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Ciclogénesis

Renata Ávila

Srécko Horvat

¡Todo debe cambiar!

El presente libro es uno de filosofía jurídica en el sentido más estricto. El autor se introduce en cuestiones centrales de antropología que, por supuesto, están presupuestas —explícita o implícitamente— en la explicación sobre si el derecho aparece en la realidad a instancias de la razón, la voluntad o las emociones. Esa respuesta tiene enormes consecuencias teóricas y prácticas, aunque habitualmente al jurista poca o ninguna inquietud o conocimientos se le trasladan en sus estudios formativos universitarios. &#13;Por eso, el lector encontrará nociones básicas y centrales en aquel terreno sobre las facultades humanas constitutivas. A la obra, sin perjuicio de los rastreos de filósofos y autores relevantes y sus proyecciones a las teorías jurídicas, le interesa no perder de vista el marco del actual Estado de Derecho Constitucional, en donde fácilmente se corrobora la reconciliación del derecho con la razón práctica y las emociones, superando el voluntarismo que fue matriz jurídica predominante en tiempos del Estado de Derecho Legal. De esa manera, se desalienta la tan extendida mirada cientificista jurídica que impide un conocimiento exhaustivo del Derecho y obstaculiza saber cómo hacer el mejor Derecho para la sociedad.&#13;&#13;RODOLFO L. VIGO ha sido Ministro de la Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, Argentina (1988-2007). Presidente de la Junta Federal de Cortes Supremas y Superiores Tribunales de las provincias argentinas (1994-1997). Premio Konex en el rubro jueces (1998). Co-redactor junto a Manuel Atienza del Código Modelo de Ética Judicial para Iberoamérica aprobado por la Cumbre Judicial Iberoamericana en 2006 y Primer Secretario Ejecutivo de la Comisión Ibero-americana de Ética Judicial (2006-2010). Presidente de la Asociación Argentina de Filosofía del Derecho (2006-2010). Miembro titular de la Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales de Buenos Aires. Ha recibido Doctorados Honoris Causa (México, Argentina, Perú, Paraguay). Autor de más de veinticinco libros. "Cátedra Rodolfo Luis Vigo" creada en el 2010 por el Poder Judicial de Tabasco, México. "Presea Rodolfo Luis Vigo" - Edición 2021 instituida por la Academia Mexicana de Derecho.

Rodolfo Vigo

La reconciliación del Derecho con la razón y las emociones

Bachelor Thesis from the year 2023 in the subject Business economics - Operations Research, grade: 1,8, , language: English, abstract: The question arises as to whether digital transformation in local governments is affected by the COVID-19 pandemic. In the following subchapter the issue and objectives of this bachelor thesis are presented. With the outbreak of the COVID-19 pandemic, all areas of life including the digital transformation in local governments changed. Currently, the demand arises for the use of modern information and communication technologies and efficient design of administrative processes to avoid personal contacts during work. Also, research on digital transformation and its sustainable effect has increased dramatically within last months. New forms of organization emerged in local governments and a lot of changes of processes occurred as a result. Thus, the aim of this bachelor thesis is to present how the COVID-19 pandemic has influenced and permanently changed digital transformation in German local governments. The focus of the bachelor thesis is placed on measuring the differences, improvements and challenges of digitalization processes and the framework conditions for employees in local governments that exist after the outbreak of the worldwide COVID-19 pandemic.The development of digital transformation in local governments is measured by an online survey (281 participants) and compared with the theoretical results of this bachelor thesis. Finally, the main impacts, differences and the extent of digital transformation are defined to prove whether a formulated hypothesis is confirmed or refuted.

