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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Sara Pflanz

"Attract the Employees of Choice". Herausforderungen für das Recruitment der Generation Y im Web 2.0

KI verändert alles – und stellt uns vor die wichtigste Frage

Täglich neue Tools, Bots und Updates verändern, wie wir leben, arbeiten und lernen. Doch während die Technologie immer schneller wird, rückt eine zentrale Frage in den Fokus: Was passiert mit uns als Menschen?

 

Game-Changer Menschlichkeit

Sara Bumbacher zeigt, dass wir selbst den smartesten Algorithmen voraus sind. Denn das, was uns wirklich ausmacht – Kreativität, Empathie, Humor – kann keine Maschine ersetzen. Dieses Buch macht Mut, diese Stärken neu zu entdecken und gezielt zu entfalten. Denn die wahre Zukunfstkompetenz ist unsere Menschlichkeit.

 

Klartext statt Bullshit-Bingo: Ein Buch für Mut, Klarheit und Verantwortung im Umgang mit KI

Mit klugen Impulsen, ehrlichen Reflexionen und praxiserprobten Übungen lernst du KI als Co-Pilot nutzt, ohne deine Werte zu verlieren. Du stärkst deine emotionale Intelligenz, gewinnst Klarheit in Führung und Alltag – und entwickelst Haltung in einer Welt im Wandel. Denn KI fordert uns heraus, nicht nur klüger, sondern auch menschlicher zu werden, wenn wir in dieser neuen Welt gesund, verbunden und wirksam leben wollen.

 

„Menschlichkeit reloaded" ist dein Begleiter für den größten Wandel unserer Zeit – und eine Einladung, dabei mehr Mensch zu werden. Für Führungskräfte, Coaches, Bildungsprofis und Neugierige, die nicht nur mithalten wollen, sondern mitgestalten. Und das radikal menschlich.

KI verändert alles – und stellt uns vor die wichtigste FrageTäglich neue Tools, Bots und Updates verändern, wie wir leben, arbeiten und lernen. Doch während die Technologie immer schneller wird, rückt eine zentrale Frage in den Fokus: Was passiert mit uns als Menschen?&nbsp;Game-Changer MenschlichkeitSara Bumbacher zeigt, dass wir selbst den smartesten Algorithmen voraus sind. Denn das, was uns wirklich ausmacht – Kreativität, Empathie, Humor – kann keine Maschine ersetzen. Dieses Buch macht Mut, diese Stärken neu zu entdecken und gezielt zu entfalten. Denn die wahre Zukunfstkompetenz ist unsere Menschlichkeit.&nbsp;Klartext statt Bullshit-Bingo: Ein Buch für Mut, Klarheit und Verantwortung im Umgang mit KIMit klugen Impulsen, ehrlichen Reflexionen und praxiserprobten Übungen lernst du KI als Co-Pilot nutzt, ohne deine Werte zu verlieren. Du stärkst deine emotionale Intelligenz, gewinnst Klarheit in Führung und Alltag – und entwickelst Haltung in einer Welt im Wandel. Denn KI fordert uns heraus, nicht nur klüger, sondern auch menschlicher zu werden, wenn wir in dieser neuen Welt gesund, verbunden und wirksam leben wollen.&nbsp;„Menschlichkeit reloaded“ ist dein Begleiter für den größten Wandel unserer Zeit – und eine Einladung, dabei mehr Mensch zu werden. Für Führungskräfte, Coaches, Bildungsprofis und Neugierige, die nicht nur mithalten wollen, sondern mitgestalten. Und das radikal menschlich.

