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Christian Fröhlich

Realität schlägt Idee

Der Gründerfahrplan

Colm Toibin, Autor von 'Brooklyn', über Sehnsucht, Erinnerungen und die Möglichkeit der Versöhnung - eine eindringliche Erzählung

Núria, Conxita und Montse sind noch Kinder, als sie nach dem Tod des Vaters ihre katalanische Heimat verlassen, um zusammen mit ihrer Mutter nach Argentinien auszuwandern. Sie, die sich so nahestanden, entfremden sich dort zunehmend. Jede der drei Schwestern geht ihren eigenen Weg. Erst als sie Jahrzehnte später gemeinsam das Haus ihrer Tante in den Pyrenäen erben, wo sie als Kinder ihre Ferien verbrachten, finden sie wieder zusammen. Subtil erkundet Tóibín die fragile Architektur der Beziehung zwischen Töchtern und Mutter, voller Zwischentöne, Verletzlichkeit und jener tiefen Melancholie, die mit Entwurzelung und dem Ringen um Zugehörigkeit in einer fremden Gesellschaft einhergeht. 'Die Schwestern' ist eine eindringliche Erzählung über Erinnerung und die Möglichkeit von Versöhnung.

Colm Toibin, Autor von »Brooklyn«, über Sehnsucht, Erinnerungen und die Möglichkeit der Versöhnung – eine eindringliche Erzählung

Núria, Conxita und Montse sind noch Kinder, als sie nach dem Tod des Vaters ihre katalanische Heimat verlassen, um zusammen mit ihrer Mutter nach Argentinien auszuwandern. Sie, die sich so nahestanden, entfremden sich dort zunehmend. Jede der drei Schwestern geht ihren eigenen Weg. Erst als sie Jahrzehnte später gemeinsam das Haus ihrer Tante in den Pyrenäen erben, wo sie als Kinder ihre Ferien verbrachten, finden sie wieder zusammen. Subtil erkundet Tóibín die fragile Architektur der Beziehung zwischen Töchtern und Mutter, voller Zwischentöne, Verletzlichkeit und jener tiefen Melancholie, die mit Entwurzelung und dem Ringen um Zugehörigkeit in einer fremden Gesellschaft einhergeht. »Die Schwestern« ist eine eindringliche Erzählung über Erinnerung und die Möglichkeit von Versöhnung.

Die Schwestern

Haufe Fachbuch

Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Die innere Haltung - Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft</li>
 <li>Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung</li>
 <li>Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren</li>
 <li>Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen</li>
 <li>Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren</li>
 <li>Gesellschaft im Wandel: zwischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur</li>
 </ul>

Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.Inhalte:<ul><li>Die innere Haltung – Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft</li><li>Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung</li><li>Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren</li><li>Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen</li><li>Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren</li><li>Gesellschaft im Wandel: twischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur</li></ul>

Vom Change-Frust zur Führungsenergie in 30 Tagen

Radikal Neugierig

Ein Strauß sagt mehr als tausend Worte; eine kleine Geste bedeutet oft mehr als ein großer Dank. Dieser Schuber schenkt statt mitgebrachter Blumen vier Erzählungen, in denen das Danke mal spontan und mal wohl bedacht ist, mal kaum hörbar und mal laut gerufen. 
Peggy Mädler, Heike-Melba Fendel, Till Raether und Andrea Petkovi¿ erzählen von Dankbarkeit und dem Danken, von äußeren
Erwartungen und inneren Bedürfnissen, von Höflichkeit und tiefer Zuneigung und von der großen Kraft eines kleinen Wortes.

Der Schuber enthält folgende Erzählungen: 
Peggy Mädler: Der Moment
Heike-Melba Fendel: Die letzten Ferien
Till Raether: Bungalow bei Nacht
Andrea Petkovi¿: Boarding, last call

