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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Ingo Kroner

Zur Repräsentation von Marken aus dem Westen in Osteuropa

Eine Cognitive Mapping Studie in Deutschland und Ungarn

Master's Thesis from the year 2019 in the subject Business economics - Miscellaneous, grade: 2.0, University of Münster, language: English, abstract: The world population gets older as life expectancy increases. The popula-tion of people over the age of 60 is expected to be over two billion in 2050 (cf. United Nations, 2017, pp. 13-14). Older adults (OA) still face decisions, which might be even more significant or complex than decisions of young-er adolescents. For example, the average age of C-suite members in Ameri-can firms is 54 (cf. Korn Ferry, 2007). On a more individual level, the pop-ulation aged 55 and higher has a significantly higher mean net worth than the younger population (cf. Bricker et al., 2017, p. 13). Especially, if one accounts for the fact that research has shown that declines in cognitive functioning are seen before the age of 50 (cf. Salthouse, 2004, p. 141), re-search on aging and decision making (DM) is of high importance. In recent years numerous papers on this topic were published. This thesis helps existing literature by creating a literature overview to summarize current findings. Because of the reasons above, this thesis concentrates on age-related differences between young and OA, but does not analyze re-search about DM in childhood. It adds to current literature by being the first work with an extensive overview of age-related changes in the respective analyzed biases with a short subsequent view on financial DM. The thesis deals with the research question, whether biases of DM literature differ between younger and OA. To answer this question, I examine differ-ences in typical DM biases. The chosen biases are the ones being investi-gated the most thoroughly in existing literature on aging and DM and wherever possible or necessary I will focus on DM in economic contexts. The remainder of this paper is organized as follows: section two gives a short overview about the foundations of DM. After examining age-related effects on processes, which underly DM, in chapter three, the fourth chapter deals with age-related differences in DM. Afterwards, I shine a light on potential implications resulting from respective age differences. Chapter six concludes.

Jonas Junk

Decision-Making. The impact of aging

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule Magdeburg-Stendal; Standort Stendal, Sprache: Deutsch, Abstract: IInhaltsverzeichnisIIAbbildungsverzeichnisIIIIIAbkürzungsverzeichnisII1Einführung21.1 Vorüberlegungen21.2 Geschichte und Entwicklung22Bedeutung des interkulturellen Managements22.1 Unterschied zwischen international und interkulturell22.2 Begriffsbestimmung23Unterschiedliche Kulturerklärungen23.1 Kulturmodell nach Hall23.2 Kulturmodell von Hofstede23.3 Unternehmenskulturen24Bestandteile des interkulturellen Managements24.1 Interkulturelle Kompetenz24.2Zusammenführen der Kompetenzen25 Fazit2IVLiteraturverzeichnisIIVEhrenwörtliche ErklärungII

Melvin Hastedt

Dargestellt an Praxisbeispielen

Interkulturelles Management  - Herausforderungen

Essay aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Europarecht, Völkerrecht, Internationales Privatrecht, Leopold-Franzens-Universität Innsbruck (Institut für Europarecht), Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Arbeit handelt es sich um eine kurze Veranschaulichung aktueller Umstände mit Berücksichtigung historischer Entwicklung innerhalb der EU, aber auch außerhalb der Unionsgrenzen bezüglich der Rechtsstaatlichkeitskrise in einigen Europaländern.

Ognjen Ugrenovic

Die Rechtsstaatlichkeitskrise in Polen und Ungarn

Business and Management (R0)

What do brands like Apple, Diesel, Abercrombie &amp; Fitch and Virgin have in common and what differentiates them from other brands? These brands are able to maintain a relationship with their clients that goes beyond brand loyalty. This gives a complete analysis of Lifestyle Brands, that inspire, guide and motivate beyond product benefits alone.

