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Ciclogénesis

Renata Ávila

Srécko Horvat

¡Todo debe cambiar!

Desde muy jóvenes se nos dice que el Estado es imprescindible. Se nos enseña que este debe intervenir en aspectos tan variados como concretos de la vida social (la administración de la justicia y de la seguridad, el cobro de impuestos, la regulación de los mercados, el diseño de los planes educativos y la emisión monetaria, entre muchos otros) con el objeto de construir una sociedad más justa, igualitaria y libre. Sin embargo, el resultado no puede ser más distinto. El accionar del Estado, que está formado por un grupo de personas de carne y hueso organizadas para extraer violentamente la riqueza producida en el sector privado, solo conduce a la coacción del individuo y a la destrucción de la libertad. Si queremos recuperarla, hay que dejar de creer en él. A partir de un sólido análisis interdisciplinar, Diego Giacomini deslegitima una por una las instituciones del Estado y deja al descubierto las estafas con las que los burócratas estatales y sus socios inmorales perjudican al conjunto de la sociedad. También ofrece algunos modelos más ajustados a la esencia del ser humano para reemplazar las oxidadas estructuras del poder. En esto consiste la revolución de la libertad, un camino largo y no exento de obstáculos que llevará a la prosperidad individual y al desarrollo de la civilización.

Diego Giacomini

Más individuo y menos Estado

La revolución de la libertad

Seminar paper from the year 2021 in the subject Business economics - Miscellaneous, grade: 7.4, University of Amsterdam, course: Strategic Communication in Organizations, language: English, abstract: How has workplace flexibility during the Covid-19 pandemic affected everyday working life and employee interrelations? Through the use of qualitative semi-structured interviews, this paper aims to analyze and answer the effect of work-from-home on workplace flexibility, and whether the Covid-19 pandemic plays a role in this. Moreover, the paper aims to understand variables such as autonomy within the workplace, colleague dynamics, and identification with the organization.“I like having the choice to [work from home], but I prefer the office.” Although this quotation portrays employees as viewing workplace flexibility in a positive way, this study has found that this is not always the case. Indeed, at the beginning of the Coronavirus-19 pandemic, the world came to a standstill, and humans experienced lockdowns and restrictions globally. This also included employees of organizations worldwide who were legally required to work from home (WFH) to help minimize the risk of infection between coworkers and in their home-life. With employees encouraged to WFH, their new work modes changed, from going to the office daily to working from home through various computer-mediated communication (CMC) resources, with Zoom, Slack, Microsoft Teams, to name a few. This increase in work-from-home during the pandemic has become the new norm around the world. With the introduction of CMC and an increase in workplace flexibility, such factors could influence how an employee feels about working from home, their identification with the company, their motivation, and whether this has an impact on their overall work performance.Numerous academic papers studying the use of workplace flexibility in different workplace settings have been analyzed to understand whether tensions can arise through this method. In the current study, workplace flexibility is defined as the ability and possibility to decide where, when and how one works and encompasses how, as an employee, you are given the opportunity to decide on the time, location and task features of your work in order to create a balance between work- and home-life.

Julien Brühl

Workplace flexibility and working from home during Covid-19 by the example of a financial technology company

Research Paper (postgraduate) from the year 2020 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, , language: English, abstract: The purpose of this research is to explain the effect of the current pandemic on employee retention and, also, to evaluate the performance of the management and human resource development. This business report has been prepared and focused only on three strategic management theories that can be employed in order to minimize employee turnover during these unprecedented times.  The main objective being targeted in this research is to assess how to ensure that employees are contributing efficiently and effectively to organizational goals through a virtual workplace and the techniques that the human resource department can employ in order to keep workers motivated and loyal to the organization. The project discusses the use of motivation theories such as Maslow’s hierarchy of needs, EVP; Resource based view and achievement of socio political goals of a corporation.

