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nuggets

Andreas Otterbach

Sem Trautwein

Unternehmensnachfolge im Mittelstand

1 Einleitung&#13;
2 Die Unternehmensnachfolge im Überblick&#13;
3 Der Faktor Mensch&#13;
4 Planung und Vorbereitung&#13;
5 Vertrauen aufbauen&#13;
6 Wertschätzender Umgang in der Praxis&#13;
7 Mediation bei festgefahrenen Nachfolgen&#13;
8 Fünf Interviews&#13;
9 Hinter den Kulissen: Erkenntnisse aus fünf Interviews&#13;
10 Checklisten&#13;
11 Ausblick: Die Zukunft der Nachfolge&#13;
12 Schlusswort

Die Rolle von Experten ist heute in vielen Unternehmen weit verbreitet. Insbesondere in wissensbasierten, auf fundierte Expertise gestützten Tätigkeitsfeldern nimmt deren Bedeutung und Zahl beständig zu. Oft ist allerdings unklar, was einen Fachexperten ausmacht, der in einer Organisation eine wichtige Rolle einnehmen soll.

Dieses Buch richtet sich an Experten in Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Organisationen. Es unterstützt sie dabei, sich mit ihrer Rolle und ihren Aufgaben in einem komplexen Umfeld strategisch und zielführend zu positionieren. Dazu bietet es Anregungen und Tools zur Schärfung der Rolle sowie Handlungsanleitungen, wie Themen und Projekte systematisch bearbeitet und die Zusammenarbeit in Unternehmen professionell gestaltet werden kann. Weiterhin werden Hinweise zur Kommunikation für erfolgreiches Handeln in einem nicht immer einfachen Kontext thematisiert. Denn Fachexperten agieren in einem durch Managementanforderungen geprägten Umfeld und verantworten wichtige Vorhaben und Projekte, oft mit großem Budget. Ohne über disziplinarische Führungsautorität zu verfügen, müssen sie sich jedoch in einem herausfordernden Umfeld behaupten und Wirkung erzielen. 
Das Buch enthält zahlreiche Beispiele und Tipps zur Orientierung und bietet Impulse für die eigene Experten-Praxis.

Die Rolle von Experten ist heute in vielen Unternehmen weit verbreitet. Insbesondere in wissensbasierten, auf fundierte Expertise gestützten Tätigkeitsfeldern nimmt deren Bedeutung und Zahl beständig zu. Oft ist allerdings unklar, was einen Fachexperten ausmacht, der in einer Organisation eine wichtige Rolle einnehmen soll.
 Dieses Buch richtet sich an Experten in Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Organisationen. Es unterstützt sie dabei, sich mit ihrer Rolle und ihren Aufgaben in einem komplexen Umfeld strategisch und zielführend zu positionieren. Dazu bietet es Anregungen und Tools zur Schärfung der Rolle sowie Handlungsanleitungen, wie Themen und Projekte systematisch bearbeitet und die Zusammenarbeit in Unternehmen professionell gestaltet werden kann. Weiterhin werden Hinweise zur Kommunikation für erfolgreiches Handeln in einem nicht immer einfachen Kontext thematisiert. Denn Fachexperten agieren in einem durch Managementanforderungen geprägten Umfeld und verantworten wichtige Vorhaben und Projekte, oft mit großem Budget. Ohne über disziplinarische Führungsautorität zu verfügen, müssen sie sich jedoch in einem herausfordernden Umfeld behaupten und Wirkung erzielen.&nbsp;
 
 Das Buch enthält zahlreiche Beispiele und Tipps zur Orientierung und bietet Impulse für die eigene Experten-Praxis.&nbsp;

Grundlagen, Positionierung und Wirkung

Erfolgreich als Experte handeln

Since the 1970s, large corporations have increasingly relied on in-house legal services rather than external counsel. Maximilian Meisgeier analyzes this shift through the lens of information and institutional economics, advocating for a modern, economics-based regulation of the legal services market.