Wie KI uns neu denken, fühlen und führen lässt

Menschlichkeit reloaded

Das Buch vermittelt Konzepte, Instrumente und Good Practice-Ansätze, die Orientierung bei der pragmatischen Umsetzung von Generationen-Management bieten. Expertinnen und Experten zeigen aus einer Vielzahl von Perspektiven, wie Arbeitgeber die Fähigkeit zum Management einer Mehr-Generationen-Belegschaft gezielt entwickeln und sich dadurch einen handfesten Wettbewerbsvorteil erarbeiten können.
Digitalisierung, ökologische Transformation und demografischer Wandel setzen Unternehmen unter Druck und verlangen ausgeprägte Innovations- und Lernfähigkeit. Erfolgskritisch ist eine Kultur, in der Beschäftigte jeglichen Alters Wissen und Erfahrungen kooperativ einbringen. Hierfür bedarf es bewussten Managements. Andernfalls können Generationenstereotype und divergente Vorstellungen vom Arbeitsleben Reibungszonen in altersdiversen Teams hervorrufen, die Produktivität sowie Wettbewerbsfähigkeit gefährden.
Generationen-Management als strategisches Konzept der sozialen Nachhaltigkeit steigert die Arbeitgeberattraktivität und sorgt dafür, dass Mitarbeitende aller Altersgruppen fähig und bereit sind, ihr Potenzial auszuschöpfen und ihren vollen Einsatz zu geben. Hierbei sind drei Handlungsfelder wesentlich: die organisationalen und arbeitspolitischen Rahmenbedingungen gestalten, die lebenslange Leistungsfähigkeit fördern und die intergenerative Wertschätzung und Zusammenarbeit stärken.
Der Inhalt
<ul>
<li>Hintergrund, Zielsetzung und Erfolgsfaktoren von Generationen-Management</li>
<li>Charakteristika und Herausforderungen im Personalmanagement von Baby-Boomern, Generation X, Millennials, Generation Z sowie zukünftig Generation Alpha</li>
<li>Umsetzbare Handlungskonzepte, wirksame Instrumente und Good-Practice-Ansätze für das Management von Mehr-Generationen-Belegschaften in digitalen Zeiten</li>
</ul>
Der Herausgeber Prof. Dr. Martin Klaffke lehrt Personalmanagement und Organizational Behavior an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin und leitet das Hamburg Institute of Change Management. Als Berater und Top Management Coach unterstützt er führende Unternehmen im In- und Ausland in Fragen des strategischen Personalmanagements sowie bei der Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten.

Das Buch vermittelt Konzepte, Instrumente und Good Practices-Ansätze, die Orientierung bei der pragmatischen Umsetzung von Generationen-Management am Arbeitsplatz bieten. Expertinnen und Experten zeigen aus einer Vielzahl von (personalwirtschaftlichen) Perspektiven auf, wie Arbeitgeber die Fähigkeit zum Management einer Mehr-Generationen-Belegschaft gezielt entwickeln und sich dadurch einen handfesten Wettbewerbsvorteil erarbeiten können.
 
 Der demografische Wandel führt in den 2020er Jahren zu einem massiven Rückgang der Erwerbsbevölkerung, parallel kommt es zu neuen Ansprüchen und Vorstellungen der Beschäftigten im Arbeitsleben. Dessen ungeachtet setzen Arbeitgeber ihre Prioritäten beim Demografie-Management noch oftmals in den Bereichen Gesundheitsförderung und Nachwuchsgewinnung. Für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen kommt es neben der Arbeitsfähigkeit jedoch vor allem auf die Kooperationsbereitschaft und das Engagement der Mitarbeitenden jeden Alters an.
 
 Generationen-Management steigert die Arbeitgeberattraktivität und nutzt das Potenzial altersgemischter Belegschaften nachhaltig zum Vorteil von Beschäftigten und Unternehmen. Hierbei sind drei Handlungsfelder wesentlich: die organisationalen und arbeitspolitischen Rahmenbedingungen gestalten, die lebenslange Leistungsfähigkeit fördern und die intergenerative Wertschätzung und Zusammenarbeit stärken.&nbsp;
 
 Für die vierte Auflage wurden die Beiträge erneut überarbeitet und aktualisiert.&nbsp;

Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

Generationen-Management

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Mitarbeiterbindung als Instrument zur Sicherung des Fachkräftebedarfs

Mitarbeiterbindung im Unternehmen

Recruiting Possible - Das Ende des Fachkräftemangels

"Wir finden einfach niemanden mehr!" - Dieser Satz ist in deutschen HR-Abteilungen zum Mantra geworden. Doch was, wenn der Fachkräftemangel oft hausgemacht ist? In seinem Buch "Recruiting Possible" räumt der Autor radikal mit veralteten Mythen auf und bietet dem deutschen Mittelstand eine echte Perspektive für das Jahr 2026.

