uns als Gesellschaft stärkt
 </li><li>
 Warum es oft die 
 kleinen Bewegungen und Initiativen 
 sind, die Großes bewirken
 </li><li>Deine persönliche Challenge:
 Der 30-Tage-Plan unterstützt Dich mit konkreten, leicht umsetzbaren Übungen, um das Zuhören, die Empathie und die tiefe Verbundenheit im Kleinen zu stärken
 </li></ul>
 Das Buch bietet Wissen aus erster Hand: Lass dich inspirieren von 
 persönlichen Interviews mit Vordenkern
 :
 <ul><li>Sebastian Klein
 (deutscher Unternehmer, Investor, Autor und Aktivist)
 </li><li>Stefan Ruppaner
 (ehemaliger Leiter der Alemannenschule) darüber, wie Bildung zur Brücke für eine Kultur der Begegnung wird
 </li><li>Isabel Oostvogel
 (Soziologin) über die Kunst, Ambivalenz und Komplexität zuzulassen
 </li></ul>Jede Brücke, die du baust, ist ein entscheidender Akt des Widerstands gegen die Kräfte der Spaltung. Beginne jetzt mit diesem Buch, deine Komfortzone zu verlassen, und werde zum aktiven Gestalter unserer menschlicheren Zukunft.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Wie wir gesellschaftliche Spaltung durch echtes Miteinander überwinden. Impulse zu Empathie und Verantwortung für Unternehmen & Bildung in Zeiten von Polykrisen

Raus aus der Bubble

6-Minute Smarts

If your heart sinks at the thought of another meeting, especially if YOU're responsible for running it, you need this book. Discover how to run meetings that get people on board and get results, both in the room or online. Engagement, clarity, commitment and even fun are all possible - and all you need is just 6 minutes!

Better Meetings

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