Der Unternehmensjurist als Institution des Rechtsdienstleistungsmarkts und der Rechtsordnung

Rechtsdienstleistungen zwischen Markt und Hierarchie

Weiterwissen, Soziales - Neubearbeitung 2026

<div>Kompetenzorientiert und aktualisiert
In kompakter Form stellt Weiterwissen die lehrplanrelevanten Themen der Pädagogik, Psychologie und Soziologie vor:
<ul><li>Teil A orientiert sich an den theoretischen Grundlagen aus den Disziplinen Pädagopgik, Psychologie und Soziologie.</li><li>Teil B widmet sich dem Praktikum im Sozialwesen und stellt damit die Inhalte in einen besonderen Anwendungsbezug.</li><li>Die Seiten "Einchecken" und "Auschecken" sowie Aufgaben und Fragen zu jedem Kapitel verknüpfen die Inhalte mit der Lebenswelt der Schüler/-innen.</li></ul>
Neue Themen
Die Neubearbeitung ist um einige neue Themen erweitert worden, wie
<ul><li>Globales Lernen</li><li>BNE (Bildung zur nachhaltigen Erziehung)</li><li>Systemische Beratung</li><li>Soziale Medien</li><li>Trauer und Tod in Familien</li><li>Gewaltfreie Kommunikation</li><li>Erziehungsstile nach Baumrind</li><li>Attributionstheorie</li><li>Stigmatisierung nach Goffman</li></ul>
Die Kapitel
Teil A: Theoretische Grundlagen
<ol><li>Die Wissenschaft</li><li>Erziehung</li><li>Wahrnehmung und Beobachtung</li><li>Menschliche Entwicklung</li><li>Lernen</li><li>Kommunikation</li><li>Sozialisation</li><li>Gruppe</li><li>Mensch und Gesellschaft</li><li>Menschen mit Beeinträchtigungen</li><li>Psychische Gesundheit</li></ol>
Teil B: Soziale Praxis
12. Sozialwesen
13. Praktikum in der Sozialen Arbeit
14. Praktikum in der Kindertagesbetreuung
15. Praktikum in der Schulkindertagesbetreuung</div>

Das Lehrwerk für den Unterricht in der beruflichen Oberstufe im Bereich Soziales
Aktualisiert, durchdacht, zukunftsorientiert: Das komplett überarbeitete Lehrwerk Weiterwissen – Soziales ist abgestimmt auf die FOS-Lehrpläne aller Bundesländer. Es vereint alle lehrplanrelevanten Themen aus Pädagogik, Psychologie und Soziologie in einem kompakten Band und ist somit perfekt abgestimmt auf die Anforderungen der Fachoberschule.
<ul><li>Neu: Unterrichtsmanager mit Lernvideos: Für einen modernen, multimedialen Unterricht, der Schüler/-innen dort abholt, wo sie stehen.</li><li>Theorie trifft Praxis: Fachwissen wird konsequent mit der sozialen Berufspraxis verknüpft.</li><li>Lebensweltorientierung: Das Thema „Praktikum im Sozialwesen“ schafft einen direkten Bezug zur Erfahrungswelt der Lernenden.</li><li>Methodentraining inklusive: Kompetenzen werden gezielt gefördert – anschaulich, systematisch und nachhaltig.</li><li>Vielfältige Materialien: Zahlreiche Beispiele, Bilder und realitätsnahe Szenarien erleichtern das Verständnis und fördern die Motivation.</li></ul>
Ein Band – alles drin. Für einen Unterricht, der begeistert und auf die Praxis vorbereitet.

Pädagogik, Psychologie, Soziologie - Schulbuch - Mit Videos

Weiterwissen - Soziales - Neubearbeitung 2026

Studienkurs Soziologie

Ein Paar mit zwei Haushalten, eine Krisensitzung von Politiker:innen oder eine erzählte Lebensgeschichte eines Gewalttäters sind Beispiele für die Themenvielfalt der Mikrosoziologie. Allgemein gesprochen befasst sie sich mit den Formen der Vergemeinschaftung. Ausgehend von den Traditionslinien und der Gegenstandsbestimmung werden in diesem Lehrbuch die theoretischen Grundlagen der Mikrosoziologie aufgezeigt und ausgewählte Forschungsstudien vorgestellt. Aufgegriffen werden Themen wie Macht und Gewalt, Konflikt und Beleidigung sowie Täuschung und Lüge. Einen breiten Raum nehmen die Veränderungen durch die digitalen Medien ein. Deutlich gemacht wird, dass diese Sozialformen stets eng mit Emotionen verbunden sind.

