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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

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Produkt vom BFSG ausgenommen: Hersteller ist Kleinstunternehmen

Jacqueline Fowks

Ciudadanía alerta

La batalla contra el miedo y la desinformación

Agradecimientos &#13;
Introducción &#13;
1.&#13;
El (des)orden mundial &#13;
La democracia atacada &#13;
Los poderes algorítmico-millonarios y la IA &#13;
2.&#13;
La cultura del miedo y la sociedad inatenta &#13;
La sociedad inatenta &#13;
Las graves consecuencias de estar desinformado &#13;
Medios que no están o no informan &#13;
3.&#13;
El periodismo y el interés público &#13;
El interés público versus el poder &#13;
4.&#13;
La información sobre la corrupción en el poder &#13;
La fachosfera y la noticia criminal &#13;
La violencia ultraderechista en calles y redes &#13;
El modelo copiado &#13;
Bukele y sus turbas para la versión del fraude &#13;
5.&#13;
Cobertura informativa sobre las víctimas&#13;
2022-2023 &#13;
Construcción del enemigo y terruqueo &#13;
6.&#13;
Informar en modo humano &#13;
No ayudar al ruido &#13;
Evitar la trampa de los indicadores &#13;
Responsabilidades de los poderes del Estado &#13;
Referencias 

¿Cómo deben dialogar hoy economistas y ecologistas? Aunque sus discursos parezcan opuestos, ambos buscan un mismo fin: el bienestar, y la felicidad de personas y sus comunidades. Desde la comprensión que el desarrollo contribuye a la felicidad y el bienestar, Economía, ecología y democracia: hacia un nuevo modelo de desarrollo propone una manera de pensar que armoniza economía y sostenibilidad ambiental, reconociendo que tanto el trabajo y sus ingresos, como el cuidado del medioambiente, son imprescindibles para el bienestar y la felicidad auténtica. Apuntando a nuevas políticas que consideren la democracia y la participación ciudadana como elementos centrales para avanzar en el desarrollo del país, este libro reúne ensayos de una veintena de investigadores e investigadoras que ayudan a responder preguntas sobre cómo debemos medir el desarrollo, cómo ponemos en marcha nuevas políticas económicas y sociales, cómo planificamos nuestras ciudades y cómo fortalecemos el mundo del trabajo. Provee así bases para una reflexión y la acción dirigida hacia el Chile del mañana.

Felipe Correa

Aldo Madariaga

Hacia un nuevo modelo de desarrollo

Economía, ecología y democracia

Actualmente, las startups conforman una industria de 2,8 billones de dólares. Si las mujeres emprendieran más, ¿a cuánto ascendería esa cifra? ¿Cuántos puestos de trabajo se crearían? ¿Cuánto bienestar se generaría? En Mujeres que cambian el mundo, Teresa Alarcos da voz a estas preguntas y a muchas otras relacionadas con la presencia de la mujer en esta cuarta revolución industrial que estamos viviendo, la tecnológica. A través de veintiún ejemplos reales de mujeres emprendedoras de éxito, asistimos a un profundo análisis de la brecha de género digital, pero también a una reflexión sobre lo que implica ser emprendedora en la actualidad, sobre los fracasos y los éxitos, sobre los efectos de la pandemia en la industria de las startups digitales y sobre el futuro de las mismas.

Teresa Alarcos

Emprendedoras

Miquel Àngel García Esteve

Male synthesized voice

El Código civil explicado para todos

Derecho - Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos

Antonio Enrique Pérez Luño

Carlos Alarcón Cabrera

Rafael González-Tablas

Antonio Ruiz de la Cuesta

Una concepción de la experiencia jurídica

Teoría del Derecho

Que hacen las organizaciones que se destacan en Comunicacion Interna? Las practicas de vanguardia demuestran que la comunicacion en el ambito laboral alcanza logros profundos cuando se gestiona de manera transversal, con estrategias que conciben a los distintos niveles de la organizacion como emisores de mensajes y no solo como receptores de informacion. La experiencia demuestra que hay dos actores claves que inician este proceso: la direccion de la empresa -cuando percibe el impacto que este enfoque tiene en el cuadro de resultados- y el area responsable de comunicaciones -cuando avanza hacia roles consultivos, para potenciar las habilidades comunicativas de todos los integrantes de la empresa. El libro presenta las distintas instancias de este enriquecedor proceso, resumidas en siete premisas, ilustradas con casos exitosos de diferentes paises.

Manuel Tessi

Siete premisas para la comunicación en el trabajo

Comunicación interna en la práctica

Clásicos Hispánicos

El creciente interés por investigar los mecanismos de construcción de las identidades nacionales durante el siglo XIX no puede dejar al margen el espacio literario, preciado capital cultural sobre el que se proyectaron los múltiples -y a veces contradictorios- ideales que servían para legitimar la singularidad y el prestigio patrios, tanto dentro de las fronteras como fuera de ellas. En el éxito de la historia literaria como centro de gravedad de estos imaginarios, fueron cruciales las publicaciones periódicas; gracias a ellas se trasladó al gran público un amplio repertorio de imágenes y símbolos capaces de alimentar la imaginación y el afecto nacionales.

