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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Vizuete J: Influye y convence (Influence
and convince - Spanish Edition)

Influye y convence (Influence and convince - Spanish Edition)

Estrategias para persuadir y conseguir lo que te propongas (Strategies to persuade and achieve your goals)

Career Comedown

Weniger Streit, mehr Harmonie Zanken, schimpfen, wütend sein - das mag doch eigentlich niemand. Und dennoch bleiben im Familienalltag Streit, Ärger und heftige Gefühle nicht aus. Zum Glück gibt es Feeli: Die kleine Fee ist stets zur Stelle, wenn es einmal laut wird, Tränen kullern oder jemand einen Rat braucht. Sie hilft beim Versöhnen und zeigt, wie aus Wut und Angst Verständnis und Liebe werden können. Feeli kennt nicht nur ein lustiges Abendritual für Papa und Ella, die noch längst nicht ins Bett will, obwohl Papa schon ganz müde ist. Sie hat auch eine tolle Spielidee für Felix und seinen kleinen Bruder Noah, die zanken, weil Noah versehentlich Felix' Ritterburg kaputt gemacht hat. Außerdem weiß Feeli, warum die vielen unterschiedlichen Gefühle, die Paul vor der Einschulung hat, wie ein kleiner Kompass sind - und welche Botschaften sie für ihn haben. Unterstützt, stärkt und inspiriert die ganze Familie - damit mehr Zeit für Nähe, Lachen und Liebe bleibt! Das macht dieses Buch besonders: ¿ 8 Geschichten über den Zauber von Verständnis, Liebe und Gelassenheit im trubeligen Familienalltag ¿ Tipps zu jeder Geschichte fördern Empathie, Rücksicht und Selbstvertrauen in Konfliktsituationen ¿ Auch für Eltern wertvoll: Coachingfragen schenken Klarheit über Erziehungsmuster und die eigenen Werte.

Weniger Streit, mehr Harmonie Zanken, schimpfen, wütend sein – das mag doch eigentlich niemand. Und dennoch bleiben im Familienalltag Streit, Ärger und heftige Gefühle nicht aus. Zum Glück gibt es Feeli: Die kleine Fee ist stets zur Stelle, wenn es einmal laut wird, Tränen kullern oder jemand einen Rat braucht. Sie hilft beim Versöhnen und zeigt, wie aus Wut und Angst Verständnis und Liebe werden können. Feeli kennt nicht nur ein lustiges Abendritual für Papa und Ella, die noch längst nicht ins Bett will, obwohl Papa schon ganz müde ist. Sie hat auch eine tolle Spielidee für Felix und seinen kleinen Bruder Noah, die zanken, weil Noah versehentlich Felix’ Ritterburg kaputt gemacht hat. Außerdem weiß Feeli, warum die vielen unterschiedlichen Gefühle, die Paul vor der Einschulung hat, wie ein kleiner Kompass sind – und welche Botschaften sie für ihn haben. Unterstützt, stärkt und inspiriert die ganze Familie – damit mehr Zeit für Nähe, Lachen und Liebe bleibt!  Das macht dieses Buch besonders: • 8 Geschichten über den Zauber von Verständnis, Liebe und Gelassenheit im trubeligen Familienalltag • Tipps zu jeder Geschichte fördern Empathie, Rücksicht und Selbstvertrauen in Konfliktsituationen • Auch für Eltern wertvoll: Coachingfragen schenken Klarheit über Erziehungsmuster und die eigenen Werte.

8 zauberhafte Geschichten über das Streiten und Vertragen – mit Coachingtipps für Eltern

Feeli – die Familienfee hilft, euch besser zu verstehen

Erfolg braucht kein Burnout.

Beratung ist ein faszinierendes Spielfeld - voller Chancen, Wirkung und persönlichem Wachstum. Sie kann aber auch zur Falle werden - mit endlosen Reisen, Dauerstress und dem Gefühl, nur noch zu funktionieren.
Hol dir dein Leben zurück - ohne die Karriere zu verlieren.

