Share-based pay and its effects on managerial risk-taking

Bachelor Thesis from the year 2013 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, Technical University of Munich, language: English, abstract: This thesis studies the effects of share-based pay on managerial risk-taking. At first, therelationship between managers and shareholders as predicted by agency theory is described tomotivate the use of share-based pay. Then, the influence of manager-specific attributes andcompensation design on the risk premium and the risk incentives is discussed Theoretical andempirical research findings are presented and discussed to gain insights into the determinantsand effects of stock-based compensation. Last but not least, a descriptive analysis of the payperformancesensitivities of the stock and option portfolios of board members in the GermanDAX and MDAX in the period of 2006 to 2010 is conducted.ZusammenfassungDie vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen von aktienkursorientierter Vergütungauf das Risikoverhalten von Managern. Basierend auf den Vorhersagen des Principal-Agenten-Modells wird zunächst die Beziehung zwischen Aktionären und dem Vorstandbeschrieben, um die Verwendung aktienkursorientierter Vergütung zu begründen.Darauffolgend wird der Einfluss von managerspezifischen Eigenschaften und derVergütungsstruktur auf die Risikoprämie und die Risikoanreize dargelegt. Zur Identifizierungder Determinanten und Konsequenzen von aktienkursorientierte Vergütung werdentheoretische und empirische Forschungsergebnisse präsentiert und diskutiert. Abschließendwird eine deskriptive Analyse der Unternehmensleistungssensitivitäten von Aktien- undAktienoptionsportfolios von Vorständen aus DAX und MDAX in der Periode von 2006 bis2010 durchgeführt.