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Sara Pflanz

"Attract the Employees of Choice". Herausforderungen für das Recruitment der Generation Y im Web 2.0

Galten die Deutschen bis zur frühen Neuzeit noch als freiheitsliebend und schwer zu unterwerfen, verkehrte sich dieses Stereotyp seit dem späten 18. Jahrhundert zunehmend ins Gegenteil. Doch so oft die deutsche Identität seitdem auch mit dem Wert oder Unwert des Gehorsams verknüpft wurde, so hat man bislang nie eingehend untersucht, was Gehorsam in Deutschland in verschiedenen Epochen im Detail bedeutete und wie sich Rechtfertigung und Kritik dieses Werts verschoben. Wurde Gehorsam mit der Autorität der Befehlenden gerechtfertigt oder mit der Rationalität des Befehls? Mit der heroischen Leistung der Gehorchenden oder schlicht pragmatisch damit, dass ein gewisses Maß an Gehorsam für das Funktionieren gesellschaftlicher Prozesse notwendig ist? Was veränderte sich zudem im Diskurs über Gehorsam, je nachdem ob man von Gehorsam gegenüber personaler Macht oder legalen Strukturen spricht? Und in welchem Maße kann Gehorsam als das Produkt einer freien Entscheidung gelten? Martin Wagner verfolgt die Wandlungen des Gehorsamsbegriffs von der Aufklärung bis zu den Protesten der 'Querdenker:innen' in der jüngsten Vergangenheit und schafft damit die Grundlage für eine historisch informierte Debatte über ein Reizwort der deutschen Geschichte.

Von der Aufklärung bis zur Gegenwart

Die Deutschen und der Gehorsam

Zeitgemäße Produktionsarchitektur am Standort Deutschland 'Traumfabriken' präsentiert Produktionsstätten im deutschsprachigen Raum, in denen Arbeit in einem ganzheitlichen Sinne organsiert wird. Im Fokus ist die Architektur, die zentrale Aspekte heutiger Arbeitsprozesse zu einer modernen Fabrik verdichtet: Produktion und Innovation, Kommunikation und Kooperation der Mitarbeitenden, Nachhaltigkeit und Ressourceneffizienz, Integration von Arbeit und Leben, Digitalisierung und nicht zuletzt architektonische Exzellenz.Die vorgestellten 'Traumfabriken' sind dabei in all ihrer architektonischen Qualität viel mehr als reine Repräsentation. Vor allem geht es um die knapper werdende Ressource Mensch: Anspruchsvolle Produktionsarchitekturen sind ein kaum zu unterschätzender Identifikationsraum für alle, die vor Ort tätig sind. In einem einleitenden Essay-Teil werden zentrale Themen rund um Produktionsarchitektur aufgegriffen, der Hauptteil porträtiert branchenübergreifend 25 'Traumfabriken'. Namhafte Projekte sind unter anderem das Ricola-Kräuterzentrum aus Lehm von Herzog de Meuron, die "Fabrik 56" von Mercedes, der Leica Campus (auf dem schon Lenny Kravitz und Bryan Adams ihre Fotos ausstellten) sowie die hochmoderne Wilo Factory (europäischer Spitzenreiter beim Klimaschutz und ausgezeichnet als Fabrik des Jahres 2024).Die Auswahl der Objekte wird von einem Beirat und einer Jury aus hochkarätigen Unternehmern und Expertinnen aus Architektur, Verbänden, Fachmedien und Forschung getroffen.

Traumfabriken

Wer seine Stärken kennt, lebt nicht nur glücklicher, sondern ist auch erfolgreicher. Doch im Alltag konzentrieren wir uns häufig darauf, unsere Schwächen zu überwinden. Der "StärkenRadar" bietet eine erprobte Methode, uns auf unsere Stärken zu fokussieren und sie in allen Lebensbereichen einzusetzen. Zugrunde liegt ein für die Leser:innen kostenlos verfügbarer Online-Stärkentest sowie konkrete Übungen und Anleitungen, wie wir unser volles Potenzial entfalten und den Wow-Effekt erleben können. Ein Buch für mehr Selbstbewusstsein und größere Lebensqualität - sei es im Beruf, in Beziehungen oder im persönlichen Wachstum! Eine inspirierende Einladung, das Beste in uns zu entdecken und mutig in die Welt zu bringen.

