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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Wachter T: Ressources Humaines pratique

Ressources Humaines pratique

Pour une gestion encore plus efficace du personnel au quotidien

Commentaire romand

La LPGA joue un rôle essentiel pour la cohérence du système suisse de protection sociale. Elle pose en effet les règles de coordination qui permettent à nos différentes assurances sociales (sous réserve de la prévoyance professionnelle) de coexister, en :

– définissant les principes, les notions et les institutions du droit des assurances sociales ;
– fixant les normes d'une procédure uniforme et en réglant l'organisation judiciaire dans le domaine ;
– harmonisant les prestations des assurances sociales ;
– réglant le droit de recours des assurances envers les tiers.

Les dispositions de la LPGA donnent lieu chaque année à une abondante jurisprudence, compilée et présentée ici de manière systématique, de même que les avis de la doctrine. Fidèle à l’esprit des Commentaires romands et rédigé par des spécialistes de la matière, l’ouvrage offre des réponses claires et précises, s’imposant comme une référence pour tous les praticiens de ce domaine.

Cette deuxième édition entièrement mise à jour inclut notamment le commentaire des nouvelles dispositions consacrées à la surveillance des personnes assurées (art. 43a et 43b LPGA) et à l’exécution de traités internationaux (art. 75a à 75c LPGA).

- Le premier commentaire en français de la LPGA
- L’importance pratique de cette loi
- Une systématique permettant une consultation aisée
- La présentation structurée d’une jurisprudence abondante

Loi sur la partie générale des assurances sociales (LPGA)

Certains rapports de travail sont régis par des règles spéciales. Mais la tendance à davantage de flexibilité sur le lieu de travail a elle aussi des répercussions sur les contenus et conditions des contrats de travail. Ce guide vous fournit toutes les informations pertinentes sur les particularités et les bases légales des rapports de travail spéciaux, différents du contrat de travail ordinaire pour un poste à plein temps rémunéré par un salaire mensuel. Afin que vous n’oubliiez pas de disposition importante dans ces contrats de travail, vous trouverez à la fin de chaque chapitre un modèle.

Cadres et apprentis, travail à temps partiel et temporaire, contrats de travail à durée déterminée selon le droit suisse

La pratique des contrats de travail

De plus en plus d’entreprises délèguent des collaborateurs à l’étranger afin de faire bénéficier de leur savoir-faire leurs implantations locales. Les détachements et les transferts internationaux posent des problèmes en termes de droit du travail, d’autorisations de séjour, de droit fiscal et social. Cet ouvrage vous donnera des indications déterminantes et des conseils utiles par rapport aux déplacements internationaux provisoires de collaborateurs dans le cadre de détachements.

Aspects juridiques et questions pratiques

Détachement et mobilité internationale

Recherches juridiques lausannoises

L’image ou le nom font partie des biens dont le commerce est usuel. En effet, qu’ils soient célèbres ou qu’ils souhaitent le devenir, nombreux sont ceux qui cèdent contractuellement l’usage de leurs droits de la personnalité, souvent contre rémunération. L’auteur s’est penché sur la relation juridique qui lie les parties dans ce contexte.
Parce que les droits de la personnalité sont objets du contrat, l’ouvrage commence par discuter leurs nombreuses particularités. Puis, il traite de la licence en ce qu’elle est la seule forme d’arrangement contractuel à permettre l’exploitation des droits de la personnalité. Enfin, l’étude s’achève par une présentation des droits et obligations à charge des parties, l’auteur attirant spécifiquement l’attention du lecteur sur les points auxquels il faut être vigilant lors de la rédaction du contrat.

Etude de droit privé suisse

La licence des droits de la personalité

Mise en pratique avec plus de 800 questions d’examen et de nouvelles rubriques

Les assurances sociales et les RH

Coaching pro

Un guide pratique et accessible pour rédiger LA lettre de motivation qui vous vaudra un entretien d'embauche !Est-ce conseillé d'écrire sa lettre de motivation à la main ? Comment exprimer son enthousiasme sans avoir l'air arrogant ? Peut-on introduire une note d'humour dans sa lettre ? Si vous aussi, vous vous posez des questions sur la meilleure manière de formuler une lettre de motivation ou sur la forme la plus appropriée à adopter par rapport à l'employeur que vous désirez enthousiasmer, vous avez trouvé le bon livre.Ce livre vous aidera à :• Éviter les écueils courants en matière de lettre de motivation• Faire preuve d'originalité tout en restant dans les règles• Choisir des arguments pertinents en fonction de votre expérience• Et bien plus encore !Le mot de l'éditeur : « Dans ce numéro de la série "50MINUTES|Coaching pro", Benoît Janssens commence par présenter l'utilité de la lettre de motivation et ses avantages. Il guide ensuite le lecteur dans la rédaction de ce document qui, tout en restant conventionnel, doit refléter la personnalité et l'enthousiasme du candidat, à la fois pour le poste visé et pour l'entreprise qui le propose. Le livre aborde également des questions-réponses sur le sujet, et des pistes concrètes pour se mettre immédiatement à la tâche. » Laure DelacroixÀ PROPOS DE LA SÉRIE 50MINUTES|Coaching proLa série « Coaching pro » de la collection « 50MINUTES » s'adresse à tous ceux qui, en période de transition ou non, désirent acquérir de nouvelles compétences, réagir face à une situation qui les incommode, ou tout simplement réévaluer leur équilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la théorie, des pistes de réflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre à chacun d'avancer sur le chemin de l'épanouissement professionnel.