Anstatt auf das Prinzip "Hoffnung" zu setzen, führt dieses Buch Sie über eine klare, praxisnahe Treppe aus der Recruiting-Falle. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität ohne Millionenbudget steigern, warum Skill-based Hiring die Zukunft ist und wie Sie moderne Technologien nutzen, um Talente dort zu finden, wo die Konkurrenz gar nicht erst sucht.

Dieses Buch ist kein theoretisches Manifest, sondern ein Werkzeugkasten für Geschäftsführer, HR-Entscheider und Recruiter. Es ist Zeit für Lösungen statt Ausreden. Machen Sie das Unmögliche möglich - für ein erfolgreiches Recruiting in der Welt von morgen.

Ohne dickes Budget oder riesige Recruiting-Abteilung Stellen besetzen

Recruiting Possible

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,9, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht die Herausforderungen und Chancen des Diversity-Managements für die Gestaltung der Unternehmenskultur. Im Mittelpunkt steht die Frage, inwiefern die wahrgenommenen Chancen und Herausforderungen des Diversity-Managements mit der Einschätzung der Unternehmenskultur zusammenhängen. Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungen wie Globalisierung, demografischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnt der professionelle Umgang mit Vielfalt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. 

Die Arbeit verbindet theoretische Grundlagen des Diversity-Managements und der Unternehmenskultur mit einer empirischen Untersuchung. Dabei werden zentrale Modelle, Einflussfaktoren sowie Wechselwirkungen zwischen Diversität und organisationaler Kultur analysiert. Ergänzend wurde eine quantitative Online-Umfrage mit Mitarbeitenden verschiedener Branchen durchgeführt, um subjektive Wahrnehmungen und Erfahrungen im Unternehmensalltag zu erfassen. 

Die Ergebnisse zeigen, dass Diversity-Management von den Befragten überwiegend als Chance wahrgenommen wird, insbesondere im Hinblick auf Innovation, Kreativität, Arbeitgeberattraktivität und ein positives Arbeitsklima. Gleichzeitig werden Herausforderungen wie fehlende Kommunikation, unzureichende Ressourcen und strukturelle Defizite sichtbar. Die Untersuchung verdeutlicht, dass Diversity-Management und Unternehmenskultur in einer engen Wechselbeziehung stehen und nachhaltige Vielfalt vor allem dann wirksam wird, wenn sie aktiv in die Unternehmenskultur integriert wird.

Herausforderungen und Chancen des Diversity-Managements für die Gestaltung der Unternehmenskultur

Warum gesellschaftlicher Wandel leise beginnt

Wir sind erschöpft: Klimakrise, Kriege, Rechtsruck, soziale Ungleichheit, Verlust der Demokratie, Machtmonopolisierung, Manipulation. Zwischen Dauerempörung, Frustration und Zukunftsangst wächst die Sehnsucht nach Veränderung. Aber nicht nach noch mehr Härte. Wir brauchen eine Revolution, doch anders, als wir denken würden.

Soft Revolution von Valerie Huber ist ein gesellschaftliches Zukunftsbuch für genau diesen Moment. Es zeigt: Wir brauchen Wandel, doch dieser muss bei uns beginnen – oft leise – im Denken, im Miteinander, in der Art, wie wir wirtschaften und Verantwortung übernehmen.

In drei Ebenen zeigt Valerie Huber, wie wir gesellschaftliche Spaltung überwinden und nur durch Verbindung fähig sind, eine gerechtere Zukunft für alle zu gestalten.

- Kooperation anstelle von Konkurrenz.

- Kreislauf anstelle von Wegwerfgesellschaft.

- Gemeinwohl anstelle von Ungleichheit.

