<div class="raw-html-embed"> <a href="https://staempflirecht.ch/schweizerische-zivilprozessordnung-art-1352-zpo-sowie-art-400408-zpo/ean-9783727222108">
 Jetzt bestellen
</a>
: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

 Anonymous

Social-Media-Employer-Branding und Bewerbungsintention von Generation Z im deutschen Mittelstand

Bloomsbury Studies in Digital Cultures

Looking at the phenomenon of visibility labour and attention economies on social media, this open access book focuses on the Asia Pacific region to examine the use of 'drama' online for internet fame/infamy and financial gain. On social media, the attention economy shapes and governs our engagement. Social media actors use a variety of tactics to gain our attention, to 'go viral', and to become 'internet famous'. They manufacture extraordinary events, curate their lives for us to consume, and play on our emotions to draw us in. But relying on only the picture perfect, the pristine, and the prestigious a la 'aspirational' role-modelling is fast becoming stale to audiences in this very saturated space. Enter the use of 'online drama' to wrestle for the attention spans of audiences, when social media actors use discursive and visual narratives centred on angst, shock, fear, shame, pity to generate visibility, yield interest, and provoke conversations in the gladiatorial arena of social media. Through a range of lively case studies spanning platforms like Instagram, TikTok, Twitter, and YouTube, and popular online for a in the Asia Pacific region, this book explores topics such as 'shamelebrity', the 'influencer apology', 'call out culture', 'cancel culture', and 'meme factories' to unpack that peculiarly contemporary online phenomenon: the culture and economy of online drama. The ebook editions of this book are available open access under a CC BY-NC-ND 4.0 licence on bloomsburycollections.com. Open access was funded by an Australian Research Council Discovery Early Career Researcher Award (DECRA) from the Australian government.

Looking at the phenomenon of visibility labour and attention economies on social media, this open access book focuses on the Asia Pacific region to examine the use of ‘drama’ online for internet fame/infamy and financial gain.
 On social media, the attention economy shapes and governs our engagement. Social media actors use a variety of tactics to gain our attention, to 'go viral', and to become 'internet famous'. They manufacture extraordinary events, curate their lives for us to consume, and play on our emotions to draw us in. But relying on only the picture perfect, the pristine, and the prestigious a la ‘aspirational’ role-modelling is fast becoming stale to audiences in this very saturated space.

Enter the use of ‘online drama’ to wrestle for the attention spans of audiences, when social media actors use discursive and visual narratives centred on angst, shock, fear, shame, pity to generate visibility, yield interest, and provoke conversations in the gladiatorial arena of social media.
 Through a range of lively case studies spanning platforms like Instagram, TikTok, Twitter, and YouTube, and popular online for a in the Asia Pacific region, this book explores topics such as 'shamelebrity', the ‘influencer apology’, ‘call out culture’, ‘cancel culture’, and ‘meme factories’ to unpack that peculiarly contemporary online phenomenon: the culture and economy of online drama.
The ebook editions of this book are available open access under a CC BY-NC-ND 4.0 licence on bloomsburycollections.com. Open access was funded by an Australian Research Council Discovery Early Career Researcher Award (DECRA) from the Australian government.

How Attention Economies are Changing

Provoking Online Drama

Haufe Fachbuch

Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.
Inhalte:
<ul><li>Vor dem Start den eigenen Standort kennen</li><li>Mit Vision, Strategie und Purpose zum Ziel</li><li>Strategische HR-Arbeit für eine starke Arbeitgebermarke</li><li>Identität stärken durch Werte, Leitbilder und soziales Engagement</li><li>Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen</li><li>Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis</li><li>Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding</li></ul>

Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.Inhalte:<ul><li>Vor dem Start den eigenen Standort kennen</li><li>Mit Vision, Strategie und Purpose zum Ziel</li><li>Strategische HR-Arbeit für eine starke Arbeitgebermarke</li><li>Identität stärken durch Werte, Leitbilder und soziales Engagement</li><li>Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen</li><li>Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis</li><li>Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding</li></ul>

