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Gesamtkatalog

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 Anonymous

Social-Media-Employer-Branding und Bewerbungsintention von Generation Z im deutschen Mittelstand

Studienwissen kompakt

Dieses Lehrbuch vermittelt einen anschaulichen und praxisorientierten Überblick über die Grundlagen des digitalen Marketings. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Es richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen des Online-Marketings im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen.

In der 4. Auflage wurden von Ralf T. Kreutzer gemeinsam mit der neuen Co-Autorin Sonja Klose zentrale Neuerungen in der Online-Welt eingeordnet. Dazu gehören: Integration der aktuellen Entwicklungen im Bereich Künstliche Intelligenz in allen relevanten Bereichen, Überarbeitung und Ergänzung der strategischen Optionen im Online-Marketing, Integration der aktuellen Entwicklungen in der Online-Werbung, Einbindung neuer Konzepte der Suchmaschinenoptimierung, Ausloten weiterer Facetten des E-Mail-Marketings.

Online-Marketing

Haufe Fachbuch

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.Inhalte
 :
 <ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

Arbeitsrechtliche Grundlagen von Digitalisierung und KI im Unternehmen

HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation

Dein Erfolg

Führung, die verbindet
 Wie sollen Führungskräfte führen in einer Zeit, in der die Führungsaufgabe selbst immer komplexer wird? Gerade ergänzen wir unsere Workflows mit ChatGPT, Agentic AI und KI-Agenten, dabei kämpfen manche von uns immer noch mit den täglichen Herausforderungen von hybrider Zusammenarbeit, die oft noch zu Missverständnissen und Konflikten führt.Aber nicht nur die Technik sorgt für Reibungspunkte. Teams sind heute diverser - nicht nur was Alter und Herkunft betrifft, sondern auch was den Führungsstil angeht, den sie sich wünschen. Der eine will klare Milestones, die andere mehr Selbstführung und Flexibilität. Ein klassischer Generationenkonflikt - und eine der größten Herausforderungen für moderne Führung.In ihrem Podcast "Zoomer meets Boomer" - einem Reverse Mentoring-Format zwischen Babyboomer und Gen Zler - diskutieren Michael und Oskar Trautmann genau das: Was hat sich an Leadership-Prinzipien bewährt, was ist überholt? Welchen Führungsstil brauchen wir in einer New-Work-Welt, die von KI und hybridem Arbeiten geprägt ist?Michael Trautmann - Bestseller-Autor ("On the Way to New Work"), New-Work-Experte und Host eines der reichweitenstärksten Wirtschaftspodcasts Deutschlands - und sein Sohn Oskar, Stratege für Agentic AI bei den Plan.Net Studios, zeigen: Führung kann Spaß machen. Und sie muss sich grundlegend verändern.Das Buch macht Lust auf Führung. Es bietet eine Fundgrube an praktischen Tools, Leitfäden und Checklisten - vom 10-Wochen-Plan für bessere Führung über den KI-Reifegrad-Test fürs Team bis zur Feedback-Formel und dem Reverse-Mentoring-Programm. Für alle, die Führung lernen oder neu definieren wollen - egal welche Generation. 

