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Wirtschaftsrecht 2024

Trends und Entwicklungen

GELBE SERIE - leicht gemacht

'Employment Termination Agreements Made Easy': Jan Tibor Lelley provides a clear and practical explanation of the legal foundations, design options, and applications of termination agreements in HR practice: - Requirements and legal limits of termination agreements - Design and content: severance pay, release from work, remaining vacation days, references - Distinction from settlement agreements and dismissals - Rights and obligations prior to signing the agreement - Social security and tax implications - Contestation, revocation, and typical points of contention

Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge - leicht gemacht

Beiträge zum Arbeitsrecht

Christoph Boës first examines the question of the conditions under which an employee is entitled to receive remuneration even though they were temporarily unable to work due to a disruption in normal business operations (the so-called impossibility of acceptance). Under current law, both sentences 1 and 3 of § 615 BGB appear equally relevant. Which of the two provisions applies depends decisively on whether default in acceptance is excluded by the simultaneous occurrence of impossibility of performance. On the basis of a historical and teleological analysis, the author concludes that this question must be answered in the negative for general contract law as early as 1 January 2002. Accordingly, default in acceptance inherently also covers employment law constellations involving impossibility of acceptance. By contrast, § 615 sentence 3 BGB proves to be merely a declaratory reference to the requirements of sentence 1. Boës then turns to the limits of the employee's claim to continued remuneration. An exclusion of the claim may be considered in particular where the cause of the disruption does not affect only a single business but impacts a large number of businesses on a widespread basis. Up to now, no convincing solution to this problem has been found. The author proposes a delineation based on the concept of default in acceptance, which should capture only those impediments to performance that lie "in the person" of the creditor. The counterpart to this, in the view of the legislature, consists of purely objective impediments to performance. By abstracting from any conduct of the debtor or creditor, such impediments can be identified with legal certainty in individual cases by reference to the specific contractual performance owed.

Eine Untersuchung zu den gesetzlichen Voraussetzungen und Grenzen des Lohnfortzahlungsanspruchs aus § 615 BGB. Zugleich ein Beitrag zur Dogmatik des Annahmeverzugs

Annahmeunmöglichkeit und Lohnrisiko

Basler Kommentar

Der Basler Kommentar Handelsregister bietet eine umfassende Kommentierung der Bestimmungen der Handelsregisterverordnung (HRegV) sowie der Bestimmungen des Obligationenrechts zum Handelsregister (Art. 927–943 OR). Kommentiert wird die HRegV auf dem Stand vom 1. Januar 2025, was die Neuerungen aufgrund der Gesetzesvorlage zur Bekämpfung des missbräuchlichen Konkurses (und ohnehin die Anpassungen aufgrund des am 1. Januar 2023 in Kraft getretenen revidierten Aktienrechts) einschliesst. Das Werk verarbeitet die Praxis der Handelsregisterbehörden und der Gerichte sowie die Literatur und dient als aktuelles Referenzwerk für alle, die mit Fragen des Handelsregisterrechts zu tun haben.

- Vollständige, kompakte Darstellung des gesamten Handelsregisterrechts Verbindung von praxisnaher
- Darstellung und wissenschaftlicher Gründlichkeit
- Handliche Aufbereitung und vorzügliche Lesbarkeit
- Erster Zugriff im praktischen Alltag wie auch für die gründliche Abklärung

Handelsregisterverordnung (HRegV), Art. 927–943 OR

Handelsregister

Studien zum Arbeitsrecht

Die Integration der auftragsrechtlichen Vorschriften in den Dienstvertrag und die Ausgliederung des Arbeitsvertrags werden in der Literatur anhand des Vorbilds des Auftragskonzepts des OR vorgeschlagen. Das taiwanische Zivilgesetzbuch hat das Auftragskonzept des OR übernommen. Das Auftragskonzept beider Rechtsordnungen erfasst jede selbständige Dienstleistung, sodass ein Zwischentyp wie die arbeitnehmerähnliche Person kaum begründbar ist. Trotz des Auftragskonzepts dienen die zunehmenden Sondergesetze für Dienstleistungen in Taiwan zur Rechtssicherheit. Während das Auftragskonzept ausschließlich selbständige Dienstleistungen tangiert, spricht der Dienstvertrag des BGB besser für den Sozialschutz durch die Einbeziehung des Arbeitsvertrags.