Dieses Buch ist für dich, wenn du den Beraterjob wieder mit Freude und Energie ausfüllen willst. Wenn du gesund und klar führen möchtest - dich selbst und andere.

Nachhaltiger Erfolg entsteht durch die richtige Einstellung - im Job, privat, mental und körperlich. Wer langfristig bestehen will, entwickelt ein System, das trägt.

Anstatt theoretischer Konzepte bieten dir die Inhalte konkrete Ansätze, bewährte Prinzipien und Routinen aus der Beratung, um deine Karriere nachhaltig, flexibel und selbstbestimmt zu gestalten.

Ein Leitfaden für eine neue Generation von Beratern, die nachhaltig und authentisch erfolgreich sein wollen, ohne auszubrennen.
Lass dieses Buch den Startschuss für deinen Wendepunkt sein.

Beraten - ja. Aber nie auf Kosten deiner Gesundheit oder deines Lebens.

Wie du nachhaltig, fit und authentisch im Consulting Karriere machst

Beraten statt verbrennen

En la presente obra se revela un modelo concebido para la administración de equipos de trabajo, la estructuración orientada al cumplimiento de objetivos y la aplicación rigurosa de las experiencias y facultades del liderazgo. Restituir a la persona como el origen y el destino de cada acción y decisión constituye una de las más nobles y e ca ces estrategias para alcanzar las metas propuestas, así como para afrontar con determinación los imprevistos que, de manera cotidiana, surgen en las múltiples industrias y disciplinas con las cuales interactuamos.
Si bien en estas páginas se abordan fundamentos y conceptos con los que, sin duda, has tenido contacto en diversas ocasiones, descubrirás que su exposición aquí se hace especialmente práctica y aplicable. Ello obedece a que este modelo es fruto de numerosos años de empleo y perfeccionamiento en el ejercicio directo de mi labor con los equipos bajo mi responsabilidad. Los capítulos dedica dos al análisis de casos ofrecerán una comprensión más profunda y tangible del modelo, al mostrar con claridad su alcance y pertinencia.
La TFII constituye, en suma, la síntesis solemne de mi visión, organización e influencia en la conformación de objetivos, en la obtención de resultados, en la formación de los integrantes y, sobre todo, en la evolución y trascendencia de las instituciones públicas y privadas con las que he tenido el honor de interactuar.

TEORÍA FENOTÍPICA INTEGRATIVA INSTITUCIONAL

Management und Organisationsberatung

Klar kommunizieren, wirksam handeln 

 Zwischen Tempo und Sorgfalt, Deutlichkeit und Wertschätzung: Führungskräfte stecken täglich in Zwickmühlen - Situationen ohne eindeutig "richtige" Lösung. Das Buch macht diese Dilemmata sichtbar und handhabbar. Seine zentrale These: Wer Dilemmata klar benennen kann, bleibt auch ohne finale Gewissheit handlungsfähig - gegenüber Mitarbeitenden wie Vorgesetzten.
 

 Anhand von 11 typischen Führungsdilemmata aus ihrer Beratungspraxis zeigen die Autor:innen unter anderem, wie man in Konfliktsituationen klar kritisiert und zugleich Beziehung sichert, wie man zwischen situativem Führen und werteorientierter Führung balanciert. Daneben werden Sprach- und Handlungsstrategien für Führungskräfte und Beratende vermittelt, die sich sofort in der täglichen Praxis einsetzen lassen.
 

