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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Valérie Lynne Stroech

Strafrechtliche und bußgeldrechtliche Risiken für Arbeitgeber

Kompaktkommentare Arbeitnehmerrechte

Kompaktkommentar zum Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen

When individuals invoke their identity in court, they seek to strengthen their claims - but what does "identity" mean in legal terms? This study explores why and how law ascribes identity to individuals, arguing that the concept becomes theoretically coherent only within anti-discrimination law. Examining the categories of 
 gender
 , 
 religion
 , and 
 disability
 , it shows that the law treats identity as both mutable and immutable. Drawing on case law from gender registration, health and social insurance claims of transgender persons, recognition of queer and religious refugees, constitutional protection of religion, and disability rights, the author uncovers a fundamental contradiction: the very categories meant to protect individuals also define and limit them. Through an immanent critique and a systematic dialogue with Hegel's theory of freedom and "second nature", the study conceptualises identity as both contradiction and form of freedom. Legal identity, understood in this dialectical sense, is the condition for self-determination within liberal anti-discrimination law. The author concludes that only a dynamic-yet not arbitrary-treatment of legal categories can sustain freedom without dissolving its normative coherence.

Selbstbestimmte Identität

Der erfolgreiche Betriebsrat

Rechtliche Grundlagen und Muster - mit Onlinezugriff auf alle Mustertexte

Handbuch Betriebsvereinbarungen

Beiträge zum Arbeitsrecht

When does an employee with extremist convictions violate the duties of loyalty and consideration arising from the employment relationship? In any event, the employee does not owe a particular political attitude; an extremist attitude therefore does not in itself constitute a breach of duty-it can at most be the cause or motivation for such a breach. Frederik Stadelmann shows that a culpable disruption of industrial peace exists only if the disruption can be normatively attributed to the employee. Through political activity, the employee must not prevent colleagues from performing their work or neglect their own work obligations. The employee likewise acts in breach of duty in cases of physical assaults against colleagues or the employer, as well as in cases of infringements of personal honour or discrimination against colleagues within the meaning of the General Equal Treatment Act (AGG). As a rule, political activity in the context of official contact with the employer's customers or business partners is impermissible. By contrast, a mere violation of general moral standards does not yet amount to misconduct; political correctness is not owed. Where the employee acts outside working hours, the decisive factor is whether their conduct, insofar as it relates to the employment relationship, impairs the employer's legitimate interests. Finally, the author discusses the requirements for termination by the employer on the grounds of the employee's politically extremist activities.

Treuepflichten des Arbeitnehmers im Spannungsfeld politischer Betätigung

Extremistische Arbeitnehmer

Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht

'Indicative Facts within the Meaning of Section 22 AGG. Analysis of Suitable Indicia under the Burden-of-Proof Rule of Section 22 AGG': One of the most widely debated issues in connection with Section 22 AGG concerns the question of under which circumstances sufficient indicative facts within the meaning of Section 22 AGG exist. The dissertation focuses on this question. To this end, the study first undertakes an in-depth examination of possible factual scenarios that may constitute suitable indicia. Subsequently, these constellations of indicative facts are evaluated and systematically categorized.

Untersuchung tauglicher Indizien der Beweislastregelung des § 22 AGG

Indizien im Sinne des § 22 AGG

Rechtsgrundlagen kennen, verstehen und anwenden!

Diese Arbeitshilfe Grundlagen - SGB XI: Soziale Pflegeversicherung enthält den aktuellen Gesetzestext des Elften Buches Sozialgesetzbuch (SGB XI) sowie begleitender Gesetze zu Pflegezeit und Familienpflegezeit.

Die Einführung gibt einen verständlichen Überblick über die Rechtsmaterie. Sie erläutert den Gesetzesaufbau, die leistungsrechtlichen Ansprüche bei Pflegebedürftigkeit sowie das Verfahren zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit.
<ul>
<li>Versicherter Personenkreis</li>
<li>Pflegebedürftigkeitsbegriff</li>
<li>Einordnung in Pflegegrade</li>
<li>Häusliche und stationäre Pflege</li>
<li>Pflegehilfsmittel und technische Hilfen</li>
</ul>
Ideal geeignet, um sich in das Rechtsgebiet einzuarbeiten, für Aus- und Fortbildungen sowie zum schnellen Nachschlagen in der Praxis.

Textausgabe mit praxisorientierter Einführung

Grundlagen - SGB XI: Soziale Pflegeversicherung

Standardwerk für die betreuungsrechtliche Praxis

Das bewährte Nachschlagewerk Betreuungsrecht-Betreuungspraxis für berufliche Betreuer, Betreuungsbehörden bzw. Betreuungsstellen, Betreuungsvereine sowie für Richter und Rechtspfleger an den Betreuungsgerichten leistet wertvolle Hilfestellung bei der täglichen Arbeit. Neben der profunden Erläuterung des Betreuungsrechts werden Grundzüge des Sozialrechts - abgehandelt nach Lebenssachverhalten - dargestellt.


