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Gesamtkatalog

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Sara Pflanz

"Attract the Employees of Choice". Herausforderungen für das Recruitment der Generation Y im Web 2.0

Vier Menschen, die unterschiedlicher nicht sein könnten und in keinerlei Kontakt zueinander stehen, erhalten eine Einladung: Eine Woche auf La Gomera. Die auf ihre Namen gebuchten Flugtickets liegen bei. Unterschrieben ist die Einladung mit Helmut Bauer.

Auf der Insel treffen sie nach fünfzig Jahren, im Haus eines geheimnisumwitterten Mannes, erstmals seit jener Reise in den Siebzigern wieder aufein­ander. Es fehlt nur der Mann, der die verrückten Ereignisse in Bewegung gesetzt hat.

Wilde Partys, Liebesleid, Kochorgien: mit Cookys veröffentlichte Werner Köhler 2004 einen Schlüsselroman seiner Generation. War Cookys eine Beschreibung der Jugend in den Siebzigerjahren, so ist dieser Roman eine Bestandsaufnahme derselben Generation viele Jahrzehnte später. Was ist aus den Menschen geworden, die mit großen Utopien aufgewachsen sind? Was ist aus ihren Ideen, Wünschen und Träumen geworden? Welche Entwicklungen haben sie durchlaufen, und welche Zufälle haben den Lauf ihres Lebens geprägt?

STIMMEN ZUM BUCH

"Werner Köhler ist eine berührende literarische Lebensreise gelungen, die im Pop der 70er Jahre startet und fünf Jahrzehnte später am Sehnsuchtsort La Gomera endet ..."
JOCHEN RAUSCH, SCHRIFTSTELLER UND MUSIKER

"Ein Roman, der erst einmal höchst spannend und voller Empathie vom Leben einer Handvoll interessanter Menschen erzählt - aber zugleich die Geschichte einer ganzen Generation und einer Epoche. Eine Reise an den Ursprung unserer Träume und ein neugieriger Blick darauf, was aus ihnen geworden ist."
HELGE MALCHOW, EDITOR AT LARGE, KIEPENHEUER &amp; WITSCH

"Dies ist ein Buch über den Wert alter Freundschaften. Ein ganz wunderbares Buch. Werner Köhler ist seit vielen Jahren mein Freund. Sind diese Zeilen deswegen ein Dienst an der Freundschaft? Ja, das sind sie. Aber nicht für den Autor, sondern für Sie, für alle künftigen Leserinnen und Leser. Lassen Sie sich doch einfach ein auf eine überraschende, manchmal dramatische, aber
immer berührende Reise. Und erschrecken Sie nicht, wenn Sie dabei dem eigenen Leben begegnen."
FRANK PLASBERG, JOURNALIST UND MODERATOR

"Die Selbstzweifel sollten Sie einfach beiseitelegen, wie ich schon einmal schrieb, dieser Roman berührt. Alsbald muss ich von Ihren Figuren Abschied nehmen. Die sind mir ans Herz gewachsen, sie sind immer lebendiger geworden in ihren Lebensbeichten. Und einen solchen Reichtum schreibend zu entwickeln, chapeau, ich bin voller Hochachtung, das ist Ihnen wunderbar
gelungen."
CHRISTIAN DÖRING, LEKTOR UND HERAUSGEBER

Wer wir waren. Wer wir sind. Eine Generation wird besichtigt

IM SCHWINDENDEN LICHT

Wie US-amerikanische Narrative unser Denken, Sprechen und Handeln prägen

Amerika in unseren Köpfen

Absolute Essentials of Business and Economics

This book is a concise yet definitive introduction to human resource management and development that will serve as a handy reference text for the subject.Written in an accessible style that brings the topic to life, this book will help students understand the key principles behind human resource management and development. After setting the context of human resource development, this book's structure follows the HR lifecycle: starting with attracting new employees, through developing and managing those employees, and on to managing the employer/employee relationship. This gives this book a logical flow that enables readers to internalise these core concepts with confidence. Each chapter begins with a helpful chapter summary and references that students can use as a springboard for further reading. Discussion questions also supplement each chapter, making the book a useful aide in the classroom for instructors.Ideal for undergraduate students studying human resource management and development, this book may also be used for postgraduate students without a background in business and management who need a quick, efficient but authoritative overview.