 Jedes Kapitel bietet Ausgangssituationen, Fallbeispiele, Situationsanalysen, ein Wertequadrat sowie konkrete Formulierungen für schwierige Gespräche. Sie helfen, Erwartungen zu managen, Kommunikation im Führungsalltag zu schärfen und Führungskompetenz wirksam weiterzuentwickeln.
 Die Autor:innen: Katrin Baum,
 Dipl.-Psych.; Systemische Beraterin und Therapeutin (ISS, SG), Kommunikationspsychologin, Referentin für Personalentwicklung und Lehrbeauftragte;
 

 Arbeitsschwerpunkte: Coaching, Training, Teamentwicklung.
 Regine Heiland,
 Dipl.-Psych.; Gestalttherapeutin, Kommunikationspsychologin; Fortbildungen zur Gesprächs-, Körper- und Familientherapie; Kommunikationstrainerin und Beraterin im Wirtschafts-, Bildungs- und Gesundheitsbereich; Co-Geschäftsführerin von elbdialog GbR.
 Lisa Schnauer,
 Erziehungs- und Bildungswissenschaftlerin (M. A.) mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung; Kommunikationspsychologin und Lehrbeauftragte; Trainerin, Teamentwicklerin und Coach für Unternehmen und öffentliche Institutionen; Co-Geschäftsführerin von elbdialog GbR.
 Eberhard Stahl,
 Dipl.-Psych., Psychologischer Psychotherapeut; Co-Geschäftsführer von elbdialog GbR; als Dozent, Mediator und Teamentwickler für Unternehmen und öffentliche Institutionen tätig.

Worte finden, die Klarheit schaffen

Dilemmata der Führung

Wie lässt sich Feminismus mit der Erziehung von Söhnen vereinen? Shila Behjat ist Feministin und Mutter zweier Jungs. Die bringen im Alltag so manches Rollenmuster gehörig ins Wanken. Wie hat das Leben mit zwei heranwachsenden Söhnen ihr Nachdenken über Gleichberechtigung verändert? In ihrem viel diskutierten Buch wagt sich Shila Behjat an blinde Flecken in unseren aktuellen Debatten heran. Persönlich, berührend und selbstkritisch zeigt sie: Es ist Zeit für ein Streitgespräch - mit uns selbst!

Wie lässt sich Feminismus mit der Erziehung von Söhnen vereinen? Shila Behjat ist Feministin und Mutter zweier Jungs. Die bringen im Alltag so manches Rollenmuster gehörig ins Wanken. Wie hat das Leben mit zwei heranwachsenden Söhnen ihr Nachdenken über Gleichberechtigung verändert? In ihrem viel diskutierten Buch wagt sich Shila Behjat an blinde Flecken in unseren aktuellen Debatten heran. Persönlich, berührend und selbstkritisch zeigt sie: Es ist Zeit für ein Streitgespräch – mit uns selbst!