Die Integration der auftragsrechtlichen Vorschriften in den Dienstvertrag und die Ausgliederung des Arbeitsvertrags werden in der Literatur anhand des Vorbilds des Auftragskonzepts des OR vorgeschlagen. Das taiwanische Zivilgesetzbuch hat das Auftragskonzept des OR übernommen. Das Auftragskonzept beider Rechtsordnungen erfasst jede selbständige Dienstleistung, sodass ein Zwischentyp wie die arbeitnehmerähnliche Person kaum begründbar ist. Trotz des Auftragskonzepts dienen die zunehmenden Sondergesetze für Dienstleistungen in Taiwan zur Rechtssicherheit. Während das Auftragskonzept ausschließlich selbständige Dienstleistungen tangiert, spricht der Dienstvertrag des BGB besser für den Sozialschutz durch die Einbeziehung des Arbeitsvertrags.

Eine Strukturanalyse anhand des deutschen, schweizerischen und taiwanischen Rechts

Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag

Die 10. Auflage des bewährten Lehrbuches bietet eine übersichtliche und systematische Darstellung des österreichischen Sozialrechts. Das Buch enthält sowohl die neuesten gesetzlichen Änderungen als auch die aktuelle Judikatur. Eine Fallsammlung trägt zum tieferen Verständnis des theoretisch vermittelten Stoffes bei. Das Buch ist daher für Studierende ein unerlässliches Hilfsmittel für die Vorbereitung auf die Prüfung aus Arbeits- und Sozialrecht und bietet auch für Praktiker:innen einen kompakten Überblick über das österreichische Sozialrecht.

Sozialrecht in Grundzügen

Zum Werk Mehr zu FRAG DEN GRÜNEBERG auf beck.chat-books.de, inkl. Erklärvideo. FRAG DEN GRÜNEBERG ist ein Produkt des Verlags C.H.BECK - powered by LDA Legal Data Analytics GmbH Der Grüneberg 2027 bietet den Rechtsstand vom 15. Oktober 2026 und berücksichtigt alle Gesetzesänderungen, insbesondere:<ul><li>das Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/2225 über Verbraucherkreditverträge</li><li>das Gesetz zur Änderung des Verbrauchervertragsrechts und des Versicherungsvertragsrechts sowie zur Änderung des Behandlungsvertragsrechts</li><li>das Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2024/1799 zur Förderung der Reparatur von Waren</li><li>das Gesetz zur Einführung einer elektronischen Präsenzbeurkundung</li><li>Gesetz zur Umsetzung des Urteils des BVerfG zur Vaterschaftsanfechtung</li><li>Gesetz zur besseren Verhinderung missbräuchlicher Anerkennungen der Vaterschaft</li><li>Gesetz zur Einführung der elektronischen Aufenthaltsüberwachung und der Täterarbeit im Gewaltschutzgesetz</li><li>Gesetz zur Modernisierung des Produkthaftungsrechts</li></ul>Neben dem Printwerk auch als Chat-Book mit KI-basierter Online-Anwendung FRAG DEN GRÜNEBERG erhältlich. Nutzen Sie die Chancen KI-basierten Arbeitens:<ul><li>Die erfolgreiche Anwendung FRAG DEN GRÜNEBERG steht Ihnen wieder mit dem kompletten Inhalt des Grüneberg mit einer Online-Volltext-Suche zur Verfügung: Suchen Sie mittels Stichwörtern nach Fundstellen oder direkt nach Randnummern.</li><li>Stellen Sie dem Grüneberg Fragen und führen Sie Dialoge mit ihm: Interagieren Sie mit den originalen Inhalten der 86. Auflage des Grüneberg, und Sie erhalten KI-generierte Antworten auf Basis der 86. Auflage 2027.</li><li>Etliche Verbesserungen sind in der aktuellen Version bereits eingearbeitet.</li><li>Sie können über rund 250.000 Verlinkungen auf zitierte Fundstellen online zugreifen: FRAG DEN GRÜNEBERG liefert Ihnen Aufsätze, Gerichtsurteile und Gesetzestexte aus beck-online.DIE DATENBANK - ohne dass Sie ein beck-online-Produkt abonniert haben müssen.</li><li>Erhalten Sie Kommentierungen online: in der bekannten "Grüneberg-Telegrammsprache" und zusätzlich in einer durch KI übersetzten Langfassung, die Sie per Copy and Paste einfach in eigene Schriftsätze übernehmen können.</li><li>Sparen Sie sich viel Zeit und Arbeit: Lassen Sie sich Entwürfe für juristische E-Mails, Schriftsätze oder Vertragsklauseln mit der Grüneberg-KI erstellen.</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>Sie erhalten neben dem gedruckten Grüneberg mit der im Bundle enthaltenen Grüneberg-Karte 2027 sofort Zugang zu FRAG DEN GRÜNEBERG.</li><li>Sie können auf verlinkte Dokumente aus beck-online.DIE DATENBANK zugreifen, ohne beck-online-Kunde oder -Kundin zu sein.</li><li>Es entsteht für Sie kein Abonnement. Sie müssen die Online-Anwendung nicht kündigen. Sie ist an die 86. Auflage des Grüneberg gebunden und endet automatisch mit Ablauf des 31.01.2028.</li></ul> Zielgruppe Für Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger, Studierende, Referendarinnen und Referendare, Hochschuldozentinnen und Hochschuldozenten, Rechtsabteilungen in Unternehmen und Verbänden, Steuerberatung.

