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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Studien zum Arbeitsrecht

Mathis Schaller

Pension Buyout

Rechtliche Anforderungen an den Gläubigerschutz bei der Übertragung von Direktzusagen auf kommerzielle Anbieter

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Hochschule Bochum (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit erläutert die Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Melanie Stor

Pflichten des Arbeitgebers bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

&amp;quote;Flexicurity steht nach wie vor ganz oben auf der Tagesordnung der Europaischen Kommission&amp;quote;. Mit dieser Aussage bestatigte ein EU-Abgeordneter, dass die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes gerade in Zeiten der Wirtschaftskrise mehr denn je von Bedeutung fur die Europaische Union ist. Sowohl die EU als auch Deutschland arbeiten daran, die Rahmenbedingungen fur einen flexiblen Arbeitsmarkt zu schaffen. Damit hat der Wandel von Arbeitsplatzsicherheit in den flexiblen Einsatz von Arbeitskraften in kurzfristigen Beschaftigungsverhaltnissen begonnen. Ahnlich wie in Danemark formieren sich auch in der deutschen Wirtschaft immer mehr Unternehmen zu Job-Vermittlungs-Borsen und stellen sich damit auf die neue Situation ein. Dem gegenber steht die soziale Absicherung im Alter. Die wachsende Rentenlcke und die daraus resultierende Altersarmut soll durch zustzliche private Versorgungssysteme und betriebliche Altersversorgung verhindert werden. Was dabei nicht bedacht wurde: Ist es zu schaffen, auf einem Arbeitsmarkt mit stndig wechselnden Beschftigungsverhltnissen eine funktionierende bAV aufrecht zu erhalten? Und was kann die Bundesregierung ggf. unternehmen, um eine Harmonisierung der bAV mit der neue Situation zu ermglichen.   Fragen, die der Autorin den Impuls zur Durchfhrung einer Studie gaben, deren Ergebnisse zur Grundlage dieses Buches wurden.

Annika Christina Leonberger

Die europäische Flexicurity stößt an die Grenzen der deutschen Portabilitätsregelungen

Flexibler Arbeitsmarkt und betriebliche Altersversorgung: Ein ungelöster Zielkonflikt

Haufe Fachbuch

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeitendenbindung und erhöht gleichzeitig das Arbeitgeberimage. Zudem erfüllen Unternehmen damit den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung und können Lohnnebenkosten sparen. Dieses Buch zeigt, welche arbeitsrechtlichen Grundlagen gelten, welche Durchführungswege es gibt und wie die bAV verwaltet wird. Mit allen rechtlichen Änderungen zum 01.01.2018.Inhalte:- Finanzierungsformen: arbeitgeberfinanzierte Versorgung, Entgeltumwandlung, Umfassungszusage- Plangestaltungen: Leistungs- und Beitragszusagen- Rechtsbegründungsakte: individualvertragliche Zusage, Betriebsvereinbarung, Tarifvereinbarung- Praxisfragen: Abfindung, Übertragung und Abänderung von Versorgungszusagen- Anpassung von VorsorgeleistungenNeu in der 2. Auflage:- Aktualisierte Rechtslage- Befristete Versorgungszusage- Buy-out- Datenschutz und ESG in der bAVDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- E-Book direkt online lesen im Browser- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de. 