Ein Streitgespräch mit mir selbst

Söhne großziehen als Feministin

¿Quieres un matrimonio exitoso? ¿Quieres tener paz? ¿Quieres sentirte íntimo? ¿Sentirte valorado? Descubre todos los secretos de un matrimonio de éxito en el best seller del New York Times Amor y Respeto.Con más de cuatro millones de ejemplares vendidos Emerson Eggerichs y su esposa, Sarah, han llevado el mensaje de Amor y Respeto a varios países del mundo; cambiando las vidas de muchas parejas al proponer nuevas maneras de hablar, pensar y tratar al otro. Esta nueva edición, que incluye un lenguaje actualizado para los tiempos modernos, está preparada para influir en muchas vidas de todo el mundo compartiendo formas saludables de hablar, pensar y tratar a los demás.El libro parte de las necesidades básicas que tienen el hombre y la mujer de ser amados y respetados. La esposa tiene la necesidad de sentirse amada y cuando se satisface esa necesidad, ella es feliz. El esposo tiene la necesidad sentirse respetado y cuando se satisface esa necesidad, él es feliz. Cuando cualquiera de estas necesidades no se satisfacen, las cosas se salen de control y el matrimonio comienza a tener conflictos.En Amor y respeto las parejas pueden encontrar: <ul><li>Cómo mejorar la comunicación entre los cónyuges</li><li>Cómo manejar los conflictos en una relación</li><li>Cómo fomentar el respeto mutuo</li><li>Cómo fomentar un profundo amor mutuo</li><li>Cómo reavivar la pasión mutua</li></ul>Tomando la práctica bíblica del matrimonio y aplicándola con técnicas prácticas, Emerson Eggerichs muestra cómo el Amor y el Respeto mutuos pueden equilibrar un matrimonio y fomentar una relación exitosa.Love and RespectDo you want a successful marriage? Do you want to have peace? Do you want to feel intimate? to feel valued? Discover all the secrets of a successful marriage in the New York Times bestseller Love and Respect.With over four million copies sold Emerson Eggerichs and his wife, Sarah, have taken the message of Love and Respect to several countries around the world; changing the lives of many couples by proposing new ways of talking, thinking and treating others. This new edition, which includes updated language for modern times, is poised to influence many lives around the world by sharing healthy ways of speaking, thinking and treating others.The book starts from the basic needs that men and women have to be loved and respected. The wife has a need to feel loved, and when that need is met, she is happy. The husband has a need to feel respected, and when that need is met, he is happy. When any of these needs are not met, things get out of control and the marriage begins to conflict.In Love and Respect, couples can find: <ul><li>How to improve communication between spouses.</li><li>How to manage conflict in a relationship</li><li>How to foster mutual respect</li><li>How to foster deep mutual love</li><li>How to rekindle mutual passion</li></ul>Taking God's biblical practice of marriage and applying it with practical techniques, Emerson Eggerichs shows how mutual Love and Respect can balance a marriage and encourage a successful relationship.

El amor que ella más ansía, el respeto que él desesperadamente necesita

Amor y respeto

En el despiadado tablero de las altas finanzas y las dinastías familiares, el silencio no es una virtud, es una moneda de cambio. EL PRECIO DEL SILENCIO sumerge al lector en una trama donde la lógica fría de un auditor de hierro, Martín Castillo, colisiona con la ambición de Elena Solís, heredera de un imperio construido sobre cimientos de fuego y secretos.
A través de una narrativa sobria y profunda, Atahualpa Campos disecciona la anatomía del poder absoluto. No es solo una novela de intriga; es un manifiesto sobre la naturaleza humana y el costo de la trascendencia. Los personajes no buscan redención, sino dominio, entendiendo que la justicia es la firmeza bien aplicada y que la piedad es un lujo que los soberanos no pueden permitirse.
En el despiadado tablero de las altas finanzas y las dinastías familiares, el silencio no es una virtud, es una moneda de cambio. EL PRECIO DEL SILENCIO sumerge al lector en una trama donde la lógica fría de un auditor de hierro, Martín Castillo, colisiona con la ambición de Elena Solís, heredera de un imperio construido sobre cimientos de fuego y secretos.
A través de una narrativa sobria y profunda, Atahualpa Campos disecciona la anatomía del poder absoluto. No es solo una novela de intriga; es un manifiesto sobre la naturaleza humana y el costo de la trascendencia. Los personajes no buscan redención, sino dominio, entendiendo que la justicia es la firmeza bien aplicada y que la piedad es un lujo que los soberanos no pueden permitirse.
Ubicada dentro de la "Colección Magnificencia", esta obra desafía al lector a cruzar el umbral del iniciado. En un mundo donde la verdad se impone en lugar de buscarse, los Solís demuestran que el silencio es el escudo más poderoso. Una lectura obligatoria para quienes comprenden que el legado se piensa en siglos y que el poder es una disciplina que exige el sacrificio máximo.

