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Ciclogénesis

Renata Ávila

Srécko Horvat

¡Todo debe cambiar!

Sociedad

La marca Mercado Libre se convirtió, en los últimos años, en el faro del liberalismo vernáculo, una suerte de enclave de éxito global en un continente empobrecido. Un sinónimo de progreso primermundista, modernidad, eficacia privada, agilidad, innovación, avance tecnológico ilimitado. Algo así como la "nueva última oportunidad" para que la añorada burguesía schumpeteriana, devenida en unicornios y starts ups pueda finalmente hacer pie en estas latitudes periféricas gracias a la magia de la meritocracia digital. Este libro analiza el "fenómeno Meli" en varias de las múltiples capas de sentido que su protagonismo social actual ha abierto a la discusión.Centralmente, su filosofía empresarial, leída en clave de un neoliberalismo tecnoprogresista encarnado en una nueva "raza" empresarial de la que Marcos Galperin es la mejor personificación y que opera relegitimando la imagen hiperdevaluada del empresariado argentino, intentando infundirle un brillo rejuvenecedor al capitalismo local. Como piedra nodal, el discurso del emprendedurismo −del que Mercado Libre es estandarte− como gran construcción simbólica de raigambre corporativa que devino en una suerte de ideología oficial de la época. Una operación discursiva que intenta transmutar el sufrimiento que produce la vivencia cotidiana de la precariedad en adrenalina por el riesgo, transformando el desamparo por una supuesta oportunidad individual. Esta reivindicación del mérito en la figura de un sujeto hiperindividualizado, ilusoriamente libre de condicionamientos sociales, motivado por una idea difusa de libertad e hiperproductividad delimita también sesgos de género y construcción de patrones de masculinidad/femineidad en estos "trabajos del futuro" de los que nos ocupamos especialmente. Como gran telón de fondo aparece la construcción de los nuevos sentidos y formas del trabajo, y la necesaria imbricación entre digitalización y precariedad como base material para el desarrollo de este nuevo modelo de negocios que vino a aggionar, con su espíritu tecnoliberal-digital, a un neoliberalismo tardío francamente en decadencia.

Hernán M. Palermo

Patricia Ventrici

Mercado Libre y el devenir tecnoneoliberal

El ADN emprendedor

Pensamiento crítico

En todas partes había una rebelión. Ninguna relación de dominación estaba a salvo: ni la establecida entre los sexos, ni el orden racial, ni las jerarquías de clase, ni las relaciones en las familias, los lugares de trabajo y las universidades. Las convulsiones de finales de los sesenta y principios de los setenta se extendieron rápidamente por todos los sectores de la vida social y económica. Para conjurar la amenaza, las elites de los círculos empresariales idearon nuevas artes de gobierno que incluían la guerra contra los sindicatos, la primacía del valor accionarial y el destronamiento de la política. Sin embargo, el neoliberalismo –que inició así su marcha triunfal– no estuvo determinado por una simple «fobia al Estado» y por el deseo de liberar la economía de las injerencias gubernamentales. Bien al contrario, la estrategia para superar la crisis de gobernabilidad consistió en un liberalismo autoritario en el que la liberalización de la sociedad iba de la mano de nuevas formas de poder impuestas desde arriba: un «Estado fuerte» para una «economía libre » se convirtió en la nueva fórmula mágica de nuestras sociedades capitalistas.&#13;