In 15 klugen, persönlichen und hoffnungsvollen Visionen macht Huber sichtbar, dass Alternativen längst existieren: regenerative Ökonomie, Gemeinwohl-Ansätze, neue Formen von Gemeinschaft, lokale Initiativen und globale Solidarität. Konzepte wie Donut Ökonomie oder Degrowth werden greifbar – nicht abstrakt, sondern verbunden mit unserem Alltag.

Dieses Buch radikalisiert nicht. Es stärkt. Es lädt ein zum Mindset Shift: weg von Ohnmacht, Weltschmerz und Dauerkrise, hin zu Mitgestaltung und kollektiver Wirksamkeit.

Soft Revolution verbindet gesellschaftliche Transformation mit der zwischenmenschlichen Ebene. Es ist ein lösungsorientiertes Sachbuch über sanften Wandel, das Hoffnung in Krisenzeiten nicht predigt, sondern plausibel macht.

Für alle, die an eine gerechtere, kooperative Zukunft glauben und einen Weg suchen, sie mitzugestalten. Denn die entscheidende Frage ist nicht, ob sich unsere Welt verändert. Sondern wie.

Warum gesellschaftlicher Wandel leise beginntWir sind erschöpft: Klimakrise, Kriege, Rechtsruck, soziale Ungleichheit, Verlust der Demokratie, Machtmonopolisierung, Manipulation. Zwischen Dauerempörung, Frustration und Zukunftsangst wächst die Sehnsucht nach Veränderung. Aber nicht nach noch mehr Härte. Wir brauchen eine Revolution, doch anders, als wir denken würden.Soft Revolution von Valerie Huber
 ist ein gesellschaftliches Zukunftsbuch für genau diesen Moment. Es zeigt: Wir brauchen Wandel, doch dieser muss bei uns beginnen – oft leise – im Denken, im Miteinander, in der Art, wie wir wirtschaften und Verantwortung übernehmen.
 
 In drei Ebenen zeigt Valerie Huber, wie wir gesellschaftliche Spaltung überwinden und nur durch Verbindung fähig sind, eine gerechtere Zukunft für alle zu gestalten.

 <ul><li>Kooperation anstelle von Konkurrenz.</li><li>Kreislauf anstelle von Wegwerfgesellschaft.</li><li>Gemeinwohl anstelle von Ungleichheit.</li></ul>In 15 klugen, persönlichen und hoffnungsvollen Visionen macht Huber sichtbar, dass Alternativen längst existieren: regenerative Ökonomie, Gemeinwohl-Ansätze, neue Formen von Gemeinschaft, lokale Initiativen und globale Solidarität. Konzepte wie Donut Ökonomie oder Degrowth werden greifbar – nicht abstrakt, sondern verbunden mit unserem Alltag.Dieses Buch radikalisiert nicht. Es stärkt. Es lädt ein zum Mindset Shift: weg von Ohnmacht, Weltschmerz und Dauerkrise, hin zu Mitgestaltung und kollektiver Wirksamkeit.Soft Revolution
 verbindet gesellschaftliche Transformation mit der zwischenmenschlichen Ebene. Es ist ein lösungsorientiertes Sachbuch über sanften Wandel, das Hoffnung in Krisenzeiten nicht predigt, sondern plausibel macht.
 Für alle, die an eine gerechtere, kooperative Zukunft glauben und einen Weg suchen, sie mitzugestalten. Denn die entscheidende Frage ist nicht, ob sich unsere Welt verändert. Sondern wie.

15 Visionen für einen sanften Wandel

Soft Revolution

The old recruitment playbook is getting an intervention...
 Every day, we see disengaged candidates, unfilled jobs, risk-averse clients, and a market rejecting us at scale.
 So, we do what we were taught. Push harder. More calls. More CVs. More noise.
 And somehow end up working more... for less.
 The truth? The legacy playbook isn't just outdated. It's costing us trust, and without that, deals collapse, counteroffers rise, and relationships thin out.
 Recruiting with a Clean Soul is a reset.
 This book replaces transactional habits with a way of working aligned to how people actually make decisions. It shows you how to:
 ¿ Prevent objections before they surface
 ¿ Take on roles without burning weeks
 ¿ Reduce ghosting and late-stage fall-outs
 ¿ Build credibility without resorting to manipulative sales tactics
 Built on three straightforward principles and grounded in real desk experience, it includes practical call demonstrations you can apply immediately in the day-to-day reality of agency life.
 This isn't another "be nicer to candidates" handbook. It's about raising the standard, so we all win.
 Written for agency recruiters who give a damn and want outcomes that stick without selling their soul.

