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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Ingo Kroner

Zur Repräsentation von Marken aus dem Westen in Osteuropa

Eine Cognitive Mapping Studie in Deutschland und Ungarn

Inhaltsangabe:Abstract:The increasing international interconnection of the world?s economics has the consequence that more and more German employees have to stay abroad for a longer time. The south-east Asian and especially the Chinese economic environment are gaining a bigger and bigger role ? also for the German textile market due to a strong economic growth, the low wage level ? especially in the manufacturing branch this is an important decision factor - at approximately EUR 0,32 per hour and the size of a potential market. The low wage level will not rise in the near future. China as a market is not interesting at the moment because the purchasing power is not large enough at the present. The fact that China?s economic importance is growing requires a new kind of approach to enter the market in any kind of way. Since Germany is a country with only few raw materials the requirements of manpower have changed. The requirements regarding the qualification of the labour rise and the so-called ?human-capital? develops into one of the factors with the biggest influence on economic growth and employment. China does require special skills regarding management, communication and intercultural interactions. In the last years the persons in the responsible departments became aware of this.A relatively new area of research has become more and more important for the human resource departments in German companies: the intercultural preparation of employees and expatriates. Expatriates fill the key positions for the exchange of information between the parent company and the office abroad. For a successful expatriation a profound preparation regarding intercultural communication and behaviour is needed. The better the preparation the better will be the expatriation for the company and the expatriate. A failed dispatch abroad can cost the company approximately ? 125.000, - per employment. However, the consequences for the expatriate can also be disastrous: social and professional decline and depression and others. This work has the aim to answer the following questions: How can well designed training programs look like? What kinds of possibilities do exist? Who does offer intercultural trainings in Germany? How are employees in German textile and clothing companies prepared in practice compared to other industries? Is the investment in the intercultural trainings useful, efficient and worth it?To find answers to these questions the second […]

Inhaltsangabe:Abstract:The increasing international interconnection of the world?s economics has the consequence that more and more German employees have to stay abroad for a longer time. The south-east Asian and especially the Chinese economic environment are gaining a bigger and bigger role ? also for the German textile market due to a ...

Caroline Zamor

Intercultural Trainings for German Expatriates going to China

Master's Thesis from the year 2020 in the subject Business economics - Offline Marketing and Online Marketing, grade: 1,3, , language: English, abstract: The present master's thesis addresses the subject of the development of cognitive dissonance and its potential inhibitory effects on the success of influencer marketing. The focus lies on the one hand on the investigation of the topic on the foundation of a theoretical literature analysis of meaningful theories, as well on the other hand on the execution of an empirical study. The theoretical investigation of the topic is carried out in the introductory chapter 'Identification and Initial Review of Key Literature' on the basis of literature and applied, practical examples. The empirical investigation is based on the research question: Which effect do cognitive disso-nances have on the purchase of products advertised by influencers?" and the hypothesis: Consumers tend to possess unconscious, automated attitudes in the arrangement of bias or stereotypes towards influencer marketing. In order to investigate these, an implicit association test with pictorial and literal stimuli to the categories influencer and classic advertising figure was created. In this study 59 persons participated as valid test participants. The central results of the research show that both explicit and implicit attitudes towards influencers and their form of marketing exist. Cognitive dissonances resulting from this are very likely, though an actual slowing down of these attitudes on the purchasing process of products advertised by influencers cannot be confirmed fully. Since the proven implicit attitudes only show a medium IAT effect, a retardation of the purchase decision can be assumed. However, as current figures from influencer marketing indicate, a final inhibition cannot be assumed in total.

An Empirical Study on Implicit Associations Towards Influencers as New Advertising Ambassadors

Does the Development of Cognitive Dissonance Inhibit the Success of Influencer Marketing?

Palgrave Studies in Impact Finance

This book offers a comprehensive comparative analysis of the microcredit guarantee funds adopted in three South European countries and in three North African countries. It focuses on three keys areas: analysis of the regulatory framework, mapping of microcredit institutions and analysis of the main features of guarantee funds.

