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Studien zum Arbeitsrecht

Mathis Schaller

Pension Buyout

Rechtliche Anforderungen an den Gläubigerschutz bei der Übertragung von Direktzusagen auf kommerzielle Anbieter

De Gruyter Praxishandbuch

&lt;p&gt;Das Praxishandbuch erfasst sämtliche Gebiete der bAV und der Zeitwertkonten. Erfahrene Praktiker mit ausgewiesener Expertise stellen die komplexe Thematik prägnant und verständlich dar, ohne auf die erforderliche fachliche Tiefe zu verzichten. Das Werk bietet einen umfassenden Leitfaden zum professionellen Management mit konkreten Lösungsansätzen zu wichtigen Detailfragen und benennt weiterführende Quellen aus Rechtsprechung und Literatur. &lt;/p&gt;

Mathias Ulbrich

Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten

Routledge Revivals

Originally published in 1965, this book is concerned with an important yet neglected part of economic life 'fringe benefits' which employers provide for and on behalf of their employees apart from wages and salaries. The book sets out results of an inquiry into the costs of supplementary labour costs for manual workers, with an account of the various influences which help to explain differences in expenditure by different firms. The book then gives comparative figures for Western European countries and considers some of the economic effects of the European levels of supplementary labour costs. The situation in the USA is discussed, as is the relationship of employer-financed welfare schemes and State social security programmes. Chapters on pensions, sick pay and redundancy payments are included as well as those dealing with the history of paid holidays and subsidized welfare facilities such as canteens.

Originally published in 1965, this book is concerned with an important yet neglected part of economic life ‘fringe benefits’ which employers provide for and on behalf of their employees apart from wages and salaries.

Fringe Benefits, Labour Costs and Social Security

Business and Economics (German Language)

Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis präsentieren und prüfen das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Für die fünfte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Es enthält neue Grundlagenbeiträge u.a. zu  Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalpolitik, Personalfreisetzung, betriebliche Altersversorgung und Work Life Balance, Informationen z.B. zum genderdax sowie aktuelle Praxisbeispiele u.a. von Axel Springer, Deutsche Bank, Telekom und Lufthansa. &lt;br&gt;

Gertraude Krell

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Chancengleichheit durch Personalpolitik

Die Situation der gesetzlichen Rentenversicherung ist bekanntlich katastrophal. Daher ist es unbedingt erforderlich, für das Alter vorzusorgen. Versicherungsvermittler haben das Know-how und die Möglichkeiten, Menschen an diesem Punkt zu helfen. Die Betriebsrente ist ein sehr geeigneter Weg.  Jürgen Hauser zeigt klar die wesentlichen Erfolgsfaktoren auf, die für den Verkauf betrieblicher Altersversorgung entscheidend sind. Neu in der 3. Auflage: Anleitung und Freischaltcode für die Sofware "SV-Countdown". Unternehmer können hiermit leicht und centgenau ihre Sozialversicherungsersparnis bei Einrichtung eines Systems der Entgeltumwandlung berechnen.

Jürgen Hauser

So überwinden Sie alle Hürden der Entgeltumwandlung

bAV erfolgreich verkaufen

Pensionsverbindlichkeiten stellen für zahlreiche Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung dar. Die Übertragung dieser Verpflichtungen auf kommerzielle Anbieter - der sog. Pension Buyout - gewinnt als Lösungsansatz stark an Relevanz und verspricht Arbeitgebern die endgültige Enthaftung von ihren Direktzusagen. Die Dissertation untersucht, welche umwandlungs-, gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Anforderungen für den Gläubigerschutz gelten, um dieses Ziel zu erreichen. Zentral hierbei ist die Einführung der Ausstattungssicherungspflicht als neues Gläubigerschutzinstrument. Der Autor ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit dem Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung.

Pensionsverbindlichkeiten stellen für zahlreiche Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung dar. Die Übertragung dieser Verpflichtungen auf kommerzielle Anbieter – der sog. Pension Buyout – gewinnt als Lösungsansatz stark an Relevanz und verspricht Arbeitgebern die endgültige Enthaftung von ihren Direktzusagen. Die Dissertation untersucht, welche umwandlungs-, gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Anforderungen für den Gläubigerschutz gelten, um dieses Ziel zu erreichen. Zentral hierbei ist die Einführung der Ausstattungssicherungspflicht als neues Gläubigerschutzinstrument. Der Autor ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit dem Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung.

