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Fachkatalog Recht

Catalogue de droit

Anonymous: Pflichten im
Arbeitsverhältnis und fehlerhaftes Arbe

Pflichten im Arbeitsverhältnis und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis

dtv Beck Rechtsberater

Inhalt Mit diesem Lexikon erfahren Sie leicht verständlich, was Sie vom Arbeitsrecht wissen sollten. Die Stichworte geben Ihnen mehr als eine erste Orientierung. Dargestellt ist das gesamte Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden viele Randgebiete behandelt, wie zum Beispiel Arbeitsvermittlung, Arbeitslosenversicherung, Ausbildungsförderung, Lohnpfändung und Lohnsteuerrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Recht besonderer Gruppen von Arbeitnehmern, etwa von Jugendlichen, schwerbehinderten Menschen und Heimarbeitern. Neuauflage Für die Neuauflage haben die Autoren neue Stichworte ergänzt und die bestehenden hinsichtlich Rechtsprechung und Gesetzgebung komplett überarbeitet. Zielgruppe Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Betriebs- und Personalräte sowie Gewerkschaften.

verständlich, übersichtlich, klar

Arbeitsrecht von A-Z

Grundkurse

Dieser Grundkurs ist Ihr Begleiter durch das Arbeitsrecht. Er vermittelt das gesamte für das Pflichtfach- und Schwerpunktstudium erforderliche Wissen im Arbeitsrecht. Behandelt werden

<ul>
 <li>Individualarbeitsrecht</li>
 <li>Kollektives Arbeitsrecht</li>
 <li>Arbeitsgerichtliches Verfahren.</li>
</ul>

Der prägnant geschriebene Text, zahlreiche Grafiken, Schemata und Beispiele ermöglichen eine schnelle Aneignung des Stoffes. Anhand von 360 Wiederholungsfragen und 27 Übungsfällen mit Lösungen können Sie Ihr Wissen überprüfen und sich optimal auf die Prüfung vorbereiten.
Prof. Dr. Abbo Junker ist Leiter der Forschungsstelle für Internationales Arbeitsrecht am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Dieser Grundkurs ist Ihr Begleiter durch das Arbeitsrecht. Er vermittelt das gesamte für das Pflichtfach- und Schwerpunktstudium erforderliche Wissen im Arbeitsrecht. Behandelt werden<ul><li>Individualarbeitsrecht</li><li>Kollektives Arbeitsrecht</li><li>Arbeitsgerichtliches Verfahren.</li></ul>Der prägnant geschriebene Text, zahlreiche Grafiken, Schemata und Beispiele ermöglichen eine schnelle Aneignung des Stoffes. Anhand von 360 Wiederholungsfragen und 27 Übungsfällen mit Lösungen können Sie Ihr Wissen überprüfen und sich optimal auf die Prüfung vorbereiten.Prof. Dr. Abbo Junker ist Leiter der Forschungsstelle für Internationales Arbeitsrecht am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Grundkurs Arbeitsrecht

Der Leitfaden beruht zum einen auf der Tätigkeit als Honorarprofessor an der Juristenfakultät der Universität Leipzig, wo der Autor seit vielen Jahren Vorlesungen zum Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht hält. Zum anderen auf der Tätigkeit als Syndikus für Arbeitsrecht im Deutsche Bahn Konzern, wo der Autor seit dem Jahr 2000 auch in allen tarifrechtlichen wie -politischen Auseinandersetzungen und Arbeitskämpfen eingebunden war.
Der Leitfaden wendet sich nicht nur an die Studierenden, die in ihren Prüfungen auch mit neuen Phänomenen aus der Praxis des Arbeits- und Wirtschaftslebens - wie etwa der tarifpolitischen Tätigkeit von Berufsgruppen-Gewerkschaften - befasst sein werden. Sondern auch an alle Rechtspraktiker, die aus Sicht entweder von Arbeitnehmern oder von Arbeitgebern an den neueren Entwicklungen in der Rechtsprechung interessiert sind. Die Fußnoten beschränken sich im Wesentlichen auf wegweisende Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zum Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht.

Ein Studien-Leitfaden

Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht

Die Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft finden auf rund 200.000 Arbeitsverhältnisse in Deutschland Anwendung. Mit einer Abdeckung von 95 % der Beschäftigten in der Branche ist der Grad der Tarifanwendung im Vergleich zu anderen Branchen außerordentlich hoch.

Stand: 1. September 2025

Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft

Schriften zum Recht der Arbeit

Möglichkeiten und Grenzen der Verhaltenssteuerung im Arbeitsverhältnis

Verhaltenssteuerung und Arbeitsrecht

Magisterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Jura - IT-Recht, Note: 12, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Juristische Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Unternehmen fällt der rechtliche Umgang mit KI-Systemen meist in das Aufgabenfeld der Rechts- bzw. der Compliance-Abteilung. Diese müssen sich mit einer Reihe an Fragen beschäftigen, die der Einsatz von KI mit sich bringt. Zum einen stellt sich die Frage, ob und inwiefern KI in der Gesellschaft überhaupt eingesetzt werden kann, darf oder gar muss. Zum anderen gilt es zu untersuchen, wie sich der KI-Einsatz auf das Compliance-Programm der Gesellschaft auswirkt. Diese Wechselwirkungen zwischen KI und Compliance prägen das noch im Unternehmensumfeld relativ junge Fachgebiet der KI-Compliance. 

