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Studien zum Arbeitsrecht

Mathis Schaller

Pension Buyout

Rechtliche Anforderungen an den Gläubigerschutz bei der Übertragung von Direktzusagen auf kommerzielle Anbieter

Schriften zum Familien- und Erbrecht

&lt;p&gt;Das Versorgungsausgleichsgesetz wirft für Anrechte der betrieblichen Altersversorgung komplexe Einzelfragen auf. Das vorliegende Werk setzt an der Schnittstelle von Versorgungsausgleich und betrieblicher Altersversorgung an. Beiden Rechtsgebieten wird in der Rechtswissenschaft bislang zu wenig Beachtung geschenkt. Die Autorin erarbeitet gesetzgeberische Lösungsansätze und bewertet diese, um so Handlungsbedarf aufzuzeigen. Sie bereitet äußerst sorgfältig und umfassend den Meinungsstand in Schrifttum und Rechtsprechung auf und wägt stets die widerstreitenden Interessen sorgfältig ab. Der Autorin gelingt eine von hoher Sachkenntnis einschließlich der bilanziellen Zusammenhänge geprägte Untersuchung.&lt;/p&gt;

Veronika Strauß

Versorgungsausgleich bei Betriebsrenten

Humanities, Social Science (German Language)

Die Lohnsteuer ist eine Erhebungsform der Einkommensteuer und wird auf Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit erhoben. Dabei ist in der Praxis oft nicht nur fraglich, wie das Arbeitsverhältnis gestaltet sein muss, sondern auch wie z.B. mit Sachzuwendungen oder Pauschalversteuerung umzugehen ist. Anhand von zahlreichen Beispielen wird der Aufbau des Lohnsteuerrechts vermittelt. Häufig auftretende Problemfälle werden im Detail erläutert, um das erworbene Wissen schnell in der Praxis umzusetzen.&lt;br&gt;

Baerbel Küch

Recht, Steuern, Beratung

Lohnsteuerrecht

Muhammed Altuntas beschreibt den aktuellen Entwicklungsstand des deutschen Pensionsfonds-Marktes und analysiert den Geschäftsbetrieb einzelner Marktteilnehmer. Der Fokus der empirischen Studie liegt auf den Charakteristika der angebotenen Pensionspläne, den diesen zugrunde liegenden Methoden des Asset-Liability-Managements sowie den allgemeinen Geschäftsstrategien der Pensionsfonds.

Muhammed Altuntas

Prof. Dr. Heinrich R. Schradin

Eine empirische Analyse der Geschäftsstrategien und der Charakteristika von Pensionsplänen

Deutsche Pensionsfonds

Pensionsverbindlichkeiten stellen für zahlreiche Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung dar. Die Übertragung dieser Verpflichtungen auf kommerzielle Anbieter - der sog. Pension Buyout - gewinnt als Lösungsansatz stark an Relevanz und verspricht Arbeitgebern die endgültige Enthaftung von ihren Direktzusagen. Die Dissertation untersucht, welche umwandlungs-, gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Anforderungen für den Gläubigerschutz gelten, um dieses Ziel zu erreichen. Zentral hierbei ist die Einführung der Ausstattungssicherungspflicht als neues Gläubigerschutzinstrument. Der Autor ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit dem Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung.

