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Sara Pflanz

"Attract the Employees of Choice". Herausforderungen für das Recruitment der Generation Y im Web 2.0

Jahrgangsbücher zum Geburtstag

Jahrgangsbuch zum 40. Geburtstag

1986 – Ein ganz besonderer Jahrgang

Globale Ziele für nachhaltige Entwicklung

Dieses deutschsprachige Handbuch zum Thema UN SDG 8 präsentiert umfassend und mit einem transdisziplinären Ansatz die theoretischen Grundlagen sowie praxisbezogene Beiträge zum Thema Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum.

SDG 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Das neue Buch von Juan S. GuseReichtum, Tränen, Utopien: Vier Männer und ihre KryptowährungenDer eine hat Geographie studiert und arbeitet für Mindestlohn als Friedhofsgärtner in Dortmund, verfügt aber über digitale Assets im Wert von 20 Millionen Euro. Der andere fährt noch seinen verbeulten Saab-Kombi durch die Gegend, obwohl er sich bald im Neunstelligen sieht.&nbsp; 
Juan S. Guse hat sich ein Jahr lang mit normalen Männern getroffen, die mit Kryptowährungen reich geworden sind. Keine Developer, keine Hedgefondsmanager, keine Krypto-Influencer, sondern einfach Typen, die zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren. 'Tausendmal so viel Geld wie jetzt' handelt von ihnen und davon, was ein solcher Klassensprung mit ihnen gemacht hat, was sie an den Versprechungen dieser Technologie angezogen hat, warum es immer Männer sind, wie der Wunsch nach schnellem Geld zu einer Gesellschaft im Krisenmodus passt, warum sich manche Hunde das Leben nehmen und wie sich Guse die 2000 Euro zurückholen will, die er selbst mit Krypto verloren hat.

Das neue Buch von Juan S. GuseReichtum, Tränen, Utopien: Vier Männer und ihre KryptowährungenDer eine hat Geographie studiert und arbeitet für Mindestlohn als Friedhofsgärtner in Dortmund, verfügt aber über digitale Assets im Wert von 20 Millionen Euro. Der andere fährt noch seinen verbeulten Saab-Kombi durch die Gegend, obwohl er sich bald im Neunstelligen sieht.&nbsp; Juan S. Guse hat sich ein Jahr lang mit normalen Männern getroffen, die mit Kryptowährungen reich geworden sind. Keine Developer, keine Hedgefondsmanager, keine Krypto-Influencer, sondern einfach Typen, die zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren. »Tausendmal so viel Geld wie jetzt« handelt von ihnen und davon, was ein solcher Klassensprung mit ihnen gemacht hat, was sie an den Versprechungen dieser Technologie angezogen hat, warum es immer Männer sind, wie der Wunsch nach schnellem Geld zu einer Gesellschaft im Krisenmodus passt, warum sich manche Hunde das Leben nehmen und wie sich Guse die 2000 Euro zurückholen will, die er selbst mit Krypto verloren hat.

Tausendmal so viel Geld wie jetzt

Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung

Diese Studie betritt wissenschaftliches Neuland, indem sie beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und privater Sorgearbeit jene Unternehmen in den Fokus rückt, die bislang aus der Forschung weitestgehend ausgeklammert wurden – die kleinen und Kleinstunternehmen (KKU). Mittels einer qualitativen Interviewstudie in 20 KKU wurden vielfältige Erkenntnisse zu einer gelingenden Vereinbarkeit in diesen Unternehmen erlangt.&nbsp;&nbsp;Der Autor&nbsp;Jonas Seidel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter beim IEGUS – Institut für europäische Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Aus interdisziplinärer Perspektive und mit einem qualitativen Schwerpunkt forscht er zu Fragestellungen innerhalb der Gesundheitswissenschaft und -wirtschaft. Sein derzeitiger Forschungsschwerpunkt ist die Vereinbarkeit von Beruf und privater Sorgearbeit in kleinen und Kleinstunternehmen.

