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Literature, Cultural and Media Studies (R0)

J. Uldam

A. Vestergaard

Civic Engagement and Social Media

Political Participation Beyond Protest

Introduction. Social Media and Civic Engagement; Julie Uldam&amp;nbsp;and Anne Vestergaard 1. Online Activism and Institutional Change of Corporate Social Responsibility: Towards a Typology; Frank G.A. de Bakker 2. Why Some Political Opportunities Succeed and Others Fail: Bridging Organizational Levels in the Case of Spanish Occupy; Itziar Castelló&amp;nbsp;and David Barbera 3. Responsible Retailing and the Greek Crisis? Corporate Engagement, CSR Communication and Social Media; Eleftheria Lekakis 4. Technologies of Self-Mediation: Affordances and Constraints of Social Media for Protest Movements; Bart Cammaerts 5. When Narratives Travel: The Occupy Movement in Latvia and Sweden; Anne Kaun 6. Corporate Management of Visibility: Social Media and Surveillance; Julie Uldam 7. From Creation to Amplification: Occupy Wall Street's Transition into an Online Populist Movement; Emil Husted 8. Nurturing Dissent? Community Printshops in 1970s London; Jess Baines

A blueprint for how we can collectively build a thriving world, from a leading behavioural scientistEat healthily, cut back on alcohol, quit smoking, cycle to work, fly less - we all know what we should be doing. So why aren't we?The answer is both simple and radical: the world is stacked against us. From the moment we wake up, our decisions are shaped by the shops we visit, the streets we walk, the ads we scroll through. These environments are not neutral. They are designed for our convenience and immediate gratification, and to serve the interests of four industries: tobacco, ultra-processed food, alcohol and fossil fuels.Together, these industries drive the climate crisis, from greenhouse gas emissions to deforestation, and contribute to at least one in four deaths worldwide. Yet we are told the problem is one of personal responsibility - that with more information, smarter habits or new technologies, we can change our behaviour.This book challenges those myths. Drawing on decades of cutting-edge science and compelling case studies from around the world, leading behavioural scientist Theresa Marteau explores what actually works, and why those in power keep failing to act on the evidence. From taxing sugary drinks in Mexico to redesigning streets in Paris, from restricting junk food advertising in London to electing more women to office, Marteau shows how proven interventions applied at scale could transform our health and the health of our planet.Clear-eyed and incisive, this is an inspiring blueprint for how together, citizens and governments can push back against corporate power and build a better, brighter future.

How Four Industries Are Making Us Sick, and How We Can Reclaim Control

Pushback

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.
Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.
Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.
Die Autorinnen und Autoren
Thomas Schuster&nbsp;ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Udo Langenbacher ist Vorstand Finanzen bei Diakonissen Speyer.
Jasmin Ermschel&nbsp;ist stellvertretende Verwaltungsdirektorin in einem Krankenhaus der Grundversorgung.