Seda Kaygusuz

Digital Transformation in Local Governments. Impacts of the COVID-19 Pandemic

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie  &amp; Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Insolvenzrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist eine Abwägung der aktuellen Chancen und Risiken, die durch die Pandemie aus strategischer Investorensicht für einen Share Deal bei Distressed M&amp;A Investments entstehen.Dafür werden im nachstehenden Kapitel zunächst die Grundlagen der Untersuchung erläutert. Hierfür werden die Charakteristika einer Distressed M&amp;A-Transaktion geschildert. Es folgt eine Erläuterung der für diese Art von Transaktion spezifischen Merkmale. Eingegangen wird auf die wirtschaftliche Lage des zu erwerbenden Unternehmens, das zur Verfügung stehende Zeitfenster gefolgt von dem Handlungsdruck.Nach der Ermittlung der Grundlagen des Distressed M&amp;A folgt eine Erläuterung der weiteren Attribute der Fragestellung der Arbeit. Hierfür werden zunächst die Merkmale und Folgen der Begehung eines Share Deals aufgezeigt, um anschließend der gleich mit den strategischen Investoren zu verfahren. Schlussendlich erfolgt eine Darstellung der aktuellen Wirtschaftslage und der Veränderungen innerhalb dieser bedingt durch die Pandemie. In Folge der Ergebnisse aus dem zweiten Kapitel werden im anschließenden Kapitel die Chancen und Risiken, welche die Pandemie in Bezug auf die Fragestellung aufwirft, erörtert.Abschließend wird die Arbeit durch ein Fazit beendet.

Abwägung der Chancen und Risiken bei Distressed M&A Prozessen unter Ausführung eines Share Deals für strategische Investoren in Zeiten von Covid-19

Research Paper (postgraduate) from the year 2020 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, , language: English, abstract: The purpose of this research is to explain the effect of the current pandemic on employee retention and, also, to evaluate the performance of the management and human resource development. This business report has been prepared and focused only on three strategic management theories that can be employed in order to minimize employee turnover during these unprecedented times.  The main objective being targeted in this research is to assess how to ensure that employees are contributing efficiently and effectively to organizational goals through a virtual workplace and the techniques that the human resource department can employ in order to keep workers motivated and loyal to the organization. The project discusses the use of motivation theories such as Maslow’s hierarchy of needs, EVP; Resource based view and achievement of socio political goals of a corporation.

Sara Alkfiri

Rethinking Human Resources Management during and post COVID-19 Era. Effect of the Pandemic on Employee Retention

Topics in Regulatory Economics and Policy

This book includes original essays by prominent researchers and practitioners in the field of postal and delivery economics, originally presented at the 29th Conference on Postal and Delivery Economics held online, September 1-3, 2021. The central focus of the book is the short and long-term impact of covid-19 pandemic on the sectors, both from the economic and regulatory perspectives. Other important topics include the unstoppable growth of e-commerce and the implications for delivery market; solutions for the “last mile”, and the associated challenges in terms of sustainability. Chapters also discuss traditional topics for postal and delivery sectors, such as the competitive dynamics in the sector, the business strategies of postal operators, as well as the definition and funding of the Universal Service Obligation. This book will be a useful tool not only for graduate students and professors interested in postal and regulatory economics, but also for postal administrations, consulting firms, and federal government departments.&amp;nbsp;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Pier Luigi Parcu

Timothy J. Brennan

Victor Glass

The Postal and Delivery Contribution in Hard Times

ENSAYO

Un interesante análisis de la evolución de los impuestos en España, desde la instauración de la democracia hasta hoy, contada a través de los principales hitos que han marcado su desarrollo, tanto desde el punto de vista de las reformas aprobadas como de su aplicación, que aborda también los escándalos que han puesto en riesgo el principio de generalidad establecido por nuestra Constitución, y que se sintetiza en el popular eslogan de «Hacienda somos todos». La amnistía fiscal aprobada por el Gobierno del Partido Popular en 2012 que resultó inconstitucional, la benevolencia del derecho penal con los grandes defraudadores y la disociación fiscal de las personas que, para eludir en buena parte el pago de sus impuestos, son al mismo tiempo sociedades, constituyen algunas de las cuestiones tratadas en este importante trabajo de los técnicos del Ministerio de Hacienda Carlos Cruzado y José María Mollinedo. Y también el papel «no jugado» por la Agencia Tributaria ante la lista Falciani, de contribuyentes que ocultaban patrimonio y rentas en el banco HSBC de Ginebra, y los escándalos fiscales de Juan Carlos I, junto a otras situaciones que podrían revelar una doble vara de medir. Los autores muestran una mirada crítica del déficit de justicia fiscal y del discurso demonizador de los tributos, pero a la vez esperanzada como consecuencia de los cambios a nivel global que se empiezan a percibir respecto de la necesidad de combatir el aumento de las desigualdades, a través de los impuestos, con la repercusión política, social y económica que conlleva.