Die Anschaffung von KI-Systemen in Unternehmen erfordert in der Regel beträchtliche finanzielle Ressourcen und Datenmengen, weshalb KI derzeit insbesondere für größere und finanzstarke Unternehmen – meist in der Rechtsform der AG – von Relevanz ist. Ferner ist eine solche Maßnahme auch in der Regel eine, die der Vorstand als Leitungsorgan zu treffen hat. Dieser trägt ebenfalls die Compliance-Verantwortung in der Gesellschaft. Ziel dieser Arbeit ist es daher, die rechtlichen Implikationen des Einsatzes von KI-Systemen in Aktiengesellschaften, insbesondere hinsichtlich der Compliance-Pflichten des Vorstands, zu analysieren. Hierfür gilt es zunächst ein theoretisches Fundament zu KI (Teil B), sowie zu Compliance in Aktiengesellschaften (Teil C) aufzubauen. Sodann wird der KI-Einsatz in der AG (Teil D) in Blick genommen. Neben den Einsatzmöglichkeiten geht es auch um die Frage der rechtmäßigen Zulässigkeit des KI-Einsatzes, sowie um eine mögliche Pflicht des Vorstands zum KI-Einsatz. Infolgedessen werden dann die Auswirkungen auf die Compliance-Pflichten des Vorstands analysiert (Teil E). Hierbei werden die zugrundeliegenden Rechtsquellen, als auch der anzuwendende Sorgfaltsmaßstab des Vorstands betrachtet. Einen Schwerpunkt bilden zudem die einzelnen Compliance-Pflichten beim KI-Einsatz. Zum Schluss werden die Kernthesen in einem Fazit zusammengefasst und ein Ausblick gegeben (Teil F).

Anshan Khanna

KI-Compliance in der Aktiengesellschaft

Schutz der unternehmenseigenen Systeme

Das Praxisbuch liefert Unternehmen und ihren Beratern praktische und verständliche Hinweise zu den anwendbaren IT-Sicherheitspflichten sowie den drohenden Haftungsrisiken bei Sicherheitsdefiziten. Eingehend vorgestellt werden auch die sich aus Spezialgesetzen ergebenden Informations- und IT-Sicherheitspflichten sowie verschiedene branchenspezifische Vorgaben z.B. für das Gesundheitswesen und die Finanzbranche. Zahlreiche Gesetzesänderungen, allen voran das jüngst durch das Gesetz zur Umsetzung der NIS2-Richtlinie neu gefasste BSIG, das KRITIS-DachG, der Cyber Resilience Act, die KI-VO, die DORA-VO und das neue Produktsicherheitsrecht machten eine gründliche Überarbeitung und Erweiterung des Werks erforderlich.

Enthalten sind Beispiele, Praxishinweise, Checklisten und Übersichten sowie ein Notfallkonzept den betroffenen Unternehmen, die neuen Anforderungen praktisch umzusetzen.

Pflichten und Haftung im Unternehmen

IT-Sicherheitsrecht

Darf eine Straftat im Wert von 1,30 Euro ein 30 Jahre bestehendes Arbeitsverhältnis beenden? Diese Frage, die der bundesweit bekannte Fall "Emmely" aufgeworfen hat, bildet den Ausgangspunkt dieser Seminararbeit zum Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt steht die Untersuchung, unter welchen Voraussetzungen geringfügige vermögensrechtliche Straftaten des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber einen "wichtigen Grund" im Sinne des § 626 Absatz 1 BGB darstellen. Dabei wird untersucht, inwiefern diese eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen können. Die Arbeit arbeitet sich systematisch anhand der von der Rechtsprechung entwickelten Zwei-Stufen-Theorie durch die Materie: Zunächst wird geklärt, ob ein Sachverhalt überhaupt "an sich" als Kündigungsgrund geeignet ist, bevor auf zweiter Stufe die entscheidende Interessenabwägung zwischen den Belangen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt. Ein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung der höchstrichterlichen Rechtsprechung - von der "Bienenstich"-Entscheidung des BAG aus dem Jahr 1984 über die richtungsweisende "Emmely"-Entscheidung von 2010 bis hin zu aktuellen instanzgerichtlichen Urteilen, die tabellarisch gegenübergestellt werden. Darüber hinaus setzt sich die Arbeit kritisch mit der Frage auseinander, ob eine feste Bagatellgrenze für Vermögensdelikte sinnvoll wäre, und beleuchtet die dogmatischen Schwächen der Zwei-Stufen-Theorie sowie die problematische Rolle des "Vertrauenstatbestands" als zentrales Abwägungskriterium. Im Ergebnis zeigt die Arbeit: Eine pauschale Antwort gibt es nicht. Ob eine geringfügige vermögensrechtliche Straftat zur Kündigung führt, hängt von einer sorgfältigen Einzelfallabwägung ab - und bleibt damit ein Stück weit unvorhersehbar.