Gregor Thüsing

Thomas Granetzny

Praxiswissen Betriebliche Altersversorgung

Komplexer Weg der Altersversorgung Die Unterstützungskasse ist der komplexeste und älteste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland gemäß dem Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG). Nach der unmittelbaren Pensionszusage hat die Unterstützungskasse das höchste Versorgungsvolumen. Die Komplexität ist dem erhöhten interdisziplinären Abstimmungsbedarf zwischen Trägerunternehmen und Unterstützungskasse hinsichtlich der steuerrechtlichen und zivilrechtlichen Regelungen geschuldet. Das neue Handbuch schafft hier Klarheit mit einer praxisnahen und fundierten Darstellung aller relevanten Themen. Es ist der erste Band, der sich in dieser interdisziplinären Vielfalt mit der Thematik der Unterstützungskasse beschäftigt. Grundlegend und umfassend: das neue Praxishandbuch Das »Praxishandbuch Unterstützungskasse« befasst sich mit <ul> <li>dem Arbeitgeber als Trägerunternehmen,</li> <li>Rechtsgrundlagen, Steuerrecht und Bilanzierung der Unterstützungskasse,</li> <li>der Portabilität zwischen Unterstützungskassen,</li> <li>der Verwaltung von Unterstützungskassen,</li> <li>den steuerlichen Folgen der Liquidation bzw. der Insolvenz von Arbeitgebern und Unterstützungskassen,</li> <li>der Finanzierung der Versorgungsleistungen,</li> <li>den besonderen unterstützungskassenspezifischen Anforderungen an Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgungszusagen.</li> </ul> Anschaulich Abgerundet wird das praxisorientierte Werk durch Beispiele, Handlungsempfehlungen und Musterdokumente. Für die Praxis Das Buch richtet sich an Unterstützungskassen, Arbeitgeber und deren Berater, insbesondere an Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte, Mathematiker, Rentenberater sowie spezialisierte Versicherungsberater, Versicherungsmakler und Finanzdienstleister. Geballte Kompetenz: die Autoren und Herausgeber Die erfahrenen Herausgeber (Deutsches Kompetenznetzwerk betriebliche Altersversorgung eG) und Autoren haben in das Praxishandbuch wertvolle Hinweise und Handlungsempfehlungen aus ihrer gestaltenden und forensischen Beratungspraxis einfließen lassen. Alle Autoren im Überblick: <ul> <li>Dr. Peter Doetsch, Rechtsanwalt, Gerichtlich zugelassener Rentenberater</li> <li>Udo Eversloh, Rechtsanwalt</li> <li>Torsten Franke, Betriebswirt bAV (FH), Gerichtlich zugelassener Rentenberater</li> <li>Andreas Jakob LL.M., Betriebswirt bAV (FH), Gerichtlich zugelassener Rentenberater</li> <li>Frank Kontz, Betriebswirt bAV (FH), Sachverständiger-Gutachter bAV (BDSF)</li> <li>Stefan Kuhnert, Dipl.-Wirtschaftsmathematiker, Aktuar (DAV), Versicherungsmathematischer Sachverständiger (IVS)</li> <li>Thomas Mensch, Betriebswirt bAV (FH), Consultant</li> <li>Harald Müller, Betriebswirt bAV (FH), Rechtsanwalt</li> <li>Franz Ostermayer, Dipl.-Kaufmann, Steuerberater/Wirtschaftsprüfer</li> <li>Dr. Torsten Reich, Rechtsanwalt</li> <li>Norbert Rutzmoser, Senior Consultant</li> <li>Lutz Schnabel, Dipl.-Mathematiker, Aktuar (DAV), Versicherungsmathematischer Sachverständiger (IVS), Gerichtlich zugelassener Rentenberater</li> <li>Alexander Siegmund, Master of Pension Management, Betriebswirt bAV (FH), Gerichtlich zugelassener Rentenberater</li> <li>Jens D. Sprenger LL.M., Rechtsanwalt</li> <li>Christian Störmer, Finanzfachwirt (FH), Senior Consultant</li> <li>Ralf Weissenfels, Dipl.-Betriebswirt</li> <li>Christian Willms, Vorstandsmitglied Unterstützungskasse</li> </ul>

Steuerrecht, Bilanzierung, Zivilrecht

Praxishandbuch Unterstützungskasse

Routledge Studies in the Political Economy of the Welfare State

This edited volume provides a synthesis on the question of business attitudes towards and its influence over the development of the modern welfare state. It gathers leading scholars in the field to offer both in-depth historical country case studies and comparative chapters that discuss contemporary developments.


Composed of six archive-based historical narratives of business' role in the development of social insurance programs in Germany, Finland, the Netherlands, Switzerland, the United Kingdom and the United States, and six comparative case studies, this volume also extends the study of business to policy fields that have hitherto received little attention in the literature, such as active labor market policies, educational policies, employment protection legislation, healthcare, private pension programs and work¿family policies. It illuminates why business groups have responded so very differently to demands for increased social protection against different labor market risks in different countries and over time.


This text will be of key interest to students and scholars of comparative welfare, political science, sociology, social policy studies, comparative political economy and welfare history.


 


Chapter 4 of this book is freely available as a downloadable Open Access PDF under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 license: https://tandfbis.s3-us-west-2.amazonaws.com/rt-files/docs/Open+Access+Chapters/9780815377917_oachapter4.pdf

This edited volume provides a synthesis on the question of business attitudes towards and its influence over the development of the modern welfare state. It gathers leading scholars in the field to offer both in-depth historical country case studies and comparative chapters that discuss contemporary developments.

Business Interests and the Development of the Modern Welfare State

Routledge Revivals

First published in 1992, this book explains how pension funds work in order to highlight their impact on the economy as a whole. David Blake explores the different systems in operation at the time of writing, both state run and private sector, and describes policy initiatives such as personal pension schemes. Longer life-expectancy, overseas investment, equal opportunities and short-termism in capital markets are among the issues discussed as David Blake assesses how pension funds typically behave. This is a title of continued relevance, which addresses the questions repeatedly raised within government and wider society.

First published in 1992, this book explains how pension funds work in order to highlight their impact on the economy as a whole. David Blake explores the different systems in operation at the time of writing, both state run and private sector, and describes policy initiatives such as personal pension schemes. Longer life-expectancy, overseas investment, equal opportunities and short-termism in capital markets are among the issues discussed as David Blake assesses how pension funds typically behave. This is a title of continued relevance, which addresses the questions repeatedly raised within government and wider society.