S. Saviolo

A. Marazza

A Guide to Aspirational Marketing

Lifestyle Brands

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Interkulturelles Management hat sich durch die fortschreitende Globalisierung zu einem wesentlichen Aspekt in der Unternehmensführung entwickelt. Unternehmen treffen auf Grund weltwirtschaftlicher Verzweigungen immer häufiger auf unterschiedliche Kulturen, sei es innerhalb des eigenen Unternehmens, als Vertragspartner oder im Verhältnis zwischen Mutter- und Tochterunternehmen.Die Herausforderungen, die ein Kontakt der verschiedenen Kulturen für das Management mit sich bringt, werden jedoch oftmals unterschätzt und bestehende Lösungsansätze vernachlässigt.Diese Seminararbeit definiert den Begriff des interkulturellen Managements und zeigt die Ursachen für dessen wachsende Bedeutung auf. Sie gibt einen Überblick über die wissenschaftliche Einordnung von Kulturen, insbesondere anhand des Modells der Kulturdimensionen von Geert Hofstede. Danach können einzelne Kulturaspekte bewertet, in ein Raster gesetzt und somit verschiedene Kulturen untereinander verglichen werden. Dieses Modell wird einer kritischen Betrachtung unterzogen.Im weiteren Verlauf wird das Element der interkulturellen Kommunikation und Kompetenz definiert und seine Auswirkungen auf das Management erörtert. Es folgt eine Betrachtung der spezifischen Chancen und Risiken für klein- und mittelständische Unternehmen am internationalen Markt.Die praktische Umsetzung der interkulturellen Kommunikation wird anhand des Unternehmens Dionex Holding GmbH kritisch beurteilt.Der Schwerpunkt liegt auf dem Modell von Hofstede und der interkulturellen Kommunikation. Diese Gewichtung umfasst nicht das komplette Gebiet des interkulturellen Managements, sondern präsentiert nur elementare Bestandteile, die besonders in der Praxis oft zu sehen sind.Die Schlussbetrachtung verbindet diese Elemente mit dem Praxisbeispiel und erörtert die Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen.

Interkulturelles Management in Theorie und Praxis

Seminar paper from the year 2016 in the subject Business economics - Offline Marketing and Online Marketing, grade: 1,7, University of Bayreuth (Lehrstuhl für BWL III: Marketing &amp; Konsumentenverhalten), course: Seminararbeit zur Spezialisierung Marketing, language: English, abstract: This paper deals with advertisement effectiveness and how it can be measured. Advertisements have to be well created by companies to target their audience. How can this be accomplished? Also, is there a possibility to measure the effectiveness of such ads? What are the measures for effective advertisements? The paper gives suggestions which measures should be picked and an overview of those. This is followed by recent research and different points of view from scholars on this topic.  Advertisement effectiveness and how it is measured is a large research topic. Not only for researchers but lately increasingly important for managers due to cost allocation and huge expanses. It is discussed since decades with constantly new developments and updates due to researchers. Through this process many new views on different measures emerged making it more and more complex for advertisers by considering which advertisement will generate the most profit. Since then, marketing science has created many good models which will be presented in this paper. Do you want to experience a 100 meter bungee jump? Or a tremendously fast race in a formula 1 sports car? Do you prefer a survival march through a tropical forest after paragliding down a mountain? These extraordinary adventures are sold as services by companies like Jochen Schweizer. Advertisement effectiveness and how it is measured is a large research topic. Not only for researchers but lately increasingly important for managers due to cost allocation and huge expanses. It is being discussed since decades with constantly new developments and updates due to researchers.