Ein kurzes Anlächeln beim zufälligen Aufeinandertreffen, ein mit oder ohne Trauschein zusammenlebendes Paar oder eine Lebensgeschichte eines Gewaltopfers – das sind Beispiele für die Themenvielfalt der Mikrosoziologie. Allgemein gesprochen befasst sich die Mikrosoziologie mit den Formen der Vergemeinschaftung. Ausgehend von den auf Simmel und die Chicago School zurückreichenden Traditionslinien und der daran anschließenden Gegenstandsbestimmung der Mikrosoziologie werden in diesem Lehrbuch die theoretischen Grundlagen und ausgewählte Studien dargestellt. Gezeigt wird, dass das Themenfeld das sozial geformte Subjekt einbezieht und Interaktionen wie auch persönliche Beziehungen stets eng mit Emotionen verbunden sind. Um der bestehenden Gefahr einer harmonischen Verklärung entgegenzuwirken, werden zudem die Themen Macht, Konflikte und Gewalt vertieft. Der Band richtet sich an Studierende der Soziologie und angrenzenden Sozialwissenschaften.

Prof. Dr. Karl Lenz war bis zu seiner Emeritierung Inhaber der Professur für Mikrosoziologie an der TU Dresden.

Mikrosoziologie

Business-Probleme sind selten rein betriebswirtschaftlich - sie sind emotional! Dieses Buch zeigt, warum wirtschaftlicher Erfolg untrennbar mit der Beziehungsebene verknüpft ist. Statt immer wieder Prozesse und Strukturen zu optimieren oder an Mitarbeitenden "herumzudoktern", braucht es einen Perspektivenwechsel: Unternehmen sind kein rein rationales System, sondern ein Spiegel der Menschen, die sie gestalten. Jede erfolgreiche Beziehung - ob zu Mitarbeitenden, Kollegen, Kunden, Partnern oder der Familie - beginnt bei der Beziehung zu sich selbst. Wer Klarheit über die eigenen Muster, Prägungen und emotionalen Verstrickungen gewinnt, trifft bessere Entscheidungen, schafft Vertrauen und baut echte Verbindungen auf. Denn Business-Strategien sind wertlos, wenn persönliche Blockaden den Blick auf das Wesentliche verstellen. Erfolg folgt, wenn wir uns selbst folgen können. Dieses Buch liefert nicht die nächste Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Umgang mit unseren Mitmenschen, sondern liefert Impulse, um die innere Haltung zu klären und Verantwortung auch dort zu übernehmen, wo wir sie bei anderen wähnen - zur nachhaltigen Lösung vieler beruflicher und privater Herausforderungen.

Business-Probleme sind selten rein betriebswirtschaftlich - sie sind emotional! Dieses Buch zeigt, warum wirtschaftlicher Erfolg untrennbar mit der Beziehungsebene verknüpft ist. Statt immer wieder Prozesse und Strukturen zu optimieren oder an Mitarbeitenden "herumzudoktern", braucht es einen Perspektivenwechsel: Unternehmen sind kein rein rationales System, sondern ein Spiegel der Menschen, die sie gestalten.
 
 Jede erfolgreiche Beziehung - ob zu Mitarbeitenden, Kollegen, Kunden, Partnern oder der Familie - beginnt bei der Beziehung zu sich selbst. Wer Klarheit über die eigenen Muster, Prägungen und emotionalen Verstrickungen gewinnt, trifft bessere Entscheidungen, schafft Vertrauen und baut echte Verbindungen auf. Denn Business-Strategien sind wertlos, wenn persönliche Blockaden den Blick auf das Wesentliche verstellen. Erfolg folgt, wenn wir uns selbst folgen können.
 
 Dieses Buch liefert nicht die nächste Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Umgang mit unseren Mitmenschen, sondern liefert Impulse, um die innere Haltung zu klären und Verantwortung auch dort zu übernehmen, wo wir sie bei anderen wähnen - zur nachhaltigen Lösung vieler beruflicher und privater Herausforderungen.

