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Valérie Lynne Stroech

Strafrechtliche und bußgeldrechtliche Risiken für Arbeitgeber

Basiskommentar

Der Tarifvertrag für Beschäftigte in den Ländern - mit den Ergebnissen der Tarifrunde 2026.

Vorteile auf einen Blick:

- Mit allen Änderungen der Tarifrunde 2026
- Praxisnah
- Auch für Nichtjuristen verständlich

Am 14. Februar 2026 haben sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf ein neues Tarifergebnis im öffentlichen Dienst der Länder geeinigt. Der Kompromiss umfasst eine dreistufige Gehaltserhöhung um insgesamt 5,8 Prozent bei einer Laufzeit von 27 Monaten sowie höhere Schichtzulagen, mehr Geld für Auszubildende, Mindestlöhne für studentische Beschäftigte und weitere Strukturverbesserungen zur Ost-West-Angleichung. 

Die Neuauflage des Basiskommentars erläutert sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) fundiert und mit Blick für die Praxis. So können sich Personalräte und Beschäftigte schnell in die Materie einarbeiten und für neue Herausforderungen wappnen. 

Im Mittelpunkt der Kommentierung stehen die Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Sonderregelungen und der Text des Überleitungstarifvertrages TVÜ-Länder sind abgedruckt.

Autoren:
Dr. Axel Görg, Dr. jur., Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig.
Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder

Basiskommentar zum TV-L mit dem Überleitungstarifvertrag TVÜ-Länder

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder

Personenbedingte Kündigung. Und was man dazu wissen muss.
Vorteile auf einen Blick:
¿ Klare Antworten auf die Fragen zur Personenbedingten Kündigung
¿ Knapp und verständlich
¿ Schneller Zugang zum gefragten Wissen
Zielgruppen:
Jedes Mitglied im Betriebsrat oder Personalrat, Personalverantwortliche, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Darum geht es:
Basiswissen kompakt: Alles zum Thema 'Personenbedingte Kündigung'.
Kündigungen sind weiterhin einer der Hauptstreitpunkte zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten im deutschen Arbeitsrecht. Für die Arbeitgeberseite birgt sie manche Stolpersteine: Nicht selten ist die ausgesprochene Kündigung unwirksam. Das bietet der Arbeitnehmerseite eine Basis für Verhandlungen über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Oder zur Beendigung mit einer Abfindung.
Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebs- oder der Personalrat bei einer personenbedingten Kündigung? Welche rechtlichen Regelungen und Vorschriften sind zu beachten? Der kompakte Leitfaden liefert in 'Frage und Antwort' alles, was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Interessenvertretungen und Personalverantwortliche wissen müssen.
Zu jeder Frage die richtige Antwort - ideal für alle, die zum Thema 'Personenbedingte Kündigung' konkrete Auskunft wollen.
Autor:
Dr. jur. Ewald Helml, Direktor des Arbeitsgerichts Rosenheim a. D.

Kündigung wegen Krankheit / Gesetzliche Grundlagen / Mitbestimmung für Betriebs- und Personalräte

Personenbedingte Kündigung

Das Nebenstrafrecht ist keineswegs Nebensache: Betäubungsmittelstrafrecht, Ausländerstrafrecht, Verkehrsstrafrecht, Waffenstrafrecht und Wehrstrafrecht haben in der Strafrechtspraxis eine wichtige Bedeutung. Seit einigen Jahren wird Nebenstrafrecht an Universitäten gelehrt, bisher fehlte es aber an Ausbildungsliteratur. Der Band füllt diese Lücke und stellt das Nebenstrafrecht systematisch anhand vieler Beispiele dar: im 1. Teil die übergreifenden Fragen wie etwa Irrtumsfragen, im 2. Teil die praktisch bedeutsamsten Gebiete des Nebenstrafrechts.

Das Nebenstrafrecht ist in der Strafrechtspraxis keineswegs Nebensache: Betäubungsmittelstrafrecht, Ausländerstrafrecht, Verkehrsstrafrecht, Waffenstrafrecht und Wehrstrafrecht haben als wichtigste Gebiete des Nebenstrafrechts eine eminent praktische Bedeutung. In der Ausbildung wurde dieses Thema hingegen lange vernachlässigt. Seit einigen Jahren wird Nebenstrafrecht an den Universitäten gelehrt und gelernt. Bislang fehlt es aber an Ausbildungsliteratur. Diese Lücke füllt das vorliegende Buch. Es richtet sich an Studenten, Referendare und Berufseinsteiger. Im ersten Teil des Buchs werden die übergreifenden allgemeinen Fragen des Nebenstrafrechts wie etwa Verwaltungsakzessorietät oder Irrtumsfragen dargestellt. Der zweite Teil des Buchs behandelt die praktisch bedeutsamsten Gebiete des Nebenstrafrechts. Anhand vieler Beispiele werden die Grundstrukturen der einzelnen Rechtsgebiete anschaulich erläutert. Literaturhinweise ermöglichen eine vertiefte Beschäftigung mit Einzelfragen.