Grundsätze des Betreuungsrechts, Betreuungsanordnung und Betreuerbestellung, Führung der Betreuung, Pflichten des Betreuers, Änderungen und Beendigung der Betreuung, Vorsorge und Alternativen, Unterbringungssachen, Verfahren vor dem Betreuungsgericht, Rechtsbehelfe, Wohnraum des Betreuten und Heimangelegenheiten, Vermögensverwaltung und Vermögenssorge, betreuungsgerichtliche Genehmigung, Kontoschutz - Verbraucherinsolvenz, Besonderheiten bei Auslandsbezug, Verfahrensregelungen im BtOG, Haftung des Betreuers, Vergütung und Aufwandsentschädigung, Gerichtliche Kosten.


Übersicht zu den rechtlichen Grundlagen, Hilfen zum Lebensunterhalt, Wohnen und Unterkunft, Gesundheit und Behinderung, Pflege, besondere Schädigungstatbestände, Alltag und soziale Teilhabe, Familie mit Kindern, Schule und Bildung, Arbeit und Beruf, steuerliche Aspekte, Hilfen im Alter, rund um den Todesfall, Rechtsdurchsetzung.

Inkl. kostenlosem Download von Checklisten, Musterbriefen, Beispielen und Formularen.

Systematische Erläuterung des Betreuungsrechts und der Grundzüge des Sozialrechts; Mit kostenlosem Download der Arbeitshilfen

Betreuungsrecht-Betreuungspraxis 2026

Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen.

Allgemeine Vorschriften

<ul>
<li>Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG inkl. Verweis auf § 61b ArbGG)</li>
<li>Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)</li>
<li>Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)</li>
<li>Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)</li>
<li>Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)</li>
<li>Arbeitszeitgesetz (ArbZG)</li>
<li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)</li>
<li>Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)</li>
<li>Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)</li>
<li>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</li>
<li>Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)</li>
<li>Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)</li>
<li>Kündigungsschutzgesetz (KSchG)</li>
<li>Mindestlohngesetz (MiLoG)</li>
<li>Mutterschutzgesetz (MuSchG)</li>
<li>Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)</li>
<li>Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)</li>
</ul>

Spezifische Vorschriften
<ul>
<li>Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche</li>
<li>Biostoffverordnung (BioStoffV)</li>
<li>Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)</li>
<li>Strahlenschutzgesetz (StrlSchG)</li>
<li>Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)</li>
</ul>


Alle Fakten zur Aushangpflicht

Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?
&gt;&gt; Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.

Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche; Die wichtigsten Vorschriften im Überblick; Mit Kordel zum Aushängen

Aushangpflichtige Gesetze 2027 Medizin

Basiskommentar

Kompakt und verständlich - mit Fokus auf die Rechte des Betriebsrats

Vorteile auf einen Blick:

Fokus auf die Rechte des Betriebsrats
Kompakte und gut verständliche Darstellung auch für Nichtjuristen
Schwerpunkt: Beteiligungsrechte des Betriebsrats und besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte

Kompakt und auch für Nichtjuristen verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz. Ergänzend behandeln die Autorinnen weitere wesentliche Vorschriften zum Kündigungsschutz, wie die §§ 622 (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, 623 (Schriftform der Kündigung) und 626 BGB (Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund), ferner die §§ 102 und 103 BetrVG über die Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen.

Aus dem Inhalt:

 Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz und bei außerordentlichen/fristlosen Kündigungen
 Kündigungsschutzprozess
 Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen des Anhörungsverfahrens
 Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte und andere Gremienmitglieder
 Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unter Berücksichtigung europarechtlicher Entwicklungen

Schwerpunkte der Neuauflage:
Die Neuauflage berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutz.
Autorinnen:
Silke Altmann, Richterin am Arbeitsgericht Karlsruhe.
Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin in Bochum.

Basiskommentar zu KSchG, §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG

Kündigungsschutzgesetz

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit behandelt das Weisungsrecht des Arbeitgebers am Musiktheater gegenüber ausführenden Künstlern. 
Mit dieser Arbeit sollen das Weisungsrecht und die Unterschiede innerhalb der verschiedenen Vertragstypen beleuchtet werden. Es bedarf daher der Definition des Weisungsrechts und der entsprechenden Anwendung. Von Bedeutung sind die rechtlichen Rahmenbedingungen, unter denen Weisungen erteilt werden sowie die Rechtsfolgen bei deren Nichtbefolgung. Weisungen können rechtswirksam oder rechtswidrig sein. Die Nichtbefolgung rechtswirksamer Weisungen kann Konsequenzen wie beispielsweise eine Abmahnung oder sogar eine Kündigung zur Folge haben. Im umgekehrten Fall, also bei rechtswidriger Weisung, stehen dem Künstler diverse rechtliche Möglichkeiten zu, etwa von der Beschwerde über die Nichtbefolgung der Weisung bis zur gerichtlichen Klärung. Im Einzelnen soll daher aufgezeigt werden, wie sich die Weisungsrechte in den unterschiedlichen Vertragstypen auswirken und wie deren Gestaltung die künstlerische Freiheit der Künstler im Musiktheater beeinflusst. 