Erzählungen übers Danken

Statt Blumen

Die 2. Chance - DAS Buch für Ihre Motivation im LebenOtto Schwab und Muriel Meggendorfer sind ein Autorenteam, das unterschiedlicher und dennoch harmonischer nicht sein könnte. Genauso bunt ist die Vielfalt und Bandbreite ihres Motivations- und Coaching-Buches "Die 2. Chance".Mit Charme und Augenzwinkern eröffnen sie dem Leser Einblicke in das Leben unzähliger, teils prominenter Persönlichkeiten mit ihren beeindruckenden Lebensgeschichten. Wir erfahren, was ihre Interviewpartnerinnen und -Partner motiviert hat, nach Lebenskrisen nicht aufzugeben, sondern so lange weiter zumachen, bis sie ihre Ziele erreicht haben. Die zugehörigen Coaching Teile erklären, wie Sie nun selbst damit beginnen können, Ihre eigene Visionen und Ziele für Ihre 2. Chance im Leben zu finden und konsequent umzusetzen. Das bedeutet natürlich nicht, dass jeder Leser dieses Buches zum "allwissenden Zauberkünstler" wird und sich das Leben sofort in einem Tag verändert. - Oder vielleicht doch ein ganz klein wenig? Wer weiß, denn mit Motivation und der richtigen Einstellung erreichen wir fast alles im Leben.Otto Schwab und Muriel Meggendorfer würden sich sehr freuen, wenn dieses Buch etwas dazu beitragen könnte, denn ihre Devise lautet "Leben ist Glück und Glück ist zu leben!"

Das etwas andere Motivationsbuch - Oder warum die Katze sieben Leben hat

Die 2. Chance

Der Weg zum Erfolg führt über die Marke.Unternehmerischer und nachhaltiger Erfolg basiert auf einem klar erkennbaren, konsistenten Markenauftritt. Markenaufbau ist dabei kein Nebenaspekt, sondern ein langfristiger, anspruchsvoller Prozess.Dieses Buch untersucht die Grundlagen und Mechanismen einer wirksamen Markenentwicklung und stellt das OBC-Prinzip vor - eine Analyse, die aus aufeinander aufbauenden Phasen besteht und organisches Markenwachstum aufzeigt.
Marketingexperte und Autor Markus Mensch analysiert, welche Faktoren wie Qualität, Konsistenz und Vertrauen den Markenwert prägen und welche Rolle strategische Planung dabei spielt.Es handelt sich nicht um eine Sammlung schneller Erfolgsrezepte, sondern um eine fundierte Analyse langfristiger Markenbildung im unternehmerischen Kontext.

Das OBC-Prinzip: Eine Analyse über Marktpositionierung

Marke statt Masse

Proviant für unterwegs

Wo dein Glaube Heimat findet

Wie radikale Ehrlichkeit dein Leben verändert - Radikale Ehrlichkeit - Selbstreflexion, Selbstverantwortung und persönliche Veränderung

Die Kunst, sich nichts vorzumachen

Caracol Prosa

Dixie kann als Nostalgie-Saga oder als moderne Fabel gelesen werden, die ein beseeltes und somit fühlendes und denkendes Gerät in verschiedene Gesellschaftsschichten führt. Ich-Erzähler ist ein Radiorekorder namens «Dixie», geboren in den 1970ern. Der Schweizer Student Zellweger bringt ihn 1978 aus Iowa mit ins Berner Drei-Seen-Land und stellt damit die Weichen für die Lebensreise des liebenswerten Geräts. Dixie gerät in abenteuerliche Situationen, trifft auf teils wunderliche Besitzer*innen. Er begegnet Zellwegers Stiefsohn Hubi, dessen Lehrer das Radio konfisziert und für sieben Jahre wegsperrt. Erlöst wird er von Bibou, einem Bauarbeiter und erfolglosen Tänzer, der für eine Teenie-Girlgroup im Einsatz ist und ihn aus Geldnot an den Trödler Tönu verkauft. Über diesen gelangt Dixie schließlich zur Grafikerin Jackie, die wie Zellweger den Geist in der Maschine spürt. In ihrem Atelier im Berner Mattequartier kommt Dixie für fast vier Jahrzehnte zur Ruhe, bis es 2023 zur Auseinandersetzung mit einer manipulativen Multifunktionsmaschine und mit der Künstlichen Intelligenz kommt. Analog gegen digital, menschliche Kreativität gegen seelenlose Effizienz. – Wer wird triumphieren?

Roman

Dixie

Glatschi ist ein Gletscherhirte. Seit langer Zeit lebt er im Eis, hoch oben in den Bergen. Doch sein Zuhause verändert sich: Das Eis schmilzt, Höhlen brechen ein, der Gletscher wird unsicher. Gemeinsam mit Grossvater Giusep und dessen Enkel Viturin begibt sich Glatschi auf eine Reise, um einen neuen Ort zum Leben zu finden. Die Suche führt ihn bis in die Antarktis – dorthin, wo das Eis noch endlos scheint. «Glatschis Reise» erzählt behutsam von Klimawandel, Verlust und Veränderung. Ein Bilderbuch, das Kindern einen emotionalen Zugang zu einem komplexen Thema eröffnet – ohne Angst, dafür mit Zuversicht.