P. Leone

P. Porretta

A Comparative Analysis

Microcredit Guarantee Funds in the Mediterranean

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Auslandseinsätze sind in unserer globlen Unternehmensumwelt an der Tagesordnung. Eine spezielle Vorbereitung der Mitarbeiter ist notwendig um den erfolg der Auslandsmission zu gewährleisten. Diese Arbeit beschreibt beispielhaft die Anforderungen an sowie Vorbereitungsmaßnahmen für deutschen Arbeitnehmer, um bei einem auslandseinsatz in Indien erfolgreich zu sein.

Stefanie Schillinger

Vorbereitung einer Trainingssequenz

Interkulturelles Training für einen beruflichen Auslandsaufenthalt in Indien

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Hochschule Mainz, Veranstaltung: BWL - Controlling und Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema „verhaltensorientiertes Controlling“ verbindet die Wirtschaftswissenschaften und die Psychologie, welche sich mit dem Erleben und Handeln des Menschen auseinandersetzt.Wirtschaftliche Probleme, bezogen auf das Controlling, werden hierbei unter Beachtung von menschlichen Eigenschaften betrachtet. Menschen treffen Entscheidungen für Unternehmungen und daher sollten die menschlichen Eigenschaften und Begrenzungen nicht außer Acht gelassen werden. Diese Betrachtung ist auch für das Controlling von hoher Bedeutung und lohnt sich zu berücksichtigen. Bereits 1974 hat Albrecht Deyhle darauf hingewiesen, dass es nicht genügt einen Sachverhalt nur auf betriebswirtschaftlicher Ebene zu betrachten. Der Einbezug der psychologischen Ebene ist ebenso notwendig. Die vorliegende Bachelor-Arbeit befasst sich im Näheren mit dieser Thematik. Vertieft wird auf das Thema der kognitiven und motivationalen Verzerrungen im Bezug auf ausgewählte Controlling-Hauptprozesse eingegangen.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Hochschule Mainz, Veranstaltung: BWL - Controlling und Psychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema „verhaltensorientiertes Controlling“ verbindet die Wirtschaftswissenschaften und die Psychologie, welche sich mit dem Erleben und Handeln des Menschen ...

Nico Grünewälder

Kognitive und motivationale Verzerrungen im Bezug auf ausgewählte Controlling-Hauptprozesse

Verhaltensorientiertes Controlling

Excerpts of Advance Praise for Lean Selling“Lean Selling is the most important sales management book of the last 25 years. It shows us why 90% of today’s sales processes are broken. This book will change forever the way you sell and manage.”Al Davidson  President, Strategic Sales &amp; Marketing, Inc.“Most sales leaders struggle to get their entire sales team to perform at the level of their ‘A-Players.’ Too many sales books focus on trying to change a salesperson’s behavior to achieve this. Robert Pryor’s book focuses on defining a sales process to yield consistent sales results for your company’s product or solution. Lean Selling provides the tools you require to define then refine your sales process as market and competitive conditions change. The end result is achieving both predictable sales and customer satisfaction.”Craig Jack  Former Managing Client Partner, Verizon Enterprise Solutions Former Managing Director, KPMG Consulting“Robert Pryor has written a book on a subject already covered by tons of books over the years but managed to give it a twist that makes it very engaging and relevant. The book is well written, insightful, and timely; the emergence of internet commerce has had a profound impact on the sales profession as we know it.”Ake Persson  Retired CEO, Ericsson Wireless Communications, Inc.“Lean Selling, by Robert Pryor, really woke me up to how complacent some of us are about our sales processes, and how that complacency connects directly to those sub-optimal results. It’s a ‘must read.’ ”J. Jeffrey Campbell  Brinker Executive in Residence and Director, Master of Science Program,San Diego State University School of Hospitality &amp; TourismFormer Chairman and CEO, Burger King Corporation“Lean Selling? I love it. I’ve been using lean principles with my inside sales organization for a year now to improve customer fit and the buyer experience. The result has been astronomical growth in sales for my company. Kevin Gaither  Vice president of Inside Sales, ZipRecruiter, Inc.President, Los Angeles Chapter of the AmericanAssociation of Inside Sales ProfessionalsComplete quotations start on page 1 of this book.

