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EPUB-Barrierefreiheitsspezifikation 1.0 AA

Barrierefreie Mathematikinhalte als MathML

Hoher Kontrast zwischen Text und Hintergrundfarbe

Strukturelle Navigation Nächste/Zurück

Das Erscheinungsbild aller Textinhalte kann angepasst werden

Jürgen van Kann

Praxishandbuch Unternehmenskauf

Leitfaden Mergers & Acquisitions

in 6 Bänden

Münchener Vertragshandbuch Gesamtwerk

Die Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BFuP) ist eine der traditionsreichsten deutschsprachigen wissenschaftlichen Zeitschriften auf dem Gebiet der Betriebswirtschaftslehre und als solche im Social Sciences Citation Index erfasst. Sie wendet sich gleichermaßen an wissenschaftlich Tätige wie Praktiker in größeren Unternehmen.

Für Heft 3/2026 sind folgende Beiträge vorgesehen:

Tobias Quill: 
Unternehmensbewertung und Due Diligence: das Beziehungsgeflecht aus praktischer und bewertungstheoretischer Sicht.

Anja Blatter, Dietmar Ernst und Sarah Lang: 
Diversifikation in der Unternehmensbewertung.

Endre Kamarás und Werner Gleißner: 
Unsichere Parameter, Wertbandbreiten und robuste Unternehmensbewertung.

Alexander Schäffer und Wolfgang Schultze: 
Nachhaltigkeitspräferenzen in der Unternehmensbewertung - Eine entscheidungstheoretische Analyse bei Mehrfachzielsetzung.

Rasa Rollberg und Roland Rollberg: 
Quantitative und qualitative Bewertung von Instrumenten der Außenfinanzierung.

Die Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BFuP) ist eine der traditionsreichsten deutschsprachigen wissenschaftlichen Zeitschriften auf dem Gebiet der Betriebswirtschaftslehre und als solche im Social Sciences Citation Index erfasst. Sie wendet sich gleichermaßen an wissenschaftlich Tätige wie Praktiker in größeren Unternehmen.

Für Heft 3/2026 sind folgende Beiträge vorgesehen:

Tobias Quill: 
Unternehmensbewertung und Due Diligence: das Beziehungsgeflecht aus praktischer und bewertungstheoretischer Sicht.

Anja Blatter, Dietmar Ernst und Sarah Lang: 
Diversifikation in der Unternehmensbewertung.

Endre Kamarás und Werner Gleißner: 
Unsichere Parameter, Wertbandbreiten und robuste Unternehmensbewertung.

Alexander Schäffer und Wolfgang Schultze: 
Nachhaltigkeitspräferenzen in der Unternehmensbewertung – Eine entscheidungstheoretische Analyse bei Mehrfachzielsetzung.

Rasa Rollberg und Roland Rollberg: 
Quantitative und qualitative Bewertung von Instrumenten der Außenfinanzierung.

BFuP 3/2026

Unternehmensbewertung

Masterarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten bestehen im Recht des Betriebsübergangs in Deutschland, Österreich und der Schweiz, und welche Rolle spielt das EU-Recht bei der Harmonisierung der mitgliedstaatlichen Regelungen? 

Wie wird der Schutz von Arbeitnehmern bei Betriebsübergängen in deutschsprachigen Ländern geregelt, und welche Rolle spielt das EU-Recht dabei? Diese Thematik berührt sowohl grundlegende Fragen des Arbeitsrechts als auch wirtschaftliche und soziale Interessen von Unternehmen, Beschäftigten und staatlichen Ordnungen. Der Begriff des Betriebsübergangs erfasst die Übertragung einer wirtschaftlichen Einheit unter Wahrung ihrer Identität, typischerweise im Rahmen von Unternehmensübernahmen, Umstrukturierungen oder Betriebsverlagerungen. In der arbeitsrechtlichen Praxis in Deutschland, Österreich und der Schweiz gewinnt dieses Phänomen zunehmend an Bedeutung, was den Bedarf an klaren Rechtsnormen zur Sicherung der Arbeitnehmerrechte bei derartigen Vorgängen unterstreicht. 
Die Gewährleistung des Arbeitnehmerschutzes in Fällen des Betriebsübergangs stellt ein komplexes und mehrdimensionales Rechtsgebiet dar, das sowohl nationale als auch supranationale Regelungsebenen einbezieht. Gegenstand der vorliegenden Masterarbeit ist daher eine rechtsvergleichende Analyse der einschlägigen nationalen Bestimmungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz unter besonderer Berücksichtigung der unionsrechtlichen Vorgaben.