Zum Werk 
 Mehr zu FRAG DEN GRÜNEBERG auf beck.chat-books.de, inkl. Erklärvideo.
 
 FRAG DEN GRÜNEBERG ist ein Produkt des Verlags C.H.BECK - powered by LDA Legal Data Analytics GmbH
 
 Der Grüneberg 2027 bietet den Rechtsstand vom 15. Oktober 2026 und berücksichtigt alle Gesetzesänderungen, insbesondere:
 <ul><li>das Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/2225 über Verbraucherkreditverträge</li><li>das Gesetz zur Änderung des Verbrauchervertragsrechts und des Versicherungsvertragsrechts sowie zur Änderung des Behandlungsvertragsrechts</li><li>das Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2024/1799 zur Förderung der Reparatur von Waren</li><li>das Gesetz zur Einführung einer elektronischen Präsenzbeurkundung</li><li>Gesetz zur Umsetzung des Urteils des BVerfG zur Vaterschaftsanfechtung</li><li>Gesetz zur besseren Verhinderung missbräuchlicher Anerkennungen der Vaterschaft</li><li>Gesetz zur Einführung der elektronischen Aufenthaltsüberwachung und der Täterarbeit im Gewaltschutzgesetz</li><li>Gesetz zur Modernisierung des Produkthaftungsrechts</li></ul>
 Neben dem Printwerk auch als Chat-Book mit KI-basierter Online-Anwendung FRAG DEN GRÜNEBERG erhältlich. Nutzen Sie die Chancen KI-basierten Arbeitens:
 <ul><li>Die erfolgreiche Anwendung FRAG DEN GRÜNEBERG steht Ihnen wieder mit dem kompletten Inhalt des Grüneberg mit einer Online-Volltext-Suche zur Verfügung: Suchen Sie mittels Stichwörtern nach Fundstellen oder direkt nach Randnummern.</li><li>Stellen Sie dem Grüneberg Fragen und führen Sie Dialoge mit ihm: Interagieren Sie mit den originalen Inhalten der 86. Auflage des Grüneberg, und Sie erhalten KI-generierte Antworten auf Basis der 86. Auflage 2027.</li><li>Etliche Verbesserungen sind in der aktuellen Version bereits eingearbeitet.</li><li>Sie können über rund 250.000 Verlinkungen auf zitierte Fundstellen online zugreifen: FRAG DEN GRÜNEBERG liefert Ihnen Aufsätze, Gerichtsurteile und Gesetzestexte aus beck-online.DIE DATENBANK - ohne dass Sie ein beck-online-Produkt abonniert haben müssen.</li><li>Erhalten Sie Kommentierungen online: in der bekannten "Grüneberg-Telegrammsprache" und zusätzlich in einer durch KI übersetzten Langfassung, die Sie per Copy and Paste einfach in eigene Schriftsätze übernehmen können.</li><li>Sparen Sie sich viel Zeit und Arbeit: Lassen Sie sich Entwürfe für juristische E-Mails, Schriftsätze oder Vertragsklauseln mit der Grüneberg-KI erstellen.</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>Sie erhalten neben dem gedruckten Grüneberg mit der im Bundle enthaltenen Grüneberg-Karte 2027 sofort Zugang zu FRAG DEN GRÜNEBERG.</li><li>Sie können auf verlinkte Dokumente aus beck-online.DIE DATENBANK zugreifen, ohne beck-online-Kunde oder -Kundin zu sein.</li><li>Es entsteht für Sie kein Abonnement. Sie müssen die Online-Anwendung nicht kündigen. Sie ist an die 86. Auflage des Grüneberg gebunden und endet automatisch mit Ablauf des 31.01.2028.</li></ul> Zielgruppe 
 Für Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger, Studierende, Referendarinnen und Referendare, Hochschuldozentinnen und Hochschuldozenten, Rechtsabteilungen in Unternehmen und Verbänden, Steuerberatung.

