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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Valérie Lynne Stroech

Strafrechtliche und bußgeldrechtliche Risiken für Arbeitgeber

Zum Werk
In der Anfangsphase einer Unternehmensgründung sowie in den darauffolgenden Jahren stellen sich rechtliche Fragen aus den unterschiedlichsten Rechtsgebieten, wie etwa Gesellschafts-, Gewerbe-, IP/IT- und Datenschutz-, Steuer-, Arbeits- und Insolvenzrecht sowie Compliance/Corporate Governance.
Zu diesem Zeitpunkt ist jedoch meist kein großes Budget für eine umfangreiche rechtliche Beratung vorhanden, obwohl bereits wichtige Weichenstellungen für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens getroffen werden, etwa bei der Wahl der Gesellschaftsform, dem Gesellschaftsvertrag oder dem Schutz von Ideen durch Patente.
Auch Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die mit der Beratung junger Unternehmen betraut sind, haben Fragestellungen aus den unterschiedlichsten Rechtsbereichen zu beantworten.
Das vorliegende Handbuch ist als Nachschlagewerk sowohl für Gründende als auch für die Anwaltschaft konzipiert, das einen Überblick über die rechtlichen Gesichtspunkte einer Unternehmensgründung und der ersten Geschäftsphase bietet. Dabei wird auf Fallstricke hingewiesen und werden Gestaltungsmöglichkeiten an die Hand gegeben. Checklisten und Formulierungshilfen liefern konkrete Hilfestellung für die Praxis.
Die Themenbereiche werden jeweils in Grundzügen behandelt und so erläutert, dass Gründende ein praxisorientiertes Nachschlagewerk erhalten. Zudem hilft es ihnen dabei, Fragestellungen korrekt einzuordnen und Beratungsbedarf zu erkennen. Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten ermöglicht es einen ersten Einstieg für die Beratung von Start-ups in für sie fremden Rechtsgebieten und bildet einen Ausgangspunkt für weitere Recherchen.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>Überblick über relevante rechtliche Fragestellungen</li><li>Starke Praxisorientierung</li><li>Checklisten und Formulierungshilfen</li></ul>
Zielgruppe
Für Gründungsinteressierte, Start-ups, Gründerzentren und Rechtsanwaltschaft.

Zum Werk 
 In der Anfangsphase einer Unternehmensgründung stellen sich rechtliche Fragen aus den unterschiedlichsten Rechtsgebieten, wie etwa Gesellschafts-, Gewerbe-, IP/IT- und Datenschutz-, Steuer-, Arbeits- und Insolvenzrecht sowie Compliance/Corporate Governance.
 
 Zu diesem Zeitpunkt ist bei Start-ups jedoch oftmals kein großes Budget für eine umfangreiche rechtliche Beratung vorhanden, obwohl bereits wichtige Weichenstellungen für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens getroffen werden, etwa durch die Wahl der Gesellschaftsform, den Gesellschaftsvertrag oder den rechtlichen Schutz von Ideen.
 
 Auch Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die mit der Beratung junger Unternehmen betraut sind, haben Fragestellungen aus den unterschiedlichsten Rechtsbereichen zu beantworten.
 
 Das vorliegende Handbuch ist als Nachschlagewerk sowohl für Gründende als auch für die Anwaltschaft konzipiert, das einen Überblick über die rechtlichen Gesichtspunkte einer Unternehmensgründung und der ersten Geschäftsphase bietet. Dabei wird auf Fallstricke hingewiesen und es werden Gestaltungsmöglichkeiten an die Hand gegeben. Checklisten und Formulierungshilfen liefern konkrete Hilfestellung für die Praxis.
 
 Die Themenbereiche werden jeweils in Grundzügen behandelt und so erläutert, dass Gründende ein praxisorientiertes Nachschlagewerk erhalten. Zudem hilft es ihnen dabei, Fragestellungen korrekt einzuordnen und Beratungsbedarf zu erkennen. Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten ermöglicht es einen ersten Einstieg für die Beratung von Start-ups in für sie fremden Rechtsgebieten und bildet einen Ausgangspunkt für weitere Recherchen.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>Überblick über relevante rechtliche Fragestellungen</li><li>verständliche Darstellung</li><li>starke Praxisorientierung</li></ul> Zielgruppe 
 Für Gründungsinteressierte, Start-ups, Gründerzentren und Rechtsanwaltschaft.