Nebenstrafrecht

Praxiswissen Wohngeld - Anspruch, Berechnung, Bewilligung

Der Fachratgeber Das neue Wohngeldrecht beantwortet zentrale Fragen der Anspruchsprüfung:
<ul>
<li>Wohngeldberechtigung</li>
<li>Begriff des zu berücksichtigenden Haushaltsmitglied</li>
<li>Schnittstellen zu anderen Sozial- und Transferleistungen</li>
<li>Komponenten der Wohngeldberechnung</li>
<li>Einkommensermittlung</li>
<li>Höhe der zu berücksichtigenden Miete bzw. Belastung</li>
<li>Antragstellung und Bewilligungsverfahren </li>
</ul>

Eingegangen wird dabei auch auf besondere Personengruppen wie Auszubildende, Ausländer, Asylbewerber, Geduldete, Heimbewohner, schwerbehinderte Menschen, Alleinerziehende sowie Kinder von getrennt lebenden Eltern.

 Dieses Kompendium bietet damit eine fundierte und praxisorientierte Darstellung des aktuellen Wohngeldrechts. Im Fokus stehen insbesondere die Neuerungen des Wohngeld-Plus-Gesetzes, einschließlich der Heizkosten- und Klimakomponente.

 Mit prägnanten Erläuterungen, praxisnahen Fallbeispielen und dem vollständigen Gesetzestext (Stand: 1.1.2025) des Wohngeldgesetzes und der Wohngeldverordnung dient der Fachratgeber sowohl als Einarbeitungshilfe als auch als schnelles Nachschlagewerk für die tägliche Praxis.

Diese 7. Auflage berücksichtigt die seit 1. Januar 2025 geltenden Wohngeldanpassung an die Preis- und Mietpreisentwicklung.

Leitfaden für Beratung, Betreuung und Fallbearbeitung in der sozialen Praxis; Mit WoGG und WoGV

WoGG - Das neue Wohngeldrecht

Arbeitsrecht 158. Ergänzungslieferung

Sozialversicherungen – Löhne – Finanzspezifische Personaladministration. Bundle

Arbeitsrecht 156. Ergänzungslieferung

Kommentar für die Praxis

Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz und andere Arbeitsschutzvorschriften

ArbSchR - Arbeitsschutzrecht

Über 100 Gesetze plus Einleitungen auf neuestem Stand

Gesetze plus Orientierung und auf neuestem Stand - das ist die Erfolgsformel des jährlich neu aufgelegten 'Kittner'. Grundlage der reichhaltigen Textsammlung sind über 100 Gesetze und Verordnungen, die Betriebs- und Personalräte gut kennen sollten. 
Die Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht: 
Tariftreuegesetz Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz 13. SGB II-Änderungsgesetz (Reform des Bürgergeldes)
GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz
Neue Pfändungsfreigrenzen


Der Mehrwert des Kittner: 
Einleitungen vor den einzelnen Gesetzen informieren über Entstehung, Entwicklung und Inhalte des Gesetzes und erörtern aktuelle Rechtsfragen. Mehr als 80 Checklisten, Übersichten und Grafiken veranschaulichen die Zusammenhänge und schaffen rasches Verständnis. So erkennen Leserinnen und Leser auf einen Blick, wie etwa ein Kündigungsschutzverfahren abläuft oder welche Beteiligungsrechte die Interessenvertretungen haben.
Der Erwerb der Print-Ausgabe berechtigt zum Online-Zugriff auf alle Inhalte des 'Kittner' - ergänzt um alle Gesetze und höchstrichterliche Rechtsprechung im Volltext und regelmäßig aktualisiert.
Vorteile auf einen Blick:

