<div class="raw-html-embed"><a href="https://staempflirecht.ch/studium">JUS-Studium? Das Fachwissen von Expertinnen und Experten des Schweizer Rechts – griffbereit!</a></div>

Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Aboverträge Kündigen

Résiliation d’abonnement

Vertrag widerrufen

Résiliation de contrat 

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Barrierefreiheit

Accessibilité

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Libra

Was ist Libra?

C'est quoi Libra ?

Kostenlos testen

Tester gratuitement

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Aktienrecht

Droit des sociétés anonymes

Publikationen

Publications

Literatur

Digitales Angebot

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Swisslex

Dienstleistungen

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Open Access Policy

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Unser Magazin

Notre magazine

Vision und Mission

Vision et mission

Partner

Partenaires

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Fachkatalog Recht

Catalogue de droit

Marsden J: Small Team, Strong Culture

Small Team, Strong Culture

This book serves as a comprehensive guide to one of the most persistent challenges in operational excellence: sustaining the gains achieved through improvement initiatives. Drawing on years of real-world implementation across diverse industries, it introduces a structured, repeatable framework for embedding continuous improvement into the fabric of an organization. Rather than relying on tools or quick fixes, it emphasizes the systems, behaviors, and mindsets essential for long-term success.Structured across 12 thematic chapters, the book walks readers through clearly defined best practices-from foundational leadership alignment to the long-term sustainability of a continuous improvement culture. Chapter 1 sets the stage by highlighting that the real challenge is not achieving improvement but sustaining it, and explains why efforts fail and how this playbook provides practical guidance for lasting impact. Chapter 2 introduces a structured sustainability maturity model to measure, benchmark, and strengthen an organization's capacity for continuous improvement. The remaining chapters focus on the 10 sustainability domains and their associated best practices. Early chapters focus on leadership commitment and cultural integration, reinforcing that meaningful change starts at the top. Midway, the content shifts to enablers such as communication, cross-functional collaboration, and capability development-elements often underestimated yet critical for embedding improvement into day-to-day operations. Later chapters explore operational discipline, documentation, knowledge transfer, and recognition systems designed to reinforce and institutionalize progress.What distinguishes this book is its holistic perspective. It approaches sustainability not just as a technical challenge but as a leadership, cultural, and human-centered imperative. From setting review cadences and tracking progress with leading and lagging indicators to fostering accountability and creating space for experimentation, it transforms complex ideas into practical habits. With its straightforward tone, jargon-free language, and action-oriented guidance, this book is an essential resource for organizations committed to improving endurance.

A Framework for Embedding Continuous Improvement into Your Organization’s Culture

Sustaining Business Improvement Gains

You care about your team. You prepare. You communicate. You work hard to lead well.

And yet, under pressure, things don't always hold together.

Conversations become tense. Feedback lands defensively. Meetings create motion but not clarity. High performers drift out of alignment. Small miscommunications quietly erode trust. And when stakes rise, the cracks widen.

Most leadership struggles aren't caused by lack of effort. They're caused by lack of precision.

In The Leadership Stroke, executive coach and lifelong competitive rower Frank Rowe tackles the real, everyday challenges leaders and managers face: building trust in teams, giving feedback that drives growth, navigating conflict without damaging relationships, and sustaining performance when pressure is highest.

Drawing on decades of experience in elite rowing and executive coaching, he introduces a powerful leadership framework grounded in discipline, timing, and intentional execution. In rowing, a crew moves fast not because individuals pull harder, but because every stroke is synchronized and they move as one. Leadership works the same way. Performance comes from practiced fundamentals applied consistently.

Inside, you'll learn how to:Strengthen trust so it holds under stress
Communicate with clarity instead of urgency
Deliver feedback that improves performance
Align your team without micromanaging
Make small, repeatable adjustments that compound into high performance



Blending powerful stories from the boat with practical leadership tools and decades of building high-performing teams, this book provides clear, actionable strategies you can apply immediately.

Leadership isn't about force. It's about rhythm, consistency, and disciplined execution.

If you want to lead with greater clarity, steadiness, and confidence-especially when it matters most-The Leadership Stroke will help you build the precision your team needs to perform under pressure.

