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Christian Fröhlich

Realität schlägt Idee

Der Gründerfahrplan

EIN RADIKAL NEUER ANSATZ&nbsp;ZUR ÜBERWINDUNG&nbsp;DER POLITISCHEN SPALTUNG
 
 Die Welt ist in einem Dauerkrisenzustand. Und die Demokratie scheitert immer häufiger an den Grenzen unserer Gehirne. Die kognitiven Anforderungen von Inklusion, Toleranz und Diversität überfordern uns. Liya Yu zeigt, wie wir mit einer neuropolitischen Strategie unsere Demokratie stärken, der populistischen Dehumanisierung Andersdenkender entgegenwirken und das Versprechen einer gerechten, inklusiven Gesellschaft einlösen können.
 
 »Liya Yu zählt zu den&nbsp;wichtigsten wissenschaftlichen&nbsp;Stimmen in Deutschland.«&nbsp;Brand New Bundestag, Nominierung für&nbsp;den Progressive Science Voices Award 2024

Warum nur Neuropolitik den gesellschaftlichen Zusammenhalt sichert

Hirn statt Moral

Weil du im Change zählst. Wie du Orientierung findest, wenn alles in Bewegung ist.
 
 Organisationen in fast allen Branchen stehen unter Druck, sich zu verändern. Aus der Perspektive von Mitarbeitenden sind Transformationen jedoch stressige Unterfangen. Häufig sind sie unzureichend begleitet, bringen Unruhe in den privaten und beruflichen Alltag und erhöhen den Arbeitsdruck. Orientierung und Halt gehen verloren. Die Eigenmotivation schwindet. Ängste entstehen.
 
 Wenn Change ein Dauerzustand ist, wird dieses Arbeitsbuch zu deinem Reiseführer. Mit vielen praktischen Übungen findest du aktiv Orientierung. So bringst du dich gestaltend in Transformationsprozesse ein. Du erkennst deine persönlichen Potenziale, die dich strukturiert durch das Change-Chaos leiten - anhand der bewährten Phasen der Heldenreise.
 
 Du kannst dieses Buch direkt durcharbeiten. Beraterinnen und Coaches finden darin einen Fundus, um Transformationen zu begleiten und Achtsamkeits- oder Resilienzprogramme zu gestalten.
 
 'Nach mehreren Jahren als Betriebsrat, Aufsichtsratsmitglied und aktiver Gewerkschafter glaube ich, dass die schnelle Anpassungsfähigkeit einer Organisation entscheidend ist, um erfolgreich zu bleiben. Das verlangt den Beschäftigten viel ab. Jörg Leupold hilft in seinem Buch mit konkreten Werkzeugen, dies zu meistern.'
 
Stefan Henze, ehem. Betriebsratsvorsitzender Cariad
 
 'In meiner Zeit im Change- und Innovation-Management habe ich täglich erlebt, wie Transformationsprozesse Menschen überfordern können. Dieses Buch gibt Mitarbeitenden zurück, was ihnen oft verloren geht: das Gefühl, Held ihrer eigenen Geschichte zu sein und nicht das Opfer der Umstände.'
 
Elisa Schmidt, Life Vision &amp; Self-Leadership Coach
 
 'Veränderung schafft Unsicherheit - aber sie kann auch Wachstum, Sinn und neue Möglichkeiten eröffnen. Dieses Workbook bietet einen durchdachten Wegweiser für Menschen und Organisationen, die Transformation nicht nur bewältigen, sondern ihr mit Resilienz, Bewusstsein und Klarheit begegnen wollen.'
 
Sophie Vassarotti, Division Head AI and Data, Volkswagen Group

Dein Reiseführer durch das Change-Chaos

Don´t Panic

'Dieses Buch ist ein Juwel. In den Händen von Yuknavitch sind Worte sowohl Schwerter als auch Federn.' Ms Magazin Lidia Yuknavitchs Geschichten sind gewagt, provozierend und aufrührerisch. In 'Cosmos' baut der Hausmeister eines Planetariums Städte aus Müll, den Teenager hinterlassen. Partner und Liebhaber treffen in ihrer Wut schlechte Entscheidungen und bestrafen oder verdammen sich damit selbst. Menschen verzweifeln an körperlicher Leidenschaft, die sie nicht verstehen. Aber auch wenn die Autorin über Gefangensein, Trauer und die quälende Beziehung zum Körper schreibt, geht es doch letztlich um Heilung: ehemalige Junkies, die jetzt clean sind, ein Mann, der sich an ein Leben ohne Auge und ohne seinen Ehemann gewöhnt, ein Boxer, der nach einem Schlaganfall um seine Genesung kämpft, eine junge Frau und gute Schwimmerin, die als Flüchtling einen Blick auf die Küste erhascht. In 'Schläge' ziehen die Charaktere trotz allen Schmerzes Sinn und Stärke aus ihrem Körper und ihrer Körperlichkeit.

