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Gesamtkatalog

Catalogue complet

GLEISS LUTZ Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht

Anna Maria Gralla

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Korrektur der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern

Kompaktkommentare Arbeitnehmerrechte

Kompaktkommentar zum Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen

Stefan Müller

Marc Becker

Michael Funke

Rechtshandbuch zum Einsatz von KI im Arbeitsrecht

Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis

The Regulation of Digital Technologies

Künstliche Intelligenz findet zunehmend Eingang in Arbeitsverhältnisse. Dennoch stehen viele Arbeitgeber ihrem Einsatz noch zurückhaltend gegenüber. Gründe hierfür sind insbesondere ein fehlendes gemeinsames technisches und rechtliches Verständnis des Begriffs der KI sowie stark divergierende rechtliche Vorgaben, selbst innerhalb der EU. International tätige Unternehmen zögern daher häufig, KI in den Arbeitsverhältnissen ausländischer Tochtergesellschaften einzusetzen. Vor diesem Hintergrund konzentriert sich dieses Handbuch auf den Einsatz von KI in deutschen Arbeitsverhältnissen und zielt darauf ab, typische Vorbehalte gegenüber der Nutzung von KI im Beschäftigungskontext abzubauen.

Analysis from an international perspective

Artificial Intelligence in German employment relationships

Haufe Fachbuch

Dieter Gerlach

Instrumente - Maßnahmen - Kosten

Crashkurs Personalplanung

Essentials

Im Zentrum dieses essentials steht die Kurzdarstellung des praxisrelevanten kollektiven Arbeitsrechts. Maria Dimartino erklärt prägnant die wichtigsten Begriffe und bietet eine Übersicht des Betriebsverfassungsrechts, der Beteiligungsrechte von Arbeitnehmergremien, des betrieblichen Eingliederungsmanagements, der Grundlagen des Tarifrechts, des Streikrechts, der Arbeitsgerichtsverfahren sowie weiterer Arbeitnehmergremien im Unternehmen. Das essential ist speziell auf die Bedürfnisse von Praktikern zugeschnitten. Neu in der 2. Auflage sind die Themen Einsatz von KI und betriebliches Eingliederungsmanagement.

Der Schnelleinstieg für Praktiker

Kollektives Arbeitsrecht

Lernbücher für Wirtschaft und Recht

Vorteileverständlich und praxisnahaktive Einbeziehung der Leserschaft durch besondere Darstellungsformschnelle Wiederholung prüfungsrelevanten Wissens durch Hervorhebung wichtiger Abschnittemit neuester Rechtsprechung und LiteraturZum Werk
Das vorliegende Buch vermittelt die Grundlagen des Arbeitsrechts, indem es die einzelnen Themenbereiche anhand eines fiktiven Unternehmens darstellt.

InhaltAnbahnung und Begründung von ArbeitsverhältnissenPflichten des Arbeitnehmers und ArbeitgebersBefristung des ArbeitsverhältnissesBeendigung durch AufhebungsvertragAbwicklung des beendeten ArbeitsverhältnissesGrundzüge des arbeitsgerichtlichen VerfahrensZur Neuauflage
Neue Arbeitsformen und Die zunehmende Digitalisierung Der Personalarbeit Werfen Auch Vielfältige Arbeitsrechtliche Fragen auf. Die Neuauflage Wurde Grundlegend überarbeitet und Aktualisiert, Die Neueste Rechtsprechung eingearbeitet. Dabei Wurde Das Bewährte Konzept Der Praxisnahen Darstellung Anhand eines Fiktiven Unternehmens Beibehalten.

Zielgruppe
Für Studierende an Fachhochschulen, Studierende der Rechtswissenschaft, sowie der Volks- und Betriebswirtschaft.

Prof. Dr. Petra Senne ist Professorin im Fachbereich Wirtschaftsrecht an der Westfälischen Hochschule.

