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ENSAYO

Robert Sapolsky

Compórtate

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main (Wirtschaftsethik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung der Arbeit ist die moralische Abwägung der Global Business Services Strategie der Lufthansa Group auf Basis der Theorie des Utilitarismus. Die Untersuchung soll die positiven und negativen Folgen für das Allgemeinwohl durch Zusammenlegung von Dienstleistungen in internationalen Konzernen aufzeigen. Diese werden hypothetisch untersucht, da die faktische Bestimmung des Nutzens der Allgemeinheit (siehe Kritik in Kapitel 3.2) nur schwer bestimmbar ist und da der Autorin nur öffentliche, keine konzerninternen (Lufthansa), Informationen vorliegen. Die Definition und Relevanz von Shared Service Centern in Europa und ihre Weiterentwicklung zu eigenständigen Geschäftsbereichen von Konzernen wird in Kapitel 2.1 aufgezeigt. In Kapitel 2.2 wird die Gründung von Lufthansa Global Business Services und die Folgen für andere Unternehmensbereiche und ihre Mitarbeiter erläutert. In Kapitel 3 soll die Theorie des Utilitarismus kurz erklärt werden, um Lufthansa Global Business Services in Kapitel 4 moralisch zu untersuchen. Kapitel 5 fasst die Arbeit zusammen.

Eine utilitaristische Untersuchung des Geschäftsmodells der Lufthansa Global Business Services

Die Moral in der Shared Service Industrie

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vertragstheorie stellt einen wichtigen Bestandteil der betriebswirtschaftlichen Forschung dar und liefert gleichzeitig Erkenntnisse für reale Vertragsbeziehungen. Im Fokus stehen dabei Prinzipale und Agenten. Die zu erfassende Problematik zwischen den beiden Parteien entsteht durch ein Ungleichgewicht an Informationen. Es wird daher von imperfekten Informationen gesprochen. Es gibt in der Principal-Agent-Literatur zwei bedeutende Beispiele für imperfekte Informationen: Moral Hazard und Adverse Selektion. Ein Großteil der Literatur betrachtet diese zwei Anreizprobleme klassischerweise isoliert. Verträge in der realen Welt werden jedoch nur selten unter Berücksichtigung eines Anreizproblems gestaltet. Der Grund dafür ist, dass diese beiden Formen von Informationsasymmetrie in der Vertragsumwelt oftmals gemeinsam auftreten.Ein Ziel dieser Arbeit ist es daher festzustellen, welche Auswirkungen von imperfekten Informationen ausgehen, wenn sie zusammen betrachtet werden. Dabei wird Moral Hazard als Standardproblem aufgefasst. Was für Veränderungen sich ergeben, wenn Hidden Action um Adverse Selektion erweitert wird, ist Gegenstand der Untersuchung. Adverse Selektion wird dabei zweiseitig behandelt. Es wird eine Aufteilung in Hidden Characteristics und Hidden Information vorgenommen.Ein zusätzliches Anliegen dieser Arbeit ist die Dynamik von Principal-Agent-Modellen. Jene Modelle werden oft statisch und lediglich eine Periode betrachtend dargestellt. Die Welt ist jedoch dynamisch und statische Verträge könnten ineffizient sein.5 Es ergibt sich die Notwendigkeit einer mehrperiodigen Modellierung.Ein weiteres Ziel besteht deshalb darin, festzustellen, welche Bedeutung einer dynamischen Perspektive bei der Analyse von Principal-Agent-Modellen zukommt. Die vorliegende Arbeit untersucht somit dynamische Agentenmodelle mit Moral Hazard, Adverser Selektion und Hidden Information (Adverse Selektion im weiteren Sinn). Obwohl diese Eingrenzung bereits viele Modelle ausschließt, werden der Übersicht wegen einige weitere Kriterien eingeführt.Die Beziehung zwischen Prinzipal und Agent findet viele Anwendungsgebiete. Der Fokus hier wird auf die Vergütung eines Managers (Agent) und das Verhältnis zwischen ihm und dem Unternehmen (Prinzipal), in dem der Manager beschäftigt ist, gelegt. Zudem liegt eine bilaterale Beziehung vor. In jedem hier betrachteten Modell ist es die Aufgabe eines Prinzipals genau einen Agenten unter Vertrag zu nehmen.