Kündigungsrechtliche Folgen bei vermögensrechtlichen Straftaten des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber

Skripten Besondere Rechtsgebiete

VorteileNoch stärkere Konzentration auf das ExamenswissenOptimale Verknüpfung von Strukturwissen und FalllösungÜbersichtliche Schemata
Zur Reihe
Alpmann Skripten - Das komplette Examenswissen

Zum Werk
Das Werk behandelt folgenden Inhalt:
Allgemeine Lehren: Anwendungsbereich und Grundbegriffe; rechts systematische Einordnung; Rechtsschutz; Arbeitsgerichtsbarkeit.
Individualarbeitsrecht: Arbeitsverhältnis: Begründung und Mängel; Rechte und Pflichten; Pflichtverletzungen und deren Folgen, insbes. Lohn ohne Arbeit; Beendigung, insbesondere Kündigung; Wechsel des Betriebsinhabers; Berufsausbildungsverhältnis.
Kollektives Arbeitsrecht im Überblick: Koalitionen, Koalitionsfreiheit; Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände; Tarifvertragsrecht; Arbeitskampfrecht; Streik und Aussperrung; Betriebsverfassungsrecht.

Zielgruppe
Studierende

Skript Arbeitsrecht

Das Handbuch "Der Arbeitsvertrag" bietet konkrete Hilfestellungen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Klar und übersichtlich gegliedert werden zunächst die Grundlagen der Vertragsgestaltung einschließlich ihrer Grenzen sowie der sozial- und steuerrechtlichen Aspekte dargestellt. Das daran anschließende ABC der einzelnen Regelungsbereiche eines Arbeitsvertrags widmet sich sodann im Detail der Kommentierung von Vertragstypen sowie jeglicher Vertragsklauseln und ihrer Untersuchung im Hinblick auf ihre Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln klar gekennzeichnet. Die jeweiligen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Probleme werden aufgegriffen und direkt an Ort und Stelle mit behandelt. Komplette Vertragsmuster für verschiedene Branchen und Konstellationen, die die vorgeschlagenen Regelungen umsetzen, schließen das Werk ab. Die erarbeiteten aktuellen Formulierungsvorschläge und ihre Varianten sind das Ergebnis der grundlegenden Auswertung und Umsetzung der Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklung.

Arbeitsrecht - Sozialrecht - Steuerrecht - Gestaltung - Vertragsmuster - Klauseln

Der Arbeitsvertrag

Was Vermieterinnen und Vermieter wissen müssen

Das Mietrecht zählt unbestritten zu den kompliziertesten Gebieten unserer Rechtsordnung. Die Vielzahl von Regelungen führt dazu, dass etwa bei der Vertragsgestaltung Bestimmungen aufgenommen werden, die ungewollte Konsequenzen nach sich ziehen. Der "Rechtsberater für Vermieterinnen und Vermieter" stellt die komplexe Materie anhand von Fallbeispielen und Grafiken klar und übersichtlich dar und behandelt insbesondere folgende in der Praxis auftretenden Hauptstreit- bzw. Problemschwerpunkte:

<ul>
	<li>Anwendungsbereiche des Mietrechtsgesetzes (MRG)</li>
	<li>Zulässige Mietzinshöhe</li>
	<li>Betreten des Mietobjekts</li>
	<li>Kündigung</li>
	<li>Betriebskostenabrechnung</li>
	<li>Sanierung und Instandhaltung des Mietobjekts</li>
	<li>Möglichkeiten der Überwälzung von Kosten und die Vertragsgestaltung</li>
</ul>

Mit aktueller Judikatur und Checklisten gibt Mietrechtsexperte Klaus Pfeiffer Vermieterinnen und Vermietern alle Informationen an die Hand, um sich im Regelungsdickicht des Miet- und Bestandrechts zurechtzufinden.

In der rundum aktualisierten und ergänzten 4. Auflage finden sich u.a. ein neues Kapitel zu Entscheidungen des OGH zu unzulässigen Mietvertragsklauseln, Informationen zum Ablauf von Gerichtsverfahren und zum neuen Maklerrecht, die Themen Dekarbonisierung und Umstieg auf erneuerbare Energien sowie alle Gesetzesentwicklungen der letzten Jahre inklusive relevanter Judikatur.

Mietvertrag - Mietzins - Abrechnung - Rechte und Pflichten. Mit Fallbeispielen und aktueller Judikatur (Ausgabe Österreich)

Rechtsberater für Vermieterinnen und Vermieter

Pflichten im Arbeitsverhältnis und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis

Weitere Titel zum Thema