 
 Das Buch stellt die einzelnen Themenbereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts in ihrem betrieblichen Zusammenhang praxisnah und verständlich anhand eines fiktiven Unternehmens dar. Die vielfältigen praxis- und ausbildungsrelevanten Themen sind tatsächlichen Fällen nachgebildet. Aufgrund der besonderen Darstellungsform wird der Leser aktiv in die arbeitsrechtlichen Fragestellungen einbezogen und dazu angeregt, die gestellten Aufgaben zunächst selbstständig zu überdenken und zu lösen. Für die Praxis besonders wichtige Schlussfolgerungen sind im Text optisch hervorgehoben. 
 
 
 Das Buch vermittelt dem Leser einen sehr guten Kenntnisstand zu den folgenden individualarbeitsrechtlichen Themen einschließlich ihrer kollektivrechtlichen Bezüge:
 
 <ul><li>Anbahnung des Arbeitsverhältnisses </li><li>Begründung des Arbeitsverhältnisses </li><li>Arbeitsrechtliche Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers </li><li>Beendigung des Arbeitsverhältnisses </li><li>Abwicklung des beendeten Arbeitsverhältnisses. </li></ul>
 
 Die Neuauflage berücksichtigt aktuelle Entwicklungen im Arbeitsleben ebenso wie Fragen der Digitalisierung im arbeitsrechtlichen Kontext auf der Grundlage der aktuellen Rechtsprechung und gesetzlichen Änderungen.

Das Arbeitsverhältnis in der betrieblichen Praxis

Die neuen Regeln zur Betriebsratsvergütung

Vorteile auf einen Blick:

 Verständliche Darstellung der gesetzlichen Grundlagen
 Auswirkungen der aktuellen Rechtsprechung
 Hinweise und Tipps für die betriebliche Praxis

Betriebsräte dürfen wegen ihres Amts weder bevorzugt noch benachteiligt werden. Das gilt auch für die Vergütung. Dennoch bestehen in der Praxis erhebliche rechtliche Unsicherheiten - und das nicht erst seit dem »VW-Prozess« mit BGH-Urteil und anschließender Auseinandersetzung vor den Arbeitsgerichten. Als Reaktion auf das Urteil wird das Betriebsverfassungsgesetz mit Inkrafttreten zum 1.8.2024 geändert. Betriebsräte wie Kandidatinnen und Kandidaten für das Ehrenamt müssen wissen, worauf es bei ihrer Vergütung ankommt.

Gesetzlich klargestellt wird mit der Neufassung des BetrVG:

 zur Bestimmung der mit dem Betriebsratsmitglied vergleichbaren Beschäftigten ist auf den Zeitpunkt der Übernahme des Betriebsratsamts abzustellen
 bei Vorliegen eines sachlichen Grundes kann eine Neubestimmung der Vergleichsgruppe vorgenommen werden
 die Betriebsparteien können in einer Betriebsvereinbarung ein Verfahren zur Festlegung vergleichbarer Beschäftigter regeln
 sowohl die Konkretisierung der Vergleichbarkeit in der Betriebsvereinbarung als auch die nachfolgende einvernehmliche Festlegung der konkreten Vergleichspersonen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Textform kann nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden
 die Maßstäbe des Begünstigung- und Benachteiligungsverbots werden konkretisiert

Kernthemen des Handbuchs:

 Die Inhalte der Gesetzesänderung zur Betriebsratsvergütung auf einen Blick
 Grundlagen der Betriebsratsvergütung: Das Ehrenamt
 Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot
 Entgelt: Definition, Bestandteile
 Entgeltentwicklung von Betriebsratsmitgliedern
 Auswirkung von Sonderkarrieren auf das Entgelt
 Das Bilden von Vergleichsgruppen
 Beurteilung des Entgelts vor Gericht
 Wichtige Rechtsprechung

Der Herausgeber:
Jochen Homburg, Rechtsanwalt mit Schwerpunkten Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifpolitik in der Vorstandverwaltung der IG Metall, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Frankfurt am Main