Precision, Practice, and Performance Under Pressure

The Leadership Stroke

How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations

Cultures of Growth

Lessons from the Best on Turning Setbacks into Breakthroughs

Fail Smarter

Haufe Fachbuch

Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeitendenzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Das Buch verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele.
Inhalte:
<ul><li>Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung</li><li>Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen</li><li>Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern</li><li>Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m.</li></ul>
Neu in der 5. Auflage:
<ul><li>30 neue Mitarbeiterbindungsmaßnahmen</li><li>Bindung von Gen Z und Alpha sowie von Ankommenden</li><li>Definitionen der wichtigsten Begriffe rund um Mitarbeiterbindung</li><li>Wie man Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeitende davon überzeugt und dazu motiviert, etwas für die Bindung von Mitarbeitenden zu tun</li></ul>
&nbsp;

Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeitendenzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Das Buch verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele.Inhalte:<ul><li>Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung</li><li>Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen</li><li>Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern</li><li>Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m.</li></ul>Neu in der 5. Auflage:<ul><li>30 neue Mitarbeiterbindungsmaßnahmen</li><li>Bindung von Gen Z und Alpha sowie von Ankommenden</li><li>Definitionen der wichtigsten Begriffe rund um Mitarbeiterbindung</li><li>Wie man Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeitende davon überzeugt und dazu motiviert, etwas für die Bindung von Mitarbeitenden zu tun</li></ul>&nbsp;

Retention Management, Performance Improvement, Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterbindung

Young Academics: Gemeinwohl und Genossenschaften

Die Autorin entwickelt in diesem Werk ein innovatives Verfahren, das genossenschaftliche Hybridität nicht wie bisher binär, sondern graduell erfasst. Erstmals wird eine schnelle, einfache und reproduzierbare Analyse genossenschaftlicher Hybridität möglich. Am Beispiel von Energiegenossenschaften zeigt sie auf, wie vielfältige Merkmalsausprägungen sichtbar und strukturiert auswertbar werden.
Die entwickelte Methode lässt sich flexibel auch auf andere Organisationsformen übertragen und bietet so einen Mehrwert für Forschende zu verschiedenen hybriden Unternehmensformen.

Dieses Buch ist im Rahmen einer Masterarbeit am Seminar für Genossenschaftswesen der Universität zu Köln entstanden.

Eine morphologische Analyse am Beispiel von Energiegenossenschaften

Genossenschaftliche Hybridität

A Roadmap for Service Business Owners

The First Crore

A practical, research-based guide to maximizing the most overlooked driver of lasting success and fulfillment--your values.What if one simple shift could make you feel as satisfied as getting an $84,000 raise? Research shows that really understanding your core values--and living by them--can deliver just that. Yet most of us struggle with this. We go about our work and our lives with only a vague sense of the values that underpin everything we do.In What Do You Really Stand For? Columbia Business School professor Paul Ingram reveals that values are far more than a moral compass--they're a source of advantage that can boost your performance, your leadership effectiveness, and your well-being.Drawing on decades of research and the frameworks he's used with students and executives, Ingram presents a set of exercises and tools to help you articulate your values, integrate them into your work and life, build stronger relationships, and achieve better outcomes in all that you do.Whether you're navigating a career decision or managing conflict, leading a team or an entire organization, or simply trying to live with greater purpose, What Do You Really Stand For? offers a powerful guide to taking more intentional control of your life and career--and leading yourself and others with more clarity, confidence, and purpose.

The One Question That Will Transform Your Work and Life

What Do You Really Stand For?

Der Autor erläutert smart &amp; fokussiert die rechtlichen Grundlagen und die Besteuerung steuerbegünstigter Körperschaften (NPOs, Vereine, Verbände, Stiftungen, gGmbHs). Steuerbefreiungs- und -vergünstigungsvorschriften werden ebenso dargestellt wie die steuerliche Behandlung der Vermögensverwaltung, der Zweckbetriebe und des steuerpflichtigen wirtschaftlichen Geschäftsbetriebs. Wichtige sozialversicherungsrechtliche Themen runden die Darstellung ab.
Die Reihe #steuernkompakt bietet knapp und auf den Punkt gebracht einen fundierten Überblick über das jeweilige Rechtsgebiet. Dabei liegt der Schwerpunkt auf einem praxisorientierten Einstieg, auf wichtigen Beratungsfragen und häufigen Fehlerquellen. Viele Beratungshinweise, Beispiele, Grafiken und Übersichten machen Leser:innen schnell fit im jeweiligen Wissensgebiet. Perfekt beim Onboarding, in der Fortbildung und als Schnelleinstieg für Steuerprofis in ein nicht geläufiges Rechtsgebiet.