Wege zum Employer of Choice

Employer Branding Map

New Perspectives in Organizational Communication

"Combining historical insight with cutting-edge analytics, this book reveals how companies can master both internal collaboration and external influence, while warning against the pitfalls of blind reliance on AI." – Anindya Ghose, Heinz Riehl Chair Professor, NYU Stern School of Business, USA&nbsp;
"Far surpassing simple descriptions, this book offers a rigorous, data-driven framework for understanding the causal mechanics of influence and strategy — without a doubt, a critical resource for scholars, executives, and anyone seeking to build resilient organizations in the age of big data." – Alok Gupta, Curtis L. Carlson Schoolwide Chair Professor in Information Management, University of Minnesota, USA "This book challenges conventional thinking about social media in business, revealing its deeper role as a site of intelligence and power in the age of AI." – Feng Zhu, MBA Class of 1958 Professor of Business Administration, Harvard Business School, USA This book examines a critical yet under-theorized area of contemporary business: the intersection of corporate social media and artificial intelligence (AI). It constructs a dual-framework—internal affairs and external affairs—that reframes corporate social media not merely as a communication tool, but as a strategic engine for organizational intelligence, coordination, and competitive positioning. Part 1 provides an introduction to the concept of AI-empowered corporate social media.&nbsp;Part 2 addresses the external affairs of corporate social media, including its role in shaping customer relationships, marketing narratives, and public trust. Part 3 turns inward, exploring how enterprise social media platforms are reshaping organizational knowledge flows, performance feedback, and collaboration.
Through compelling historical analogies—from John Snow’s epidemiological breakthroughs to Toyota’s recall crisis—this book illustrates the dangers of drawing premature conclusions from spurious patterns. This critique is both timely and essential, especially as business leaders increasingly rely on opaque machine-learning systems for decision-making. 
Liangfei Qiu is the PricewaterhouseCoopers Professor and University Research Foundation Professor at the Warrington College of Business, University of Florida, USA. His current research focuses on social technology, platform technology, artificial intelligence, and FinTech.

This book examines a critical yet under-theorized area of contemporary business: the intersection of corporate social media and artificial intelligence (AI). It constructs a dual-framework—internal affairs and external affairs—that reframes corporate social media not merely as a communication tool, but as a strategic engine for organizational intelligence, coordination, and competitive positioning.
 
 Part 1 provides an introduction to the concept of AI-empowered corporate social media.&nbsp;Part 2 addresses the external affairs of corporate social media, including its role in shaping customer relationships, marketing narratives, and public trust. Part 3 turns inward, exploring how enterprise social media platforms are reshaping organizational knowledge flows, performance feedback, and collaboration.
 Through compelling historical analogies—from John Snow’s epidemiological breakthroughs to Toyota’s recall crisis—this book illustrates the dangers of drawing premature conclusions from spurious patterns. This critique is both timely and essential, especially as business leaders increasingly rely on opaque machine-learning systems for decision-making.

Exploring Internal and External Strategy

AI-Empowered Corporate Social Media

Beck Paperback

"Pflichtlektüre. Timothy Snyder ist einer der wichtigsten Denker unserer Zeit." Thomas Piketty 
 
 Sadopopulistische Demagogen vom Schlage eines Donald Trump oder Wladimir Putin und digitale Oligarchen im Silicon Valley, ukrainische Soldaten an der Front und Schwerverbrecher in einem Hochsicherheitsgefängnis in Connecticut ? sie alle treten auf in diesem Buch. So wie Simone Weil, Edith Stein, Vaclav Havel und die Freiheitsglocke, die Timothy Snyder als Kind geläutet hat. ?Über Freiheit? handelt vom alltäglichen Rassismus und der Social Media-Überflutung unseres Denkens, von der aggressiven sozialen Ungleichheit und der gigantischen Fehlentwicklung eines vergeudeten halben Jahrhunderts. Snyders Buch ist ein Weckruf, die Zukunft endlich in die Hand zu nehmen und uns gegen die Welle der Unfreiheit zu wehren, die über uns hereingebrochen ist. 
 
 Timothy Snyder ist ?der führende Interpret unserer düsteren Zeiten? genannt worden. Nur wenige Intellektuelle haben wie er mehr als eine halbe Million Follower bei X und schreiben Bücher, die bei Erscheinen in zwei Dutzend Sprachen übersetzt werden. Sein Weltbestseller ?Über Tyrannei? hat Millionen Menschen in Washington, Kiew und Hongkong ermutigt, sich für die Freiheit einzusetzen und notfalls auch Widerstand zu leisten. Der unermüdlich gegen Putin wie gegen Trump kämpfende Historiker legt mit ?Über Freiheit? ein brillantes Buch vor, das erklärt, was Freiheit bedeutet, wie sie oft missverstanden wird und warum sie unsere einzige Chance ist zu überleben.