Entdecke, was dich wertvoll macht

StärkenRadar

In unserer Zeit, in der Unternehmen mit disruptiven Technologien, demografischen Umwälzungen und tiefgreifenden gesellschaftlichen Veränderungen konfrontiert sind, stellt sich die Frage, wie Human Resources (HR) als strategische Funktion neu gedacht werden kann und muss. Die Digitalisierung, die zunehmende Bedeutung von Nachhaltigkeit und Diversität sowie die sich wandelnden Erwartungen von Mitarbeitenden und Stakeholdern fordern uns heraus, unsere Perspektiven zu erweitern und neue Wege zu beschreiten. Mit diesem Buch bieten die Autor:innen nicht nur praktische Werkzeuge, sondern auch wertvolle Denkanstöße, wie die strategische Ausrichtung von HR in Zukunft gestaltet werden kann.Im ersten Teil des Buches werden die historische Entwicklung des HR-Management, die Erfolgsmessung der HR-Arbeit sowie die aktuellen Herausforderungen erläutert. Im zweiten Teil schildern herausragende Entscheider:innen und HR-Führungskräfte ihre Erfahrungen und Visionen in persönlichen Interviews. Diese Gespräche bieten Einblicke in die Praxis und zeigen auf, wie unterschiedliche Organisationen deren spezifische Herausforderungen der modernen Arbeitswelt in konkreten Handlungsfeldern meistern. Zugleich bieten die Gesprächspartner:innen biografische Einblicke in die individuelle Entwicklung bis zur heutigen Verantwortung und geben Empfehlungen an die nächste Generation der Personalmanager:innen, die in diesem Bereich perspektivisch größere Verantwortung übernehmen möchten. Im dritten Teil geben die Autor:innen Impulse für die Weiterentwicklung von HR und stellen das neue Reinventing-HR-Modell vor. Dieser strategische Handlungsrahmen nimmt Bezug auf die Anforderungen sowie Chancen der Praxis und kann unmittelbar in Organisationen in spezifischer Granularität angewendet werden.Der Inhalt&nbsp;<ul><li>Strategisches Personalmanagement: Rückblick, Status Quo und Ausblick</li><li>Persönliche Interviews mit namhaften HR-Führungskräften und Entscheider:innen</li><li>Das neue Reinventing-HR-Modell: Strategischer Denk- und Handlungsrahmen für das HR-Management</li></ul>Die Autor:innen René Sadowski ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement, Unternehmensführung und Organisationsentwicklung an der HSZG. Er war über 18 Jahre bei Egon Zehnder tätig und hat insb. Familienunternehmen und Unternehmerfamilien beraten und langjährig begleitet. Lea Bolz ist Beraterin bei Egon Zehnder und leitet die Human Resources Praxisgruppe in Deutschland. Sie ist Mitglied der Industrial Praxisgruppe mit einem Fokus auf die Sektoren Automobil, Maschinenbau und Hightech. Sebastian Harrer ist Führungskraft und Berater im Bereich Human Resources mit über 20 Jahren Erfahrung im In- und Ausland. Er hat eine Honorarprofessur für HRM an der CBS Business School in Köln inne.

20 Zukunftsperspektiven auf Personal, Organisation und Kultur

HR Reinvented

Karriereseiten sind mehr als nur die digitale Visitenkarte eines Unternehmens&nbsp;– sie sind das Herzstück einer erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wie ein Blick auf viele Karriereseiten zeigt, scheinen viele Unternehmen die wahre Bedeutung dieses Instruments noch nicht erkannt zu haben. Henner Knabenreich zeigt, wie eine durchdachte Bewerbungsarchitektur, die Karriereseite, Jobportal, Stellenanzeige und Bewerbungsprozess als Ganzes betrachtet und nahtlos miteinander verzahnt, maßgeblich zum Recruiting-Erfolg beiträgt.In der erweiterten und komplett überarbeiteten 2. Auflage erfahren Sie, worauf es bei einer Karriere-Website mit Wow!-Effekt wirklich ankommt: von der erwartungsgerechten Zielgruppenansprache über eine optimierte User Experience und relevante Inhalte bis hin zu einer einzigartigen Candidate Experience. Mit vielen Beispielen, praxisnahen Tipps und klaren Handlungsempfehlungen liefert dieses Buch das Rüstzeug, um aus Interessenten Bewerber zu machen – und damit die Grundlage für eine bessere Welt für Bewerber und Recruiter gleichermaßen.Der Autor Henner Knabenreich kämpft für eine bessere Bewerberwelt. Als Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer zeigt er Unternehmen, wie sie mit einer menschenzentrierten und wertschätzenden Ansprache die richtigen Kandidaten gewinnen. Dabei hinterfragt er den Status quo, sagt, was er denkt, und scheut sich nicht, den Finger in die Wunde zu legen – auch wenn es unbequem wird. Seit 2003 ist er fasziniert von Karriere-Websites und lebt diese Leidenschaft als „Karriereseiten-Guru“ aus. In zahlreichen Beratungsprojekten, als Fachbuchautor, Blogger, Speaker und Coach hat er die Branche mit seiner einzigartigen Expertise beeinflusst. Als Erfinder und Mitgründer der Karriereseiten-Manufaktur sorgt er für Karriereseiten, die durch eine herausragende Candidate Experience überzeugen und für die bestmögliche Conversion sorgen.

