<div class="raw-html-embed"><i class="fa-solid fa-percent"></i><b> Newsletteraktion:</b> Abonnieren Sie jetzt unseren Newsletter und sichern Sie sich bis zum 8. August 2025 <b>10% Rabatt</b> auf Ihre Onlinebestellungen. <u><a href="/newsletter">Infos und Anmeldung.</a></u></div>

NL_Doormat: Hintergrundfarbe des Newsletter Banners unten in der Doormat. Mit # eingeben z.B. #1405BE

NL_Doormat: Verlinkung zur Newsletter Seite

Über uns

À propos de nous

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Datenschutz

Protection des données

Karriere

Carrière

Impressum

Mentions légales

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Sortiment und Funktionen

Assortiment et recherche

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

This publication conforms to WCAG 2.0 Level AA.

Keine Barrierefreiheitsoptionen des Lesesystems aktiv deaktiviert (außer)

Strukturelle Navigation Nächste/Zurück

Das Erscheinungsbild aller Textinhalte kann angepasst werden

Alle nicht-dekorativen Inhalte unterstützen das Lesen ohne Sehvermögen

Datum der letzten Barrierefreiheitsbewertung

Laura Bicondoa

Relación = Resultados

Una fórmula para la vida

Innovation Book of the Year Award 2021"Absolutely indispensable for all global leaders." Cecilia MoSze Tham, award-winning futurist"Strategic thinking to create the future of your company." Paul Almeida, Dean, Georgetown University"If disruption is of interest to you, you should read Bofarull." Soumitra Dutta, Dean, University of Oxford"Provides real models to turn challenges into opportunities." Natalia Olson, former SME advisor to President Obama"A new habit that you can systematically apply in your company." Pablo Rodriguez, Director of Google&amp;apos;s office of the CTOWith recent developments in the technology market, it may seem like the age of the Silicon Valley moonshot is over for now. Disruption and corporate resilience have become the new normal. In this book, originally written at the beginning of the pandemic, Ivan Bofarull, Chief Innovation Officer at Esade, the global business school, had the foresight to anticipate a period of retrenchment of grand corporate moonshots. Instead, he focused his research on how to embed moonshot thinking as a mindset in each company, putting this at the core of an operating system for decision making and business transformation.After reading this book, you will be better at: - Adopting an entrepreneurial mindset with moonshot thinking, a mental model that aims for 10x improvements that force you to rethink your foundations from the ground up.- Becoming a disruption "pro": understanding its actual meaning, which signals it emits, how to anticipate it, and how to make the most of it.- Being systematic as an innovator, by designing an operating system for continuous transformation.

Ivan Bofarull

Turn Disruption Into Opportunity

Moonshot Thinking

Dans les méandres complexes desorganisations, les grands leaderssont des phares qui inspirent etguident, orchestrant une symphoniede succès. Dans toute organisation,le rôle des leaders est primordial, carles grands leaders inspirent etguident leurs équipes vers le succès.Ils possèdent un ensemble unique decompétences qui englobent à la foisdes capacités de Management et deLeadership. Ce livre illustrel'importance d'avoir de grandsleaders dans toute organisation, ensoulignant la nécessité de maîtriserà la fois les compétences deManagement et de Leadership pourobtenir un impact transformateur.

Guy Vandenberge

Management & Leadership

«&amp;apos;Creo en las decisiones tomadas con fundamentos, confiando en nosotros mismos y sin garantías. Porque no hay garantías. Hay caminos&amp;apos;. Y,para iniciar un camino nuevo o reafirmar el actual, necesitamos coraje y ciertas herramientas que nos ayuden a pisar con firmeza. De la mano de Fabiana Mejalelaty, en Diseño de vida. La creación de tu propio emprendimiento se abren las puertas para recorrer el camino elegido, iniciando así un recorrido necesario y liberador que nos acompaña a diseñar nuestra mejor elección de vida.Un libro inspirador, valiente y generoso. Dueña de un estilo narrativo extremadamente cálido, Fabiana va tejiendo y nos va entregando una trama compuesta por un profundo conocimiento del alma humana y un sólido saber acerca de proyectos de negocios y del mundo empresarial. Estimo que nadie saldrá igual luego de recorrer su propio laberinto de la mano de esta obra, pues concentra la capacidad para activar un cambio auténtico e iluminar y ayudar al individuo a recrearse en el plano laboral en total fluir con su ser y su verdad" (Aída Sobel, psicoanalista International Psychoanalytical Association).