Robert J. Pryor

J. Jeffrey Campbell

Slash Your Sales Cycle and Drive Profitable, Predictable Revenue Growth by Giving Buyers What They Really Want

Lean Selling

Magisterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: sehr gut, Wirtschaftsuniversität Wien, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird untersucht, ob Direktinvestitionen in den mittel- und osteuropäischen Immobilienmarkt höhere Renditen erwarten lassen als Investitionen in den heimischen Markt. Die Möglichkeit der Diversifikation – Immobilienveranlagung sowohl in MOEL als auch in Österreich – wird ebenso durchleuchtet. Die Hypothese, die es letztendlich zu überprüfen gilt, ist, dass österreichische Immobilien-Aktiengesellschaften, die ihren Schwerpunkt ausschließlich auf den CEE-Immobilienmarkt setzen, gegenwärtig höhere Renditen erzielen. Um diese Aufgabenstellung mit empirischen Daten lösen zu können, werden drei österreichische Immobilien-Aktiengesellschaften mit unterschiedlicher regionaler Ausrichtung der Investitionstätigkeit herangezogen und verglichen.Mit Hilfe einschlägiger Berichte und Studien soll in weiterer Linie hinterfragt werden, wie lange der „Osteuropa-Boom“ hinsichtlich Immobilieninvestments anhalten bzw. in welche Richtung er sich zukünftig regional betrachtet verlagern wird.

Rola Barbar

Österreichische Immobilienaktiengesellschaften als Direktinvestoren in Mittel- und Osteuropa

Inhaltsangabe:Einleitung:?Was bleibt, ist die Veränderung; ?was sich verändert, bleibt.? Die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einstellen zu können ist bei kontinuierlich zunehmender Dynamik und Komplexität der Märkte zum wichtigsten Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden. Nur jene Unternehmen, die in der Lage sind frühzeitig Entwicklungstendenzen zu erkennen und ihre Strategien antizipativ daran auszurichten, werden auf den globalen und lokalen Märkten dauerhaft bestehen können.Eine Folge und gleichsam auch ursächlich für den beschleunigten Wandel ist die zunehmende Internationalisierung von Unternehmen. Im Wesentlichen angetrieben von drei fundamentalen Größen: Kunden, Kosten und Potenzialträger. Insbesondere im produzierenden Gewerbe, wie beispielsweise der Automobilindustrie, ist ein Trend zur Abwanderung von Produktionsstätten in sog. ?Low Cost Countries? zu verzeichnen. Aus deutscher Perspektive gewinnt daher der Osten Mitteleuropas stetig an Bedeutung.In diesem internationalen Kontext stellt die geografisch bedingte Differenzierung multinationale Unternehmen und im Speziellen deren Personalentwicklung (im Weiteren auch kurz PE) vor eine besondere Herausforderung. Das Ziel, einen unternehmensweiten Qualitätsstandard der Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen, kann nur über standardisierte Prozesse und ein einheitliches (Mindest-) Kompetenzniveau erreicht werden. Entsprechend werden global gültige Kompetenzprofile definiert und PE-Prozesse und PE-Instrumente standardisiert. Gleichzeitig dürfen jedoch die externen Rahmenbedingungen der verschiedenen Standorte sowie die zunehmende kulturelle Diversität realer und virtueller Teams nicht vernachlässigt werden. Think global ? but how to act?Problemstellung:In Anbetracht des beschriebenen Wandels und der tief greifenden Veränderungen, die zunehmend ein Umdenken in allen Bereichen des Personalmanagements fordern, steigt analog auch das Interesse der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an diesem umfangreichen Themengebiet. In der stetig wachsenden Zahl an Fachartikeln, Studien und Praxisliteratur lassen sich mehrere Trends erkennen:Unter dem Stichwort des ?internationalen Personalmanagements? (bzw. international Human Resource Management) werden insbesondere die internationale Ausrichtung der Personalstrategie sowie rechtliche Aspekte und Entgeltlösungen in multinationalen Unternehmen zusammengefasst.Als Spezialgebiet hat sich die ?internationale Personalentwicklung? […]

Inhaltsangabe:Einleitung:?Was bleibt, ist die Veränderung; ?was sich verändert, bleibt.? Die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einstellen zu können ist bei kontinuierlich zunehmender Dynamik und Komplexität der Märkte zum wichtigsten Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden. Nur jene Unternehmen, die in der Lage sind frühzeitig ...