Die Rolle des europäischen Rechts bei der Harmonisierung der mitgliedstaatlichen Regelungen

Unterschiede und Gemeinsamkeiten im Recht des Betriebsübergangs in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Das Handbuch bietet eine umfassende Darstellung der rechtlichen Grundlagen, organisatorischen Rahmenbedingungen und konkreten Tätigkeiten eines Prüfungsausschusses im Jahresverlauf und liefert praktische Handlungsempfehlungen für eine effektive Ausschusstätigkeit.
Die 5. Auflage wurde um zahlreiche neue Inhalte erweitert, darunter Kapitel zu aktuellen Herausforderungen wie dem Ausscheiden aus dem Amt, der Prüfung der Umsatzsteuer und des Ertragsteuerinformationsberichts sowie zum Dissens im Aufsichtsrat. Besonders hervorzuheben sind die umfassend überarbeiteten Abschnitte zur Prüfung der Nachhaltigkeitsberichterstattung und zur Cybersicherheit. Neu hinzugefügte Themen wie die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf die Überwachungstätigkeit, das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) und dessen Gegenüberstellung mit der CSDDD sowie die Besonderheiten bei kapitalmarktorientierten Unternehmen erweitern die inhaltliche Tiefe des Leitfadens. Ergänzt wird das Werk durch Beiträge zur Qualität der Finanzberichterstattung aus wissenschaftlicher Perspektive, zum Einfluss nachhaltiger Corporate Governance und zum Audit Effectiveness Framework.

Das Handbuch bietet eine umfassende Darstellung der rechtlichen Grundlagen, organisatorischen Rahmenbedingungen und konkreten Tätigkeiten eines Prüfungsausschusses im Jahresverlauf und liefert praktische Handlungsempfehlungen für eine effektive Ausschusstätigkeit.Die 5. Auflage wurde um zahlreiche neue Inhalte erweitert, darunter Kapitel zu aktuellen Herausforderungen wie dem Ausscheiden aus dem Amt, der Prüfung der Umsatzsteuer und des Ertragsteuerinformationsberichts sowie zum Dissens im Aufsichtsrat. Besonders hervorzuheben sind die umfassend überarbeiteten Abschnitte zur Prüfung der Nachhaltigkeitsberichterstattung und zur Cybersicherheit. Neu hinzugefügte Themen wie die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf die Überwachungstätigkeit, das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) und dessen Gegenüberstellung mit der CSDDD sowie die Besonderheiten bei kapitalmarktorientierten Unternehmen erweitern die inhaltliche Tiefe des Leitfadens. Ergänzt wird das Werk durch Beiträge zur Qualität der Finanzberichterstattung aus wissenschaftlicher Perspektive, zum Einfluss nachhaltiger Corporate Governance und zum Audit Effectiveness Framework.