Im Gesundheitssektor kommt es zu einem immer stärkeren Personalmangel, der vor allem auf den demografischen Wandel zurückzuführen ist und mit den bestehenden Rekrutierungspraktiken nicht abgedeckt werden kann. Die Bedeutung von sozialen Medien in der Personalbeschaffung nimmt zu. Deswegen entwickelt das vorliegende Springer Essential Empfehlungen, wie das Personalmarketing eines Krankenhauses, eines Altersheims, etc., weiterentwickelt werden kann, um zusätzliches qualifiziertes Personal zu gewinnen.Um eine fundierte Grundlage für die Empfehlungen zu schaffen, wurden drei Forschungsmethoden angewendet. In einer Umfrage wurde das Arbeitssuchverhalten von Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, sowie ihr Verhalten in den sozialen Medien untersucht. Es wurde eine Inhaltsanalyse durchgeführt, um die erfolgreichsten Social-Media-Kanäle und Inhalte von Krankenhäusern zu finden. Schließlich ergaben drei Experteninterviews, dass die stärkere Nutzung von sozialen Medien zur Reichweitensteigerung bei der Personalgewinnung genutzt werden kann.Die empirische Untersuchung hat gezeigt, dass folgende Arbeitgeber-Wertversprechen attraktiv für zukünftige Mitarbeiter sind: die Einrichtung liegt in einer Großstadt oder in einer attraktiven Naturumgebung, Nähe zu einem großen Flughafen, Kino und Schulen. Darüber hinaus spielen folgende Merkmale des Arbeitsgebers eine Rolle: Familienfreundlichkeit, eine angenehme Atmosphäre, ein guter Teamgeist, gute Organisation des Onboardings, ein strukturierter erster Arbeitstag, eine ausführliche Einarbeitung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, zum Beispiel Angebote zur Weiterbildung und gute Karrierechancen.Was die Aktivitäten in den sozialen Medien angeht, sollte für die allgemeine Präsentation einer Gesundheitseinrichtung vor allem Instagram und Facebook genutzt werden, um dort die Arbeit realistisch darzustellen und mit attraktiven Formaten mehr Menschen zu erreichen. Die Kanäle für die berufsspezifische Präsentation der Gesundheitseinrichtungen, namentlich LinkedIn und XING, sollen genutzt werden, um detaillierte Stellenanzeigen und Inhalte zu schalten, um die Arbeit der Mitarbeiter realitätsnah darzustellen. Die Homepage fungiert als Schnittstelle und als gemeinsame Informationsquelle. Daher sollte sie ansprechend gestaltet sein und einen Fokus auf die Karriereseite legen.Bei der Frage, welche Kanäle für eine Gesundheitseinrichtung geeignet sind, zeigte sich, dass XING vor allem für eine ältere Zielgruppe in Deutschland geeignet ist. LinkedIn spricht vor allem internationale Bewerber an. Instagram kann verwendet werden, um Menschen aus den meisten demografischen Gruppen zu erreichen, wobei der Schwerpunkt auf der jüngeren Generation liegt. Facebook spricht auch viele demografische Gruppen an, daher können auch Inhalte, die für Instagram erstellt wurden, hier gepostet werden.Abgesehen von Social-Media-Plattformen sind die persönlichen Kontakte in der Personalbeschaffung nicht zu unterschätzen. Eine weitere Empfehlung ist daher, Mitarbeitern finanzielle Anreize zu geben, wenn auf Ihre Initiative zusätzliches Personal eingestellt wird.Für Einrichtungen im Gesundheitswesen ist es unerlässlich, Maßnahmen zu ergreifen, um die schlechte Arbeitssituation zu verbessern. Soziale Medien können dies gut unterstützen, insbesondere wenn die Einrichtungen die Verbesserungsvorschläge berücksichtigt, die in den Empfehlungen dieses Essentials erwähnt werden.&nbsp;

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

For American workers, the social contract is broken. This book gives a firsthand view of where the breaks occurred, and a prescription for rebuilding it to give workers their due. With AI making the decisions and CEOs and moguls making the money, sometimes it seems that most workers today might as well be drones. If not for a long string of missed opportunities over the last 50 years, it might have been different. In Roads Not Taken, Thomas Kochan reviews the turning points where the social contract fractured and broke, reducing workers’ voices as well as their compensation, benefits, and status. And in the lessons learned from these historical examples, he identifies the foundation for building a new labor relations system that ensures workers will share in the benefits from AI and puts America on course for an innovative and durable social contract at work. As a longtime advisor to government, labor, and management leaders, Kochan offers an eyewitness perspective on the mounting mistakes made in America’s labor relations system beginning, roughly, with Ronald Reagan’s firing of striking air traffic controllers in 1981. His book makes a strong case for new strategies on the part of labor unions and other worker advocacy groups, business, and government—strategies not wedded to the legacy labor law and practice that have failed American workers for so long. Recasting the social contract on this basis, Kochan insists, is key to rebuilding our democracy and its institutions after the damage wrought in recent years.

For American workers, the social contract is broken. This book gives a firsthand view of where the breaks occurred, and a prescription for rebuilding it to give workers their due. With AI making the decisions and CEOs and moguls making the money, sometimes it seems that most workers today might as well be drones. If not for a long string of missed opportunities over the last 50 years, it might have been different. In Roads Not Taken, Thomas Kochan reviews the turning points where the social contract fractured and broke, reducing workers’ voices as well as their compensation, benefits, and status. And in the lessons learned from these historical examples, he identifies the foundation for building a new labor relations system that ensures workers will share in the benefits from AI and puts America on course for an innovative and durable social contract at work. As a longtime advisor to government, labor, and management leaders, Kochan offers an eyewitness perspective on the mounting mistakes made in America’s labor relations system beginning, roughly, with Ronald Reagan’s firing of striking air traffic controllers in 1981. His book makes a strong case for new strategies on the part of labor unions and other worker advocacy groups, business, and government—strategies not wedded to the legacy labor law and practice that have failed American workers for so long. Recasting the social contract on this basis, Kochan insists, is key to rebuilding our democracy and its institutions after the damage wrought in recent years.

