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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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An exploration of how creative writers and readers can recognize and resist processes of power in works of literature and their own writing to redress social injustices.

Walker A: Reading and Writing for Change

Reading and Writing for Change

Theories and Tools for Confronting Power

Foreword by award-winning creative writer and academic Paul Collis 1. Introduction 2. On story, narratives, metaphor, and thinking: reigniting forgotten connections 3. Disentangling power from privilege, capital, and hegemony 4. Story and ideology: how power operates with and in texts that reflect and reinforce existing injustices 5. Towards agency through stories as re-presentation and poiesis as re-creation 6. Whose stories matter? How literary canons regulate access to creative writing as an Arendtian 'space of appearance' 7. Strategies of 'writing back' to destabilise canonical power 8. Not just who, but how: literary aesthetics and notions about merit as sites of struggle 9. Story and the 'politics of aesthetics' on macro levels: form, structure, and narrative order 10. Story and the 'politics of aesthetics' on micro levels: grammar, style, and figurative devices 11. Risks of recuperation and the need for ongoing self-revaluation in and through creative writing, story, and poiesis 12. To be continued: new directions in and for creative writing as a site of struggle Appendix one: glossary of terms used in specific ways within this book List of Works Cited

The go-to resource for uncovering, understanding and overcoming accent and linguistic bias in the workplace. The way you speak can determine everything from whether you get hired or promoted, to whether people listen to you in meetings. It can affect the strength of your business relationships and reputation, but also whether people think they can trust you. We hear accents loud and clear, yet often they are quietly derailing our efforts to create inclusive work environments where every voice is heard. Linguistic discrimination is still unrecognized in the great majority of Diversity, Equity &amp; Inclusion (DEI) circles, yet it underpins every type of discrimination in the workplace from race and age to gender, neurodiversity and even sexuality. It is the hidden bias that is derailing even the best DEI efforts. Accent Matters is the go-to resource for uncovering, understanding and overcoming linguistic bias in the workplace. Through fascinating stories and examples of accent bias from all over the world, you'll find out how you've been conditioned to prefer certain accents over others, and how those preferences interfere with the way you listen to and interact with those around you. For those who have accents, but especially for those who think they don't, this book will be an eye-opening journey into a fundamental bias that affects every aspect of our lives, both professionally and personally.

Include every voice by challenging accent bias at work

Accent Matters

An essential guide to writing and editing for digital media, this sixth edition responds to the mainstreaming of genAI (Generative AI) and LLMs (Large Language Models), among many other changes in the best practices of digital storytelling.Carroll explains and demonstrates how to effectively write for digital spaces and places that typically abound with graphical content, multimedia, and hypertextual, interactive elements. He also combines hands-on, practical exercises with information on key topics such as misinformation and disinformation, and the proliferation of artificial intelligence. This new edition specifically explores the ethical questions raised by AI, as well as the new possibilities it presents. Each chapter features lessons and exercises through which students can build a solid understanding of the ways that digital communication provides opportunities for dynamic storytelling and multi-directional communication. It also speaks to writers, editors, public relations practitioners, and social media managers and marketers. Updated with contemporary examples and new pedagogy throughout, this is the ideal handbook for students seeking careers in digital media, particularly in content development and digital storytelling.It is an essential text for students of media, communication, public relations, marketing, and journalism who are looking to develop their writing and editing skills for these ever-evolving fields and professions.This book also has accompanying Support Material that offers additional weekly activities and assignments, providing students additional opportunity to put theory into practice.

Writing and Editing for Digital Media

Signature Editions

Helen Guerber's classic translations of Greek and Roman mythology, now freshly repackaged for the Union Square &amp; Co. Signature Editions line.&nbsp; &nbsp; H. A. Guerber’s lively retellings of Greek mythology have become legends unto themselves, long prized for their simple, graphic, accurate interpretations of the principal myths of Ancient Greece and Rome.&nbsp;&nbsp; &nbsp; From the legendary gods and goddesses residing on Mount Olympus—Jupiter, Juno, Minerva, Apollo, Diana, Venus, Mercury, Mars, and others—to the adventures of Ulysses and Aeneas, this rich assembly offers hours of compelling reading and abundant insight into one of the influential mythologies of Western culture.&nbsp; &nbsp; &nbsp;

Greek Mythology

Man is cruel but the flowers will take their revenge. In an ancient land, three heroines must join forces against a dangerous power. 'A masterpiece... an intricate, otherworldly, complex and dramatic novel that held me spellbound.' Barbara Erskine, Sunday Times Bestselling Author Darkness is falling across the land. All that stands against it are three determined women: slave queen Goewin, the reclusive sorceress Arianrhod, and Blodeuwedd, a woman conjured from flowers. Can they unite against the deadly force who threatens them all? The sadistic ambition of the magician Gwydion wreaks havoc across the forests, cliffs and fields of the kingdom. With their world at stake, Goewin, Arianrhod and Blodeuwedd must unleash their most uncanny powers to challenge him. In this vital and visceral novel, Brigid Lowe casts ancient light on desire, sex and our relationship with nature to bring these Celtic heroines to explosive, sensuous, blossoming new life. 'Rich with passion and relevance for our modern world... Stunning! Anya Bergman, author of The Witches of Vardo 'A rich, visceral fever dream' Lucy Holland, author of Sistersong 'I adored everything about The Bloody Branch... this haunting, sensual debut had me holding my breath, firmly under its spell.' Emma van Straaten, author of This Immaculate Body