Pensionsverbindlichkeiten stellen für zahlreiche Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung dar. Die Übertragung dieser Verpflichtungen auf kommerzielle Anbieter – der sog. Pension Buyout – gewinnt als Lösungsansatz stark an Relevanz und verspricht Arbeitgebern die endgültige Enthaftung von ihren Direktzusagen. Die Dissertation untersucht, welche umwandlungs-, gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Anforderungen für den Gläubigerschutz gelten, um dieses Ziel zu erreichen. Zentral hierbei ist die Einführung der Ausstattungssicherungspflicht als neues Gläubigerschutzinstrument. Der Autor ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit dem Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Veranstaltung: Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Sprache: Deutsch, Abstract: Die betriebliche Altersversorgung dient als wichtige Ergänzung zu der aufgrund demographischer Veränderungen allmählich kollabierenden staatlichen Grundversorgung. Sie ist in Deutschland weit verbreitet und gehört zum Vergütungsstandard. So umfasst der Kreis der Begünstigten mittlerweile rund 7,6 Millionen Arbeitnehmer. Darüber hinaus stellte die betriebliche Altersversorgung für Unternehmen lange Zeit ein vermeintlich effizientes Steuergestaltungsmittel dar. In den Hochsteuerphasen des ausgehenden 20. Jahrhunderts war es insbesondere für Gesellschafter-Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften attraktiv, sich selbst über die Gesellschaft eine „steueroptimierte“ Pensionszusage zu erteilen.Soll ein mit Pensionsverpflichtungen belasteter Betrieb allerdings veräußert werden, sieht sich der Verkäufer mit düsteren Aussichten konfrontiert. Denn war die Bereitschaft von potenziellen Erwerbern, bestehende „Versorgungshypotheken“ zu übernehmen, bereits bisher oftmals nicht vorhanden,  wird der Kauf eines belasteten Unternehmens aufgrund des BilMoG nun noch unattraktiver und die Veräußerung von Anteilen an eben solchen Gesellschaften damit noch schwieriger. In der Beratungspraxis wird deshalb verstärkt nach geeigneten Ablösungsmöglichkeiten gesucht.Im Rahmen dieser Arbeit soll zunächst eine überblicksartige Darstellung wesentlicher Verständnisgrundlagen zu den beiden Themenkomplexen „betriebliche Altersversorgung“ und „Veräußerung einer GmbH“ erfolgen. Des Weiteren soll eine umfangreiche Auseinandersetzung mit der Fragestellung stattfinden, welche Risiken sich aus Pensionszusagen ergeben und inwiefern diese die Entscheidung über den Kauf eines Unternehmens beeinflussen. Darauf aufbauend soll detailliert untersucht werden, welche Ablösungsmöglichkeiten für Versorgungsverpflichtungen bestehen, welche rechtlichen, wirtschaftlichen, bilanziellen und steuerlichen Konsequenzen diese nach sich ziehen und inwieweit sie der Situation eines Unternehmensverkaufs gerecht werden können. Internationale Rechnungslegungsstandards wie die IFRS stehen dabei nicht im Fokus der Betrachtung. Die Eingrenzung des Themas im Bezug auf die Rechtsform des zu veräußernden Unternehmens ist bewusst gewählt, da die GmbH nicht nur die häufigste Gesellschaftsform in Deutschland ist,  sondern sich hier auch einige rechtliche sowie steuerliche Besonderheiten im Hinblick auf Gesellschafter-Geschäftsführer ergeben.