Absolute Essentials of Human Resource Management and Development

Während wir noch über New Work und Agilität diskutieren, arbeiten moderne Unternehmen längst anders. Flexibler. Kreativer. Erfolgreicher. Die Lösung liegt in einer Arbeitsform aus der Welt der Selbstständigen: Coworking. Was Freelancer und Start-ups zum Erfolg führt, transformiert auch traditionelle Unternehmen – wenn Sie den Mut haben, Ihre Räume zu öffnen. In diesem Fachbuch zeigt Ihnen die Autorin, wie Sie Öffnung und Wandel in der Unternehmenskultur ermöglichen, wie Sie Ihre Räume so gestalten, dass echte Kollaboration im Team entsteht und wie Sie mit einfachen Mitteln die Innovationskraft Ihres Unternehmens entfesseln. Das Coworking-Prinzip ist bewusste Offenheit, geteiltes Wissen und echte Zusammenarbeit und schafft dadurch eine Arbeitskultur, in der Menschen ihre beste Leistung entfalten können. So entstehen zufriedene, selbstbestimmte Teams, die wieder zu echten Innovationen fähig sind.Der Inhalt<ul><li>Ursprünge, Grundwerte und Social Impact von Coworking</li><li>Die 8 Coworking-Prinzipien</li><li>Coworking für Selbstständige</li><li>Coworking im Unternehmen – Theorie und Praxis</li><li>Coworking im urbanen und globalen Kontext</li><li>Tools, Methoden und Websites im Coworking-Kontext</li></ul>
 Die Autorin
 Helga Schuller 
 ist Change Coach, Innenarchitektin und Gründerin eines Coworking Spaces. Als Expertin für moderne Arbeitsformen berät sie Unternehmen bei der Transformation zu flexiblen, innovativen Arbeitsstrukturen.
 
 &nbsp;

Wie wir eine neue Arbeitskultur, mehr Zusammenarbeit und Innovation erschaffen

Das Coworking-Prinzip

nuggets

Co-Creation beschreibt eine moderne Art des Zusammenarbeitens. Dabei ist Co-Creation mehr als die Einbeziehung von Kunden oder Stakeholdern, mehr als Kooperation und Kollaboration. Gleichzeitig ist Co-Creation kein Allheilmittel, das immer passt und für jegliche Teams und Produkte anwendbar ist. Wie lässt sich also Co-Creation bei der Durchführung von Projekten integrieren? Wen oder was braucht es dafür? Dieses Buch geht diesen Fragen nach und beleuchtet Rahmenbedingungen, Personen und Werkzeuge für eine wirkungsvolle Umsetzung von Co-Creation für Projekte. Damit beschreibt dieses Buch einen besonderen Aspekt im Spannungsfeld zwischen klassischen Handlungsweisen in Projekten und modernen Arbeitsweisen und gibt allen Beteiligten in Projekten, besonders Projektleitern oder Produktmanagern sowie auch Agilen Mastern oder Product Ownern Impulse für die Arbeit mit ihren Teams.

Co-Creation und Projektmanagement

Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie schon Slogans gehört wie "Wir garantieren Ihnen 30 Bewerber in 30 Tagen"? Und wie oft haben Sie dafür viel Geld bezahlt, nur um am Ende frustriert festzustellen, dass Quantität nichts mit Qualität zu tun hat? 

Viele Inhaber im Handwerk und technischen Mittelstand stecken in einer gefährlichen Falle: Die Auftragsbücher sind voll, aber das Konto füllt sich nicht im gleichen Maße, weil die falschen Aufträge angenommen werden. Gleichzeitig fehlt das Personal, um die Arbeit zu bewältigen. Die Standard-Lösung? Ein Obstkorb für die Mitarbeiterbindung und die nächste teure Recruiting-Kampagne bei einer Agentur, die das Blaue vom Himmel verspricht. 

Dieses Buch räumt auf.

Es ist die Antwort auf das "Hoffnungs-Marketing", das so viele Betriebe lähmt. Andreas Schmitz, selbst Unternehmer seit 2005 und aufgewachsen zwischen Backstube und Spedition, redet Klartext. Gemeinsam mit Marleen, TÜV-zertifizierte Expertin für Verkaufspsychologie, legt er die Karten auf den Tisch:

Warum Mitarbeiter keine Pizza sind: Wer schnell bestellt, bekommt oft nur "Fast-Food-Personal", das genauso schnell wieder geht.

Die Garantie-Lüge: Warum "Einstellungs-Garantien" oft nur durch Bots und Tricks erfüllt werden und wie Sie Blender sofort entlarven.

Raus aus dem Hamsterrad: Warum mehr Umsatz oft Quatsch ist und wie Sie lernen, zu schlechten Aufträgen "Nein" zu sagen, um Ihre Marge zu retten.

Prozesse statt Obstkörbe: Warum echte Fachkräfte nicht wegen Bananen bleiben, sondern wegen funktionierender Abläufe und gutem Werkzeug.

Dieses Buch ist kein theoretischer Ratgeber. Es ist ein Praxis-Handbuch für Macher, die verstehen wollen, wie man RecruitingEffekt (die richtigen Leute finden) und SalesEffekt (die richtigen Preise durchsetzen) zu einem krisensicheren Wachstumsmotor verbindet.

Werden Sie vom Getriebenen zum Gestalter. Hören Sie auf zu hoffen. Fangen Sie an zu systematisieren.

Schluss mit Hoffnungs-Marketing. Der Code für Mitarbeitergewinnung und Vertriebserfolg im Mittelstand

SYSTEM SCHLÄGT ZUFALL

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.
Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.
Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.
Die Autorinnen und Autoren
Thomas Schuster&nbsp;ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Udo Langenbacher ist Vorstand Finanzen bei Diakonissen Speyer.
Jasmin Ermschel&nbsp;ist stellvertretende Verwaltungsdirektorin in einem Krankenhaus der Grundversorgung.