Warum Menschen im Zeitalter von KI und Digitalisierung zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden

Beziehung macht Business

Frauen des Jahres 2026 porträtiert beeindruckende Frauen aus verschiedenen Branchen und zeigt ihre Karrierewege, Herausforderungen und Erfolge. Das Buch bietet wert- volle Einblicke in Leadership, Netzwerke und Unternehmenskultur - von kleinen Start-ups bis zu internationalen Konzernen. Erstmalig wird das Unternehmen des Jahres ausgezeichnet, das sich besonders für Chancengleichheit engagiert. Mit praxisnahen Tipps, inspirierenden Learnings und exklusiven Fachbeiträgen ist dieses Buch ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die beruflich durchstarten wollen.

Frauen des Jahres 2026 porträtiert beeindruckende Frauen aus verschiedenen Branchen und zeigt ihre Karrierewege, Herausforderungen und Erfolge. Das Buch bietet wert- volle Einblicke in Leadership, Netzwerke und Unternehmenskultur – von kleinen Start-ups bis zu internationalen Konzernen. Erstmalig wird das Unternehmen des Jahres ausgezeichnet, das sich besonders für Chancengleichheit engagiert. Mit praxisnahen Tipps, inspirierenden Learnings und exklusiven Fachbeiträgen ist dieses Buch ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die beruflich durchstarten wollen.

Lernen von den Besten für die eigene Karriere

Frauen des Jahres 2026

schulthess manager dossier

Prominente Fälle aus der Praxis zeigen, dass Whistleblower bei der Aufdeckung von unternehmensinternen Unregelmässigkeiten oft eine wichtige Rolle spielen. Der schweizerische Gesetzgeber hat darauf verzichtet, die Meldung von unternehmensinternen Unregelmässigkeiten gesetzlich zu regeln. Die Implementierung eines massgeschneiderten Whistleblowing-Frameworks liegt damit in der Verantwortung der Unternehmen und dient der Vermeidung von Rechts- und Reputationsrisiken. Whistleblowing ist dabei nicht nur ein rechtliches, sondern auch ein organisatorisches und technisches Thema. Dieses schulthess manager dossier gibt Führungskräften einen Überblick zum Thema Whistleblowing. Es zeigt konzis die Rechtslage für Unternehmen und Whistleblower auf und stellt die Elemente eines modernen Whistleblowing-Frameworks praxisnah vor.

Whistleblowing

WIRKzeuge für weniger Erschöpfung und mehr Wertschöpfung

Zeitbombe Burnout

Einführung in Facilitation, der Kunst, Gruppenprozesse zu begleiten 
 
 Wenn Menschen zusammenkommen, um Ideen oder Lösungen zu finden, vielleicht Pläne für die Zukunft zu schmieden, gibt es stets zwei Ebenen des Geschehens: Inhalt und Prozess. Zum Inhalt gehören alle im Prozess eingebrachten Ideen, Wissen, Vorschläge, Pläne, Sachthemen, also das Was. Mit dem Prozess ist dagegen die Art und Weise gemeint, wie die Beteiligten kommunizieren, Probleme lösen und Entscheidungen treffen. Folgende Fragen spielen dabei eine Rolle: Nach welcher Methodik und Reihenfolge wird vorgegangen? Wer spricht und wie lange? Wer bezieht sich wie auf wen? Wie werden Erkenntnisse in der Gruppe unterstützt und wie Entscheidungen getroffen? 
 
 Wir Menschen sind nicht wirklich in der Lage, Inhalt und Prozess simultan im Blick zu behalten (auch wenn wir das gern täten!). Meist tendieren wir dazu, ausgewählte Themen zu fokussieren. Genau das macht es aber fast unmöglich, offen zu sein für andere Perspektiven oder neue und ungewöhnliche Ideen. 
 
 Genau dies ist die Aufgabe der Facilitatorin, hier setzt Facilitation an. Facilitatoren sind fuür den Prozess, alle anderen für die Inhalte zuständig. Hört sich leicht an. Doch: Gute Begleitung ist einfach, aber nicht leicht! 
 
 Die Autorin Jutta Weimar ist Certified Professional Facilitator und Inhaberin der Facilitation Academy in Berlin. Sie gehört zu den wichtigen und bekannten Stimmen der Facilitation-Szene. 
 