Roland Moeller

Measures of Advertisement Effectiveness. Principles and Practice

Inhaltsangabe:Abstract:The increasing international interconnection of the world?s economics has the consequence that more and more German employees have to stay abroad for a longer time. The south-east Asian and especially the Chinese economic environment are gaining a bigger and bigger role ? also for the German textile market due to a strong economic growth, the low wage level ? especially in the manufacturing branch this is an important decision factor - at approximately EUR 0,32 per hour and the size of a potential market. The low wage level will not rise in the near future. China as a market is not interesting at the moment because the purchasing power is not large enough at the present. The fact that China?s economic importance is growing requires a new kind of approach to enter the market in any kind of way. Since Germany is a country with only few raw materials the requirements of manpower have changed. The requirements regarding the qualification of the labour rise and the so-called ?human-capital? develops into one of the factors with the biggest influence on economic growth and employment. China does require special skills regarding management, communication and intercultural interactions. In the last years the persons in the responsible departments became aware of this.A relatively new area of research has become more and more important for the human resource departments in German companies: the intercultural preparation of employees and expatriates. Expatriates fill the key positions for the exchange of information between the parent company and the office abroad. For a successful expatriation a profound preparation regarding intercultural communication and behaviour is needed. The better the preparation the better will be the expatriation for the company and the expatriate. A failed dispatch abroad can cost the company approximately ? 125.000, - per employment. However, the consequences for the expatriate can also be disastrous: social and professional decline and depression and others. This work has the aim to answer the following questions: How can well designed training programs look like? What kinds of possibilities do exist? Who does offer intercultural trainings in Germany? How are employees in German textile and clothing companies prepared in practice compared to other industries? Is the investment in the intercultural trainings useful, efficient and worth it?To find answers to these questions the second […]

Inhaltsangabe:Abstract:The increasing international interconnection of the world?s economics has the consequence that more and more German employees have to stay abroad for a longer time. The south-east Asian and especially the Chinese economic environment are gaining a bigger and bigger role ? also for the German textile market due to a ...

Caroline Zamor

Intercultural Trainings for German Expatriates going to China

Inhaltsangabe:Einleitung:Der Begriff ?interkulturelle Kompetenz? ist in den letzten Jahren in Mode gekommen. Es ist zu beobachten, dass interkulturelle Kompetenz von deutschen Unternehmen bei Stellenausschreibungen immer mehr gefordert wird und durch gezielte Personalentwicklung weiterentwickelt werden soll. Die genaue Definition, sowie die Vorstellungen bezüglich der Aufgaben und Ziele hinsichtlich interkultureller Kompetenz gehen jedoch weit auseinander.Der allgemeine Konsens scheint zu sein, dass interkulturelle Kompetenz Menschen befähigt, Aufgaben unter fremden Kulturbedingungen und/oder in der Interaktion mit fremdkulturell geprägten Menschen zu bewältigen. Im zunehmend internationaler werdenden Alltag multinationaler Firmen wäre interkulturelle Kompetenz nach dieser Definition daher nicht nur ein Vorteil, sondern eine notwendige Bedingung für effiziente Arbeit. Um in einem interkulturellen Umfeld agieren zu können, müssen Manager in der Lage sein, kulturelle Differenzen zu verstehen und mit ihnen umzugehen. Ferner scheint ausgeprägte interkulturelle Kompetenz im internationalen Geschäft zu Wettbewerbsvorteilen führen zu können. Interkulturelle Missverständnisse sollen so umgangen werden und die Diversität innerhalb des Unternehmens vollständig genützt werden können.Nach diesen vielversprechenden Aussichten scheint es kein Wunder zu sein, dass sich Organisationen immer mehr um die Steigerung der interkulturellen Kompetenz ihrer Mitarbeiter bemühen. Interkulturelle Kompetenz scheint sogar in Gefahr zu geraten, als Generalschlüssel aller interkultureller Interaktionen missverstanden zu werden. Im zweiten Kapitel wird daher zunächst der Diskurs um die Definition des umstrittenen Begriffes ?interkulturelle Kompetenz? betrachtet werden. Die zentralen Fragen werden sein: Was genau wird unter dem Begriff ?interkultureller Kompetenz? verstanden? Wird sie als generalistische Handlungskompetenz gesehen, oder ist interkulturelle Kompetenz nur kulturspezifisch zu beobachten? Was macht diese Kompetenz schließlich aus? Analysiert sollen dabei besonders die Charaktereigenschaften werden, die für den Erwerb interkultureller Kompetenz als notwendig erachtet werden.Gerade im Japangeschäft scheint interkulturelle Kompetenz als wichtig bewertet zu sein. Zum einen beschreiben YOSHIMURA und ANDERSSON die Schwierigkeit mit der japanischen Unternehmenskultur umzugehen. Demnach seien ausländische Manager im Umgang mit Japanern zunächst von deren Freundlichkeit […]

Inhaltsangabe:Einleitung:Der Begriff ?interkulturelle Kompetenz? ist in den letzten Jahren in Mode gekommen. Es ist zu beobachten, dass interkulturelle Kompetenz von deutschen Unternehmen bei Stellenausschreibungen immer mehr gefordert wird und durch gezielte Personalentwicklung weiterentwickelt werden soll. Die genaue Definition, sowie die ...