"Pflichtlektüre. Timothy Snyder ist einer der wichtigsten Denker unserer Zeit." Thomas Piketty 
 Sadopopulistische Demagogen vom Schlage eines Donald Trump oder Wladimir Putin und digitale Oligarchen im Silicon Valley, ukrainische Soldaten an der Front und Schwerverbrecher in einem Hochsicherheitsgefängnis in Connecticut sie alle treten auf in diesem Buch. So wie Simone Weil, Edith Stein, Vaclav Havel und die Freiheitsglocke, die Timothy Snyder als Kind geläutet hat. Über Freiheit handelt vom alltäglichen Rassismus und der Social Media-Überflutung unseres Denkens, von der aggressiven sozialen Ungleichheit und der gigantischen Fehlentwicklung eines vergeudeten halben Jahrhunderts. Snyders Buch ist ein Weckruf, die Zukunft endlich in die Hand zu nehmen und uns gegen die Welle der Unfreiheit zu wehren, die über uns hereingebrochen ist. 

 
 Timothy Snyder ist der führende Interpret unserer düsteren Zeiten genannt worden. Nur wenige Intellektuelle haben wie er mehr als eine halbe Million Follower bei X und schreiben Bücher, die bei Erscheinen in zwei Dutzend Sprachen übersetzt werden. Sein Weltbestseller Über Tyrannei hat Millionen Menschen in Washington, Kiew und Hongkong ermutigt, sich für die Freiheit einzusetzen und notfalls auch Widerstand zu leisten. Der unermüdlich gegen Putin wie gegen Trump kämpfende Historiker legt mit Über Freiheit ein brillantes Buch vor, das erklärt, was Freiheit bedeutet, wie sie oft missverstanden wird und warum sie unsere einzige Chance ist zu überleben.

Über Freiheit

In today's tech-infused workplace, human creativity is the key to public relations writing that will set you apart from the crowd. Effective PR writing goes beyond templates and traditional techniques to focus on purposeful messages that build trust, foster human relationships, and resonate across diverse audiences. Using AI as a coworker can speed execution and assist with editing, but you are still in charge of the uniquely human elements of empathy, storytelling, and judgment. From press releases to modern AI-powered skills, this hands-on guide gets you writing from day one, crafting clear, strategic, and persuasive content tailored for specific platforms. A pantry of "What" and "How" essentials includes: -How PR campaigns work -Giving and receiving writing feedback -AP style tips and helpful AI terms -Writing SMART Objectives &gt;Learn to find your creative voice by optimizing copy for different platforms, leveraging keywords, and growing your confidence, creativity, and adaptability. Whether you're writing press releases, pitches, and fact sheets or perfecting social media copy, long-form pieces, or speeches, your human-centered skills make you the problem-solver for any team. Become one of today's PR leaders by crafting meaningful messages that truly engage with audiences. This book shows you how!

The PR Writing Workshop

Klassische Seminare und Schulungen erzielen häufig nur geringe Wirkung, da der Transfer in die Praxis oft ausbleibt. Dynamic Action Learning (DAL) setzt genau hier an: Es integriert Führungskräfte aktiv in ihren Lernprozess, indem es deren beruflichen Hintergrund sowie die spezifischen Anforderungen ihres Unternehmens einbezieht. Dadurch entstehen ein maßgeschneiderter Praxisbezug sowie ein relevanter Lernkontext. Matthias Klein verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Dynamic Action Learning. Er beleuchtet, wie eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung gelingt, bei der die Kluft zwischen Lernen und Anwenden geschlossen wird - mit spürbarem Mehrwert für die Organisation. Mit zahlreichen Fallbeispielen.
Inhalte:
<ul><li>Warum es bei der Führungskräfteentwicklung Innovation und ein völlig anderes Vorgehen braucht</li><li>Grundpfeiler von Dynamic Action Learning</li><li>Die wesentliche Rolle eines DAL-Facilitators</li><li>Praxisbeispiele aus verschiedenen Unternehmen / Organisationen, Branchen und Teilnehmendengruppen</li><li>Möglichkeiten und Anwendungsgebiete</li></ul>
"Matthias Klein unterstreicht mit seinem Buch jene Notwendigkeit, die es in der noch komplexer gewordenen Leadership-Welt braucht: learning by doing!" Gerhard Stübe (Geschäftsführer Kongresskultur Bregenz)
"Ein humorvolles und unterhaltsames, dennoch lehrreiches Handbuch, das das Thema Dynamic Learning vielseitig durchleuchtet und darstellt - mit praxisnahen Beispielen und Pitfalls." Lisa Baumann (Google/SF -Global Competetive Strategy Lead)