Because "Sell it, fill it, bill it" is so last decade

Recruiting with a Clean Soul

Mit der Skizze einer Theorie der Familienbildung werden gesamtgesellschaftliche Diskurse um Familie(n) sowie entsprechende Adressierungen zum Anlass genommen, forschend danach zu fragen, wie eine familienbildnerische Praxis erzeugt wird und in welcher Art und Weise sie wirkt. Vor diesem Hintergrund werden Facetten einer Theorie beschrieben, die aus der qualitativen Forschung hervorgehen. Rekonstruiert wird die komplexe Dynamik professionellen Handelns vor dem Hintergrund organisationaler Spezifika, gesamtgesellschaftlicher Adressierungen sowie spezifischer Bildungsprozesse.

Familienbildung - Skizze einer Theorie

Die Neuerfindung männlicher Identität in einer zerrissenen GesellschaftFür eine Gesellschaft sind perspektivlose junge Männer gefährlich: Isoliert und von Frauen in Bildung und Karriere überholt, flüchten sie oft in Hass, rechte Ideologien oder Gewalt. Zukunftsforscher Tristan Horx analysiert diese männliche Identitätskrise und das Scheitern alter Rollenbilder. Seine Vision ist die »Mutual Liberation« – eine gemeinsame Befreiung aus digitalen Blasen und Konflikten. Ein hoffnungsvolles Plädoyer für eine neue Verbindung zwischen den Geschlechtern.

Über die Krise der Männlichkeit, Identitätspolitik und den Weg zur Mutual Liberation

Die Zukunft der Männer. Eine Generation zwischen Wut und Utopie

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.
Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.
Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.
Die Autorinnen und Autoren
Thomas Schuster&nbsp;ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Udo Langenbacher ist Vorstand Finanzen bei Diakonissen Speyer.
Jasmin Ermschel&nbsp;ist stellvertretende Verwaltungsdirektorin in einem Krankenhaus der Grundversorgung.