Carlos Cruzado

José M. Mollinedo

Claves para afrontar el debate fiscal

Los ricos no pagan IRPF

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 50, AFUM Akademie für Unternehmensmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit behandelt die Auswirkungen von COVID-19 auf die deutsche Wirtschaft. Durch die Corona-Pandemie wurde vieles verändert, beispielsweise in der Wirtschaft und in der Arbeitswelt. Unternehmen mussten sich neuen Herausforderungen stellen und die Corona Pandemie berücksichtigen, um verschiedene Faktoren zu beachten, wie den Umschwung auf mehr und mehr Kurzarbeit und die Umstellung auf ein Homeoffice für viele Mitarbeiter. Dabei musste so weit wie möglich weiterhin auf ein profitables Geschäft hingearbeitet werden, möglichst keine Verluste zu verzeichnen. Zunächst werden die Faktoren und Veränderungen der deutschen Wirtschaft aufgearbeitet, wie die Veränderung der Erwerbstätigenzahlen.Danach werden Faktoren wie die Massentauglichkeit des Homeoffice dargestellt und aufgezeigt, ob sich diese Änderung vom Büro zur Arbeit im Homeoffice langfristig durchsetzt oder nicht. Weiterhin werden die Punkte Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit in der Pandemie behandelt. Es wird aufgezeigt, ob und wie sehr Arbeiter von Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit in der Zeit der Corona-Pandemie betroffen waren. Außerdem wurden seit dem letzten Jahr vermehrt Geschäfte geschlossen, da diese Insolvenz beantragen mussten, wie die Pandemie dies beeinflusst hat, wird ebenfalls herausgearbeitet. Abschließend folgen eine Zusammenfassung und ein Fazit.Die Punkte Home-Office, Kurzarbeit, Insolvenz, Arbeitslosigkeit durch die Pandemie und Veränderung des Arbeitslebens werden durch verschiedene wissenschaftliche Artikel, aktuelle Statistiken des Statistischen Bundesamtes und Lektüren untersucht, um durch verschiedene Quellen bestmögliche und diversifizierte Erkenntnisse zu ziehen.

Eric Carstensen

Die Auswirkungen von COVID-19 auf die deutsche Wirtschaft. Homeoffice, Kurzarbeit und Insolvenz

IE Business Publishing

&lt;p&gt;Crises, in the past, have been cyclical events in economic history. However, we are currently experiencing an acceleration of these cycles with shorter time span in-between major events. In a period of 20 years, from 2001 to 2021, we have lived three global major crisis events: The Twin Tower Attack on September 11th, 2001, the Financial Crash in 2008, and the Covid-19 pandemic from 2020.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;In the first edition of this book, the authors explained the main decision-making patterns of behavior (i.e. short termism, centralization, and parochialism) that characterized the management processes of Boards of Directors during the financial crash. Now, in this revised and updated second edition, the authors explore the main commonalities and differences between decision making at the top during the previous financial crisis and during the most recent Covid 19 global pandemic, as well as during the inception of the war in Ukraine. In doing so they ask, is this a new crisis or just the “&lt;em&gt;new normal&lt;/em&gt;” that businesses and organizations need to face after major catastrophic events?&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;By first reassessing the very meaning of the word ‘crisis,’ the authors explore the relationship between frequent crises, emergency cabinets and socially widespread fear as determinants of a “new normal” rather than as the extraordinary state of our societies. In this sense, the authors identify more nuanced and updated consequences of short termism, centralization and parochialism that could shape the changes after the current crisis and the approach to next crisis to come&lt;/p&gt;


A. Lavin Fernandez

Carmelo Mazza

Decision-Making in the Age of Uncertainty and Fear

Boards Under Crisis

El ejemplar que tienes en las manos recoge el camino que la Cátedra Irene Vázquez, Empresa centrada en la persona (CIV), ha recorrido desde su fundación en 2016, así como los frutos que ha suscitado. La CIV surgió del deseo de dar continuidad a la intuición, trabajada y vivida, que tuvo Irene sobre el dinamismo de la actividad empresarial.

