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Gesamtkatalog

Catalogue complet

 Anonymous

Social-Media-Employer-Branding und Bewerbungsintention von Generation Z im deutschen Mittelstand

Regulation or Self-Censorship?

The Law, Society, and Politics of Entertainment in Britain

Kleine Kulturwissenschaftliche Bibliothek

Memes in den Sozialen Medien sind meist provokant, lustig durch Grenzverletzung, so improvisiert wie prägnant, überspitzt und oft vorurteilsbeladen.
Schon im US-Präsidentschaftswahlkampf 2016 wurde deutlich, dass rechte Politik mit Memes nicht nur schrill verpackt wird. Spätestens seit der zweiten Amtszeit des 'Shitposter-in-Chief' Donald Trump ist klar: Aggressiver Internethumor, Deep Fakes und KI-Bilder auf offiziellen Accounts werden als effektives Machtinstrument genutzt. Memes dienen der Feindbildproduktion, als Stimmungsbarometer für Themen und Narrative sowie als pseudo-harmloses Mittel zur Polarisierung demokratischer Diskurse.
Wolfgang Ullrich diagnostiziert eine neue illiberale Regierungsform: die Memokratie. In ihr herrscht, wer die Plattformen dominiert - oder gleich besitzt. Anhand zahlreicher Beispiele untersucht er Strategien autoritärer Bildpolitik in den USA, aber auch bei europäischen Identitären oder in China. Und Ullrich analysiert, warum es demokratischen Kräften so schwerfällt, diesem enthemmten Bildgebrauch etwas entgegenzusetzen.

Memes in den Sozialen Medien sind meist provokant, lustig durch Grenzverletzung, so improvisiert wie prägnant, überspitzt und oft vorurteilsbeladen.
Schon im US-Präsidentschaftswahlkampf 2016 wurde deutlich, dass rechte Politik mit Memes nicht nur schrill verpackt wird. Spätestens seit der zweiten Amtszeit des »Shitposter-in-Chief« Donald Trump ist klar: Aggressiver Internethumor, Deep Fakes und KI-Bilder auf offiziellen Accounts werden als effektives Machtinstrument genutzt. Memes dienen der Feindbildproduktion, als Stimmungsbarometer für Themen und Narrative sowie als pseudo-harmloses Mittel zur Polarisierung demokratischer Diskurse.
Wolfgang Ullrich diagnostiziert eine neue illiberale Regierungsform: die Memokratie. In ihr herrscht, wer die Plattformen dominiert – oder gleich besitzt. Anhand zahlreicher Beispiele untersucht er Strategien autoritärer Bildpolitik in den USA, aber auch bei europäischen Identitären oder in China. Und Ullrich analysiert, warum es demokratischen Kräften so schwerfällt, diesem enthemmten Bildgebrauch etwas entgegenzusetzen.

Soziale Medien und autoritäre Bildpolitik

Memokratie

Paradeigmata

Der vorliegende Band enthält die überarbeiteten Beiträge der internationalen Tagung zum weitreichenden und stets aktuellen Thema "Die Macht des Wortes in der Antike" (Trient, 2. April 2025). Die Initiative, die von der Sektion Trentino-Südtirol der "Associazione Italiana di Cultura Classica", der Heidelberger Akademie der Wissenschaften und der Landesstiftung "Humanismus heute" vorgeschlagen wurde, fand zu Ehren von Prof. Dr. Bernhard Zimmermann anlässlich seines 70. Geburtstages statt.
Mit Beiträgen von
Thomas Baier | Simone Beta | Claudio Bevegni | Francesco Paolo Bianchi | Francesca Biondi | Hans-Joachim Gehrke | Olimpia Imperio | Andrea Rodighiero | Matteo Taufer | Renzo Tosi | Mauro Tulli

Studî in onore di Bernhard Zimmermann per il suo LXX genetliaco

Il potere della parola nel mondo antico

Das Buch, das Mark Zuckerberg verbieten willDer sehr unterhaltsame und zugleich hochexplosive Bericht einer jungen Frau aus dem Inneren von Facebook. Nach der Veröffentlichung hat Mark Zuckerberg sofort versucht, das Buch zu verbieten – bislang ohne Erfolg. Es schoss auf Platz eins der Bestsellerliste und wurde von der New York Times zu einem der besten Bücher des Jahres erkoren. Nun darf es endlich auf Deutsch erscheinen.Sarah Wynn-Williams beginnt als junge Frau, bei Facebook zu arbeiten, und macht schnell Karriere. Unterhaltsam und sehr selbstironisch erzählt sie davon, wie es ist, plötzlich führende Politiker aus aller Welt zu treffen, mit Mark Zuckerberg im Privatjet zu wichtigen Terminen rund um den Globus zu fliegen. Und davon, wie sie schnell die Doppelmoral und Frauenfeindlichkeit an der Spitze des Unternehmens zu spüren beginnt, wie es auf Forderungen aus Diktaturen eingeht und wie Zuckerberg reagierte, als er erfuhr, dass Donald Trump die Wahl gewonnen hat. Sarah Wynn-Williams schildert, was passiert, wenn wenige Menschen unvorstellbare Macht in ihren Händen haben. Ihr Buch zeigt, wie die Verantwortlichen von Facebook mit zunehmender Macht immer weniger Verantwortung übernehmen – und welche Folgen das für uns alle hat.
 »Niederschmetternd ... lustig ... höchst unterhaltsam ... Eine Bridget-Jones-artige Geschichte einer jungen Frau, die die unglaublichsten Situationen erlebt.«
 The&nbsp;Times