Tim Schalow

Die Bedeutung interkultureller Kompetenz für deutsche Unternehmen in Japan

Inhaltsangabe:Einleitung:Das Übergreifen von Finanzkrisen auf Volkswirtschaften ist in einer Welt der hochgradig integrierten und somit interdependenten nationalen Finanzsysteme intuitiv einleuchtend. Spätestens jedoch seit des Tequila-Effekts in Mexiko und der Südostasienkrise des vergangenen Jahrhunderts ist das Phänomen des Übertretens von Krisen zwischen Ländern ohne intensive direkte finanzwirtschaftliche Vernetzung bekannt und Gegenstand wissenschaftlicher Auseinandersetzung.Die Adaption der aktuellen, durch den Zusammenbruch des US-Immobilienmarktes induzierten Finanzkrise in den teilweise durchaus hochintegrierten aufstrebenden Volkswirtschaften Osteuropas scheint einem ähnlichen Muster zu folgen. Die Untersuchung der dafür relevanten Rahmenbedingungen stellt das Thema der vorliegenden Bachelor-Thesis dar. Hierbei besteht das Ziel nicht darin, eine Analyse bzw. Abwägung über den volkswirtschaftlichen Nutzen und die Kosten der finanziellen Integration in den aufstrebenden Volkswirtschaften in Osteuropa anzufertigen. Vielmehr strebt die Arbeit an, wichtige Aspekte der für die Übertragung der andauernden Finanzkrise auf die osteuropäischen Transformationsstaaten relevanten Faktoren und Transmissionswege herauszuarbeiten.Die Arbeit ist wie folgt aufgebaut: In Abschnitt zwei werden, nach einer kurzen Erläuterung der volkswirtschaftlichen Gründe für eine Anbindung an das internationale Finanzsystem, zunächst die Charakteristika der Finanzsysteme der Region in Hinblick auf das Ausmaß und die Struktur ihrer internationalen Integration dargestellt. Schwerpunkte liegen diesbezüglich bei der Untersuchung des de-facto Öffnungsgrades der Kapitalkonten, der Engagements ausländischer Kreditinstitute sowie des Standes der externen Verschuldung vor dem Höhepunkt der US-Finanzmarktkrise. Anschließend wird in Teil drei mit der Darstellung sowohl modellorientierter als auch empirischer Arbeiten ein Überblick über wichtige Eckpunkte des akademischen Diskussionsstands zur Übertragung von Finanzkrisen auf aufstrebende Volkswirtschaften geboten. Der vierte Abschnitt behandelt anhand ausgewählter Aspekte das Übertreten der andauernden Finanzkrise auf die Finanzsysteme in der beobachteten Region unter Bezugnahme auf die im vorhergegangenen Abschnitt vorgestellten theoretischen Zusammenhänge. Die Arbeit schließt ab mit einer kurzen Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Tabellen- und […]

Inhaltsangabe:Einleitung:Das Übergreifen von Finanzkrisen auf Volkswirtschaften ist in einer Welt der hochgradig integrierten und somit interdependenten nationalen Finanzsysteme intuitiv einleuchtend. Spätestens jedoch seit des Tequila-Effekts in Mexiko und der Südostasienkrise des vergangenen Jahrhunderts ist das Phänomen des Übertretens von ...