Praxishandbuch für Finanzexperten und Aufsichtsräte

Der Prüfungsausschuss des Aufsichtsrates

Beim Unternehmenskauf sind neben gesellschaftsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen gerade auch steuerliche Gesichtspunkte von großer Bedeutung. Dieses Werk stellt rechtsgebietsübergreifend die typischen Problemfelder eines Unternehmenskaufs vor. Im Fokus stehen dabei mittelständische Unternehmen. Zahlreiche Beispiele, Beratungshinweise und Übersichten zu den relevanten arbeitsrechtlichen, gesellschaftsrechtlichen und steuerrechtlichen Fragestellungen runden das Werk ab.Für die 4. Auflage wurde das Buch umfassend aktualisiert und erweitert.Der Inhalt<ul><li>Vorbereitungen beim Unternehmenskauf</li><li>Ermittlung des Unternehmenswerts</li><li>Verkauf einer GmbH</li><li>Verkauf eines Betriebs oder einer Personenhandelsgesellschaft</li><li>Anforderungen an die Vertragsgestaltung</li><li>Die Finanzierung des Unternehmenskaufs</li><li>Steuerimplikationen der Finanzierung des Unternehmenskaufs</li><li>Mustersammlung</li></ul>Der Herausgeber und die AutorenProf. Dr. jur. Patrick Sinewe ist Professor an der Hochschule Worms und Leiter des steuerlichen Master-Studienganges und lehrt dort im Bereich der Gestaltungsberatung. Seit 2015 ist er Gründungsgesellschafter der S&amp;K Unternehmens- und Steuerberatungsgesellschaft mbH mit Standorten in Worms, Osthofen, Mainz und Biblis. Weitere Autoren sind Hochschulprofessoren, Rechtsanwälte und Steuerberater in Rechtsanwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Ihre jahrelange Beratertätigkeit macht sie zu ausgewiesenen Experten auf ihrem jeweiligen Rechtsgebiet.

Beim Unternehmenskauf sind neben gesellschaftsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen gerade auch steuerliche Gesichtspunkte von großer Bedeutung. Dieses Werk stellt rechtsgebietsübergreifend die typischen Problemfelder eines Unternehmenskaufs vor. Im Fokus stehen dabei mittelständische Unternehmen. Zahlreiche Beispiele, Beratungshinweise und Übersichten zu den relevanten arbeitsrechtlichen, gesellschaftsrechtlichen und steuerrechtlichen Fragestellungen runden das Werk ab.
 Für die 4. Auflage wurde das Buch umfassend aktualisiert und erweitert.

Unternehmenskauf in der Steuerpraxis

Der Lehrgang vermittelt das zur Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen erforderliche Grundwissen und ermöglicht so einen schnellen Einstieg in dieses Gebiet. Die einzelnen Lehrgangskapitel werden auf Arbeitsblättern erläutert und durch viele Einzelübungen ergänzt. Lösungen zu den Einzel- sowie Gesamtübungen können im Online-Portal myBook+ abgerufen werden. Die Erläuterungen und Übungen nehmen auf die aktuellen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grenzwerte, Daten und Neuregelungen für das Jahr 2026 Bezug.
Mit zusätzlichen Materialien zum kostenlosen Download auf myBook+:
<ul><li>Lösungen zu Einzel- und Gesamtübungen</li><li>Lohnjournal zur 1. Gesamtübung</li><li>Lohnkonto zur 2. Gesamtübung</li></ul>
Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:
<ul><li>Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte</li></ul>
Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Der Lehrgang vermittelt das zur Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen erforderliche Grundwissen und ermöglicht so einen schnellen Einstieg in dieses Gebiet. Die einzelnen Lehrgangskapitel werden auf Arbeitsblättern erläutert und durch viele Einzelübungen ergänzt. Lösungen zu den Einzel- sowie Gesamtübungen können im Online-Portal myBook+ abgerufen werden. Die Erläuterungen und Übungen nehmen auf die aktuellen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grenzwerte, Daten und Neuregelungen für das Jahr 2025 Bezug.Mit zusätzlichen Materialien zum kostenlosen Download auf myBook+:<ul><li>Lösungen zu Einzel- und Gesamtübungen</li><li>Lohnjournal zur 1. Gesamtübung</li><li>Lohnkonto zur 2. Gesamtübung</li></ul>Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:<ul><li>Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte</li><li>E-Book direkt online lesen im Browser</li><li>Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern</li></ul>Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

mit Zusatzinformationen zu einzelnen Themenbereichen und Verlaufsplanungen

Lehrgang der Lohn- und Gehaltsabrechnung

¿In dem Werk geht es um die Bewertung von Start-ups und Growth-Unternehmen, die der Branche "digitale Technologiefirmen" (wie z. B. IT-Services, Blockchain-Unternehmen) zuzuordnen sind. Zunächst erfolgt eine genaue Charakterisierung von Unternehmen dieser Branche und in diesen Lebenszyklusphasen. Im Anschluss daran werden die zentralen Verfahren der Unternehmensbewertung dargestellt, um im nächsten Schritt anhand eines eigens hierfür entwickelten Verfahrens das zur Bewertung dieser Unternehmen geeignete Verfahren auszuwählen. Im letzten Schritt bieten Beispiel-Bewertungen spezifischer Unternehmen konkrete Hilfestellungen für die Praxis.