Fabiana Mejalelaty

La creación de tu propio emprendimiento

Diseño de vida

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Umweltökonomie, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit analysiert das Management und die Förderung einer nachhaltigen Entwicklung in der Energiebranche Atom. Fokussiert wird hierbei auf alternative Technologien zur Energieerzeugung. Fundamental werden neben einigen definitorischen Grundlagen wichtige Aspekte im Zusammenhang mit dem Zieldreieck der Nachhaltigkeit charakterisiert. Darauffolgend werden Auswirkungen der Umweltpolitik auf die gesamte Volkswirtschaft näher erläutert. Das dritte Kapitel stellt eine empirische Analyse des aktuellen Energiemarktes in Deutschland dar. Hier wird der Status Quo auf Basis aktueller Fakten und Diagrammen dargestellt. Zudem wird auf Risiken der aktuellen Energieversorgung für Mensch und Natur hingewiesen. Im vierten Kapitel werden Strategieansätze für eine nachhaltige Entwicklung vorgestellt und ihr Beitrag zur Nachhaltigkeitsentwicklung diskutiert. Hierbei soll verdeutlicht werden, dass ein Umstieg von fossilen Energieträgern zu erneuerbaren Energiequellen unabdingbar erscheint. Abschließend werden die Ergebnisse dieser wissenschaftlichen Arbeit noch einmal kurz zusammengefasst.  In Zeiten knapper Ressourcen, globaler Erderwärmung und voranschreitendem Klimawandel nimmt die Frage nach der zukünftigen globalen Energieversorgung eine zentrale Stellung ein. Lange Zeit galt die Atomenergie als relativ sichere und effiziente Form der Energieerzeugung. Selbst nach dem schweren Unglück in Tschernobyl (Ukraine) 1986, wurde weltweit an der Atomenergie festgehalten. Jüngste Ereignisse in Fukushima (Japan) werfen jedoch die Frage nach der Nachhaltigkeit, sowie insbesondere der Sicherheit der Atomenergie für Mensch und Umwelt erneut auf.Ein nachhaltiges Management ist jedoch nicht erst seit den Ereignissen in Japan ein Thema in der Politik. Bereits im Jahre 1992, auf dem Weltgipfel Rio de Janeiro und weiteren darauf folgenden Gipfeltreffen der UNCED, wurde damit begonnen den Klimaschutz auf globaler Ebene umzusetzen. Durch die Einbeziehung aller maßgeblichen Akteure wie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft wird versucht, den drohenden globalen Klimakollaps zu verhindern und zu einem nachhaltigeren Wirtschaften anzuregen. Als Zwischenziel wurde 1997 das Kyoto-Protokoll verabschiedet, welches seit 2005 in Kraft ist.  Ohne eine weitreichende Konzeption, die das Ökosystem nachhaltig entlastet, wird die Zerstörung der Umwelt weiter voranschreiten. Wie das Beispiel in Fukushima verdeutlicht, hat dies auch zunehmende Auswirkungen auf die gesamte Volkswirtschaft.

Nachhaltigkeitsmanagement in der Energiebranche Atom. Management und Förderung einer nachhaltigen Entwicklung

