Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

nuggets

Thomas Zerres

Michael Zerres

Rechtliche Herausforderungen für das Management in Unternehmen

1 Unternehmensplanung&#13;
2 Leistungserbringung&#13;
3 Preisgestaltung&#13;
4 Vertrieb&#13;
5 Kommunikation&#13;
6 Personalpolitik

Springer Proceedings in Business and Economics

This open access book presents the latest findings of researchers from around the globe who presented their work at the 12th International Conference of Strategic Innovative Marketing and Tourism (ICSIMAT) in 2025. It provides an up-to-date information and discusses current trends, issues, and debates, both theoretical and practical research, on strategic innovative marketing and tourism and applications from social media and emerging technologies in Artificial Intelligence and the Internet of Everything. Topics covered in the chapters include social media in marketing and tourism hospitality, culture, strategic tools, and techniques employed and implemented by some of the top research laboratories in the world to the industry. This book brings together work from both academia and industry and continues the successful impact of the previous years' conference on the academic discussion of the topics.
&nbsp;

Navigating Global Trends and Managing Challenges —12th ICSIMAT, Olympus Riviera, Greece, 2025

Strategic Innovative Marketing and Tourism

This book explores the relationship between copyright law, online anonymity, and creative user-generated content (CUGC). Presenting original empirical findings, the book evaluates the co-existence of copyright law and normative systems regulating a CUGC landscape made up of artists, photographers, and writers, and makes novel recommendations for copyright reform. It takes a multi-jurisdictional approach across Anglo-American and EU legal systems, using the UK, USA, and Germany as representative jurisdictions for legal analysis. Qualitative findings are drawn from creators and communities on Reddit and 4chan. Copyright subsists in much CUGC, but pervasive anonymity makes it difficult for the law to regulate it effectively. Simultaneously, anonymity offers creative benefits in a way that highlights flaws in traditional justifications of copyright. Comparisons between community norms and copyright law identify practical differences but also fundamental compatibilities in terms of ownership expectations. However, the simultaneous existence of legal and normative enforcement mechanisms complicates matters for creators and potential users, with negative implications for creativity and copyright law. While existing reform efforts have made suggestions to create a UGC exception, these overlook and undermine the role of CUGC creators as copyright holders. This can be addressed through the consideration of a framework of supplementary CUGC guidelines when developing such reforms. This valuable resource for researchers and students provides a distinct perspective in framing CUGC creators as copyright holders, examining online anonymity as a pivotal factor influencing regulation.

Copyright and Anonymity in the Creative User-Generated World

dtv Beck Rechtsberater

verständlich, übersichtlich, klar

Arbeitsrecht von A-Z

Basiskommentar

Der Basiskommentar zum novellierten Sächsischen Personalvertretungsgesetz
Vorteile auf einen Blick:

Der Basiskommentar zum novellierten Sächsischen PersVG
Mit Wahlordnung und ergänzenden Vorschriften
Neue Rechtsprechung umfassend ausgewertet

Zielgruppen: Personalräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen, Gewerkschaften, Dienststellenleitungen und Personalabteilungen, Anwaltskanzleien, Arbeits- und Verwaltungsgerichte
Seit dem 30. Juli 2024 gilt in Sachsen ein neu gefasstes Personalvertretungsgesetz. Mit der Novellierung wurden die Mitbestimmung und das Selbstorganisationsrecht des Personalrats gestärkt und die gesetzlichen Regelungen den Entwicklungen in der öffentlichen Verwaltung und der aktuelle Rechtsprechung angepasst. Dies betrifft insbesondere die digitale Kommunikation, die Nutzung von Video- und Telefonkonferenzen und die technische Ausstattung der Personalräte. Dargestellt und praktisch erläutert werden auch die Änderungen in Bezug auf die Wahl und die Amtszeit der Personalvertretungen. Die 7. Auflage des Basiskommentars erläutert die Vorschriften des Sächsischen Personalvertretungsgesetzes. Aktuelle Rechtsprechung, insbesondere des Bundesverwaltungsgerichts, des Sächsischen OVG und des Bundesarbeitsgerichts sind eingearbeitet. Der Kommentar hilft Personalräten sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen ihre Rechte und Befugnisse erfolgreich einzusetzen. Den Dienststellenleitungen und Personalabteilungen bietet er eine gute Basis für die Zusammenarbeit mit den Vertretungen und Organisationen der Beschäftigten. Der Anhang enthält den Text der Wahlordnung und weitere wichtige Rechtsvorschriften für die Arbeit der Personalvertretung.
Autorinnen und Autoren: Susanne Gliech, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Jena | Ronny Jochim, Ass. jur., Landesrechtsschutzleiter im ver.di Landesbezirk Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen | Lore Seidel, Richterin am Arbeitsgericht und Vizedirektorin des Arbeitsgerichts Cottbus a.D. | Klaus Schwill (bis 6. Auflage), Assessor jur., langjähriger Landesrechtsschutzleiter im ver.di Landesbezirk Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen.
Der Basiskommentar ist Bestandteil des Online-Moduls 'Personalratswissen online - Sachsen'.