Grundlagen der Betriebsratsvergütung

Das EXTRA
informiert Betriebsräte und deren Berater über die Änderungen im Betriebsverfassungsgesetz zur Betriebsratsvergütung und deren Folgen für die Praxis: Wie berechnet sich jetzt die Vergütung von Betriebsräten? Wie, wann und von wem werden die Vergleichsgruppen bestimmt? Was ist, wenn die vergleichbaren Arbeitnehmer aus dem Betrieb ausscheiden oder es keine gibt? Werden für die Gehaltsentwicklung die während der Amtstätigkeit erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse berücksichtigt? Und welche Rolle spielen Betriebsvereinbarungen?

Wichtig: Die Neuerungen gelten nicht nur für freigestellte, sondern auch für nicht voll freigestellte Betriebsratsmitglieder. Insbesondere bei dieser Personengruppe spielt die Möglichkeit, dass sich die ursprüngliche Vergleichsgruppe aus sachlichem Grund später verändert, eine besondere Rolle. Entwickeln sich nicht freigestellte Betriebsräte beruflich über ihre Vergleichspersonen hinaus und üben sie die Tätigkeit auf einer entsprechenden Stelle aus, kann dies eine Neubestimmung der Vergleichsgruppe nach sich ziehen.

Aus dem Inhalt:

Die Grundlagen der Betriebsratsvergütung nach neuem Recht

 Ehrenamtsprinzip
 Verbot der Entgeltminderung
 Wirtschaftliche Absicherung: Mindestentgeltgarantie
 Konkretisierung der Mindestentgeltgarantie
 Der Schutz vor Benachteiligung bei der beruflichen Entwicklung
 Konkretisierung des Begünstigungs-/Benachteiligungsverbots
 Durchsetzung der Entgeltansprüche

25 Fragen zur neuen Betriebsratsvergütung
Fragen und Antworten aus der Praxis zu folgenden Themen:

 Grundregeln zur Vergütung
 Bestimmung der Vergleichsgruppe
 Beförderung und Karriereentwicklung
 Durchsetzbarkeit

Arbeitshilfen

 Eckpunkte einer freiwilligen Betriebsvereinbarung zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
 Dokumentation zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern nach § 37 Abs. 4 Satz 5 BetrVG
 Muster-Auskunftsverlangen eines Betriebsratsmitglieds bezüglich der Höhe des Gehalts vergleichbarer Arbeitnehmer

Neu: Kommentierung von § 37 Abs. 1 bis 3 und des neuen Abs. 4 BetrVG

Autoren:
Dr. Michael Bachner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt am Main
Hajo A. Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Oldenburg
Simone Rohs, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf
Die Autoren sind Anwälte der auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und deren Interessenvertretungen spezialisierten Kanzlei schwegler rechtsanwälte.

Neues zur Betriebsratsvergütung

EXTRA zur Betriebsratsvergütung

Wirtschafts- und Unternehmenskriminalität führt zu erheblichen Schäden für Unternehmen. Die meisten Verstöße werden von Mitarbeitenden selbst begangen, oder diese sind zumindest involviert. Das 2023 in Kraft getretene Hinweisgeberschutzgesetz verfolgt den zentralen Gedanken, den Schutz von Hinweisgebern zu erhöhen, so dass diese Verstöße innerhalb der Unternehmen melden können und Unternehmenskriminalität effektiv entgegengewirkt werden kann. 
Dieses Buch bietet eine praxisnahe Erläuterung und Anleitung zur Implementierung der gesetzlichen Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes, speziell ausgerichtet auf die Bedürfnisse des Mittelstands. Es beleuchtet die Herausforderungen, die bei der Umsetzung in mittelständischen Unternehmen auftreten können, und bietet an diesen kritischen Punkten kreative Lösungsansätze für eine gesetzeskonforme Umsetzung.