&lt;p&gt;&lt;span&gt;Provides a system to help professionals embrace and even welcome conflict with coworkers, bosses, clients, and others, by introducing the PLAY NICE sandbox strategy for dealing with conflict in a post-pandemic world.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;The workplace landscape has shifted dramatically since COVID19 struck. Many continue to work remotely while corporate executives indicate the shift may be permanent. Yet workplace conflict continues to remain a struggle in many work environments. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Insecurity, conflicting values, and resistance to change are fueling the high stress of interpersonal relationships at work and beyond. For employees and managers alike, workplace conflict has taken on a whole new meaning and complexity. What is needed is a simple, direct, and workable approach to managing conflict. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Sandbox Strategies for the New Workplace: Conflict Resolution From the Inside Out&lt;/span&gt;&lt;span&gt; provides a system to help professionals embrace and even welcome conflict with coworkers, bosses, clients, and others.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;As a workplace-relationships expert helping remote and on-site teams resolve conflict for the last couple of decades, Penny Tremblay learned that there’s only one way through conflict and that’s &lt;/span&gt;&lt;span&gt;through&lt;/span&gt;&lt;span&gt; it. To help work teams, Penny designed eight proven strategies to help people become responsible, influential, and productive problem solvers.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Readers will learn to master the PLAY NICE steps to exponentially increase their capacity to:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;ul&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;Embrace, accept, and welcome conflicting values&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;Understand the importance of collaborative relationships for career advancement&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;Take responsibility to co-create a winning culture with productive and profitable results&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;Empathize with coworkers and even competitors to be the leader others WANT to follow&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;The only book that turns conflict resolution inside out and makes it a work of play, these eight sandbox strategies are illustrated with rich anecdotes, relevant analogies, and fun examples of tools (toys) to make “conflict” lessons as creative and constructive as the childhood sandbox.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Playing&lt;/span&gt;&lt;span&gt; nice doesn’t always mean &lt;/span&gt;&lt;span&gt;being &lt;/span&gt;&lt;span&gt;nice.&lt;/span&gt;&lt;span&gt; Finding one’s assertive voice, speaking up, and setting boundaries are tools that are available to everyone. Peaceful, productive, and profitable relationships are everyone’s responsibility, so get out your shovels and let’s dig in! &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span&gt;Turning conflict resolution inside, Penny Tremblay offers eight “sandbox strategies” illustrated with rich anecdotes, relevant analogies, and fun examples of tools to make “conflict” lessons as creative and constructive as the childhood sandbox. For managers and employees looking to embrace conflict as the rules of work change and grow. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Penny Tremblay

Samuel Dinnar

Conflict Resolution from the Inside Out

Sandbox Strategies for the New Workplace

&lt;p&gt;&lt;span&gt;Provides a blueprint for your company’s sustained and profitable growth.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Let’s face it: sustained business growth doesn’t just happen. Growth must be planned for and executed, cultivated from a strategic standpoint and applied tactically at the frontline, led by the right people, and focused on the right objectives.&lt;/span&gt;&lt;span&gt; The Growth Advantage&lt;/span&gt;&lt;span&gt; provides a blueprint for sustained and profitable growth for any business. It is designed to help companies build the ultimate competitive edge. The book is broken into three parts that outline the Planning Advantage, the Execution Advantage, and the Company Advantage, which will help you align your company with its goals. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;The Growth Advantage&lt;/span&gt;&lt;span&gt; cracks open the business secrets that teach companies how to achieve that dream of steady, predictable growth through effective planning and solid execution. Readers learn how their company can develop and sustain a blueprint for growth that guides company actions on a daily and weekly basis. Combining elements of culture, strategy, planning, execution, talent acquisition, training, motivation, accountability, and brand differentiation into one book with clear, actionable steps, Bob Lisser brings readers along a journey that starts with a plan and ends with success.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span&gt;This book provides a blueprint for sustained and profitable business growth to help companies build the ultimate competitive edge. By combining proven planning and execution strategies with daily hard work and routines, &lt;/span&gt;&lt;span&gt;The Growth Advantage &lt;/span&gt;&lt;span&gt;cracks open business secrets that teach companies how to achieve that dream of steady, predictable growth.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Bob Lisser

A Business Blueprint for the Ultimate Competitive Edge

The Growth Advantage

ISSN

&lt;p&gt;The 2020 pandemic proved past best practices too brittle for future challenges. An integrative model of leadership, synergizing the competing values and approaches of other models, is needed. This book focuses on the innovative leadership framework that can support emerging best practices in health care organizations. The practices of innovation and strategic management are indispensable.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Within, you will read about: •Health care’s past, present, and future trajectory, •How innovation is related and required for ongoing success (and the different kinds of innovation at a leader’s disposal), and •The components and practices of strategic management, and how they integrate into the three modes of leadership: anticipatory, strategic, and administrative. Each is highlighted and the attributes of supporting tools summarized.&lt;/p&gt;&lt;p&gt; Unlike other leadership books, this one offers a systemic and sustainable perspective. This approach is not simply a “sustain the moment and worry about tomorrow later” approach. It is a “sustain the future, integrating it into our present paradigm now” approach. Especially important is the effort taken to explain and apply matters related to uncertainty, anticipation, as well as approaching future readiness.&lt;/p&gt;