Vom Ende der Meinungsfreiheit in den USA

Mein Traumjob bei Facebook und wie ich alle meine Ideale verlor

Master's Thesis from the year 2025 in the subject Leadership and Human Resources - Recruiting, grade: 1,2, University of Applied Sciences Dortmund, language: English, abstract: This master's thesis explores the role of artificial intelligence (AI) in modern recruitment processes with a particular focus on applicants' trust. As digitalization and AI increasingly transform the world of work, organizations are adopting AI-supported recruiting tools to enhance efficiency, standardization, and data-driven decision-making. At the same time, the use of AI in personnel selection raises important questions regarding transparency, fairness, and acceptance from the applicants' perspective.

The objective of this thesis is to examine how applicants perceive AI-assisted recruitment processes and which aspects are relevant for the development of trust in this context. To address this research objective, a qualitative research design was chosen. Semi-structured interviews were conducted with participants who had either experienced AI-supported recruitment processes or reflected on their expectations toward such processes.

The empirical data were analyzed using qualitative content analysis following Kuckartz' approach. This method allows for a systematic examination of subjective perceptions, attitudes, and evaluations, while combining theory-driven and data-driven coding. The analysis focuses on applicants' experiences with different forms of AI usage in recruitment, their expectations toward human and technological decision-making, and their assessment of AI-supported processes within the broader candidate journey.

By linking theoretical concepts of trust in technology with empirical insights from applicants, this thesis contributes to the growing body of literature on AI in recruiting. In addition, it provides a structured foundation for further academic research and offers valuable insights for organizations seeking to better understand applicant perspectives on AI-supported recruitment processes.

Artificial intelligence in the recruitment process. How can companies gain applicants' trust?

Sparks fly between a lively debut author and her grumpy publicist on book tour in&nbsp;this sizzling rom-com from a fresh new voice in contemporary romance. Despite her popular podcast and sold-out speaking events, Ana Movilian still feels like she has to prove herself. To her family, who can't believe she quit med school to build an influencer career, and to literary snobs, who decry her buzzy self-help book. Happily, her upcoming book tour is the perfect chance to show the world just how bright her star can shine. That is, until her beloved publicist resigns the night before their plane is set to take off, announcing that her replacement is none other than Ryan bleeping Grant. Ryan specializes in highbrow, "important" books, and his perma-scowl in every interaction with Ana makes one thing clear: he does not get her book. Or her. He’s the last person who should be promoting her work, the last person she should be stuck with for two weeks . . . and the last person who should look that damn good in business casual. As they travel from city to city, however, Ana's assumptions about Ryan take new shape. A decidedly more appealing shape. Soon, their growing attraction starts to feel like a ticking time bomb. But crossing that line could derail each of their careers faster than you can say "conflict of interest," and they both have bigger dreams at stake than the bestseller list.

A Novel

The Book Tour

BestMasters

In dem vorliegenden Buch wurden sechs Interviews mit Personalverantwortlichen sowie fünf mit Berufseinsteigenden der Generation Z ausgewertet. Die Forschungsstudie ermöglicht Arbeitgebenden durch konkrete Handlungsempfehlungen einen Praxistransfer, indem sie die Bedürfnisse der Generation Z aufzeigt. Als wissenschaftlicher Erkenntnisgewinn lässt sich festhalten, dass die Unternehmen die Bedeutung von Social-Media-Plattformen erkannt haben und dass Messen bei jüngeren Menschen beliebt sind.

Eine qualitative Studie

Recruitingstrategie für Berufseinsteigende im War for Talents

Das Praxis-Handbuch "Der Recruiting-Code" bietet eine glasklare Blaupause für Inhaber im deutschen Mittelstand und Handwerk, um systematisch A-Player zu finden, zu filtern und dauerhaft zu binden. Die Autoren Marleen und Andreas Schmitz räumen mit theoretischen Floskeln über Obstkörbe auf und liefern stattdessen ein operatives Betriebssystem, das den Zufall aus der Personalsuche verbannt.