Sara Alkfiri

Rethinking Human Resources Management during and post COVID-19 Era. Effect of the Pandemic on Employee Retention

Akadémika

Como resultado de anos de trabajo y estudio en el seno del Master Universitario en Direccion y Planificacion del Turismo que se imparte en la Facultad de Empresa y Gestion Publica del Campus de Huesca de la Universidad de Zaragoza, se presenta este libro de investigacion sobre turismo, un fenomeno de gran importancia desde el punto de vista social, economico y cultural. La Diputacion Provincial de Huesca apoya esta obra y se plantea como reto paliar la despoblacion de la provincia, siendo el turismo, entre otras, una de sus significativas apuestas.   La extraordinaria situacin que vive el mundo provocada por la pandemia de la covid-19 y una consecuente coyuntura de crisis que afecta sobremanera a este sector provocan respuestas desde las ciencias sociales. As desde la Economa, el Marketing, el Management, el Derecho y la Sociologa se plantean los estudios de caso, las observaciones y las propuestas orientadasa buscar soluciones que atenen la crisis, considerando el turismo como una actividad altamente innovadora cuya dinmica implica bienestar para visitantes y sociedades de acogida.

María Victoria Sanagustín Fons

Melania Mur

Impactos, análisis y posibles intervenciones

El turismo desde una perspectiva sostenible y el riesgo de la covid-19

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 50, AFUM Akademie für Unternehmensmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit behandelt die Auswirkungen von COVID-19 auf die deutsche Wirtschaft. Durch die Corona-Pandemie wurde vieles verändert, beispielsweise in der Wirtschaft und in der Arbeitswelt. Unternehmen mussten sich neuen Herausforderungen stellen und die Corona Pandemie berücksichtigen, um verschiedene Faktoren zu beachten, wie den Umschwung auf mehr und mehr Kurzarbeit und die Umstellung auf ein Homeoffice für viele Mitarbeiter. Dabei musste so weit wie möglich weiterhin auf ein profitables Geschäft hingearbeitet werden, möglichst keine Verluste zu verzeichnen. Zunächst werden die Faktoren und Veränderungen der deutschen Wirtschaft aufgearbeitet, wie die Veränderung der Erwerbstätigenzahlen.Danach werden Faktoren wie die Massentauglichkeit des Homeoffice dargestellt und aufgezeigt, ob sich diese Änderung vom Büro zur Arbeit im Homeoffice langfristig durchsetzt oder nicht. Weiterhin werden die Punkte Kurzarbeit und Arbeitslosigkeit in der Pandemie behandelt. Es wird aufgezeigt, ob und wie sehr Arbeiter von Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit in der Zeit der Corona-Pandemie betroffen waren. Außerdem wurden seit dem letzten Jahr vermehrt Geschäfte geschlossen, da diese Insolvenz beantragen mussten, wie die Pandemie dies beeinflusst hat, wird ebenfalls herausgearbeitet. Abschließend folgen eine Zusammenfassung und ein Fazit.Die Punkte Home-Office, Kurzarbeit, Insolvenz, Arbeitslosigkeit durch die Pandemie und Veränderung des Arbeitslebens werden durch verschiedene wissenschaftliche Artikel, aktuelle Statistiken des Statistischen Bundesamtes und Lektüren untersucht, um durch verschiedene Quellen bestmögliche und diversifizierte Erkenntnisse zu ziehen.

Eric Carstensen

Die Auswirkungen von COVID-19 auf die deutsche Wirtschaft. Homeoffice, Kurzarbeit und Insolvenz

El ejemplar que tienes en las manos recoge el camino que la Cátedra Irene Vázquez, Empresa centrada en la persona (CIV), ha recorrido desde su fundación en 2016, así como los frutos que ha suscitado. La CIV surgió del deseo de dar continuidad a la intuición, trabajada y vivida, que tuvo Irene sobre el dinamismo de la actividad empresarial.

Susana Alonso

Antonio Sastre

Sonia González Iglesias

Cátedra Irene Vázquez

Empresa centrada en la persona

El brote de la covid-19 ha convertido las habitaciones en oficinas, ha enfrentado a jóvenes y mayores, ha ampliado la brecha entre ricos y pobres, republicanos y demócratas, los que llevan mascarillas y los que las odian. Algunas empresas —como la firma de entrenamiento físico en casa Peloton, el fabricante de software para videoconferencias Zoom, y Amazon— se vieron de un día para otro abrumadas por el súbito incremento en la demanda de los consumidores. Otras, como las industrias de la restauración, los viajes, la hostelería y el entretenimiento en vivo han tenido que luchar por escapar de la aniquilación.&#13;&#13;Sin embargo, como sostiene Scott Galloway, autor best seller de The New York Times, la pandemia ha sido menos un agente de cambio que un acelerador de tendencias iniciadas mucho antes. En Post Corona se trazan los contornos de la crisis y las oportunidades que se avecinan. Algunas empresas, como los poderosos monopolios tecnológicos, prosperarán como resultado de la disrupción. Otros sectores, como el de la enseñanza superior, lucharán por mantener una propuesta de valor que ya no tiene sentido cuando no se puede seguir viviendo codo con codo.&#13;Gracias a su característica mezcla de humor y estilo fresco con profundos conocimientos empresariales, más alguno que otro estallido de justificada ira, Galloway ofrece advertencias y esperanzas por igual.