 Für Organisationsentwickler, Moderatorinnen, Trainer, Coaches und Führungskräfte.

Wie Facilitation kollektive Intelligenz und gemeinsames Handeln ermöglicht

Der Raum zwischen uns

Wirtschaft und Ethik stehen heute in einem komplexen Spannungsfeld zueinander und gehören doch untrennbar zusammen. 
Unternehmen agieren in globalen Märkten, in denen Innovationen, ökologische Herausforderungen, gesellschaftliche Erwartungen und eine zunehmende Regulierung aufeinandertreffen. Zugleich verschärfen geopolitische Konflikte und Kriege die Risiken vor Allem für die direkt betroffenen Menschen, aber auch für die weltweite Wirtschaft.
Gleichzeitig wachsen die Forderungen an ein verantwortungsvolles Handeln von Unternehmen. Entscheidungen, die sich allein an Effizienz oder kurzfristigen Erfolgskennzahlen orientieren, gelten als nicht mehr ausreichend.
Dieses Buch zeigt, dass Wirtschaft, Ethik und Corporate Governance untrennbar miteinander verbunden sind. Denn sie bilden das Fundament einer modernen, zukunftsfähigen Unternehmensführung. Wer verstehen will, wie Unternehmen heute geführt werden sollten, muss alle drei Perspektiven berücksichtigen.

Wirtschaftsethik und Corporate Governance

Forschungsreihe PHW

Seit Jahrhunderten verlassen wir uns auf staatliche Währungen, deren Stabilität von Notenbanken, Gesetzen und Institutionen getragen wird. Mit dem Aufstieg von Bitcoin tritt diesem etablierten Modell ein grundlegend anderes gegenüber: ein dezentrales System, das sein Vertrauen nicht aus Institutionen, sondern aus Technologie und mathematischer Sicherheit ableitet. Doch lässt sich technisches Vertrauen tatsächlich in gesellschaftliches übersetzen?Diese Studie untersucht, wie Vertrauen in Geldsysteme entsteht, sich wandelt und begründet wird. Sie stellt das institutionelle Vertrauen in den Schweizer Franken dem technologischen Vertrauen in Bitcoin gegenüber und kombiniert theoretische Grundlagen mit empirischen Daten aus leitfadengestützten Interviews. Befragt wurden zwei Gruppen: Experten aus Wirtschaft, Finanzwesen und Kryptobranche sowie Mitglieder der Schweizer Bevölkerung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich beide Vertrauensformen unterscheiden, voneinander abgrenzen lassen und welche Rolle institutionelle Absicherung, Technologie und Eigenverantwortung dabei spielen. Eine differenzierte Analyse an der Schnittstelle von Soziologie, Ökonomie und Technologie – für alle, die verstehen wollen, worauf unser Vertrauen in Geld wirklich beruht.

Eine qualitative Analyse des Vertrauens in Schweizer Franken und Bitcoin

Institutionelles und technologisches Vertrauen in Geldsystemen

Über Burnout mag keiner reden. Erschöpft sind aber alle.

Sieben Führungskräfte, sieben Muster, sieben Wege zurück. Geschichten aus über zwanzig Jahren Coaching-Praxis, eingeordnet in das HERO-Modell. Es zeigt die fünf Ebenen, auf denen Leistungsfähigkeit entsteht oder verloren geht. Wissenschaftlich fundiert und medizinisch verankert.

Die sieben Fälle sind Spiegel. Wer sich darin wiedererkennt, oder jemanden aus dem eigenen Team, kann nicht mehr behaupten, er hätte es nicht kommen sehen.

Für Führungskräfte, die ahnen, dass sie auf Reserve laufen. Für Geschäftsführer, die wissen wollen, was es kostet, wenn niemand hinschaut. Für HR-Verantwortliche, die früher handeln wollen als Krankenstandsstatistiken es erlauben.

Wer ausbrennt, sieht es meistens als letzter.

Sieben Fälle, ein Modell: HERO für nachhaltige Leistungsfähigkeit

Leistung ohne Verschleiß

Unternehmensnachfolge im Mittelstand

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