EL PRECIO DEL SILENCIO

Featured on Forbes, Morning Joe, Teen Vogue, Pod Save America, and more From Amanda Litman, cofounder of Run for Something, “a refreshingly candid, delightfully irreverent guide to leadership for the next generation.” ―Adam Grant When We’re in Charge is a no-bullshit guide for the next generation of leaders on how to show up differently, break the cycle of bad Boomer leadership, and navigate the changing demands of those in power and the evolving expectations people have of their workplace. Based on Amanda Litman’s experience as a founder and executive (and mom of two who’s trying desperately to have a life outside of work), and informed by conversations with more than 100 next-gen leaders across politics, business, media, tech, education, and more—including Versha Sharma, former editor-in-chief of Teen Vogue; Maxwell Frost, the first Gen Z member of Congress; and Evan Spiegel, CEO of Snap Inc—this book is a vital resource for new leaders trying to figure out how to get stuff done without making your team or yourself miserable. When We’re in Charge offers solutions for sticky challenges:<ul><li>How to be yourself without giving your full self to your role</li><li>How to think about social media when your team sees what you post</li><li>How to set up guardrails for work-life balance </li></ul>A necessary read for all who occupy or aspire to leadership roles, When We’re in Charge is a vision for a future where leaders at work, in communities, and across the country are compassionate, genuine, and effective.

Featured on Forbes, Morning Joe, Teen Vogue, Pod Save America, and more From Amanda Litman, cofounder of Run for Something, “a refreshingly candid, delightfully irreverent guide to leadership for the next generation.” ―Adam Grant “The workplace is evolving more rapidly than ever. When We’re In Charge has all the insights and advice for leaders to navigate these choppy waters.” ―Sami Sage, New York Times bestselling author of Democracy in Retrograde Most leadership books treat millennials and Gen Z like nuisances to manage around, focusing on how leaders from older generations can fit young people into their existing corporate cultures. Not this one. When We’re In Charge is a no-bullshit guide for the next generation of leaders on how to show up differently, break the cycle of bad boomer leadership, and navigate the changing demands of those in power and the evolving expectations people have of their workplace. Based on author Amanda Litman’s experience as a founder and executive (and mom of two who’s trying desperately to have a life outside of work), and informed by conversations with more than 100 next-gen leaders across politics, business, media, tech, education, and more—and including people like Versha Sharma, editor-in-chief of Teen Vogue; Maxwell Frost, first Gen Z member of Congress; and Evan Spiegel, CEO of Snap Inc—this book is a vital resource for new leaders trying to figure out how to get stuff done without making your team or yourself miserable. When We’re in Charge offers solutions for sticky challenges: -How to be yourself without giving your full self to your role -How to think about social media when your team sees what you post -How to set up guardrails for work-life balance Litman also makes powerful arguments about the practices and shape of work: -Why a four-day work week is the future -Why transparency is a powerful tool that can do real damage if not wielded with intention -Why it matters for you, the boss, to both provide and take family leave A necessary read for all who occupy or aspire to leadership roles, When We’re in Charge is a vision for a future where leaders at work, in communities, and across the country are compassionate, genuine, and effective.

A Playbook for How to Show Up, Lead Well, and Go Home Happy

When We're in Charge

In a world where 82 percent of managers struggle to lead effectively, this international bestseller reveals the one secret that separates great leaders from the rest. “What do I need to do to be a great leader?” Every person in authority wonders this question sooner or later. Ken Blanchard, whose books have sold over 25 million copies, and Mark Miller, who rose from line worker to Chick-fil-A vice president, uncover the secret great leaders already know in this international bestseller. &nbsp;Using a classic business fable, newly promoted executive Debbie Brewster asks her mentor the crucial question: “What is the secret of great leaders?” His reply—“Great leaders serve”—confuses her, but he reveals five fundamental ways leaders succeed through service. Debbie discovers why great leaders focus on the future, how teams determine success or failure, what three arenas need continuous improvement, why leadership success has two essential components, and how to strengthen—or destroy—credibility. &nbsp;This fourth edition includes the proven SERVE model plus breakthrough content on leadership’s most critical element—a leader’s heart. Discover these new features: <ul><li>Revised chapters</li><li>New chapter with five HEART habits that form the foundation for great leadership</li><li>Comprehensive facilitator’s guide for groups and teams</li><li>Expanded resources for teams and organizations</li></ul> Translated into twenty-nine languages with over 700,000 copies sold, The Secret delivers proven wisdom in an unforgettable story that anyone can understand and apply immediately.