Steffen Schwope

Adverse Selektion und Moral Hazard in dynamischen Principal-Agent-Modellen

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Uppsala Universitet, Sprache: Deutsch, Abstract: In his book “Moral Mazes” Robert Jackall describes the findings of his study on how bureaucracy shapes moral consciousness in American organizations. The study is based on an extensive fieldwork and Jackall explicitly studied managers' rules for survival and success in the corporations as these goals proved to be the uppermost in managers' minds. According to Jackall these rules are at the heart of a moral code, called bureaucratic ethic, that guides managers through all the dilemmas and vicissitudes that confront them in big organizations. As bureaucratic routinizes people's lives by engaging them on a daily basis in rational, socially approved, purposive action it shapes their consciousness in decisive ways. Furthermore as even personal relationships are governed by explicit or implicit organizational rules, procedures and protocol, bureaucratic work causes people to bracket, while at work, the moralities that they might hold outside the workplace. Instead it makes the people follow the prevailing morality of their particular organizational situation. On a day-to-day basis the moral rules-in-use within the personal and structural constraints of one´s organizations matter and these rules may vary sharply depending on various factors, such as proximity to the market, line or staff responsibilities, or one´s position in a hierarchy. Therefore organizational moralities are contextual, situational, highly specific, and, most often, unarticulated. Given Jackall's findings it is difficult to see a place for personal ethics in modern organizations at all. According to Jackall morality does not emerge from some set of internally held convictions or principles, but rather from ongoing albeit changing relationships with some person, some coterie, some social network, or some clique that matters to a person. As these relationships are multiple, contingent, and in flux, managerial moralities are always situational and relative. This paper is concerned with the question how this ethical dilemma can be solved. Therefore important ethical issues of Robert Jackall's findings are analyzed from a transformational leadership perspective. The aim of the analysis is to draw conclusions in which way transformational leaders can overcome these issues in order to improve the leadership processes and bring ethics back in organizations.

Kim Julian Nestel

Robert Jackall's book "Moral Mazes". An analysis from a transformational leadership perspective

Derecho y Argumentación

"¿Puede la razón ser práctica? Esa es la cuestión central de este libro. El libro mismo es el cuarto que aparece de un cuarteto sobre «Derecho, Estado y razón práctica».&#13;Esos libros dejaron preguntas abiertas sobre la autonomía de las personas como agentes morales, sobre la cualidad universal en lugar de particular de los juicios morales y sobre la objetividad (o su carencia) que acompaña a los intentos humanos de establecer buenas razones para decidir qué hacer ante dilemas prácticos serios. Estos asuntos se tratan por extenso en el presente libro.&#13;¿Puede la razón ser práctica? Los argumentos ofrecidos en estos once capítulos justifican una respuesta rotunda: «¡Sin duda alguna, puede serlo!» Si desea comprobar esta afirmación, estimado lector, siga leyendo. Tiene una razón muy buena para hacerlo: averiguar si es verdadera".&#13;De la Introducción&#13;&#13;NEIL MACCORMICK (1941-2009) fue discípulo de H. L. A. Hart en Oxford y profesor de Teoría del Derecho en la Universidad de Edimburgo, donde ejerció como Decano entre 1973 a 1976. Además de ser uno de los filósofos del Derecho más destacados de su generación, ejerció también cargos políticos como representante del Scottish National Party (SNP) y representante de este partido en el Parlamento Europeo y en la Convención para el Futuro de Europa que redactó el proyecto de Constitución para Europa. &#13;Dentro de sus principales obras destacan: Legal Right and Social Democracy: Essays in Legal and Political Philosophy (1984), Questioning Sovereignty: Law, State and Nation in the European Commonwealth (1999), Who's afraid of a European Constitution? (2005), Institutions of Law (2007), Practical Reason in law and morality (2009), y Retórica y Estado de Derecho, esta última publicada en español por Palestra Editores (2016).