Anna-Katharina Glahn

Auswirkungen kultureller Unterschiede auf die Personalentwicklung multinationaler Unternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.7, Universität Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, auf der Basis einer Literaturauswertung und einer Sekundäranalyse von Fallstudien in Form einer Informationssynthese, die interkulturellen Managementprobleme chinesisch-deutscher Joint Ventures zu erfassen und zu beschreiben, ihre Ursachen zu ermitteln und auf Möglichkeiten der Verbesserung einzugehen. Die Ursachenanalyse stellt die Unterschiedlichkeit des deutschen und chinesischen Kulturkreises heraus, während im Rahmen der aufgezeigten Lösungsmöglichkeiten für die interkulturellen Personalmanagementprobleme Instrumente zur Qualifizierung bzw. Vorbereitung deutscher Führungskräfte auf ihren Chinaeinsatz dargestellt werden, mit deren Hilfe mögliche interkulturelle Missverständnisse vermieden werden können.Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf Joint Ventures, da sie als herausragende Form der internationalen Unternehmenskooperation, mit der höchsten Bindungsintensität wirtschaftlich und rechtlich selbständiger Partner, mehr als die meisten anderen Unternehmensverbindungen zwei Gruppen von Menschen aus unterschiedlichen Ländern dazu bringen, in engen Kontakt miteinander zu treten. Zudem spielen kulturelle Faktoren bei JVs eine viel größere Rolle als in den meisten anderen Kooperationsmodellen.

Apu Gosalia

Interkulturelles Management chinesisch-deutscher Joint Ventures

Die Denkweisen der Mitarbeiter in Ost- und Westeuropa unterscheiden sich erheblich. Ein erfolgreiches Management setzt das Kennen der jeweiligen Denkmuster voraus. Der Stil von Führungskräften in Ost- und Westeuropa könnte kaum verschiedener sein. Im Osten herrscht Managementstil, im Westen dagegen sind Führungskräfte eher Coach. Die Ursachen der Unterschiede sind sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Führungskräften größtenteils historisch bedingt. Erlernbare Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte garantieren jedoch auch Erfolg in Verhandlungen mit Geschäftspartnern in CEE-Ländern.

Die Denkweisen der Mitarbeiter in Ost- und Westeuropa unterscheiden sich erheblich. Ein erfolgreiches Management setzt das Kennen der jeweiligen Denkmuster voraus. Der Stil von Führungskräften in Ost- und Westeuropa könnte kaum verschiedener sein. Im Osten herrscht Managementstil, im Westen dagegen sind Führungskräfte eher Coach. Die Ursachen ...