Klassische Seminare und Schulungen erzielen häufig nur geringe Wirkung, da der Transfer in die Praxis oft ausbleibt. Dynamic Action Learning (DAL) setzt genau hier an: Es integriert Führungskräfte aktiv in ihren Lernprozess, indem es deren beruflichen Hintergrund sowie die spezifischen Anforderungen ihres Unternehmens einbezieht. Dadurch entstehen ein maßgeschneiderter Praxisbezug sowie ein relevanter Lernkontext. Matthias Klein verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Dynamic Action Learning. Er beleuchtet, wie eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung gelingt, bei der die Kluft zwischen Lernen und Anwenden geschlossen wird – mit spürbarem Mehrwert für die Organisation. Mit zahlreichen Fallbeispielen.Inhalte:<ul><li>Warum es bei der Führungskräfteentwicklung Innovation und ein völlig anderes Vorgehen braucht</li><li>Grundpfeiler von Dynamic Action Learning</li><li>Die wesentliche Rolle eines DAL-Facilitators</li><li>Praxisbeispiele aus verschiedenen Unternehmen / Organisationen, Branchen und Teilnehmendengruppen</li><li>Möglichkeiten und Anwendungsgebiete</li></ul>
 "Matthias Klein unterstreicht mit seinem Buch jene Notwendigkeit, die es in der noch komplexer gewordenen Leadership-Welt braucht: learning by doing!"
 Gerhard Stübe (Geschäftsführer Kongresskultur Bregenz)
 "Ein humorvolles und unterhaltsames, dennoch lehrreiches Handbuch, das das Thema Dynamic Learning vielseitig durchleuchtet und darstellt - mit praxisnahen Beispielen und Pitfalls."
 Lisa Baumann (Google/SF -Global Competetive Strategy Lead)

Führungsentwicklung als Abbild der Unternehmensrealität

Dynamic Action Learning

Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie schon Slogans gehört wie "Wir garantieren Ihnen 30 Bewerber in 30 Tagen"? Und wie oft haben Sie dafür viel Geld bezahlt, nur um am Ende frustriert festzustellen, dass Quantität nichts mit Qualität zu tun hat? 

Viele Inhaber im Handwerk und technischen Mittelstand stecken in einer gefährlichen Falle: Die Auftragsbücher sind voll, aber das Konto füllt sich nicht im gleichen Maße, weil die falschen Aufträge angenommen werden. Gleichzeitig fehlt das Personal, um die Arbeit zu bewältigen. Die Standard-Lösung? Ein Obstkorb für die Mitarbeiterbindung und die nächste teure Recruiting-Kampagne bei einer Agentur, die das Blaue vom Himmel verspricht. 

Dieses Buch räumt auf.

Es ist die Antwort auf das "Hoffnungs-Marketing", das so viele Betriebe lähmt. Andreas Schmitz, selbst Unternehmer seit 2005 und aufgewachsen zwischen Backstube und Spedition, redet Klartext. Gemeinsam mit Marleen, TÜV-zertifizierte Expertin für Verkaufspsychologie, legt er die Karten auf den Tisch:

Warum Mitarbeiter keine Pizza sind: Wer schnell bestellt, bekommt oft nur "Fast-Food-Personal", das genauso schnell wieder geht.

Die Garantie-Lüge: Warum "Einstellungs-Garantien" oft nur durch Bots und Tricks erfüllt werden und wie Sie Blender sofort entlarven.

Raus aus dem Hamsterrad: Warum mehr Umsatz oft Quatsch ist und wie Sie lernen, zu schlechten Aufträgen "Nein" zu sagen, um Ihre Marge zu retten.

Prozesse statt Obstkörbe: Warum echte Fachkräfte nicht wegen Bananen bleiben, sondern wegen funktionierender Abläufe und gutem Werkzeug.

Dieses Buch ist kein theoretischer Ratgeber. Es ist ein Praxis-Handbuch für Macher, die verstehen wollen, wie man RecruitingEffekt (die richtigen Leute finden) und SalesEffekt (die richtigen Preise durchsetzen) zu einem krisensicheren Wachstumsmotor verbindet.

Werden Sie vom Getriebenen zum Gestalter. Hören Sie auf zu hoffen. Fangen Sie an zu systematisieren.