Recht für Start-ups

Remuneration Law for Banks

Basiskommentar

Der Basiskommentar zum BetrVG - Die Grundausstattung für jeden Betriebsrat.

Vorteile auf einen Blick:

 Fokus auf die Belange von Betriebsräten
 Hinweise zur Durchsetzung von Ansprüchen auf Basis aktueller Rechtsprechung
 Konkrete Empfehlungen für die betriebliche Praxis

Der Basiskommentar ist das bewährte Handwerkszeug für jedes Betriebsratsmitglied. Prägnant und verständlich erläutert er das gesamte Betriebsverfassungsgesetz, bringt die Rechtsprechung auf den Punkt und bietet eine Vielzahl praktischer Ratschläge und konkreter Hinweise. Der Basiskommentar zeichnet sich durch seine verlässliche Orientierung an den Interessen der Beschäftigten und deren Vertretung im Betriebsrat aus. 
Schwerpunkt der 24. Auflage sind neue Regelungen zur Betriebsratsvergütung, Mitbestimmung und Regelungsinhalte bei Betriebsvereinbarungen zu KI, Mitbestimmung beim Hinweisgeberschutzgesetz und die Themen rund um Transformation und Digitalisierung. 
Weitere Kernthemen:

Mitbestimmung bei Cyberangriffen
Umsetzung der neuen gesetzlichen Regelung zur Sicherung einer angemessenen Vergütung von Interessenvertreter in §§ 37 Abs. 4 und 78 in Rechtsprechung und Praxis
 Befristung des Arbeitsverhältnisses und die Auswirkungen auf die Dauer des Betriebsratsamtes
Digitale Zugangsrechte der Gewerkschaften zum Betrieb nach der neuen Rechtsprechung des BAG
Eigener Anspruch eines Betriebsratsmitgliedes auf Bereitstellung von Sachmittel, sofern diese für seine Tätigkeit als Betriebsratsmitglied erforderlich sind

Autoren und Autorin:
Prof. Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Anwaltskanzlei Apitzsch/Schmidt, Honorarprofessor an der University of Labour in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht, ehem. Justiziar der IG Metall
Jürgen Ratayczak, langjähriger Jurist im Funktionsbereich Betriebspolitik beim Vorstand der IG-Metall, Rechtsanwalt, ehrenamtlicher Richter am BAG
Micha Heilmann, Rechtsanwalt bei dka Rechtsanwälte | Fachanwälte, Berlin, ehrenamtlicher Richter am BAG, langjährig Leiter der Rechtsabteilung der Gewerkschaft NGG
Sibylle Spoo, Rechtsanwältin, langjährig Leiterin Bereich Mitbestimmung im Fachbereich Telekommunikation, Informationstechnologie der ver.di-Bundesverwaltung
Dr. jur. Grégory Garloff, Leiter der Rechtsabteilung und Justiziar der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten

Basiskommentar mit Wahlordnung

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Die Zukunft der KI in Europa!
Vorteile auf einen Blick:

Erste umfassende Kommentierung der KI-VO
Handlich, überschaubar, gut verständlich
Geschrieben von einem Experten für Experten

Zielgruppen:
Betriebsräte, Personalräte, Beschäftigte, Datenschutzbeauftragte, Rechtsanwälte
Darum geht es: 
Die KI-VO regelt erstmals die Entwicklung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz innerhalb der Europäischen Union. Aus ihr ergeben sich für alle beteiligten Gruppen rechtliche Fragen und Herausforderungen. Was versteht man unter 'Hochrisiko-KI-Systemen'? Welche Rechte und Pflichten ergeben sich für Betriebs- und Personalräte bei der Einführung neuer KI-Systeme innerhalb des Betriebs bzw. innerhalb der Dienststelle? Alle für die KI-VO relevanten Vorschriften erläutert dieser Basiskommentar leicht verständlich in übersichtlicher Form. Betriebs- und Personalräte erhalten wertvolle Hinweise für ihre Arbeit in Betrieb und Dienststelle. Datenschutzbeauftragten und Rechtsanwälten ermöglicht er eine Orientierung zu einschlägigen Fragen. Beschäftigten hilft er bei der Wahrung und Wahrnehmung ihrer Rechte.

Autor:
Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurter University of Applied Sciences a.D., wissenschaftlicher Leiter der Beratungsfirma d+a consulting in Wiesbaden und wissenschaftlicher Berater der Kanzlei Steiner Mittländer Fischer, Frankfurt/Main.