Grégoire Chamayou

Una genealogía del liberalismo autoritario

La sociedad ingobernable

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 50, AFUM Akademie für Unternehmensmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit behandelt die Auswirkungen von COVID-19 auf die deutsche Wirtschaft. Durch die Corona-Pandemie wurde vieles verändert, beispielsweise in der Wirtschaft und in der Arbeitswelt. Unternehmen mussten sich neuen Herausforderungen stellen und die Corona Pandemie berücksichtigen, um verschiedene Faktoren zu beachten, wie den Umschwung auf mehr und mehr Kurzarbeit und die Umstellung auf ein Homeoffice für viele Mitarbeiter. Dabei musste so weit wie möglich weiterhin auf ein profitables Geschäft hingearbeitet werden, möglichst keine Verluste zu verzeichnen. Zunächst werden die Faktoren und Veränderungen der deutschen Wirtschaft aufgearbeitet, wie die Veränderung der Erwerbstätigenzahlen.Danach werden Faktoren wie die Massentauglichkeit des Homeoffice dargestellt und aufgezeigt, ob sich diese Änderung vom Büro zur Arbeit im Homeoffice langfristig durchsetzt oder nicht. Weiterhin werden die Punkte Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit in der Pandemie behandelt. Es wird aufgezeigt, ob und wie sehr Arbeiter von Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit in der Zeit der Corona-Pandemie betroffen waren. Außerdem wurden seit dem letzten Jahr vermehrt Geschäfte geschlossen, da diese Insolvenz beantragen mussten, wie die Pandemie dies beeinflusst hat, wird ebenfalls herausgearbeitet. Abschließend folgen eine Zusammenfassung und ein Fazit.Die Punkte Home-Office, Kurzarbeit, Insolvenz, Arbeitslosigkeit durch die Pandemie und Veränderung des Arbeitslebens werden durch verschiedene wissenschaftliche Artikel, aktuelle Statistiken des Statistischen Bundesamtes und Lektüren untersucht, um durch verschiedene Quellen bestmögliche und diversifizierte Erkenntnisse zu ziehen.

Eric Carstensen

Die Auswirkungen von COVID-19 auf die deutsche Wirtschaft. Homeoffice, Kurzarbeit und Insolvenz

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,0, Universität Augsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Auswirkungen hat die Corona-Pandemie auf die Wirtschaft? Die Hintergründe von Infektionsdynamik, Erkrankungsrisiken und der Sinn von Gesundheitsinterventionen werden seit dem Ausbruch von SARS-CoV-2 erstmals ausführlich thematisiert, Themen der Infektionsepidemiologie rückten seitdem in den Fokus der Medien. Hier stellt sich eine wesentliche Frage ist: Weshalb entwickeln sich manch kleine Ausbrüche zu einer verheerenden Epidemie, während andere rasch von der Bildfläche verschwinden? Infektionskrankheiten sind Erkrankungen, die durch Infektionserreger – in der Regel Bakterien, Viren oder Parasiten – oder deren toxische Abbauprodukte ausgelöst werden. Man unterscheidet sie von den nicht-übertragbaren, wie degenerativen, erblich bedingten oder psychischen Leiden. Nicht erst seit Covid-19 ist bekannt, dass Infektionen nicht zwangsläufig auch zu einer Erkrankung bzw. einem Ausbruch führen müssen. Neuartige Erreger, die vorwiegend zu milden oder sogar gänzlich asymptomatischen Verläufen führen, werden zumeist erst entdeckt, wenn schon ein großer Teil der Bevölkerung infiziert ist. Somit können Infektionskrankheiten endemisch, epidemisch und pandemisch auftreten. Hoch ansteckende Infektionskrankheiten werden auch als »Seuchen« bezeichnet. Eine »Endemie« bezeichnet das konstante Zirkulieren einer Infektion in der Bevölkerung ohne Ausbreitungstendenz.

Arne Von Berswordt

Die ökonomischen Auswirkungen von Covid-19

SpringerBriefs in Applied Sciences and Technology

This book explores the effects of covid-19 crisis on cities and urban areas and proposes approaches and solutions to invert the pandemic's negative impact. The covid-19 crisis has had significant impacts on public health, on the everyday lives of millions of people, and on the use of urban spaces at all levels. All over the world, cities have been at the forefront of a crisis that have worsened socio-spatial inequalities between regions and inside urban areas. The book examines three aspects of the connection between pandemic and urban issues: the relevance of spatial and territorial variables in the explanation of pandemic dynamics and consequences in fragile cities; the assumption of radical uncertainty as the conceptual framework for a new approach to urban planning, in a phase of raise of public investments; and the design of urban policies aimed at facing the material and symbolic effects of pandemic on the practices of use of spaces and places, in a context characterized by a plurality of populations and forms of life.