Buch + KI-Anwendung FRAG DEN GRÜNEBERG

Grüneberg BGB Chat-Book 2027

Personalassistenten

für HR-Assistentin / HR-Assistent und Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Rechnungswesen

Schweizer Sozialversicherungen, Lohnabrechnung und Jahresabschluss

Der erfolgreiche Betriebsrat

Beschlussfassung leicht gemacht - für den neu gewählten Betriebsrat!
Vorteile auf einen Blick:

Formulierung von Musterbeschlüssen, gegliedert nach den Themen des BetrVG
Kompakt und leicht verständlich: Ausgangslage, Musterbeschluss, Rechtsprechung
Online-Zugriff auf alle Musterbeschlüsse

Der Betriebsrat trifft seine Entscheidungen durch Beschlüsse. Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung deshalb von entscheidender Bedeutung. Für das Zustandekommen eines Beschlusses muss der Betriebsrat bestimmte Formalien einhalten: 
- eine ordnungsgemäße Betriebsratssitzung 
- die Beschlussfähigkeit des Betriebsrats und 
- eine gültige Abstimmung. 
Die Beschlüsse selbst müssen sich jeweils auf den konkreten Sachverhalt beziehen und inhaltlich präzise formuliert sein. 
'Beschlussfassung im Betriebsrat' erläutert systematisch die rechtlichen Grundlagen für das korrekte Fassen von Beschlüssen und leistet damit wertvolle Hilfe beim Formulieren von Betriebsratsbeschlüssen. Die Musterbeschlüsse sind übersichtlich nach Themen und den jeweiligen Rechtsvorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes geordnet und mit einer erläuternden Vorbemerkung versehen. Das gesamte Werk mit allen Mustertexten ist auch online verfügbar.

Die Autoren:
Thomas Nitzsche, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht der Kanzlei HNK Rechtsanwälte in Frankfurt am Main, berät und vertritt Betriebsräte, Gesamtbetriebsräte und Konzernbetriebsräte im gesamten Bundesgebiet.
Claudio Kahnt, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht der Kanzlei HNK Rechtsanwälte in Frankfurt am Main, unterstützt Betriebsräte, Gesamt- und Konzernbetriebsräte sowie Gewerkschaften bundesweit in allen Themen

Rechtliche Grundlagen und Mustertexte, mit Online-Zugriff auf den gesamten Inhalt

