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GLEISS LUTZ Schriftenreihe zum deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht

Anna Maria Gralla

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Korrektur der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern

Beck'sche Kommentare zum Arbeitsrecht

Zum Werk
Der Kommentar berücksichtigt die Auswirkungen auf die Betriebsverfassung durch die Vielzahl arbeitsrechtlicher Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte und zeigt die Rechtsprechungsentwicklung der Mitbestimmung auf.
Zentrale Themen des Werkes sind:Gemeinsamer BetriebAbgrenzung leitender Angestellter bei der BetriebsratswahlZuständigkeit des Gesamt- und des KonzernbetriebsratsMitbestimmungstatbestände nach §§ 87 und 99 BetrVGMitbestimmung über Interessenausgleich und Sozialplan bei BetriebsänderungenAnsprüche des Betriebsrats gegen den Arbeitgebererweiterte FreistellungspflichtenEinführung des vereinfachten Wahlverfahrens für KleinbetriebeRegelung der teilautonomen ArbeitsgruppeJugend- und AuszubildendenvertretungGeltung des BetrVG im Ausland
Vorteile auf einen BlickArbeitsmittel für die betriebliche PraxisEinarbeitung umfangreicher, wichtiger Rechtsprechungausgewiesenes Expertenteam
Zur Neuauflage
Zur Vorbereitung der Betriebsratswahlen 2026 wurden Gesetzesänderungen (Betriebsratsvergütung) und neue Rechtsprechung aufgenommen und kommentiert.

Zielgruppe
Für Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Justiz, Verbände, Wissenschaft.

Zum Werk 
 Der Kommentar berücksichtigt die Auswirkungen auf die Betriebsverfassung durch die Vielzahl arbeitsrechtlicher Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte und zeigt die Rechtsprechungsentwicklung der Mitbestimmung auf.
 
 Zentrale Themen des Werkes sind:
 <ul><li>Gemeinsamer Betrieb</li><li>Abgrenzung leitender Angestellter bei der Betriebsratswahl</li><li>Zuständigkeit des Gesamt- und des Konzernbetriebsrats</li><li>Mitbestimmungstatbestände nach §§ 87 und 99 BetrVG</li><li>Mitbestimmung über Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen</li><li>Ansprüche des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber</li><li>erweiterte Freistellungspflichten</li><li>Einführung des vereinfachten Wahlverfahrens für Kleinbetriebe</li><li>Regelung der teilautonomen Arbeitsgruppe</li><li>Jugend- und Auszubildendenvertretung</li><li>Geltung des BetrVG im Ausland</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>Arbeitsmittel für die betriebliche Praxis</li><li>Einarbeitung umfangreicher, wichtiger Rechtsprechung</li><li>ausgewiesenes Expertenteam</li></ul> Zur Neuauflage 
 Zur Vorbereitung der Betriebsratswahlen 2026 wurden Gesetzesänderungen (Betriebsratsvergütung) und neue Rechtsprechung aufgenommen und kommentiert.
 Zielgruppe 
 Für Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Justiz, Verbände, Wissenschaft.

mit Wahlordnung. Kommentar

Betriebsverfassungsgesetz. BetrVG

Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften


        &lt;p&gt;Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber nach § 15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.&lt;/p&gt;
      

Nils Herpich

Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren

Haufe Fachbuch

Dieter Gerlach

Instrumente - Maßnahmen - Kosten

Crashkurs Personalplanung

Wirtschafts- und Unternehmenskriminalität führt zu erheblichen Schäden für Unternehmen. Die meisten Verstöße werden von Mitarbeitenden selbst begangen, oder diese sind zumindest involviert. Das 2023 in Kraft getretene Hinweisgeberschutzgesetz verfolgt den zentralen Gedanken, den Schutz von Hinweisgebern zu erhöhen, so dass diese Verstöße innerhalb der Unternehmen melden können und Unternehmenskriminalität effektiv entgegengewirkt werden kann. 
Dieses Buch bietet eine praxisnahe Erläuterung und Anleitung zur Implementierung der gesetzlichen Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes, speziell ausgerichtet auf die Bedürfnisse des Mittelstands. Es beleuchtet die Herausforderungen, die bei der Umsetzung in mittelständischen Unternehmen auftreten können, und bietet an diesen kritischen Punkten kreative Lösungsansätze für eine gesetzeskonforme Umsetzung.

