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&lt;p&gt;TikTok hat sich zu einer beliebten Werbeplattform für Unternehmen entwickelt. Doch Marketing auf TikTok ist nur erfolgreich, wenn Werbevideos ihre Zielgruppe erreichen und geklickt werden.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Die Autoren sind Gründer einer erfolgreichen TikTok-Marketingagentur und zeigen in diesem Buch, wie man überzeugende TikTok-Videos erstellt. Sie erläutern detailliert, worauf man achten muss, um das Maximale aus der Plattform herauszuholen: von der Erstellung eines Business-Accounts über die Idee bis zum fertigen Video.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Des Weiteren gehen sie darauf ein, wie man über TikTok-Ads Werbung schalten kann, um noch mehr Aufmerksamkeit zu generieren.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Mit diesem Buch erhältst du einen kompakten Einstieg, um TikTok effizient für dein Branding und dein Marketing einzusetzen.&lt;/p&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Mario Schmid&lt;/b&gt;, &lt;b&gt;Max Eckhardt&lt;/b&gt; und &lt;b&gt;Moritz Hüsser&lt;/b&gt; sind Gründer und Geschäftsführer von KaltesWasser, einer mehrfach ausgezeichneten TikTok Agentur in der Schweiz. Gemeinsam mit ihrem Co-Autor &lt;b&gt;Timofej Kazakov&lt;/b&gt; teilen sie zum ersten Mal öffentlich, wie sie über 300 Klienten auf TikTok betreut haben. Mittlerweile gehört KaltesWasser zu den führenden TikTok Agenturen in der Schweiz.

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&lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;Virtual Engagement&lt;/i&gt; presents contemporary perspectives on virtual marketing with a focus on business-to-consumers and business-to-business marketing practices.&lt;/b&gt; Innovative technology-led ecommerce strategies have been addressed through the global best practices and case studies in the emerging markets.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Case studies are discussed in each chapter to support the discussions on various aspects of virtual marketing. The book argues that firms need to develop cost-effective e-commerce by engaging customers in business modeling. &lt;/p&gt;

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Kontext des zunehmenden Fachkräftemangels, insbesondere im Ingenieurwesen, gewinnt Employer Branding als strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung an Bedeutung. Diese Studie untersucht, wie Ingenieurbüros durch gezielte Maßnahmen im Employer Branding ihre Attraktivität im „War for Talents“ steigern und qualifizierte Fachkräfte anziehen und langfristig binden können. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde eine quantitative Methode eingesetzt, bei der 160 Ingenieurbüros befragt wurden. Diese Befragung diente dazu, die Schlüsselaspekte des Employer Brandings zu identifizieren, die die Mitarbeitermotivation positiv beeinflussen. Durch die Auswertung der erhobenen Daten konnten spezifische Elemente wie die Förderung flexibler Arbeitszeitmodelle, die aktive Gestaltung des Betriebsklimas, die Förderung gezielter Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance als besonders wirkungsvoll herausgestellt werden. Darüber hinaus wurde analysiert, welche Social-Media-Kanäle von den Generationen Y und Z bevorzugt zur Informationsbeschaffung über potenzielle Arbeitgeber genutzt werden und auf welchen Plattformen Ingenieurbüros aktiv sein sollten, um diese Zielgruppen effektiv anzusprechen. 

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Die Bedeutung von Employer Branding für die erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -gewinnung in Ingenieurbüros

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