Susana Alonso

Antonio Sastre

Sonia González Iglesias

Cátedra Irene Vázquez

Empresa centrada en la persona

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,0, Fachhochschule Kufstein Tirol, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit dem Wandel der Unternehmenskultur im Zuge der COVID-19 Pandemie und die damit verbundene Tätigkeit im Homeoffice. Die Forschungsfrage lautet daher: Welche Auswirkungen hat das Arbeiten im Homeoffice auf die Unternehmenskultur – verschlechtert sich diese durch den mangelnden persönlichen Kontakt im Kollegium?Zur Beantwortung wurde ein Online-Fragebogen erstellt, den insgesamt 51 Personen durchführten. Die daraufhin erstellte Auswertung konnte alle abgefragten Daten verarbeiten. Die Auswertung ergab eine große Akzeptanz der Beschäftigten hinsichtlich der Heimarbeit im Rahmen der Corona-Pandemie, auch wenn ungefähr die Hälfte der Befragten eine Verschlechterung der Unternehmenskultur feststellen konnten. Trotzdem ist der Wunsch nach Homeoffice weiterhin präsent und ein wichtiger Faktor für den Arbeitnehmermarkt.Für Unternehmen, Vorgesetzte und Mitarbeitende ist die größte Herausforderung, den digitalen Wandel mit der bestehenden Kultur im Unternehmen zu verbinden. Die Integration neuer Teammitglieder und die Stimmung der Abteilungen soll sich aufgrund der neuen Arbeitsweise nicht verschlechtern.

Die Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur infolge der COVID-19 Pandemie

Sociedad

La marca Mercado Libre se convirtió, en los últimos años, en el faro del liberalismo vernáculo, una suerte de enclave de éxito global en un continente empobrecido. Un sinónimo de progreso primermundista, modernidad, eficacia privada, agilidad, innovación, avance tecnológico ilimitado. Algo así como la "nueva última oportunidad" para que la añorada burguesía schumpeteriana, devenida en unicornios y starts ups pueda finalmente hacer pie en estas latitudes periféricas gracias a la magia de la meritocracia digital. Este libro analiza el "fenómeno Meli" en varias de las múltiples capas de sentido que su protagonismo social actual ha abierto a la discusión.Centralmente, su filosofía empresarial, leída en clave de un neoliberalismo tecnoprogresista encarnado en una nueva "raza" empresarial de la que Marcos Galperin es la mejor personificación y que opera relegitimando la imagen hiperdevaluada del empresariado argentino, intentando infundirle un brillo rejuvenecedor al capitalismo local. Como piedra nodal, el discurso del emprendedurismo −del que Mercado Libre es estandarte− como gran construcción simbólica de raigambre corporativa que devino en una suerte de ideología oficial de la época. Una operación discursiva que intenta transmutar el sufrimiento que produce la vivencia cotidiana de la precariedad en adrenalina por el riesgo, transformando el desamparo por una supuesta oportunidad individual. Esta reivindicación del mérito en la figura de un sujeto hiperindividualizado, ilusoriamente libre de condicionamientos sociales, motivado por una idea difusa de libertad e hiperproductividad delimita también sesgos de género y construcción de patrones de masculinidad/femineidad en estos "trabajos del futuro" de los que nos ocupamos especialmente. Como gran telón de fondo aparece la construcción de los nuevos sentidos y formas del trabajo, y la necesaria imbricación entre digitalización y precariedad como base material para el desarrollo de este nuevo modelo de negocios que vino a aggionar, con su espíritu tecnoliberal-digital, a un neoliberalismo tardío francamente en decadencia.

Hernán M. Palermo

Patricia Ventrici

Mercado Libre y el devenir tecnoneoliberal

El ADN emprendedor

Religión. Fuera de colección

En la Biblia, Dios establece con Adán y Eva una alianza nupcial, que se proyecta a lo largo de todo el texto bíblico. Las enseñanzas de la Iglesia mantienen ese vínculo entre Dios y el hombre en todo su cuerpo doctrinal, y así se expresa también en su liturgia.&#13;&#13;San Pablo compara la unión matrimonial con la unión de Cristo con su Iglesia, una unión permanente y eterna. Y el Catecismo de la Iglesia Católica recuerda que esa unión, celebrada y consumada entre bautizados, no puede disolverse jamás, pues está integrada en la unión entre Dios y el hombre.&#13;&#13;¿Cómo debe repercutir esa solidez del vínculo en nuestra vida matrimonial cotidiana? ¿Cómo entender entonces que ese vínculo entre esposos, perpetuo y exclusivo, trascienda con la muerte?

Paz Fernández Cueto

La trascendencia del vínculo conyugal

¿Y quién dijo que hasta que la muerte los separe?

¡Todo debe cambiar!

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