Lessons for Building a New Social Contract at Work

Roads Not Taken

Should we give up privacy to fight disease, for national security, or to help train AI systems? Recent crises, from the Covid-19 pandemic to the Russian invasion of Ukraine, from Gaza and Afghanistan to the seemingly unstoppable rise of AI, have put privacy under severe pressure. Privacy in Crisis argues the opposite: these crises show that privacy needs to be protected even more. Privacy in Crisis looks at vital current issues: at political manipulation and misinformation, government surveillance, racial tension, hybrid and cyberwarfare (and real wars, such as those in Ukraine and Gaza), the overwhelming power of the internet giants, and surveillance society, and how interference with privacy is key in all of them. It shows how specific crises bring many of these issues together in perfect storms of privacy invasion. The different threats to our privacy revealed by these crises tell parallel stories and are inextricably linked. There are common themes and common technologies - the threats involve the same data, the same profiling systems and the same approaches. In many cases the systems are run or owned by the same small set of companies, controlled by the same few people. Addressing them is difficult but possible - this essential book outlines how.

Law and Policy in Times of Extremism, Pandemics, and War

Privacy in Crisis

Contemporary Studies in Corporate Law

Many attempts have been made to reduce the harms caused by business and to make companies become socially responsible. This book approaches the subject from a new perspective arguing that reflexive law offers the best means to align the interests of large companies with those of society and that recent developments in European company law fit a reflexive model. A reflexive company law, rather than trying to directly regulate companies, aims to affect internal decision-making processes to make companies responsive to outside interests and prevent them from operating as closed systems singularly focused on shareholder value. In this vein, the EU has recently imposed new obligations on companies to develop corporate sustainability reporting and due diligence processes as part of its objective to create a climate-neutral and sustainable economy. This book presents an argument for how the 'societal company' - a company that has an internal culture of transnational responsibility to do no harm but that retains the autonomy necessary to be economically productive - can be established through reflexive law. The book will appeal to researchers, policy makers and lawyers interested in corporate sustainability, regulatory theory, company law and EU law.

Sustainability, Shareholder Value, and European Company Law

The Societal Company

Humanity's most spectacular era yet is increasingly within reach.So why are we doing everything we can to hold it back?The bestselling author of The Rational Optimist delivers a daring vision of the future - one that is potentially dazzling, but only if we stop sleepwalking into self-inflicted decline.We're on the brink of a truly spectacular explosion of productivity and prosperity, argues Matt Ridley, thanks to a combination of artificial intelligence, material science and genomic knowledge that is unprecedented in its scope and implications. With characteristic wit and ferocity, he confronts the irrational pessimism that dominates public discourse and examines the bureaucratic bloat, regulatory overreach, ideological superstition and crony capitalism that stand in the way.Optimistic in conclusion but unsparing in its analysis, The Flourishing is a rousing call to achieve and innovate by refusing to settle for a merely adequate future when a magnificent one is within reach.

The Rational Pessimist

How do today's celebrities have the enormous power and influence to be able to push products and change minds? The dizzying proliferation of platforms, channels, and content formats in today's digital world has fed a ravenous market for celebrity culture. Companies fork out billions each year to hire celebrities and influencers to endorse products, brands, political figures, and charitable causes--because the right celebrity endorsement is worth its weight in gold. In The Golden Pitch, Martha Laham reveals how celebrities leverage their fame to drive consumer choices and sway opinions, and how companies harness this star power to move products and engage audiences. Through a vivid array of historical and contemporary examples and stories, she delves into the history of celebrity, society's fascination with fame, the use of influencer endorsements, the rise of the microcelebrity, and the future of fame and celebrity in the digital age. This in-depth look at the persuasive power of celebrities and influencers uncovers the roots of celebrity worship and illustrates the significant role that the media has played in fueling today's celebrity culture. With a thoughtful consideration of the next stage in the evolution of celebrity and influence, The Golden Pitch also charts the future of fame and how it will influence brands, advertising, politics, and more in the years to come.