Inhaltliche Schwerpunkte des Buches sind:

Der Anti-Pitch: Wie Sie durch ehrliche Kante und hohe Standards die richtigen Leistungsträger anziehen und unpassende Bewerber gezielt abschrecken.

Moderne Werkzeuge: Warum Profis Top-Werkzeug und digitale Entlastung mehr schätzen als einen Kicker-Tisch.

Digitale Sichtbarkeit: Der Aufbau einer verkaufsstarken Karriereseite und die Nutzung von "Raw Content" statt teurer Imagefilme.

Effizienz durch KI: Wie Sie mit Recruiting-Funnels und Agentic AI Bewerber in Rekordzeit qualifizieren und Termine ohne Telefon-Terror vereinbaren.

Praxisnahe Auswahl: Mit dem "Scanner-Blick" am Telefon und dem rechtssicheren "Schnuppertag" Blender entlarven, bevor sie im Betrieb Unruhe stiften.

Closing &amp; Bindung: Psychologische Methoden, um Unterschriften sofort zu besiegeln und "Ghosting" durch gezieltes Pre-Boarding zu verhindern.

Dieses Buch ist kein Ratgeber aus dem Elfenbeinturm, sondern ein echtes Arbeitsbuch mit Skripten und Checklisten, um den "Tipping Point" der Demografie ab 2026 erfolgreich zu meistern. Es macht Unternehmer vom Bittsteller wieder zum Wähler und sorgt dafür, dass die Arbeit endlich wieder von den richtigen Händen erledigt wird.

Das Praxis-Handbuch. Wie Sie A-Player finden, filtern und dauerhaft binden

DER RECRUITING CODE

Reclams Universal-Bibliothek

Die Macht und der Einfluss der Influencer:innen - ein grundlegender Strukturwandel der Gesellschaft

Influencer sind mehr als ein Trend - sie stehen für einen gesellschaftlichen Wandel, der uns alle unmittelbar betrifft. Tanja Proki¿ beleuchtet Phänomene um Problemfelder wie 'Privacy is dead', den Aufstieg vom Kidfluencer zum Thinkfluencer und die 'Content Culture', in der die Grenzen zwischen Information und Desinformation verschwimmen. Sie zeigt, wie digitales Influencing zur Kulturtechnik wurde - in Politik, Alltag, Kunst und Aktivismus. In diesem Zeitalter der Beeinflussung müssen Medienkompetenz und Formen der Kritik neu gedacht werden.

[Was bedeutet das alles?] – Über den Lifestyle der Idole auf Instagram, YouTube, TikTok & Co. – Erläuterungen; Denkanstöße; Analyse – 14667

Alltag als Arbeit. Wie Influencer:innen unser Selbstbild verändern

Dein Erfolg

Führung, die verbindet
 Wie sollen Führungskräfte führen in einer Zeit, in der die Führungsaufgabe selbst immer komplexer wird? Gerade ergänzen wir unsere Workflows mit ChatGPT, Agentic AI und KI-Agenten, dabei kämpfen manche von uns immer noch mit den täglichen Herausforderungen von hybrider Zusammenarbeit, die oft noch zu Missverständnissen und Konflikten führt.Aber nicht nur die Technik sorgt für Reibungspunkte. Teams sind heute diverser - nicht nur was Alter und Herkunft betrifft, sondern auch was den Führungsstil angeht, den sie sich wünschen. Der eine will klare Milestones, die andere mehr Selbstführung und Flexibilität. Ein klassischer Generationenkonflikt - und eine der größten Herausforderungen für moderne Führung.In ihrem Podcast "Zoomer meets Boomer" - einem Reverse Mentoring-Format zwischen Babyboomer und Gen Zler - diskutieren Michael und Oskar Trautmann genau das: Was hat sich an Leadership-Prinzipien bewährt, was ist überholt? Welchen Führungsstil brauchen wir in einer New-Work-Welt, die von KI und hybridem Arbeiten geprägt ist?Michael Trautmann - Bestseller-Autor ("On the Way to New Work"), New-Work-Experte und Host eines der reichweitenstärksten Wirtschaftspodcasts Deutschlands - und sein Sohn Oskar, Stratege für Agentic AI bei den Plan.Net Studios, zeigen: Führung kann Spaß machen. Und sie muss sich grundlegend verändern.Das Buch macht Lust auf Führung. Es bietet eine Fundgrube an praktischen Tools, Leitfäden und Checklisten - vom 10-Wochen-Plan für bessere Führung über den KI-Reifegrad-Test fürs Team bis zur Feedback-Formel und dem Reverse-Mentoring-Programm. Für alle, die Führung lernen oder neu definieren wollen - egal welche Generation. 