Cornelius Schickle

Veräußerung einer GmbH mit Pensionsverpflichtungen

Inhaltsangabe:Einleitung:Seit Anfang 2005 schreibt die EU für kapitalmarktorientierte Konzerne verpflichtend die Anwendung der internationalen Rechnungslegungsstandards der IAS/IFRS (International Accounting Standards bzw. International Financial Reporting Standards) vor. Auch deutsche Unternehmen sind davon betroffen und müssen entsprechende Konzernabschlüsse aufstellen. Hinsichtlich der betrieblichen Altersversorgung bedeutet dies, dass in den Konzernabschlüssen nur noch ein einziges Verfahren zur Bewertung von betrieblichen Pensionszusagen erlaubt ist. Bei einem Anteil von 36% an der Marktkapitalisierung der DAX-30-Unternehmen (Stand: 31.12.2004) wird klar, dass die betriebliche Altersversorgung aus Sicht der Unternehmen eine große Bedeutung haben muss. Die Frage, nach welchen Regeln sie diese Verpflichtungen bewerten und periodisieren sollen, hat für sie ein großes Gewicht. Die Bewertungsmethode beeinflusst Bilanzrelationen und damit auch die Finanzierungskosten. Zunehmende bilanzielle Auslagerung der Verpflichtungen ist die Folge.Gleichzeitig ist festzustellen, dass nach den IAS/IFRS bilanzierende Unternehmen zunehmend auf eine interne Erfolgsrechnung verzichten. Statt der klassischen Trennung von Kosten- und Leistungsrechnung auf der einen und dem Jahresabschluss auf der anderen Seite findet lediglich ein externes Rechnungslegungssystem nach IAS/IFRS Anwendung ? auch auf interner Ebene. Begründet wird dies mit der Ausrichtung der IAS/IFRS an der Informationsfunktion des Jahresabschlusses. Wenn Investoren bestimmte Informationen erhalten, so die Idee, dann sei es nur konsequent, diese Informationen auch intern zu nutzen und auf ein zweites Rechnungssystem zu verzichten. Dafür spricht der in mehreren Standards der IAS/IFRS vorgeschriebene ?Management Approach?. Er sieht vor, Daten des internen Reportings für die externe Rechnungslegung zu nutzen und so den Investoren die Sichtweise des Managements zu ermöglichen.Insofern herrscht eine zweifache Konvergenz: Zum einen werden interne Daten und Informationen nach außen kommuniziert. Dies hat eine stärkere Bedeutung des Controlling für die externe Rechnungslegung zur Folge. Zum anderen dienen extern publizierte Informationen als Grundlage für interne Ergebnisgrößen.Wenn nun aber einerseits nach IAS/IFRS durch den ?Management Approach? dem Controlling eine größere Bedeutung für die externe Rechnungslegung beigemessen wird, andererseits aber im Bereich der betrieblichen Altersversorgung […]

Inhaltsangabe:Einleitung:Seit Anfang 2005 schreibt die EU für kapitalmarktorientierte Konzerne verpflichtend die Anwendung der internationalen Rechnungslegungsstandards der IAS/IFRS (International Accounting Standards bzw. International Financial Reporting Standards) vor. Auch deutsche Unternehmen sind davon betroffen und müssen entsprechende ...

Christian Sasse

Ein Vergleich alternativer Periodisierungskonzepte

Auswirkungen von Pensionszusagen auf die wirtschaftliche Lage

Routledge Studies in the Political Economy of the Welfare State

This edited volume provides a synthesis on the question of business attitudes towards and its influence over the development of the modern welfare state. It gathers leading scholars in the field to offer both in-depth historical country case studies and comparative chapters that discuss contemporary developments.


Composed of six archive-based historical narratives of business' role in the development of social insurance programs in Germany, Finland, the Netherlands, Switzerland, the United Kingdom and the United States, and six comparative case studies, this volume also extends the study of business to policy fields that have hitherto received little attention in the literature, such as active labor market policies, educational policies, employment protection legislation, healthcare, private pension programs and work¿family policies. It illuminates why business groups have responded so very differently to demands for increased social protection against different labor market risks in different countries and over time.


This text will be of key interest to students and scholars of comparative welfare, political science, sociology, social policy studies, comparative political economy and welfare history.


 


Chapter 4 of this book is freely available as a downloadable Open Access PDF under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 license: https://tandfbis.s3-us-west-2.amazonaws.com/rt-files/docs/Open+Access+Chapters/9780815377917_oachapter4.pdf

This edited volume provides a synthesis on the question of business attitudes towards and its influence over the development of the modern welfare state. It gathers leading scholars in the field to offer both in-depth historical country case studies and comparative chapters that discuss contemporary developments.