The Bloody Branch

Ihre Welt in 99 Worten – Alice Schwarzer zieht Bilanz. Anhand von 99 Begriffen – von A wie Arbeit und Alter, I wie Influencer, K wie Krieg und Frieden, M wie MeToo, O wie Ostdeutschland, R wie Rassismus oder S wie Sexualität – greift sie Themen der Zeit auf, die uns alle angehen. Die Basis sind Klassiker des Feminismus ebenso wie Persönliches aus Alice Schwarzers bewegtem Leben. Sie zeigt, auf welchen Errungenschaften der heutige Feminismus aufbaut und welche Herausforderungen uns ganz aktuell beschäftigen. So steckt Alice Schwarzer ein Mosaik des modernen Feminismus, das dessen Entwicklung, seine Erfolge und Irrungen, über die Jahrzehnte mit erzählt.
 
 Ein inspirierendes Buch, das zum Weiterdenken anregt, Raum für eigene Überlegungen bietet und die heutige Relevanz der Frauen- und Menschenrechte eindrucksvoll darlegt.

Feminismus pur. 99 Worte

Haufe Fachbuch

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026&nbsp; geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.&nbsp;
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
<ul><li>Der hartnäckige Gender Pay Gap</li><li>Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas</li><li>Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)</li><li>Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien</li><li>Die optimale Lohnkurve</li><li>Abgeltung atypischer Arbeitszeiten</li></ul>
Neu in der 2. Auflage:
<ul><li>Deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026</li><li>Umgang mit überdurchschnittlich bezahlten Mitarbeitern, deren Stellenbewertung höheres Gehalt nicht rechtfertigt</li><li>Wie Vergleichsgruppen zu bilden sind</li><li>Findung objektiver und geschlechtsneutraler Leistungskriterien</li></ul>

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026&nbsp; geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.&nbsp;Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.Inhalte:<ul><li>Der hartnäckige Gender Pay Gap</li><li>Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas</li><li>Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)</li><li>Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien</li><li>Die optimale Lohnkurve</li><li>Abgeltung atypischer Arbeitszeiten</li></ul>Neu in der 2. Auflage:<ul><li>Deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026</li><li>Umgang mit überdurchschnittlich bezahlten Mitarbeitern, deren Stellenbewertung höheres Gehalt nicht rechtfertigt</li><li>Wie Vergleichsgruppen zu bilden sind</li><li>
 Findung objektiver und geschlechtsneutraler Leistungskriteri
 en</li></ul>

EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme – die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit

Fair Pay

WIFIS-aktuell

This booklet critically revisits the rationale and performance of UN peace operations regarding the use of coercive force for stabilization purposes in dealing with armed non-state actors. Haiti is selected as an extreme case study to examine this paradox, given the long track record of UN peace operations in the country, their current challenges and future prospects for effectively dealing with the urban criminal gangs operating in Port-au-Prince, which are keeping the country on the brink of state collapse.

The Case of Haiti

United Nations Peace Operations Revisited

Managing and Leading for Social Justice

Anti-Racist Knowledge-Making

Decolonizing Critical Management Studies

Practice, Pedagogy, and Research

Creative Writing in Post-Secondary Education

The Voices of Gaza’s Youth

We Are Not Numbers

A call to action and hands-on guide, empowering communities to reclaim mediation as a liberatory practice and bridging activism and scholarship with tools for real-world transformation. Decolonizing Mediation is an interdisciplinary and community-centered analysis of how the United States justice system has co-opted community-based mediation over the past 60 years. Originally born out of the Civil Rights era as a community tool for equity and dialogue, community mediation has been increasingly absorbed into the formal judicial system through resource dependency, shifting the focus from grassroots empowerment to institutional efficiency. Drawing on decolonization theory, structural violence, and conflict prevention, this book reveals how systems of power and knowledge shape the mediation field. It combines rich historical analysis with original qualitative data from 30+ mediation professionals across 16 U.S. states. A practical companion workbook, included as an appendix or separate workbook/guide and designed for use by mediation service providers, community mediation centers, and community leaders, offers tools to re-envision and regenerate community mediation. This work is timely, accessible, and deeply informed by practitioner-scholar experience. It is written to serve academics, graduate students, nonprofit professionals, policymakers, and community peacemakers.

Reclaiming Community Power in Conflict Resolution

Decolonizing Mediation

Reading and Writing for Change

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