Wie Sie Karriereseiten gestalten, die Bewerber begeistern und Ihren Recruiting-Erfolg steigern

Karriere‐Websites mit Wow!‐Effekt

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses Essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.Die Autorinnen und Autoren Thomas Schuster ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim. Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim. Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim. Udo Langenbacher ist Vorstand Finanzen bei Diakonissen Speyer. Jasmin Ermschel ist stellvertretende Verwaltungsdirektorin in einem Krankenhaus der Grundversorgung.&nbsp;&nbsp;

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

Edition française

Beyond Leadership

"Rosen’s book provides a pathbreaking investigation into the internet culture of Israel’s Gen Y, focusing on user-generated videos. At times funny, provocative, nostalgic, and unsettling, these videos show how digital filmmaking offers an alternative to legacy media while revealing much about the attitudes and aesthetics of this generation of content producers. For anyone interested in global developments in digital media and popular culture, this book is a must-read.”&nbsp;—Dr&nbsp;Heather Inwood, The University of Cambridge
"Independent Content Creators Online offers a compelling series of case studies of Millennial creators doing innovative storytelling to build audiences online, in their quests to overcome precariousness and make a living in the post-broadcast era of streaming. Most fascinating is Rosen’s capture of a zeitgeist that uniquely shapes a generation, the first whose lives are mediated by online screens and immersive video culture".
—Dr Guy Healy, Author of The Production of Global Web Series in a Networked Age
"A rich and insightful analysis of Israel's web creation in terms of digital culture, aesthetics, and production. Rosen explores in depth the complexities of online stardom, medium transitions, and shifting boundaries between authenticity and performance. This book makes a timely contribution to film and media studies, illuminating the evolving landscape of digital creativity in an era of algorithmic platforms and hybrid media forms."
—Dr Ohad Landesman, Tel Aviv University
&nbsp;
This book analyses popular works by the first generation of Israeli independent content creators who gained their reputation by achieving viral success on social media. Some of them paved their way from the web to mainstream culture, yet so far, their fascinating innovations have not been researched. This pioneering book makes an important advancement in filling this gap, by discussing cross-over and transnationalism. It addresses, among others, issues of temporality, ideology, ontology, aesthetics, industry and commerce, humor, and stardom.&nbsp;
Dr Ido Rosen is co-editor of&nbsp;New Directions in Israeli Media: Film, Television, and Digital Content (2025). His previous research project examined National Fears in Israeli Horror Films.