Erzählungen

Schläge

Prof. Dr. Achim Kampker, Autor des visionären Buches "Zukunftslust", macht sich wieder auf&nbsp;die Reise. Wenn er in "Zukunftslust" die Energie beschrieben hat, die uns antreibt, dann&nbsp;beschreibt "Zukunftsfrust - Zukunftsmut" die Reibung, die entsteht, wenn diese Energie auf&nbsp;Realität trifft. Nach "Zukunftslust" war die Erwartung klar: mehr Optimismus, mehr Aufbruch,&nbsp;mehr Begeisterung für das, was vor uns liegt. Für "Zukunftsfrust - Zukunftsmut" hat er mit&nbsp;vielen Persönlichkeiten gesprochen, die unsere Zukunft gestalten - in Unternehmen, in der&nbsp;Wissenschaft, in Start-ups, in der Politik. Menschen, die Verantwortung tragen, Risiken&nbsp;eingehen, Innovationen vorantreiben. Menschen, die an Lösungen arbeiten. Und dennoch:In fast jedem dieser Gespräche war etwas zwischen den Zeilen zu hören, das sich nicht&nbsp;ignorieren ließ: ein leiser Zweifel, eine wachsende Unruhe, ein Gefühl von Richtungslosigkeit&nbsp;trotz Fortschritt. Dieser Widerspruch ist der Ausgangspunkt des vorliegenden Buches.&nbsp;"Zukunftsfrust" ist kein pessimistisches Buch. Es ist ein notwendiges Buch. Es ist der&nbsp;konsequente Zwischenschritt von der Erkenntnis zur Veränderung. Von der Ernüchterung&nbsp;zur neuen Klarheit. Vom Zukunftsfrust zum Zukunftsmut.

DER STRATEGIE-ATLAS FÜR DIE (R)EVOLUTION DER MARKTWIRTSCHAFT

ZUKUNFTSFRUST ZUKUNFTSMUT

Business Playbooks

Wie in 30 Tagen dein Business läuft und wann du lieber Angestellter wirst

No Proof, No Business

"Moderne" und "Fortschritt" sind im Horizont der Zeitgeschichte sehr wirkmächtige Begriffe gewesen. Der Streit um die damit verbundenen Konzepte und Werte hat das politische Denken und Handeln nachhaltig geprägt. Ein progressive Geschichte fragt aber zugleich nach den politischen Chancen des Progressivismus heute, einer parteiübergreifenden Position, die die beiden Grundwerte der Moderne, Freiheit und Gleichheit, nicht für erledigt hält - weder zugunsten des Autoritarismus noch des Radikalindividualismus. 
Rolf-Ulrich Kunzes Manifest setzt die Merkmale progressiver Politik zu ihren gegenwärtigen Herausforderungen ins Verhältnis: politische Geschichte im Wortsinn, die den falschen Anspruch auf Neutralität einer durchaus handfest politischen oder historistischen Äquidistanz nicht akzeptiert.

Zur Gegenwart progressiver Politik - ein Manifest

Progressive Geschichte

Endlich wird emotionale Heilung im Körper spürbar! Wir alle wollen unser Leben nach unseren Vorstellungen gestalten - frei, selbstbestimmt, voller Lebensfreude. Doch oft hält uns etwas zurück: die Angst unseres Inneren Kindes, erneut verletzt zu werden. Seit mehr als 25 Jahren begleitet Susanne Hühn Menschen dabei, diesen traumatisierten Anteil in Liebe anzunehmen und ihm die Geborgenheit zu geben, die er braucht. Jetzt führt sie ihren ganzheitlichen Ansatz konsequent weiter und verbindet die emotionale Heilung mit der Regulierung des Nervensystems. Denn schmerzhafte Erfahrungen können sich als Stressmuster im Körper festsetzen. 
Spezielle, beruhigende Geschichten setzen genau hier an. Sie lassen dich spüren: Die Gefahr ist vorbei, du bist sicher. So kannst du dich auf allen Ebenen entspannen - und deinen Weg voller Leichtigkeit gehen.