Beschlussfassung im Betriebsrat

Basiskommentar

Der Basiskommentar zum novellierten Sächsischen Personalvertretungsgesetz
Vorteile auf einen Blick:

Der Basiskommentar zum novellierten Sächsischen PersVG
Mit Wahlordnung und ergänzenden Vorschriften
Neue Rechtsprechung umfassend ausgewertet

Zielgruppen: Personalräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen, Gewerkschaften, Dienststellenleitungen und Personalabteilungen, Anwaltskanzleien, Arbeits- und Verwaltungsgerichte
Seit dem 30. Juli 2024 gilt in Sachsen ein neu gefasstes Personalvertretungsgesetz. Mit der Novellierung wurden die Mitbestimmung und das Selbstorganisationsrecht des Personalrats gestärkt und die gesetzlichen Regelungen den Entwicklungen in der öffentlichen Verwaltung und der aktuelle Rechtsprechung angepasst. Dies betrifft insbesondere die digitale Kommunikation, die Nutzung von Video- und Telefonkonferenzen und die technische Ausstattung der Personalräte. Dargestellt und praktisch erläutert werden auch die Änderungen in Bezug auf die Wahl und die Amtszeit der Personalvertretungen. Die 7. Auflage des Basiskommentars erläutert die Vorschriften des Sächsischen Personalvertretungsgesetzes. Aktuelle Rechtsprechung, insbesondere des Bundesverwaltungsgerichts, des Sächsischen OVG und des Bundesarbeitsgerichts sind eingearbeitet. Der Kommentar hilft Personalräten sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen ihre Rechte und Befugnisse erfolgreich einzusetzen. Den Dienststellenleitungen und Personalabteilungen bietet er eine gute Basis für die Zusammenarbeit mit den Vertretungen und Organisationen der Beschäftigten. Der Anhang enthält den Text der Wahlordnung und weitere wichtige Rechtsvorschriften für die Arbeit der Personalvertretung.
Autorinnen und Autoren: Susanne Gliech, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Jena | Ronny Jochim, Ass. jur., Landesrechtsschutzleiter im ver.di Landesbezirk Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen | Lore Seidel, Richterin am Arbeitsgericht und Vizedirektorin des Arbeitsgerichts Cottbus a.D. | Klaus Schwill (bis 6. Auflage), Assessor jur., langjähriger Landesrechtsschutzleiter im ver.di Landesbezirk Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen.
Der Basiskommentar ist Bestandteil des Online-Moduls 'Personalratswissen online - Sachsen'.

Basiskommentar mit Wahlordnung und ergänzenden Vorschriften

Sächsisches Personalvertretungsgesetz

Auf den Punkt

Grundwissen für neue Betriebsratsmitglieder, Band 7

Betriebsvereinbarung

Compliance für die Praxis

Zum Werk Die Einrichtung einer funktionierenden Compliance-Organisation (Einhaltung der Pflichten zur ordnungsgemäßen Unternehmensführung) stellt eine der aktuell größten Herausforderungen für kleine und mittelständische Unternehmen dar. Dieses Werk ermöglicht eine Analyse des eigenen Unternehmens, beschreibt Wege und Instrumente, um die neuralgischen Punkte systematisch zu erfassen und liefert in der Praxis umsetzbare Lösungen, um auf dem Weg zu einem funktionierenden Compliance-System ein gutes Stück voranzukommen. Die endgültige Umsetzung muss im Unternehmen gelebt werden. Das Werk enthält u.a. folgende Themen:<ul><li>Erfordernisse einer ordnungsgemäßen Compliance-Organisation</li><li>Einrichtung einer solchen Organisation im Unternehmen</li><li>Beschreibung der Risiken, wenn man keine Compliance-Struktur hat</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>kompakter Leitfaden für mittelständische Unternehmen</li><li>mit in der Praxis umsetzbaren Lösungsvorschlägen</li><li>von einem erfahrenen Berater</li></ul> Zur Neuauflage Für die Neuauflage wurde das Werk grundlegend überarbeitet, um die fortschreitende Entwicklung der verschiedenen Compliance-Themen für den Mittelstand angemessen zu berücksichtigen. Dabei wurde nicht nur neuere Rechtsprechung, Literatur und Rechtsentwicklungen berücksichtigt, der rote Faden, der sich durch das Buch zieht, wurde neu gesponnen, um das Werk zu einem kompakten und präzisen Werkzeug für den Arbeitsalltag zu entwickeln. Zielgruppe Für Unternehmerinnen und Unternehmer in kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie deren Beraterinnen und Berater wie Rechtsanwaltschaft, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