C. F. Dobner

Managementstil als entscheidendes Konsenskriterium

Geschäfte in Osteuropa

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 2,3, Universität Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund der US Subprime Krise und ihrer Ausbreitung auf die europäischen Kapitalmärkte beantwortet diese Diplomarbeit drei zentrale Fragen:1. Wie die wirtschaftliche Ausgangslage der neuen mittel- und osteuropäischen (MOE) EU Mitgliedsstaaten – Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, Slowakei, Tschechien, Ungarn – zu Krisenbeginn ist und wie sich die Krise auf die Volkswirtschaften dieser Länder auswirken könnte. 2. Wie der aktuelle Entwicklungsstand der Wohnungsmärkte in diesen neun MOE Staaten ist und welche Rolle eventuelle Wohnungsmarkteinbrüche in diesen Ländern für das Ausmaß der Kriseneffekte auf ihre Volkswirtschaften spielen könnten.3. Inwieweit das Risiko eines Zusammenbruchs dieser Wohnungsmärkte, als Folge interner Faktoren oder infolge der Finanzkrise besteht, ähnlich wie dies in den letzten beiden Jahren in Spanien und Irland passiert ist.Zur Beantwortung dieser Frage wird mithilfe eines Scoringmodells das relative Risiko der Wohnungsmärkte in diesen neun MOE Staaten gemessen. Die ermittelten Werte werden dabei mit den im Oktober 2006 (im Rahmen einer Studie der Deutschen Bank ) gemessenen Risikowerten der Häusermärkte in Spanien und Irland verglichen. Da die zwei westeuropäischen Häusermärkte 2006 die höchsten Risikowerte erzielt haben und anschließend zusammengebrochen sind, kann aus den Ergebnissen der aktuellen Studie eine Schlussfolgerung auch für die weitere Entwicklung der MOE Wohnungsmärkte gezogen werden.

Dragos Popa

Die US-Subprime-Krise und ihre Effekte auf Wirtschaft und Wohnungsmärkte in Mittel- und Osteuropa

Masterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1, Hochschule Pforzheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die der EU beigetretenen Länder konnten innerhalb der letzten Jahre im Rahmen der EU-Drittstaatenprogramme auf Fördermittel zurückgreifen, welche den Heranführungsprozess an die westlichen Industrienationen unterstützten.  Der Beitritt der betrachteten Staaten Mittel- und Osteuropas erhöht deren Attraktivität als Produktionsstandort und Absatzmarkt für deutsche Unternehmen. Auch für IT-Outsourcing stellt die neue EU-Region damit eine Alternative zu den klassischen Offshore-Destinationen wie beispielsweise Indien dar. Die geografische und kulturelle Nähe kommt Nearshore-Auslagerungen dabei entgegen. Die vorliegende Arbeit soll die neuen EU-Staaten im Hinblick auf die Auslagerung von Softwareentwicklung analysieren. Dabei wird zunächst eine vergleichende Länderanalyse vorgenommen, anhand derer die politischen, wirtschaftlichen, sozi-alen und infrastrukturellen Gegebenheiten dargestellt werden. Daran anschließend werden die Ergebnisse einer empirischen Befragung lokaler Softwareanbieter in-nerhalb der jeweiligen Länder vorgestellt. Diese Befragung ist ein Teilbereich des Projektes "Offshore-Development", das am Institut für Angewandte Forschung der Hochschule Pforzheim (IAF) durchgeführt wird. Das AiF-Projekt, gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), unterliegt der Leitung von Frau Prof. Dr. Regina Moczadlo. Struktur und Inhalte der dieser Arbeit zugrunde liegenden Befragung waren durch das Projekt vordefiniert. Die per Online-Fragebogen durchgeführte quantitative Erhebung gibt unter ande-rem Auskunft zu angebotenen Leistungen, Kosten der Programmiertätigkeiten, Qualitätszertifizierung, sowie Problemen und Verbesserungspotentialen bei der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Offshore-Partnerschaft.Die Staaten Malta und Zypern werden aufgrund der geringen Bedeutung für das bearbeitete Thema innerhalb dieser Arbeit nicht berücksichtigt. Der Kreis der un-tersuchten Staaten bezieht sich damit auf folgende acht Länder: Polen, Tsche-chien, Ungarn, Litauen, Lettland, Estland, Slowenien, Slowakei (nachfolgend auch EU-8 bezeichnet). Ziel der empirischen Erhebung ist es, die Erfahrungen der osteuropäischen Unter-nehmen mit dem Softwareoutsourcing von Westeuropa und den USA zu analysieren.

Thomas Bossert

Chancen und Risiken der Auslagerung von Softwareentwicklung nach Mittel- und Osteuropa mit einer empirischen Untersuchung der dortigen Anbieter

Marktanalyse des Offshore Software Development in den neuen EU-Beitrittsländern

Zur Repräsentation von Marken aus dem Westen in Osteuropa

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