Glatschis Reise

ZeitZeichen

Was motiviert Menschen, sich in der katholischen Kirche zu engagieren? Wie gehen sie mit kirchlichen Veränderungen um?
Diesen Fragen widmet sich Theresia Strunk in einer empirischen Untersuchung, die theologische und psychologische Perspektiven auf Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft an kirchlichen Orten verbindet. Sie zeigt Faktoren auf, die zur Zufriedenheit bzw. Unzufriedenheit mit der katholischen Kirche beitragen können, und lässt nach der Möglichkeit von Verständigung, von Synodalität fragen: nicht nur auf weltkirchlicher Ebene, sondern zugleich im Kleinen vor Ort.

Was motiviert Menschen, sich heute in der katholischen Kirche zu engagieren? Wie gehen sie mit kirchlichen Veränderungen um? Diesen Fragen widmet sich Theresia Strunk in einer empirischen Untersuchung, die theologische und psychologische Perspektiven auf Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft an kirchlichen Orten verbindet. Sie zeigt Faktoren auf, die zur Zufriedenheit bzw. Unzufriedenheit mit der katholischen Kirche beitragen können, und lässt nach der Möglichkeit von Verständigung, von Synodalität fragen: nicht nur auf weltkirchlicher Ebene, sondern zugleich im Kleinen vor Ort.

Eine pastoralpsychologische Untersuchung zu Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft an kirchlichen Orten der Gegenwart

"Dass das Kirchenbild von der Berufung und Sendung aller Getauften Substanz gewinnt ..."

Was geht Ihnen durch den Kopf, wenn in Ihrem Unternehmen ein neuer Transformationsprozess angekündigt wird? Entsteht spontan Interesse, Aufbruchsstimmung und Gestaltungswille oder überwiegen Skepsis, Erschöpfung und Frustration? 
Obwohl seit Jahrzehnten bekannt ist, dass rund drei Viertel aller Veränderungsvorhaben in Organisationen ihre Ziele nicht erreichen, werden Transformationen überwiegend noch immer mit denselben Methoden gestaltet wie eh und je. Genau darin liegt eine zentrale Ursache des Scheiterns. Das menschliche Gehirn verknüpft neue Veränderungsinitiativen innerhalb von Sekundenbruchteilen mit bereits gemachten Erfahrungen. Wer, wie viele der Vorstände, Führungskräfte und Mitarbeitende, mehrfach erfolglose Change-Projekte erlebt hat, reagiert bereits vorbewusst mit einer emotionalen Weg-von-Bewegung. Noch bevor Inhalte rational bewertet werden, sind Zweifel, Widerstände oder Distanzierung aktiviert.
Auch Organisationen verfügen über ein Gedächtnis, weshalb kritische Vorerfahrungen mit Veränderungsprozessen auf organisationaler Ebene im kollektiven Gedächtnis gespeichert sind. Deshalb prägen sie die Narrative der Beteiligten und beeinflussen die Dynamik aktueller Transformationen stärker als die eigentlichen Inhalte der Veränderung. 

Die Bestsellerautorin Vera Starker zeigt auf wissenschaftlicher Grundlage, wie Transformationen aus hypno- und neurosystemischer Perspektive gestaltet werden können, damit Veränderungsprozesse gelingen.

Warum mehr desselben Transformationen scheitern lässt

Alles hat eine Ende - nur der Change hat keins?

Wiley Finance

John Bollinger is well known for having developed Bollinger Bands, trading bands (similar to moving average envelopes) that plot whether prices are high or low. Trading bands such as these forewarn the investor whether he should buy or sell, thus confirming general price action (not absolute buy or sell signals). This concept is used by many traders and investors in conjunction with a host of complimentary indicators. Bollinger's analytical approach to the market combines the best of technical analysis along with strong fundamental analysis.

John Bollinger is well known for having developed Bollinger Bands, trading bands (similar to moving average envelopes) that plot whether prices are high or low. Trading bands such as these forewarn the investor whether he should buy or sell, thus confirming general price action (not absolute buy or sell signals). This concept is used by many traders and investors in conjunction with a host of complimentary indicators. Bollinger's analytical approach to the market combines the best of technical analysis along with strong fundamental analysis.

Rational Market Analysis

Realität schlägt Idee

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