Basiskommentar mit Wahlordnung und ergänzenden Vorschriften

Sächsisches Personalvertretungsgesetz

'A must-read account from a heroic reporter who has taken on the world's most dangerous tech company' - Chris Miller, award-winning author of Chip War: The Fight for the World's Most Critical Technology 'Engaging . . . this excellent book lays out the damage of letting arbitrary political power intervene in business' - Financial Times It's on your phone. It's on your children's phones. It's on more than a billion screens across the planet, serving up joy, creativity and connection. But behind the slick feed of the world's most addictive app lies ruthless ambition and a global war for control. This is the dramatic, untold story of TikTok. Charting its rise from obscurity into the world's most valuable startup, Emily Baker-White reveals how TikTok's visionary founder, ByteDance CEO Zhang Yiming, reshaped the global internet from a place where you searched for information to one where information comes to you. Billions of users were soon hooked by the most effective recommendation algorithm in the world. But there was a cost to such success. Soon, TikTok was embroiled in accusations of surveillance, censorship and user manipulation, attracting controversy from India and Europe to the US. After Baker-White - a Harvard-trained lawyer and investigative reporter - revealed that Chinese engineers could access Americans' private information, a team of ByteDance employees even used the app to track her location. Based on unprecedented access to internal documents, leaked recordings and accounts from whistle-blowers inside the company, Every Screen on the Planet reveals how TikTok became trapped between two superpowers, desperate to survive. It is the story of how your attention became the world's moннннst valuable - and dangerous - commodity. 'Revealing. A story about power, control and the hidden battles shaping what we see online' - Parmy Olson, bestselling author of Supremacy: AI, ChatGPT and the Race That Will Change the World

The Secret Story of TikTok

Every Screen on the Planet

Kleine Kulturwissenschaftliche Bibliothek

Memes in den Sozialen Medien sind meist provokant, lustig durch Grenzverletzung, so improvisiert wie prägnant, überspitzt und oft vorurteilsbeladen.
Schon im US-Präsidentschaftswahlkampf 2016 wurde deutlich, dass rechte Politik mit Memes nicht nur schrill verpackt wird. Spätestens seit der zweiten Amtszeit des 'Shitposter-in-Chief' Donald Trump ist klar: Aggressiver Internethumor, Deep Fakes und KI-Bilder auf offiziellen Accounts werden als effektives Machtinstrument genutzt. Memes dienen der Feindbildproduktion, als Stimmungsbarometer für Themen und Narrative sowie als pseudo-harmloses Mittel zur Polarisierung demokratischer Diskurse.
Wolfgang Ullrich diagnostiziert eine neue illiberale Regierungsform: die Memokratie. In ihr herrscht, wer die Plattformen dominiert - oder gleich besitzt. Anhand zahlreicher Beispiele untersucht er Strategien autoritärer Bildpolitik in den USA, aber auch bei europäischen Identitären oder in China. Und Ullrich analysiert, warum es demokratischen Kräften so schwerfällt, diesem enthemmten Bildgebrauch etwas entgegenzusetzen.