Gabriele Pasqui

Coping with the Pandemic in Fragile Cities

IE Business Publishing

&lt;p&gt;Crises, in the past, have been cyclical events in economic history. However, we are currently experiencing an acceleration of these cycles with shorter time span in-between major events. In a period of 20 years, from 2001 to 2021, we have lived three global major crisis events: The Twin Tower Attack on September 11th, 2001, the Financial Crash in 2008, and the Covid-19 pandemic from 2020.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;In the first edition of this book, the authors explained the main decision-making patterns of behavior (i.e. short termism, centralization, and parochialism) that characterized the management processes of Boards of Directors during the financial crash. Now, in this revised and updated second edition, the authors explore the main commonalities and differences between decision making at the top during the previous financial crisis and during the most recent Covid 19 global pandemic, as well as during the inception of the war in Ukraine. In doing so they ask, is this a new crisis or just the “&lt;em&gt;new normal&lt;/em&gt;” that businesses and organizations need to face after major catastrophic events?&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;By first reassessing the very meaning of the word ‘crisis,’ the authors explore the relationship between frequent crises, emergency cabinets and socially widespread fear as determinants of a “new normal” rather than as the extraordinary state of our societies. In this sense, the authors identify more nuanced and updated consequences of short termism, centralization and parochialism that could shape the changes after the current crisis and the approach to next crisis to come&lt;/p&gt;


A. Lavin Fernandez

Carmelo Mazza

Decision-Making in the Age of Uncertainty and Fear

Boards Under Crisis

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie  &amp; Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Insolvenzrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist eine Abwägung der aktuellen Chancen und Risiken, die durch die Pandemie aus strategischer Investorensicht für einen Share Deal bei Distressed M&amp;A Investments entstehen.Dafür werden im nachstehenden Kapitel zunächst die Grundlagen der Untersuchung erläutert. Hierfür werden die Charakteristika einer Distressed M&amp;A-Transaktion geschildert. Es folgt eine Erläuterung der für diese Art von Transaktion spezifischen Merkmale. Eingegangen wird auf die wirtschaftliche Lage des zu erwerbenden Unternehmens, das zur Verfügung stehende Zeitfenster gefolgt von dem Handlungsdruck.Nach der Ermittlung der Grundlagen des Distressed M&amp;A folgt eine Erläuterung der weiteren Attribute der Fragestellung der Arbeit. Hierfür werden zunächst die Merkmale und Folgen der Begehung eines Share Deals aufgezeigt, um anschließend der gleich mit den strategischen Investoren zu verfahren. Schlussendlich erfolgt eine Darstellung der aktuellen Wirtschaftslage und der Veränderungen innerhalb dieser bedingt durch die Pandemie. In Folge der Ergebnisse aus dem zweiten Kapitel werden im anschließenden Kapitel die Chancen und Risiken, welche die Pandemie in Bezug auf die Fragestellung aufwirft, erörtert.Abschließend wird die Arbeit durch ein Fazit beendet.

Abwägung der Chancen und Risiken bei Distressed M&A Prozessen unter Ausführung eines Share Deals für strategische Investoren in Zeiten von Covid-19

Otros futuros posibles

El deterioro ambiental ha llegado a niveles alarmantes. Y no se piense que ello es producido por "una supuesta naturaleza humana"; es el resultado de una organización social específica vinculada con una determinada visión política del mundo. "La primera causa del deterioro ecológico –nos dice Parrique– no es la humanidad sino el capitalismo, la hegemonía del elemento económico sobre todos los demás y la búsqueda desenfrenada del crecimiento".&#13;El crecimiento se mide con una noción salida de la contabilidad en los años treinta del siglo xx: el producto interno bruto, un nuevo mito. Para la mayoría el crecimiento es sólo un aumento del pib. Pero definir así el crecimiento equivale a describir el calor como un aumento de la temperatura: se trata de una descripción sin explicación. El crecimiento contabiliza con rigor una parte cada vez más insignificante de las actividades humanas: los bienes y servicios, pero no su repartición; las transacciones mercantiles, pero no los vínculos sociales; los valores monetarios, pero no los volúmenes naturales; "el pib es tuerto en lo que se refiere al bienestar económico, ciego al bienestar humano, sordo al sufrimiento social y mudo respecto al estado del planeta".&#13;El decrecimiento, por otro lado, es una reducción de la producción y del consumo destinada a aligerar la huella ecológica, planificada democráticamente con un espíritu de justicia social y preocupada por el bienestar. Debemos construir el poscrecimiento, esto es, una economía estacionaria en armonía con la naturaleza, en la que las decisiones se tomen de manera conjunta y en la que las riquezas se compartan equitativamente con el fin de prosperar sin crecimiento.&#13;Este libro propone elegir lo menos, lo más ligero, lo más lento, lo más pequeño. Se refiere a un "decrecimiento sostenible y convivencial", que no es sólo una crítica del crecimiento económico sino también una exploración de la intersección entre la sostenibilidad medioambiental, la justicia social y el bienestar.&#13;"Es el desafío de la austeridad, de la frugalidad, de la moderación y de la suficiencia. Pero, en efecto, se trata de un aterrizaje, no de un avionazo; de una dieta, no de una amputación; de una desaceleración, no de un alto total"