Scott Galloway

Post Corona

Bachelor Thesis from the year 2023 in the subject Business economics - Operations Research, grade: 1,8, , language: English, abstract: The question arises as to whether digital transformation in local governments is affected by the COVID-19 pandemic. In the following subchapter the issue and objectives of this bachelor thesis are presented. With the outbreak of the COVID-19 pandemic, all areas of life including the digital transformation in local governments changed. Currently, the demand arises for the use of modern information and communication technologies and efficient design of administrative processes to avoid personal contacts during work. Also, research on digital transformation and its sustainable effect has increased dramatically within last months. New forms of organization emerged in local governments and a lot of changes of processes occurred as a result. Thus, the aim of this bachelor thesis is to present how the COVID-19 pandemic has influenced and permanently changed digital transformation in German local governments. The focus of the bachelor thesis is placed on measuring the differences, improvements and challenges of digitalization processes and the framework conditions for employees in local governments that exist after the outbreak of the worldwide COVID-19 pandemic.The development of digital transformation in local governments is measured by an online survey (281 participants) and compared with the theoretical results of this bachelor thesis. Finally, the main impacts, differences and the extent of digital transformation are defined to prove whether a formulated hypothesis is confirmed or refuted.

Seda Kaygusuz

Digital Transformation in Local Governments. Impacts of the COVID-19 Pandemic

&lt;b&gt;Comment s'est passé l'année 2020 pour les sociétés FinTech françaises ? &lt;/b&gt; &lt;br&gt; &lt;br&gt;L’écosystème Fintech, Startup de la finance, reste dynamique dans un marché Français soutenu par un engouement important des investisseurs. Ainsi, l’année 2020 se clôture avec plus de 500 millions d’euros de fonds levés et plus d’une cinquantaine d’opérations, dans un contexte où la COVID-19 accélère la transformation digitale des entreprises, des usages et surtout les stratégies d’engagement client. Les classements et trophées dédiés sont toujours courants mais notre Officiel des Fintech Françaises est l’ouvrage public de référence listant les forces en présence. Pour chaque société, une fiche synthétique présente les informations les plus importantes : description de l’activité, entrepreneurs et montants levés… Notre Officiel des Fintech françaises est destiné aux professionnels de la finance ou particuliers, qui souhaitent découvrir le potentiel d’un paysage des Startup qui complète celui des acteurs traditionnels de la banque-finance-assurance. &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt; Cet ouvrag ouffre de nombreuses synthèses pour comprendre le positionnement de chaque société, la proposition de valeur associée, et leur stade de développement actuel !&lt;/b&gt; &lt;br&gt; &lt;br&gt;CE QU'EN PENSE LA CRITIQUE (à propos de &lt;i&gt;L'officiel 2019&lt;/i&gt;) &lt;br&gt; &lt;br&gt;Extrêmement utile pour identifier et retrouver les sociétés FinTech performantes. Les fiches de synthèse associées reprennent les informations majeures nécessaires pour comprendre de manière efficace le positionnement de chaque société, la proposition de valeur associée, et leur stade de développement actuel et avec quelles ressources financières. Bravo. - &lt;b&gt;Samuel B, &lt;i&gt;Babelio&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;