Memes in den Sozialen Medien sind meist provokant, lustig durch Grenzverletzung, so improvisiert wie prägnant, überspitzt und oft vorurteilsbeladen.
Schon im US-Präsidentschaftswahlkampf 2016 wurde deutlich, dass rechte Politik mit Memes nicht nur schrill verpackt wird. Spätestens seit der zweiten Amtszeit des »Shitposter-in-Chief« Donald Trump ist klar: Aggressiver Internethumor, Deep Fakes und KI-Bilder auf offiziellen Accounts werden als effektives Machtinstrument genutzt. Memes dienen der Feindbildproduktion, als Stimmungsbarometer für Themen und Narrative sowie als pseudo-harmloses Mittel zur Polarisierung demokratischer Diskurse.
Wolfgang Ullrich diagnostiziert eine neue illiberale Regierungsform: die Memokratie. In ihr herrscht, wer die Plattformen dominiert – oder gleich besitzt. Anhand zahlreicher Beispiele untersucht er Strategien autoritärer Bildpolitik in den USA, aber auch bei europäischen Identitären oder in China. Und Ullrich analysiert, warum es demokratischen Kräften so schwerfällt, diesem enthemmten Bildgebrauch etwas entgegenzusetzen.

Soziale Medien und autoritäre Bildpolitik

Memokratie

Compliance für die Praxis

Zum Werk Moderne elektronische Kommunikationsmittel ermöglichen es einer Vielzahl von Nutzern, jederzeit miteinander zu kommunizieren und Inhalte zu teilen, ohne dass es dazu eines Verbindungsaufbaus im Einzelfall bedarf. Längst hat die bunte Welt der sozialen Medien auch die Unternehmen erreicht: Die Wirtschaft hat erkannt, dass soziale Medien beispielsweise im Marketing, Vertrieb und Personalmanagement, aber auch in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Wissensmanagement Kostenvorteile bieten bzw. neue Märkte eröffnen können. Den wirtschaftlichen Potentialen stehen indes juristische Schwierigkeiten gegenüber, die in dieser Neuerscheinung praxisgerecht aufgearbeitet und erläutert werden, zum Beispiel:<ul><li>Was darf der Arbeitgeber verbieten, was muss er verbieten?</li><li>Was sind die Folgen eines Verstoßes gegen Vorgaben des Unternehmens?</li><li>Wie können Social Media Guidelines sinnvoll aussehen?</li><li>Hat der Betriebsrat mitzubestimmen?</li></ul> Vorteile auf einen Blick Kompakte und praxisnahe Darstellung<ul><li>der Voraussetzungen und Grenzen der Nutzung von Social Media im Betrieb</li><li>der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen</li><li>der arbeitsrechtlichen Sanktionen</li><li>von Verstößen</li><li>enthält Mustervereinbarungen und Klauselhinweise</li></ul> Zur Neuauflage Seit der letzten Auflage gab es nicht nur zahlreiche Entscheidungen des EuGH, BGH und anderer Gerichte zu Social Media im Betrieb, auch Neuerscheinungen in der Literatur wurden in der Neuauflage des Werkes berücksichtigt. Insbesondere im Bereich der Gesetzgebung waren erhebliche Entwicklungen zu verzeichnen (DDG als Nachfolger von TMG/NetzDG; TDDDG, ehemals TTDSG). Zu deren erfolgreichen Implementierung bietet das Werk mit seiner kompakten und praxisnahen Darstellung das nötige Rüstzeug zur Abwehr von Sanktionen und negativer Resonanzen Zielgruppe: Für Personalverantwortliche, Compliance-officer, Rechtsabteilungen, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte.

Arbeitsrecht und Compliance

Social Media im Betrieb

Studien zum Arbeitsrecht

Die Integration der auftragsrechtlichen Vorschriften in den Dienstvertrag und die Ausgliederung des Arbeitsvertrags werden in der Literatur anhand des Vorbilds des Auftragskonzepts des OR vorgeschlagen. Das taiwanische Zivilgesetzbuch hat das Auftragskonzept des OR übernommen. Das Auftragskonzept beider Rechtsordnungen erfasst jede selbständige Dienstleistung, sodass ein Zwischentyp wie die arbeitnehmerähnliche Person kaum begründbar ist. Trotz des Auftragskonzepts dienen die zunehmenden Sondergesetze für Dienstleistungen in Taiwan zur Rechtssicherheit. Während das Auftragskonzept ausschließlich selbständige Dienstleistungen tangiert, spricht der Dienstvertrag des BGB besser für den Sozialschutz durch die Einbeziehung des Arbeitsvertrags.