How Celebrities and Influencers Shape the Way We Think, Feel, and Act

The Golden Pitch

Smart Mediation – Die Zukunft der Konfliktlösung zeigt auf, wie Streitbeilegung im digitalen Zeitalter gestaltet werden kann.Die digitale Transformation verändert nicht nur Geschäftsprozesse, sondern auch die Art, wie Konflikte gelöst werden. Digitale Tools helfen, Konfliktpotenziale frühzeitig zu erkennen und strukturierte Lösungsansätze zu entwickeln. Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz eröffnet neue Möglichkeiten für objektive und transparente Mediationsverfahren. Virtuelle Mediationsräume bieten effiziente und flexible Verhandlungsformen und können die Verständigung zwischen den Beteiligten unterstützen.Das Buch beleuchtet den Einsatz professioneller Konfliktkompetenz in Verbindung mit innovativen Technologien. Ein zentrales Element ist das Konzept des mediativen Projektmanagements, das einen strukturierten Ansatz zur Einführung von Technologien in Justiz, Kanzleien und Organisationen bietet. Durch mediative Methoden lassen sich Spannungen in digitalen Projekten gezielt entschärfen. In Verbindung mit KI-gestützten Konfliktanalysen und digitalen Verhandlungsplattformen können Kommunikationsprozesse verbessert und so gestaltet werden, dass sie gemeinsam getragen werden können.Die Kombination von Recht, Ethik und Technologie schafft nachhaltige Lösungen für Justiz, Wirtschaft und Verwaltung.Das Buch richtet sich an Mediator:innen sowie an Projektverantwortliche und Entscheider:innen, die digitale Innovation und mediative Methoden gezielt in ihre Arbeitsprozesse integrieren möchten. Es bietet fundierte wissenschaftliche Analysen und konkrete Anwendungsmöglichkeiten für eine zukunfts- und menschenorientierte Konfliktlösung.Sonja Ewerdt-Schlaak, Mediatorin, Supervisorin und langjährige (Güte-)Richterin mit Schwerpunkt im IT-Recht, begleitet digitale Transformationsprozesse mit rechtlicher, technologischer und ethischer Expertise. Ihre interdisziplinäre Forschung und ihre Erfahrung aus dem Speakerpool der Europäischen Kommission fließen direkt in dieses Buch ein.

Die Zukunft der Konfliktlösung

Smart Mediation

Medienrecht im Wandel digitaler Kommunikation
 Das Mediensystem und die Bedingungen öffentlicher Kommunikation haben sich grundlegend verändert. Auch im Zeitalter digitaler und KI-gestützter Kommunikation wird an der Vorstellung festgehalten, dass eine durch Medien hergestellte öffentliche Debatte unverzichtbare Grundlage einer funktionierenden Demokratie ist.Offene Kommunikationsbedingungen zu gewährleisten ist Aufgabe rechtlicher Regulierung auf europäischer und innerstaatlicher Ebene. Während die verfassungs- und primärrechtlichen Rahmenbedingungen weitgehend unverändert geblieben sind, hat sich ein zunehmend differenziertes Regelungsgefüge entwickelt: von der Richtlinie "Fernsehen ohne Grenzen" und dem Audiovisuelle-Mediendienste-Gesetz bis zum European Media Freedom Act, zum Digital Services Act und zur KI-Verordnung. Grundlegende Regelungsanliegen wie die Sicherung freier und vielfältiger Kommunikation, der Persönlichkeits- und Jugendschutz sowie der Schutz geistigen Eigentums bilden dabei eine Konstante.
 Vor diesem Hintergrund bringt diese 6. Auflage eine grundsätzliche Neubearbeitung.