Business Interests and the Development of the Modern Welfare State

Business and Economics (German Language)

&lt;p&gt;Altersarmut? Nein danke! Handlicher Leitfaden zur bAV für Vermittler, Personalverantwortliche und Berater&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Dieser Leitfaden aus der Praxis für die Praxis erläutert übersichtlich und auf das Wesentliche reduziert die aktuellen Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge. Die vorliegende 4. Auflage wurde im Zuge&amp;nbsp;des Gesetzes zur Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge&amp;nbsp;gründlich durchgesehen und auf den Rechtsstand Sommer 2020 aktualisiert. Das Buch ist insbesondere für Vermittler direkt vor Ort beim Kunden einsetzbar, dient aber auch Steuerberatern, Personalverantwortlichen, Geschäftsführern kleinerer Unternehmen und Freiberuflern als Einführung in die komplexe Materie sowie als handliches Nachschlagewerk.&amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;

Robert Schwarz

Leitfaden für die Praxis

Betriebliche Altersvorsorge

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,0, Hochschule Schmalkalden, ehem. Fachhochschule Schmalkalden (Wirtschaftsrecht), Veranstaltung: Wirtschaftsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgenden Ausführungen beinhalten neben der Möglichkeit von Betriebsänderungen zur Reorganisation, schwerpunktmäßig den nationalen Betriebsübergang gemäß § 613a BGB zur Sanierung eines Unternehmens in der Insolvenz auch im teilweisen Vergleich zu internationalen Vorschriften. Hierbei werden neben den arbeitsrechtlichen Grundsätzen und rechtlichen Auswirkungen des Betriebsübergangs gemäß § 613a BGB für Arbeitnehmer und Arbeitgeber insbesondere die vorrangig zu beachtenden insolvenzrechtlichen Sondervorschriften sowie deren Reichweite und Grenzen im eröffneten Insolvenzverfahren dargestellt. Auswirkungen auf die Haftung und das kollektive Arbeitsrecht werden hierbei vereinzelt thematisiert.  

In der Insolvenz eines Unternehmens kann eine übertragende Sanierung i.S.d. § 613a BGB durch den Insolvenzverwalter eine mögliche Chance und letzte Rettung für das Überleben eines Betriebs und für den Erhalt der Arbeitsplätze darstellen.

Anika Petzold

Reichweite und Grenzen

Der Betriebsübergang gem. § 613a BGB als Sanierungsinstrument in der Insolvenz

Routledge Revivals

First published in 1992, this book explains how pension funds work in order to highlight their impact on the economy as a whole. Longer life-expectancy, overseas investment, equal opportunities and short-termism in capital markets are among the issues discussed as David Blake assesses how pension funds typically behave. This is a title of continued relevance, which addresses the questions repeatedly raised within government and wider society.

First published in 1992, this book explains how pension funds work in order to highlight their impact on the economy as a whole. David Blake explores the different systems in operation at the time of writing, both state run and private sector, and describes policy initiatives such as personal pension schemes. Longer life-expectancy, overseas investment, equal opportunities and short-termism in capital markets are among the issues discussed as David Blake assesses how pension funds typically behave. This is a title of continued relevance, which addresses the questions repeatedly raised within government and wider society.

Issues in Pension Funding (Routledge Revivals)

First published in 1992, this book explains how pension funds work in order to highlight their impact on the economy as a whole. David Blake explores the different systems in operation at the time of writing, both state run and private sector, and describes policy initiatives such as personal pension schemes. Longer life-expectancy, overseas investment, equal opportunities and short-termism in capital markets are among the issues discussed as David Blake assesses how pension funds typically behave. This is a title of continued relevance, which addresses the questions repeatedly raised within government and wider society.

Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis präsentieren und prüfen das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Für die fünfte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Es enthält neue Grundlagenbeiträge u.a. zu  Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalpolitik, Personalfreisetzung, betriebliche Altersversorgung und Work Life Balance, Informationen z.B. zum genderdax sowie aktuelle Praxisbeispiele u.a. von Axel Springer, Deutsche Bank, Telekom und Lufthansa. &lt;br&gt;

Gertraude Krell

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Chancengleichheit durch Personalpolitik

Pension Buyout

Weitere Titel zum Thema