Rechtsanwendung in der Unternehmenspraxis

Das Hinweisgeberschutzgesetz im Mittelstand

Schriften zum Insolvenzrecht


        &lt;p&gt;Das Insolvenzarbeitsrecht ist ein in der Praxis, Literatur und Rechtsprechung weithin etablierter Begriff. Dennoch ist sich mit dem “Wesen” dieser Rechtsmaterie bislang wohl nicht auseinandergesetzt worden. Die Dissertation untersucht daher die Frage, ob es sich beim Insolvenzarbeitsrecht um einfaches Insolvenzrecht, Arbeitsrecht oder gar ein eigenes Sonderrechtsgebiet handelt. Dabei wird der historische Konflikt zwischen dem Arbeits- und Insolvenzrecht aufgearbeitet und eine eigene Methode zur Vereinbarkeit kollidierender (Teil-)Rechtsgebiete aufgestellt. Weiterhin wird sich der Frage der Spezialität der §§ 113 und 120 InsO gewidmet und eine neue Lösung für das Problem von in der Insolvenz nachwirkenden Betriebsvereinbarungen aufgestellt.&lt;/p&gt;
      

Markus Gortan

Dargestellt unter besonderer Berücksichtigung der §§ 113 und 120 InsO

Der Interessendualismus des Insolvenzarbeitsrechts

Zum Werk Das Arbeitsrechtliche Formular- und Verfahrenshandbuch ist die praxisgerechte Ergänzung zum Schaub Arbeitsrechts-Handbuch. Es enthält zahlreiche Formulare und Muster zum Individualarbeitsrecht (alle Vorgänge vom Beginn bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses), Kollektivarbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen) und Verfahrensrecht (Vorlagen bei Gerichten aller Instanzen, Zwangsvollstreckung, gerichtliche Verfügungen). Alle Klauseln sind individuell kombinierbar und über den Online-Zugang verfügbar. Ausführliche Erläuterungen und Hinweise unterstützen die sinnvolle Verwendung der Muster. Vorteile auf einen Blick<ul><li>ganze Muster einerseits und einzelne, individuell zu kombinierende Klauseln andererseits</li><li>rechtliche Erläuterungen, Hintergründe und spezielle Hinweise zu jedem Schritt</li><li>zahlreiche Verweise auf maßgebliche Urteile und weiterführende Literatur</li></ul> Zur Neuauflage Insbesondere Muster im Bereich Digitalisierung, KI, Arbeitszeiterfassung, Entgelttransparenz, geldwerte Arbeitgeberleistungen, Mobile Arbeit im Ausland, Hinweisgeberschutz usw. wurden ergänzt und weiterentwickelt. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Personalabteilungen, Arbeitgeberschaft, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften.

Zum Werk 
 Das Arbeitsrechtliche Formular- und Verfahrenshandbuch ist die praxisgerechte Ergänzung zum Schaub Arbeitsrechts-Handbuch. Es enthält zahlreiche Formulare und Muster zum Individualarbeitsrecht (alle Vorgänge vom Beginn bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses), Kollektivarbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen) und Verfahrensrecht (Vorlagen bei Gerichten aller Instanzen, Zwangsvollstreckung, gerichtliche Verfügungen).
 
 Alle Klauseln sind individuell kombinierbar und über den Online-Zugang verfügbar. Ausführliche Erläuterungen und Hinweise unterstützen die sinnvolle Verwendung der Muster.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>ganze Muster einerseits und einzelne, individuell zu kombinierende Klauseln andererseits</li><li>rechtliche Erläuterungen, Hintergründe und spezielle Hinweise zu jedem Schritt</li><li>zahlreiche Verweise auf maßgebliche Urteile und weiterführende Literatur</li></ul> Zur Neuauflage 
 Insbesondere Muster im Bereich Digitalisierung, KI, Arbeitszeiterfassung, Entgelttransparenz, geldwerte Arbeitgeberleistungen, Mobile Arbeit im Ausland, Hinweisgeberschutz usw. wurden ergänzt und weiterentwickelt.
 Zielgruppe 
 Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Personalabteilungen, Arbeitgeberschaft, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften.

Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch

NomosLehrbuch

Rüdiger Krause

Stefan Müller

Marc Becker

Michael Funke

Rechtshandbuch zum Einsatz von KI im Arbeitsrecht

Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis

Business and Economics (German Language)

Cathleen Hesselbarth

Die neuen Regeln zur Betriebsratsvergütung

Vorteile auf einen Blick:

 Verständliche Darstellung der gesetzlichen Grundlagen
 Auswirkungen der aktuellen Rechtsprechung
 Hinweise und Tipps für die betriebliche Praxis

Betriebsräte dürfen wegen ihres Amts weder bevorzugt noch benachteiligt werden. Das gilt auch für die Vergütung. Dennoch bestehen in der Praxis erhebliche rechtliche Unsicherheiten - und das nicht erst seit dem »VW-Prozess« mit BGH-Urteil und anschließender Auseinandersetzung vor den Arbeitsgerichten. Als Reaktion auf das Urteil wird das Betriebsverfassungsgesetz mit Inkrafttreten zum 1.8.2024 geändert. Betriebsräte wie Kandidatinnen und Kandidaten für das Ehrenamt müssen wissen, worauf es bei ihrer Vergütung ankommt.