Los trabajos recopilados en este volumen encaran, desde distintas disciplinas y perspectivas teóricas, el papel de la prensa decimonónica como vector de construcción del parnaso o parnasos, reflexionando sobre las estrategias de institucionalización y nacionalización de la tradición literaria, las frecuentes polémicas sobre la posibilidad y la caracterización -ideológica- de un "siglo de oro" nacional, o la construcción, todavía in fieri, de los grandes mitos y santos culturales, como Cervantes, Calderón, santa Teresa o, ampliando el foco al contexto ibérico, Camões.

Imaginario nacional y parnaso áureo en la prensa española del siglo XIX, (1801-1868)

Empresa y Gestión

Gloria Jiménez-Marín

Rodrigo Elías Zambrano

Emprender en comunicación

El experto en psicologçœŸa del liderazgo y autor best seller de Integridad, Necessary Endings, y LçœŸmites para lçœŸderes identifica el ingrediente crçœŸtico para el bienestar personal y profesional. 
La mayor parte de liderazgo se enfoca en ayudar a lçœŸderes a desarrollar sus capacidades y conocimientos y cerrar las brechas en el desempeçœŸo. Esto es necesario, pero no suficiente. Utilizando evidencia de neurociencia y su trabajo con lçœŸderes, el doctor Henry Cloud demuestra que los mejores lçœŸderes se basan en otro recurso vital: relaciones personales y profesionales que potencian el crecimiento y les ayuda a superar los lçœŸmites actuales.
La sabidurçœŸa popular sugiere que no debemos permitir que otras personas tengan poder sobre nosotros, pero la realidad es que lo hacen, para bien o para mal. Piensa en el jefe que te menosprecia mediante comentarios cortantes versus uno que te reta a superarte. O el colega que siempre busca el protagonismo versus el que te da la confianza para terminar un proyecto difçœŸcil. O el cçœŸnyuge que es honesto y te apoya versus el que se resiente con tu çœŸxito. No importa cï¿½n talentosos, inteligentes, o experimentados son los grandes lçœŸderes, todos comparten algo en comçœŸn: el poder de otros en sus vidas.
Combinando estudios de caso cautivadores, resultados convincentes de investigaciçœŸn cerebral vanguardista, y ejemplos de su prçœŸctica de consultorçœŸa, el doctor Cloud argumenta que no importa si eres miembro de la milicia o un ejecutivo corporativo, el rendimiento sobresaliente depende de tener el tipo correcto de conexiones para potenciar el crecimiento personal y minimizar las asociaciones tçœŸxicas y sus efectos. Al presentar un modelo dinçœŸmico del impacto que estos distintos tipos de conexiones producen, el doctor Cloud muestra a los lectores cçœŸmo obtener mçœŸs de sçœŸ mismos basçœŸndose en la fuerza y la pericia de otras personas.
No puedes elejir si otros tienen o no poder en tu vida, pero puedes elegir qï¿½ tipo de relaciones deseas.
Most leadership coaching focuses on helping leaders build their skills and knowledge and close performance gaps. These are necessary, but not sufficient. Dr. Henry Cloud shows that the best performers draw on another vital resource: personal and professional relationships that fuel growth and help them surpass current limits.
Most leadership coaching focuses on helping leaders build their skills and knowledge and close performance gaps. These are necessary, but not sufficient. Using evidence from neuroscience and his work with leaders, Dr. Henry Cloud shows that the best performers draw on another vital resource: personal and professional relationships that fuel growth and help them surpass current limits.
Popular wisdom suggests that we should not allow others to have power over us, but the reality is that they do, for better or for worse. Consider the boss who diminishes you through cutting remarks versus one who challenges you to get better. Or the colleague who always seeks the limelight versus the one who gives you the confidence to finish a difficult project. Or the spouse who is honest and supportive versus the one who resents your success. No matter how talented, intelligent, or experienced, the greatest leaders share one commonality: the power of the others in their lives.