Durch Selbstannahme zu emotionaler Stabilität und innerer Sicherheit

Die Heilung des Inneren Kindes – mit einem Vorwort von Stefanie Stahl

Zentrale Aspekte erfolgreicher Transformationen kennen und anwenden
 
 Change-Management gilt vielen als Frage von Haltung, Kommunikation und dem berühmten 'Mitnehmen'. Wer Organisationen jedoch als das versteht, was sie sind - Entscheidungssysteme mit eigenen Logiken, Routinen und Abwehrmechanismen -, erkennt: 
Ohne strukturelle Klarheit bleibt Haltung folgenlos.
 
 Dieses Buch folgt einem konsequenten Gedanken: Struktur kommt vor Psyche. Nicht, um psychologische Perspektiven abzuwerten, sondern um eine verbreitete Schieflage sichtbar zu machen. In einer Welt, die volatiler, digitaler und von KI geprägt ist, braucht Change-Management mehr als gut gemeinten Kulturwandel. 
Es braucht Entscheidungsfähigkeit, strukturelle Gestaltung und den Mut, Ambivalenz auszuhalten.
 
 Anders als traditionelle Ansätze, die Veränderung als planbares Projekt mit definiertem Endpunkt behandeln, plädiert dieses Buch für ein iteratives, interventionsorientiertes Vorgehen: Prinzipien statt Regeln, lernen statt kontrollieren, Arbeit am System statt im System. Wer die Bedingungen verändert, unter denen Verhalten entsteht, verändert Organisationen nachhaltiger als jedes Kommunikationsprogramm.
 
 Jens Eschenbächer und Olaf Hinz verbinden theoretische Tiefe mit organisationaler Wirklichkeit. Sechs Perspektiven auf Wandel, praxiserprobte Vorgehensmodelle und acht Fallstudien aus Industrie, Energie, Logistik und dem öffentlichen Sektor zeigen: 
Change hat kein Methoden-, sondern ein Passungsproblem.
 
 Ein Buch für Geschäftsführer, Führungskräfte, Projektverantwortliche und Change-Begleiterinnen und Begleiter, die wirksam verändern wollen und verstehen möchten, warum gut gemeinte Interventionen in Organisationen so oft anders wirken als geplant.
 
 Jens Eschenbächer, Professor u.a. für Change-Management an der Hochschule Bremen, und Olaf Hinz, Organisationsberater, verfügen jeweils über mehr als 20 Jahre Erfahrung mit Change und Transition.

Erfolgreiche Veränderung in dynamischen Zeiten

Wirksames Change-Management

intro: Theologie

Nach G:ttes Namen gefragt, antwortete G:tt: Ich bin der "Ich-bin-da" (Ex 3,14). G:tt ist also da, G:tt ist uns und der gesamten Schöpfung nahe, steht mit allem in Beziehung. Wer mit allem in Beziehung steht, muss aber auch sehr flexibel sein, verändert andere und lässt sich verändern. Diese biblisch fundierte Überzeugung eines Glaubens an eine höchst soziale G:ttheit wird unter anderem von den Prozesstheologien vertreten. Klassische Eigenschaften G:ttes wie jene der Allmacht, Allwissenheit und Allgegenwärtigkeit werden neu erkundet - stets mit dem Anspruch einer angemessenen, vernünftigen, zeitgemäßen und verständlichen G:ttesrede. 
Das vorliegende Werk versteht sich als eine Einführung in die Prozesstheologie für eine theologisch interessierte Leser:innenschaft.

Julia Enxings Prozesstheologie verleiht der Theologie eine überraschend neue Glaubwürdigkeit. Ihre "Realitätskompatibilität" G:ttes überwindet sowohl verblendete Gewissheit als auch ausweichende Geheimnishaftigkeit. Stattdessen entfaltet Enxing eine dynamische Vielgestaltigkeit des Gottesbildes, die sich in der schöpferischen Relationalität von Gott und Welt ausdrückt. Jenseits klassischer Allmacht und fern jeder Ohnmacht überrascht ihre bewegte und bewegende, stets liebende Gottheit immer wieder aufs Neue. Enxings Prozesstheologie bietet eine brillante Einführung in die Prozesstheologie, fein abgestimmt auf den europäischen Kontext, und leistet zugleich einen Beitrag zur kosmopolitischen Zukunft der Theologie selbst.
Catherine Keller. George T. Cobb Professor of Constructive Theology, Drew Theological School, USA

Julia Enxing bietet eine eindrucksvolle Erklärung der vielleicht wichtigsten Theologie unserer Zeit: der Prozesstheologie. Dieses Buch setzt sich mit zentralen Vorstellungen über Gott und das Universum auseinander, die nicht nur intellektuell überzeugend sind, sondern - wenn sie auf unser Leben angewandt werden - auch dazu beitragen können, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. In diesen Zeiten des Übergangs brauchen wir Enxings Vorschläge.
Thomas Jay Oord; Autor von Gott kann das nicht!