Neil MacCormick

La razón práctica en el Derecho y la moral

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Sprache: Deutsch, Abstract: Um wichtige Unternehmensentscheidungen treffen zu können, sei es die Einführung eines neuen Produktes oder die Entscheidung über den Einsatz eines neuen Produktionsverfahrens, brauchen Unternehmen eine klare Zieldefinition. Oft verfolgen Unternehmen mehrere Ziele und kommen so in eine Konfliktsituation, da sie mit unterschiedlichen Interessengruppen zusammenarbeiten, die jeweils unterschiedliche Zielvorstellungen haben. Aus finanzwirtschaftlicher Sicht werden die Ziele von den Eigentümern definiert, da sie das höchste wirtschaftliche Risiko tragen. Sie sind die letzte Instanz bei der Gründung, dem Verkauf oder der Auflösung eines Unternehmens.Das oberste Ziel des Eigentümers ist die Maximierung seines eingesetzten Kapitals.Wenn die Ziele des Unternehmens gewinnmaximierend orientiert sind, können relevante Umweltansprüche wie Umweltschutz, Mitarbeiterzufriedenheit oder Verbraucherschutz vernachlässigt werden. Zwischen der Gewinnmaximierung als Voraussetzung für die Existenz eines Unternehmens und der gesellschaftlichen Verantwortung entsteht ein Spannungsfeld. Daher versuchen Unternehmen die unternehmerische Verantwortung nicht nur auf den wirtschaftlichen Bereich zu beschränken, sondern auch den gesellschaftlichen Zielen und Werten anzupassen.

Zhandos Amantayev

Unternehmensethik und Corporate Social Responsibility. Geschäftsergebnis und Moral im Spannungsfeld

Sind die "hippen" Arbeitgeber des digitalen Zeitalters à la Jobs, Samwer wirklich besser als ihre Vorgänger in Nadelstreifen? Oder doch nur neue Ausbeuter, unfähige Nieten in legerer Gestalt, die Unsummen von Geld vernichten, ganze Belegschaften frustrieren und einen irreversiblen wirtschaftlichen Schaden verursachen?In seinem Hörbuch zeigt Axel Nauert, wie das Ende der Krawatte in der Chefetage eine neue Ära einer Dark Leadership einläutete. Er spricht über die Narzissten in Sneakers, die durch ihre Unfähigkeit, Ignoranz und Selbstüberschätzung ganze Unternehmen gegen die Wand fahren und ihre Mitarbeiter in den Abgrund der Hipster-Hölle reißen, von Missständen auf der Managementebene und den vermeintlich visionären Wirtschaftslenkern, die jedes Maß verloren zu haben scheinen. Der Autor warnt vor den fatalen Folgen und fordert dringend ein Umdenken in den Chefetagen – zum Wohle der Unternehmen und letztlich allen.

Axel Nauert

Cord Balthasar

Michael A. Grimm

Cool, psychopathisch und skrupellos - wie die neue Generation von Führungskräften unsere Wirtschaft ruiniert

Nieten ohne Nadelstreifen

Die lange ausgegrenzte LGBT+-Community verändert die Wirtschaft rasant und zum Besseren, ökonomisch wie sozial. Auch gegen Widerstände lohnt es, Schwule, Lesben &amp; Co. in Unternehmen zu dynamischen GaYme Changern werden zu lassen – mit starken Anführern, Vorbildern und Verbündeten, mit innovativen Maßnahmen und Kooperationen.Das ist Jens Schadendorfs Botschaft. Er hat der wachsenden Zahl der GaYme Changer auf vier Kontinenten nachgespürt und eine kleine Revolution entdeckt: in Gesprächen mit Vorständen, Aktivisten, Netzwerkern, Managern und Diversity-Experten – in Konzernen, Anwaltskanzleien, NGOs, Stiftungen, Verbänden, Unis oder UN.

Jens Schadendorf

Wie eine dynamische Minderheit die globale Wirtschaft verändert

GaYme Changer

Examensarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Seminar Unternehmensethik, Sprache: Deutsch, Abstract: Haben Unternehmen eine moralische Verpflichtung, die sie bei der Erwirtschaftung ihrer Gewinne berücksichtigen müssen? Hier kommt der "Moral Case for CSR" zum Tragen, da er die Thematik beleuchtet, ob private Unternehmen tatsächlich zur Erzielung von maximalen Gewinnen verdammt sind oder ob sie nicht vielmehr eine inhärente Verantwortung für gesellschaftliche Problemfelder haben.