 Fundgrube an Tools:
 <ul><li>Erwartungsklärung im 1:1-Gespräch (Vorlage)</li><li>Betriebssystem-Selbsttest: "Welches System läuft bei dir?"</li><li>Selbstführungs-Check (Reflexionsfragen + Käfermodell-Vorlage)</li><li>5-Minuten-Journaling für Führungskräfte</li><li>Stärken-Landkarte fürs Team (auf Basis CliftonStrengths)</li><li>Führungs-Check-in (1:1-Gesprächsleitfaden + Team-Erwartungskompass)</li><li>Kommunikations-Kompass (Kanal, Ton und Timing für verschiedene Generationen)</li><li>GFK-Karte für Führungsgespräche (4 Schritte zum Ausdrucken)</li><li>Die Feedback-Formel (Beobachtung, Wirkung, Wunsch)</li><li>Feedbackshower - Das 15-Minuten-Team-Ritual</li><li>Team-Sicherheits-Quick-Check (5 Fragen)</li><li>Hybrid-Team-Charta (Vorlage für Spielregeln)</li><li>Meeting-Audit. 3 Fragen, die jedes unnötige Meeting verhindern</li><li>Konflikt- &amp; Feedback-Playbook (Radical Candor Karte, Feedback-Formel, Clearthe-</li><li>Air-Leitfaden, Eskalationsleitfaden)</li><li>KI-Nutzungslandkarte für Teams</li><li>Aufgaben-Matrix "Mensch vs. KI" (Vorlage)</li><li>Team-KI-Charta zum Ausfüllen</li><li>Mini-Test: "KI-Reifegrad im Team" + "Risikoprofil"</li><li>KI-Führungs-Kit (KI-Charta, Nutzungslandkarte, Reifegrad-Test)</li><li>Kultur-Check: "Walk the Talk"-Audit (6 Reflexionsfragen für Führungsteams)</li><li>Karriere-Kompass-Vorlage (Stärken × Sinn × Markt)</li><li>Reverse-Mentoring-Programm (5-Schritte-Anleitung)</li><li>Persönlicher Entwicklungsplan (OKR-basiert)</li><li>Habit-Tracker (Vorlage für die ersten 30 Tage)</li><li>Retrospektiven-Baukasten (3 Formate mit Anleitung)</li><li>Notfall-Karte - 3 Sofortmaßnahmen pro Hindernis</li>
 </ul>

Wie KI, New Work und generationengerechte Zusammenarbeit die Zukunft der Arbeit verändern

Wir müssen über Führung reden

Aus den sozialen Netzwerken - die den Menschen einst Freiheit, Transparenz und Glück versprachen - sind brutale Demokratievernichtungsmaschinen geworden. Die radikalen Mächte aus In- und Ausland nutzen die destruktive Kraft von Social Media virtuos, um die demokratische Grundordnung in Deutschland abzuschaffen - während die deutsche Politik nur hilflos agiert oder vor sich hin dilettiert. Philipp Jessen, Gründer von Deutschlands wohl bekanntester Social-Media-Agentur StoryMachine, enthüllt in Shitfluencer, wie groß die Gefahr wirklich ist, die von Social Media für unsere Demokratie ausgeht. Er zeigt die gefährliche Unfähigkeit der deutschen Politik im Umgang mit den sozialen Netzwerken - und was jetzt sofort getan werden muss, damit die nächste Bundestagswahl nicht die letzte freie Wahl in diesem Land sein wird.

Wie Social Media Deutschlands Demokratie zerstören wird - oder retten kann

Shitfluencer

Master's Thesis from the year 2025 in the subject Leadership and Human Resources - Recruiting, grade: 1,2, University of Applied Sciences Dortmund, language: English, abstract: This master's thesis explores the role of artificial intelligence (AI) in modern recruitment processes with a particular focus on applicants' trust. As digitalization and AI increasingly transform the world of work, organizations are adopting AI-supported recruiting tools to enhance efficiency, standardization, and data-driven decision-making. At the same time, the use of AI in personnel selection raises important questions regarding transparency, fairness, and acceptance from the applicants' perspective.

The objective of this thesis is to examine how applicants perceive AI-assisted recruitment processes and which aspects are relevant for the development of trust in this context. To address this research objective, a qualitative research design was chosen. Semi-structured interviews were conducted with participants who had either experienced AI-supported recruitment processes or reflected on their expectations toward such processes.

The empirical data were analyzed using qualitative content analysis following Kuckartz' approach. This method allows for a systematic examination of subjective perceptions, attitudes, and evaluations, while combining theory-driven and data-driven coding. The analysis focuses on applicants' experiences with different forms of AI usage in recruitment, their expectations toward human and technological decision-making, and their assessment of AI-supported processes within the broader candidate journey.

By linking theoretical concepts of trust in technology with empirical insights from applicants, this thesis contributes to the growing body of literature on AI in recruiting. In addition, it provides a structured foundation for further academic research and offers valuable insights for organizations seeking to better understand applicant perspectives on AI-supported recruitment processes.

Artificial intelligence in the recruitment process. How can companies gain applicants' trust?