David Stehlik

Innovating Leadership for Outstanding Healthcare Outcomes

Integrated Delivery

&lt;b&gt;Comment s'est passé l'année 2020 pour les sociétés FinTech françaises ? &lt;/b&gt; &lt;br&gt; &lt;br&gt;L’écosystème Fintech, Startup de la finance, reste dynamique dans un marché Français soutenu par un engouement important des investisseurs. Ainsi, l’année 2020 se clôture avec plus de 500 millions d’euros de fonds levés et plus d’une cinquantaine d’opérations, dans un contexte où la COVID-19 accélère la transformation digitale des entreprises, des usages et surtout les stratégies d’engagement client. Les classements et trophées dédiés sont toujours courants mais notre Officiel des Fintech Françaises est l’ouvrage public de référence listant les forces en présence. Pour chaque société, une fiche synthétique présente les informations les plus importantes : description de l’activité, entrepreneurs et montants levés… Notre Officiel des Fintech françaises est destiné aux professionnels de la finance ou particuliers, qui souhaitent découvrir le potentiel d’un paysage des Startup qui complète celui des acteurs traditionnels de la banque-finance-assurance. &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt; Cet ouvrag ouffre de nombreuses synthèses pour comprendre le positionnement de chaque société, la proposition de valeur associée, et leur stade de développement actuel !&lt;/b&gt; &lt;br&gt; &lt;br&gt;CE QU'EN PENSE LA CRITIQUE (à propos de &lt;i&gt;L'officiel 2019&lt;/i&gt;) &lt;br&gt; &lt;br&gt;Extrêmement utile pour identifier et retrouver les sociétés FinTech performantes. Les fiches de synthèse associées reprennent les informations majeures nécessaires pour comprendre de manière efficace le positionnement de chaque société, la proposition de valeur associée, et leur stade de développement actuel et avec quelles ressources financières. Bravo. - &lt;b&gt;Samuel B, &lt;i&gt;Babelio&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;

Investance Partners

Guide

L'Officiel 2021 des FinTech Françaises

CEPS PhD Series

Within three individual essays, this thesis deals with collaborative and confrontational approaches by NPOs towards companies, and the role these play with respect to corporate responsibility. By drawing on social movement theory, nonprofit-business collaboration literature as well as legitimacy theory, it advances our knowledge regarding two topics: First, this thesis provides answers to the question how successful collaborative and confrontational approaches are individually at influencing households' judgements of companies and of NPOs themselves. Second, it extends our knowledge of interactions between these approaches. With respect to individual effects, this thesis demonstrates that both collaborative and confrontational approaches by NPOs exert a significant effect on households' legitimacy evaluations of companies and subsequently their consumption intentions. Legitimacy also appears as important underlying factor influencing households' support for NPOs, with collaborative NPOs enjoying higher legitimacy and thus support from households than confrontational ones. Concerning interactions between these two types of approaches, this thesis finds confirmation for previous suggestions that contrasting NPO approaches interplay - but demonstrates that such interactions clearly present a double-edged sword. By simultaneously focusing their approach on the same company, both types of NPO suffer a loss in their ability to influence households' perceptions of companies in the way they envision as well as their capability of attaining resources. However, if such approaches are applied sequentially, the picture of these interaction-effects become more positive. These results indicate that NPOs with different approaches towards companies are well advised to work together in a strategic manner in order to maximize their success.

