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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie  &amp; Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Qualitative Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Covid-19 Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend verändert und neue Herausforderungen für die Arbeitsmotivation mit sich gebracht. Diese Hausarbeit untersucht die Auswirkungen der Pandemie auf die Motivation in privater und beruflicher Hinsicht. Im zweiten Kapitel wird ein theoretischer Hintergrund zur Motivation gelegt, wobei verschiedene Begrifflichkeiten abgegrenzt und die Herausforderungen der Motivationsfindung beleuchtet werden. Eine detaillierte Betrachtung der Geschichte und Ausbreitung der Pandemie erfolgt ebenfalls. Im dritten Kapitel wird eine empirische Untersuchung zur Arbeitsmotivation durchgeführt, wobei mithilfe halbstandardisierter Interviews kritisch reflektiert wird. Eine zufällig ausgewählte Person wird zu diesem Zweck zu verschiedenen Fragen rund um das Thema befragt. Die Ergebnisse bieten Einblicke in die Motivationslage während der Pandemie und geben Impulse für weitere Forschung auf diesem Gebiet.

Clemens Fuchs

Arbeitsmotivation im Homeoffice während der Covid-19 Pandemie. Eine theoretische und empirische Untersuchung

Essay from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, , language: English, abstract: The significance of human resource (HR) planning can never be ignored within the organizational context due to its active role in directing the workforce towards organizational objectives. It involves the planning, leading, and management of employees with varying strategies and principles to ensure that the business operations are streamlined. Additionally, HR planning also holds a critical position in getting through the different transitions throughout the business cycle based on the internal and external environment of an organization. One major challenge from the external environment that has altered business-as-usual practices across the globe is the COVID-19 pandemic. Ever since its inception in 2019, the pandemic has rendered businesses inoperable due to its highly contagious nature. While the rest of the world has largely been busy in combating the disease itself through complete or partial lockdowns, the corporate world has been plagued with the difficulties of sustaining their usual business practices. The most noteworthy implications of COVID-19 in the business context were observed in their HR management and planning functions that aimed to alter workforce planning through strategies that minimize the spread of infections and maximize business operations.

Y. Khan

The Impact of COVID-19 on HR Planning

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Bachelor Thesis from the year 2022 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, FH OÖ Standort Steyr, language: English, abstract: This piece of scientific work aims to answer the following research questions. These questions were derived as the primary reasons for this thesis and were motivated due to the current global health and social crisis, the economic disruptions caused by it all over the world, the need to better understand the effects of it on businesses and the need to investigate the best ways to be able to better cope with future disruptions. Main question: How can export-oriented industrial SMEs build resilience in times of the COVID-19 pandemic and beyond? Sub question 1: How has the COVID-19 pandemic affected the global economy in the context of international trade? Sub question 2: What have been the main challenges faced by B2B export-oriented SMEs during the COVID-19 pandemic? Owing to the new and emerging field of business research that the COVID-19 pandemic has created, research has been developing on the topic. Researchers have primarily concentrated on specific issues such as understanding the impacts of the pandemic on the supply chain, import and export flows and trade policies. Often lacking a practical-oriented application of findings for Managers and their organizations and a focus on the challenges faced by export-oriented Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs).  The purpose of this bachelor thesis is to examine the impacts of the COVID-19 pandemic on international business operations and especially in Business to Business international sales and marketing focusing first and foremost on SMEs, and to provide a concise overview concerning the topic of international trade disruptions during the pandemic as well as strategies and better practices for responding to and mitigating these risks and threats.

Erik da Silva

Building Resilience in Times of the COVID-19 Pandemic and Beyond. Strategies for Export-Oriented Industrial Small and Medium-Sized Enterprises

CriptoPunks, CryptoKitties e opere d'arte acquistate da criptomilionari a prezzi astronomici: si tratta di una nuova bolla o della tecnologia che rivoluzionerà il mondo?

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Para el doctor Enrique Santos Jara, prologuista de este libro: Los orígenes teóricos de la economía popular y solidaria (EPS) están en la visión socialista utópica de la democratización de la propiedad, modificada durante casi 200 años por el pensamiento económico marxista, keynesiano y socialdemócrata, así como por los aportes de Polanyi y de la doctrina social de la Iglesia católica. La filosofía política del Buen Vivir estimuló con fuerza este concepto y su aplicación., al punto de que, en el año 2011, en pleno auge de la Revolución ciudadana, la Asamblea Nacional de Ecuador aprobó la Ley Orgánica de la EPS. En este libro se sistematiza y analiza este proceso desde la perspectiva de la economía política marxista.

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En la Biblia, Dios establece con Adán y Eva una alianza nupcial, que se proyecta a lo largo de todo el texto bíblico. Las enseñanzas de la Iglesia mantienen ese vínculo entre Dios y el hombre en todo su cuerpo doctrinal, y así se expresa también en su liturgia.&#13;&#13;San Pablo compara la unión matrimonial con la unión de Cristo con su Iglesia, una unión permanente y eterna. Y el Catecismo de la Iglesia Católica recuerda que esa unión, celebrada y consumada entre bautizados, no puede disolverse jamás, pues está integrada en la unión entre Dios y el hombre.&#13;&#13;¿Cómo debe repercutir esa solidez del vínculo en nuestra vida matrimonial cotidiana? ¿Cómo entender entonces que ese vínculo entre esposos, perpetuo y exclusivo, trascienda con la muerte?

Paz Fernández Cueto

La trascendencia del vínculo conyugal

¿Y quién dijo que hasta que la muerte los separe?


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No es de extrañar que este sea el único libro dedicado 100% a las ventas que figura en la lista de los más vendidos de El New York Times.Esta obra clásica de Zig Ziglar está llena de historias entretenidas acerca de personas reales y abarcan desde la sicología en las ventas hasta los detalles prácticos a tener en cuenta durante el proceso de cierre. El autor comparte con sus lectores estrategias para dominar el arte de la persuasión efectiva, cómo proyectar calidez e integridad, aumentar la productividad, superar objeciones y tratar con efectividad a todos los prospectos -incluso a los más desafiantes.Esta edición revisada introduce conceptos innovadores y contribuciones de Kevin Harrington, uno de los hombres de negocios más exitosos de esta generación en los Estados Unidos, quien además, fue alumno de Zig Ziglar. En estas páginas, Kevin les da un giro moderno a las enseñanzas del gran maestro y nos ofrece una perspectiva fresca sobre cómo aplicar en la actualidad los métodos de venta del legendario Zig.
Bien seas un veterano en el mundo de las ventas o un emprendedor en tus comienzos, Secretos para cerrar la venta te brindará consejos prácticos, ejemplos y preguntas efectivas y útiles para persuadir a cualquiera a comprar lo que sea que estés vendiendo y a transformar prospectos en clientes.</p>


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Seminar paper from the year 2022 in the subject Business economics - Business Ethics, Corporate Ethics, grade: 1,0, Nelson Mandela Metropolitan University, language: English, abstract: The already existing corporate challenges along with the prevailing pandemic and the necessary corporate assumption of responsibility are the basis for this work, which focuses on the management of CC during the Covid 19 pandemic.In order to give the topic a practical relevance, the whole issue is examined using the example of three South African-based companies, Naspers, Standard Bank and Vodacom. In the following, the theoretical foundations are first clarified with the help of a brief literature review, and then the third chapter deals with the application of theory in practice.

Analyzing Selected South African Organizations

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