Rechtsanwendung in der Unternehmenspraxis

Das Hinweisgeberschutzgesetz im Mittelstand

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es für Unternehmen heute wichtiger denn je, die erforderliche Anzahl von Mitarbeitenden mit den geforderten Qualifikationen zur richtigen Zeit am passenden Ort zu haben. Dieser Crashkurs von Dieter Gerlach hilft, alle wichtigen Personalplanungsprozesse und Personalkennzahlen kennenzulernen, sie richtig einzusetzen und bei Bedarf zu optimieren. Anhand konkreter Fallbeispiele beschreibt er, welche Verfahren und Methoden es gibt und mit welcher IT-Unterstützung Sie den Prozess am besten bewältigen können.Inhalte:<ul><li>Grundlagen der Personalplanung: Bedeutung, Ziele und Prozesse</li><li>Inhalte der Personalplanung: Begriffe, Kennzahlen und Funktion</li><li>Quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung</li><li>Strategie: Inhalte, Ziele, Prozesse, Instrumente und Methoden</li><li>Ausblick: die Entwicklung der Personalplanung</li></ul>Neu in der 2. Auflage:<ul><li>Fachkräftemangel und deren Gründe, Mitarbeiterbindung sowie Fachkarriere</li><li>Situation am Arbeitsmarkt und neue Entwicklungen, Trends in der Arbeitswelt</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>Auswirkungen von KI und Digitalisierung</li></ul>

Zum Werk Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar. Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung, Mitbestimmungsrechte folgt die Darstellung der verschiedenen Arten von Betriebsvereinbarungen (BV). Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen:<ul><li>Betriebliche Organisation</li><li>Betriebliche Ordnung</li><li>Operative Betriebsratsarbeit</li><li>Arbeitszeit</li><li>Vergütung und Vergütungssysteme</li><li>Nutzung technischer Einrichtungen</li><li>Urlaub</li><li>Flexibilisierung der Arbeitsleistung</li><li>Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz</li><li>Sozialeinrichtungen</li><li>Betriebliches Vorschlagswesen</li><li>Betriebliche Altersversorgung</li><li>Personelle Mitbestimmung</li><li>Wirtschaftliche Angelegenheiten</li></ul>Auf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen jeweils die zugehörigen Muster. Vorteile auf einen Blick<ul><li>geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen</li><li>Muster zu fast allen Regelungsbereichen zum Download</li><li>viele Praxishinweise zu Alternativregelungen</li></ul> Zur Neuauflage Neue Themen wie Betriebsratsvergütung, Einsatz von KI und Arbeitszeiterfassung werden aufgegriffen und praxistauglich aufbereitet. Zielgruppe Für Unternehmen und Personalabteilungen, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft, Gerichte.

Zum Werk 
 Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar.
 
 Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung, Mitbestimmungsrechte folgt die Darstellung der verschiedenen Arten von Betriebsvereinbarungen (BV).
 
 Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen:
 <ul><li>Betriebliche Organisation</li><li>Betriebliche Ordnung</li><li>Operative Betriebsratsarbeit</li><li>Arbeitszeit</li><li>Vergütung und Vergütungssysteme</li><li>Nutzung technischer Einrichtungen</li><li>Urlaub</li><li>Flexibilisierung der Arbeitsleistung</li><li>Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz</li><li>Sozialeinrichtungen</li><li>Betriebliches Vorschlagswesen</li><li>Betriebliche Altersversorgung</li><li>Personelle Mitbestimmung</li><li>Wirtschaftliche Angelegenheiten</li></ul>
 Auf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen jeweils die zugehörigen Muster.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen</li><li>Muster zu fast allen Regelungsbereichen zum Download</li><li>viele Praxishinweise zu Alternativregelungen</li></ul> Zur Neuauflage 
 Neue Themen wie Betriebsratsvergütung, Einsatz von KI und Arbeitszeiterfassung werden aufgegriffen und praxistauglich aufbereitet.
 Zielgruppe 
 Für Unternehmen und Personalabteilungen, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft, Gerichte.

Handbuch

Betriebsvereinbarungen

NomosLehrbuch

Rüdiger Krause

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Korrektur der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern

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