Eine qualitative Studie aus Unternehmensperspektive

Vereinbarkeit von Beruf und privater Sorgearbeit in kleinen und Kleinstunternehmen

Digitale Alltagspraktiken | Everyday Digital Practices

Mit der Entwicklung des Web 2.0. sind digitale Medien und Netzwerke zum Teil unseres Alltags geworden. Von Facebook und Twitter zu YouTube und Blogspot: Soziale, kulturelle, religiöse, ökonomische und politische Räume entwickeln sich mittlerweile auch im weltumspannenden Netz, erlauben die Verständigung über die gegenwärtige Situation und lassen die einstige Unterscheidung zwischen ‚online und offline-Welten‘, dem ‚virtuellen‘ und dem ‚realen, physischen‘ Raum obsolet werden. Diese digitalen Räume werden inzwischen nicht mehr als abgegrenzt betrachtet, sondern vielmehr als Kontinuum sozialer Felder verstanden, die von unterschiedlichen Praktiken und transnationaler Kommunikation gekennzeichnet sind.

Handbuch Soziale Praktiken und Digitale Alltagswelten

Haufe Fachbuch

Fachkräftemangel, demographischer Wandel, New Work, Digital Leadership, VUKA-Welt -&nbsp; Personalabteilungen stehen vor einer Fülle von Herausforderungen. Ein gelebtes und relevantes Leitbild schafft dabei eine hohe Motivation, kulturelle Entwicklungen und Change Prozesse voranzutreiben und umzusetzen.
 
 Die Autoren bieten Orientierung, wie die Implementierung eines solchen Leitbildes gelinget. Ihr Buch zeigt anhand von Best Practices, wie andere Unternehmen Probleme verantwortlich und eigeninitiativ mit Hilfe aller Mitarbeitenden gelöst und Engpässe überwunden haben. Das Thema "Integration des Leitbilds" wird im Buch als Landkarte dargestellt. Diese wird mit QR-Codes ausgestattet, so dass interaktive Inhalte aus der Karte heraus abgerufen werden können.
 
 
 Inhalte:
 
 
 <ul>
 <li>Wo Leitbilder einen positiven Nutzen spenden</li>
 <li>Vision, Werte, Mission und Entwicklungslandkarte</li>
 <li>Das Leitbild ins Unternehmen tragen</li>
 <li>Integrationsteam</li>
 <li>Infoveranstaltungen, Events und Reviews</li>
 <li>Strategien zur Zielerreichung</li>
 <li>Umsetzung der Vision</li>
 <li>Mögliche Probleme</li>
 <li>Wie man dranbleibt</li>
 </ul>

Fachkräftemangel, demographischer Wandel, New Work, Digital Leadership, VUKA-Welt –&nbsp; Personalabteilungen stehen vor einer Fülle von Herausforderungen. Ein gelebtes und relevantes Leitbild schafft dabei eine hohe Motivation, kulturelle Entwicklungen und Change Prozesse voranzutreiben und umzusetzen.Normen&nbsp;Ulbrich und Frank&nbsp;Leuz bieten Orientierung, wie die Implementierung eines solchen Leitbildes gelingt. Ihr Buch zeigt anhand von Best Practices, wie andere Unternehmen Probleme verantwortlich und eigeninitiativ mit Hilfe aller Mitarbeitenden gelöst und Engpässe überwunden haben. Das Thema „Integration des Leitbilds“ wird im Buch als Landkarte dargestellt. Diese wird mit QR-Codes ausgestattet, so dass interaktive Inhalte aus der Karte heraus abgerufen werden können.Inhalte:<ul><li>Wo Leitbilder einen positiven Nutzen spenden</li><li>Vision, Werte, Mission und Entwicklungslandkarte</li><li>Das Leitbild ins Unternehmen tragen</li><li>Integrationsteam</li><li>Infoveranstaltungen, Events und Reviews</li><li>Strategien zur Zielerreichung</li><li>Umsetzung der Vision</li><li>Mögliche Probleme</li><li>Wie man dranbleibt</li></ul>

Wie Sie Ihr Leitbild als Führungs- und Strategiewerkzeug nutzbar machen

Leitbildintegration

Verfall einer Familie

Buddenbrooks

Deutschland an der Schwelle zu einem neuen Zeitalter. Können die Deutschen Wandel? Disruptive Transformation? Können wir optimistisch sein, die Zukunft zu gewinnen - what
ever it takes? Die Antwort findet Birgit Breuel in neun Jahrzehnten erlebtem Deutschland. Ihre persönliche Reise durch Wirtschaftswunder, Wertewandel und Zeitenwenden zeigt ein von Wandel und Umbrüchen geprägtes Deutschland und überrascht mit einer öffentlich unbekannten Birgit Breuel.