Investance Partners

Guide

L'Officiel 2021 des FinTech Françaises

The Palgrave Kets de Vries Library

&lt;p&gt;During a period of enforced solitude during the Covid-19 pandemic, Manfred Kets de Vries became introspective, reflective, and considered how executives could emerge from unprecedented global events. The result is a collection of 23 thought-provoking and focused chapters to help executives take stock and re-evaluate their path during a time of uncertainty.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Beginning with essays on ‘Managing Self,’ Kets de Vries starts with people’s search for meaning and how we can deal with this important question. Given our need for meaning, the question of human energy is discussed. What gives executives energy? What makes them feel alive? How best to use this energy? Several essays in this section deal with the effects of the pandemic on people’s perception and management of time.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;The second section focuses on leadership and highlights several executive types you’ve probably encountered at work and struggle to deal with; complainers, belligerent people, and borderlines, will be part of this parade. Also touching upon mental health issues and how organizations should deal with this, this section gives a deep insight into the leadership issues that we now face in what might be termed ‘the new normal.’&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Finally, Kets de Vries places societal issues under the microscope. Tackling a multitude of interrelated topics, he explores the challenges of bringing in democratic processes into organizational settings, as well as the perils of loneliness and the issues faced by women in organization – and how society can better deal with it. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Littered with Manfred Kets de Vries’ trademark wit and psychological insight into the pressing issues of today, these essays can be read independently or as part of a guided tour around the daily perils of executive life.&lt;/p&gt;&lt;br&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Manfred F. R. Kets de Vries

How to Survive When Dancing on Quicksand

The Daily Perils of Executive Life

La pospandemia y los efectos de la pandemia aún presentes han motivado múltiples discusiones, dejando en claro que no se quiere volver a una normalidad cuyos problemas estructurales no han sido solucionados por la economía de mercado a lo largo de varias décadas, sino que, por el contrario, se han agudizado y visibilizado con la propagación de la covid-19. Con el propósito de superar las numerosas consecuencias en sus diversas dimensiones, se impulsan cambios en el modelo económico vigente, de tal modo que permita rebasar sus fallos y reorientar el papel del Estado hacia uno más activo en lo económico, social y ambiental, en donde se otorgue un papel preponderante a las necesidades colectivas, al desarrollo sostenible y a todo lo relacionado con los objetivos de desarrollo sostenible (ods). El nuevo escenario de pospandemia plantea la necesidad de promover los lazos de solidaridad, cooperación y democracia a través de los diferentes enfoques de la economía social y solidaria (ess) y de sus organizaciones y empresas. Al poseer una gobernanza inclusiva, democrática, participativa, solidaria y sostenible, estas pueden contribuir multidimensionalmente a cerrar las brechas de la desigualdad y la exclusión económica, social, cultural, ambiental y política. Esto es posible en la medida en que se diseñen e implementen políticas públicas, junto a medidas de recuperación económica que incluyan los diversos enfoques de la ess. En este tomo, investigadores de la Universidad Cooperativa de Colombia y de otras universidades analizan los desafíos del contexto de pospandemia y realizan algunas propuestas.

Hans Cediel Morales

Nadia Eslinda Castillo Romero

Mauricio Chamorro Rosero

Ángela Castillo Burbano

Daniela Narváez Benavides

Hugo Medina Chaves

Fernanda Caballero Parra

Anne Oduber Peñaloza

Deicy Andrea Villarreal Rodríguez

Massine Pricila Puerta Rodríguez

José Obdulio Curvelo Hassan

Martha Rocío Godoy Rodríguez

Nubia Mireya Sandoval

José Miguel Segura Gutiérrez

Margarita María Rodríguez Ortega

Olga Parra Benavides

Andrea Carolina Casanova Mejía

Martha Isabel Rosas Guevara

Douglas Eduardo Molina Orjuela

Alexander Rojas

Claudia Sacristán Rodríguez

La pospandemia en un contexto de desarrollo solidario

SpringerBriefs in Applied Sciences and Technology

This book explores the effects of covid-19 crisis on cities and urban areas and proposes approaches and solutions to invert the pandemic's negative impact. The covid-19 crisis has had significant impacts on public health, on the everyday lives of millions of people, and on the use of urban spaces at all levels. All over the world, cities have been at the forefront of a crisis that have worsened socio-spatial inequalities between regions and inside urban areas. The book examines three aspects of the connection between pandemic and urban issues: the relevance of spatial and territorial variables in the explanation of pandemic dynamics and consequences in fragile cities; the assumption of radical uncertainty as the conceptual framework for a new approach to urban planning, in a phase of raise of public investments; and the design of urban policies aimed at facing the material and symbolic effects of pandemic on the practices of use of spaces and places, in a context characterized by a plurality of populations and forms of life.

Coping with the Pandemic in Fragile Cities

¡Todo debe cambiar!

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