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Ciclogénesis

Renata Ávila

Srécko Horvat

¡Todo debe cambiar!

SpringerBriefs in Applied Sciences and Technology

This book explores the effects of covid-19 crisis on cities and urban areas and proposes approaches and solutions to invert the pandemic's negative impact. The covid-19 crisis has had significant impacts on public health, on the everyday lives of millions of people, and on the use of urban spaces at all levels. All over the world, cities have been at the forefront of a crisis that have worsened socio-spatial inequalities between regions and inside urban areas. The book examines three aspects of the connection between pandemic and urban issues: the relevance of spatial and territorial variables in the explanation of pandemic dynamics and consequences in fragile cities; the assumption of radical uncertainty as the conceptual framework for a new approach to urban planning, in a phase of raise of public investments; and the design of urban policies aimed at facing the material and symbolic effects of pandemic on the practices of use of spaces and places, in a context characterized by a plurality of populations and forms of life.

Gabriele Pasqui

Coping with the Pandemic in Fragile Cities

Unos de los imperativos secretos del marxismo revolucionario fue la convicción de que aburrirse es una forma de militancia prometedora. Otro tanto puede decirse del marxismo académico con sus tediosas invitaciones a pensar, a interpelar o construir espacios de diálogo; en una palabra, a ser virtuosos. En uno y otro caso, los marxistas se sintieron llamados a ser los paladines de la ciencia y los promulgadores de la conciencia total, denunciando a la religión y las drogas, al Papa y al porro, como los responsables de postergar el socialismo. Finalmente, luego de un siglo y medio de panfletos y manifiestos colmados de explicaciones, no entendemos casi nada. Este libro, si está a la altura de las expectativas del autor, expone la obra de Marx honrando la literatura, la metáfora y la ironía, cuando no el insulto, como vehículos fundamentales del saber.

Mariano Nicolás Campos

brillo, automatismo y lógica en Karl Marx

El desciframiento del mercado

Essay from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, , language: English, abstract: The significance of human resource (HR) planning can never be ignored within the organizational context due to its active role in directing the workforce towards organizational objectives. It involves the planning, leading, and management of employees with varying strategies and principles to ensure that the business operations are streamlined. Additionally, HR planning also holds a critical position in getting through the different transitions throughout the business cycle based on the internal and external environment of an organization. One major challenge from the external environment that has altered business-as-usual practices across the globe is the COVID-19 pandemic. Ever since its inception in 2019, the pandemic has rendered businesses inoperable due to its highly contagious nature. While the rest of the world has largely been busy in combating the disease itself through complete or partial lockdowns, the corporate world has been plagued with the difficulties of sustaining their usual business practices. The most noteworthy implications of COVID-19 in the business context were observed in their HR management and planning functions that aimed to alter workforce planning through strategies that minimize the spread of infections and maximize business operations.

Y. Khan

The Impact of COVID-19 on HR Planning

Pensamiento crítico

En todas partes había una rebelión. Ninguna relación de dominación estaba a salvo: ni la establecida entre los sexos, ni el orden racial, ni las jerarquías de clase, ni las relaciones en las familias, los lugares de trabajo y las universidades. Las convulsiones de finales de los sesenta y principios de los setenta se extendieron rápidamente por todos los sectores de la vida social y económica. Para conjurar la amenaza, las elites de los círculos empresariales idearon nuevas artes de gobierno que incluían la guerra contra los sindicatos, la primacía del valor accionarial y el destronamiento de la política. Sin embargo, el neoliberalismo –que inició así su marcha triunfal– no estuvo determinado por una simple «fobia al Estado» y por el deseo de liberar la economía de las injerencias gubernamentales. Bien al contrario, la estrategia para superar la crisis de gobernabilidad consistió en un liberalismo autoritario en el que la liberalización de la sociedad iba de la mano de nuevas formas de poder impuestas desde arriba: un «Estado fuerte» para una «economía libre » se convirtió en la nueva fórmula mágica de nuestras sociedades capitalistas.&#13;

Grégoire Chamayou

Una genealogía del liberalismo autoritario

La sociedad ingobernable

Research Paper (postgraduate) from the year 2020 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, , language: English, abstract: The purpose of this research is to explain the effect of the current pandemic on employee retention and, also, to evaluate the performance of the management and human resource development. This business report has been prepared and focused only on three strategic management theories that can be employed in order to minimize employee turnover during these unprecedented times.  The main objective being targeted in this research is to assess how to ensure that employees are contributing efficiently and effectively to organizational goals through a virtual workplace and the techniques that the human resource department can employ in order to keep workers motivated and loyal to the organization. The project discusses the use of motivation theories such as Maslow’s hierarchy of needs, EVP; Resource based view and achievement of socio political goals of a corporation.