Mein Blick auf Deutschland

Wandel, Wege, Werte

Respekt, Nähe und Menschlichkeit in der Altenpflege. Die Bilanz einer Betreuerin

Pflegewürdig

Qualitative Sozialforschung

Einführung in die qualitative Netzwerkforschung

Immer mehr Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel als Risiko für ihr Geschäftsmodell, gleichzeitig aber auch mangelndes Engagement und fehlende Leistungsbereitschaft als Symptome einer gesellschaftlichen Entwicklung. Torsten Bittlingmaier geht in diesem Buch der Frage nach, ob wir in Deutschland tatsächlich ein Motivations- und Leistungsproblem haben - und mit welchen Strategien wir es lösen können. Anhand von Unternehmensbeispielen und Interviews mit Expert:innen und Führungskräften zeigt er, was Arbeitgeber:innen dafür tun können, damit Mitarbeiter:innen wieder Lust auf Leistung haben und motiviert arbeiten. Und welche Angebote ihnen gemacht werden müssen, damit sie gerne im Unternehmen bleiben. Er beleuchtet das Thema explizit unter dem Aspekt der sozialen Nachhaltigkeit, um das Bewusstsein für das "S" in ESG zu schärfen.
 
 Beispiele aus Unternehmen und Interviews mit Expert:innen und Menschen in Führungspositionen wird der Ausweg aus dieser Lage verdeutlicht.
 
 
 Inhalte:
 
 
 <ul>
 <li>Mögliche Ursachen: Bildung und Bildungssystem, Verlust der Resilienz, Generation befristet und unbezahlt, Schlechte Führung als Teil des Problems, Sinnfrage u. v. m.</li>
 <li>Handlungsempfehlungen für Unternehmer:innen, Personaler:innen und Führungskräfte und Engagierte: echte Vielfalt, Gesundheitsmanagement, Sozialkompetenz und Empathie, Neue Präsenzformate, die neue Rolle der Führungskraft, Talent Management, Recruiting u. v. m.</li>
 <li>
 Interviews u.a. mit Thomas Sattel-berger, Parlament. Staatssekretär),&nbsp; Bernhard Bauer (GF SEAT Deutsch-land GmbH), Jens Gnisa (eh. Bundes-vorsitzender des Dt, Richterbundes)
 </li>
 </ul>
 
 
 Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:
 
 
 <ul>
 <li>Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte</li>
 <li>Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern</li>
 </ul>
 
 Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Immer mehr Unternehmen beklagen den Fachkräftemangel als Risiko für ihr Geschäftsmodell, gleichzeitig aber auch mangelndes Engagement und fehlende Leistungsbereitschaft als Symptome einer gesellschaftlichen Entwicklung. Torsten Bittlingmaier geht in diesem Buch der Frage nach, ob wir in Deutschland tatsächlich ein Motivations- und Leistungsproblem haben - und mit welchen Strategien wir es lösen können. Anhand von Unternehmensbeispielen und Interviews mit Expert:innen und Führungskräften zeigt er, was Arbeitgeber:innen dafür tun können, damit Mitarbeiter:innen wieder Lust auf Leistung haben und motiviert arbeiten. Und welche Angebote ihnen gemacht werden müssen, damit sie gerne im Unternehmen bleiben. Er beleuchtet das Thema explizit unter dem Aspekt der sozialen Nachhaltigkeit, um das Bewusstsein für das "S" in ESG zu schärfen.Beispiele aus Unternehmen und Interviews mit Expert:innen und Menschen in Führungspositionen wird der Ausweg aus dieser Lage verdeutlicht.Inhalte:<ul><li>Mögliche Ursachen: Bildung und Bildungssystem, Verlust der Resilienz, Generation befristet und unbezahlt, Schlechte Führung als Teil des Problems, Sinnfrage u. v. m.</li><li>Handlungsempfehlungen für Unternehmer:innen, Personaler:innen und Führungskräfte und Engagierte: echte Vielfalt, Gesundheitsmanagement, Sozialkompetenz und Empathie, neue Präsenzformate, die neue Rolle der Führungskraft, Talent Management, Recruiting u. v. m.</li><li>Interviews u.a. mit Thomas Sattel-berger, Parlament. Staatssekretär),&nbsp; Bernhard Bauer (GF SEAT Deutsch-land GmbH), Jens Gnisa (eh. Bundesvorsitzender des Dt. Richterbundes)</li></ul>Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:<ul><li>Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte</li><li>Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern</li></ul>Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Beobachtungen und Handlungsempfehlungen für soziale Nachhaltigkeit in Unternehmen