Eine Einführung

Prozesstheologie

Haufe Fachbuch

Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Die innere Haltung - Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft</li>
 <li>Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung</li>
 <li>Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren</li>
 <li>Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen</li>
 <li>Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren</li>
 <li>Gesellschaft im Wandel: zwischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur</li>
 </ul>

Vom Change-Frust zur Führungsenergie in 30 Tagen

Radikal Neugierig

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2026 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,18, Hochschule Wismar (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Bachelorarbeit im Studiengang Betriebswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Das EU-Mercosur-Abkommen zählt zu den aktuell bedeutendsten Handelsprojekten der Europäischen Union und wird insbesondere im Agrarbereich kontrovers diskutiert. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, ob steigende Rindfleischimporte aus den Mercosur-Staaten zu einem zunehmenden Wettbewerbsdruck für europäische und insbesondere regionale Betriebe führen. 

Diese Arbeit untersucht die ökonomischen Auswirkungen des Abkommens auf die Rindfleischbranche in Mecklenburg-Vorpommern und ordnet diese am Beispiel der Mecklenburger Fleischwaren GmbH praxisnah ein. Auf Basis von Markt-, Preis- und Wettbewerbsanalysen wird gezeigt, dass der Rückgang der heimischen Produktion ein struktureller Trend ist, der durch das Abkommen nicht verursacht, sondern allenfalls verstärkt wird. 

Ein zentrales Ergebnis der Arbeit ist, dass Importmengen durch Zollkontingente (TRQs) begrenzt sind und kurzfristig keine drastischen Marktverdrängungseffekte zu erwarten sind. Gleichzeitig verdeutlicht die Analyse, dass die Wettbewerbsfähigkeit regionaler Betriebe weniger vom Importpreis als vielmehr von Kostenstrukturen, regulatorischen Anforderungen und strategischer Positionierung abhängt. 

Die Arbeit verbindet theoretische Ansätze der internationalen Handelstheorie mit einer praxisnahen Fallstudie sowie empirischen Einblicken durch ein Experteninterview und eine Kundenumfrage. Daraus werden konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Politik abgeleitet. 

Sie richtet sich an Studierende, Praktiker der Agrar- und Fleischwirtschaft sowie alle, die sich für internationale Handelsbeziehungen und deren Auswirkungen auf regionale Märkte interessieren.

Implikationen des EU-Mercosur-Abkommens auf die wirtschaftliche Situation und Wettbewerbsfähigkeit regionaler rindfleischverarbeitender Betriebe in Mecklenburg-Vorpommern

Unsicherheit im Umgang mit Inklusion, fehlendes Praxiswissen und Angst, etwas falsch zu machen - Nadine Schönwald erklärt, warum gut gemeinte Maßnahmen oft scheitern, welche strukturellen und kommunikativen Barrieren es gibt und wie echte Veränderung gelingt. Ihr Buch hilft Unternehmen, Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderungen abzubauen und die Inklusion voranzutreiben. Persönliche Einblicke, fachliches Know-how und Handlungsempfehlungen bieten konkrete Ansätze für gelebte Inklusion.
Inhalte:
<ul><li>Persönliche Führungserfahrungen: Leben und Arbeiten mit Behinderung</li><li>Unsichtbare Hindernisse im Arbeitsalltag erkennen</li><li>Kommunikationskultur stärken: Mikroaggressionen verstehen und begegnen</li><li>Barrierearme Zugänge und Arbeitsbedingungen gestalten</li><li>Inklusive Personalgewinnung gestalten</li><li>Tokenism vermeiden: echten Wandel initiieren</li><li>Inklusion im Alltag: Best Practices und Umgang mit Widerständen</li><li>Inklusion strategisch verankern: Haltung, Strukturen und Mut</li></ul>

HR-Prozesse gestalten und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen

Inklusion am Arbeitsplatz

Realität schlägt Idee

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