Praxisleitfaden Neurodiversität in der Arbeitswelt

Neurodiversität ist keine Krankheit, sondern Ausdruck der menschlichen Vielfalt rund um die Funktionsweise von Gehirnen, Nervensystemen und Wahrnehmungsweisen. Etwa 20 Prozent der Menschen in Deutschland gelten als neurodivergent. Sie weichen in Bereichen wie Aufmerksamkeitsleistung, Reizverarbeitung oder Wissenssegmentierung von gesellschaftlichen Durchschnittserwartungen ab und bringen gerade dadurch entscheidende Fähigkeiten für die Arbeitswelt der Zukunft mit, u. a. Detailorientierung, Hyperfokus oder kreative Musterbrüche. Dennoch haben neurodivergente Menschen weiterhin die geringste Beschäftigungsquote – unabhängig vom Bildungsstatus. Dieses Buch ist eine Leseanleitung aus Fach- und Erfahrungswissen für alle, die ihr Wissen über Neurodiversität vertiefen wollen – sowohl für neurotypische Personen, die das Spektrum besser verstehen möchten, als auch für Menschen, die neurodivergent leben und Orientierung für den Arbeitskontext suchen. Nach einer Einführung in die Begriffsgeschichte eröffnet das Buch einen Blick auf neurodivergente Profile, von A wie AD(H)S bis Z wie Zwangsstörung. Dabei verbindet es aktuelle Forschung mit biografischen Beobachtungen der Autorin und gibt Empfehlungen zu hilfreichen Tools und Arbeitsumgebungen. Abgerundet wird der Band durch Checklisten zu Kommunikation, Führung, Arbeits- und Zeitmanagement, Deep Work sowie zu verschiedenen HR-Prozessen. Der Inhalt Was bedeutet Neurodivergenz? Stärken neurodivergenter Menschen und ihr Beitrag zur Teamleistung Handlungsempfehlungen für Recruiting, Auswahlprozesse, Onboarding und Führung Inklusive Sprache, neurofreundliches Office, Routinen, hilfreiche Tools Die Autorin Dr. Simone Burel ist promovierte Linguistin, Gründerin und Geschäftsführerin der Linguistischen Unternehmensberatung GmbH (LUB) mit den Marken diversity company und Fairlanguage. Sie ist Autorin der bei Springer erschienenen Bücher „Quick Guide Female Leadership“ und „Sprache denkt (fe)male“, und eine der prägenden Stimmen zu inklusiver Sprache, Leadership und Neurodiversität in der Arbeitswelt.