In dem Werk geht es um die Bewertung von Start-ups und Growth-Unternehmen, die der Branche „digitale Technologiefirmen“ (wie z. B. IT-Services, Blockchain-Unternehmen) zuzuordnen sind. Zunächst erfolgt eine genaue Charakterisierung von Unternehmen dieser Branche und in diesen Lebenszyklusphasen. Im Anschluss daran werden die zentralen Verfahren der Unternehmensbewertung dargestellt, um im nächsten Schritt anhand eines eigens hierfür entwickelten Verfahrens das zur Bewertung dieser Unternehmen geeignete Verfahren auszuwählen. Im letzten Schritt bieten Beispiel-Bewertungen spezifischer Unternehmen konkrete Hilfestellungen für die Praxis.

Bewertung digitaler Start-ups und Growth-Unternehmen

Beck'sche Musterverträge

Zum Werk
Die rechtliche Beratung bei Unternehmenskäufen gehört zu den faszinierendsten und anspruchsvollsten Aufgaben der wirtschaftsberatenden Juristinnen und Juristen. Dreh- und Angelpunkt dieser Königsdisziplin der wirtschaftsrechtlichen Beratung ist die Gestaltung des Unternehmenskaufvertrages.
Unternehmenskaufverträge werden heute selbst unter deutschen Parteien überwiegend in englischer Sprache als der lingua franca des M&amp;A-Geschäfts abgeschlossen. Das vorliegende Muster eines Unternehmenskaufvertrags ist daher in englischer Sprache verfasst.

Vorteile auf einen Blickmit Muster in englischer Spracheunerreicht kompakte Darstellung
Zur Neuauflage
Die Neuauflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Daneben finden sich neue Trends vor allem aus dem Bereich grenzüberschreitende Transaktionen nachgezeichnet.

Zielgruppe
Für Anwaltskanzlei, Unternehmens- und Steuerberatung, aber auch für Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager, die mit M &amp; A befasst sind.

Zum Werk 
 Die rechtliche Beratung bei Unternehmenskäufen gehört zu den faszinierendsten und anspruchsvollsten Aufgaben der wirtschaftsberatenden Juristinnen und Juristen. Dreh- und Angelpunkt dieser Königsdisziplin der wirtschaftsrechtlichen Beratung ist die Gestaltung des Unternehmenskaufvertrages.
 
 Unternehmenskaufverträge werden heute selbst unter deutschen Parteien überwiegend in englischer Sprache als der lingua franca des M&amp;A-Geschäfts abgeschlossen. Das vorliegende Muster eines Unternehmenskaufvertrags ist daher in englischer Sprache verfasst.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>mit Muster in englischer Sprache</li><li>unerreicht kompakte Darstellung</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Daneben finden sich neue Trends vor allem aus dem Bereich grenzüberschreitende Transaktionen nachgezeichnet.
 Zielgruppe 
 Für Anwaltskanzlei, Unternehmens- und Steuerberatung, aber auch für Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager, die mit M &amp; A befasst sind.

Unternehmenskauf - Share Purchase Agreement

RWS-Kommentar

M&amp;A-Transaktionen mit internationalem Bezug sind aus der heutigen Unternehmenspraxis nicht mehr wegzudenken. Doch selbst für erfahrene Rechtspraktiker stellen sich bei solchen Transaktionen viele Fragen und Gestaltungsmöglichkeiten, die über rein nationale Themen hinausgehen. Hier setzt das Werk an mit dem Ziel, seinem Nutzer ein verlässlicher und klarer Ratgeber bei grenzüberschreitenden Unternehmenskäufen, Umstrukturierungen, Joint Ventures und bei Europäischen Aktiengesellschaften zu sein.In der erforderlichen Tiefe behandelt das erfahrene Autorenteam alle relevanten Rechtsthemen aus den Bereichen Internationales Vertrags- und Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Arbeitsrecht, Kartellrecht, Finanzierungsrecht und Steuerrecht. Ergänzt wird das Werk durch ein ausführliches Kapital über die Verfahrens- und Vertragspraxis bei grenzüberschreitenden Transaktionen.