Basiskommentar zur Verordnung über künstliche Intelligenz

KI-VO

Zum Werk 
 In 22 Examensklausuren wird der wesentliche Examensstoff des BGB mit seinen Bezügen zu den wichtigsten Prüfungsinhalten des Arbeitsrechts, Handels- und Gesellschaftsrechts sowie der ZPO prägnant und didaktisch überzeugend aufbereitet. Die einzelnen Sachverhalte stehen dabei beispielhaft für einen in den Staatsprüfungen in ähnlicher Form häufig wiederkehrenden Klausurentyp. Besonders hervorzuheben sind die grafische und visuelle Darstellung mit Übersichten und Schemata sowie die Randkästchen in einer Marginalspalte mit wichtigen Hinweisen, Voraussetzungen und Merkposten. Die übersichtliche Aufbereitung der Examensklassiker eignet sich ausgezeichnet zur raschen Wiederholung und Festigung der wichtigen Strukturen des Zivilrechts sowie zum Verständnis des Prüfungsstoffes.
 Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand.
 
 Neue examensrelevante Rechtsprechung und Literatur sind ebenso berücksichtigt wie die aktuelle Gesetzgebung.
 
 Die Darstellung wurde vielfach überarbeitet.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>originalgetreue Klausuren erleichtern die Wiederholung des zivilrechtlichen Examenswissens.</li><li>Hinweise und Merksätze unterstützen die Aneignung des Stoffes.</li><li>Übersichten und Schemata veranschaulichen die Materie.</li><li>examenstypische Fälle trainieren Methodik und Argumentation.</li></ul> Zielgruppe 
 Für Examenskandidatinnen und Examenskandidaten der 1. und 2. Juristischen Staatsprüfung.

Examensklassiker anhand originalgetreuer Klausuren

Examensrepetitorium Zivilrecht

Basiswissen. Wenn die Interessen der Belegschaft auf dem Spiel stehen

Vorteile auf einen Blick: 
¿ Beschreibt die Auswirkungen von Umstrukturierungsmaßnahmen auf Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge sowie die BR-Gremien 
¿ Erklärt die Beteiligungsrechte des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses bei Maßnahmen, die ein Unternehmen in der Krise ergreifen möchte
¿ Gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für die Durchsetzung von Rechtspositionen
¿ Ist auf aktuellem Stand der Rechtsprechung

Zielgruppen:
Betriebsräte, Gewerkschaften, Rechtsanwälte

Darum geht es: 
Betriebsübergänge, Unternehmensumwandlungen und Betriebsänderungen haben für Mitarbeiter oft nachteilige Folgen. Wenn neu strukturiert wird, geraten betriebliche und tarifliche Regelungen schnell ins Wanken. Dann sind Betriebsräte und Gewerkschaften gefordert, die Interessen der Belegschaft zu schützen.

Der Basiskommentar behandelt alle wichtigen Fragen, die auf Interessenvertreter und Beschäftigte zukommen, wenn Unternehmen umstrukturieren. Im Fokus steht besonders § 613a BGB (Betriebsübergang). Dieser Paragraf enthält wichtige Schutzbestimmungen für Beschäftigte und sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber übergehen. Ausführlich kommentieren die Autoren die wesentlichen Vorschriften des Umwandlungsgesetzes und des Betriebsverfassungsgesetzes, auch die §§ 111, 112 BetrVG (Interessenausgleich und Sozialplan).

Autoren: 
Dr. jur. Michael Bachner und Peter Gerhardt sind Partner in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte in Frankfurt am Main. Beide sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und ausgewiesene Praktiker. Sie sind seit vielen Jahren spezialisiert auf die Beratung von Betriebsräten bei Betriebsübergängen, Unternehmensumwandlungen, Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen.