Matthias Zimmer

Der Moral Case for Corporate Social Responsibility (CSR). Darstellung und kritische Würdigung

Tesis Doctoral / Disertación del año 2018 en eltema Economía - Otros, Nota: 10, , Materia: Doctorado en ciencias económicas y administrativas, Idioma: Español, Resumen: Esta investigación plantea analizar profundamente el sistema económico que se utiliza a nivel mundial, la finalidad yace en conocer sus características de fondo para comprender su nacimiento y adopción que ha tenido en todas las naciones del mundo, en este sentido, es fácil reconocer que en la actualidad existen economías de algunos países que mantienen una ventaja competitiva ante la mayoría y, esto en ocasiones no está afirmado por la cantidad de bienes naturales que poseen las naciones, sino más bien, por políticas monetarias que están diseñadas para mantenerse dentro de un sistema capitalista, donde la acumulación de riqueza solo es posible con el detrimento del otro; es por ello que este sistema ha sido criticado desde su creación por varios estudiosos en el tema económico internacional derivado de las acciones monopolizadoras que sugestivamente contiene la forma de creación del dinero. Por ello, la investigación se enfoca principalmente en la valoración sistemática que realiza y ha tendido la distribución de la riqueza entre la población mundial el documento del Banco De Chicago denominado “Mecánica Moderna Del Dinero” en dicha publicación se describe a rasgos puntuales que el dinero que circula en cada nación es creado a partir de deuda, es decir, el dinero se crea imprimiéndolo y prestándoselo así mismo el gobierno con un gravamen de interés y de la misma forma se presta a los bancos comerciales con una tasa mayor e interés para obtener una ganancia y, finalmente estos lo hacen llegar a la población mediante préstamos al que nuevamente de le impone una tasa de interés aún más grande para poder obtener una ganancia y poder pagar los adeudos sobre los préstamos de manera regresivamente lineal

Alfredo Gutierrez Garcia

Análisis del Sistema Económico Mundial, una Nueva Alternativa

Análisis Integral de la Economía Mundial Comparación del Sistema Monetario del Siglo XIX Y XX para Cuantificar su Contribución al Desarrollo de la Humanidad

&amp;quote;Un concepto amplio de justicia incluye los esfuerzos para lograr una sociedad pacifica&amp;quote;. Helmunt Gropengieer y Jrg Meiner&amp;quote;La decisin de introducir una ley de amnista individualizadora y condicional con el fin de alcanzar la paz puede ser una respuesta responsable ante una situacin compleja&amp;quote;. Louise Mallinder &amp;quote;Un programa de enjuiciamientos especficos solo para las personas ms responsables, junto con comisiones de la verdad y amnistas para los perpetradores de bajo rango, puede pasar el test de complementariedad ...&amp;quote;. Darryl Robinson &amp;quote;La existencia de la Corte Penal Internacional no elimina las amnistas como elernnto de negociacin disponible para los mediadores Que intentan terminar un conflicto internacional o interno&amp;quote;. Michael P. Scharf

Helmut Gropengießer

Jörg Meißner

Louise Mallinder

Darryl Robinson

Michael P. Scharf

Yesid Reyes Alvarado

¿Son compatibles las amnistías y la Corte Penal Internacional?

Derecho

Este libro propone un análisis frente a la dicotomía entre la teoría clásica de la propiedad y el enfoque como su función social. Para ello se exploraron aspectos de la propiedad desde diferentes aproximaciones interdisciplinarias, tanto desde el análisis económico del derecho como desde la sociología, la antropología y los estudios de la ciencia y la tecnología, cuyos enfoques ponen el relieve en el carácter relacional de la propiedad y su importancia para la sociabilidad humana. Igualmente, el libro aborda temas como la construcción del concepto de propiedad privada, su relación con formas de dominación colonial o algunos mecanismos que desde la propiedad buscan revertir desigualdades históricas y reparar a las víctimas del despojo. Así mismo, se revisan las intersecciones y los espacios comunes entre la propiedad y los diferentes modelos de justicia transicional.

Fernando Vargas Valencia

Esteban Isaza Ramírez

Nicolás M Perrone

Sergio Latorre Restrepo

Enrique Alberto Prieto Ríos

Sheila Giraldo Duque

María Fernanda Sañudo Pazos

Sital Kalantry

David Cordero-Heredia

Ximena Sierra-Camargo

Leonardo Güiza Suárez

Carlos Eduardo Beltrán Gómez

Luisa María Acevedo González

Natalí Buitrago Palacios

Desafíos a la propiedad en el marco de la justicia transicional en Colombia

El debate sobre la propiedad en transición hacia la paz

In Gandhi and Leadership, Professor Dhiman explores the moral and spiritual philosophical foundations and context of Gandhi's approach to leadership. The book focuses on seven Gandhian values that are most relevant in the contemporary workplace.

Satinder Dhiman

New Horizons in Exemplary Leadership

Gandhi and Leadership

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