Sara Alkfiri

Rethinking Human Resources Management during and post COVID-19 Era. Effect of the Pandemic on Employee Retention

Homeoffice und mobiles Arbeiten haben viele Vorteile: Für Arbeitnehmer*innen bedeutet es weniger nervige Staus, eine bessere Vereinbarkeit von Job und Familie, mehr Ruhe und konzentrierteresArbeiten. Die Unternehmen gewinnen dagegen an Attraktivität und erhalten motiviertere und effizientere Mitarbeiter*innen. Doch wie funktioniert die technische Umsetzung? Wie lässt sich etwa die Arbeitszeit erfassen? Was ist rechtlich und steuerlich zu beachten?Die Homeoffice-Expertin Barbara Frett bietet zu diesen und anderen Fragen rund ums mobile Arbeiten viele Best-Practice-Ideen für Unternehmer. Sie erläutert, was zu beachten ist: von der Einführung, über die gängigsten Modelle bis hin zum nötigen Vertrauen in die Mitarbeiter. Ihr kompakter Ratgeber zeigt bereits in der zweiten, überarbeiteten Auflage mit vielen hilfreichen Tipps und Erfahrungen, wie Unternehmen den Trend zum Homeoffice aufgreifen und erfolgreich umsetzen können.

Barbara Frett

Was Arbeitgeber wissen sollten - Organisation, Arbeitszeiterfassung, Fallstricke und mehr

Der Praxisguide Homeoffice

Thèse de Master de l’année 2020 dans le domaine Economie politique - Economie de la santé, note: 14, Université de Lorraine, langue: Français, résumé: Ce présent travail se propose de contribuer à la littérature existante en examinant à travers une étude économétrique l’hétérogénéité des taux de mortalité lié à la Covid-19 à travers divers déterminants afin de comprendre les différences qui en ressortent entre les pays.Pour cela, il est organisé de la manière suivante: le premier point nous passerons en revue toute la littérature en rapport avec notre sujet. En deuxième point, nous décrirons la méthodologie utilisée en présentant les variables utilisées dans nos analyses ainsi que le modèle. Un troisième point d’où nous mènerons une étude économétrique en présentant les données puis les résultats des différentes estimations. Le quatrième point sera consacré à une interprétation des résultats suivie d’une conclusion.

Jordy Madzou Bissila

Hétérogeneité des taux de mortalité Covid-19. Une étude économétrique par panel

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Hochschule Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel der Arbeit ist zu untersuchen, wie effektiv die Anwendung von transformationaler Führung in der Covid-19-Situation ist.Im Dezember 2019 wurde eine Reihe von Lungenentzündungen in der chinesischen Stadt Wuhan bemerkt, die im weiteren Verlauf von der WHO untersucht wurde. Als Ursache wurde ein Virus benannt, welches der Familie der Coronaviren angehört und die zuvor unbekannte Krankheit Covid-19 verursacht. Aufgrund der vernetzten und globalisierten Welt erreichte das Virus rapide andere Länder, wodurch die Infektionszahlen schnell anstiegen. Im Zuge dieser Entwicklung wurde die Lage unter Covid-19 Ende März 2020 vom Generaldirektor der WHO offiziell zu einer Pandemie erklärt. Von diesem Virus geht eine schwere gesundheitliche Gefährdung aus und bisher wurde noch kein Impfstoff zugelassen, der zuvor ausreichend auf Sicherheit und Wirksamkeit geprüft wurde. Aus diesem Grund sollte eine zu schnelle Verbreitung vermieden werden, denn das Gesundheitswesen verfügt nicht über die nötigen Kapazitäten, um eine Massenansteckung zu behandeln und dies hätte eine Überlastung der Krankenhäuser zur Folge. Um sicherzustellen, dass dies nicht geschieht, wurden verschiedene Maßnahmen eingeführt, zum Beispiel bundesweite Kontaktbeschränkungen in Deutschland sowie die Schließung von Gastronomie- und vielen Dienstleistungsbetrieben. Die Problemstellung für viele Unternehmen liegt seit den Betriebsschließungen in fehlenden Aufträgen und damit verbunden fehlenden Umsätzen. Es müssen Notfallmaßnahmen getroffen werden, um die Ausgaben den Einnahmen anzupassen. Das geschieht in etwa durch Einsparungen in Personalkosten, wodurch eine weitere Problemstellung entsteht für die Mitarbeiter der Unternehmen. Diese haben Angst um ihren Job und ihre Existenz, da sie Kündigungen oder Kurzarbeitergeld erwarten. In der Vorbereitung auf die Arbeit wurde ein Weg gesucht, um in Krisenzeiten die Unsicherheiten und Ängste von Mitarbeitern zu minimieren oder zu beseitigen, damit sie eine Unterstützung sind für die Unternehmen, die teilweise selbst mit schwerwiegenden Verhältnissen zu kämpfen haben. Dem Konzept der transformationalen Führung wird nachgesagt, in speziell diesem beschriebenen Umfeld effektiv zu sein. In der Literatur wird dieser Führungsstil mehrfach als Führung in Veränderungsprozessen und Krisen dargestellt.