Nicholas A. Arnold

Three Essays on Collaborative and Confrontational NPO Approaches Towards Companies, Their Effects and Their Interaction

Nonprofit Organizations and Corporate Responsibility

Fachbuch aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Medienrecht, Multimediarecht, Urheberrecht, , Sprache: Deutsch, Abstract: Bei dem Werk handelt es sich um ein Weiterbildungsbuch im Bereich Intellectual Property Management (IPM). Bei dem IPM handelt es sich um ein Gesamtgeschehen im Unternehmen, ausgerichtet auf Entstehung und Handhabung sowie Sicherheit von gewerblichem Geistigem Eigentum (IP), ein komplexes Gesamtgeschehen, das sich in einer Vielzahl von Prozessen konkretisiert und in der Begründung von Schutzrechten und ähnlichen Positionen resultiert. Dieses Geschehen kann – wie alle Vorgänge im Unternehmen – besser oder schlechter vor sich gehen, geordnet und geplant oder eher durch Zufälligkeiten bestimmt.Der/die IP-M ist in diesem Bezug im Bereich des geistigen Eigentums eines Unternehmens Garant dafür, dass dieses Geschehen normgemäß qualitativ hochstehend entstehen, sich ent-wickeln und ablaufen kann. Er ist die zentrale Anlaufstelle für alle IPM-Anliegen im Unter-nehmen und koordiniert alle Einzelbeiträge dazu.

Axel Mittelstaedt

Weiterbildung zum IP-Manager in fünf Modulen

Das Intellectual Property Management (IPM) unter Berücksichtigung der DIN 77006

&lt;p&gt;&lt;i&gt;&lt;b&gt;Nurturing Equanimity: Building A Caring Culture&lt;/b&gt;&lt;/i&gt; provides a much-needed blueprint for organizations looking to create a calm, balanced, and focused environment inviting people to thrive in both their personal and professional lives.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;This blueprint of nurturing equanimity to build a culture that cares is a necessity for any organization concerned about identifying, recruiting, and retaining the human capital required to create a sustainable future in today’s post-COVID marketplace. Securing the right people for any organization is difficult in most markets; doing so as the economy emerges from the pandemic induced global recession challenges even the most satisfied workplace cultures. The pandemic’s disruption and residue created an unstable and imbalanced culture across organizations of all sizes and in each industry that exposed numerous negative workplace characteristics many either knew, or never stopped to consider.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Examples included low wages, long and unnecessary commutes, bad management, and unfulfilling work. These characteristics were symbolic of organizational cultures outdated, toxic, and imbalanced created by incompetence, inertia, and ineptitude. The pandemic allowed employees to pause, consider their life situation, and realize their lives had been imbalanced for far too long.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Required reading for individuals from small-to-medium sized businesses, large corporations, non-profit organizations, and government offices, &lt;i&gt;Nurturing Equanimity: Building A Culture That Cares&lt;/i&gt; offers employers and employees alike a valuable resource to use as they chart a course forward in a post-pandemic marketplace.&lt;/p&gt;

Michael Edmondson

Building A Caring Culture

Nurturing Equanimity

Considerado como uno de los mejores libros de negocios de 2021 por The Wall Street JournalEn Japón se conoce como el "Shock Ghosn": la sorprendente detención de Carlos Ghosn, el multimillonario director general que salvó a Nissan y la convirtió en parte de un imperio automovilístico mundial.Carlos Ghosn, uno de los ejecutivos más famosos del mundo, invirtió dos décadas en la construcción de una colosal alianza entre Nissan y Renault. Pero lo que parecía un nuevo y vanguardista modelo de negocio, ocultaba una operación inestable.Tras ser detenido y encarcelado por las autoridades niponas, Ghosn protagonizó una impactante y audaz huida de Japón.• Los periodistas Hans Greimel y William Sposato han seguido la historia de cerca, con acceso a los actores clave, incluido el propio Ghosn.• El libro explora las complejas hipótesis en torno a qué y quiénes fueron los verdaderos responsables de la destitución de Ghosn y por qué uno de los principales ejecutivos del mundo lo arriesgó todo en su espectacular fuga.• Un relato fascinante que nos habla sobre la complejidad de hacer negocios globales en un mundo gobernado todavía por intereses nacionalistas.

Hans Greimel

William Sposato

Carlos Ghosn y la guerra cultural que trastocó el imperio automovilístico Renault-Nissan-Mitsubishi

Colisión inminente

Relación = Resultados

Bibliografische Angaben

Schlagworte

Barrierefreiheit

Bibliografische Angaben

Schlagworte

Barrierefreiheit

Weitere Titel zum Thema