Transmedia, Crossovers, and Millennial Culture in Israel

Independent Content Creators Online

Dieses essential führt praxisnah das Konzept der Co-Agilität ein, um agile und klassische Ansätze in Organisationen erfolgreich zu vereinen und weiterzuentwickeln.Agilität ist inzwischen in den meisten klassischen Organisationen angekommen. Allerdings findet sie oftmals ausschließlich in Teams, Abteilungen oder Projekten statt, in denen sich besonders innovationsaffine Mitarbeitende ausprobieren. Nicht selten ohne Anbindung an oder Wirkung in den Rest der Strukturen. Dadurch bilden sich agile Silos.Eine Lösung: Co-Agilität. Mit dem Konzept der co-agilen Organisationsentwicklung lassen sich agile und klassische Ansätze zielgerichtet miteinander verbinden und in den Organisation entsprechend wirksam werden. Entwickelt wurde Co-Agilität während Stephanie Sievers und Tanja Hilles Arbeit mit verschiedenen öffentlichen und sozialen Organisationen. Anhand der daraus resultierenden konkreten Herausforderungen wurde die Theorie direkt in die Praxis übersetzt und so zu einem übertragbaren Best Practice.Das Framework der Co-Agilität bietet einen strukturierten Rahmen, der für die Umsetzung in Organisationen entwickelt und erprobt ist. So richtet sich das essential vor allem an Praktiker:innen in der Organisationsentwicklung von öffentlichen und sozialen Organisationen.Die Autorinnen 
Stephanie Sievers und Tanja Hille sind Organisationsberaterinnen. In Transformations- und Strategieprozessen stärken sie Menschen, Teams und Organisationen, damit diese Verantwortung für sich und in der Welt übernehmen können. Stephanie Sievers hat einen Hintergrund in Psychologie und Tanja Hille in Politikwissenschaft. In dieses Buch sind ihr Wissen sowie die Erfahrungen und Erkenntnisse ihrer Zusammenarbeit mit gemeinwohlorientierten Organisationen der letzten Jahre eingeflossen.

Konzept zur wirkungsvollen Verbindung agiler und klassischer Strukturen – mit einem Praxisbeispiel aus der öffentlichen Verwaltung

Co-agile Organisationsentwicklung

Flexibilität ist längst kein Nice-to-Have mehr - sie entscheidet über Wettbewerbsfähigkeit, Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation. 'Work Life Remix. Finde die Arbeitsweise, die zu deinem Leben passt.' zeigt, wie Menschen, Teams und Organisationen mit den richtigen Einstellungen auf dem Mischpult von Arbeit und Leben leistungsfähiger und zufriedener werden. 
Statt starrer Arbeitsmodelle denkt dieses Buch neu: Wo arbeiten wir? Wann? Wie? Mit fünf zentralen Dimensionen von Flexibilität - von Lokalität bis Digitalität - liefert es ein flexibles Framework für modernes und effizientes Arbeiten. Und es bleibt nicht bei der Theorie: Inspirierende "Presets" aus echten Unternehmen zeigen, wie Flexibilität gelingen kann - mit Raum für Leistungsfähigkeit und Menschlichkeit. Mit diesen Fallbeispielen zeigen die Autor:innen ganz konkret, warum Flexibilität in Arbeit und Leben zu einer der Kernkompetenzen einer Wirtschaft von morgen werden. 
Ein Buch für alle, die nicht auf die nächste "Work-Life-Balance"-Formel warten, sondern selbst den Beat bestimmen wollen - wie ein DJ, der Leben und Arbeit kreativ miteinander verschmilzt. Ein anwendungsorientiertes Playbook mit zahlreichen Abbildungen und Methoden - strategisch, empathisch, humanistisch und zukunftsfähig.

Finde die Arbeitsweise, die zu deinem Leben passt

Work Life Remix

Excellence in Medical Education

This book outlines the basic structure and processes of family medicine residency education programs. Family medicine residency programs are complex adaptive learning organizations that involve people, processes, procedures, buildings, budgets, high stakes, mistakes, mission statements, strategies, schedules, curricula, faculty, and residents. Residency program faculty are faced with many challenges, and this book gives them and others who are interested or involved in residency programs a clear and comprehensive breakdown of family medicine graduate medical education.The volume opens with detailed overviews of several family medicine organizations that support residency programs and faculty. Subsequent chapters cover a range of topics, including best practices in resident assessment and evaluation and best practices pertinent to the development of teaching and administrative skills for faculty. Furthermore, chapters explain necessary residency education accreditation requirements, which includes the understanding of the accreditation requirements, board certification requirements, Medicare graduate medical education funding policies, and Centers for Medicare and Medicaid Services (CMMS) billing regulations. All authors have been family medicine residency program directors or faculty or have been intimately involved in residency program education.Graduate Medical Education in Family Medicine offers residency program directors, faculty, and residency administrators a wide-ranging and comprehensive overview of family medicine residency education as well as specific administrative and educational best practices for residency education. This book will also be useful to those physicians with experience in their clinical field, but not in educational pedagogy and andragogy.

From Basic Processes to True Innovation

Graduate Medical Education in Family Medicine

Lösungen für den Fachkräftemangel in unterschätzten und systemrelevanten Berufen

Bauen – Pflegen – Zukunft

"Attract the Employees of Choice". Herausforderungen für das Recruitment der Generation Y im Web 2.0

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