Im Gesundheitssektor kommt es zu einem immer stärkeren Personalmangel, der vor allem auf den demografischen Wandel zurückzuführen ist und mit den bestehenden Rekrutierungspraktiken nicht abgedeckt werden kann. Die Bedeutung von sozialen Medien in der Personalbeschaffung nimmt zu. Deswegen entwickelt das vorliegende Springer Essential Empfehlungen, wie das Personalmarketing eines Krankenhauses, eines Altersheims, etc., weiterentwickelt werden kann, um zusätzliches qualifiziertes Personal zu gewinnen.Um eine fundierte Grundlage für die Empfehlungen zu schaffen, wurden drei Forschungsmethoden angewendet. In einer Umfrage wurde das Arbeitssuchverhalten von Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, sowie ihr Verhalten in den sozialen Medien untersucht. Es wurde eine Inhaltsanalyse durchgeführt, um die erfolgreichsten Social-Media-Kanäle und Inhalte von Krankenhäusern zu finden. Schließlich ergaben drei Experteninterviews, dass die stärkere Nutzung von sozialen Medien zur Reichweitensteigerung bei der Personalgewinnung genutzt werden kann.Die empirische Untersuchung hat gezeigt, dass folgende Arbeitgeber-Wertversprechen attraktiv für zukünftige Mitarbeiter sind: die Einrichtung liegt in einer Großstadt oder in einer attraktiven Naturumgebung, Nähe zu einem großen Flughafen, Kino und Schulen. Darüber hinaus spielen folgende Merkmale des Arbeitsgebers eine Rolle: Familienfreundlichkeit, eine angenehme Atmosphäre, ein guter Teamgeist, gute Organisation des Onboardings, ein strukturierter erster Arbeitstag, eine ausführliche Einarbeitung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, zum Beispiel Angebote zur Weiterbildung und gute Karrierechancen.Was die Aktivitäten in den sozialen Medien angeht, sollte für die allgemeine Präsentation einer Gesundheitseinrichtung vor allem Instagram und Facebook genutzt werden, um dort die Arbeit realistisch darzustellen und mit attraktiven Formaten mehr Menschen zu erreichen. Die Kanäle für die berufsspezifische Präsentation der Gesundheitseinrichtungen, namentlich LinkedIn und XING, sollen genutzt werden, um detaillierte Stellenanzeigen und Inhalte zu schalten, um die Arbeit der Mitarbeiter realitätsnah darzustellen. Die Homepage fungiert als Schnittstelle und als gemeinsame Informationsquelle. Daher sollte sie ansprechend gestaltet sein und einen Fokus auf die Karriereseite legen.Bei der Frage, welche Kanäle für eine Gesundheitseinrichtung geeignet sind, zeigte sich, dass XING vor allem für eine ältere Zielgruppe in Deutschland geeignet ist. LinkedIn spricht vor allem internationale Bewerber an. Instagram kann verwendet werden, um Menschen aus den meisten demografischen Gruppen zu erreichen, wobei der Schwerpunkt auf der jüngeren Generation liegt. Facebook spricht auch viele demografische Gruppen an, daher können auch Inhalte, die für Instagram erstellt wurden, hier gepostet werden.Abgesehen von Social-Media-Plattformen sind die persönlichen Kontakte in der Personalbeschaffung nicht zu unterschätzen. Eine weitere Empfehlung ist daher, Mitarbeitern finanzielle Anreize zu geben, wenn auf Ihre Initiative zusätzliches Personal eingestellt wird.Für Einrichtungen im Gesundheitswesen ist es unerlässlich, Maßnahmen zu ergreifen, um die schlechte Arbeitssituation zu verbessern. Soziale Medien können dies gut unterstützen, insbesondere wenn die Einrichtungen die Verbesserungsvorschläge berücksichtigt, die in den Empfehlungen dieses Essentials erwähnt werden.&nbsp;

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

Schritt für Schritt

Das Lehrbuch bietet einen verständlichen Überblick über das spannende Thema Marketing. Schritt für Schritt führt es in die wichtigsten Grundlagen des Marketings ein: Marktforschung, Konsumentenverhalten, Strategisches Marketing, Produkte und Programme, Marken, Preise und Konditionen, Vertrieb und Kommunikation.
Die aktuelle Ausgabe wurde umfassend überarbeitet und durch zahlreiche aktuelle Beispiele ergänzt. Zudem wurden relevante neue Themen des Digitalen Marketings wie App-Marketing, Retail Media, KI-gestütztes Marketing und Digitales Pricing hinzugefügt.
Eine klare Struktur mit zahlreichen Aufzählungen, Schaubildern und Übersichten sorgt dafür, dass schnell ein Verständnis für Marketing entwickelt wird. Viele realistische Beispiele aus unterschiedlichsten Branchen ermöglichen den sofortigen Transfer der Marketing-Theorie in die Praxis.

utb+: Begleitend zum Buch steht ein E-Learning-Kurs mit 300 Fragen und Antworten zur umfangreichen Lernstandskontrolle zur Verfügung. Erhältlich über utb.de.

Das Lehrbuch bietet einen verständlichen Überblick über das spannende Thema Marketing. Schritt für Schritt führt es in die wichtigsten Grundlagen des Marketings ein: Marktforschung, Konsumentenverhalten, Strategisches Marketing, Produkte und Programme, Marken, Preise und Konditionen, Vertrieb und Kommunikation.
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 utb+:
 Begleitend zum Buch steht ein E-Learning-Kurs mit 300 Fragen und Antworten zur umfangreichen Lernstandskontrolle zur Verfügung. Erhältlich über utb.de.

Arbeitsbuch mit eLearning-Kurs

Marketing Schritt für Schritt

"Attract the Employees of Choice". Herausforderungen für das Recruitment der Generation Y im Web 2.0

Weitere Titel zum Thema