Über 100 wichtige Gesetze und Verordnungen mit Einleitungen
Mehr als 80 Checklisten, Übersichten und Grafiken
Online-Zugriff auf alle Inhalte plus alle Gesetze und höchstrichterliche Rechtsprechung im Volltext 
Zielgruppen: Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und deren Mitglieder, Gewerkschaftssekretäre, Rechtsanwälte, Juristen, Richter. Alle, die beruflich, im Studium, ehrenamtlich oder privat mit arbeits- oder sozialrechtlichen Fragen zu tun haben.
Begründer: Dr. jur. Michael Kittner, emeritierter Professor für Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Kassel, langjähriger Justitiar der IG Metall Autor: Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Göttingen, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht

Gesetze, Einleitungen, Übersichten - inklusive Online-Zugriff auf alle Inhalte, plus alle Gesetze und Rechtsprechung im Volltext

Arbeits- und Sozialordnung 2027

Wenn Biowaffen außer Kontrolle geraten - Ein Szenario - SPIEGEL-Bestsellerautorin - Die deutsche Ausgabe des New York Times Bestsellers Biological War

Krieg aus dem Labor

Remuneration Law for Banks

Das Praxishandbuch zum Einsatz von KI in Betrieben und Behörden

Die Einführung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) verändert zunehmend die Art und Weise, wie Arbeitsprozesse gestaltet und Entscheidungen getroffen werden. Gerade in der Personalverwaltung übernimmt KI bereits Aufgaben wie das Bewerbermanagement, die Analyse von Mitarbeiterdaten und die Automatisierung von Verwaltungsprozessen. Doch welche Auswirkungen hat das auf die Beschäftigten und die Rechte der Arbeitnehmervertretungen?
Dieses Buch gibt Einblick in die Regulierung und Anwendung von KI im betrieblichen Kontext. Dabei stehen die Konsequenzen für den Arbeitsplatz im Mittelpunkt. Die Themen reichen von den rechtlichen Rahmenbedingungen der neuen KI-Verordnung bis hin zur Frage, wie Interessen vertretungen den Einsatz von KI überwachen und steuern können. KI eröffnet neue Chancen in der Arbeitswelt, wirft aber auch Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes, der Gerechtigkeit und der Transparenz auf. Dieses Buch soll helfen, die Herausforderungen der Zukunft aktiv mitzugestalten.
Aus dem Inhalt:

Was ist KI?
Was regelt die KI-Verordnung?
Wie wird KI in der Personalverwaltung eingesetzt?
Was bedeutet der Einsatz von KI im Arbeitsprozess?
Welche Rechte haben Betriebs- und Personalrat?
Was unterscheidet 'gute' von 'schlechter' KI?
Worauf müssen Betriebs- und Personalrat bei Vereinbarungen achten?

Vorteile auf einen Blick:

Erläutert die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt
Stellt die Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten dar
Zeigt Lösungsansätze für gute betriebliche Regelungen auf

Zielgruppen:
Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaftssekretäre, Personalabteilungen, Rechtsanwälte
Autoren und Autorinnen:
Laurens Brandt, Wissenschaftlicher Referent für Arbeitsrecht am Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Hans-Böckler-Stiftung | Dr. Wolfgang Däubler, Prof. für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen i. R. | Dr. Herta Däubler Gmelin, Prof. Rechtsanwältin in der Kanzlei schwegler rechtsanwaelte, Berlin | Dr. Isabell Hensel, Prof. für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht in der digitalen Gesellschaft, Universität Kassel | Dr. Tobias Kämpf, Professor für Sozialwissenschaften, Arbeit und Digitalisierung an der University of Labour | Dr. Ernesto Klengel, wissenschaftlicher Direktor des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Hans-Böckler-Stiftung | Tobias Krafft, Doktorand am Lehrstuhl 'Algorithm Accountability' an der TU Kaiserslautern, Geschäftsführer der Trusted AI GmbH | Ina Reichhold, Ass. iur., Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht in der digitalen Gesellschaft, Universität Kassel | Dr. Marlene Schmidt, Prof. Partnerin, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Apitzsch Schmidt Klebe Rechtsanwälte | Carla Schmidt, Associate, Rechtsanwältin in der Kanzlei Apitzsch Schmidt Klebe Rechtsanwälte | Dr. Johanna Wenckebach, Prof. für Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht an der University of Labour, Frankfurt; Justiziarin bei der IG Metall | Dr. Katharina Zweig, Prof. am Fachbereich Informatik der RPTU in Kaiserslautern

Handbuch für die Praxis in Betrieben und Behörden - mit Empfehlungen, Musterformulierungen und Checklisten

KI im Betrieb

Strafrechtliche und bußgeldrechtliche Risiken für Arbeitgeber

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