Zum Werk 
 Die Einrichtung einer funktionierenden Compliance-Organisation (Einhaltung der Pflichten zur ordnungsgemäßen Unternehmensführung) stellt eine der aktuell größten Herausforderungen für kleine und mittelständische Unternehmen dar. Dieses Werk ermöglicht eine Analyse des eigenen Unternehmens, beschreibt Wege und Instrumente, um die neuralgischen Punkte systematisch zu erfassen und liefert in der Praxis umsetzbare Lösungen, um auf dem Weg zu einem funktionierenden Compliance-System ein gutes Stück voranzukommen. Die endgültige Umsetzung muss im Unternehmen gelebt werden.
 
 Das Werk enthält u.a. folgende Themen:
 <ul><li>Erfordernisse einer ordnungsgemäßen Compliance-Organisation</li><li>Einrichtung einer solchen Organisation im Unternehmen</li><li>Beschreibung der Risiken, wenn man keine Compliance-Struktur hat</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>kompakter Leitfaden für mittelständische Unternehmen</li><li>mit in der Praxis umsetzbaren Lösungsvorschlägen</li><li>von einem erfahrenen Berater</li></ul> Zur Neuauflage 
 Für die Neuauflage wurde das Werk grundlegend überarbeitet, um die fortschreitende Entwicklung der verschiedenen Compliance-Themen für den Mittelstand angemessen zu berücksichtigen. Dabei wurde nicht nur neuere Rechtsprechung, Literatur und Rechtsentwicklungen berücksichtigt, der rote Faden, der sich durch das Buch zieht, wurde neu gesponnen, um das Werk zu einem kompakten und präzisen Werkzeug für den Arbeitsalltag zu entwickeln.
 Zielgruppe 
 Für Unternehmerinnen und Unternehmer in kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie deren Beraterinnen und Berater wie Rechtsanwaltschaft, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.

Compliance für den Mittelstand

HR-Fachleute

Das schweizerische Sozialversicherungssystem stellt hohe Anforderungen an das Verständnis von Abläufen, Berechnungslogiken und rechtlichen Zusammenhängen. Mit diesem Titel erarbeiten Sie sich ein vertieftes Wissen anhand realitätsnaher Fallbeschreibungen und nachvollziehbarer Lösungswege. Das Übungslehrmittel zeigt Schritt für Schritt, wie die verschiedenen Sozialversicherungen in der Praxis funktionieren und wie typische Fragestellungen unter Berücksichtigung aktueller Sozialversicherungszahlen korrekt bearbeitet werden.
 Als praxisorientierte Ergänzung zu «Sozialversicherungen in der Schweiz» bietet dieser Titel umfangreiche Minicases, kommentierte Musterlösungen und Berechnungshilfen. Die Inhalte orientieren sich an der Wegleitung der Berufsprüfung HR-Fachleute und richtet sich an alle, die im Berufsalltag oder in der Weiterbildung auf aktuelles Anwendungswissen in den Schweizer Sozialversicherungen angewiesen sind.
 Der Titel ist ideal für den Einsatz in der höheren Berufsbildung, in Fachhochschulen und in der Erwachsenenbildung. Er unterstützt insbesondere Fachpersonen im HR-Bereich, im Finanz- und Versicherungswesen sowie Personen mit Personalverantwortung und dient als verlässliches und praxisnahes Übungsmittel.

Fallorientiertes Lernen – sicher zur Prüfung, fit für die Praxis

Minicases Sozialversicherungen in der Schweiz

Wirtschaftsrecht 2024

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