Basiskommentar zu § 613a BGB mit den Folgen für die Mitbestimmung

Betriebsübergang / Interessenausgleich / Sozialplan

Schriften zum Internationalen Recht

Prof. Dr. Heinrich Menkhaus begeht seinen 70. Geburtstag als einer der bedeutendsten deutschen Kenner des japanischen Rechts. Nach Studium und Referendariat in Deutschland führte ihn sein Weg als Stipendiat an die Chuo-Universität Tokyo, später als Wissenschaftlicher Mitarbeiter an das Deutsche Institut für Japanstudien und schließlich auf den Lehrstuhl für Deutsches Recht an der Meiji-Universität Tokyo. Für sein Wirken als Brückenbauer zwischen den Rechtskulturen Deutschlands und Japans wurde er mit dem Bundesverdienstkreuz am Bande, dem Deutsch-Japanischen Freundschaftspreis und dem Orden der Aufgehenden Sonne ausgezeichnet. Diese Festschrift spiegelt die thematische Breite des Jubilars wider: vom deutschen und japanischen Arbeitsrecht über Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht bis hin zu rechtshistorischen Fragen des deutsch-japanischen Rechtsaustauschs. Dabei hat er nie gewirkt, um gesehen zu werden - überzeugt hat er stets durch Substanz, nicht durch Schein.

Festschrift für Heinrich Menkhaus zum 70. Geburtstag

Annäherungen an das japanische Recht

Zur Ergänzungslieferung Die 153. Ergänzungslieferung bringt die Textsammlung auf Stand 1. April 2026. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Personalabteilungen, Betriebsratsgremien, Referendariat, Studierende, Justiz.

Zur Ergänzungslieferung 
 Die 153. Ergänzungslieferung bringt die Textsammlung auf Stand 1. April 2026.
 Zielgruppe 
 Für Anwaltschaft, Personalabteilungen, Betriebsratsgremien, Referendariat, Studierende, Justiz.

Rechtsstand: Mai 2026

Arbeitsrecht 153. Ergänzungslieferung

DSGVO/BDSG - Rechte und Pflichten, Praxistipps, Mitbestimmung für Betriebs- und Personalräte

100 Fragen zum Beschäftigtendatenschutz

Die Rufe nach einem umfassenden Arbeitnehmerdatenschutz sind mit den jüngsten Datenschutzskandalen in deutschen Konzernen wieder lauter geworden. Ein eigenes Arbeitnehmerdatenschutzgesetz lässt aber weiter auf sich warten. Auch die geltenden Regelungen lassen den Arbeitnehmer jedoch nicht schutzlos. Der Schwerpunkt des Praxishandbuches liegt daher in der Darstellung des Datenschutzes im Arbeitsverhältnis und seiner praktischen Umsetzung. Die Autoren zeigen Unternehmen, Rechtsanwälten und anderen Interessierten auf, welche datenschutzrechtlichen Probleme sich in den Phasen des Arbeitsverhältnisses (Begründung, Durchführung und Beendigung) stellen und wie in der Praxis mit ihnen umgegangen werden kann.

Praxishandbuch Datenschutz im Arbeitsverhältnis

Das "Einmaleins der Entgeltabrechnung" beantwortet in einfacher und verständlicher Weise viele Fragen, die sich mit der täglichen Personal- und Abrechnungspraxis befassen; angefangen vom Eintritt eines Arbeitnehmers bis hin zu dessen Austritt bzw. zum Übergang in die Rente. Es wird jährlich den neuen gesetzlichen Vorschriften angepasst.Die wichtigsten Fragen, die dieses Buch in anschaulicher Form und mit vielen Beispielen beantwortet, sind:<li>Welche Regeln und gesetzlichen Vorgaben müssen bei einer Einstellung bzw. einem Austritt aus Sicht der Entgeltabrechnung beachtet werden?</li><li>Wie entsteht ein Bruttoentgelt? Welche unterschiedlichen Einkommensarten gibt es und welchen Einfluss haben Zeitfaktoren auf die Bezahlung?</li><li>Welche Abgaben werden erhoben, wie werden diese berechnet und wer bekommt das Geld? Welche Arbeiten sind bei der Nachbearbeitung der Entgeltabrechnung durchzuführen und welche Behörden/Organisationen sind wie zu informieren?</li>Aktuelle Themen der Ausgabe 2026:<li>Aktuelle Rechengrößen 2026</li><li>Steuerfreiheit bei beschäftigten Rentnern</li><li>Erhöhung der Entfernungspauschale ab dem 1. Kilometer</li><li>Änderungen im Meldeverfahren der Sozialversicherung</li><li>Neuer Programmablaufplan</li><li>Beiträge der PKV mittels ELStAM-Verfahren</li>Das "Einmaleins der Entgeltabrechnung" eignet sich zum Selbststudium, für die Prüfungsvorbereitung, als Nachschlagewerk bei Zweifelsfällen und auch zur Vertiefung von Seminarbesuchen. Mit zahlreichen Praxisbeispielen.Inklusive E-Book (PDF) und 11 Checklisten im Online-Service zum Download.