Gesetzlich klargestellt wird mit der Neufassung des BetrVG:

 zur Bestimmung der mit dem Betriebsratsmitglied vergleichbaren Beschäftigten ist auf den Zeitpunkt der Übernahme des Betriebsratsamts abzustellen
 bei Vorliegen eines sachlichen Grundes kann eine Neubestimmung der Vergleichsgruppe vorgenommen werden
 die Betriebsparteien können in einer Betriebsvereinbarung ein Verfahren zur Festlegung vergleichbarer Beschäftigter regeln
 sowohl die Konkretisierung der Vergleichbarkeit in der Betriebsvereinbarung als auch die nachfolgende einvernehmliche Festlegung der konkreten Vergleichspersonen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Textform kann nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden
 die Maßstäbe des Begünstigung- und Benachteiligungsverbots werden konkretisiert

Kernthemen des Handbuchs:

 Die Inhalte der Gesetzesänderung zur Betriebsratsvergütung auf einen Blick
 Grundlagen der Betriebsratsvergütung: Das Ehrenamt
 Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot
 Entgelt: Definition, Bestandteile
 Entgeltentwicklung von Betriebsratsmitgliedern
 Auswirkung von Sonderkarrieren auf das Entgelt
 Das Bilden von Vergleichsgruppen
 Beurteilung des Entgelts vor Gericht
 Wichtige Rechtsprechung

Der Herausgeber:
Jochen Homburg, Rechtsanwalt mit Schwerpunkten Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifpolitik in der Vorstandverwaltung der IG Metall, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Frankfurt am Main

Grundsätze - Rechtsprechung - Berechnung

Grundlagen der Betriebsratsvergütung

Beck'sche Kurz-Kommentare

Zum Werk Der "Erfurter" erläutert ca. 50 wichtige arbeitsrechtliche Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei gibt er nicht nur einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts, sondern legt auch eigene Ansätze dar und bietet Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts. Der "Erfurter" erscheint jährlich und ersetzt eine ganze Bibliothek zum nationalen Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autorinnen und Autoren kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus gegenwärtig GG, AEUV, ÄrzteBefrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EntgTranspG, FPfZG, GenDG, GeschGehG,GewO, HGB, HinSchG, InsO, JArbSchG, KSchG, MiLoG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, ROM I-VO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, UmwG, WZVG. Vorteile auf einen Blick<ul><li>jährlich neu und aktuell</li><li>Arbeitsrecht mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht</li><li>die Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band</li></ul> Zur Neuauflage Weiterhin aktuelle Themenschwerpunkte sind u.a.:<ul><li>die Neuregelung zur Betriebsratsvergütung</li><li>die Umsetzung der Arbeitszeiterfassungspflicht in der Praxis</li><li>KI im Arbeitsverhältnis</li><li>Digitalisierung, mobile work und elektronischer Rechtsverkehr</li><li>Daten- und Arbeitsschutz</li></ul> Zielgruppe Für Richter- und Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Verbände und Gewerkschaften, Betriebsratsmitglieder.

Zum Werk 
 Der "Erfurter" erläutert ca. 50 wichtige arbeitsrechtliche Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei gibt er nicht nur einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts, sondern legt auch eigene Ansätze dar und bietet Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts.
 
 Der "Erfurter" erscheint jährlich und ersetzt eine ganze Bibliothek zum nationalen Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autorinnen und Autoren kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus gegenwärtig GG, AEUV, ÄrzteBefrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EntgTranspG, FPfZG, GenDG, GeschGehG,GewO, HGB, HinSchG, InsO, JArbSchG, KSchG, MiLoG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, ROM I-VO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, UmwG, WZVG.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>jährlich neu und aktuell</li><li>Arbeitsrecht mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht</li><li>die Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band</li></ul> Zur Neuauflage 
 Weiterhin aktuelle Themenschwerpunkte sind u.a.:
 <ul><li>die Neuregelung zur Betriebsratsvergütung</li><li>die Umsetzung der Arbeitszeiterfassungspflicht in der Praxis</li><li>KI im Arbeitsverhältnis</li><li>Digitalisierung, mobile work und elektronischer Rechtsverkehr</li><li>Daten- und Arbeitsschutz</li></ul> Zielgruppe 
 Für Richter- und Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Verbände und Gewerkschaften, Betriebsratsmitglieder.

Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Korrektur der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern

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