Unternehmenskäufe, Umstrukturierungen, Joint Ventures, SE

Grenzüberschreitende M&A-Transaktionen

Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTransp-RL), deren Übergangsfrist am 7. Juni&nbsp;2026 endet, stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen: Neben erweiterten Berichtspflichten müssen bestehende Bewertungs-, Grading- und Vergütungssysteme überarbeitet werden, da die Richtlinie analytische Stellenbewertungen auf Basis eines Pflichtkatalogs von vier Kriterien fordert.
Das Fachbuch bietet eine praxisorientierte Anleitung für Unternehmen zur Anpassung ihrer Vergütungssysteme. Es erklärt die rechtlichen Grundlagen und zeigt konkrete Schritte zur Umsetzung der Richtlinie unter Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung, strategischer Ziele und branchenspezifischer Besonderheiten. Beispiele aus der Praxis und Bewertungen gängiger Grading-Systeme liefern wertvolle Orientierung für Personalabteilungen, Betriebsräte und Tarifpartner - auch unabhängig von einem nationalen Umsetzungsgesetz.

Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTransp-RL), deren Übergangsfrist am 7. Juni&nbsp;2026 endet, stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen: Neben erweiterten Berichtspflichten müssen bestehende Bewertungs-, Grading- und Vergütungssysteme überarbeitet werden, da die Richtlinie analytische Stellenbewertungen auf Basis eines Pflichtkatalogs von vier Kriterien fordert.Das Fachbuch bietet eine praxisorientierte Anleitung für Unternehmen zur Anpassung ihrer Vergütungssysteme. Es erklärt die rechtlichen Grundlagen und zeigt konkrete Schritte zur Umsetzung der Richtlinie unter Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung, strategischer Ziele und branchenspezifischer Besonderheiten. Beispiele aus der Praxis und Bewertungen gängiger Grading-Systeme liefern wertvolle Orientierung für Personalabteilungen, Betriebsräte und Tarifpartner – auch unabhängig von einem nationalen Umsetzungsgesetz.

Erfolgreiches Change-Management zur Umsetzung der Entgelttransparenz. Wertvolle Orientierung für Personalabteilungen, Betriebsräte und Tarifpartner

Klares Grading-System - Transparentes Gehalt

Beck Steuer-Praxis

im Familien-, Erb- und Steuerrecht

Das modifizierte Ertragswertverfahren

Why do some organizations stay aligned as they grow while others descend into confusion, bureaucracy, competing priorities, and inconsistent execution?Because culture is not what companies say they value. It is the operating environment people are expected to work within - and most organizations never design it intentionally. As organizations grow, culture becomes increasingly difficult to sustain through mission statements, good intentions, and informal leadership practices alone. In Inside the Square, Matthew Person challenges conventional thinking by reframing culture as an operating condition that requires mutual fit between employee and organization. He introduces the Square Management System, a practical framework built on four interconnected dimensions - Identity, Instruction, Intercommunication, and Information Feedback - each containing specific elements that leaders can leverage to define the operating environment employees experience every day.At the center of the framework is a simple idea: high-performing cultures emerge when employee autonomy is balanced with clearly defined operating constraints, creating what Matthew Person calls Constrained Independence. When employees not only understand, but agree with what the company stands for, how decisions are made, how communication flows, and where boundaries exist, trust increases, execution becomes more consistent, and organizations move faster. Through a diagnostic assessment, implementation tools, and insights from real-world examples, leaders learn how to use the Square Management System to create the conditions for mutual fit and build organizations where both the company and its employees can succeed together.Written for CEOs, founders, executives, and managers, Inside the Square provides a blueprint for building high-trust, high-performance organizations that consistently execute, adapt, and grow.

How Leaders Operationalize Autonomy at Scale

Inside the Square

Praxishandbuch Unternehmenskauf

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