Die Integration der auftragsrechtlichen Vorschriften in den Dienstvertrag und die Ausgliederung des Arbeitsvertrags werden in der Literatur anhand des Vorbilds des Auftragskonzepts des OR vorgeschlagen. Das taiwanische Zivilgesetzbuch hat das Auftragskonzept des OR übernommen. Das Auftragskonzept beider Rechtsordnungen erfasst jede selbständige Dienstleistung, sodass ein Zwischentyp wie die arbeitnehmerähnliche Person kaum begründbar ist. Trotz des Auftragskonzepts dienen die zunehmenden Sondergesetze für Dienstleistungen in Taiwan zur Rechtssicherheit. Während das Auftragskonzept ausschließlich selbständige Dienstleistungen tangiert, spricht der Dienstvertrag des BGB besser für den Sozialschutz durch die Einbeziehung des Arbeitsvertrags.

Eine Strukturanalyse anhand des deutschen, schweizerischen und taiwanischen Rechts

Auftrag, Dienst- und Arbeitsvertrag

Move beyond simply coping and start designing a humane culture in the workplace.Despite increased focus on well-being in the workplace, indicators of stress, burnout, and reduced psychological safety trend upward. Navigating Workplace Stress addresses stress as a sociotechnical design challenge and through an exploration of the biological, psychological, social, and organizational landscape, explains how to develop healthier, more resilient workplaces. This book defines stress, reviews stress models, clarifies neurobiology, and explores how cognition and societal forces influence experience. It applies complexity theory to provide a systems perspective on the dynamic and interconnected nature of stress. With an in-depth exploration of the evolving landscape of future work in the final section, the book presents a comprehensive and practical approach to building both individual and organizational resilience and serves as a guide to strategies, skills, and frameworks that can transform a workplace from a source of stress into an environment of lasting well-being and high performance.Essential reading for health professionals, HR personnel, executives, managers, and educators dedicated to achieving performance without undue human cost, this book outlines a course toward a future where technology and new ways of working support human well-being rather than undermine it.

Resilience and Innovation Strategies in the Digital Age

Navigating Workplace Stress

Prominent scholars of Peace Journalism (PJ), Jake Lynch and Annabel McGoldrick, define the concept as "When editors and reporters make choices-about what to report, and how to report it-that create opportunities for society at large to consider and value non-violent responses to conflict." However, it has been challenged by media scholars, who argue that it is entirely "unfeasible" within the current media structure, "simplistic," and subjective. Others label it as journalism of "attachment" and "advocacy."
This edited volume challenges these critiques by providing empirical evidence that Peace Journalism is not only feasible but is already being practiced-particularly in digital media spaces. This well researched study presents nine quantitative studies exploring the extent of applying Peace Journalism (PJ) orientations in global, regional, and social media coverage of conflicts in the Middle East, the chapters also argue that such digital platforms can serve as tools for bridging the gap between conflicting parties, thereby promoting dialogue and peacebuilding.
Technological Innovation and Sustainability for Business Competitive Advantage highlights business problems faced by institutions in a scientific way, finding possible practical solutions. Contributing to setting and improving business theories and practices and encouraging scientific research in technological innovation and sustainability, volumes activate dialogue between academics, practitioners and individuals and provide recommendations to improve institutions.

Can Peace Journalism Flourish or Fade in Digital Media?

Haufe Fachbuch

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.Inhalte
 :
 <ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.Inhalte
 :
 <ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

Arbeitsrechtliche Grundlagen von Digitalisierung und KI im Unternehmen

HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation

Regulation or Self-Censorship?

The Law, Society, and Politics of Entertainment in Britain

Rechtliche Herausforderungen für das Management in Unternehmen

Weitere Titel zum Thema