Grundzüge des Rechts der Massenmedien

Hätten Sie gedacht, dass 'Wie hilft man Bienen?' und 'Wie oft kann ich Blut spenden?' zu den häufigsten Google-Anfragen gehören? Milliarden Fragen werden jeden Tag von Menschen auf der ganzen Welt in Google-Suchfenster getippt oder ins Handy gesprochen. Ob es um Informationen zu einem tollen Kochrezept geht, den nächsten Auftritt des Lieblingspopstars, die Größe des Universums, hilfreiche Tipps bei Schnupfen oder das beste Mittel gegen eine Ameisenstraße in der Küche - diese Anfragen geben ein höchst aktuelles Bild von Nöten, Vorlieben, Interessen und Befindlichkeiten eines großen Teils der Weltbevölkerung zu einer bestimmten Zeit. Und es ist ein ehrliches, denn wir bewegen uns bei den Anfragen nicht in der Öffentlichkeit z. B. der Social Media. Anhand dieser Riesenmenge an Daten lassen sich zeitnah Trends ablesen und phantastische Geschichten erzählen, vor allem auch solche, die Mut machen, weil sie zeigen, dass Tag für Tag Menschen sich tatsächlich kümmern und Anteil nehmen. Simon Rogers nimmt uns mit auf eine ebenso unterhaltsame wie augenöffnende Reise durch die Welt der Daten, die wir selbst täglich mitgestalten. Mit zahlreichen Infografiken. Ausstattung: Mit zahlreichen Illustrationen

Hätten Sie gedacht, dass »Wie hilft man Bienen?« und »Wie oft kann ich Plasma spenden?« zu den häufigsten Google-Anfragen gehören? 
 Milliarden Suchanfragen werden jeden Tag von Menschen auf der ganzen Welt in Google-Suchfenster getippt oder ins Handy gesprochen. Ob es um Informationen zu einem tollen Kochrezept geht, den nächsten Auftritt des Lieblingspopstars, aktuelle Farbtrends in der Mode, die Größe des Universums, hilfreiche Tipps bei Schnupfen oder das beste Mittel gegen eine Ameisenstraße in der Küche – diese Anfragen geben ein höchst aktuelles Bild von Nöten, Vorlieben, Interessen und Befindlichkeiten eines großen Teils der Weltbevölkerung zu einer bestimmten Zeit. Und es ist ein ehrliches, denn wir bewegen uns bei den Anfragen nicht in der Öffentlichkeit z. B. der Social Media. Anhand dieser Riesenmenge an Daten lassen sich zeitnah Trends ablesen und phantastische Geschichten erzählen, vor allem auch solche, die Mut machen, weil sie zeigen, dass Tag für Tag Menschen sich tatsächlich kümmern und Anteil nehmen. Simon Rogers nimmt uns mit auf eine ebenso unterhaltsame wie augenöffnende Reise durch die Welt der Daten, die wir selbst täglich mitgestalten. Mit zahlreichen Infografiken.
 
 Ausstattung: Mit zahlreichen Illustrationen

Ein überraschend hoffnungsvolles Bild der Menschheit - Mit zahlreichen Illustrationen von Nigel Holmes

Was wir Google fragen

'An excellent look at what Palantir does, as well as a fascinating insight into the mind of its eccentric chief executive' TelegraphPalantir Technologies is the most interesting company in the world -&nbsp;and the most controversial.&nbsp;Palantir builds data integration software: its technology ingests vast quantities of information and quickly identifies patterns, trends and connections that might elude the human eye. Founded in 2003 to help the U.S. government in the war on terrorism - an early investor was the CIA - Palantir is now a $400 billion global colossus whose software is used by major intelligence services (including the Mossad), the U.S. military, the National Health Service in England, and corporate giants like Airbus and BP. From AI to counterterrorism to climate change to immigration to financial fraud to healthcare to the future of warfare, the company is at the nexus of the most critical issues of the twenty-first century.&nbsp;Its billionaire CEO, Alex Karp, is a distinctive figure on the global business scene. A biracial Jew who is also severely dyslexic, Karp has built Palantir into a tech giant despite having no background in either business or computer science. Instead, he's a trained philosopher who has become known for his strongly held views on a range of issues and for his willingness to grapple with the moral and ethical implications of Palantir's work. Those questions have taken on added urgency during the Trump era, which has also brought attention to the political activism of Karp's close friend and Palantir co-founder Peter Thiel.&nbsp;In The Philosopher in the Valley, journalist Michael Steinberger is the first to tell the story of Alex Karp and Palantir from the beginning. Steinberger offers new biographical details and a rich psychological portrait of the man leading one of the world's most secretive companies. Full of revelations, this is an urgent and insightful book about technological power, the surveillance state and the future we all face.

Alex Karp, Palantir and the Rise of the Surveillance State

The Philosopher in the Valley

Actors, Models and Landscapes

Craft Ecosystems across Europe

Civic Engagement and Social Media

Weitere Titel zum Thema