Sparks fly between a lively debut author and her grumpy publicist on book tour in&nbsp;this sizzling rom-com from a fresh new voice in contemporary romance. Despite her popular podcast and sold-out speaking events, Ana Movilian still feels like she has to prove herself. To her family, who can't believe she quit med school to build an influencer career, and to literary snobs, who decry her buzzy self-help book. Happily, her upcoming book tour is the perfect chance to show the world just how bright her star can shine. That is, until her beloved publicist resigns the night before their plane is set to take off, announcing that her replacement is none other than Ryan bleeping Grant. Ryan specializes in highbrow, "important" books, and his perma-scowl in every interaction with Ana makes one thing clear: he does not get her book. Or her. He’s the last person who should be promoting her work, the last person she should be stuck with for two weeks . . . and the last person who should look that damn good in business casual. As they travel from city to city, however, Ana's assumptions about Ryan take new shape. A decidedly more appealing shape. Soon, their growing attraction starts to feel like a ticking time bomb. But crossing that line could derail each of their careers faster than you can say "conflict of interest," and they both have bigger dreams at stake than the bestseller list.

A Novel

The Book Tour

The ultimate modern guide to attracting, developing, and retaining employees!Every employee wants to learn, grow and advance in their career and to be able to achieve more, earn more, and better provide for their future and families. Organizations that embrace this challenge while challenging their employees to help the organization itself learn and grow will be the ones that survive and thrive.<ul><li>Bestselling author Bob Nelson is a leading authority on employee recognition and engagement worldwide and specializes in helping organizations improve their management practices, programs &amp; systems. In 1001 Ways to Grow Employees, Dr. Nelson shows leaders and employees: How best to align personal aspirations with organization objectives</li><li>How to make learning and development--from new skills to new opportunities--a part of every job</li><li>Proven creative and successful low-cost strategies that have worked for others</li><li>100% real-life examples, strategies and techniques that you can use TODAY</li></ul> With 1001 Ways to Grow Employees, organizations of all types and sizes can see how some of the world's top companies develop employees and how it leads to better employee engagement, performance, and retention. This book is also perfect for employees who want to advance their own careers.

1001 Ways to Grow Employees

Ein weibliches Ich driftet zwischen Kaufhandlungen und Lokalbesuchen, versucht die Erinnerung an einen Mann namens C zu lo¿schen und sucht Halt in der Teilnahme am schillernden Leben der kreativen Social-Media-Figur Nelly. Im Nachkaufen von deren Style erschafft sich die Erzählerin eine Instant-Identität aus Schnallensandalen und Crossbody Bag. Die Welt gerinnt zur App unter Daumen und Zeigefinger, Bedienungsmodi des Smartphones steuern die Textbewegung: Geschehen lo¿st sich auf in flu¿chtige Ku¿rzestszenen und Schnappschu¿sse. "Programmatisch" in den Text eingefu¿hrte, beliebte Produktnamen erzeugen eine Kulisse behaglicher Vertrautheit, hinter der monstro¿se Abgru¿ndigkeit rumort.

Einer Wirklichkeit, die zunehmend nach der Logik von "Pics" und Videos erfahren wird, hält die Autorin den Entwurf einer multisensorischen Poetik entgegen. Beim bewussten Erleben des eigenen Sensoriums freilich steht eine Ruderpartie im Ententeich dem heißen California-Roadtrip der Trendsetterin keineswegs nach: Verena Roelants WOODSTOCKS ENTEN verwandelt das Unspektakuläre auf subtile Weise in ein literarisches Highlight.

Woodstocks Enten

Schlaglichter

'[The DSA] will ensure that the online environment remains a safe space.' - So bewirbt die Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen den Digital Services Act (DSA), eine europäische Verordnung, die darauf abzielt, die Marktmacht großer Online-Plattformen wie Facebook, X, TikTok &amp; Co. einzuhegen. Julia Fischer fokussiert in ihrem Buch das Narrativ der Herstellung eines ¿sicheren Online-Umfelds¿ und fragt: Wer oder was soll durch den DSA geschützt werden und welche Bedeutungen von Un/Sicherheiten werden dabei hervorgebracht? In Anschluss an Autor*innen der Gender Studies sowie der politischen Philosophie legt die Arbeit die Mechanismen der Produktion von Un/Sicherheiten sowie entsprechende Prekarisierungseffekte im DSA offen, um so die Untrennbarkeit von Schutz und Gefährdung in den Blick zu nehmen. Dabei wird deutlich, inwiefern die staatlichen Strukturen der EU gemeinsam mit den Unternehmen im DSA als diejenigen diskursiviert werden, die schützen, während eine potenzielle Mitwirkung der Zivilgesellschaft bei der Herstellung von ¿Sicherheit¿ weitestgehend ausgeblendet wird.