Benoit Janssens

Alban Barthélemy

Techniques et astuces pour se différencier des autres candidats

Rédiger une lettre de motivation efficace

Le droit suisse du travail, que l’on a souvent dit simple et peu protecteur, devient aujourd’hui plus compliqué, moins coordonné et plus imprévisible en raison de divers facteurs: explosion du nombre de normes, influence du droit public, etc. Dans la pratique, il est donc utile de pouvoir se référer, pour une première réponse, à un instrument de travail qui concentre l’essentiel du droit suisse du travail d’une manière synthétique et organisée par mots-clés. C’est l’ambition de ce livre, qui connait ici sa nouvelle édition augmentée.

L’essentiel par mots clés

La protection des données de A à Z

Les services des Ressources Humaines sont souvent confrontés à la question de la gestion du temps de travail et aux incertitudes qui l’accompagnent. Ce guide vous fournit les informations nécessaires et toutes les bases juridiques concernant le temps de travail et sa réglementation. Les conseils pratiques, les modèles de documents, les exemples de calcul et les réponses concrètes que vous y trouverez, vous permettront de faire face à toutes les situations dans ce contexte. Vous maîtriserez ainsi les aspects juridiques du temps de travail et pourrez répondre aux questions complexes des collaborateurs.

Conseils et réponses pratiques

La gestion du temps de travail

Un guide pratique et accessible pour apprendre à devenir un manager bienveillantLe mot de l'éditeur :« Avec l'auteure, Karima Chibane, nous avons cherché à présenter aux lecteurs le management bienveillant, l'importance qu'il donne à la relation humaine dans l'échange professionnel et les changements qu'il implique pour la figure du manager. » Laure DelacroixCe livre vous aidera à :• Découvrir le management bienveillant et ses implications• Vous poser les bonnes questions pour savoir si vous êtes un manager bienveillant et congruent• Appliquer des conseils concrets pour avoir la bonne attitude envers vos collaborateurs• Et bien plus encore !À propos de l'auteureKarima Chibane a pratiqué et développé le management bienveillant et congruent pendant 16 ans comme dirigeante dans le secteur public et privé. Coach professionnel depuis 2014, elle accompagne les chefs d'entreprise, les managers et leurs équipes. Elle dédie ce livre à son père qui a su lui transmettre la passion de l'Autre, ainsi qu'à toutes les équipes qu'elle a dirigées et qui lui ont tant appris.La totalité des droits d'auteur de ce livre sera reversée à Worldreader pour son développement dans les pays d'Afrique francophone. Participer à rendre les livres numériques disponibles aux enfants et familles dans le besoin est une façon pour l'auteure de rendre hommage à son ancêtre africaineÀ PROPOS DE LA SÉRIE 50MINUTES|Coaching proLa série « Coaching pro » de la collection « 50MINUTES » s'adresse à tous ceux qui, en période de transition ou non, désirent acquérir de nouvelles compétences, réagir face à une situation qui les incommode, ou tout simplement réévaluer leur équilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la théorie, des pistes de réflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre à chacun d'avancer sur le chemin de l'épanouissement professionnel.
Site web

Karima Chibane

Nina Beltram

Conseils pour une gestion humaine congruente et bienveillante

Devenir un manager bienveillant

La poursuite du paiement du salaire en cas d’accident, de maladie ou pour d’autres raisons est toujours un casse-tête pour les services du personnel, car les bases légales y relatives sont formulées de manière très générale. Le Code des obligations ne s’étend pas outre mesure sur l’obligation de l’employeur de poursuivre le paiement du salaire du collaborateur, la réglementation étant pour l’essentiel laissée à la pratique. Ce guide propose des conseils utiles aux responsables RH et répond, via des exemples simples, à toutes les questions concernant les incapacités de travail des employés et les prestations d’assurance y relatives.

Salaire et prestations d’assurance en cas d’incapacité de travail

L'incapacité de travail

Nous vivons les prémices d’un renversement conceptuel majeur. Depuis le XIXe siècle, la nature, les personnes, la société, la science, la culture, la liberté ont été perçues comme des ressources pour les entreprises. Aujourd’hui, nous attendons à l’inverse que les entreprises soient à leur service, et qu’elles prennent pleinement part dans la résolution des défis qui nous préoccupent. &lt;br&gt; &lt;br&gt;L’instauration de politiques de responsabilité sociale et environnementale (RSE) a constitué une avancée positive. Le constat est partagé. Comme l’est la conviction que, désormais, les entreprises doivent en intégrer plus complètement les ambitions dans leur stratégie, leurs pratiques et leurs métiers. Place à l’Entreprise Full-RSE donc, fer-de-lance d’un capitalisme renouvelé. &lt;br&gt; &lt;br&gt;Avec la présente étude, la place économique française est à l’avant-garde de la conception pratique d’un tel modèle d’entreprise, à la recherche d’une performance globale, capable de satisfaire toutes ses parties prenantes. Porté par l’Institut de l’Entreprise, la Fondation nationale pour l’enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE) et PwC, enrichi par 240 dirigeants d’entreprise et experts académiques, sous l’égide de dix des principales associations professionnelles, ce travail est le fruit d’un rassemblement historique des énergies et des volontés. &lt;br&gt;