Motivation im Wandel

Dieses Buch zeigt auf, wie eine durchdachte und strategisch ausgerichtete Employee Experience im Tourismussektor zu einem entscheidenden Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb wird. Durch eine Mischung aus praxisnahen Beispielen und fundierter Theorie bietet dieses Werk einen Leitfaden für die erfolgreiche Implementierung von Employee Experience Design in Ihrem Unternehmen. Es lädt Unternehmer, Führungskräfte und Personalverantwortliche dazu ein, Employee Experience als integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie zu begreifen, der maßgeblich zum langfristigen Erfolg beiträgt.&nbsp;Employee Experience Design geht über traditionelle Personalmanagementansätze hinaus. Es erfordert ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse, Erwartungen und Motivationen Ihres Teams sowie eine kontinuierliche Anpassung der Arbeitsumgebung, Prozesse und Unternehmenskultur an die sich wandelnden Anforderungen einer immer diverser werdenden Belegschaft. Es gilt individuell lebensphasenorientiert, intergenerational und international zu denken.Das Buch richtet sich an Führungskräfte, die die Zukunft ihrer Organisation aktiv gestalten wollen.Der Inhalt<ul><li>Employer Branding und Recruiting</li><li>Onboarding</li><li>Das Team begeistern, begleiten und binden</li><li>Offboarding</li><li>Employee Experience Design für Ihr Unternehmen</li></ul>Die Autorin 
Nina Beyrl ist Expertin für Employee Experience Design, Leadership und Servicequalität und begleitet als Beraterin, Trainerin und Coach Unternehmen, Führungskräfte und Teams. Ihr Fokus ist stets, einen hohen Qualitätsanspruch mit Leichtigkeit, Humor und Freude zu vereinen. Sie verfügt über zahlreiche internationale Zusatzausbildungen in den Bereichen Systemisches Coaching, Leadership Coaching, Aufstellungsarbeit, persolog®, Resilienz- und Stressmanagement sowie Yoga und Meditation.&nbsp;

Dieses Buch zeigt auf, wie eine durchdachte und strategisch ausgerichtete Employee Experience im Tourismussektor zu einem entscheidenden Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb wird. Durch eine Mischung aus praxisnahen Beispielen und fundierter Theorie bietet dieses Werk einen Leitfaden für die erfolgreiche Implementierung von Employee Experience Design in Ihrem Unternehmen. Es lädt Unternehmer, Führungskräfte und Personalverantwortliche dazu ein, Employee Experience als integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie zu begreifen, der maßgeblich zum langfristigen Erfolg beiträgt.&nbsp;Employee Experience Design geht über traditionelle Personalmanagementansätze hinaus. Es erfordert ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse, Erwartungen und Motivationen Ihres Teams sowie eine kontinuierliche Anpassung der Arbeitsumgebung, Prozesse und Unternehmenskultur an die sich wandelnden Anforderungen einer immer diverser werdenden Belegschaft. Es gilt individuell lebensphasenorientiert, intergenerational und international zu denken.Das Buch richtet sich an Führungskräfte, die die Zukunft ihrer Organisation aktiv gestalten wollen.

Mitarbeiter finden und begeistern

Employee Experience Design im Tourismus

"Attract the Employees of Choice". Herausforderungen für das ...

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