Der Autor erläutert 
 smart &amp; fokussiert
 die rechtlichen Grundlagen und die Besteuerung steuerbegünstigter Körperschaften (NPOs, Vereine, Verbände, Stiftungen, gGmbHs). 
 Steuerbefreiungs- und -vergünstigungsvorschriften
 werden ebenso dargestellt wie die steuerliche Behandlung der Vermögensverwaltung, der Zweckbetriebe und des steuerpflichtigen wirtschaftlichen Geschäftsbetriebs. Wichtige sozialversicherungsrechtliche Themen runden die Darstellung ab.
 Neu in der 2. Auflage: Mit den Änderungen des Gemeinnützigkeitsrechts durch das Steueränderungsgesetz 2025.
 Die
 Reihe #steuernkompakt 
 bietet knapp und auf den Punkt gebracht einen fundierten Überblick über das jeweilige Rechtsgebiet. Dabei liegt der Schwerpunkt auf einem praxisorientierten Einstieg, auf wichtigen Beratungsfragen und häufigen Fehlerquellen. Viele Beratungshinweise, Beispiele, Grafiken und Übersichten machen Leser:innen schnell fit im jeweiligen Wissensgebiet. Perfekt beim 
 Onboarding
 , in der 
 Fortbildung 
 und als 
 Schnelleinstieg
 für Steuerprofis in ein nicht geläufiges Rechtsgebiet.

Für Onboarding - Schnelleinstieg - Fortbildung

#steuernkompakt Verein, gGmbH, Stiftung & Co

Edition Sozial

Obwohl viele Vereine, Verbände, Einrichtungen, Kirchengemeinden etc. in ihrer täglichen Arbeit gut organisiert sind, wird, wenn es um ihre freiwillig Engagierten geht, manches dem Zufall überlassen. Immer mehr Organisationen spüren die Notwendigkeit, sich im Bereich der Freiwilligenarbeit zu professionalisieren und viele haben das schon gemacht. Es gibt mittlerweile eine Vielzahl sog. Freiwilligenkoordinator:innen und Freiwilligenmanager:innen, die für das Thema verantwortlich sind. Ausgehend von einem Strategischen Prozess zur Gewinnung und Koordination von freiwillig Engagierten, dem von der beratergruppe ehrenamt entwickelten Freiwilligenmanagement-Modell, zeigen die Autor:innen des Buches, wie Verantwortlichkeiten innerhalb einer Organisation verteilt werden müssen und mit welchen praxisnahen Methoden und Instrumenten die einzelnen Schritte des Managementansatzes in den Organisationen und Vereinen umgesetzt werden können. Viele haben das Autor:innenteam selbst entwickelt und in über 20 jähriger Seminarerfahrung angewendet.

Praxishandbuch Freiwilligenmanagement

Conspiracy for Greatness examines various aspects of our lives, areas that we have impacted with our conspiracies for smallness, and our gatherings of evidence and arguments that reinforce our limitations. This book helps readers examine some of the most significant aspects of their lives. They will become aware of and get present to the impact of their decisions and choices in their lives. They also learn to take responsibility for how they can turn their life around and design their future by inventing a vision for their life worth living and working to achieve.We have strong views about ourselves, others, and the world. These ideas heavily influence our everyday thoughts, decisions, and actions. As we become aware of our beliefs and their impact on our lives, we take responsibility for our actions. We may then more readily remove restricting boundaries and allow vital traits like responsibility for our actions and accountability for our decisions about our lives and the people around us to promote productive relationships, fulfillment, self-expression, and success.The word "Transformation" has become prominent in the coaching business for addressing personal or professional success through coaching methods. People constantly alter their feelings, appearance, activities, attitudes, behaviors, and thoughts. This book helps readers transform with awareness and effectiveness by utilizing their preferred coaching styles. When people take action to change their lives, learn more about themselves and grow, self-regulate their emotions, or learn how to communicate effectively to have a more productive life, better relationships, or other ways to improve their lives, they do so deliberately and purposefully. This book gives them methods to start changing.We've all faced a seemingly insurmountable issue that turns out to be easy when viewed in a less emotional state. No problem changed; we did. Conspiracy for Greatness helps readers overcome emotional and judgmental ideas. When they remove the emotion from a situation, they might see it differently and solve it more readily. This stage allows them to create a clear goal and action plan for personal and professional change.

Using Coaching to Initiate Change and Improvement through Awareness and Transformation

Conspiracy for Greatness

Building a company is hard.
Building a great team is even harder.

In We Were Rizing, a founder reflects on the journey of launching and scaling an IT services company in a fast-moving, high-pressure industry. What began as ambition soon became a test of character, partnership, and resilience.

This is not a highlight reel. It's a candid, behind-the-scenes account of demanding clients, pivotal decisions, missteps, and defining moments that shaped a culture built on trust and collaboration.

Through honest storytelling and leadership lessons learned the hard way, this book reveals a simple truth: sustainable success is never about one person at the top - it's built by people who commit, grow, and win together.

A Founder's Story of Leadership, Partnership and Building a Great Team

We Were Rizing

Small Team, Strong Culture

Weitere Titel zum Thema