Issues in Pension Funding (Routledge Revivals)

Die betriebliche Altersversorgung und der Bereich der Zeitwertkonten bilden ein sehr komplexes Aufgabengebiet, das mehrere Rechtsgebiete miteinander verzahnt: Die Autoren zeigen die arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und bilanzrechtlichen Regelungen und Auswirkungen der verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung - praxisnah und nach aktuellem Recht.In der 2. Auflage zu den Auswirkungen der Anhebung der gesetzlichen Regelaltersrente und den Erfahrungen des neuen Versorgungsausgleichsrechts.

Sebastian Uckermann

Arbeits- und Sozialrecht, Steuer- und Bilanzrecht

Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten

Brigitte Huber

Judith May

Huber May

Textsammlung 2025

Die Betriebsrente

De Gruyter Praxishandbuch

&lt;p&gt;Das Praxishandbuch erfasst sämtliche Gebiete der bAV und der Zeitwertkonten. Erfahrene Praktiker mit ausgewiesener Expertise stellen die komplexe Thematik prägnant und verständlich dar, ohne auf die erforderliche fachliche Tiefe zu verzichten. Das Werk bietet einen umfassenden Leitfaden zum professionellen Management mit konkreten Lösungsansätzen zu wichtigen Detailfragen und benennt weiterführende Quellen aus Rechtsprechung und Literatur. &lt;/p&gt;

Mathias Ulbrich

Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten

&lt;p&gt;Altersarmut? Nein danke! Handlicher Praxisleitfaden zur bAV für Vermittler, Personalverantwortliche und Berater&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Dieser Leitfaden aus der Praxis für die Praxis erläutert übersichtlich und auf das Wesentliche reduziert die Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge. Das Buch ist insbesondere für Vermittler direkt vor Ort beim Kunden einsetzbar, dient aber auch Steuerberatern, Personalverantwortlichen, Geschäftsführern kleinerer Unternehmen und Freiberuflern als Einführung in die komplexe Materie sowie als handliches Nachschlagewerk.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Der gesetzlich vorgeschriebene Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge (bAV) wirft in der Praxis komplexe Fragen von allen Seiten auf. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber benötigen immer umfangreichere Beratung, wenn es darum geht, rechtliche Vorgaben zu erfüllen sowie Vor- und Nachteile der zahlreichen Möglichkeiten abzuwägen. Insbesondere Haftungsfragen stellen Arbeitgeber vor eine große Herausforderung. Für all diese Themenfelder bietet der Leitfaden eine rasche Arbeitshilfe.&amp;nbsp;Die 2. Auflage wurde korrigiert und auf den Rechtsstand 2016 aktualisiert.&lt;/p&gt;

Robert Schwarz

Alles Wichtige für den täglichen Einsatz

Praxisleitfaden betriebliche Altersvorsorge

Durch die Umstrukturierungen und Neuausrichtungen zahlreicher Unternehmen, insbesondere im Zuge der Digitalisierung und Globalisierung, hat sich der Arbeitsalltag von Führungskräften und leitenden Angestellten drastisch verändert. Der enorme Anpassungsdruck hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse. Dieses Buch zeigt in der 3., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht für Führungskräfte auf und räumt mit typischen Missverständnissen auf.&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;Wie gehe ich mit Aufgabenänderung, Aufgabenentzug und Versetzungen um? Wer hilft der Führungskraft im eigenen Unternehmen? Diese und weitere wichtige Fragestellungen werden erörtert und juristische Neuerungen einfach und verständlich kommuniziert. Optimal geeignet für leitende Angestellte, Manager, Sprecherausschuss- und Betriebsratsmitglieder, Personalleiter, Controller, Geschäftsführer und Vorstände.&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;Ganz aktuell in der 3. Auflage sind die Themen Datenschutz (DSGVO) und Institutsvergütungsverordnung (Auswirkungen auf Aufhebung und variable Vergütung).&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;p&gt;&lt;b&gt;Aus dem Inhalt:&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Umstrukturierungen und ihre Folgen für Führungskräfte&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Vergütung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Besonderheiten durch die Versicherungs- und Institutsvergütungsverordnung&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick?&lt;/p&gt;Betriebliche Altersversorgung&lt;p&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Auslandsentsendungen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Versetzungen&lt;/p&gt;Die Trennung von der Führungskraft&lt;p&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Abfindungen&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Compliance&lt;/p&gt;Arbeit 4.0&lt;p&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;b&gt;Der Autor:&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Dr. Christoph Abeln ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Geschäftsführer der gleichnamigen Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Berlin, München, Frankfurt am Main und Düsseldorf. Er ist gemeinsam mit seinen Kollegen und Co-Autoren auf die Vertretung von Führungskräften und leitenden Angestellten spezialisiert.&lt;/p&gt;&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;

Christoph Abeln

Ein Praxisratgeber in Veränderungsprozessen

Handbuch für Führungskräfte

Pension Buyout

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