Transformationale Führung in Krisensituationen. Das Beispiel von Covid-19

Master's Thesis from the year 2020 in the subject Economics - Finance, grade: 1,0, University of Vienna (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften), language: English, abstract: This paper investigates the impact of short sale bans on the market microstructure of equity markets by focusing on three major stock market characteristics: (How) did the ban affect stock liquidity, (how) did the ban influence price efficiency, and did the regulators manage to stabilize stock prices by imposing short sale bans?On March 12, 2020, the EURO STOXX 50, the major European stock index declined by more than 12% - the largest loss ever reported on a single day since index inception in 1986. Other major stock indices around the globe experienced a similar drop. The Covid-19 crisis was about to hit and there was great uncertainty among investors, reflected by very volatile stock markets. The corresponding volatility index VSTOXX had its peak on March 16, 2020, with an implied volatility of 86%.To stabilize capital markets and restore the confidence of investors during volatile times, regulators can make use of temporary bans on short sales, i.e., restricting investors in their ability to profit from declining stock prices. This was the case in numerous countries during the financial crisis in 2007-09.

Moritz Wiebke

European Evidence

Short Sale Bans and their Impact on the Microstructure of Equity Markets

La pospandemia y los efectos de la pandemia aún presentes han motivado múltiples discusiones, dejando en claro que no se quiere volver a una normalidad cuyos problemas estructurales no han sido solucionados por la economía de mercado a lo largo de varias décadas, sino que, por el contrario, se han agudizado y visibilizado con la propagación de la covid-19. Con el propósito de superar las numerosas consecuencias en sus diversas dimensiones, se impulsan cambios en el modelo económico vigente, de tal modo que permita rebasar sus fallos y reorientar el papel del Estado hacia uno más activo en lo económico, social y ambiental, en donde se otorgue un papel preponderante a las necesidades colectivas, al desarrollo sostenible y a todo lo relacionado con los objetivos de desarrollo sostenible (ods). El nuevo escenario de pospandemia plantea la necesidad de promover los lazos de solidaridad, cooperación y democracia a través de los diferentes enfoques de la economía social y solidaria (ess) y de sus organizaciones y empresas. Al poseer una gobernanza inclusiva, democrática, participativa, solidaria y sostenible, estas pueden contribuir multidimensionalmente a cerrar las brechas de la desigualdad y la exclusión económica, social, cultural, ambiental y política. Esto es posible en la medida en que se diseñen e implementen políticas públicas, junto a medidas de recuperación económica que incluyan los diversos enfoques de la ess. En este tomo, investigadores de la Universidad Cooperativa de Colombia y de otras universidades analizan los desafíos del contexto de pospandemia y realizan algunas propuestas.

Hans Cediel Morales

Nadia Eslinda Castillo Romero

Mauricio Chamorro Rosero

Ángela Castillo Burbano

Daniela Narváez Benavides

Hugo Medina Chaves

Fernanda Caballero Parra

Anne Oduber Peñaloza

Deicy Andrea Villarreal Rodríguez

Massine Pricila Puerta Rodríguez

José Obdulio Curvelo Hassan

Martha Rocío Godoy Rodríguez

Nubia Mireya Sandoval

José Miguel Segura Gutiérrez

Margarita María Rodríguez Ortega

Olga Parra Benavides

Andrea Carolina Casanova Mejía

Martha Isabel Rosas Guevara

Douglas Eduardo Molina Orjuela

Alexander Rojas

Claudia Sacristán Rodríguez

La pospandemia en un contexto de desarrollo solidario

Bachelor Thesis from the year 2023 in the subject Business economics - Operations Research, grade: 1,8, , language: English, abstract: The question arises as to whether digital transformation in local governments is affected by the COVID-19 pandemic. In the following subchapter the issue and objectives of this bachelor thesis are presented. With the outbreak of the COVID-19 pandemic, all areas of life including the digital transformation in local governments changed. Currently, the demand arises for the use of modern information and communication technologies and efficient design of administrative processes to avoid personal contacts during work. Also, research on digital transformation and its sustainable effect has increased dramatically within last months. New forms of organization emerged in local governments and a lot of changes of processes occurred as a result. Thus, the aim of this bachelor thesis is to present how the COVID-19 pandemic has influenced and permanently changed digital transformation in German local governments. The focus of the bachelor thesis is placed on measuring the differences, improvements and challenges of digitalization processes and the framework conditions for employees in local governments that exist after the outbreak of the worldwide COVID-19 pandemic.The development of digital transformation in local governments is measured by an online survey (281 participants) and compared with the theoretical results of this bachelor thesis. Finally, the main impacts, differences and the extent of digital transformation are defined to prove whether a formulated hypothesis is confirmed or refuted.

Seda Kaygusuz

Digital Transformation in Local Governments. Impacts of the COVID-19 Pandemic

¡Todo debe cambiar!

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