In a world where 82 percent of managers struggle to lead effectively, this international bestseller reveals the one secret that separates great leaders from the rest. “What do I need to do to be a great leader?” Every person in authority wonders this question sooner or later. Ken Blanchard, whose books have sold over 25 million copies, and Mark Miller, who rose from line worker to Chick-fil-A vice president, uncover the secret great leaders already know in this international bestseller. &nbsp;Using a classic business fable, newly promoted executive Debbie Brewster asks her mentor the crucial question: “What is the secret of great leaders?” His reply—“Great leaders serve”—confuses her, but he reveals five fundamental ways leaders succeed through service. Debbie discovers why great leaders focus on the future, how teams determine success or failure, what three arenas need continuous improvement, why leadership success has two essential components, and how to strengthen—or destroy—credibility. &nbsp;This fourth edition includes the proven SERVE model plus breakthrough content on leadership’s most critical element—a leader’s heart. Discover these new features: <ul><li>Revised chapters</li><li>New chapter with five HEART habits that form the foundation for great leadership</li><li>Comprehensive facilitator’s guide for groups and teams</li><li>Expanded resources for teams and organizations</li></ul> Translated into twenty-nine languages with over 700,000 copies sold, The Secret delivers proven wisdom in an unforgettable story that anyone can understand and apply immediately.

What Great Leaders Know and Do

The Secret, 4th Edition, Revised and Expanded

Dieses Lehrbuch stellt die wesentlichen Methoden und Anwendungsgebiete der Künstlichen Intelligenz und der Analyse großer Datenmengen bei Finanzintermediären und Industrieunternehmen im Bereich der Finanzwirtschaft dar. Es&nbsp;vermittelt die Grundlagen und fortgeschrittene Methoden der KI und ihrer Anwendungen in der Finanzwirtschaft und&nbsp;unterstützt bei der Vorbereitung auf das Berufsleben im quantitativen Asset- und Risikomanagement. Das Buch kann begleitend zu universitären Lehrveranstaltungen im Bereich Financial Data Analytics, Risiko- und Investmentmanagement benutzt werden.

Daten, Methoden und Anwendungen

Künstliche Intelligenz in der Finanzwirtschaft

You've heard of IQ and EQ. But in today's world, they're no longer enough. We need the Agility Quotient (AQ). In a time defined by nonstop disruptions, when jobs vanish overnight, industries evolve in months, and yesterday's rules no longer apply, AQ-the Agility Quotient-is the intelligence you need to handle change, uncertainty, and the unknown. The good news is that, with the right toolkit, you can grow your agility and learn to navigate a world of increasing instability. Drawing on leadership coach and former venture capitalist Liz Tran's work with over 200 successful founders, executives, and dozens of companies and organizations, AQ reveals a model for how high-performing teams and managers adapt to uncertainty. Tran will show you how to cultivate 'durable skills,' essential human abilities that remain valuable no matter what the future holds. With the book's Agility Archetype assessment, the book personalises the AQ journey to every kind of individual. No matter their experience level or ambitions. Written with conversational flair and practical advice, AQ offers readers a wealth of resources, including:<ul><li>Tools to rebuild confidence for when you're bombarded by life's curveballs or feeling burned out Actionable steps for making a big shift, even when you feel stuck.</li></ul><ul><li>Advice on finding clarity in moments of professional turbulence.</li></ul> AQ also takes readers behind the scenes at companies, from NVIDIA and Microsoft to rising start-ups like Lex, to see AQ in action. You'll also meet trailblazers like Maggie Lena Walker, the first female bank president in American history, and Emile-Maurice Hermès, who transformed Hermès into a global luxury powerhouse. As the adage goes, 'the only certain thing is change.' AQ is the critical intelligence for our unpredictable future.

A New Kind of Intelligence for a World that's Always Changing

Influye y convence (Influence and convince - Spanish Edition)

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