 Fundgrube an Tools:
 <ul><li>Erwartungsklärung im 1:1-Gespräch (Vorlage)</li><li>Betriebssystem-Selbsttest: "Welches System läuft bei dir?"</li><li>Selbstführungs-Check (Reflexionsfragen + Käfermodell-Vorlage)</li><li>5-Minuten-Journaling für Führungskräfte</li><li>Stärken-Landkarte fürs Team (auf Basis CliftonStrengths)</li><li>Führungs-Check-in (1:1-Gesprächsleitfaden + Team-Erwartungskompass)</li><li>Kommunikations-Kompass (Kanal, Ton und Timing für verschiedene Generationen)</li><li>GFK-Karte für Führungsgespräche (4 Schritte zum Ausdrucken)</li><li>Die Feedback-Formel (Beobachtung, Wirkung, Wunsch)</li><li>Feedbackshower - Das 15-Minuten-Team-Ritual</li><li>Team-Sicherheits-Quick-Check (5 Fragen)</li><li>Hybrid-Team-Charta (Vorlage für Spielregeln)</li><li>Meeting-Audit. 3 Fragen, die jedes unnötige Meeting verhindern</li><li>Konflikt- &amp; Feedback-Playbook (Radical Candor Karte, Feedback-Formel, Clearthe-</li><li>Air-Leitfaden, Eskalationsleitfaden)</li><li>KI-Nutzungslandkarte für Teams</li><li>Aufgaben-Matrix "Mensch vs. KI" (Vorlage)</li><li>Team-KI-Charta zum Ausfüllen</li><li>Mini-Test: "KI-Reifegrad im Team" + "Risikoprofil"</li><li>KI-Führungs-Kit (KI-Charta, Nutzungslandkarte, Reifegrad-Test)</li><li>Kultur-Check: "Walk the Talk"-Audit (6 Reflexionsfragen für Führungsteams)</li><li>Karriere-Kompass-Vorlage (Stärken × Sinn × Markt)</li><li>Reverse-Mentoring-Programm (5-Schritte-Anleitung)</li><li>Persönlicher Entwicklungsplan (OKR-basiert)</li><li>Habit-Tracker (Vorlage für die ersten 30 Tage)</li><li>Retrospektiven-Baukasten (3 Formate mit Anleitung)</li><li>Notfall-Karte - 3 Sofortmaßnahmen pro Hindernis</li>
 </ul>

Wie KI, New Work und generationengerechte Zusammenarbeit die Zukunft der Arbeit verändern

Wir müssen über Führung reden

Aus den sozialen Netzwerken - die den Menschen einst Freiheit, Transparenz und Glück versprachen - sind brutale Demokratievernichtungsmaschinen geworden. Die radikalen Mächte aus In- und Ausland nutzen die destruktive Kraft von Social Media virtuos, um die demokratische Grundordnung in Deutschland abzuschaffen - während die deutsche Politik nur hilflos agiert oder vor sich hin dilettiert. Philipp Jessen, Gründer von Deutschlands wohl bekanntester Social-Media-Agentur StoryMachine, enthüllt in Shitfluencer, wie groß die Gefahr wirklich ist, die von Social Media für unsere Demokratie ausgeht. Er zeigt die gefährliche Unfähigkeit der deutschen Politik im Umgang mit den sozialen Netzwerken - und was jetzt sofort getan werden muss, damit die nächste Bundestagswahl nicht die letzte freie Wahl in diesem Land sein wird.

Wie Social Media Deutschlands Demokratie zerstören wird - oder retten kann

Shitfluencer

Ein weibliches Ich driftet zwischen Kaufhandlungen und Lokalbesuchen, versucht die Erinnerung an einen Mann namens C zu lo¿schen und sucht Halt in der Teilnahme am schillernden Leben der kreativen Social-Media-Figur Nelly. Im Nachkaufen von deren Style erschafft sich die Erzählerin eine Instant-Identität aus Schnallensandalen und Crossbody Bag. Die Welt gerinnt zur App unter Daumen und Zeigefinger, Bedienungsmodi des Smartphones steuern die Textbewegung: Geschehen lo¿st sich auf in flu¿chtige Ku¿rzestszenen und Schnappschu¿sse. "Programmatisch" in den Text eingefu¿hrte, beliebte Produktnamen erzeugen eine Kulisse behaglicher Vertrautheit, hinter der monstro¿se Abgru¿ndigkeit rumort.

Einer Wirklichkeit, die zunehmend nach der Logik von "Pics" und Videos erfahren wird, hält die Autorin den Entwurf einer multisensorischen Poetik entgegen. Beim bewussten Erleben des eigenen Sensoriums freilich steht eine Ruderpartie im Ententeich dem heißen California-Roadtrip der Trendsetterin keineswegs nach: Verena Roelants WOODSTOCKS ENTEN verwandelt das Unspektakuläre auf subtile Weise in ein literarisches Highlight.

Woodstocks Enten

Social-Media-Employer-Branding und Bewerbungsintention von Generation Z im deutschen Mittelstand

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