&lt;p&gt;Altersarmut? Nein danke! Handlicher Praxisleitfaden zur bAV für Vermittler, Personalverantwortliche und Berater&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Dieser Leitfaden aus der Praxis für die Praxis erläutert übersichtlich und auf das Wesentliche reduziert die aktuellen Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge. Die vorliegende 3. Auflage wurde im Zuge&amp;nbsp;des Gesetzes zur Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge&amp;nbsp;gründlich überarbeitet und aktualisiert.&amp;nbsp;Sie berücksichtigt alle relevanten Neuregelungen ab Januar 2019. Das Buch ist insbesondere für Vermittler direkt vor Ort beim Kunden einsetzbar, dient aber auch Steuerberatern, Personalverantwortlichen, Geschäftsführern kleinerer Unternehmen und Freiberuflern als Einführung in die komplexe Materie sowie als handliches Nachschlagewerk.&amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;

Robert Schwarz

Alles Wichtige für den täglichen Einsatz

Praxisleitfaden betriebliche Altersvorsorge

Thomas Paul

Bernd Scheinig

Mit weniger mehr erreichen

Corporate Benefits

Diplomarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Bremen (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Betriebswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Dem Leser soll in der Lektüre zum einen der Überblick über die wesentlichen Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) vermittelt werden und außerdem über die Hauptgründe der Finanzierungskrise in der gesetzlichen Rentenversicherung aufgeklärt werden. Um zu verstehen, warum die eigenverantwortliche Altersvorsorge – insbesondere für die angestellten Arbeitnehmer – tatsächlich so notwendig ist, sollen dem Leser zudem die Hauptreformen zur Stabilisierung der Rentenfinanzen näher gebracht werden. Darüber hinaus bekommt der Leser eine Vorstellung über die auf dem Kapitalanlagemarkt dominanten Vorsorgeinstrumente. Abschließend werden dem Leser die Ermittlung der Versorgungslücke sowie deren Schließung unter Berücksichtigung ausgewählter Vorsorgeinstrumente am Beispiel eines weiblichen Singles aufgezeigt. 

Christoph Geißler

Gründe ihrer Notwendigkeit und Bewertung alternativer Wege ihrer Zielerreichung

Die eigenverantwortliche Altersvorsorge aus Arbeitnehmersicht

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Veranstaltung: Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Sprache: Deutsch, Abstract: Die betriebliche Altersversorgung dient als wichtige Ergänzung zu der aufgrund demographischer Veränderungen allmählich kollabierenden staatlichen Grundversorgung. Sie ist in Deutschland weit verbreitet und gehört zum Vergütungsstandard. So umfasst der Kreis der Begünstigten mittlerweile rund 7,6 Millionen Arbeitnehmer. Darüber hinaus stellte die betriebliche Altersversorgung für Unternehmen lange Zeit ein vermeintlich effizientes Steuergestaltungsmittel dar. In den Hochsteuerphasen des ausgehenden 20. Jahrhunderts war es insbesondere für Gesellschafter-Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften attraktiv, sich selbst über die Gesellschaft eine „steueroptimierte“ Pensionszusage zu erteilen.Soll ein mit Pensionsverpflichtungen belasteter Betrieb allerdings veräußert werden, sieht sich der Verkäufer mit düsteren Aussichten konfrontiert. Denn war die Bereitschaft von potenziellen Erwerbern, bestehende „Versorgungshypotheken“ zu übernehmen, bereits bisher oftmals nicht vorhanden,  wird der Kauf eines belasteten Unternehmens aufgrund des BilMoG nun noch unattraktiver und die Veräußerung von Anteilen an eben solchen Gesellschaften damit noch schwieriger. In der Beratungspraxis wird deshalb verstärkt nach geeigneten Ablösungsmöglichkeiten gesucht.Im Rahmen dieser Arbeit soll zunächst eine überblicksartige Darstellung wesentlicher Verständnisgrundlagen zu den beiden Themenkomplexen „betriebliche Altersversorgung“ und „Veräußerung einer GmbH“ erfolgen. Des Weiteren soll eine umfangreiche Auseinandersetzung mit der Fragestellung stattfinden, welche Risiken sich aus Pensionszusagen ergeben und inwiefern diese die Entscheidung über den Kauf eines Unternehmens beeinflussen. Darauf aufbauend soll detailliert untersucht werden, welche Ablösungsmöglichkeiten für Versorgungsverpflichtungen bestehen, welche rechtlichen, wirtschaftlichen, bilanziellen und steuerlichen Konsequenzen diese nach sich ziehen und inwieweit sie der Situation eines Unternehmensverkaufs gerecht werden können. Internationale Rechnungslegungsstandards wie die IFRS stehen dabei nicht im Fokus der Betrachtung. Die Eingrenzung des Themas im Bezug auf die Rechtsform des zu veräußernden Unternehmens ist bewusst gewählt, da die GmbH nicht nur die häufigste Gesellschaftsform in Deutschland ist,  sondern sich hier auch einige rechtliche sowie steuerliche Besonderheiten im Hinblick auf Gesellschafter-Geschäftsführer ergeben.