Albrecht Wallraf

Die internationale Integration Osteuropas vor dem Hintergrund der Finanzmarktkrise

Finanzielle Öffnung von aufstrebenden Volkswirtschaften

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1, Johannes Kepler Universität Linz, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Diplomarbeit richtet sich an Unternehmen, die an einem Engagement im „Reich der Mitte“ interessiert sind. Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Vermittlung einer ganzheitlichen Betrachtungsweise der Markterschließungsstrategie des Joint Ventures.Das Wort „interkulturell“ wurde deshalb im Titel der Arbeit verwendet, um - in Erweiterung zum Wort „international“ - auf die Tatsache hinzuweisen, dass gerade in Joint Ventures eine intensive Interaktion zwischen den Aktionsträgern der beiden Kulturen erfolgt, wodurch ein hohes Maß an interkultureller Sensibilität zu einem wesentlichen Erfolgskriterium wird.

Christian Lindorfer

Interkulturelles Management von Joint Ventures zwischen China und den deutschsprachigen Ländern

Bachelor Thesis from the year 2011 in the subject Business economics - Supply, Production, Logistics, grade: 1,3, Jacobs University Bremen gGmbH (School of Engineering and Science), course: International Logistics, language: English, abstract: Lufthansa Technik (LHT) is a provider of maintenance, repair and overhaul (MRO) services for aircraft. While LHT has traditionally performed the MRO services in-house, the subcontracted operations business is gaining momentum.With about 90,000 outsourced MRO purchase orders (POs) per year, the process becomes increasingly complex. In the past, the company set the objective of achieving an average turnaround time (TAT) of five shop calendar days (SCD) for internal repair operations.One of the main goals of LHT is to achieve an average TAT of fifteen SCD for the subcontracted MRO operations, between the monitoring points ‘Creation PO Requisition’ (i.e.: TS 29) and ‘Receive Unit Transaction’ (i.e.: TS 69). The current TAT is significantly higher, with substantial process variability.The repair subcontracting value-chain consists of several processes, which fall under different areas of responsibility. Due to the stochastic nature of the series of processes and becausemany variables influence the overall performance of the system, a simulation study needs to be conducted. The present thesis aims to develop an analytical input model for a simulation study in technical procurement.Practical relevancy of the research problemThe building of the analytical input model and subsequent simulation model is a substantialmilestone towards the process optimization in the subcontracted MRO operations business.The modeling of processes as an M/M/1 queuing system is the first step needed in order toi) Simulate the processes and leverage optimization methods from the field of Production Logistics;ii) Identify whether the application of queuing theory elements for processdescription and analysis within technical procurement would aid in improving the processes.Theoretical relevancy of the research problemThe thesis aims at applying already existing elements from queuing theory and statistics to a relatively new field – technical procurement, as to bring a contribution to the queuing science, an interface between queuing theory and practice.[...]

Ileana Constantinescu

For a Material-Flow Simulation Study in Technical Procurement

Process Mapping and Stochastic Input Modeling

Die Denkweisen der Mitarbeiter in Ost- und Westeuropa unterscheiden sich erheblich. Ein erfolgreiches Management setzt das Kennen der jeweiligen Denkmuster voraus. Der Stil von Führungskräften in Ost- und Westeuropa könnte kaum verschiedener sein. Im Osten herrscht Managementstil, im Westen dagegen sind Führungskräfte eher Coach. Die Ursachen der Unterschiede sind sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Führungskräften größtenteils historisch bedingt. Erlernbare Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte garantieren jedoch auch Erfolg in Verhandlungen mit Geschäftspartnern in CEE-Ländern.

Die Denkweisen der Mitarbeiter in Ost- und Westeuropa unterscheiden sich erheblich. Ein erfolgreiches Management setzt das Kennen der jeweiligen Denkmuster voraus. Der Stil von Führungskräften in Ost- und Westeuropa könnte kaum verschiedener sein. Im Osten herrscht Managementstil, im Westen dagegen sind Führungskräfte eher Coach. Die Ursachen ...

C. F. Dobner

Managementstil als entscheidendes Konsenskriterium

Geschäfte in Osteuropa

Zur Repräsentation von Marken aus dem Westen in Osteuropa

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