Das „Einmaleins der Entgeltabrechnung" beantwortet in einfacher und verständlicher Weise viele Fragen, die sich mit der täglichen Personal- und Abrechnungspraxis befassen; angefangen vom Eintritt eines Arbeitnehmers bis hin zu dessen Austritt bzw. zum Übergang in die Rente. Es wird jährlich den neuen gesetzlichen Vorschriften angepasst.Die wichtigsten Fragen, die dieses Buch in anschaulicher Form und mit vielen Beispielen beantwortet, sind:<ul><li>Welche Regeln und gesetzlichen Vorgaben müssen bei einer Einstellung bzw. einem Austritt aus Sicht der Entgeltabrechnung beachtet werden?</li><li>Wie entsteht ein Bruttoentgelt? Welche unterschiedlichen Einkommensarten gibt es und welchen Einfluss haben Zeitfaktoren auf die Bezahlung?</li><li>Welche Abgaben werden erhoben, wie werden diese berechnet und wer bekommt das Geld? Welche Arbeiten sind bei der Nachbearbeitung der Entgeltabrechnung durchzuführen und welche Behörden/Organisationen sind wie zu informieren?</li></ul>Aktuelle Themen der Ausgabe 2026:<ul><li>Aktuelle Rechengrößen 2026</li><li>Steuerfreiheit bei beschäftigten Rentnern</li><li>Erhöhung der Entfernungspauschale ab dem 1. Kilometer</li><li>Änderungen im Meldeverfahren der Sozialversicherung</li><li>Neuer Programmablaufplan</li><li>Beiträge der PKV mittels ELStAM-Verfahren</li></ul>Das „Einmaleins der Entgeltabrechnung" eignet sich zum Selbststudium, für die Prüfungsvorbereitung, als Nachschlagewerk bei Zweifelsfällen und auch zur Vertiefung von Seminarbesuchen. Mit zahlreichen Praxisbeispielen.Inklusive E-Book (PDF) und 11 Checklisten im Online-Service zum Download.

Der Ratgeber zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Praxisfällen

Einmaleins der Entgeltabrechnung 2026

Gute Arbeitszeitregelungen. Durchsetzen. Umsetzen. Anwenden.

Vorteile auf einen Blick:
¿ Nachschlagewerk zu allen Fragen der Arbeitszeitgestaltung
¿ Praktische Arbeitshilfe für Betriebsratsmitglieder und Gewerkschafter
¿ Mit den Ergebnissen der Tarifrunde 2024 der Metall- und
Elektroindustrie
Zielgruppen:
Betriebsräte, Gewerkschaftssekretärinnen und -sekretäre,
Personalabteilungen, Unternehmensjuristinnen und -juristen

Wie lassen sich gute Arbeitszeitregelungen durchsetzen? Das 'Handbuch
Arbeitszeit' behandelt die Rechte und Ansprüche, die sich für Beschäftigte
aus dem Arbeitszeitgesetz, dem Betriebsverfassungsgesetz und den
Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ableiten. Es zeigt
die Zusammenhänge zwischen den allgemeinen Grundsätzen des
Arbeitsrechts und den Tarifverträgen. Betriebsräte erhalten konkrete Hilfe
für das Umsetzen in den Betrieben.
Im Mittelpunkt der Neuauflage stehen die Auswirkungen der aktuellen
Tarifrunde und der veränderten Arbeitsprozesse im Zuge der Transformation
der Industrie, z.B.:
¿ neue Arbeitszeit-Regelungen, die durch die Digitalisierung und den
bevorstehenden Umbau Richtung Klimaneutralität erforderlich werden
¿ Reduzierung der Arbeitszeit, etwa durch das Konzept der
Vier-Tage-Woche
¿ Flexibilisierung der Arbeitszeit, damit Beschäftigte ihre Arbeitszeiten
individuell gestalten und so eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben erreichen können
¿ Einführung von Langzeitkonten und individuellen Wahlmöglichkeiten
zwischen mehr Freizeit oder mehr Lohn

Manteltarifverträge im Betrieb

Handbuch Arbeitszeit

Strafrechtliche und bußgeldrechtliche Risiken für Arbeitgeber

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