Cornelius Schickle

Veräußerung einer GmbH mit Pensionsverpflichtungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,7, Technische Hochschule Köln, ehem. Fachhochschule Köln (Institut für Versicherungswesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausarbeitung behandelt eine Fallstudie, in der ein Tochterunternehmen eines großen Energiekonzerns liquidiert werden soll. Hiermit verbunden ist die rechtliche Fragestellung, ob und unter welchen Voraussetzungen dies aufgrund bestehender Pensionsverpflichtungen möglich ist.Im Rahmen des Betriebsrentengesetzes werden die drei Instrumente Abfindung, Übertragung und Liquidationsversicherung untersucht und deren Kombinationsmöglichkeiten beleuchtet.Des Weiteren wird auf Aspekte wie die Mitbestimmung des Arbeitnehmers sowie auf die entstehenden Kosten eingegangen. Zum Abschluss wird dem Unternehmen eine Handlungsempfehlung ausgesprochen, die eine rechtlich zulässige, arbeitnehmerfreundliche und kostengünstige Befreiung von Versorgungsverpflichtungen im Zuge einer Unternehmensliquidation gewährleisten soll.

Dieter Will

Roland Müller

Mathis Wegener

Befreiung von Versorgungsverpflichtungen im Zuge einer Unternehmensliquidation

Die betriebliche Altersversorgung und der Bereich der Zeitwertkonten bilden ein sehr komplexes Aufgabengebiet, das mehrere Rechtsgebiete miteinander verzahnt: Die Autoren zeigen die arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und bilanzrechtlichen Regelungen und Auswirkungen der verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung - praxisnah und nach aktuellem Recht.In der 2. Auflage zu den Auswirkungen der Anhebung der gesetzlichen Regelaltersrente und den Erfahrungen des neuen Versorgungsausgleichsrechts.

Sebastian Uckermann

Arbeits- und Sozialrecht, Steuer- und Bilanzrecht

Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten

Christoph Klein zeigt, dass steuerrechtliche Bilanzierungsvorbehalte mit restriktiven Bewertungskriterien, wie § 6a EStG für Pensionsverpflichtungen, zu einer erheblichen Unterbewertung von Schulden führen und nicht mit dem Zweck der steuerbilanziellen Gewinnermittlung kompatibel sind. Er legt die rechtlichen und wirtschaftlichen Möglichkeiten der Auslagerung von Pensionsverpflichtungen sowie deren bilanzielle Behandlung nach Handels- und Steuerrecht dar. Im Fokus steht hierbei die bilanzielle Abbildung der entgeltlichen Übertragung von Versorgungsverpflichtungen im Lichte der ergangenen Rechtsprechung zur Hebung stiller Lasten, sowie der darauf aufbauenden Gesetzesnovellierung durch die §§ 4f und 5 Abs. 7 EStG im Rahmen des AIFM-Steuer-Anpassungsgesetzes.

Die bilanzielle Abbildung der Auslagerung von Pensionsverpflichtungen nach Handels- und Steuerrecht

Pension Buyout

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