Für die Untersuchung in dieser Arbeit werden rechtliche Analysen einschließlich der jeweils relevanten Gesetze, spezifischen Aufsätze und Fachliteratur sowie Gerichtsurteile herangezogen. Im Übrigen werden auch persönliche Erfahrungswerte und praktische Fallgestaltungen des Verfassers berücksichtigt, der selbst viele Jahre als Opernsänger an Musiktheatern tätig war und immer noch als Konzertsänger freiberuflich tätig ist.

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers gegenüber ausführenden Künstlern im Musiktheater

Infektionsschutz und Arbeitsschutz bei flexiblen Arbeitsformen sind aktuell wichtige Herausforderungen. Betriebliche Schutzmaßnahmen sind zu überprüfen und Gefährdungsbeurteilungen zu ergänzen. Denn nach Arbeitsschutzgesetz sind die Sicherheit und der Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu gewährleisten und kontinuierlich zu verbessern. Die 9. Auflage des Basiskommentars erläutert die aktuelle rechtliche Basis praxisnah. Die Kommentierung umfasst auch die weiteren Vorschriften und Regeln, einschließlich der Vorgaben zum betrieblichen Infektionsschutz nach neuester Rechtsprechung. Systematisch einbezogen werden die Rechte und Pflichten von Betriebsräten und Personalräten sowie die Individualrechte der Beschäftigten beim betrieblichen Arbeitsschutz. Die Schwerpunkte der Neuauflage: • Pandemiespezifische Gefährdungsbeurteilungen • Arbeitsschutz bei mobiler Arbeit und flexiblen Beschäftigungs- und Arbeitszeitformen • Auswirkungen des neuen Arbeitsschutzkontrollgesetzes Der Autor: Dr. Ralf Pieper, Prof., Diplom-Ökonom, Leiter des Fachgebiets Sicherheitstechnik/ Sicherheits- und Qualitätsrecht der Fakultät für Maschinenbau und Sicherheitstechnik der Bergischen Universität Wuppertal

Basiskommentar zum ArbSchG

Arbeitsschutzgesetz

Dieses Lehrbuch bietet einen fundierten und zugleich gut verständlichen Einstieg in die zentralen Theorien der Arbeitsmarktökonomie. Im Mittelpunkt steht das Verständnis grundlegender Wirkungszusammenhänge, die das Zusammenspiel von Arbeitskräften, Unternehmen und Institutionen prägen. Ausgangspunkt ist die neoklassische Standardtheorie, die arbeitsmarktliche Entscheidungen unter idealtypischen Annahmen erklärt. Darauf aufbauend werden weiterführende Modelle vorgestellt, die diese Annahmen lockern und differenzierte Einsichten in reale Arbeitsmarktprozesse ermöglichen.
Einen besonderen Akzent setzt das Buch durch die Integration verhaltensökonomischer Ansätze, die psychologische Faktoren wie Präferenzen, Heuristiken und soziale Normen berücksichtigen. Ergänzend wird der Arbeitsmarkt in seinen institutionellen Kontext eingebettet: Rechtliche Rahmenbedingungen, Marktstrukturen und wohlfahrtsstaatliche Arrangements werden analysiert und in ihrer Bedeutung für Beschäftigung, Löhne und Arbeitslosigkeit herausgearbeitet. Durch die Verbindung klassischer, verhaltensökonomischer und institutionenökonomischer Perspektiven vermittelt das Lehrbuch ein ganzheitliches Verständnis moderner Arbeitsmärkte und eignet sich ideal für Studium und Praxis.
Der Inhalt
<ul>
<li>Systematischer Einstieg in zentrale arbeitsmarktökonomische Theorien</li>
<li>Darstellung differenzierter Modellansätze durch gelockerte Annahmen</li>
<li>Integration verhaltensökonomischer Perspektiven mit sozialen und psychologischen Faktoren</li>
<li>Analyse des institutionellen Rahmens des Arbeitsmarkts einschließlich wohlfahrtsstaatlicher Arrangements</li>
<li>Verknüpfung klassischer, verhaltens- und institutionenökonomischer Ansätze zu einem umfassenden Gesamtbild</li>
</ul>

Verhaltens- und institutionenökonomische Perspektiven

Arbeitsmarkttheorien

Strafrechtliche und bußgeldrechtliche Risiken für Arbeitgeber

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