Schluss mit Hoffnungs-Marketing. Der Code für Mitarbeitergewinnung und Vertriebserfolg im Mittelstand

SYSTEM SCHLÄGT ZUFALL

Studienkurs Management in der Sozialwirtschaft

In der Sozialwirtschaft ist das Personalmanagement zu einem zentralen Überlebensfaktor geworden. Die Organisationen benötigen fachlich sehr gut ausgebildetes Personal, und dies bei zunehmendem Fachkräftemangel. 
Die besonderen Herausforderungen in der Sozialwirtschaft, wie z. B. der Wettbewerb um öffentliche Aufträge und die Zersplitterung der Tarifverhältnisse, schränken die Möglichkeiten ein, mit geeigneten Anreizen zu reagieren. 
Die 2., aktualisierte und vollständig überarbeitete Auflage des Lehrbuchs führt in die Grundlagen des Personalmanagements und der Personalentwicklung ein und gibt Anregungen für strategische und operative Instrumente, die auch kleineren Trägern neue Möglichkeiten eröffnen. Neu hinzugekommen sind aktuelle Themen wie KI und Diversity. 

Prof. Dr. Georg Kortendieck ist Professor für Betriebswirtschaftslehre im Sozialen Sektor/Sozialmanagement an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Campus Wolfenbüttel, Fakultät Soziale Arbeit.

Prof. Dr. Andrea Hirschfeldt ist Professorin für Sozialpolitik und Sozialökonomie an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Campus Wolfenbüttel, Fakultät Handel und Soziale Arbeit.

Mit Beiträgen von
Clarissa Canete | Irmtraud Ehrenmüller | Andrea Hirschfeldt | Ludger Kolhoff | Georg Kortendieck | Julian Löhe | Ralf Neuberth | Brigitta Nöbauer | Monika Sagmeister | Peter Stepanek | Frank Unger

Personalmanagement – Personalentwicklung

European Advertising Academy

The fifteenth volume of Advances in Advertising Research presents 24 top papers from the 22nd ICORIA conference in Greece, hosted by Aristotle University of Thessaloniki and the University of Macedonia. Selected from over 135 global contributions, it discusses AI-driven ads, transparency, emotional storytelling, ethical advertising and psychological ad impact, offering valuable insights for researchers and practitioners, in advertising, communication and media management.
The Editors
Christina Boutsouki is Professor of Marketing &amp; Advertising at Aristotle University of Thessaloniki and Director of the MSc in Strategic Marketing.
Leonidas Hatzithomas is Associate Professor of Marketing &amp; Advertising at the University of Macedonia, Thessaloniki, and Director of the Master in Business Analytics &amp; Data Science.&nbsp;
Anastasios Panopoulos is Professor of Marketing at the University of Macedonia, Greece, in Electronic Public Relations.&nbsp;
Martin K. J. Waiguny is Professor of Consumer Behaviour and Marketing at the IMC Krems University of Applied Sciences and currently the Academic Head of the university.&nbsp;

Moving Forward, Looking Back: Advertising in the Advent of AI

Advances in Advertising Research XV

De Gruyter Contemporary Social Sciences Handbooks

The 
 De Gruyter Handbook of Digital Political Communication
 provides a comprehensive survey of the contemporary trends concerning political communications in the digital realm, by analysing, assessing and explaining current debates around information and communications technologies in the political and public sphere. With accessible and thought-provoking chapters, this volume challenges readers’ presuppositions. 
 The book shines a light on two different perspectives when it comes to the influence that social media have on politics: For advocates of a digital democracy, the abundance of unfiltered information they provide constitutes a decentralisation of power relations within the body politic, and a removal of old hierarchies. Conversely, critical theorists argue social media have created societal and political dislocations, which has eroded rational debate in favour of ideological polarisation. Celebrity politicians such as Donald Trump and tech giants like Elon Musk are examples of this within electoral and party politics. States and non-state actors have sought to enhance their soft power attraction to foreign publics. This book analyses the transformation in the behaviour of governing institutions, parties and the media through the digital commons.

De Gruyter Handbook of Digital Political Communication

Haufe Praxisratgeber

Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Gabriele Wilk zeigt Ihnen in ihrem Buch Schritt für Schritt, welches die Bestandteile von Stellenbeschreibungen sind und worauf es bei der Formulierung der Inhalte ankommt. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.
Inhalte
<ul><li>Präzise Stellenausschreibungen entwickeln und erstellen</li><li>Aussagekräfte Anforderungsprofile erstellen</li><li>Erfolgreiche Einführung im Unternehmen</li><li>35 Stellenbeschreibungen als Muster</li></ul>
Neu in der 4. Auflage:
<ul><li>Stellenbeschreibungen für Social Media</li><li>KI-Tools</li></ul>

Kompetente Unterstützung für erfolgreiche Personalarbeit

Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile

Social-Media-Employer-Branding und Bewerbungsintention von Generation Z im deutschen Mittelstand

Weitere Titel zum Thema