Institut de l'Entreprise

De la prospective à la pratique, la vision des professionnels

L'entreprise full-RSE

&lt;b&gt;Een boek dat antwoord op de vraag hoe je impact duurzaam maakt geeft : impact op relaties, collega’s, loopbanen, teams en organisaties.&lt;/b&gt; &lt;br&gt; &lt;br&gt;Enkele duizenden coachinguren leerden de auteurs dat er een enorme behoefte bestaat om impact te verhogen: impact op relaties, collega’s, loopbanen, teams en organisaties. Nog belangrijker is het duurzaam maken van die impact, ervoor zorgen dat hij “blijft”. Dit boek geeft antwoord op de vraag hoe je impact duurzaam maakt. Centraal daarbij staat “leiderschap in conversaties” als vereiste competentie. Het boek reikt zeer concrete strategieën, hulpmiddelen en instrumenten aan om dat leiderschap onder de knie te krijgen. 'Impact in actie' is bovendien doorspekt met boeiende en authentieke getuigenissen van (bekende) mensen met wie de auteurs hebben samengewerkt. &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt;Dit boek reikt zeer concrete strategieën, hulpmiddelen en instrumenten aan om dat leiderschap onder de knie te krijgen. Een boek doorspekt met boeiende en authentieke getuigenissen van bekende mensen met wie de auteurs hebben samengewerkt.&lt;/b&gt; &lt;br&gt; &lt;br&gt;EXTRAIT &lt;br&gt; &lt;br&gt;Ik denk dus aan kracht. En ook wel aan macht. Impact hebben betekent dat je iets of iemand van richting kunt laten veranderen. Dat je erin slaagt iemand op een andere manier te doen nadenken. Dat mensen naar je luisteren. Dat je invloed hebt. En dan weten we dat brute kracht, geweld dus, daar meestal geen duurzame effecten heeft. &lt;br&gt;Soms zijn het gebeurtenissen die impact hebben. Het overlijden van een geliefde, een natuurramp, een verkiezing… kunnen zeer impactvol zijn. En soms zijn het mensen die je doen groeien, doen vallen, doen twijfelen, doen denken, doen handelen. &lt;br&gt; &lt;br&gt;À PROPOS DES AUTEURS &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt;Karl Van Hoey&lt;/b&gt; heeft een uitgebreide ervaring in corporate HR-leiderschap en coachingrollen. Hij heeft gewerkt voor groepen als AXA, British American Tobacco, Ernst &amp;amp; Young en Sappi Fine Paper Europe. Hij begon in generalistische HR-functies, evolueerde naar Senior HR-management, om zich de laatste jaren te focussen op de ontwikkeling van mensen en organisaties. In al deze verantwoordelijkheden waren leiderschap- en organisatieontwikkeling, (cultureel) change management en coaching steeds sleutelactiviteiten. Sinds 2014 is Karl zelfstandig coach, facilitator en consultant. Vanuit &lt;i&gt;www.growingleaders.today&lt;/i&gt; werkt hij samen met diverse partners. Daarnaast leidt hij de Global Team Coaching Community of Practice bij de International Coach Federation en doceert hij aan een aantal business schools. Hij is wereldwijd actief in drie talen (NL – FR – ENG). &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt;Jean-Claude Lecoyer&lt;/b&gt; is sedert 9 jaar Partner bij &lt;i&gt;accordgroup.be&lt;/i&gt;, een consultingbedrijf actief in human resources en organisatieontwikkeling. Hij is gepassioneerd in de interactie tussen mens en organisatie en in het bijzonder in de manier waarop beide zich ontwikkelen alsook hoe deze ontwikkeling kan worden gefaciliteerd. Niet te verwonderen dan ook dat zijn competenties en activiteiten domeinen bestrijken zoals organisatiekunde, organisatiecultuur, leiderschapontwikkeling, executive coaching, teambuilding, assessment en development centers, compensation and benefits. Hij doceert aan Ehsal Management School en ICHEC. Jean-Claude begon zijn loopbaan als jurist gespecialiseerd in sociaal recht en begeleidde gedurende meerdere jaren de sociale onderhandelingen als permanente werkgeversafgevaardigde voor de verzekeringssector. Vervolgens was hij Human Resources Directeur bij AXA Belgium. Bij EY Belgium was hij 12 jaar lang Partner verantwoordelijk voor het Human Resources Management en op Europees niveau Chief Development Officer.

Karl Van Hoey

Jean-Claude Lecoyer

Leiderschap in conversaties

Impact in actie

Ressources Humaines pratique

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