El experto en psicología del liderazgo y autor best seller de Integridad, Necessary Endings, y Límites para líderes identifica el ingrediente crítico para el bienestar personal y profesional. La mayor parte de liderazgo se enfoca en ayudar a líderes a desarrollar sus capacidades y conocimientos y cerrar las brechas en el desempeño. Esto es necesario, pero no suficiente. Utilizando evidencia de neurociencia y su trabajo con líderes, el doctor Henry Cloud demuestra que los mejores líderes se basan en otro recurso vital: relaciones personales y profesionales que potencian el crecimiento y les ayuda a superar los límites actuales.La sabiduría popular sugiere que no debemos permitir que otras personas tengan poder sobre nosotros, pero la realidad es que lo hacen, para bien o para mal. Piensa en el jefe que te menosprecia mediante comentarios cortantes versus uno que te reta a superarte. O el colega que siempre busca el protagonismo versus el que te da la confianza para terminar un proyecto difícil. O el cónyuge que es honesto y te apoya versus el que se resiente con tu éxito. No importa cuán talentosos, inteligentes, o experimentados son los grandes líderes, todos comparten algo en común: el poder de otros en sus vidas.Combinando estudios de caso cautivadores, resultados convincentes de investigación cerebral vanguardista, y ejemplos de su práctica de consultoría, el doctor Cloud argumenta que no importa si eres miembro de la milicia o un ejecutivo corporativo, el rendimiento sobresaliente depende de tener el tipo correcto de conexiones para potenciar el crecimiento personal y minimizar las asociaciones tóxicas y sus efectos. Al presentar un modelo dinámico del impacto que estos distintos tipos de conexiones producen, el doctor Cloud muestra a los lectores cómo obtener más de sí mismos basándose en la fuerza y la pericia de otras personas.No puedes elejir si otros tienen o no poder en tu vida, pero puedes elegir qué tipo de relaciones deseas.Most leadership coaching focuses on helping leaders build their skills and knowledge and close performance gaps. These are necessary, but not sufficient. Dr. Henry Cloud shows that the best performers draw on another vital resource: personal and professional relationships that fuel growth and help them surpass current limits.Most leadership coaching focuses on helping leaders build their skills and knowledge and close performance gaps. These are necessary, but not sufficient. Using evidence from neuroscience and his work with leaders, Dr. Henry Cloud shows that the best performers draw on another vital resource: personal and professional relationships that fuel growth and help them surpass current limits.Popular wisdom suggests that we should not allow others to have power over us, but the reality is that they do, for better or for worse. Consider the boss who diminishes you through cutting remarks versus one who challenges you to get better. Or the colleague who always seeks the limelight versus the one who gives you the confidence to finish a difficult project. Or the spouse who is honest and supportive versus the one who resents your success. No matter how talented, intelligent, or experienced, the greatest leaders share one commonality: the power of the others in their lives.

El asombroso efecto que otras personas tienen sobre ti, desde la sala de juntas hasta el dormitorio y más allá, y qué hacer al respecto

El poder del otro

En esta obra, Daniel Scheinsohn aborda la compleja problematica de la imagen y las comunicaciones desde el unico punto de vista que posibilita su comprension: la multidisciplina y la interciencia, con un estilo ameno pero riguroso. Este libro es util para dirigentes, marketers -que necesitan tener un profundo conocimiento acerca de politica y opinion publica- y profesionales ligados al ambito de las comunicaciones, como publicitarios, RRPP, periodistas, agentes de prensa, voceros, lobbyistas, investigadores de mercado y opinion; tambien para gerentes de marketing o productos, que encontraran aqui la vision que exigen las nuevas realidades, asi como para analistas financieros, agentes de Bolsa, gestores de adquisiciones y fusiones, inversionistas en general, a quienes ayudara a considerar un valiosisimo activo: la imagen corporativa.

Daniel Scheinsohn

Comunicación estratégica

Gustavo Palomares Lerma

Mario Laborie Iglesias

José Ignacio Castro Torres

Carlos Javier Frías Sánchez

David García Cantalapiedra

Alicia Hernáez Montalvo

Juan Antonio Moliner González

Miguel Rodríguez Artacho

Francisco J. Ruiz González

Fernando Pignatelli y Meca

Pedro Sánchez Herráez

Juan Pablo Soriano Gatica

Humberto M. Trujillo Mendoza

Manual de Seguridad Internacional

La nación - o ese difunto que goza de inmejorable salud ... Así cabría resumir la paradójica actualidad del muy viejo tema de la 'identidad nacional' en el debate público y la práctica política tanto en America como en Europa. EI presente volumen elucida este fenómeno desde una perspectiva histórico-crítica e indaga en los orígenes, las causas del éxito, las vías de difusión y las problemáticas implicaciones de los discursos de identidad nacional en América Latina. A partir de cuatro ejes temáticos -ciudadanía, historiografía, migración y popularización- historiadores, sociólogos y antropólogos debaten acerca de las posibilidades y las limitaciones del concepto y se esfuerzan en revertir las perspectivas más manidas en su uso.

La nación - o ese difunto que goza de inmejorable salud ... Así cabría resumir la paradójica actualidad del muy viejo tema de la 'identidad nacional' en el debate público y la práctica política tanto en America como en Europa. EI presente volumen elucida este fenómeno desde una perspectiva histórico-crítica e indaga en los orígenes, las causas del éxito, las vías de difusión y las problemáticas implicaciones de los discursos de identidad nacional en América Latina. A partir de cuatro ejes temáticos -ciudadanía, historiografía, migración y popularización- historiadores, sociólogos y antropólogos debaten acerca de las posibilidades y las limitaciones del concepto y se esfuerzan en revertir las perspectivas más manidas en su uso.

Discursos, saberes, representaciones

Identidades nacionales en América Latina

María Jesús García García

La Unión Europea en 100 esquemas y 10 metáforas

Ciudadanía alerta

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