Der Digital Services Act zwischen Sicherheitsphantasmen und geteilten Fürsorgepraktiken

Soziale Medien als ¿sicherer¿ Raum?

Willkommen in den Cozy Spaces - kleine Wohlfühloasen zum EintauchenDie detailverliebten Szenen laden dich ein, den Alltag hinter dir zu lassen und eine entspannte Auszeit zu genießen. Schlendere durch einen gemütlichen Buchladen, spüre die wärmenden Sonnenstrahlen am Strand oder entdecke die Farbenpracht im Blumenladen - und lass dich von dieser besonderen Atmosphäre verzaubern.In diesem niedlichen Malbuch findest du:&nbsp;<ul><li>Über 30 süße cozy Szenen</li><li>Große und einfache Designs für ein entspanntes Ausmalerlebnis</li><li>Praktisches, quadratisches Format für unterwegs und zu Hause</li><li>Hochwertiges Malpapier</li><li>Einseitig bedruckte Seiten, um das Durchbluten zu verhindern</li><li>Das ideale Geschenk für Groß und Klein</li></ul>

Supersüßes Ausmalbuch zum Entspannen und Träumen – Für Erwachsene, Teenager und Kinder

Cozy Coloring – Cozy Spaces

'A must-read account from a heroic reporter who has taken on the world's most dangerous tech company' - Chris Miller, award-winning author of Chip War: The Fight for the World's Most Critical Technology 'Engaging . . . this excellent book lays out the damage of letting arbitrary political power intervene in business' - Financial Times It's on your phone. It's on your children's phones. It's on more than a billion screens across the planet, serving up joy, creativity and connection. But behind the slick feed of the world's most addictive app lies ruthless ambition and a global war for control. This is the dramatic, untold story of TikTok. Charting its rise from obscurity into the world's most valuable startup, Emily Baker-White reveals how TikTok's visionary founder, ByteDance CEO Zhang Yiming, reshaped the global internet from a place where you searched for information to one where information comes to you. Billions of users were soon hooked by the most effective recommendation algorithm in the world. But there was a cost to such success. Soon, TikTok was embroiled in accusations of surveillance, censorship and user manipulation, attracting controversy from India and Europe to the US. After Baker-White - a Harvard-trained lawyer and investigative reporter - revealed that Chinese engineers could access Americans' private information, a team of ByteDance employees even used the app to track her location. Based on unprecedented access to internal documents, leaked recordings and accounts from whistle-blowers inside the company, Every Screen on the Planet reveals how TikTok became trapped between two superpowers, desperate to survive. It is the story of how your attention became the world's moннннst valuable - and dangerous - commodity. 'Revealing. A story about power, control and the hidden battles shaping what we see online' - Parmy Olson, bestselling author of Supremacy: AI, ChatGPT and the Race That Will Change the World

The Secret Story of TikTok

Every Screen on the Planet

The Vote

Japan, Yanagizawa-Privatschule - eigentlich eine Schule wie jede andere. Die Schüler*innen genießen das moderne Leben der Generation Smartphone. Minato ist neu und versucht sich in das bestehende Klassengefüge zu integrieren. Eines Abends ploppt auf Minatos Smartphone eine ihr unbekannte App auf:&nbsp;The Vote! Ein virtuelles Spiel, dessen Teilnehmer alle aus Minatos Klasse sind. Von nun an muss jeder Schüler am Vorabend einen anderen Mitschüler auswählen, der eine Aufgabe lösen soll, andernfalls droht dem Auserwählten der 'soziale Tod' - gleichbedeutend mit der Zerstörung seines gesellschaftlichen Lebens. Anfangs schenken die wenigsten der App ernsthafte Beachtung, bis es zu einem höchst dramatischen Zwischenfall kommt, der allen Beteiligten auf einen Schlag klar macht, dass The Vote keine normale App ist, sondern ein gnadenlos pervertiertes Spiel um Leben und Tod!<ul><li>Abgeschlossen in 7 Bänden</li><li>Dies sind Band 1 und 2 der Serie im Doppelpack zum attraktiven Preis</li></ul>

The Vote Doppelpack 1-2

Social-Media-Employer-Branding und Bewerbungsintention von Generation Z im deutschen Mittelstand

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