Timothée Parrique

Todo lo que hay que saber (y desmitificar) para comprender el decrecimiento

Desacelerar o morir

Research Paper (postgraduate) from the year 2020 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, , language: English, abstract: The purpose of this research is to explain the effect of the current pandemic on employee retention and, also, to evaluate the performance of the management and human resource development. This business report has been prepared and focused only on three strategic management theories that can be employed in order to minimize employee turnover during these unprecedented times.  The main objective being targeted in this research is to assess how to ensure that employees are contributing efficiently and effectively to organizational goals through a virtual workplace and the techniques that the human resource department can employ in order to keep workers motivated and loyal to the organization. The project discusses the use of motivation theories such as Maslow’s hierarchy of needs, EVP; Resource based view and achievement of socio political goals of a corporation.

Sara Alkfiri

Rethinking Human Resources Management during and post COVID-19 Era. Effect of the Pandemic on Employee Retention

Literature Review from the year 2022 in the subject Business economics - Market research, , language: English, abstract: The COVID-19 pandemic had significant financial consequences, and the pandemic did not leave out numerous worldwide revenue streams. The new virus began in December 2019 in China and swiftly spread around the world, affecting several revenue streams in every region. China controls approximately 20% of worldwide business activity, with several industries impacted by the nation's lockdown processes. The study aimed at exploring how the airport industry was affected by the disruptive pandemic and how several industry players responded to the shutdowns witnessed in 2019.

Joseph Kariuki

Financial Impact of Covid-19 on the Airport industry

Essay from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, , language: English, abstract: The significance of human resource (HR) planning can never be ignored within the organizational context due to its active role in directing the workforce towards organizational objectives. It involves the planning, leading, and management of employees with varying strategies and principles to ensure that the business operations are streamlined. Additionally, HR planning also holds a critical position in getting through the different transitions throughout the business cycle based on the internal and external environment of an organization. One major challenge from the external environment that has altered business-as-usual practices across the globe is the COVID-19 pandemic. Ever since its inception in 2019, the pandemic has rendered businesses inoperable due to its highly contagious nature. While the rest of the world has largely been busy in combating the disease itself through complete or partial lockdowns, the corporate world has been plagued with the difficulties of sustaining their usual business practices. The most noteworthy implications of COVID-19 in the business context were observed in their HR management and planning functions that aimed to alter workforce planning through strategies that minimize the spread of infections and maximize business operations.

Y. Khan

The Impact of COVID-19 on HR Planning

This book examines how Human Resource Management and leadership have been affected by the COVID-19 pandemic, what organizations can learn from this, and how these new experiences could be applied in the “New Normal”.&lt;p&gt;The editors of this book have compiled the new knowledge that exists around remote leadership and organizational practices, relative to pre-COVID-19 studies, and the experiences learned during the pandemic. Key discussion themes focus on the role of distance in leadership, organizations and HR, the sustainability aspects involved, innovations and knowledge development achieved, the role of digitalization and new requirements and possibilities for management post-COVID-19. The editors conclude by investigating the strategic processes and factors influencing the “New Normal”.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;This book will be of great importance for academics, students and practitioners in the fields of Management, Leadership, Human Resource Management, Sustainability, Change Management and Crisis Management.&lt;/p&gt;

¡Todo debe cambiar!

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