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

detebe

Sie hat sich mit Mitte zwanzig in eine Ehe gestürzt - überstürzt, sagen die Freunde, sagt die Familie. Aber es hat sich damals verwegen und gut angefühlt. Es hat etwas bedeutet. Aber was? Frisch getrennt beendet sie ihr Jura-Studium und Referendariat. Doch statt sich wie die meisten auf den Weg nach Berlin zu machen, bleibt sie erst einmal im beschaulichen Münster. Dort stolpert sie durch die Tage, taumelt durch die Nächte, lässt keinen Drink aus und kaum eine Begegnung. Sie sieht ihre Umgebung glasklar, lügt sich selbst aber ganz schön in die Tasche. Jung sein, Ehefrau sein und Feministin, Musikerin, aber auch Juristin - manchmal passt einfach nichts mehr zusammen. Von dem Jahr nach dem Ende einer großen Liebe, vor dem Beginn eines neuen Lebens erzählt der Debütroman von Esther Schüttpelz.

Ohne mich

Haufe Fachbuch

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp; Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.&nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Die Arbeitgebermarke entlang des Reifegradmodells gestalten

Employer Branding der Zukunft

Die Babyboomer-Generation steht vor dem Ruhestand -
 und vor vielen Fragen: Kann ich früher aufhören zu arbeiten? Reicht meine Rente? Wie hole ich mehr raus? Diese komplett aktualisierte Neuausgabe unseres Renten-Bestsellers gibt alle Antworten.
 Praxisnahe Beispielrechnungen
 zeigen, ob Frührente oder Weiterbeschäftigung die bessere Wahl ist. Der Ratgeber begleitet beim Ausfüllen des Rentenantrags, erklärt verständlich den Rentenbescheid, klärt über Steuern und Abgaben auf und zeigt, wie sich die Rente durch freiwillige Beiträge, Nebenjobs oder die neue Aktivrente aufbessern lässt.
 Mit heraustrennbaren Checklisten
 und Download-Formularen lassen sich alle wichtigen Entscheidungen Schritt für Schritt bearbeiten - für einen sorgenfreien Start in den wohlverdienten Ruhestand.

Rentenbeginn planen, Früher aufhören zu arbeiten, Rente berechnen und optimieren, Rentenantrag stellen | Mit Formularen zum Heraustrennen und Herunterladen

Das Renten-Set

30 Minuten

Die Generation Alpha verstehen und gezielt erreichen
 Die Generation Alpha, geboren ab dem Jahr 2010, wird ab 2025/2026 sichtbar in den Arbeitsmarkt eintreten. Sie tritt das Erbe der Generation Z an als erstmals nahtlos digital sozialisierte KI Natives, aufgewachsen mit TikTok im Daumen, Roblox im Alltag und Kidfluencern als Vorbildern. Geprägt von globaler Vernetzung, Unsicherheiten und disruptiven Technologien, denkt, fühlt, konsumiert und lernt diese Generation anders als zuvor.Für Unternehmen, Marken, Schulen und den Arbeitsmarkt heißt das: Die Spielregeln ändern sich radikal - neue Werte, neue Erwartungen, ein neues Mindset, das Zukunft nicht nur anders denkt, sondern neu erfindet.Dieses 30-Minuten-Buch ordnet zentrale Werte, Medienpraktiken und Erwartungshaltungen der Generation Alpha ein und übersetzt Forschung in konkrete Schritte von Markenbotschaften bis zur Gewinnung von Mitarbeitenden.Es liefert fundierte Grundlagen und zeigt anhand aktueller Studien und inspirierenden Best Practices, wie Unternehmen die Generation Alpha schon jetzt als kraftvolle Konsumkraft und Zukunftsakteure verstehen und ansprechen.

30 Minuten Generation Alpha

Deutschland – europäisches Kraftzentrum und ökonomische Supermacht – steht vor einem epochalen Umbruch. Seine über Jahrzehnte stabile und erfolgreiche Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung gerät zunehmend ins Wanken. Im Zentrum dieser Entwicklung steht ein Geflecht an systemischen Herausforderungen, das weit über den nationalstaatlichen Rahmen hinausreicht. Es betrifft nicht nur die Zukunftsfähigkeit der Europäischen Union, des Eurosystems und der internationalen Klimagemeinschaft, sondern stellt in seiner Gesamtheit eine beispiellose Belastungsprobe für das wirtschaftliche und gesellschaftliche Erfolgsmodell der Bundesrepublik seit ihrer Gründung dar. 

Dieses Buch analysiert die zentralen Herausforderungen im nationalen und europäischen Kontext und zeigt Lösungsansätze auf. Für diese Auflage wurde es grundlegend erweitert und aktualisiert und ein neuer Schwerpunkt auf Europa gesetzt.

Aufruf an Deutschland und Europa

Raus aus der Krise - Klima, Wirtschaft, Geld

"Attract the Employees of Choice". Herausforderungen für das Recruitment der Generation Y im Web 2.0

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