Ziele, Bestandteile, Entwicklung und Angemessenheit der Vorstandsvergütung in deutschen börsennotierten Unternehmen

Dieses Buch beschaftigt sich mit der Struktur, den Eigenschaften und Zielen der Vergutungssysteme von Vorstandsmitgliedern der groen borsennotierten Aktiengesellschaften in Deutschland. Fur die Analyse werden die Vergutungsdaten aus den entsprechenden Geschaftsberichten ausgewertet und systematisiert. Anhand der Vergleichsanalyse sollen bestimmte Zusammenhange zwischen den Vergutungs- und anderen Wirtschaftsdaten untersucht werden, um letztendlich die Entwicklung und die Zusammensetzung der Vorstandsvergutung zu erklaren. Zuerst wird auf die Rolle, die Besonderheiten und die spezifischen Aufgaben der Vorstandsttigkeit eingegangen. Hierbei werden die Institutionen, die fr diese Aufgaben magebend sind, behandelt. Auf Grund der Arbeitsverhltnisse zwischen Vorstand und Eigentmer, die durch entsprechende Vertrge geregelt sind, wird die Vertragsproblematik durch einen speziellen Bereich der neuen Institutionskonomik - Pincipal-Agent-Theorie - untersucht. Ein Teil der Untersuchung widmet sich den Kompetenzen und der personellen Zusammensetzung des Aufsichtsrats. Anschlieend wird das Problem der sozialen Gerechtigkeit und der Angemessenheit der Vorstandsvergtung behandelt.